TÌNH HUỐNG 1: Thông qua đợt phỏng vấn tuyển dụng do Công ty Cổ phần sản xuất kinh doanhxuất nhập khẩu Bình Thạnh (sau đây gọi là Công ty BT) tổ chức, ngày 23012013 ông Nguyễn Ngọc đã nhận được thư mời thử việc của Công ty Thạnh Mỹ (là Công ty có tư cách pháp nhân, thuộc sở hữu của Công ty BT). Theo nội dung thư mời, ông thử việc với vị trí Giám đốc sản xuất, thời gian thử việc 02 tháng kể từ ngày 19022013, nơi làm việc là Công ty Thạnh Mỹ, mức lương thử việc là 14.950.000 đtháng. Thư mời thử việc này được gửi qua hộp thư điện tử, không có đóng dấu, ký tên. Từ ngày 19022013 ông Ngọc bắt đầu làm việc tại Công ty Thạnh Mỹ theo đúng nội dung thư mời thử việc, mức lương thực nhận là 20.000.000 đtháng, không ký hợp đồng. Hết thời gian thử việc, ông tiếp tục làm việc tại Công ty Thạnh Mỹ nhưng không nhận được thông báo kết quả thử việc cho ông và không ký hợp đồng lao động với ông theo quy định của pháp luật. Ngày 1052013 ông được Giám đốc Công ty Thạnh Mỹ thông báo là cho ông thôi việc và không đưa ra bất cứ lý do nào. Ông đã được nhận lương đến ngày 25052013. Việc trả lương cho ông được thực hiện tại Công ty Thạnh Mỹ.
CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG 1.TÌNH HUỐNG 1: Thông qua đợt vấn tuyển dụng Công ty Cổ phần sản xuất kinh doanh xuất nhập Bình Thạnh (sau gọi Cơng ty BT) tổ chức, ngày 23/01/2013 ông Nguyễn Ngọc nhận thư mời thử việc Công ty Thạnh Mỹ (là Công ty có tư cách pháp nhân, thuộc sở hữu Công ty BT) Theo nội dung thư mời, ông thử việc với vị trí Giám đốc sản xuất, thời gian thử việc 02 tháng kể từ ngày 19/02/2013, nơi làm việc Công ty Thạnh Mỹ, mức lương thử việc 14.950.000 đ/tháng Thư mời thử việc gửi qua hộp thư điện tử, khơng có đóng dấu, ký tên Từ ngày 19/02/2013 ông Ngọc bắt đầu làm việc Công ty Thạnh Mỹ theo nội dung thư mời thử việc, mức lương thực nhận 20.000.000 đ/tháng, không ký hợp đồng Hết thời gian thử việc, ông tiếp tục làm việc Công ty Thạnh Mỹ không nhận thông báo kết thử việc cho ông không ký hợp đồng lao động với ông theo quy định pháp luật Ngày 10/5/2013 ông Giám đốc Công ty Thạnh Mỹ thông báo cho ông việc không đưa lý Ông nhận lương đến ngày 25/05/2013 Việc trả lương cho ông thực Công ty Thạnh Mỹ Ơng Nguyễn Ngọc cho Cơng ty BT là người tuyển dụng sử dụng lao động Công ty Thạnh Mỹ Hết thời gian thử việc ông tiếp tục làm việc, hưởng lương nên trở thành lao động thức Sau Cơng ty BT khơng tiếp tục ký HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên phải bồi thường cho ông tiền lương ngày khơng làm việc (tính từ ngày 26/5/2013 Toà xét xử vụ án) theo mức lương 20.000.000 đ/tháng, trả tiền BHXH Cơng ty khơng đóng BHXH, mức lương tính BHXH 20.000.000 đ/tháng, thời gian tính từ 26/05/2013 ngày tồ xét xử vụ án Tuy nhiên, theo Công ty BT, Công ty hỗ trợ Công ty Thạnh Mỹ tổ chức tuyển dụng, sau đó, Cơng ty Thạnh Mỹ đơn vị tuyển dụng, sử dụng, trả lương, cho việc Do đó, Cơng ty khơng đồng ý với u cầu ông Nguyễn Ngọc Theo Công ty Thạnh Mỹ, đơn vị tuyển dụng ông Nguyễn Ngọc vào làm việc từ ngày 19/02/2013 đến ngày 10/5/2013, bên thoả thuận miệng thời gian làm việc 03 tháng nên khơng ký HĐLĐ, khơng đóng BHXH Và ông Nguyễn Ngọc làm việc đến ngày 10/5/2013 Công ty trả lương cho ông trọn tháng Công ty cho ơng thơi việc hết thời hạn lao động bên thoả thuận Cơng ty khơng có nhu cầu sử dụng lao động với ơng Tại phiên tồ, ơng Nguyễn Ngọc người bảo vệ quyền lợi ích ơng giữ ngun ý kiến trình bày Viện kiểm sát nhân dân Quận Bình Thạnh cho vào hồ sơ chứng có vụ án , nguyên đơn (ơng Ngọc) bị đơn (Cơng ty BT) khơng có quan hệ lao động, bị đơn NSDLĐ nên yêu cầu nguyên đơn buộc bị đơn phải bồi thường đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật khơng có sở đề nghị HĐXX không chấp nhận yêu cầu nguyên đơn Căn vào pháp luật lao động hành, cho biết: a) Quan hệ lao động ông Nguyễn Ngọc Cơng ty BT có thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động hay khơng? Vì sao? b) Nếu người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn (hoặc bị đơn) bạn đưa luận để chứng minh cho quan điểm mình? Câu a: Quan hệ lao động ơng Nguyễn Ngọc Cơng ty BT có thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động hay khơng? Vì sao? - Quan hệ ông Nguyễn Ngọc công ty BT không thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động Do công ty BT tuyển dụng không sử dụng, khơng ký hợp đồng lao động với ơng Ngọc Ơng Ngọc làm việc theo thư mời công ty Thạch Mỹ -> ông Ngọc không làm việc cho công ty BT, không ký hợp đồng với BT Theo Viện kiểm sát nhân dân Quận Bình Thạnh cho vào hồ sơ chứng có vụ án , nguyên đơn (ông Ngọc) bị đơn (Công ty BT) khơng có quan hệ lao động ơng Ngọc công ty BT không thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động Câu b: Nếu người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn (hoặc bị đơn) bạn đưa luận để chứng minh cho quan điểm mình? - Về phía ngun đơn (ơng Ngọc), tơi cho ông Ngọc nhận bồi thường phần từ cơng ty Thạch Mỹ vì: Trong mối quan hệ ơng Ngọc cơng ty Thạch Mỹ, công ty vi phạm quan hệ lao động Vì theo khoản điều Luật lao động 2019: “Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể.” Thì đây, người lao động ông Ngọc, người sử dụng lao động công ti Thạch Mỹ, tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động công ty BT Ngay từ đầu mối quan hệ xác lập lên mối quan hệ lao động: có sử dụng lao động, có trả lương đầy đủ cho ơng Ngọc có tham gia đầy đủ cá nhân tạo nên quan hệ lao động Tuy nhiên, công ty Thạch Mỹ lại thiếu trách nhiệm việc quản lý lao động, khơng khai trình việc sử dụng lao động khơng kí hợp đồng với ông Ngọc điều 12 Luật lao động 2019 quy định: Điều 12: Trách nhiệm quản lý lao động người sử dụng lao động Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động giấy điện tử xuất trình quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu Khai trình việc sử dụng lao động thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi lao động q trình hoạt động với quan chun mơn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo cho quan bảo hiểm xã hội Trong quan hệ lao động, có người lao động (ông Ngọc) quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Cịn phía người đại diện người sử dụng lao động (công ty BT & cơng ty Thạch Mỹ) khơng quyền Theo khoản Điều 6: quyền nghĩa vụ người sd lao động Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm người lao động; b) Thiết lập chế thực đối thoại, trao đổi với người lao động tổ chức đại diện người lao động; thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc; c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề nhằm trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; d) Thực quy định pháp luật lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng thực giải pháp phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc; đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ nghề cho người lao động Ở đây, công ty Thạch Mỹ lại thoả thuận miệng với ông Ngọc “Dưới 03 tháng nên khơng ký HĐLĐ, khơng đóng BHXH” Vì vơ vi phạm vào thoả thuận quan hệ lao động Tại khoản Điều 14 Bộ luật lao động 2019: “ Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật này.” Vì thế, cơng ty Thạch Mỹ không thực nghĩa vụ người sử dụng lao động nên phải bồi thường thiệt hại cho ông Ngọc Công ty Thạch Mỹ vi phạm vào điều 27: Kết thúc thời gian thử việc Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết thử việc cho người lao động Trường hợp thử việc đạt yêu cầu người sử dụng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết trường hợp thỏa thuận thử việc hợp đồng lao động phải giao kết hợp đồng lao động trường hợp giao kết hợp đồng thử việc Trường hợp thử việc khơng đạt u cầu chấm dứt hợp đồng lao động giao kết hợp đồng thử việc Trong thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hợp đồng lao động giao kết mà không cần báo trước khơng phải bồi thường Ơng Ngọc có thời gian thử việc 02 tháng kể từ ngày 19/02/2013 Từ ngày 19/02/2013 ông Ngọc bắt đầu làm việc Công ty Thạnh Mỹ theo nội dung thư mời thử việc Hết thời gian thử việc, ông tiếp tục làm việc Công ty Thạnh Mỹ không nhận thông báo kết thử việc cho ông không ký hợp đồng lao động với ông theo quy định pháp luật Thế đến ngày Ngày 10/5/2013 ông Giám đốc Công ty Thạnh Mỹ thông báo cho ông việc không đưa lý Như vậy, công ty Thạch Mỹ vi phạm vào điều luật Vì phải bồi thường số tiền xứng đáng - Về phía bị đơn (cơng ty BT), tơi cho cơng ty BT khơng có nghĩa vụ phải bồi thường cho ơng Ngọc vì: Cơng ty BT ông Ngọc (nguyên đơn) quan hệ lao động Theo khoản điều khoản Điều Luật lao động 2019: “Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể” “Người làm việc khơng có quan hệ lao động người làm việc không sở thuê mướn hợp đồng lao động.” Giữa ông Ngọc công ty BT từ đầu, có phát sinh lao động: ơng Ngọc vấn công ty BT nhận vào cơng ty Thạch Mỹ (là Cơng ty có tư cách pháp nhân, thuộc sở hữu Công ty BT) ông Ngọc làm từ ngày 19/02/2013-10/5/2013 Nhưng lại khơng có cam kết hợp đồng lao động Nên khơng có sở chứng cho thấy, hai bên có quan hệ lao động Cơng ty BT khơng phải người sử dụng lao động Vì theo Công ty BT, Công ty hỗ trợ Cơng ty Thạnh Mỹ tổ chức tuyển dụng, sau đó, Công ty Thạnh Mỹ đơn vị tuyển dụng, sử dụng, trả lương, cho việc Công ty Thạch Mỹ thuộc sở hữu công ty BT, cơng ty Thạch Mỹ cơng ty có tư cách pháp nhân Và dựa khoản điểm c Điều 74 Bộ luật dân 2015: “Có tài sản độc lập với cá nhân, pháp nhân khác tự chịu trách nhiệm tài sản mình” Nên việc không liên quan đến công ty BT Vậy nên người chịu trách nhiệm bồi thường cho ông Ngọc Công ty Thạch Mỹ Cơng ty BT 2.TÌNH H́NG 2: Grab cơng ty cung cấp ứng dụng vận tải kết nối tài xế khách hàng Để ký hợp đồng tham gia sử dụng dịch vụ này, Grab yêu cầu tài xế phải đảm bảo điều kiện định (như khơng có tiền án, tiền ) Trong q trình thực hợp đồng, tài xế phải tuân theo yêu cầu Grab như: mặc đồng phục Grab, việc nhận, hủy cuốc xe, thái độ phục vụ khách hàng Trong quan hệ này, tài xế sử dụng xe riêng Grab cung cấp ứng dụng đặt xe từ phía khách hàng cho tài xế, trừ vào chiết khấu tài xế theo chuyến Grab phía quản lý việc đặt xe khách hàng, giá cước, định tài xế đón khách, thu tiền Trường hợp tài xế có vi phạm định bị khách hàng đánh giá thấp chất lượng dịch vụ mức định bị Grab cắt hợp đồng cách khóa tài khoản Hiện nay, quan hệ tài xế Grab chưa coi quan hệ lao động nên tài xế không công ty chi trả loại bảo hiểm theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trường hợp chấm dứt hợp đồng tài xế khơng hưởng phúc lợi Bạn có ý kiến việc điều chỉnh pháp luật lao động quan hệ tài xế với Grab? - Theo quan điểm việc điều chỉnh pháp luật quan hệ tài xế với grab sau: Thật khó nói mối quan hệ Grab tài xế mối quan hệ túy hai đối tác kinh doanh độc lập kết hợp chia sẻ lời, lãi việc cung cấp dịch vụ vận tải Grab nắm quyền định gần thứ, cịn phía tài xế có quyền “phải chấp nhận” khơng “rời chơi” Và hai tiêu chí để phân biệt quan hệ lao động với quan hệ hợp tác kinh doanh hay quan hệ dân khác điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên giao dịch có trả lương phải trực tiếp từ người sử dụng lao động sang người lao động (khoản điều 13 khoản điều 94) Căn theo khoản Điều 13 Bộ Luật Lao Động 2019: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động” Theo điều luật này, trường hợp bên giao kết hợp đồng thỏa thuận khơng phải HĐLĐ nội dung về: (1) công việc phải làm, (2) tiền lương (3) quản lý, điều hành, giám sát bên bên cịn lại coi HĐLĐ Theo đó, hợp đồng hợp tác công ty dịch vụ công nghệ tài xế mang dấu hiệu HĐLĐ, về điều kiện việc làm để trở thành tài xế Grab phải có lái xe, phải có cơng cụ lao động xe mô tô ô tô, quyền lợi nghĩa vụ tài xế Grab, bên thứ ba (nếu có) liên quan đến cuốc xe suốt trình hợp tác Kết hợp với nguyên tắc trả lương quy định khoản Điều 94 Bộ luật Lao động 2019: “ Trường hợp người lao động khơng thể nhận lương trực tiếp người sử dụng lao động trả lương cho người người lao động ủy quyền hợp pháp” BLLĐ 2019 cho phép người lao động nhận lương trực tiếp gián tiếp thông qua người ủy quyền hợp pháp họ từ người sử dụng lao động Nhưng chưa cho phép chiều ngược lại, người sử dụng lao động trả lương gián tiếp thơng qua người ủy quyền người sử dụng lao động (có thể khách hàng người sử dụng lao động) Thiết nghĩ, mối quan hệ tài xế Grab chưa thể gọi tên, mối quan hệ “yêu – ghét” bất phân mà pháp luật chưa thể điều chỉnh Bởi lẽ, mơ hình kinh tế hợp đồng dựa tảng cung ứng dịch vụ lao động tự do, người làm việc vị trí tạm thời linh hoạt, khơng chịu kiểm sốt khắt khe người thuê lao động, chấp nhận không hưởng lương thường xuyên chế độ phúc lợi từ người thuê lao động Với quy định pháp luật tại, hiểu khó để coi tài xế người lao động Grab Họ có quan hệ làm việc chịu điều hành không khác người lao động, Grab lại khơng thuê, mướn mà cung cấp dịch vụ kết nối tài xế với khách hàng, từ khách hàng trả lương trực tiếp cho tài xế Phải chăng, để tháo gỡ vướng mắc tình này, nhà làm luật nên mở rộng yếu tố "trả lương" thành "quyết định lương, thu nhập" TÌNH HUỐNG Do bạn bè nên ông Lee C, quốc tịch Hàn quốc, người đại diện theo pháp luật Công ty D ơng Han K, có thỏa thuận miệng làm việc với từ ngày 01/3/2013 Công ty D làm thủ tục xin giấy phép lao động cho ông Lee C với vị trí “Quản lý cơng trình”, thời hạn từ 04/7/2013 đến 03/7/2015, giấy phép lao động cấp gia hạn lần 01 với thời gian làm việc từ ngày 04/7/2015 đến 09/6/2017 Tuy nhiên, hai bên khơng ký HĐLĐ mà theo ơng Lee C trình bày, ông Han K chuyển HĐLĐ qua email cho ông Lee ông Lee xóa email Vào ngày 26/7/2015, ông Lee C nhận gọi ơng Han K, nói ơng đừng đến Cơng ty làm việc Ơng Lee C đến Cơng ty D, công ty D không cho ông vào làm việc, Và từ đến nay, ơng Lee C khơng làm việc công ty D ông không nhận văn việc cho ơng nghỉ việc Cơng ty D trình bày Công ty xin giùm giấy phép lao động để ông Lee C cấp thẻ tạm trú Việt Nam ơng Lee C có nhu cầu sống làm việc Việt Nam Nhưng sau đến Việt Nam, ơng Lee C khơng làm việc cho cơng ty D, khơng có quan hệ lao động phát sinh công ty D ông Lee C Hỏi: a) Có tồn mối quan hệ lao động Luật Lao động điều chỉnh ông Lee C Cơng ty D khơng? Vì sao? b) Theo quy định pháp luật lao động hành, giải vụ việc Câu a: Có tồn mối quan hệ lao động Luật Lao động điều chỉnh ông Lee C Công ty D không? Vì sao? Mối quan hệ lao động Luật lao động điều chỉnh ông Lee C công ty D khơng có Vì: - Căn vào Khoản Điều Bộ luật lao động 2019: “quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền” Mà tình cơng ty có trả tiền lương ơng Lee C khơng chấp nhận cho người chuyển tiền người khác người sử dụng lao động - ơng Han K, trùng tên người chuyển tiền khơng có địa chỉ, khơng có chứng minh thư, khơng năm sinh, trí nội dung chuyển tiền không ghi nội dung trả tiền lương Dẫn đến tiền lương ơng C khơng có pháp lý - Căn vào Điều 13 Bộ luật lao động 2019, mặt hình thức, quan hệ lao động thường phát sinh dựa sở pháp lý định hợp đồng lao động Mà sau xin giấy phép lao động, hai bên lại không ký HĐLĐ - Theo khoản điều 14 Bộ luật Lao động 2019, theo ơng Lee C trình bày, ơng Han K chuyển HĐLĐ cho ơng qua email mà ơng xóa tức khơng có HĐLĐ - Mặt khác, hai chưa ký hợp đồng ông Lee C tài liệu, chứng chứng minh ông người lao động cho công ty D Cho nên kiện ngày 26/7/2015 ông Lee C nhận gọi ông Han K việc việc ông Lee C đến công ty D bị đuổi hợp lí ơng khơng liên quan đến công ty D Do từ cho thấy mối quan hệ lao động Luật lao động điều chỉnh ông Lee C cơng ty D khơng có Câu b: Theo quy định pháp luật lao động hành, giải vụ việc Theo quy định pháp luật lao động hành, giải vụ việc Căn cứ: - Điều 13 BLDS 2019: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả công, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động” - Khoản Điều 14 BLLĐ 2019: “Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn bản.” - Ơng Han K ơng Lee C có thoả thuận làm việc với qua email, ông Han K gửi HĐLĐ qua email cho ông Lee C Tuy nhiên, theo lời khai hồ sơ án, bên thừa nhận khơng kí kết hợp đồng lao động, ơng Lee C xố email Giữa Công ty D ông Lee C không tồn quan hệ lao động - Theo Khoản Điều 45 BLLĐ 2019: “Người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định Bộ luật này, trừ trường hợp quy định khoản 4, 5, 6, Điều 34 Bộ luật này” Ơng Lee C khơng có chứng để chứng minh ông làm việc cho Công ty D bị Công ty D cho việc - Bằng chứng tiền lương ông Lee C khơng có pháp lý, bảng lương cơng ty khơng có tên ơng Lee C, không chứng minh ông người lao động Cơng ty D - Tóm lại: Công ty D không vi phạm pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định Điều 45 Ơng Lee C khơng khoản tiền từ Cơng ty D bao gồm: tiền lương cho ngày làm việc, tiền lương cho ngày không làm việc, tiền trợ cấp việc, tiền bồi thường vi phạm nghĩa vụ báo trước việc chấm dứt hợp đồng lao động 10 11 ... khoản Điều 14 Bộ luật lao động 2 019 : “ Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18 , điểm a khoản Điều 14 5 khoản Điều 16 2 Bộ luật... từ ngày 01/ 3/2 013 Công ty D làm thủ tục xin giấy phép lao động cho ông Lee C với vị trí “Quản lý cơng trình”, thời hạn từ 04/7/2 013 đến 03/7/2 015 , giấy phép lao động cấp gia hạn lần 01 với thời... Thạch Mỹ (là Cơng ty có tư cách pháp nhân, thuộc sở hữu Công ty BT) ông Ngọc làm từ ngày 19 /02/2 013 -10 /5/2 013 Nhưng lại khơng có cam kết hợp đồng lao động Nên khơng có sở chứng cho thấy, hai bên