Tài liệu tập huấn nghiệp vụ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN VỊ TRÍ VIỆC LÀM
Vị trí việc làm là gì?
Vị trí việc làm của công chức, viên chức
Mục tiêu xác định vị trí việc làm?
Quản lý nhân sự trên cơ sở vị trí việc làm
Phân loại vị trí việc làm
Slide 7
Cấu trúc của vị trí việc làm
Ý nghĩa của vị trí việc làm
Slide 10
Nguyên tắc xác định vị trí việc làm
Căn cứ xác định vị trí việc làm
Phương pháp xác định vị trí việc làm
Phương pháp tổng hợp
8 bước xác định vị trí việc làm
Slide 16
Bước 1. Thống kê công việc
Ứng dụng phương pháp Sơ đồ tư duy (Mind maps)
Slide 19
Slide 20
Bước 1.1 Thống kê công việc thực tế
Bước 1.2. Rà soát công việc thực tế
Bước 1.3. Đối chiếu công việc thực tế
Yêu cầu thống kê công việc
YÊU CẦU THỐNG KÊ CÔNG VIỆC Theo chức năng, nhiệm vụ
Bước 2. Phân nhóm công việc
Slide 27
Cấu trúc của mô hình phân nhóm công việc
Bước 3. Xác định các yếu tố ảnh hưởng
Bước 3. Xác định các yếu tố ảnh hưởng
Slide 31
Bước 4. Thống kê chất lượng đội ngũ
Bước 4. Thống kê chất lượng đội ngũ
Bước 5. Xác định vị trí việc làm
Slide 35
Cấu trúc của mỗi vị trí việc làm
Bản mô tả công việc (JD)
Bước 6. Xây dựng bản mô tả công việc
Thực hành viết bản mô tả công việc
Khung năng lực (ASK)
Các năng lực cụ thể
Bước 7. Xây dựng khung năng lực
Xác định ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm
Bước 8. Xác định ngạch công chức và xây dựng Đề án vị trí việc làm
Số lượng biên chế cho từng vị trí việc làm
Các nhân tố ảnh hưởng đến số lượng biên chế dự kiến của từng vị trí việc làm
Đối với việc Xây dựng Đề án vị trí việc làm đối với viên chức
Một số lưu ý
Slide 49
Slide 50
Slide 51
Slide 52