Thực tiễn tham gia giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại công ty luật TNHH A

Báo cáo thực tập, tranh chấp lao động, tranh chấp lao động cá nhân, thực tập cuối kỳ, giải quyết tranh chấp lao động, lao động cá nhân, đại học luật, học viện tư pháp, sinh viên thực tập, báo cáo thực tập cuối kỳ

MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .3 MỞ ÐẦU Tính cấp thiết đề tài .4 Phương pháp nghiên cứu .4 Mục đích nghiên cứu 4 Bố cục báo cáo thực tập PHẦN I: TỔNG QUAN CHUNG VỀ CƠ SỞ THỰC TẬP, CÁC NỘI DUNG THỰC HIỆN TRONG QUÁ TRÌNH THỰC TẬP 1.1 Tổng quan sở thực tập .6 1.2 Các nội dung thực trình thực tập .7 PHẦN II: QUÁ TRÌNH THỰC HIỆN NHIỆM VỤ ĐƯỢC GIAO .9 2.1 Quá trình thực cơng việc giao 2.2 Phương thức thực công việc 11 2.3 Thuận lợi khó khăn q trình thực nhiệm vụ giao 11 PHẦN III: THỰC TIỄN THAM GIA GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI CÔNG TY LUẬT A 15 3.1 Những kết đạt 15 3.2 Những hạn chế nguyên nhân hạn chế 28 PHẦN IV: KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC VÀ KIẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT 29 4.1 Kết đạt .29 4.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động cá nhân Tịa án từ thực tiễn hoạt động Cơng ty Luật TNHH A .31 4.3 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật để bảo đảm quyền lợi NLD bị NSDLD giữ giấy tờ tùy thân, văn bẳng chứng .32 KẾT LUẬN 34 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 36 LỜI CẢM ƠN Là sinh viên năm cuối Khoa Luật trường Đại học Văn hóa Hà Nội, chúng em học tập, đào tạo kiến thức để chuẩn bị cho tương lai Những kiến thức lớp mà thầy cô trang bị cho chúng em nhất, đầy đủ Tuy nhiên để hiểu kỹ nắm bắt chặt chẽ kiến thức mà chúng em học khơng thể thiếu trải nghiệm thực tế, kinh nghiệm, học, kỹ Đó điều mà khơng trường lớp trang bị cho sinh viên, mà tích lũy q trình, đó, em xin gửi lời cảm ơn đến ban giám hiệu nhà trường, thầy cô khoa tổ chức cho chúng em đợt thực tập để sinh viên chúng em có điều kiện tiếp xúc, tìm hiểu vấn đề mang tính thiết thực, qua chúng em có thêm học kinh nghiệm thực tế cho thân Em xin cảm ơn anh chị cán quản lý, Công ty Luật TNHH A tạo điều kiện giúp đỡ, cho phép em tham gia thực tập quý công ty, thời gian thực tập công ty em nắm bắt thêm phần kinh nghiệm, kỹ năng, sáng tạo, góp phần mở mang hiểu biết, xem xét kiến thức học nhiều khía cạnh khác nhau, để hiểu sâu hiểu rõ mối quan hệ kiến thức sách thực tiễn, tốn mang tính chất thực tế để tìm lời giải em có học rút kinh nghiệm cho thân Và cuối em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến Ths Luyện Thị Thùy Nhung tận tình bảo, hướng dẫn, tạo điều kiện giúp đỡ em để em hồn thành tốt đợt thực tập báo cáo Hà Nội, ngày 22 tháng năm 2021 Sinh viên thực DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT NLD Người lao động NSDLD Người sử dụng lao động TNHH Trách nhiệm hữu hạn BLLD Bộ luật lao động MỞ ÐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong kinh tế thị trường, sức lao động hàng hóa, quan hệ NLD NSDLD quan hệ trao đổi sử dụng giá trị sức lao động Những lợi ích đối lập NLD NSDLD trở thành mâu thuẫn, bất đồng hai bên khơng dung hịa quyền lợi Do vậy, tranh chấp lao động xảy điều dễ nhận thấy Thời gian qua, tình hình tranh chấp lao động đặc biệt tranh chấp lao động cá nhân có diễn biến phức tạp ngày gia tăng Ðiều ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh tính ổn định trật tự xã hội Giải tốt vấn đề tranh chấp lao động cá nhân vấn đề cần thiết nhằm đảm bảo quyền, lợi ích NLD NSDLD Ngày đồng hành, tham gia Cơng ty luật q trình giải tranh chấp lao động cá nhân góp phần bảo đảm quyền lợi ích NLD NSDLD Vì vậy, em xin lựa chọn đề tài “Thực tiễn tham gia giải tranh chấp lao động cá nhân Công ty Luật TNHH A” làm đề tài báo cáo thực tập với mong muốn tìm hiểu thực tiễn việc thực pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Công ty Luật TNHH A Phương pháp nghiên cứu Ðề tài nghiên cứu sở phương pháp vật biện chứng chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh nhà nước pháp luật Các phương pháp nghiên cứu cụ thể gồm: phương pháp logic; phương pháp phân tích; phương pháp tổng hợp; phương pháp thống kê; phương pháp lịch sử; phương pháp so sánh… Mục đích nghiên cứu Mục đích đề tài tìm hiểu thực tiễn thực tham gia giải tranh chấp lao động cá nhân Cơng ty TNHH A, từ bất cập, đề xuất kiến nghị, giải pháp hoàn thiện pháp luật nhằm nâng cao hiệu việc giải tranh chấp lao động cá nhân Công ty Luật TNHH A 4 Bố cục báo cáo thực tập Ngoài phần lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung báo cáo thực tập gồm 04 phần: Phần 1: Lời cảm ơn tổng quan chung sở thực tập, nội dung thực trình thực tập Phần 2: Quá trình thực nhiệm vụ giao Phần 3: Thực tiễn tham gia giải tranh chấp lao động cá nhân Công ty Luật TNHH A Phần 4: Kết đạt kiến nghị đề xuất PHẦN I: TỔNG QUAN CHUNG VỀ CƠ SỞ THỰC TẬP, CÁC NỘI DUNG THỰC HIỆN TRONG QUÁ TRÌNH THỰC TẬP 1.1 Tổng quan sở thực tập 1.1.1 Giới thiệu chung Công ty Luật A Đáp ứng nhu cầu hội nhập nước ta năm gần đây, đặc biệt Việt Nam trở thành thành viên WTO, Quốc hội ban hành sửa đổi pháp luật cho phù hợp với nhu cầu thực tế, có Luật luật sư theo ban hành quy định phù hợp với loại hình luật sư giới, nhằm giúp cho pháp luật thi hành cách triệt để chuyên nghiệp đồng thời phần đáp ứng yêu cầu Quốc tế tiến trình hội nhập là: “Minh bạch vấn đề pháp luật” Theo hình thức tổ chức hành nghề luật sư mở rộng so với trước phù hợp với giới, cụ thể là: Tại Điều 32 khoản điểm b Luật Luật sư 2006 (sửa đổi, bổ sung 2012) quy định: Các luật sư hành nghề luật sư dạng Công ty Luật Như không giới hạn Văn phịng luật sư hay Cơng ty hợp danh trước mà có thêm Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên trở lên (theo quy định Điều 34 Luật Luật sư 2006) Quy định góp phần làm nâng cao tính chun nghiệp luật sư để rễ ràng hội nhập với luật sư giới Trước nhu cầu trợ giúp pháp lý nhiều tổ chức, cá nhân doanh nghiệp, Công ty Luật A thành lập với đội ngũ luật sư có nhiều năm kinh nghiệm lĩnh vực tham gia tố tụng, tư vấn pháp lý, tư vấn đầu tư, thương mại, giải tranh chấp, đất đai, bất động sản, tài chính, ngân hàng Công ty Luật Trườg Phát cấp phép hoạt động vào ngày 29/7/2013 Luật sư Nguyễn Văn Phương người đại diện theo pháp luật 1.1.2 Cơ cấu tổ chức Cơng ty luật A - Hình thức, tên gọi trụ sở công ty: + Tên công ty: Công ty Luật trách nhiệm hữu hạn thành viên A (gọi tắt Công ty Luật A) + Trụ sở công ty: Số 8A, ngách 49, ngõ 165 Dương Quảng Hàm, Phường Quan Hoa, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội + Điện thoại: 0989.852.846; 1.1.3 Lĩnh vực hoạt động Công ty Luật A - Tư vấn pháp luật + Tư vấn thường xuyên cho tổ chức, doanh nghiệp cá nhân vấn đề pháp lý trình hoạt động kinh doanh + Tư vấn soạn thỏa hợp đồng dân sự, kinh tế – thương mại, ngoại thương, lao động + Nghiên cứu lập báo cáo pháp lý lĩnh vực pháp luật cho Doanh Nghiệp - Dịch vụ pháp lý lĩnh vực tố tụng + Tham gia bào chữa bảo vệ quyền lợi cho cá nhân, tổ chức Doanh Nghiệp vụ án hình sự, dân sự, kinh tế, lao dộng, hành + Đại diện cho tổ chức, doanh nghiệp cá nhân tham gia tranh tụng tòa án, trọng tài - Dịch vụ pháp lý khác: + Đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, thay đổi đăng ký kinh doanh + Hoàn thiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà quyền sử dụng đất… 1.2 Các nội dung thực trình thực tập - Nghiên cứu hồ sơ (các vụ án dân sự, hình sự, kinh doanh thương mại, lao động); - Tư vấn pháp lý cho khách hàng qua hệ thống website, điện thoại, email hỗ trợ trực tiếp khách hàng văn phòng theo yêu cầu; - Hỗ trợ thảo văn pháp lý, hợp đồng, giấy tờ vụ việc tư vấn; - Đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, thay đổi đăng ký kinh doanh - Hỗ trợ luật sư trình tiếp xúc làm việc với khách hàng; - V.v… PHẦN II: QUÁ TRÌNH THỰC HIỆN NHIỆM VỤ ĐƯỢC GIAO 2.1 Q trình thực cơng việc giao Qua q trình thực tập Cơng ty Luật A, thân em tiếp cận với thực tiễn diễn hoạt động hành nghề luật sư Qua đó, giúp em hiểu rõ tính chất thực tế hoạt động, lĩnh vực hoạt động Trong thời gian thực tập Công ty, với giúp đỡ, bảo tận tình luật sư giúp em cọ sát vận dụng kiến thức học để hồn thành cơng việc, nhiệm vụ giao cách nhanh nhất, tốt hiểu Quá trình thực tập công ty luật em giao số công việc liên quan chặt chẽ tới ngành mà em học như: - Tìm hiểu sơ nhiệm vụ, vai trị trách nhiệm luật sư tìm hiểu đôi nét Công ty: cấu, chức năng, nhiệm vụ, lĩnh vực hoạt động công ty - Nghiên cứu hồ sơ vụ án: + Vụ án tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bà Nguyễn Thị M + Vụ án tranh chấp xử lý kỷ luật buộc việc chị Nguyễn Thị H + Vụ án tổ chức đánh bạc Nguyễn Văn S + Vụ án cố ý gây thương tích Dương Văn Đ Nghiên cứu hồ sơ bối cảnh để tìm hiểu, xem xét kỹ lưỡng vấn đề cốt lõi hồ sơ, nhằm phục vụ cho việc giải vụ án Khi nghiên cứu hồ sơ, phải nắm thông tin quan trọng, kiểm tra thông tin, phải ghi chép nội dung quan trọng hay chép tài liệu bút lực cần thiết, hệ thống lại sở đánh giá chứng bổ sung thêm thấy cần thiết Sau nghiên cứu hồ sơ, phải kiểm tra, đánh giá thơng tin có nhằm xác định độ xác thơng tin Từ gợi ý hồ sơ phải thu thập chứng tiếp tục củng cố hồ sơ Nghiên cứu quy định pháp luật, văn pháp luật cần thiết để áp dụng phù hợp với nội dung hồ sơ - Tiếp xúc tư vấn khách hàng: + Tư vấn cho khách hàng trình tự thủ tục thành lập doanh nghiệp; + Hỗ trợ vấn cho khách hàng ly hôn - Hỗ trợ soạn thảo đơn, hợp đồng, văn pháp lý khác - Tìm hiểu, nghiên cứu trình tự thủ tục đăng kí hoạt động nhượng quyền thương mại, kinh doanh dịch vụ karaoke, nghiên cứu hồ sơ vụ án… - Hỗ trợ tiếp khách hàng, trả lời qua mail Đối với khách hàng đến trực tiếp văn phòng để yêu cầu tư vấn cần tiếp nhận hồ sơ khách hàng sau kiểm tra giấy tờ tùy thân chứng minh nhân dân, giấy tờ khai sinh, hộ chiếu, giấy chứng nhận đăng ký kết hôn số giấy tờ liên quan khác để tiến hành đối chiếu, so sánh xem có đủ điều kiện để tiến hành cơng việc.Sau kiểm tra xong chuyển cho chuyên viên văn phòng kiểm tra lại lần tiến hành thủ tục cần thiết khác - Tham dự phiên tòa: + Phiên tòa xét xử Vụ án “Tranh chấp chia di sản thừa kế’ nguyên đơn bà Nguyễn Thị P bị đơn ông Nguyễn Đình Ph - Nghiên cứu, tìm văn pháp luật vấn đề: + Tranh chấp đất đai, trường hợp thu hồi đất + Trả tiền phí sử dụng đất + Giải tranh chấp ly hôn + Tranh chấp Chia di sản thừa kế - Đi thực tế chụp tài liệu luật sư Tòa án nhân dân tỉnh Nghệ An 10 “1 Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc.” Theo điểm b khoản Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định: “b) Thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật thời gian người sử dụng lao động chi trả lúc với kỳ trả lương người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật;” Tại phiên tòa, chị N đại diện Công ty xác nhận hàng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cho chị N Do chị N tham gia bảo hiểm thất nghiệp doanh nghiệp từ bắt đầu làm việc chấm dứt hợp đồng lao động, Cơng ty khơng có nghĩa vụ chi trả trợ cấp việc cho chị N Chị N hưởng chế độ trợ cấp Bảo hiểm xã hộichi trả theo quy địnhpháp luật.Do vậy,khơng có sở chấp nhận u cầucủa chị N việc buộc Cơng ty tốn trợ cấp thơi việc theo Điều 48 Bộ luật Lao động Đối với yêu cầu chị N việc buộc Công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệptheo mức lương ghi Hợp đồng lao động Phía Cơng ty cho ký nhận phiếu lương hàng tháng chị Ngọc biết việc Công ty đóng bảo hiểm cho chị Nở lức lương bản, chị N nhận ký, khơng thắc mắc nên Công ty không đồng ý với yêu cầu chị N Xét thấy, mức lương ghi trongHợp đồng lao độngcủachị N 9.000.000 đồng/tháng Căn quy định Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội Điều 17 Nghị định 23 115/2015 quy định chi tiết số điều Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: “1 Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội mức lương phụ cấp lương theo quy định pháp luật lao động ghi hợp đồng lao động Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác theo quy định pháp luật lao động ghi hợp đồng lao động.” Tại phiên tòa, đại diện Cơng ty đồng ý truy đóng theo mức lương 9.000.000đồng chị N Do đó, chấp nhận yêu cầu chị N buộc Cơng ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệpcho chị N theo mức lương 9.000.000đồng/tháng ghi Hợp đồng lao động Cụ thể, Cơng ty có trách nhiệm truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệpcho chị N từ tháng 7/2017 đến tháng 5/2018 tiếp tục đóng đến thời điểm xét xử sơ thẩm vụ án tháng 8/2018 Công ty chị N có trách nhiệm liên hệ với quanBảo hiểm xã hội quận Đống Đa để thực đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Đối với yêu cầu chị N việc buộc Công ty trả lại gốc Bằng tốt nghiệp Đại học, bồi thường thiệt hại Công ty giữ Bằng tốt nghiệp Đại học chị 13 tháng lương =117.000.000 đồng Xét thấy, Điều 20 Bộ luật Lao động quy định hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động “1 Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động” Vì vậy, cần buộc Cơng ty trả lại gốc Bằng tốt nghiệp Đại học cho chị N Do đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật nên Cơng ty phải tốn quyền lợi chị N đến tháng 8/2018 Vì vậy, Hội đồng xét xử xét thấy khơng có để chấp nhận yêu cầu chị N việc bồi thường thiệt hại Công ty giữ gốc Bằng Đại học 24 Công ty phải bồi thường cho chị N theo qui định Điều 42 Bộ luật lao động, gồm khoản sau: Buộc Công ty TNHH D phải trả lương ngày chị N không làm việc kể từ 01.6.2018 đến ngày xét xử sơ thẩm (tháng 8/2018) 9.000.000 đồng x tháng = 27.000.000 đồng Buộc Công ty TNHH D phải bồi thường tháng lươngtiền lương đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật 9.000.000đồng x = 18.000.000đồng Buộc Công ty TNHH D phải bồi thường tiền vi phạm quy định thời hạn báo trước 01 tháng lương = 9.000.000đồng Buộc Cơng ty TNHH D phải truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệpcho chị N theo mức lương 9.000.000đồng/tháng ghi trongHợp đồng lao động từ tháng 7/2017 đến tháng 5/2018 tiếp tục đóng đến thời điểm xét xử sơ thẩm vụ án tháng 8/2018 Cơng ty chị N có trách nhiệm liên hệ với quanBảo hiểm xã hội quận Đống Đa để thực đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Buộc Công ty TNHH D trả 9.000.000 đồng lương tháng 5/2018 trả lại gốc Bằng tốt nghiệp Đại học cho chị N Tổng cộng Công ty TNHH D phải toán cho chị Phạm Thị Thái N 63.000.000 đồng (Sáu mươi ba triệu đồng chẵn) Bác yêu cầu chị N việc buộc Công ty TNHH D tốn tiền trợ cấp thơi việc Bác yêu cầu chị N việc buộc Công ty TNHH D bồi thường 13 tháng lương giữ gốc Bằng đại họccủa chị là117.000.000 đồng Bác yêu cầu khác đương - Về án phí: Chị Phạm Thị Thái Nđược miễn án phí lao động sơ thẩm - Công ty TNHH D phải chịu 1.890.000đồng (Một triệu tám trăm chín mươi nghìn) án phí lao động sơ thẩm 25 Vì lẽ trên, QUYẾT ĐỊNH - Căn điều 15, điều 20, điều 25, điều 38, điều 42, điều 48, điều 201, điều 202 Bộ luật lao độngnăm 2012 - Điều 85, 86, 89 Luật bảo hiểm xã hội - Căn điều147, điều 269, điều 271, điều 272, điều 273, điều 276 Bộ luật tố tụng dân - Căn Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số nội dung Bộ luật Lao động - Căn Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 Chính phủ quy định chi tiết số điều Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc; - Căn điều 3, điểm a khoản điều 12 Nghị số 326/2016 UBTVQH Ủy ban thường vụ Quốc Hội quy định mức thu, miễn, giảm,thu,nộp, quản lý sử dụng án phí, lệ phí Tịa án Xử: Chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện nguyên đơn chị Phạm Thị Thái N Tuyên bố Quyết định số 01/2018 ngày31/5/2018 Công ty TNHH D đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chị Phạm Thị Thái N trái pháp luật Xác nhận Công ty TNHH D rút lại định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật chị N Ghi nhận tự nguyện chị Phạm Thị Thái N không yêu cầu Công ty TNHH D nhận trở lại làm việc Buộc Công ty TNHH D phải toán khoản sau cho chị Phạm Thị Thái N: 2.1 Buộc Công ty TNHH D phải trả lương ngày chị N không làm việc kể từ 01.6.2018 đến ngày xét xử sơ thẩm (tháng 8/2018) 9.000.000đồng x tháng= 27.000.000đồng 26 2.2 Buộc Công ty TNHH D phải bồi thường tháng lươngtiền lương đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật 9.000.000đồng x = 18.000.000đồng 2.3 Buộc Công ty TNHH D phải bồi thường tiền vi phạm quy định thời hạn báo trước 01 tháng lương = 9.000.000đồng 2.4 Buộc Công ty TNHH D phải truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho chị N theo mức lương 9.000.000 đồng/tháng ghi Hợp đồng lao động từ tháng 7/2017 đếntháng 5/2018 tiếp tục đóng đến thời điểm xét xử sơ thẩm vụ án tháng 8/2018 Công ty chị N có trách nhiệm liên hệ với quan Bảo hiểm xã hội quận Đống Đa để thực đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 2.5 Buộc Công ty TNHH D trả 9.000.000 đồng lương tháng 5/2018 trả lại gốc Bằng tốt nghiệp Đại học cho chị N Tổng cộng Cơng ty TNHH D phải tốn cho chị Phạm Thị Thái Nlà 63.000.000 đồng (Sáu mươi ba triệu đồng chẵn) 2.6 Bác yêu cầu chị N việc buộc Cơng ty TNHH D tốn tiền trợ cấp việc 2.7 Bác yêu cầu chị N việc buộc Công ty TNHH D bồi thường 13 tháng lương giữ gốc Bằng đại học chị là117.000.000 đồng 2.8 Bác yêu cầu khác đương Về án phí: - Chị Phạm Thị Thái N miễn án phí lao động sơ thẩm - Công ty TNHH D phải chịu 1.890.000đồng (Một triệu tám trăm chín mươi nghìn) án phí lao động sơ thẩm Kể từ ngày người thi hành án có đơn yêu cầu, người bị thi hành án chưa thi hành thi hành không đầy đủ người bị thi hành án cịn phải chịu thêm khoản tiền lãi số tiền chậm thi hành theo mức lãi suất 27 quy định Điều 357,Điều 468 Bộ luật Dân năm 2017quy định tương ứng với thời gian số tiền chưa thi hành án xong Trong trường hợp định thi hành theo quy định Điều Luật thi hành án dân người thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân có quyền thoả thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án cưỡng chế thi hành án theo quy định điều 6, Luật thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án thực theo quy định Điều 30 Luật thi hành án dân 3.2 Những hạn chế nguyên nhân hạn chế Trong năm qua, việc giải tranh chấp lao động cá nhân Công ty Luật TNHH A có thành tựu đáng kể chưa đạt kết mong muốn, gặp phải số vướng mắc cần tháo gỡ giải dứt điểm thời gian tới yếu xuất phát từ nguyên nhân khách quan từ phía người lao động cụ thể: Một phận NLD trình độ hiểu biết pháp luật trình độ dân trí cịn thấp Việc chấp hành theo pháp luật người dân tập quán lạc hậu, phổ biến sinh hoạt đời sống Các tranh chấp phát sinh đa số thiếu hiểu biết thói quen theo tập quán người dân Khi xảy tranh chấp lao động, NLD khơng có khả tự cung cấp chứng cứ, tài liệu mang tính pháp lý, dẫn đến việc giải vụ án lao động cịn gặp nhiều khó khăn Trong nhiều trường hợp xảy tranh chấp lao động cá nhân lỗi NLD, lợi ích thân mà NLD có hành vi vi phạm pháp luật nội quy lao động công ty hành vi trộm cắp, tiết lộ bí mật kinh doanh hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chưa làm việc đủ thời hạn cam kết 28 29 PHẦN IV: KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC VÀ KIẾN NGHỊ 4.1 Kết đạt Trải qua tập kéo dài mười tuần, vượt qua khó khăn, thử thách, trở ngại ban đầu, khoảng thời gian để sinh viên năm cuối học hỏi, tích lũy hành trang cho trước thức đến với công việc sau trường; Sau khoảng thời gian thực tập Công ty Luật A, khoảng thời gian ngắn giúp thân em học hỏi nhiều điều Đó kỹ làm việc độc lập, kỹ làm việc nhóm, kỹ giao tiếp…cải thiện kỹ cần có sinh viên luật Luật sư Đó cách đọc, nghiên cứu hồ sơ, cách lấy thông tin từ khách hàng, cách bảo vệ quan điểm thân Đó kỹ soạn văn bản, kỹ soạn công văn… bên cạnh trải nghiệm thực tế phiên tịa có tham gia Luật sư, quan sát học hỏi công việc vai trò người Luật sư phiên tòa, bảo vệ cho thân chủ nào; Qua trình thực tập, em thành viên nhóm thực tập trải nghiệm công việc thực tế, môi trường làm việc nghiêm túc chuyên nghiệp tận tình bảo, tạo điều kiện tốt cho em bạn nhóm thực tập anh chị Cơng ty Ngồi ra, chúng em cịn lắng nghe kinh nghiệm quý báu, chân thành bổ ích từ anh chị trau dồi mà sinh viên cần có cho hành trang chinh phúc ước mơ từ tất người văn phòng; Kỳ thực tập vừa qua giúp em có mối quan hệ anh, luật sư, chuyên viên pháp lý văn phòng, quan hệ khác với người làm việc Cơ quan khác Được quan tâm tận tình giúp đỡ, cô giáo hướng dẫn bạn sinh viên nhóm thực tập Tất người tạo cho em cảm giác thân thiện, vui vẻ thoải mái, giúp em 30 nhanh chóng hịa đồng, giúp em có kinh nghiệm quý báu cho thân việc học tập nghề nghiệp hội nghề nghiệp sau này; Qua mắt thấy, tai nghe đặc biệt dạy dỗ bảo đến từ anh chị Công ty Luật A, em có kinh nghiệm ban đầu cho thân việc giải vụ án dân sự, hôn nhân gia đình; Thấy hạn chế cịn tồn tư pháp nước nhà Trên sở để vận dụng khơn khéo, có chọn lọc quy định pháp luật nhằm bảo vệ tốt cho lợi ích thân chủ; Đồng thời, đưa kiến nghị cho nhà làm luật cần thay thế, hủy bỏ điều luật không cần thiết đời sống pháp lý; Biết kết cấu yêu cầu bào chữa, luận bảo vệ cho nguyên đơn, người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan Luật sư phiên sở hợp pháp hợp tình; Qua việc nghiên cứu hồ sơ, giấy tờ tài liệu liên quan em biết cách xếp hồ sơ, phân loại hồ sơ biết chọn lọc ý hồ sơ mạnh dạn đưa ý kiến, quan điểm cá nhân; Quen với môi trường làm việc chuyên nghiệp Luật sư, cách ứng xử, cách giao tiếp có khách hàng tới tư vấn văn phịng Bản thân hịa đồng hơn, ăn nói lưu lốt có thái độ làm việc nghiêm túc; Kỹ soạn văn bản, kỹ soạn cơng văn… bên cạnh trải nghiệm thực tế phiên tịa có tham gia Luật sư, quan sát học hỏi cơng việc vai trị người Luật sư phiên tòa, bảo vệ cho thân chủ nào; Qua cơng tác nghiên cứu hồ sơ tài liệu quan, đặc biệt việc trực tiếp tham gia làm việc luật sư chuyên viên Văn phòng em có kiến thức đầy đủ thực tế mà không đơn kiến thức mang tính lý luận, lý thuyết qua sách Việc thực nhiệm vụ giao thời gian thực tập Công ty Luật A giúp em thu 31 kết to lớn, khơng kiến thức mà cịn kinh nghiệm, kỹ liên quan đến công tác sau Qua trình thực tập, em trải nghiệm bắt tay vào công việc thực tế, môi trường làm việc nghiêm túc chuyên nghiệp tận tình bảo, tạo điều kiện tốt cho em bạn nhóm thực tập anh văn phòng 4.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu tham gia giải tranh chấp lao động cá nhân Công ty Luật TNHH A Để nâng cao hiệu tham gia giải tranh chấp lao động cá nhân Công ty Luật TNHH A em xin đưa số kiến nghị sau đây: Thứ nhất, cần nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ lực đổi ngũ cán tham gia giải tranh chấp lao động cá nhân góp phần giải tranh chấp cách nhanh chóng, hiệu quả, pháp luật giúp bảo quyền Thứ hai, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến sâu rộng quy định BLLÐ năm 2012 quy định có liên quan đến NLĐ NSDLĐ nhằm nâng cao hiểu biết giáo dục ý thức chấp hành pháp luật bên Thứ ba, cần thúc đẩy trình thương lượng tập tăng cường đổi thoại bên quan hệ lao động Thứ tư, tích cực, chủ động học hỏi kinh nghiệm quốc tế: thương lượng tập thể, quy định thêm chế để thúc đầy quan hệ lao động tiến…sao cho có mâu thuẫn, bất đồng xảy NLĐ lựa chọn cách thức đối thoại, thương lượng để giải quyết, hạn chế vụ tranh chấp kéo dài, phần giảm bớt gánh nặng cho hệ thống Tịa án, từ nâng cao chất lượng hệ thống tòa án 32 4.3 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật để bảo đảm quyền lợi NLD bị NSDLD giữ giấy tờ tùy thân, văn bẳng chứng Qua q trình thực tập Cơng ty Luật A, từ việc nghiên cứu hồ sợ giải tranh chấp lao động cá nhân với tham gia Công ty Luật A vụ án tranh chấp “Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động chị Phạm Thị Thái N Công ty TNHH D” nêu phần III báo cáo thực tập em xin đưa đề xuất nhằm hoàn tiện pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp NLĐ Cần quy định rõ trường hợp NSDLD đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật giữ giấy tờ tùy thân, văn bẳng chứng NLD NSDLD phải bồi thường cho NLD số tiền lương tương ứng với 1/3 thời gian thức hành vi giữ giấy tờ tùy thân, văn bẳng chứng người lao động bởi: Thứ giấy tờ tùy thân, văn chứng người lao động giấy tờ quan trọng người lao động, giấy tờ điều kiện tiên để NLD có thử ứng tuyển tham gia vào công việc mới, bị người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đơng, giữ giấy tờ tùy thân, văn chứng khiến người lao động hoang mang lo lắng, ảnh hưởng tới chất lượng sống, đồng thời tước đoạt hội việc làm khơng có giấy tờ tùy thân, văn bẳng chứng Thứ hai quy định NLD bồi thường 1/3 thời gian thước hành vi giữ giấy tờ tùy thân, văn chứng bởi, trường hợp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật, NSDLD phải toán khoản tiền theo quy định pháp luật hành (thanh toán tiền lương cho người lao động ngày khơng làm viêc, tốn tiền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật; toán khoản tiền vi phạm thời gian báo trước… 33 Thứ ba Việc quy định trách nhiệm người lao động giữ gốc giấy tờ tùy thân, văn bẳng chứng người lao động góp phần nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật NSDLD 34 KẾT LUẬN Tuy thực tập kéo dài 10 tuần, thân em học nhiều kinh nghiệm, tiếp thu nhiều kiến thức mới, bổ ích cho cơng việc tương lai Thực tập khơng q trình giúp sinh viên chúng em có kiến thức, kinh nghiệm lĩnh vực chun mơn, lợi ích từ trình thực tập mà thứ nhận nhiều em tưởng, em tìm kiếm sơ hội thực tập nghĩa Thực tập hội để sinh viên chúng em quan sát công việc hàng ngày đơn vị thực tập, văn hóa môi trường làm việc, hội để sinh viên hiểu thêm ngành Luật, ngành nghề mà định hướng Có thể sinh viên nghĩ hồn tồn khác thực tế, thực tập bước quan trọng để sinh viên có thời gian định hướng phát triển nghiệp sau trường Khi thực tập sinh viên tận dụng thời gian để làm quen với anh, chị đồng nghiệp, học hỏi xây dựng mối quan hệ Có thể sau sinh viên tìm cơng việc từ mối quan hệ Thực tập bước chuẩn bị, tích lũy quan trọng để sinh viên A triển Riêng thân em, sau lần thực tập này, em nhận nhiều ý kiến đóng góp thầy Khoa Luật - Trường Đại học Văn hóa Hà Nội đặc biệt giảng viên hướng dẫn cô Luyện Thị Thùy Nhung anh chị, bạn từ Công ty Luật A từ thấy thiếu sót thân để có hướng khắc phục dần hồn thiện Đây hội em có nhìn khách quan thân, định hướng tương lai chuẩn bị, cải thiện tốt để phát triển ngành nghề thân chọn Em hi vọng với nỗ lực nhà trường, với nhận thức đắn sinh viên ủng hộ đơn vị thực tập, trình thực tập tốt nghiệp thực trở thành cầu nối cho sinh viên bước tiếp chặng đường tương lai nghiệp học tập xây dựng đất nước 35 Q trình thực tập Cơng ty Luật A không dài để lại cho em nhiều học kiến thức thực tế cho thân Đây khoảng thời gian vô ý nghĩa sinh viên em, mà em tiếp xúc với vụ việc vụ án thực tập, làm quen tiếp xúc với cách làm việc khoa học 36 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật Luật sư năm 2006 (sửa đổi, bổ sung năm 2012); Luật Doanh nghiệp năm 2014; Bộ luật Tố tụng hình năm 2015; Bộ luật Tố tụng dân năm 2015; Nghị định số 78/2015/NĐ-CP đăng kí doanh nghiệp; Thơng tư 20/2015/TT-BKHĐT hướng dẫn đăng ký doanh nghiệp Tài liệu Hồ sơ lưu Công ty TNHH A 37 ... nhóm thực tập anh văn phòng 4.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu tham gia giải tranh chấp lao động cá nhân Công ty Luật TNHH A Để nâng cao hiệu tham gia giải tranh chấp lao động cá nhân Công ty. .. thời gian đòi hỏi đầu tư thời gian lớn để nghiên cứu đ? ?a quan điểm pháp lý 14 PHẦN III: thực tiễn tham gia giải tranh chấp lao động cá nhân công ty luật A 3.1 Những kết đạt Tranh chấp lao động. .. hiểu thực tiễn thực tham gia giải tranh chấp lao động cá nhân Cơng ty TNHH A, từ bất cập, đề xuất kiến nghị, giải pháp hoàn thiện pháp luật nhằm nâng cao hiệu việc giải tranh chấp lao động cá nhân