TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING. Kế hoạch triển khai xây dựng đề án vị trí việc làm trường đại học tài chính - marketing giai đoạn 2021 - 2023

BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING Số: /KH-ĐHTCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2021 kế hoạch triển khai xây dựng đề án vị trí việc làm trường đại học tài - marketing giai đoạn 2021 - 2023 I CĂN CỨ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN VỊ TRÍ VIỆC LÀM Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019; Luật Giáo dục đại học ngày 18 tháng năm 2012 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Giáo dục đại học ngày 19 tháng 11 năm 2018; Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2020 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Nghị định số 120/2020/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2020 quy định thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị nghiệp công lập; Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2020 Chính phủ quy định vị trí việc làm số người làm việc đơn vị nghiệp công lập; Thông tư số 40/2020/TTLT-BGDĐT ngày 26 tháng 10 năm 2020 Bộ Giáo dục Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, bổ nhiệm xếp lương viên chức giảng dạy sở giáo dục đại học công lập; Quyết định số 1138/QĐ-TTg ngày 04 tháng năm 2017 Thủ tướng Chính phủ việc sáp nhập Trường Cao đẳng Tài - Hải quan vào Trường Đại học Tài - Marketing; Các văn đạo Bộ Tài chính, Bộ Giáo dục Đào tạo việc xây dựng Đề án vị trí việc làm đơn vị nghiệp cơng lập II MỤC ĐÍCH, U CẦU Mục đích Đề án vị trí việc làm đề án quan trọng nhằm xác định công việc việc làm Trường đơn vị trực thuộc theo chức năng, nhiệm vụ giao; công việc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp chức vụ quản lý tương ứng viên chức; xác định số lượng người làm việc, cấu viên chức để thực tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức Trường giai đoạn 2021 - 2023 Yêu cầu Việc xây dựng Đề án vị trí việc làm phải đảm bảo yêu cầu sau: a) Tuân thủ quy định pháp luật quản lý viên chức b) Vị trí việc làm xác định điều chỉnh phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức đơn vị sư nghiệp công lập c) Bảo đảm tính khoa học, khách quan, cơng khai, minh bạch, hiệu quả, phù hợp với thực tiễn nhà trường, đơn vị nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, người lao động d) Bảo đảm người làm việc phải giao đủ khối lượng công việc để thực theo thời gian lao động quy định Những vị trí việc làm khơng có đủ khối lượng cơng việc để thực theo thời gian quy định người làm việc phải bố trí kiêm nhiệm đ) Bảo đảm cấu hợp lý, số lượng người làm việc vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành (chuyên môn) chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung chiếm tỉ lệ tối thiểu 65% tổng số lượng người làm việc nhà trường III CĂN CỨ XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM, SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC VÀ CƠ CẤU VIÊN CHỨC THEO CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP Căn xác định vị trí việc làm bao gồm: a) Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cấu tổ chức nhà trường đơn vị trực thuộc; b) Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mơ hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định pháp luật chuyên ngành Căn xác định số lượng người làm việc bao gồm: a) Vị trí việc làm khối lượng cơng việc thực tế vị trí việc làm đơn vị; b) Mức độ đại hóa, trang thiết bị, phương tiện làm việc ứng dụng công nghệ thông tin; c) Thực trạng quản lý, sử dụng số lượng người làm việc giao đơn vị Căn xác định cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp bao gồm: a) Danh mục vị trí việc làm; b) Mức độ phức tạp cơng việc vị trí việc làm; c) Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng với vị trí việc làm Tỷ lệ viên chức ứng với nhóm vị trí chức danh nghề nghiệp: Căn quy định khoản Điều Nghị định 106, Nhà trường xác định tỷ lệ tương ứng sau: - Số lượng người làm việc vị trí chức danh nghề nghiệp chun ngành (chun mơn): trợ giảng, giảng viên, giảng viên chính, giảng viên cao cấp: chiếm tỷ lệ tối thiểu 75% tổng số lượng người làm việc Trường - Số lượng người làm việc vị trí chức danh nghề nghiệp chun mơn dùng chung số người làm công việc hỗ trợ, phục vụ không 25% tổng số lượng người làm việc Trường IV NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM Thống kê cơng việc theo chức năng, nhiệm vụ Trường đơn vị trực thuộc Việc thống kê công việc theo chức năng, nhiệm vụ cấu tổ chức Trường đơn vị trực thuộc thực sau: 1.1 Thống kê cơng việc có tính chất thường xuyên, liên tục, ổn định, lâu dài, lặp lặp lại có tính chu kỳ mà đơn vị thực hiện, gồm: a) Những công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu tổ chức cấu thành đơn vị nghiệp công lập quan có thẩm quyền quy định b) Những công việc thuộc chuyên ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp Trường; cơng việc mang tính chun môn dùng chung viên chức thuộc đơn vị, nêu rõ: - Những cơng việc thuộc chun ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp Trường (gọi chung công việc nghề nghiệp chuyên ngành); - Những cơng việc mang tính chun mơn dùng chung: hành chính, tổng hợp, quản trị văn phòng, tổ chức cán bộ, kế hoạch tài cơng việc khơng thuộc nghề nghiệp chuyên ngành Trường (gọi chung công việc chuyên môn dùng chung) - Những công việc hỗ trợ, phục vụ cho công việc nghề nghiệp chuyên ngành công việc chuyên môn dùng chung (gọi chung công việc hỗ trợ, phục vụ) 1.2 Không thống kê cơng việc có tính thời vụ, đột xuất công việc không thuộc chức năng, nhiệm vụ đơn vị (kể công việc giao kiêm nhiệm) 1.3 Thống kê cơng việc thực theo trình tự từ đơn vị cấp lên đơn vị cấp cấu tổ chức Trường (cấp Bộ môn, Khoa/Phịng, Trường) 1.4 Việc thống kê cơng việc theo Phụ lục số kèm theo kế hoạch Phân loại vị trí việc làm 2.1 Phân loại theo khối lượng cơng việc a) Vị trí việc làm người đảm nhận b) Vị trí việc làm nhiều người đảm nhận c) Vị trí việc làm kiêm nhiệm 2.2 Phân loại theo tính chất, nội dung cơng việc a) Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý b) Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành c) Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên mơn dùng chung (hành chính, tổng hợp, quản trị văn phịng, tổ chức cán bộ, kế hoạch tài vị trí việc làm khơng giữ chức danh nghề nghiệp chuyên ngành đơn vị nghiệp công lập) d) Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ 2.3 Việc phân loại vị trí việc làm thực theo Phụ lục số kèm theo Xác định yếu tố ảnh hưởng: 3.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc xác định vị trí việc làm đơn vị, gồm: a) Chế độ làm việc đơn vị, gồm chế độ làm việc 40 giờ/tuần, chế độ làm việc 24 /24 (hoặc theo giảng dạy giảng viên); b) Phạm vi hoạt động đơn vị; c) Tính đa dạng lĩnh vực hoạt động đơn vị; d) Tính chất, đặc điểm hoạt động nghề nghiệp đơn vị; đ) Mơ hình tổ chức chế hoạt động đơn vị; e) Mức độ đại hóa cơng sở đơn vị; g) Các yếu tố ảnh hưởng khác (nếu có) 3.2 Các yếu tố ảnh hưởng thực theo Phụ lục số kèm theo kế hoạch Thống kê, đánh giá thực trạng đội ngũ viên chức đơn vị 4.1 Thống kê thực trạng số lượng chất lượng đội ngũ viên chức người lao động (tính đến thời điểm 31/3/2021), gồm nội dung: a) Trình độ đào tạo; b) Chuyên ngành đào tạo; c) Ngoại ngữ; d) Tin học; đ) Giới tính; e) Tuổi đời; g) Hạng chức danh nghề nghiệp viên chức giữ: - Hạng I: Giảng viên cao cấp, Chuyên viên cao cấp tương đương; - Hạng II: Giảng viên chính, Chuyên viên tương đương; - Hạng III: Trợ giảng, Giảng viên, Chuyên viên tương đương; - Hạng IV: Cán tương đương; - Hạng V: Nhân viên; - Hạng khác: Lao động hợp đồng h) Thâm niên công tác (kinh nghiệm nghề nghiệp) 4.2 Báo cáo đánh giá thực trạng việc đáp ứng u cầu cơng việc, bố trí, sử dụng hiệu thực nhiệm vụ đội ngũ viên chức người lao động đơn vị Nội dung báo cáo gồm: a) Đánh giá việc đáp ứng phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ đội ngũ viên chức người lao động đơn vị b) Đánh giá việc bố trí, sử dụng lực, hiệu công việc thực tế viên chức theo nhiệm vụ đảm nhận 4.3 Việc thống kê thực trạng đội ngũ viên chức đơn vị thực theo Phụ lục số kèm theo kế hoạch Xác định danh mục vị trí việc làm đơn vị 5.1 Trên sở thống kê, phân nhóm cơng việc; yếu tố ảnh hưởng; thống kê, đánh giá thực trạng đội ngũ viên chức chức danh nghề nghiệp quy định, đơn vị xác định vị trí việc làm tổng hợp thành danh mục vị trí việc làm đơn vị 5.2 Mỗi vị trí việc làm gắn với nội dung chuyên môn, nghiệp vụ cụ thể, gắn với chức danh nghề nghiệp (giảng viên cao cấp, giảng viên chính, giảng viên, trợ giảng; chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự, nhân viên,…) hạng chức danh nghề nghiệp (hạng I, II, III, IV, V) chức danh lãnh đạo, quản lý đơn vị (nếu công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành) 5.3 Danh mục vị trí việc làm Trường, bao gồm: a) Nhóm vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành; * Vị trí lãnh đạo, quản lý, điều hành Nhà trường: - Chủ tịch Hội đồng trường; - Hiệu trưởng; Phó Hiệu trưởng * Vị trí lãnh đạo, quản lý, điều hành đơn vị thuộc trực thuộc Trường (các phòng, khoa, viện, trung tâm, trạm, thư viện): - Giám đốc, Viện trưởng; Trưởng trạm; - Phó Giám đốc, Phó Viện trưởng; Phó trưởng tram; - Trưởng phịng, khoa; - Phó Trưởng phịng, khoa; * Vị trí điều hành tổ chức cấu thành đơn vị trực thuộc khoa: - Trưởng mơn; - Phó Trưởng mơn b) Nhóm vị trí việc làm gắn với công việc hoạt động nghề nghiệp chuyên ngành (chuyên môn): - Trợ giảng; - Giảng viên (gồm Giảng viên cao cấp, giảng viên chính, giảng viên) c) Nhóm vị trí việc làm gắn với cơng việc chun mơn dùng chung: - Hành chính, tổng hợp, quản trị văn phòng, tổ chức cán bộ, kế hoạch tài chính; - Quản lý đào tạo, hợp tác quốc tế, công tác sinh viên; tra - pháp chế, khảo thí đảm bảo chất lượng, nghiên cứu, quản lý dự án, văn thư - lưu trữ, thư viện, công nghệ nghệ thơng tin; y tế, tạp chí khoa học, xuất bản,… d) Nhóm vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ: - Nhân viên kỹ thuật; Bảo vệ; Lái xe; Tạp vụ; Chăm sóc xanh,… 5.4 Danh mục vị trí việc làm đơn vị thể cột 1, cột 2, cột Phụ lục số kèm theo kế hoạch Xây dựng Bản mô tả công việc vị trí việc làm 6.1 Trên sở danh mục vị trí việc làm xác định mục 5, việc xây dựng mô tả công việc vị trí việc làm thực sau: a) Mơ tả nội dung, quy trình, thủ tục thời gian hồn thành cơng việc vị trí việc làm; b) Kết (sản phẩm), khối lượng cơng việc vị trí việc làm; c) Điều kiện làm việc (trang thiết bị, phần mềm quản lý, phương tiện, môi trường làm việc, ) 6.2 Bản mơ tả cơng việc vị trí việc làm thực theo Phụ lục số kèm theo kế hoạch Xác định khung lực vị trí việc làm 7.1 Khung lực vị trí việc làm xây dựng sở yêu cầu thực công việc, phản ánh mô tả công việc tương ứng, gồm lực kỹ cần có để hồn thành nhiệm vụ giao 7.2 Khung lực vị trí việc làm thực theo Phụ lục số kèm theo kế hoạch Xác định chức danh nghề nghiệp, hạng chức danh nghề nghiệp ứng với vị trí việc làm số lượng người làm việc Việc xác định chức danh nghề nghiệp hạng chức danh nghề nghiệp ứng với vị trí việc làm số lượng người làm việc tiến hành đồng thời gắn liền với trình xác định danh mục vị trí việc làm Phụ lục số vào yếu tố sau: a) Lĩnh vực hoạt động nghiệp vụ; b) Tên vị trí việc làm; c) Bản mơ tả cơng việc; d) Khung lực; đ) Vị trí, quy mơ, phạm vi hoạt động đối tượng phục vụ đơn vị; e) Chức danh nghề nghiệp, hạng chức danh nghề nghiệp số lượng người làm việc thể cột 4, cột 5, cột Phụ lục số V SẢN PHẨM CỦA ĐỀ ÁN Sản phẩm Đề án vị trí việc làm bao gồm nội dung sau: 1.1 Danh mục số lượng vị trí việc làm đơn vị, chia thành nhóm: - Vị trí lãnh đạo, quản lý - Vị trí gắn với cơng việc hoạt động nghề nghiệp chun ngành (chun mơn) - Vị trí gắn với công việc chuyên môn dùng chung - Vị trí gắn với cơng việc hỗ trợ, phục vụ 1.2 Dự kiến số lượng người làm việc đơn vị năm 2021, 2022, 2023: - Dự kiến số lượng người làm việc vị trí việc làm theo nhóm - Dự kiến tổng số lượng người làm việc đơn vị năm 2021, 2022, 2023 1.3 Cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp đơn vị: - Hạng chức danh nghề nghiệp tương ứng vị trí việc làm đơn vị, gồm có: + Chức danh nghề nghiệp hạng I; + Chức danh nghề nghiệp hạng II; + Chức danh nghề nghiệp hạng III; + Chức danh nghề nghiệp hạng IV; + Chức danh nghề nghiệp hạng V; + Hạng khác (nếu có) - Cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp toàn đơn vị - Căn tính chất, mức độ phức tạp công việc Bản mô tả công việc, đơn vị xác định hạng chức danh nghề nghiệp tương ứng dự kiến hạng cao (nếu có) theo tiêu chuẩn hạng chức danh nghề nghiệp hành 1.4 Bản mô tả công việc Khung lực, kỹ vị trí việc làm, quy định rõ: - Các nội dung nhiệm vụ, công việc mà vị trí việc làm phải đảm nhiệm, kết thực năm; - Yêu cầu khung lực, kỹ năng; - Trình độ chun mơn, ngành, chuyên ngành đào tạo vị trí việc làm, Bản mô tả công việc Khung lực, kỹ vị trí việc làm sau phê duyệt để tuyển dụng, bổ nhiệm, thăng hạng chức danh nghề nghiệp, tiếp nhận, điều động, phân công lại công việc, đánh giá viên chức VI TỔ CHỨC THỰC HIỆN Thành lập Tổ cơng tác Đề án vị trí việc làm Trường, thành phần gồm (có Quyết định riêng): - Tổ trưởng: Phó Hiệu trưởng Hiệu trưởng ủy quyền - Ủy viên thường trực: Trưởng phòng Tổ chức - Hành - Các ủy viên: Đại diện đồn thể, Trưởng số đơn vị có liên quan trực tiếp chuyên viên phận tổ chức cán Triển khai thực phần việc thời gian: a) Đối với cấp Khoa, Phòng, Trung tâm, Viện, Trạm Y tế, Thư viện: - Thực nội dung từ mục - phần IV (theo mẫu phụ lục): từ ngày 14/4 13/5/2021 - Tập hợp phụ lục từ mục - gửi phòng Tổ chức - Hành để tổng hợp, hạn chót ngày 14/5/2021 b) Đối với cấp Trường: - Phòng Tổ chức - Hành phối hợp với Tổ cơng tác Đề án vị trí việc làm tổng hợp số liệu đơn vị xây dựng Đề án vị trí viêc làm giai đoạn 2021 - 2023 Trường từ ngày 17/5 - 31/5/2021 - Tổ công tác Đề án làm việc trực tiếp với đơn vị danh mục vị trí việc làm cấu, số người làm việc cụ thể đơn vị (làm việc theo nhóm đơn vị có tính chất công việc) Thời gian từ ngày: 01/6 - 04/6/2021 - Thông qua Ban Giám hiệu: từ ngày 07/6 - 11/6/2021 - Thông qua Hội đồng trường: Trước ngày 30/6/2021 Hội đồng trường phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, tiêu chuẩn điều kiện làm việc vị trí theo thẩm quyền - Hiệu trưởng phê duyệt Đề án vị trí việc làm cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp cho toàn trường; định số lượng người làm việc đơn vị giai đoạn 2021 - 2023 (sau Hội đồng trường thông qua) Trên Kế hoạch triển khai xây dựng Đề án vị trí việc làm giai đoạn 2021 - 2023 Trường Đại học Tài - Marketing Ban Giám hiệu nhà trường yêu cầu đơn vị tổ chức thực nội dung kế hoạch theo thời gian quy định Trong trình thực hiện, có vướng mắc, khó khăn đề nghị đơn vị phản ánh với phòng Tổ chức Hành để tổng hợp, báo cáo Ban Giám hiệu xem xét, giải Phịng Tổ chức - Hành có trách nhiệm theo dõi, hướng dẫn đơn vị thực Đề án vị trí việc làm./ HIỆU TRƯỞNG Nơi nhận: - Ban Giám hiệu; - Các đơn vị thuộc Trường (để thưc hiện); - Lưu VT, P TCHC TS Hồng Đức Long TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING ĐƠN VỊ: …………………… PHỤ LỤC SỐ THỐNG KÊ CÔNG VIỆC THEO CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ Số TT Tên cơng việc Ghi (nếu có) I Công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành Công việc thứ Công việc thứ hai Công việc … II Công việc hoạt động nghề nghiệp chuyên ngành Công việc Công việc … Công việc … III Công việc nghề nghiệp chuyên môn dùng chung Công việc … Công việc … Công việc … IV Công việc hỗ trợ, phục vụ Công việc … Công việc … Công việc … NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký ghi rõ họ tên) … ngày … tháng … năm … TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký ghi rõ họ tên) TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING ĐƠN VỊ: …………………………………… PHỤ LỤC SỐ PHÂN NHĨM CƠNG VIỆC Số TT Nhóm cơng việc Cơng việc I Nhóm cơng việc lãnh đạo, quản lý, điều hành Nhóm lãnh đạo đơn vị Cấp trưởng đơn vị nghiệp cơng lập Cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập Nhóm lãnh đạo tổ chức trực Cấp trưởng tổ chức thuộc trực thuộc thuộc Cấp phó người đứng đầu tổ chức thuộc trực thuộc II Nhóm cơng việc hoạt động nghề nghiệp chun ngành Nhóm cơng việc Cơng việc… Cơng việc… …… Nhóm cơng việc … Cơng việc… Cơng việc… …… III Nhóm cơng việc nghề nghiệp chun mơn dùng chung Nhóm cơng việc Cơng việc… Cơng việc… …… Nhóm cơng việc … Cơng việc… Cơng việc… …… IV Nhóm cơng việc hỗ trợ, phục vụ Nhóm cơng việc Cơng việc… Cơng việc… Nhóm cơng việc Công việc… … …… 10 NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký ghi rõ họ tên) … ngày … tháng … năm … TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký ghi rõ họ tên) 11 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING ĐƠN VỊ: …………………………………… PHỤ LỤC SỐ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG Mức độ ảnh hưởng Số TT Các yếu tố ảnh hưởng Chế độ làm việc: Phạm vi hoạt động Tính đa dạng lĩnh vực hoạt động Tính chất, đặc điểm hoạt động nghề nghiệp Mơ hình tổ chức chế hoạt động Mức độ đại hóa cơng sở Các yếu tố khác (nếu có) NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký ghi rõ họ tên) Ghi Cao Trung bình Thấp (nếu có) … ngày … tháng … năm … TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký ghi rõ họ tên) 12 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING ĐƠN VỊ: …………………………………… PHỤ LỤC SỐ THỐNG KÊ THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC TRONG ĐƠN VỊ (Tính đến ngày 31/3/2021) Ngày, tháng, năm sinh Số TT Đơn vị/ Họ tên I Lãnh đạo đơn vị Nguyễn Văn A… … Hoạt động nghề nghiệp chuyên ngành Nguyễn Văn X … Hoạt động chuyên môn dùng chung Nguyễn Văn X …… Hỗ trợ, phục vụ Nguyễn Văn X …… II … III … III … Nam Nữ Năm tuyển dụng Chức vụ, chức danh Các nhiệm vụ đảm nhận Vào quan nhà nước Vào đơn vị làm việc Trình độ chuyên môn cao Chức danh nghề nghiệp giữ Học hàm/Chức danh khoa học Trình độ: TS, ThS, ĐH, … Chuyên ngành đào tạo 10 11 Tháng, năm cấp 12 Hệ đào tạo Đại học Trình độ ngoại ngữ Trình độ tin học Chứng chỉ, bồi dưỡng nghiệp vụ 13 14 15 Ghi chú: Cột 6: Sau đề án vị trí việc làm phê duyệt thay “nhiệm vụ đảm nhận” “vị trí việc làm đảm nhận” NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký ghi rõ họ tên) … ngày … tháng … năm … TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký ghi rõ họ tên) 14 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING ĐƠN VỊ: …………………………………… PHỤ LỤC SỐ DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM Số TT DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM Chức vụ (nếu có) I Tên vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý điều hành Vị trí cấp trưởng đơn vị nghiệp cơng lập Vị trí cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Vị trí cấp trưởng đơn vị thuộc trực thuộc Vị trí cấp phó người đứng đầu đơn vị thuộc trực thuộc II Vị trí việc làm gắn với công việc hoạt động nghề nghiệp chuyên ngành Vị trí việc làm … … … III Vị trí việc làm gắn với công việc hoạt động chuyên môn dùng chung Vị trí việc làm … … … IV Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ Vị trí việc làm … … ………………………… NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký ghi rõ họ tên) Chức danh nghề nghiệp tương ứng Hạng chức danh nghề nghiệp Xác định số lượng người làm việc cần thiết … ngày … tháng … năm … TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký ghi rõ họ tên) 15 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING ĐƠN VỊ: …………………………………… PHỤ LỤC SỐ BẢN MƠ TẢ CƠNG VIỆC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM Vị trí việc làm Số TT I Tên vị trí việc làm Tên vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành Vị trí cấp trưởng đơn vị nghiệp cơng lập Cơng việc phải thực Số TT Tên công việc Tên sản phẩm đầu 1.1 1.2 … Vị trí cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Vị trí cấp trưởng đơn vị thuộc trực thuộc II Vị trí cấp phó người đứng đầu đơn vị thuộc trực thuộc 2.1 3.1 3.1 4.1 … Vị trí …… … 6.1 Vị trí …… … II Vị trí …… … 6.1 Cơng việc thứ Công việc thứ hai … Công việc thứ Công việc thứ Công việc thứ … Công việc thứ Công việc thứ … Công việc thứ Công việc thứ … Công việc thứ Công việc thứ … Tên vị trí việc làm gắn với công việc hoạt động chuyên môn dùng chung 5.1 Kết thực năm Tên vị trí việc làm gắn với công việc hoạt động nghề nghiệp chuyên ngành 5.1 Sản phẩm đầu Vị trí …… … Công việc thứ Công việc thứ … Công việc thứ Công việc thứ … 16 III Tên vị trí việc làm gắn với cơng việc hỗ trợ, phục vụ Vị trí ……… 7.1 … ………… … NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký ghi rõ họ tên) Công việc thứ … … ngày … tháng … năm … TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký ghi rõ họ tên) 17 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING ĐƠN VỊ: …………………………………… PHỤ LỤC SỐ KHUNG NĂNG LỰC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM TT Năng lực, Kiến thức CMNV, kỹ năng, ngoại ngữ, tin học,… Ghi 3 … … … Ghi chú: - Cột yêu cầu lực, kỹ cần phải có để hồn thành nhiệm vụ vị trí việc làm cụ thể, như: lực tổng hợp; lực giải vấn đề phát sinh thực tế ngành; lực tập hợp, quy tụ; lực điều hành phối hợp hoạt động; kỹ soạn thảo văn bản, kỹ sử dụng công nghệ thông tin, ngoại ngữ, - Phải dựa vào văn pháp quy hành xác định khung lực vị trí việc làm: + Luật Viên chức; + Luật Giáo dục đại học; … + Các Nghị định hướng dẫn Luật Viên chức; Luật Giáo dục đại học, …; + Các Thông tư Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, … hướng dẫn Nghị định có liên quan + Thơng tư Bộ Nội vụ, Bộ Giáo dục Đào tạo quy định chức danh, mã số chức danh tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn viên chức đơn vị nghiệp công lập + Quy định tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý tiêu chuẩn chức danh chuyên môn, nghiệp vụ Trường NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký ghi rõ họ tên) … ngày … tháng … năm … TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký ghi rõ họ tên) 18 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING ĐƠN VỊ: …………………………………… TỔNG HỢP SỐ LƯỢNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC Số lượng người làm việc theo vị trí việc làm thời điểm 31/3/2021 Số lượng vị trí việc làm Chia ra: TT Đơn vị Tổng Vị trí, số lãnh đạo, quản lý Chia ra: Vị trí Vị trí chức chức Vị trí Tổng danh danh hỗ số nghề nghề trợ nghiệp nghiệp phục chuyên chuyên vụ ngành môn NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký ghi rõ họ tên) Lượng lãnh đạo, quản lý Chức danh nghề nghiệp chuyên ngành Chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung Hỗ trợ phục vụ 10 11 12 … ngày … tháng … năm … TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký ghi rõ họ tên) 19 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING ĐƠN VỊ: …………………………………… TỔNG HỢP CƠ CẤU VIÊN CHỨC THEO CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP Số lượng viên chức người lao động tương ứng với chức danh Chia TT Đơn vị Tổng số Viên chức hạng I Viên chức hạng II Viên chức hạng III Viên chức hạng IV Viên chức hạng V 20 ... toàn trường; định số lượng người làm việc đơn vị giai đoạn 2021 - 2023 (sau Hội đồng trường thông qua) Trên Kế hoạch triển khai xây dựng Đề án vị trí việc làm giai đoạn 2021 - 2023 Trường Đại học. .. liệu đơn vị xây dựng Đề án vị trí viêc làm giai đoạn 2021 - 2023 Trường từ ngày 17/5 - 31/5 /2021 - Tổ công tác Đề án làm việc trực tiếp với đơn vị danh mục vị trí việc làm cấu, số người làm việc. .. NGƯỜI LÀM VIỆC Số lượng người làm việc theo vị trí việc làm thời điểm 31/3 /2021 Số lượng vị trí việc làm Chia ra: TT Đơn vị Tổng Vị trí, số lãnh đạo, quản lý Chia ra: Vị trí Vị trí chức chức Vị trí