Đang tải... (xem toàn văn)
CHƯƠNG VIII: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG 1.Tình huống 1: Công ty T. là công ty thuộc sở hữu của Công ty G., có tư cách pháp nhân, độc lập trong việc sử dụng lao động, trả lương cho NLĐ. Ngày 23012015, sau khi tham gia đợt phỏng vấn tuyển dụng do Công ty G. tổ chức, ông Nguyễn Ngọc đã nhận được thư mời thử việc với nội dung nhận ông vào làm thử tại vị trí Trưởng phòng hành chính, thời gian thử việc 02 tháng kể từ ngày 19022015, nơi làm việc là Công ty T. Thư mời thử việc được gửi qua hộp thư điện tử, không có đóng dấu, ký tên nhưng tại mục ký tên phát hành thư mời thử việc đề Tổng giám đốc – Trần Nguyễn Hàn Giang là người đại diện theo pháp luật của Công ty T. .........
KHOA CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆT BUỔI THẢO LUẬN THỨ TÁM LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG VIII: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỢNG VÀ ĐÌNH CƠNG 1.Tình 1: Công ty T công ty thuộc sở hữu Cơng ty G., có tư cách pháp nhân, độc lập việc sử dụng lao động, trả lương cho NLĐ Ngày 23/01/2015, sau tham gia đợt vấn tuyển dụng Công ty G tổ chức, ông Nguyễn Ngọc nhận thư mời thử việc với nội dung nhận ơng vào làm thử vị trí Trưởng phịng hành chính, thời gian thử việc 02 tháng kể từ ngày 19/02/2015, nơi làm việc Công ty T Thư mời thử việc gửi qua hộp thư điện tử, khơng có đóng dấu, ký tên mục ký tên phát hành thư mời thử việc đề Tổng giám đốc – Trần Nguyễn Hàn Giang người đại diện theo pháp luật Công ty T Từ ngày 19/02/2015, ông Nguyễn Ngọc bắt đầu làm việc Công ty T Hết thời gian thử việc, ông Nguyễn Ngọc tiếp tục làm việc Công ty T Trong trình làm việc, hai bên khơng ký hợp đồng thử việc hợp đồng lao động, khơng đóng bảo hiểmxã hội, Cơng ty T có trả lương cho ơng Nguyễn Ngọc với mức lương 16.000.000 đồng/tháng, tiền thưởng suất 4.000 đồng/tháng, tiền hỗ trợ lại tiền cơm 600.000 đồng/ tháng Tiền lương trả cho ông Nguyễn Ngọc công ty T kê khai báo cáo thuế năm 2015 chi cục Thuế tỉnh Bà rịa – Vũng tàu cung cấp Và báo cáo thuế bị đơn chi cục Thuế TP HCM cung cấp khơng có tên ơng Nguyễn Ngọc Ngày 10/5/2015, ông Nguyễn Ngọc Giám đốc Công ty T Thông báo miệng cho ông việc khơng đưa lý Sau đó, ơng Nguyễn Ngọc khởi kiện Công ty G với lý Công ty G không tiếp tục ký hợp đồng lao động với ông đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Ông Nguyễn Ngọc xác định người tuyển dụng lao động người sử dụng lao động vụ việc Công ty T mà Công ty G Hỏi: 1) Bạn xác định tư cách đương vụ án này? 2) Vận dụng quy định pháp luật lao động hành thông tin liệu nêu trên, bạn xác định chủ thể NSDLĐ vụ tranh chấp công ty G hay công ty T.? Vì sao? Bài làm: Tóm tắt Ơng Ngọc làm việc công ty T dạng thử việc Hết thời gian thử việc, ông Ngọc tiếp tục làm việc cơng ty T Trong q trình làm việc, hai bên khơng kí hợp đồng thử việc hợp đồng lao động, khơng đóng bảo hiểm xã hội có trả lương Tiền lương trả cho ơng Ngọc công ty T kê khai báo cáo thuế năm 2015 chi cục Thuế Bà Rịa – Vũng Tàu cung cấp báo cáo thuế bị đơn chi cục Thuế TP.HCM cung cấp khơng có tên ơng Ngọc Sau đó, ơng Ngọc Giám đốc công ty T thông báo miệng cho ông việc không đưa lý do.Sau ơng Ngọc khởi kiện cơng ty G ( Công ty T công ty thuộc sở hữu cơng ty G, có tư cách pháp nhân, độc lập việc sử dụng lao động, trả lương cho người lao động ) với lý công ty G không tiếp tục kí hợp đồng lao động với ơng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Câu 1: Hãy xác định tư cách đương vụ án ? Trong vụ án này, người có tư cách đương : - Nguyên đơn: Ông Ngọc Lý do: Ông Ngọc cho công ty G không ký tiếp hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Bị đơn: Công ty T Lý do: Cơng ty G bị ơng Ngọc khởi kiện không ký tiếp HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Nhưng công ty T công ty ký hợp đồng với ông Ngọc, sử dụng trả lương cho ơng Ngọc, có tư cách pháp nhân nên công ty T bị đơn Câu 2: Vận dụng quy định pháp luật LĐ hành thông tin liệu nêu trên, xác định chủ thể NSDLĐ vụ tranh chấp cơng ty G hay cơng ty T ? Vì sao? Người sử dụng lao động vụ án tranh chấp cơng ty T Vì ơng Ngọc làm việc cơng ty T cơng ty T có tư cách pháp nhân, độc lập việc tuyển dụng, sử dụng lao động, trả lương cho người lao động Tuy công ty G tổ chức tuyển dụng, ông Ngọc lại làm việc công ty T Công ty T phía trả lương cho ơng Ngọc với mức lương 16.000.000 đồng/tháng, tiền thưởng suất 4.000 đồng/tháng, tiền hỗ trợ lại tiền cơm 600.000 đồng/tháng Theo khoản Điều 90 BLLĐ 2019 “ tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác” Vì thấy ơng Ngọc người lao động công ty T- đơn vị sử dụng lao động 2 Tình 2: Ngày 25/2/2015, anh Nguyễn Đức công ty FC ký 01 hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 25/2/2015 với nội dung sau: - Địa điểm làm việc tại: tỉnh/thành phố Hà Nội địa điểm khác theo điều động phân công FC thời điểm thể định nhân cụ thể - Chức danh chuyên môn: viên nghiệp vụ - Chức vụ: Trong trình làm việc, chức vụ người lao động thay đổi thể định nhân cụ thể - Công việc phải làm: Theo quy định mô tả công việc nghiệp vụ khác theo phân công FC thời điểm định Cùng ngày 25/2/2015, công ty FC có ký 01 định bổ nhiệm anh Nguyễn Đức vào chức danh Trưởng nhóm thu hồi nợ nhà - Nhóm thu hồi nợ nhà - Bộ phận thu hồi nợ nhà - Phòng thu hồi nợ nhà - Trung tâm thu hồi nợ thuộc cơng ty FC Ngày 10/6/2016, ơng Trương Đắc Trí, Trưởng phòng thu hồi nợ nhà phát anh Nguyễn Đức gian lận cơng tác phí nên u cầu anh Nguyễn Đức báo cáo chuyển vụ việc cho an ninh nội để điều tra Trong thời gian chờ kết điều tra, ngày 15/6/2016 anh Nguyễn Đức nhận thông báo email Công ty FC việc yêu cầu anh Nguyễn Đức thay đổi địa điểm làm việc nhà sang làm việc văn phòng Hà Nội theo làm việc văn phịng làm tất cơng việc hàng ngày anh văn phòng Hà Nội kể từ ngày 16/6/2016 Sau nhận thông báo, anh Nguyễn Đức cho Công ty FC điều chuyển anh sang làm công việc khác so với công việc anh ký hợp đồng với công ty văn thức vi phạm quy định pháp luật Vì vậy, anh Nguyễn Đức khơng đến làm việc, không thông báo cho công ty FC lý không làm Ngày 01/8/2016, công ty FC tổ chức họp với anh Nguyễn Đức để làm rõ việc anh Nguyễn Đức không làm, anh Nguyễn Đức không đưa chứng việc khơng làm từ đến anh Nguyễn Đức không làm việc công ty FC Ngày 28/11/2016, anh Nguyễn Đức có đơn khởi kiện lên Tịa án nhân dân huyện Đơng Anh, thành phố Hà Nội cho Cơng ty FC đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động anh trái pháp luật Ngày 09/8/2017, Tịa án nhân dân huyện Đơng Anh xét xử sơ thẩm vụ án Không đồng ý với định án sơ thẩm, ngày 22/8/2017, anh Nguyễn Đức nộp đơn kháng cáo toàn án sơ thẩm Hỏi: Theo bạn, anh Nguyễn Đức khởi kiện việc cho “Công ty FC đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động anh trái pháp luật” hay sai? Bạn đưa lập luận để bảo vệ cho quan quan điểm Hãy xác định thẩm quyền trình tự, thủ tục quan, tổ chức giải tranh chấp nêu trên? Bài làm: Theo bạn, anh Nguyễn Đức khởi kiện việc cho “Công ty FC đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động anh trái pháp luật” hay sai? Bạn đưa lập luận để bảo vệ cho quan quan điểm Theo em, anh Nguyễn Đức khởi kiện việc cho “Công ty FC đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động anh trái pháp luật” sai Theo phân cơng anh Trí từ ngày 16/6/2016 anh Nguyễn Đức trực tiếp làm việc văn phòng Hà Nội với nhiệm vụ hỗ trợ thu hồi nợ Anh Nguyễn Đức cho anh Trí điều chuyển anh làm cơng việc khác, vi phạm quy định Điều 29 Bộ luật lao động 2019, nên anh không làm “Điều 29 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động” Đối chiếu với hợp đồng lao động tài liệu khác nhiệm vụ, địa điểm làm việc mà công ty phân công cho anh Nguyễn Đức phù hợp với điều khoản thỏa thuận địa điểm công việc hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động Trên thực tế, quyền lợi, nghĩa vụ anh Nguyễn Đức đảm bảo theo hợp đồng lao động Công ty không điều chuyển anh Nguyễn Đức làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không xử lý kỷ luật, khơng tạm đình cơng việc, khơng chấm dứt hợp đồng lao động với anh Nguyễn Đức Công ty khơng thay đổi cơng việc anh Đức, khơng đình chỉ, hay chấm dứt hợp đồng anh Đức Nên anh Đức cịn khiếu nại tịa Cơng ty thay đổi công việc anh Đức so với công việc ký hợp đồng sai Từ ngày 16/6/2016 anh Nguyễn Đức tự ý nghỉ việc mà không thông báo cho cơng ty khơng xuất trình lý nghỉ nên coi anh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty Vậy nên anh Nguyễn Đức khởi kiện cho công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động anh không Hãy xác định thẩm quyền trình tự, thủ tục quan, tổ chức giải tranh chấp nêu trên? Theo điểm a khoản Điều 32 BLTTDS 2015 quy định tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền Tòa án: “ trừ tranh chấp lao động sau khơng bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;” vụ việc không cần phải thông qua thủ tục hịa giải mà đưa lên Tịa án giải Theo Điều 39 BLTTDS 2015 quy định Thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ: “1 Thẩm quyền giải vụ án dân Tòa án theo lãnh thổ xác định sau: a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định Điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này;” Tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp Tòa án theo lãnh thổ nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan Do đó, cần xác định trụ sở Công ty FC đâu Theo số 22/2017/LĐ-PT Cơng ty FC có “Trụ sở: tầng 2, tịa nhà REE Tower, số đường Đoàn Văn Bơ, phường 12, quận 4, thành phố Hồ Chí Minh” Do đó, Tịa án có thẩm quyền Tịa án nhân dân quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh Việc Tịa án huyện Đông Anh thụ lý giải vụ án sai thẩm quyền, vi phạm điểm a khoản Điều 39 Bộ luật tố tụng dân Ngoài ra, theo quy định điểm đ khoản Điều 40 Bộ luật tố tụng dân thì: “Nếu tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác người lao động Ngun đơn người lao động u cầu Tịa án nơi cư trú, làm việc giải quyết” Đối chiếu với quy định nêu tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc trường hợp Nguyên đơn quyền lựa chọn Tịa án nơi cư trú giải Vì vậy, việc anh Nguyễn Đức có đơn khởi kiện lên Tịa án nhân dân huyện Đông Anh, thành phố Hà Nội khơng với quy định pháp luật 3.Tình 3: Trong hai ngày 23 24/3/2018, hàng ngàn công nhân Công ty TNHH Pouchen Việt Nam (vốn Đài Loan) đóng xã Hố An, TP Biên Hồ, tỉnh Đồng Nai đồng loạt ngừng việc, tràn quốc lộ 1K trước cổng công ty để phản đối việc cơng ty có kế hoạch thay đổi thang tính lương dự kiến áp dụng từ đầu năm 2019 Với cách tính lương này, cơng nhân làm việc lâu năm giảm từ 24 bậc xuống 10 đến 15 bậc, mức lương giảm theo Mặc dù theo phía cơng ty giải thích, tính thang bậc mới, tổng thu nhập chế độ khác giữ nguyên cũ công nhân phản đối cho áp dụng bậc lương thu nhập họ bị giảm, công nhân có thâm niên lâu năm khơng cịn tăng 5% lương/năm quy định cũ Ngoài nhiều quyền lợi khác bị ảnh hưởng Cơng ty Pouchen có 18.000 lao động Sau tuyên truyền cách tính lương mới, có khoảng 60% đồng thuận, cịn lại phản đối, yêu cầu giữ nguyên cách tính cũ Yêu cầu: Hãy bình luận tính hợp pháp việc thực quyền đình cơng cơng nhân cơng ty Pouchen trường hợp Bài làm: Việc công ty Pouchen áp dụng thang lương mới, giảm bậc lương giảm lương bản, chí cơng nhân có thâm niên lâu năm khơng cịn tăng 5%/năm quy định cũ hành vi làm ảnh hưởng tới lợi ích thu nhập cơng nhân, tình khơng nêu cơng ty có gặp khó khăn hoạt động sản xuất kinh doanh hay khơng, nên việc cắt giảm lương, thang lương công nhân khơng hợp lí Hơn nữa, mức lương phía người sử dụng lao động người lao động thoả thuận theo Khoản Điều 90 BLLĐ 2019: “Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác”, mà công ty thông báo áp dụng thang lương không thu nhận ý kiến người lao động Tuy nhiên, việc đình cơng bất hợp pháp Việc đình cơng bất hợp pháp chứng minh qua ý sau đây: Thứ nhất, việc đồng loạt ngừng việc hàng ngàn cơng nhân Pouchen quyền đáng đình công người lao động để đạt yêu cầu trình tranh chấp lao động BLLĐ 2019 bảo vệ Tuy nhiên, đình cơng phải diễn hợp pháp không xâm phạm đến khách thể khác mà pháp luật bảo vệ, điển hình trật tự, an tồn cơng cộng Theo khoản Điều 208 BLLĐ 2019, xâm phạm trật tự, an toàn công cộng hành vi bị nghiêm cấm trước, sau đình cơng Chiếu theo tình huống, việc đình cơng cơng nhân Pouchen diễn người lao động tràn quốc lộ 1K trước cổng Công ty Đây số yếu tố ảnh hưởng đến tính hợp pháp việc đình cơng Thứ hai, việc đình cơng khơng tổ chức lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động Theo khoản Điều 204 BLLĐ 2019, trường hợp đình cơng bất hợp pháp trường hợp không tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng mà tình trên, việc đình cơng hồn tồn ý chí tự phát khơng có người lãnh đạo Cho nên yếu tố thứ ảnh hưởng đến tính hợp pháp việc đình cơng Thứ ba, khơng có lãnh đạo tổ chức tổ chức đại diện người lao động chứng minh trên, đình cơng đương nhiên vi phạm trình tự, thủ tục tiến hành đình cơng quy định Điều 200, 201 202 BLLĐ 2019 Do đó, đình cơng là bất hợp pháp theo khoản Điều 204 BLLĐ 2019: "3 Vi phạm quy định trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định Bộ luật này." Thứ tư, theo quy định Điều 199 BLLĐ 2019 : "Tổ chức đại diện người lao động bên tranh chấp lao động tập thể lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định điều 200, 201 202 Bộ luật để đình cơng trường hợp sau đây: Hịa giải khơng thành hết thời hạn hòa giải quy định khoản Điều 188 Bộ luật mà hòa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải; Ban trọng tài lao động không thành lập thành lập không định giải tranh chấp người sử dụng lao động bên tranh chấp không thực định giải tranh chấp Ban trọng tài lao động." Người lao động có quyền đình cơng hồ giải khơng thành hết thời hạn ngày làm việc kể từ ngày hoà giải viên lao động nhận yêu cầu từ bên yêu cầu giải tranh chấp ( Khoản Điều 188 BLLĐ 2019) trường hợp trên, cơng nhân đình cơng theo ý chí tự phát, khơng có người lãnh đạo chưa hồ giải viên hay trọng tài lao động lập thành biên Do đó, cơng nhân khơng có quyền đình cơng Từ tất ngun trên, trường hợp đình cơng cơng nhân công ty Pouchen bất hợp pháp ... thành lập không định giải tranh chấp người sử dụng lao động bên tranh chấp không thực định giải tranh chấp Ban trọng tài lao động. " Người lao động có quyền đình cơng hồ giải khơng thành hết thời... định tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền Tòa án: “ trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường... chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường