Tháng 011995 đến tháng 92008, ông Nguyễn Hồng là cán bộ kỹ thuật Ban quản lý các dự án giao thông tỉnh Vĩnh Long. Từ tháng 102008 đến tháng 122008, chuyển đổi các Ban quản lý các dự án đầu tư xây dựng công trình cấp tỉnh theo Quyết định số 2206QĐUBND ngày 29102007 của Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long, ông Hồng được điều về Công ty Cổ phần Tư vấn quản lý các dự án xây dựng V. (“Công ty V.”) từ tháng 102008 cho đến khi nghỉ việc. Do điều kiện hoàn cảnh khó khăn nên ông Hồng xin chấm dứt HĐLĐ số: 32HĐ.PMC2010 có hiệu lực từ ngày 26022009 và nghỉ việc theo quyết định số 25QĐPMC ngày 03122015 của Công ty V.Sau khi việc, ông có yêu cầu Công ty V. trả trợ cấp thôi việc nhưng Công ty này không đồng ý. Ngoài ra, ông Hồng còn yêu cầu Công ty V. phải chi trả tiền thù lao Hội đồng quản trị từ tháng 82012 đến tháng 112015 với số tiền 40.000.000 đồng (40 tháng x 1.000.000 đồng).Hỏi: Ông Hồng có nhận được trợ cấp thôi việc và tiền thù lao Hội đồng quản trị do Công ty V. chi trả không? Vì sao?
KHOA CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀ O TẠO ĐẶC BIỆT BUỔI THẢO LUẬN THỨ NĂM ḶT LAO ĐỢNG Bơ ̣ mơn: Luâ ̣t Lao Đô ̣ng Giảng viên: Th.S Lê Ngo ̣c Anh TS Lê Thị Thuý Hương CHƯƠNG 5: TIỀN LƯƠNG Tình số Tháng 01/1995 đến tháng 9/2008, ông Nguyễn Hồng cán kỹ thuật Ban quản lý dự án giao thông tỉnh Vĩnh Long Từ tháng 10/2008 đến tháng 12/2008, chuyển đổi Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình cấp tỉnh theo Quyết định số 2206/QĐ-UBND ngày 29/10/2007 Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long, ông Hồng điều Công ty Cổ phần Tư vấn quản lý dự án xây dựng V (“Công ty V.”) từ tháng 10/2008 nghỉ việc Do điều kiện hồn cảnh khó khăn nên ơng Hồng xin chấm dứt HĐLĐ số: 32/HĐ.PMC-2010 có hiệu lực từ ngày 26/02/2009 nghỉ việc theo định số 25/QĐ-PMC ngày 03/12/2015 Cơng ty V Sau việc, ơng có u cầu Công ty V trả trợ cấp việc Cơng ty khơng đồng ý Ngồi ra, ơng Hồng cịn u cầu Cơng ty V trả tiền thù lao Hội đồng quản trị từ tháng 8/2012 đến tháng 11/2015 với số tiền 40.000.000 đồng (40 tháng x 1.000.000 đồng) Hỏi: Ơng Hồng có nhận trợ cấp việc tiền thù lao Hội đồng quản trị Cơng ty V chi trả khơng? Vì sao? Trả lời: Ơng Hồng hồn tồn nhận trợ cấp thơi việc Vì theo Khoản Điều 46 Trợ cấp việc: “ Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 10 Điều 34 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội trường hợp quy định điểm e khoản Điều 36 Bộ luật này.” Theo tình có đề cập “do điều kiện hồn cảnh khó khăn nên ơng Hồng xin chấm dứt HĐLĐ số: 32/HĐ.PMC-2010 có hiệu lực từ ngày 26/02/2009 nghỉ việc theo định số 25/QĐ-PMC ngày 03/12/2015 Công ty V” ông xin nghỉ Công ty đồng ý chứng tỏ điều ông Công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao đồng theo quy định Khoản Điều 34 Bộ luật Đồng thời theo tình ơng làm việc công ty V kể từ ngày 10/2008 đến nghỉ việc (nghỉ việc theo định số 25/QĐ-PMC ngày 03/12/2015 Công ty V) thời gian làm việc ông vượt 12 tháng trở lên Dựa vào lập luận đưa Cơng ty có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc cho ơng Hồng Cịn tiền thù lao Hội đồng quản trị theo tình khơng đề cập đến việc ơng có thành viên Hội đồng quản trị hay không nên việc ông yêu cầu Công ty chi trả tiền thù lao trợ cấp thơi việc khơng hợp lý Cùng với theo Khoản Điều 163 Tiền lương, thù lao, thưởng lợi ích khác thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc, Tổng Giám đốc: “2 Trường hợp Điều lệ cơng ty khơng có quy định khác tiền lương, thù lao, thưởng lợi ích khác thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc Tổng giám đốc trả theo quy định sau đây: a) Thành viên Hội đồng quản trị hưởng thù lao cơng việc thưởng Thù lao cơng việc tính theo số ngày cơng cần thiết hồn thành nhiệm vụ thành viên Hội đồng quản trị mức thù lao ngày Hội đồng quản trị dự tính mức thù lao cho thành viên theo nguyên tắc trí Tổng mức thù lao thưởng Hội đồng quản trị Đại hội đồng cổ đông định họp thường niên;” Theo đó, tiền thù lao Hội đồng quản trị Hội đồng quản trị định cho thành viên Tình 2: Ông Liên Thanh Công ty Cổ phần S (gọi tắt Công ty S) ký HĐLĐ với mức lương 8.000.000 đồng, lương công việc 24.727.500 đồng, phụ cấp trách nhiệm 12.000.000 đồng Thu nhập thực lãnh sau trừ khoản khấu trừ (thuế thu nhập cá nhân, tiền BHXH, BHTN) 40.000.000 đồng/tháng Ngày 14/3/2016, ơng có viết đơn xin nghỉ việc, thời gian thức nghỉ việc ơng ngày 13/4/2016 Ngày 18/5/2016, Công ty S thông báo vi phạm tổn thất số 10/2016/TB nội dung xem xét công việc ông hẹn ngày 2/6/2016 có kết Sau ngày 02/6/2016, ơng Thanh không nhận kết từ Công ty S Người đại diện Công ty S trình bày: Hiện Cơng ty cịn giữ ơng Thanh 60.000.000 đồng tiền lương (tiền lương tháng 13 ngày làm việc) Sau kiểm tra lại, Công ty phát ơng có hành vi vi phạm nội quy Cơng ty, ơng Thanh có hành vi vi phạm: (i) Tự ý chia nhỏ hóa đơn cho khoản mục xây dựng chuồng gà với tổng giá trị 22.817.000 đồng; (ii) Tự ý mua hàng đắt so với giá khảo sát mặt hàng: Bảng tên nhân viên, số phịng Mica, In mark nhơm, lắc khóa trịn Do đó, Cơng ty áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ông Thanh Các hành vi gây thiệt hại cho Công ty 27.402.000 đồng nên Công ty đề nghị khấu trừ vào khoản tiền lương Cơng ty giữ, số tiền lương cịn lại 32.598.000 đồng, Cơng ty đồng ý hồn trả lại cho ơng Q Trong đơn khởi kiện, Ơng Thanh u cầu: Thanh tốn cho ơng tiền lương tháng 3/2016; 13 ngày cơng tháng 4/2016 số tiền làm trịn 60.000.000 đồng Cơng ty xác nhận tốn số tiền lãi chậm trả theo quy định pháp luật, tính từ ngày 13/4/2016 đến ngày xét xử Hỏi, theo quy định pháp luật hành: Cơng ty áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ơng Thanh hay khơng? Vì sao? Các u cầu ông Thanh giải nào? Trả lời: Cơng ty áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ông Thanh hay không? Theo sở pháp lý Điều 102 quy định Khấu trừ tiền lương, Công ty áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ông Thanh để bồi thường thiệt hại tài sản Cty theo quy định theo Điều 129 BLLĐ 2019 Trong Điều 129 Bộ luật có quy định sau “Người lao động…có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật nội quy người sử dụng lao động” Tuy nhiên thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động kéo dài không 30 ngày quy định khoản a Điều 48 Bộ luật quy định Đối chiếu với tình tiết vụ việc trên, thời điểm thức kết thúc hợp đồng lao động ơng với Công ty ngày 13/4/2016, ngày Công ty thông báo vi phạm tổn thất ngày 18/5/2016, tức qua ngày so với thời hạn 30 ngày theo quy định pháp luật lao động Do Công ty áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ông Thanh Hướng giải yêu cầu ông Thanh: Do việc áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương Cty ông Thanh thời hạn yêu cầu Cty cần toán đầy đủ số tiền lương chưa trả cho ơng, ngồi cần phải tốn số tiền lãi chậm trả theo quy định pháp luật Tình 3: Ơng Bùi Quang chun viên công tác Công ty TNHH G (viết tắt Công ty G) theo HĐLĐ số 30VP-HĐLĐ ngày 18/6/2012 Ban điều hành Công ty G gồm hai thành viên ông Lee Dong C (đại diện bên nước ngoài) Hội đồng thành viên bổ nhiệm làm Tổng giám đốc; ông Bùi Quang (đại diện bên Việt Nam) Hội đồng thành viên bổ nhiệm làm Phó tổng giám đốc Ngày 17/02/2014 Hội đồng thành viên Công ty G Nghị số 07/HĐTV , thống mục ghi: “Lương, phụ cấp chế độ Phó tổng giám đốc sau: mức lương 2.850 USD/tháng; tiền thưởng 500USD/tháng; hồn thành cơng việc giao 300USD/tháng; tiền thưởng q (3 tháng) 1.500 USD/q, ” Ơng Lee Dong C tự ý ban hành nhiều văn bản, thị không trả lương cho ông Quang từ tháng 9/2014 Đồng thời ông Lee Dong C - Tổng giám đốc buộc ông Quang Phó Tổng giám đốc phải ký HĐLĐ với Tổng giám đốc thị thu hồi tiền lương ông Quang nhận từ tháng 3/2014 đến tháng 8/2014 Ơng Quang khởi kiện u cầu Cơng ty G thực việc trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm (20/5/2015) khoản tiền thưởng tháng, quý Đại diện bị đơn xác nhận từ Công ty hoạt động Hội đồng thành viên chưa có tổ chức họp lập biên đánh giá việc hoàn thành tốt cơng việc Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, hàng năm Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc (trừ ông Quang) nhận đầy đủ khoản thưởng hàng tháng, quý Tết Dương lịch; Trước xảy vụ việc, ông Quang làm việc bình thường Tại Điều 7, 8, Điều lệ Cơng ty quy định: “Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc Hội đồng thành viên bổ nhiệm bãi nhiệm Tiền thù lao, phúc lợi phụ cấp khác Tổng giám đốc; Phó tổng giám đốc điều khoản điều kiện lao động khác Hội đồng thành viên quy định phù hợp với luật pháp Việt Nam” Hội đồng thành viên Ban điều hành Cơng ty chưa có Quyết định việc thay đổi Chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp chế độ khác người lao động Công ty Từ “Công ty không trả tiền lương, thưởng cho ơng Quang đến Phó Tổng giám đốc người nước chi trả tiền thưởng bình thường”; tình hình kinh doanh Cơng ty K tốt Hỏi, theo quy định hành: Yêu cầu ông Quang việc buộc Công ty G thực việc trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm (20/5/2015) có chấp nhận hay khơng? Vì sao? u cầu trả khoản tiền thưởng tháng, quý ông Quang chấp nhận hay khơng? Vì sao? Trả lời: 1.u cầu ông Quang việc buộc Công ty G thực việc trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm (20/5/2015) có chấp nhận hay khơng? Vì sao? Yêu cầu ông Quang việc buộc Công ty G thực việc trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm (20/5/2015) chấp nhận: Xét thấy, theo quy định Điều 11.1, 11.3 hợp đồng liên doanh sửa đổi năm 2010 Điều 7.1 Điều Điều lệ sửa đổi năm 2010 Cơng ty “tiền thù lao, phúc lợi phụ cấp khác Phó tổng giám đốc Bùi Quang T điều khoản, điều kiện lao động khác Hội đồng thành viên quy định phù hợp với pháp luật Việt Nam” Như vậy, có Hội đồng thành viên Cơng ty có quyền định lương vấn đề khác lao động Phó tổng giám đốc Bùi Quang T Nếu ông T vi phạm nội quy lao động Cơng ty Tổng giám đốc kiến nghị đến Hội đồng thành viên Công ty để Hội đồng thành viên định Việc Tổng giám đốc Công ty thị cho bảo vệ chấm công ơng T Phó Tổng giám đốc để tính thời gian ông T vắng mặt Công ty làm trừ tiền lương từ tháng 9/2014 đến ngày 15/7/2015 yêu cầu trả lại tiền lương nhận từ ngày 01/3/2014 đến 31/8/2014 khơng có cứ, khơng thẩm quyền, trái quy định khoản Điều 128 Bộ luật lao động năm 2012 Căn theo khoản khoản Điều 97 BLLĐ 2019 quy định Kỳ hạn trả lương: “2 Người lao động hưởng lương theo tháng trả tháng lần nửa tháng lần Thời điểm trả lương hai bên thỏa thuận phải ấn định vào thời điểm có tính chu kỳ Trường hợp lý bất khả kháng mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục khơng thể trả lương hạn khơng chậm 30 ngày; trả lương chậm từ 15 ngày trở lên người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động khoản tiền số tiền lãi số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố thời điểm trả lương.” Do trước xảy vụ việc, ông Quang làm việc bình thường, ngồi ra, khơng ghi nhận trường hợp ông Quang tự ý nghỉ việc hay vi phạm quy định công ty, ông Quang hưởng tiền lương theo quy định khoản Vậy, yêu cầu ông Quang việc buộc Công ty G thực việc trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm (20/5/2015) chấp nhận Yêu cầu trả khoản tiền thưởng tháng, quý ông Quang chấp nhận hay không? Vì sao? Yêu cầu trả khoản tiền thưởng tháng, quý ông Quang chấp nhận Theo Khoản Điều 104 BLLĐ 2019: “Quy chế thưởng người sử dụng lao động định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở” Hội đồng thành viên Công ty G Nghị số 07/HĐTV , thống mục khoản lương, thưởng, phụ cấp Và Điều 7, 8, Điều lệ Công Ty quy định “Tiền thù lao, phúc lợi phụ cấp khác Tổng giám đốc; Phó tổng giám đốc điều khoản điều kiện lao động khác Hội đồng thành viên quy định phù hợp với luật pháp Việt Nam” Đồng thời nói rõ “ Hội đồng thành viên Ban điều hành Cơng ty chưa có Quyết định việc thay đổi Chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp chế độ khác người lao động Cơng ty” Trong tình nêu rõ từ công ty không trả tiền lương, thưởng cho ơng Quang đến Phó Tổng giám đốc người nước ngồi chi trả tiền thưởng bình thường, tình hình kinh doanh Cơng ty G tốt Vì ơng Lee Dong C tự ý ban hành văn bản, thị không trả lương cho ông Bùi Quang mà Hội đồng thành viên Ban điều hành Cơng ty chưa có Quyết định việc thay đổi chế độ lương, thưởng, phụ cấp người lao động Công ty, khơng có dẫn chứng nói đến lí ông Quang không nhận khoản tiền thưởng Trước xảy vụ việc, ông Quang làm việc bình thường Biết từ Cơng ty hoạt động Hội đồng thành viên chưa có tổ chức họp lập biên đánh giá việc hồn thành tốt cơng việc Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc hội đồng thành viên nắm việc chi trả tiền thưởng cho Phó tổng giám đốc nên nhận định Phó tổng giám đốc hồn thành tốt cơng việc Nên việc Cơng ty trả tiền lương, thưởng cho Phó tổng giám đốc người nước ngồi mà khơng trả cho ơng Bùi Quang hành vi trái với Nghị quyết, Điều lệ Công ty, trái với quy định pháp luật Việt Nam Vì vậy, ơng Quang u cầu trả khoản tiền thưởng tháng, quý chấp nhận