Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án nhân dân và thực tiễn tại Công ty Luật TNHH A, bài làm là thành quả của quá trình nghiên cứu suy luận của tác giả, không sao chép coppy ở bất cứ nguồn nào
MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN Là sinh viên năm cuối Khoa Luật trường Đại học Cơng đồn, chúng em học tập, đào tạo kiến thức để chuẩn bị cho tương lai Những kiến thức lớp mà thầy cô trang bị cho chúng em nhất, đầy đủ Tuy nhiên để hiểu kĩ nắm bắt chặt chẽ kiến thức mà chúng em học khơng thể thiếu trải nghiệm thực tế, kinh nghiệm, học, kĩ Đó điều mà khơng trường lớp trang bị cho sinh viên, mà tích lũy q trình, đó, em xin gửi lời cảm ơn đến ban giám hiệu nhà trường, thầy cô khoa tổ chức cho chúng em đợt thực tập để sinh viên chúng em có điều kiện tiếp xúc, tìm hiểu vấn đề mang tính thiết thực, qua chúng em có thêm học kinh nghiệm thực tế cho thân Em xin cảm ơn anh chị cán quản lý, Công ty Luật TNHH A tạo điều kiện giúp đỡ, cho phép em tham gia thực tập quý công ty, thời gian thực tập công ty em nắm bắt thêm phần kinh nghiệm, kĩ năng, sáng tạo, góp phần mở mang hiểu biết, xem xét kiến thức học nhiều khía cạnh khác nhau, để hiểu sâu hiểu rõ mối quan hệ kiến thức sách thực tiễn, tốn mang tính chất thực tế để tìm lời giải em có học rút kinh nghiệm cho thân Và cuối em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến PGS TS Lê Thị Hồi Thu tận tình bảo, hướng dẫn, tạo điều kiện giúp đỡ em để em hoàn thành tốt đợt thực tập khóa luận Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Sinh viên thực Nghiêm Thị Thoa DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Ý nghĩa NLD Người lao động NSDLD Người sử dụng lao động TNHH Trách nhiệm hữu hạn TCLD Tranh chấp lao động BLLD Bộ luật lao động BLTTDS Bộ luật tố tụng dân BLDS Bộ luật dân LTCTAND Luật tổ chức tồn án nhân dân MỞ ÐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong kinh tế thị trường, sức lao động hàng hóa, quan hệ NLD NSDLD quan hệ trao đổi sử dụng giá trị sức lao động Những lợi ích đối lập NLD NSDLD trở thành mâu thuẫn, bất đồng hai bên khơng dung hịa quyền lợi Do vậy, tranh chấp lao động xảy điều dễ nhận thấy Thời gian qua, tình hình tranh chấp lao động đặc biệt tranh chấp lao động cá nhân có diễn biến phức tạp ngày gia tăng Ðiều ánh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh tính ổn định trật tự xã hội Giải tốt vấn đề tranh chấp lao động cá nhân vấn đề cần thìết nhằm đảm bảo quyền, lợi ích NLD NSDLD Tuy nhiên, giải vấn đề cho hiệu toán khó Ðể kịp thời điều chỉnh quan hệ lao động giải tranh chấp lao động cá nhân phát sinh từ quan hệ lao động này, BLLD năm 2012 sửa đổi, bổ sung thay cho BLLD năm 1994 (sửa đổi, bổ sung qua năm 2002, 2006 2007) có hiệu lực hành từ ngày 01/5/2013 Năm 2004 BLTTDS Quốc hội thông qua thay cho Pháp lệnh thủ tục giải vụ án lao động đưa diện mạo thủ tục giải tranh chấp lao động Năm 2010 BLTTDS sửa đổi, bổ sung với đời LTCTAND năm 2014 có hiệu lực ngày 01/6/2015; Tiếp đến BLTTDS 2015 Quốc hội khóa XIII thơng qua, có hiệu lực hành từ ngày 1/7/2016 Như vậy, hệ thống pháp luật lao động việc giải tranh chấp lao động Tịa án có nhiều thay đổi theo hướng ngày hồn thìện Bên cạnh đó, tình hình thực tiễn giải tranh chấp lao động, đặc biệt tranh chấp lao động cá nhân Tòa án có nhiều thay đổi tích cực Tuy nhiên, q trình giải tồn khó khăn, vướng mắc định cần nhìn nhận, đánh giá có biện pháp giải hiệu Vì vậy, em xin lựa chọn vấn đề “Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tịa án nhân dân thực tiễn Cơng ty Luật TNHH A” làm đề tài nghiên cứu với mong muốn tìm hiểu thực tiễn việc thực pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Công ty Luật TNHH A Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thực tiễn Công ty Luật TNHH A, cụ thể là: - Nghiên cứu khái quát chung giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án - Nghiên cứu thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân tòa án theo quy định pháp luật hành - Nghiên cứu thực tiễn giải tranh chấp lao động cá nhân Công ty Luật TNHH A - Đề xuất giải pháp nhằm hồn thìện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng thực tiễn tham gia Công ty Luật TNHH A giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án Phạm vi nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thực tiễn giải tranh chấp lao động cá nhân Công ty Luật TNHH A Khóa luận nhìn nhận góc độ pháp luật tố tụng lao động, đồng thời đề cập đến số quy phạm BLLD nhằm hỗ trợ cho việc giải mục đích nhiệm vụ nghiên cứu - Đề xuất giải pháp nhằm hồn thìện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng thực tiễn giải tranh chấp lao động cá nhân Công ty Luật TNHH A Phương pháp nghiên cứu Ðề tài nghiên cứu sở phương pháp vật biện chứng chủ nghĩa Mác – Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh nhà nước pháp luật Các phương pháp nghiên cứu cụ thể gồm: Phương pháp logic; Phương pháp phân tích; Phương pháp tổng hợp;Phương pháp thống kê; Phương pháp lịch sử; Phương pháp so sánh… Mục đích nghiên cứu Mục đích đề tài làm sáng tỏ vấn đề lý luận giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án Ðồng thời tìm hiểu thực tiễn thực pháp luật vấn đề Công ty Luật TNHH A, từ bất cập, đề xuất kiến nghị, giải pháp nhằm nâng cao hiệu việc giải tranh chấp lao động cá nhân Tịa án cơng ty trách nhiệm hữu hạn Cơ cấu khóa luận Ngồi phần lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung khóa luận gồm chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án điều chỉnh pháp luật Chương 2: Pháp luật Việt Nam hành giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án Chương 3: Thực tiễn tham gia Công ty Luật TNHH A giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án số kiến nghị Giới thìệu địa điểm thực tập Cơng ty Luật TNHH A, có trụ sở Số 8A, ngách 49, ngõ 165 Dương Quảng Hàm, phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội Công ty Luật TNHH A thành lập vào hoạt động từ ngày 29 tháng năm 2013 Với đội ngũ Luật sư có nhiều năm kinh nghiệm lĩnh vực tranh tụng, tư vấn pháp lý cho đối tác nước khẳng định vị Công ty Luật TNHH A khu vực Hà Nội, chất lượng dịch vụ công ty khách hàng nước quốc tế đánh giá cao chuyên nghiệp chu đáo Hiện nay, Công ty Luật TNHH A thực dịch vụ pháp lý bao gồm không giới hạn lĩnh vực cụ thể sau: Luật sư – Tranh tụng; Tham gia Tố tụng Toà án; Đại diện tố tụng; Dịch vụ Tư vấn pháp lý thường xuyên cho cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp; Soạn thảo, Tư vấn hợp đồng; Tư vấn, đăng ký đầu tư, thành lập doanh nghiệp ngồi nước… Cơng ty thành lập luật sư Nguyễn Văn Phương Hiện Cơng ty Luật TNHH A có luật sư 02 tập CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT 1.1 Khái quát chung tranh chấp lao động cá nhân 1.1.1 Khái niệm tranh chấp lao động cá nhân Quan hệ lao động loại quan hệ xã hội phát sinh hoạt động lao động sản xuất, thể mối quan hệ phân công lao động, trao đổi hợp tác, thuê mướn, sử dụng lao động chủ thể tham gia lao động Tranh chấp lao động tượng kinh tế xã hội, phát sinh gắn liền với trình hình thành phát triển quan hệ lao động Quan hệ lao động quan hệ xã hội hình thành trình sử dụng sức lao động bên NLD với bên NSDLD Khi tham gia quan hệ lao động, bên có mục đích từ việc th cho thuê sức lao động Vì thế, quan hệ lao động khó tránh khỏi mâu thuẫn lợi ích NLD NSDLD Chế định giải tranh chấp lao động công cụ pháp lý để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho NLD NSDLD Từ góp phần trì, ổn định quan hệ lao động, nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Ở Việt Nam, chế độ cũ, BLLD chế độ Cộng hòa ban hành ngày 15/7/1952 vua Bảo Ðại không sử dụng cụm từ tranh chấp lao động mà sử dụng khái niệm “phân tranh lao động” Khái niệm “tranh chấp lao động” thức sử dụng Thơng tư liên ngành số 02/TT-LN ngày 02/10/1985 Tòa án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Bộ Tư pháp, Bộ Lao động Tổng cục dạy nghề việc hướng dẫn thực thẩm quyền xét xử Tòa án nhân dân số tranh chấp lao động Tuy nhiên, Thông tư này, khái niệm “tranh chấp lao động” không xác định nội hàm mà cụm từ có tính thơng báo Khơng định hình tranh chấp lao động là tranh chấp với ai, tranh chấp Thời kỳ đổi mới, tranh chấp lao động sử dụng rộng rãi văn pháp luật Ðiều 27 Pháp lệnh hợp đồng lao động năm 1990 quy định: “Bất đồng nảy sinh hai bên việc thực hợp đồng lao động coi tranh chấp lao động giải theo trình tự giải tranh chấp lao động” Ðây quy định giải thích khái niệm tranh chấp lao động Tuy nhiên, quy định Ðiều 27 Pháp lệnh hợp đồng lao động năm 1990 chưa phải định nghĩa tranh chấp lao động BLLD năm 1994 đời thay cho Pháp lệnh hợp đồng lao động đưa định nghĩa tranh chấp lao động, Ðiều 157 quy định: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương điều kiện lao động khác; việc thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể q trình học nghề” Có thể thấy định nghĩa sử dụng phương pháp liệt kê loại tranh chấp nên chưa liệt kê đầy đủ, không bao hàm hết tranh chấp coi tranh chấp lao động BLLD sửa đổi, bổ sung năm 2006 đưa định nghĩa hồn thìện tranh chấp lao động: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động NLD, tập thể lao động với NSDLD” Ðịnh nghĩa có phân loại tranh chấp lao động thành tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Hai loại tranh chấp có khác quy mô, mức độ ánh hưởng có chế giải riêng BLLD năm 2012 có hiệu lực từ ngày 01/5/2013 có nhiều quy định quan hệ lao động thay đổi để phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội Tại Khoản Ðiều BLLD năm 2012 quy định: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động” Phạm vi chủ thể tranh chấp lao động có thay đổi, rộng Sở dĩ có phát sinh quan hệ cho thuê lại lao động ba bên: doanh nghiệp cho thuê lại lao động – bên thuê lại lao động – NLD thuê lại, lần ghi nhận BLLD năm 2012 Ðể đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ hợp tác chủ thể tham gia vào quan hệ lao động, nên định nghĩa tranh chấp lao động cụm từ “giữa bên quan hệ lao động” thay cho cụm từ “giữa NSDLD NLD” BLLD sửa đổi, bổ sung năm 2006 Ngoài ra, Khoản Ðiều quy định: “Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân NLD với NSDLD tranh chấp lao động tập thể tập thể NLD với NSDLD” Hiện pháp luật lao động quy định chế giải tranh chấp lao động thành hai chế, chế giải tranh chấp lao động cá nhân chế giải tranh chấp lao động tập thể, việc xác định tranh chấp lao động thuộc loại quan trọng Từ phân tích đây, đưa định nghĩa tranh chấp lao động cá nhân sau: Tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động cá nhân NLD nhóm NLD với NSDLD quyền, nghĩa vụ, lợi ích NLD nhóm NLD 1.1.2 Đặc điểm tranh chấp lao động cá nhân Do tính chất đặc biệt quan hệ lao động mà tranh chấp lao động có đặc điểm riêng giúp phân biệt với tranh chấp khác Tranh chấp lao động cá nhân vừa mang đặc điểm tranh chấp lao động nói chung lại vừa có đặc điểm khác biệt so với tranh chấp lao động tập thể Cụ thể: Thứ nhất, tranh chấp lao động cá nhân thường phát sinh từ mâu thuẫn vốn có bên quan hệ lao động Trong quan hệ lao động, NSDLD phải đảm bảo cho NLD điều kiện tối thìểu để làm việc bảo hộ lao động, trang thìết bị phục vụ sản xuất, chế độ đãi ngộ, tiền lương, thưởng, trợ cấp NLD Tuy nhiên, lúc NSDLD trả cho NLD đầy đủ tất chế độ mà NLD có quyền hưởng theo quy định pháp luật Ngồi ra, NLD bên vi phạm quyền lợi ích NSDLD chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, làm hư hỏng dụng cụ, thìết bị, máy móc sản xuất Tất điều vốn tồn sẵn quan hệ lao động Nếu bên không tuân thủ nghiêm ngặt quy trình, quy định pháp luật việc phát sinh mâu thuẫn dẫn đến tranh chấp lao động NLD NSDLD xảy lúc Thứ hai, tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp bên có mối quan hệ lệ thuộc lẫn Tranh chấp lao động cá nhân thường tranh chấp NLD cụ thể với bên sử dụng lao động nhóm NLD với NSDLD NSDLD trả lương, tạo việc làm cho NLD, đó, NLD ln chủ thể có lệ thuộc mặt kinh tế NSDLD Tuy nhiên, điều khơng có nghĩa người sử dụng khơng có phụ thuộc vào NLD NLD sử dụng sức lao động để làm việc cho NSDLD, đó, NSDLD có phục thuộc nhiều vào nguồn nhân lực số lượng, chất lượng vấn đề khác pháp luật ghi nhận Cần lưu ý số trường hợp NLD đại diện cho tập thể NLD tham gia tranh chấp tranh chấp xem xét tranh chấp lao động tập thể Không thể có tham gia NLD mà vội vàng kết luận tranh chấp lao động cá nhân Ngược lại, trường hợp nhóm NLD tranh chấp với NSDLD, họ có nhu cầu riêng rẽ, khác biệt quan tâm đến lợi ích khơng thể coi tranh chấp lao động tập thể 10 - Tiền bồi thường hai tháng lương phụ cấp: 9.495.000 x = 18.990.000 đồng - Tiền trợ cấp việc: 9.495.000 x 2,5 tháng = 23.737.000 đồng Như tổng số tiền mà Cơng ty TNHH M phải tốn cho anh C là: 223.132.500 đồng Số tiền đối trừ với số tiền 34.450.000 đồng anh C nhận sau có định nghỉ việc Cơng ty TNHH M phải toán cho anh C là: 188.682.500 đồng 2) Bác bỏ yêu cầu khác anh Nguyễn Quý C: - Yêu cầu buộc Công ty TNHH M phải tốn ngày thìếu vi phạm thời gian thông báo việc 45 ngày làm việc hợp đồng không xác định thời hạn: 9.270.000/23 x đồng = 2.418.000 đồng - Chi trả tiền lương tháng 13 năm 2011-2012: 9.270.000 x = 18.540.000 đồng - Lương thưởng năm 2010; 2011; 2012: 9.270.000 đồng x = 27.810.000 đồng - Trợ cấp việc: 9.495.000 đồng x 2,5 = 23.737.000 đồng - Thanh toán ngày phép năm 2011- 2012: 9.270.000/23 x = 8.060.000 đồng Ngồi án tun phần án phí quyền kháng cáo cho đương Không đồng ý với định án sơ thẩm ngày tháng năm 2012 Công ty TNHH M kháng cáo toàn án sơ thẩm 77 Tại phiên tòa: Đại diện cho bị đơn giữ nguyên yêu cầu kháng cáo giữ nguyên lời khai khai trước Nguyên đơn giữ nguyên yêu cầu khởi kiện giữ nguyên lời khai khai trước Đại diện Viện Kiểm sát nhân dân thành phố Hà Nội phát biểu quan điểm: + Về chấp hành pháp luật: Tại cấp phúc thẩm người tiến hành tố tụng, người tham gia tố tụng chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật + Về nội dung: Sửa án sơ thẩm chấp nhận phần yêu cầu anh C tiền trợ cấp 1/2 tháng lương tháng tiền thưởng Xét thấy: Ngày 16/7/2008 anh Nguyễn Q C Cơng ty TNHH M có ký 01 hợp đồng khơng xác định thời hạn theo anh C vào làm việc Công ty từ ngày 01/9/2008 với mức lương 9.000.000 đồng/tháng phụ cấp tiền điện thoại 225.000 đồng/ tháng Ngày 9/11/2010 Cơng ty có định việc chấm dứt hợp đồng lao động với anh Nguyễn Quý C kể từ ngày 31/12/2010 tốn tiền trợ cấp thơi việc cộng với quyền lợi khác cho anh C với tổng số tiền 34.450.000 đồng Anh C nhận đủ số tiền 34.450.000 đồng nhận sổ bảo hiểm xã hội Ngày 26/7/2011 anh C có đơn khởi kiện Công ty yêu cầu hủy định Công ty anh C cho Cơng ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật yêu cầu bồi thường 78 - Số tiền trợ cấp việc + tiền lương tính thìếu theo định - u cầu toán quyền lợi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Căn vào lời khai đương tài liệu có hồ sơ vụ án phản ánh: Công ty TNHH M tập đoàn HP toàn cầu thuê lại để cung cấp hỗ trợ dịch vụ phần mềm công nghệ thông tin dịch vụ công nghệ thông tin cho Công ty S Ngày 04/6/2010 đại diện cho Cơng ty S có thơng báo đến 15/7/2010 Cơng ty S thức đóng cửa số phận cắt giảm 30 nhân viên 15 nhân viên Ngày 07/7/2010 Cơng ty TNHH M có thơng báo cho Tập đoàn HP toàn cầu việc chuyển toàn hệ thống máy chủ vào văn phòng S Vì lý nêu trên, ngày 5/10/2010 bà Trương Thị Thảo D phụ trách quản lý khách hàng M có thơng báo thư điện tử cho anh C Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với anh C vào ngày 31/12/2010 Ngày 09/10/2010 Công ty có định chấm dứt hợp đồng lao động với anh C kể từ ngày 31/12/2010 toán toàn quyền lợi trợ cấp cho anh C Theo định Cơng ty vào điểm d khoản 1; điểm a khoản Điều 38 BLLD để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh C Quyết định công ty pháp luật hay trái pháp luật cần phải xem xét để cơng ty định có với quy định pháp luật hay không 79 - Đối với điểm d khoản Điều 38 BLLD: Tại phiên tòa, anh C với đại diện cơng ty thừa nhận có việc cơng ty đóng cửa số phận cắt giảm 30 nhân viên Như cơng ty áp dụng điểm d khoản 1Điều 38 BLLD để đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh C với quy định pháp luật – Đối với điểm a khoản điều 38 BLLD: Tại phiên tòa, anh C thừa nhận ngày 05/10/2010, anh có nhận thư điện tử thơng báo việc Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh Tuy nhiên theo anh khơng phải báo trước theo quy định pháp luật việc báo trước phải văn Xét thấy theo quy định điểm a khoản 3Điều 38 BLLD thời gian báo trước 45 ngày Ngày 5/10/2010 anh C có Cơng ty thơng báo chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 31/12/2010 Như vậy, phải coi ngày báo 67 trước ngày 05/10/2010 Việc Công ty định chấm dứt hợp đồng lao động với anh C vào ngày 31/12/2010 không vi phạm thời hạn báo trước Đại diện Viện Kiểm sát nhân dân thành phố Hà Nội phát biểu quan điểm: Đề nghị sửa án sơ thẩm xác định Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Từ phân tích đây, Hội đồng xét xử xét thấy; việc Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh C pháp luật Bản án sơ thẩm xác định ngày 09/11/2010 ngày báo trước để xác định Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không Kháng cáo Công ty có nên chấp nhận, cần phải sửa án sơ thẩm xác định công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh C pháp luật - Về yêu cầu anh C khoản tiền trợ cấp việc: 80 Theo quy định khoản 1Điều 42 BLLD tiền trợ cấp thơi việc 1/2 tháng lương/năm làm việc Tuy nhiên, theo hợp đồng lao động hai bên thỏa thuận trợ cấp tháng lương/năm thỏa thuận có lợi cho NLD nên ghi nhận Theo định thời gian làm việc anh C năm tháng làm trịn 2.5 năm, Cơng ty tính thời gian năm tính thìếu Nay cần buộc Cơng ty tốn cho anh C khoản tiền trợ cấp cịn thìếu 1/2 tháng lương - Về yêu cầu anh C khoản tiền thưởng năm 2010: Theo hợp đồng lao động hai bên có thỏa thuận mức thưởng NLD năm công tác từ 0% đến 100% 01 tháng lương Tại phiên tòa, anh C u cầu Cơng ty phải tốn tiền thưởng năm 2010 cho anh 01 tháng lương, phía Công ty cho anh C không đủ điều kiện thưởng không đưa tài liệu để chứng minh anh không đủ điều kiện thưởng Do vậy, cần chấp nhận yêu cầu anh C buộc cơng ty phải tốn cho anh C mức tiền thưởng cao tháng lương - Về tiền lương làm để toán tiền trợ cấp việc tiền thưởng: Theo hợp đồng lao động tiền lương anh C hưởng 9.000.000 đồng, phụ cấp tiền điện thoại 225.000 đồng, Công ty xác định tiền lương để toán cho anh C 9.000.000 đồng anh C đề nghị tính khoản tiền phụ cấp điện thoại Tuy nhiên, theo quy định khoản 1Điều 41 BLLD phụ cấp tiền điện thoại khơng tính tiền lương để tốn chế độ cho NLD Do đó, có sở xác định tiền lương để tính chế độ cho anh C 9.000.000 đồng Như vậy, tổng số tiền Cơng ty tính thìếu cho anh C toán chế độ theo định số 101109/Q -2010 1.5 tháng lương x 9.000.000 đồng = 13.500.000 đồng Nay cần buộc Cơng ty phải tốn số tiền cho anh C 81 Đối với yêu cầu khác anh C Công ty đơn phương pháp luật nên khơng có sở để xem xét Về án phí: Cơng ty phải chịu 405.000 đồng án phí lao động sơ thẩm khơng phải chịu án phí lao động phúc thẩm Vì lẽ trên; Căn khoản Điều 275; Điều 276 BLTTDS sửa đổi bổ sung năm 2011 QUYẾT ĐỊNH: Áp dụng: Các điều 38; 41; 42; 196 BLLD; - Pháp lệnh án phí lệ phí Tịa án; Xử: Sửa phần án sơ thẩm số / /LD -ST, ngày / /2012 Tòa án nhân dân huyện Từ Liêm xử sau: - Chấp nhận phần đơn khởi kiện anh Nguyễn Quý C Công ty TNHH M việc tốn tiền trợ cấp thơi việc tiền thưởng năm 2010 69 - Buộc Công ty TNHH M toán cho anh C tổng số tiền tiền trợ cấp việc tiền thưởng 47.950.000 đồng Xác nhận anh C nhận 34.450.000 đồng Nay buộc Cơng ty TNHH M tốn anh C số tiền cịn thìếu 13.500.000 đồng (mười ba triệu năm trăm nghìn đồng) Bác yêu cầu khác đương Về án phí: Cơng ty TNHH M phải chịu 405.000 đồng án phí Lao động sơ thẩm khơng phải chịu án phí lao động phúc thẩm trừ vào 200.000 đồng 82 tiền tạm ứng án phí phúc thẩm nộp biên lai số ngày / /2012 Chi cục hành án dân huyện Từ Liêm phải nộp tiếp 205.000 đồng (hai trăm linh năm nghìn đồng) Kể từ án có hiệu lực pháp luật người hành án có đơn u cầu, người phải hành án cịn phải chịu khoản tiền lãi theo lãi suất Ngân hàng nhà nước quy định tương ứng với thời gian khoản tiền chưa hành án Trong trường hợp án hành theo Điều Luật Thì hành án dân sự, hai bên có quyền thỏa thuận việc hành án, quyền yêu cầu hành án, tự nguyện hành án cưỡng chế theo quy định Điều 6, 7, Luật Thì hành án dân sự, thời hiệu hành án thực theo Điều 30 Luật Thì hành án dân 05 năm kể từ ngày án có hiệu lực 3.1.2 Những hạn chế nguyên nhân hạn chế Trong năm qua, việc giải tranh chấp lao động cá nhân Công ty Luật TNHH A có thành tựu đáng kể chưa đạt kết mong muốn, gặp phải số vướng mắc cần tháo gỡ giải dứt điểm thời gian tới yếu xuất phát từ nguyên nhân khách quan từ phía người lào động cụ thể: Một phận NLD trình độ hiểu biết pháp luật trình độ dân trí cịn thấp Việc chấp hành theo pháp luật người dân tập quán lạc hậu, phổ biến sinh hoạt đời sống Các tranh chấp phát sinh đa số thìếu hiểu biết thói quen theo tập quán người dân Khi xảy tranh chấp lao động, NLD khơng có khả tự cung cấp chứng cứ, tài liệu mang tính pháp lý, dẫn đến việc giải vụ án lao động cịn gặp nhiều khó khăn Trong nhiều trường hợp xảy tranh chấp lao động cá nhân lỗi NLD, lợi ích thân mà NLD có hành vi vi phạm pháp 83 luật nội quy lao động cơng ty hành vi trộm cắp, tiết lộ bí mật kinh doanh hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chưa làm việc đủ thời hạn cam kết 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thìện pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án Thứ nhất, chế định tranh chấp lao động BLLD cần hồn thìện theo hướng xây dựng khái niệm tranh chấp lao động tập thể, xác định vụ việc tranh chấp lao động tập thể để phân biệt với tranh chấp lao động cá nhân Khi có xác định loại tranh chấp xác định thủ tục thẩm quyền giải tranh chấp lao động cấp Tòa án (hiện cấp Tòa án), qua giúp việc giải nhanh chóng, tránh tình trạng chuyển vụ án qua lại cấp tòa án tranh chấp thẩm quyền hay bế tắc việc giải Thứ hai, cần sửa đổi, bổ sung quy định thủ tục khởi kiện điều kiện thụ lý vụ án Việc giải tranh chấp lao động đòi hỏi thủ tục tố tụng Tịa án phải đơn giản, thơng thống, tạo hội để NLD NSDLD muốn đưa việc tranh chấp đến Tòa án Thứ ba, tiếp tục đổi thủ tục tranh tụng phiên theo hướng thực chất, đảm bảo dân chủ, công khai, quy định pháp luật; đổi thủ tục hành tư pháp tăng cường ứng dụng khoa học kỹ thuật Tòa án để nâng cao chất lượng, đảm bảo phán Tòa án pháp luật, mang lại công lý cho xã hội Thứ tư, pháp luật cần sửa đổi quy định thành phần Hội đồng xét xử Tòa án Theo pháp luật hành, thành phần Hội đồng xét xử gồm ba thành viên giống thành phần giải vụ án dân Tuy nhiên, vụ án lao động có điểm khác biệt định, việc đảm bảo chế ba bên cần phải đảm bảo 84 trình giải tranh chấp Vì vậy, thời gian tới, pháp luật tố tụng lao động cần quy định thành phần Hội đồng xét xử theo hướng: Thành phần Hội đồng xét xử gồm thành viên đại diện cho quan nhà nước có thẩm quyền, mang tính trung lập (Thẩm phán), hai thành viên lại đại diện cho NSDLD NLD Tuy vấn đề khó song khơng phải khơng thực 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án từ thực tiễn hoạt động Công ty Luật TNHH A Bên cạnh việc hồn thìện pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án, để nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động cá nhân Tịa án, thơng qua thực tiễn hoạt động Công ty Luật TNHH A em xin đưa số kiến nghị sau đây: Thứ nhất, cần nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ lực đổi ngũ cán tham gia giải tranh chấp lao động cá nhân góp phần giải tranh chấp cách nhanh chóng, hiệu quả, pháp luật giúp bảo quyền Thứ hai, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến sâu rộng quy định BLLÐ năm 2012 quy định có liên quan đến NLĐ NSDLĐ nhằm nâng cao hiểu biết giáo dục ý thức chấp hành pháp luật bên Thứ ba, cần thúc đẩy trình thương lượng tập tăng cường đổi thoại bên quan hệ lao động Thứ tư, tích cực, chủ động học hỏi kinh nghiệm quốc tế: thương lượng tập thể, quy định thêm chế để thúc đầy quan hệ lao động tiến…sao cho có mâu thuẫn, bất đồng xảy NLĐ lựa chọn cách thức đối thoại, thương lượng để giải quyết, hạn chế vụ tranh chấp kéo dài, phần giảm bớt gánh nặng cho hệ thống Tòa án, từ nâng cao chất lượng hệ thống tịa án 85 Tóm lại: Chương nêu u cầu, kiến nghị cho việc hồn thìện pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân Đồng thời kiến nghị để nhằm nâng cao hiệu hoạt động giải tranh chấp lao động cá nhân Công ty Luât TNHH A KẾT LUẬN Tranh chấp lao động tượng phổ biến phát sinh kinh tế thị trường Các tranh chấp cá nhân NLD, tập thể lao động với NSDLD thường khơng giống vụ việc có hồn cảnh, tính chất ngun nhân khác Do đó, địi hỏi linh hoạt q trình giải Tòa án nhân dân, phối hợp đồng quan ban ngành chức liên quan, đặc biệt hệ thống liên đoàn lao động cấp với đội ngũ hòa giải viên mình, với tổ chức cơng đồn doanh nghiệp đóng vai trị vơ quan trọng trình giải tranh chấp lao động có tranh chấp lao động cá nhân Bên cạnh phía Tịa án,cịn phải trọng cơng tác quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ngũ Thẩm phán, cán làm công tác xét xử án lao động Qua đó, nâng cao lực chất lượng giải tranh chấp lao động nói chung tranh chấp lao động cá nhân nói riêng Tịa án nhân dân, nhằm đảm bảo tính nghiêm minh bình đẳng cá nhân NLD, tập thể NLD NSDLD trước pháp luật môi trường lao động ngày lành mạnh Có thể thấy, giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân vấn đề quan trọng, khơng góp phần ổn định quan hệ lao động, thìết lập lại trật tự, kỷ cương, đặc biệt kỷ cương NLD chủ sử dụng lao động trình lao động doanh nghiệp, mà cao có tác dụng phần đến việc đảm bảo cho trật tự an toàn xã hội Ðồng thời, giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân 86 cách thức để tuyên truyền, phổ biến pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng tới NLD NSDLD Bởi vậy, giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân nói riêng cần phải tiếp tục hồn thìện Tuy nhiên, việc hồn thìện pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân phải đảm bảo hợp lý, hài hòa quyền quản lý lao động NSDLD quyền lợi NLD./ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Các văn quy phạm pháp luật Quốc hội (2013), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Quốc hội (2012), Bộ luật cơng đồn Quốc hội (2015), Bộ luật dân Quốc hội (2004), Bộ luật tố tụng dân Quốc hội (2015), Bộ luật tố tụng dân Quốc hội (1994), Bộ luật Lao động Quốc hội (2002), Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động Quốc hội (2012), Bộ luật lao động Quốc hội (2014), Luật Tổ chức Tịa án nhân dân 87 10 Chính phủ (2013), Nghị định số 46/2013/NÐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết hành số điều BLLD tranh chấp lao động II Tài liệu tham khảo 11 Trương Thị Hương (2016), Giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân theo quy định pháp luật hành – Khóa luận tốt nghiệp Đại học Cơng Đồn 12 TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB Cơng an nhân dân, Ðại học Luật Hà Nội 13 Ngô Thị Tâm (2012), Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân – số bất cập hướng hồn thìện, Khóa luận Thạc sỹ, Ðại học Luật Hà Nội 14 Ðào Thị Hiền (2005), Giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân theo Bộ luật Tố tụng Dân năm 2004, Khóa luận tốt nghiệp, Ðại học Luật Hà Nội 15 Lê Thị Hường (2012), Giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân theo pháp luật Việt Nam, Luật văn Thạc sỹ, khoa Luật – Ðại học Quốc gia Hà Nội 16 Nguyễn Công Hợi (2012), Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân tình hình thực thực doanh nghiệp địa bàn thành phố Vinh, Khóa luận thạc sỹ luật học, Ðại học Luật Hà Nội 17 Tài liệu lưu, hồ sơ lưu Công ty Luật TNHH A giai đoạn 2013-2020 88 89 ... cuối Giải tranh chấp lao động cá nhân T? ?a án thep pháp luật Đức Theo luật T? ?a án lao động năm 1953 Cộng h? ?a Liên bang Ðức, T? ?a án lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp. .. qua hoạt động quan hành án dân 1.2.3 Nội dung pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân T? ?a án Pháp luật lao động pháp luật liên quan điều chỉnh vấn đề giải tranh chấp lao động cá nhân T? ?a án. .. quyền T? ?a án việc giải tranh chấp lao động cá nhân chia thành: - Thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân T? ?a án theo vụ việc; - Thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân T? ?a án theo cấp T? ?a;