Tuyển dụng nhân lực tại công ty tnhh truyền thông thời gian vàng, thành phố hà nội

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG THỜI GIAN VÀNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : THS NGUYỄN THỊ THU HẰNG Sinh viên thực : PHẠM THỊ KHÁNH HUYỀN Mã số sinh viên : 1705QTNA022 Khóa : 2017-2021 Lớp : 1705QTNA HÀ NỘI - 2021 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan khóa luận tốt nghiệp “Tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng, thành phố Hà Nội” kết nghiên cứu độc lập cá nhân tơi, hướng dẫn tận tình giảng viên ThS Nguyễn Thị Thu Hằng Mọi số liệu, thông tin đề tài trung thực trích dẫn, thích rõ ràng, minh bạch Người thực đề tài Phạm Thị Khánh Huyền LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, xin gửi lời cảm ơn tri ân sâu sắc đến Quý Thầy cô trường Đại học Nội vụ Hà Nội nói chung, Q Thầy Khoa Quản trị nguồn nhân lực nói riêng tạo điều kiện cho tơi có mơi trường học tập tốt tận tình giảng dạy, truyền đạt cho tơi kiến thức hữu ích, thiết thực giúp tơi vững vàng đường lập thân, lập nghiệp thời gian tới Đặc biệt, với tình cảm chân thành, tơi xin cảm ơn giảng viên hướng dẫn ThS Nguyễn Thị Thu Hằng dành thời gian quan tâm, không tận tình hướng dẫn, chỉnh sửa, giải đáp vướng mắc khó khăn mà tơi gặp phải mặt chun mơn mà cịn chia sẻ kinh nghiệm, lời khuyên có giá trị động viên tinh thần giúp tơi tự tin hồn thành khóa luận tốt nghiệp Cuối tơi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc, Phịng Hành nhân sự, phịng ban tồn thể người lao động làm việc Công ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng hợp tác để tơi khảo sát lấy số liệu thành cơng phục vụ cho khóa luận Cuối cùng, xin chúc Quý thầy cô trường Đại học Nội vụ Hà Nội dồi sức khỏe, công tác tốt Chúc Công ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng ngày phát triển thịnh vượng Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Sinh viên thực Phạm Thị Khánh Huyền Commented [A1]: Bổ sung danh mục từ viết tắt BẢNG CHÚ THÍCH TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Giải thích DN Doanh nghiệp HCNS Hành nhân NLĐ Người lao động NTD Nhà tuyển dụng QTNL Quản trị nhân lực TD Tuyển dụng TDNL Tuyển dụng nhân lực HĐLĐ Hợp đồng lao động HCNS Hành nhân DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Quy trình tuyển mộ nhân lực 11 Sơ đồ 1.2 Quy trình tuyển chọn nhân lực 15 Sơ đồ 2.1 Cơ cấu tổ chức Công ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng 24 Sơ đồ 2.2 Quy trình tuyển dụng nhân lực Cơng ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng 29 DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Cơ cấu lao động theo độ tuổi 27 Bảng 2.2 Cơ cấu lao động theo giới tính 27 Bảng 2.3 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn 28 Bảng 2.4 Nhu cầu tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH Truyển thông giai đoạn 2018 – 2020 30 Bảng 2.5 Kinh phí cho hoạt động đăng tin tuyển dụng giai đoạn 2018 – 2020 35 Bảng 2.6 : Tổng hợp hồ sơ đăng ký tuyển dụng công ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng giai đoạn 2018-2020 37 Bảng 2.7 Kết sàng lọc hồ sơ ứng viên Công ty giai đoạn 2018 – 2020 38 Bảng 2.8 Kết vấn ứng viên Công ty giai đoạn 2018 – 2020 41 Bảng 2.9 Kết đánh giá ứng viên sau q trình thử việc Cơng ty 43 giai đoạn 2018 - 2020 43 Bảng 2.10 Đánh giá kế hoạch tuyển dụng qua số hồ sơ thu giai đoạn 20182020 44 Bảng 2.11 Mức độ hoàn thành nhu cầu tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng giai đoạn 2018 – 2020 45 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1 Tỷ lệ tiếp cận thông báo tuyển dụng Công ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng qua kênh năm 2020 35 Biểu đồ 2.2 Đánh giá quy trình tuyển dụng nhân lực Cơng ty 46 Bảng 3.1 Mục tiêu tuyển dụng công ty giai đoạn 2021-2023 57 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN BẢNG CHÚ THÍCH TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MỤC BẢNG DANH MỤC BIỂU ĐỒ A MỞ ĐẦU .1 Lý chọn đề tài Tình hình nghiên cứu .2 Mục tiêu nghiên cứu Nhiệm vụ nghiên cứu .3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Giả thuyết nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận .5 B PHẦN NỘI DUNG .5 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .5 1.1 Một số khái niệm liên quan 1.1.1 Khái niệm nhân lực 1.1.2 Khái niệm tuyển dụng nhân lực 1.1.3 Khái niệm tuyển mộ nhân lực 1.1.4 Khái niệm tuyển chọn nhân lực 1.2 Vai trò nguyên tắc tuyển dụng nhân lực .8 1.2.1 Vai trò tuyển dụng nhân lực 1.2.1.1 Đối với tổ chức 1.2.1.2 Đối với người lao động 1.2.1.3 Đối với xã hội 1.2.2 Nguyên tắc tuyển dụng 1.2.2.1 Nguyên tắc pháp luật 1.2.2.2 Nguyên tắc tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn 10 1.2.2.3 Nguyên tắc tuyển dụng phù hợp 10 1.2.2.4 Nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan .10 1.2.2.5 Nguyên tắc đảm bảo tính cạnh tranh .10 1.2.2.6 Nguyên tắc linh hoạt tuyển dụng 11 1.3 Quy trình tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 11 1.3.1 Quy trình tuyển mộ nhân lực 11 1.3.1.1 Xác định nhu cầu tiêu chuẩn tuyển mộ 11 1.3.1.2 Thông báo tuyển mộ 12 1.3.1.3 Tiếp nhận hồ sơ .14 1.3.2 Quy trình tuyển chọn nhân lực 15 1.3.2.1 Chấm hồ sơ 15 1.3.2.2 Thi tuyển 16 1.3.2.3 Phỏng vấn 16 1.3.2.4 Tham vấn thông tin 17 1.3.2.5 Thử việc 17 1.3.2.6 Đàm phán, ký kết hợp đồng 17 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 18 1.4.1 Các nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi doanh nghiệp 18 1.4.1.1 Yếu tố kinh tế 18 1.4.1.2 Thị trường lao động .18 1.4.1.3 Pháp luật 18 1.4.1.4 Quy mô dân số .19 1.4.2 Các nhân tố thuộc môi trường bên doanh nghiệp 19 1.4.2.1 Hình ảnh, uy tín cơng ty 19 1.4.2.2 Tiền lương chế độ đãi ngộ 19 1.4.2.3 Cơ hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp 20 1.4.2.4 Mức độ ổn định công việc, nghề nghiệp .20 1.4.2.5 Mục tiêu, chiến lược doanh nghiệp 20 1.5 Các tiêu chí đánh giá hoạt động tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 20 1.5.1 Tiêu chí đánh giá định lượng 20 1.5.2 Tiêu chí đánh giá định tính .22 Tiểu kết chương .23 Chương THỰC TRẠNG VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG THỜI GIAN VÀNG 23 2.1 Giới thiệu chung Công ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng 24 2.1.1 Khái quát Công ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng 24 2.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực Công ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng 26 2.1.2.1 Cơ cấu lao động theo độ tuổi .27 2.1.2.2 Cơ cấu lao động theo giới tính 27 2.1.2.3 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn 28 2.2 Phân tích thực trạng cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng .29 2.2.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng 29 2.2.2 Lập kế họach tuyển dụng 31 2.2.3 Thông báo tuyển dụng .34 2.2.4 Tiếp nhận xử lý hồ sơ 36 2.2.5 Phỏng vấn 39 2.2.6 Thử việc định thức 43 2.2.7 Đánh giá kết tuyển dụng 44 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu công tác tuyển dụng Công ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng 46 2.3.1 Các yếu tố bên ngồi cơng ty 46 2.3.2.Các yếu tố bên ngồi cơng ty 48 2.4 Tiêu chí đánh giá hiệu tuyển dụng nhân lực .50 2.4.1 Tiêu chí định lượng 51 2.4.2 Tiêu chí định tính .51 2.5 Đánh giá chung công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng .51 2.5.1 Những mặt đạt 51 2.5.2 Những mặt hạn chế 52 2.5.3 Nguyên nhân 53 Tiểu kết chương .54 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG THỜI GIAN VÀNG ��n 2018 - 2020 Tuyển dụng nhân lực đóng vai trị quan trọng việc tạo yếu tố đầu vào cho doanh nghiệp Chỉ tuyển dụng hiệu quả, doanh nghiệp có đội ngũ nhân lực chất lượng , đóng góp tích cực vào thành cơng doanh nghiệp nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp thị trường C PHẦN KẾT LUẬN Việt Nam bước phát triển mạnh mẽ lĩnh vực Việc thực hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam mang lại cho đất nước hội lớn để phát triển Để doanh nghiệp đứng vững chế ngày cạnh tranh khốc liệt, 70 doanh nghiệp cần phải chuẩn bị cho khơng tiềm lực vốn, cơng nghệ mà đảm bảo đầy đủ số lượng chất lượng nguồn nhân lực Qua q trình phân tích, nghiên cứu thực trạng tuyển dụng nhân tổ chức cá nhân em trình bày trên, lần ta khẳng định vai trị quan trọng cơng tác tuyển dụng lao động tổng thể hoạt động Quản trị nhân lực Việc xây dựng đội ngũ cán đủ số lượng đảm bảo chất lượng vấn đề thực tế doanh nghiệp Việt Nam, điều ảnh hưởng không nhỏ tới tồn tại, phát triển tổ chức, đơn vị Vì nhà tuyển dụng phải ln đổi mới, hồn thiện mình, tìm biện pháp nhằm quản lý nhân tốt nhất, cách thức thu hút nhân tài, tìm thấy trung thành, lòng nhiệt huyết, cống hiến từ nguồn lực để thực mục tiêu chung tổ chức Đề tài nghiên cứu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng cho thấy ưu điểm, tồn công tác tuyển dụng nhân lực đây, sở đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện chất lượng cơng tác tuyển dụng Cơng ty, từ nâng cao chất lượng lao động định hướng tương lai Trong trình thực đề tài này, thời gian lực có hạn nên đề tài chắn không tránh khỏi thiếu sót Do vậy, kính mong nhận đóng góp ý kiến Q Thầy để khóa luận tốt nghiệp hồn thiện Tơi xin chân thành cảm ơn! 71 ...ỀU TRA TẠI CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG THỜI GIAN VÀNG Xin kính chào anh/chị! Hiện em tiến hành nghiên cứu đề tài ? ?Công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng, thành phố Hà Nội? ??c... GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG THỜI GIAN VÀNG 23 2.1 Giới thiệu chung Công ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng 24 2.1.1 Khái quát Công ty TNHH Truyền thông Thời. ..Kỷ nguyên ngành Nhân - HR 4.0 11 Tài liệu Công ty TNHH Truyền thông Thời gian vàng 72 PHỤ LỤC THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG THỜI GIAN VÀNG TUYỂN DỤNG Vị trí: Chuyên viên Nhân Số lượn