Tình hình ký kết hợp đồng lao động tại công ty TNHH hoàng hà

Lời nói đầu Trong thị trờng lao động, hàng hoá đợc trao đổi sản phẩm lao động, loại hàng hoá đặc biệt, gắn liền với thể ngời có khả sáng tạo giá trị trình sử dụng Cũng quan hệ lao động thị trờng loại quan hệ đặc biệt, quan hệ pháp lý trình tuyển dụng sử dụng sức lao động ngời lao động doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế quan nhà nớc tổ chức xà hội Xuất phát từ lý kinh tế thị trờng để việc trao đổi hàng hoá sức lao động không giống nh giao dịch mua bán hàng hoá thông thờng khác mà cần thiết phải có hình thức pháp lý để ràng buộc bên để tạo thuận tiện lại phải vừa đảm bảo đợc quyền lợi hợp lpháp bên, đặc biệt ngời lao động quan hệ lao động Vậy hình thức pháp lý Hợp đồng lao động Trong hệ thống quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động chế biến vị trí quan trọng bậc Bé lt lao ®éng, nã cịng cã ý nghÝa ®êi sèng kinh tÕ x· héi Tríc hÕt nã sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu mình, mặt khác Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc tù do, tù ngun lùa chän viƯc lµm cịng nh nơi làm việc Để tìm hiểu rõ hợp ®ång lao ®éng Chóng ta cïng xem xÐt ®Ị tµi Tình hình ký kết hợp đồng lao động Công ty TNHH Hoµng Hµ Mơc lơc Trang Lêi nãi đầu Chơng I: Chế độ pháp lý Hợp ®ång lao ®éng theo ph¸p lt lao ®éng ViƯt Nam I/ Sơ lợc quy định pháp luật tun dơng lao ®éng tríc cã Bé lt lao động II/ Chế độ pháp lý hợp đồng lao động theo pháp luật lao động hành Khái lợc phát triển Hợp đồng lao động Việt Nam Vai trò điều tiết pháp luật HĐKT kinh tế thị trờng Khái niệm chung Hợp đồng lao ®éng ChÕ ®é giao kÕt H§L§ 11 Chế độ thực HĐLĐ 17 Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động 22 Chơng II: Thực ký kết thực hợp đồng lao động công 26 ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải I/ Khái quát hình thành, phát triển địa vị pháp lý công ty 26 Sự hình thành phát triển 26 Chức nhiệm vụ quyền hạn công ty 27 Cơ cấu tổ chức máy điều hành công ty 29 II/ Thực trạng kinh doanh sản xuất công ty năm gần 30 Khái quát tình hình chung 30 Kết kinh doanh tài qua năm 1998 - 1999 31 Đánh giá kết đà đạt đợc 31 Nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2000 32 Các biện pháp khắc phục khó khăn để đạt đợc tiêu đề 33 III/ Thực tiễn ký kết thực hợp đồng lao động công ty 33 Đặc điểm lao động công ty 33 Thực ký kết hợp đồng lao động công ty 34 Tranh chấp lao động việc giải tranh chấp công ty 35 Chơng III: Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện chế độ pháp lý 36 hợp đồng lao động công ty Đánh giá số qui định pháp luật Hợp đồng lao động Bộ 36 luật lao động Một số ý kiến nhằm hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động 37 Một số kiến thức tuyển dụng lao động thực Hợp đồng lao 41 động, tổ chức lao động công ty Kết luận 45 Chơng I Chế độ pháp lý Hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam I Sơ lợc quy định pháp luật tun dơng lao ®éng tríc cã bé lt lao động Trong thời kỳ đầu xây dựng, sở vật chÊt- kü tht cho chđ nghÜa x· héi, ph¸p lt nớc ta cha cớ chế định Hợp đồng lao động Việc thu hút sức lao động vào xí nghiệp quan nhà nớc đợc điều chỉnh chế độ tuyển dụng cho việc công nhân, viên chức nhà nớc Chế độ chế độ pháp lý phạm vi luật lao động ®iỊu chØnh mèi quan hƯ viƯc thu hót søc lao động vào làm việc lâu dài xí nghiệp, quan nhà nớc Vào thời kỳ kế hoạch hoá chế độ đà đáp ứng đợc nhu cầu lớn sức lao động cho công việc xây dựng chủ nghĩa xà hội nớc ta, phù hợp với nguyện vọng đáng ngời lao động, đảm bảo quyền có việc làm ngời lao động Chế độ tuyển dụng việc ngời lao động thời kỳ kế hoạch hoá hình thức pháp lý chủ yếu đợc áp dụng phổ biến nớc ta Vào thời kỳ kế hoạch hoá việc quy định chế độ tuyển dụng lao động vào biên chế nhà nớc gần nh cách thức để huy động lao động nhằm đảm bảo nhu cầu không cho quan, xí nghiệp công nông lâm trờng nhà nớc mà giải nhân cho tổ chức trị xà hội khác Nội dung chế độ tuyển dụng vào biên chế nhà nớc phỉ vào tiêu tuyển dụng nhu cầu lao động sản xuất kinh doanh, công tác, sau định quan Nhà nớc có thẩm quyền quy hoạch cán bộ, công nhân viên Nh trình đựơc thực sở kế hoạch nhân đà đợc quan nhà nớc có thẩm quyền xác định trớc cho đơn vị tuyển dụng lao động sau hoạt động tiếp nhận, nghiên hồ sơ ngời có nhu cầu tuyển dụng lao động Tuy nhiên chế độ tuyển dụng có u điểm nh : mang tính chất ổn định, lâu dài bền vững, quyền lợi chế độ khác ngời lao động đợc Nhà nớc đảm bảo bao cấp tuyệt đối từ tiền lơng, thởng, bảo hiểm xà hội tạo cho ngời lao động ổn định côngviệc, yên tâm công tác, trau dồi kiến thức, trình độ nghiệp vụ Nhng có hạn chế nh tạo tâm lý ỷ lại, động sáng tạo, không phát huy hết khả năng, tiềm lực, trí tuệ nh trình độ tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ ngời lao động đặc biệt tệ quan liêu công tác Nhng từ sau Đại hội Đảng VI, Đảng Nhà nớc đà thực đổi míi t nhËn thøc, ph¸t triĨn kinh tÕ theo mét c¬ chÕ míi víi sù tham gia cđa nhiỊu thành phần kinh tế Do đó, hình thức tuyển dụng vào biên chế vốn trớc đà có hạn chế không đủ khả đáp ứng hết đợc yêu cầu lao động xà hội Vì cần thiết phải đa dạng hoá hình thức tuyển dụng lao động nhằm đáp ứng đòi hỏi xà hội tất yếu khách quan Vì nhà nớc đà ban hành số văn đà quy định đầy đủ, chi tiết Hợp đồng lao động Đặc biệt từ nhà nớc ban hành pháp lệnh Hợp đồng lao động ( 30/ 8/ 90 ) chế độ Hợp đồng lao động thực đợc thừa nhận tồn nh hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu phạm vi nớc tồn bé luËt lao ®éng ®êi ( 26/ 3/ 94 ) II Chế độ pháp lý Hợp đồng lao động theo pháp luật lao động hành Khái lợc phát triển Hợp đồng lao động Việt Nam Thực tế Hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) tồn hàng trăm năm phát triển song song với quan hệ lao động Ơ nớc ta " trớc nhà nớc đà dùng HĐLĐ nh hình thức tuyển dụng lao động vào quan hành nghiệp xí nghiệp quốc doanh Nhng lúc Hợp đồng lao ®éng chØ ¸p dơng ®Ĩ tun lao ®éng "phơ ®éng" mà thôi, hầu hết lao động đợc tuyển dụng theo hình thức "biên chế nhà nớc" hình thức tuyển dụng phổ biến quan trọng chế quản lý kinh tế tập trung Sau năm 1975, trớc tình hình phát triển kinh tế, việc tuyển dụng lao động lại đặt yêu càu Chính đến năm 1977 Nhà nớc cho phép áp dụng chế độ HĐLĐ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động đơn vị kinh tế Và nh vậy, từ chỗ quy định HĐLĐ hình thức để tuyển lao động tạm thời ( 1961) năm 1977 Nhà nớc đà xác định HĐLĐ "hình thức tuyển dụng lao động bản" Sau có Nghị Đại hội VI Đảng Nhà nớc xác định rõ sách phát triển kinh tế xà hội với phơng châm mở rộng quyền tự chủ cho đơn vị kinh tế sở Theo Nhà nớc ban hành Quyết định số 217/ HĐBT (14/ 11/ 87) để tạo quyền chủ động kế hoạch, tài chính, cung ứng lao động cho xí nghiệp quốc doanh Để thi hành định Bộ lao động Thơng binh xà hội thông t 01 LĐTB-XH (9/ 1/ 88) hớng dẫn thi hành Quyết định 217/ HĐBT Sau năm áp dụng thí điểm đạt kết tốt đến năm 1990 Nhà nớc ban hành pháp lệnh HĐLĐ để áp dụng toàn quốc Theo văn trên, việc tuyển dụng lao động vào làm việc khác đợc tiến hành thông qua việc giao kết HĐLĐ Nh từ năm 1987 đến 1990 HĐLĐ đợc coi hình thức tuyển dụng lao động vào làm việc quan xí nghiệp nhà nớc đơn vị sử dụng lao động khác đợc tiến hành thông qua việc hợp đồng giao kết HĐLĐ Nh vậy, từ năm 1987 đến 1990 HĐLĐ đà đợc coi hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu đơn vị sản xuất kinh doanh thuộc tất thành phần kinh tế Trong thời gian biên chế Nhà nớc Hợp đồng lao động hai hình thức tuyển dụng lao động tồn song song có vị trí ngang mặt pháp lý Trong hình thức biên chế nhà nớc hình thức tuyển dụng quan hành nghiệp số đối tợng doanh nghiệp quốc doanh ( Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trởng thành viên hội đồng quản trị) Hợp đồng lao động hình thức tuyển dụng đợc sử dụng rộng rÃi đơn vị sử dụng lao động thuộc tất thành phần kinh tế Một mặt HĐLĐ đợc sử dụng để tuyển lao động mới, mặt khác đợc áp dụng để thay cho hình thức biên chế nhà nớc công nhân viên chức trớc xí nghiệp quốc doanh Trên sở văn pháp luật đó, đến năm 1994 để thực nhiệm vụ pháp điển hoá pháp luật lao động, Nhà níc ®· cho ®êi Bé lt lao ®éng ( 23/ 6/ 94) Về chất, HĐLĐ đợc quy định luật lao động khác so với Hợp đồng lao động pháp lệnh HĐLĐ Song mặt hiệu lực pháp lý có giá trị cao so với quy định trớc Đây sở pháp lý hữu hiệu để xác lập thị trờng lao động ở Việt Nam Đó điều kiện để phát huy kinh tế thị trờng đòi hỏi kinh tế thị trờng 2) Vai trò điều tiết pháp luật HĐKT kinh tế thị trờng Bộ lt lao ®éng ®êi ®· thĨ hiƯn ®êng lèi đổi Đảng nhà nớc ta cụ thể hoá Hiến pháp 1992 thực nhiệm vụ pháp điển hoá pháp luật lao động Trong dành hẳn chơng IV chế dịnh HĐLĐ, chơng quy định cụ thể quyền nghĩa vụ ngời lao ®éng cịng nh cđa ngêi sư dơng lao ®éng quan hệ hợp đồng, điều chỉnh khuyến khích phát triển quan hệ lao động đổi mới, ổn định hài hoà, tăng cờng quản lý lao động bàng pháp luật, góp phần thúc đẩy sản xuất xà hội phục vụ nghiệp Công nghiệp hoá -Hiện đại hoá đất nớc, mục tiêu dân giàu, nớc mạnh, xà hội công văn minh Sự đời Bộ luật lao động nói chung chế định HĐLĐ nói riêng, đà góp phần quan trọng việc điêù chỉnh mối quan hệ lao động ngời lao động làm công ăn lơng với ngời sử dụng lao động quan hệ xà hội khác có liên quan ®Õn quan hƯ lao ®éng Sù ®êi cđa H§L§ đà đáp ứng đợc yêu cầu khách quan thị trờng lao động, phù hợp với kinh tế thị trờng, tạo sơ sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động đặc biệt bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngời lao động Đồng thời giúp Nhà nớc quản lý, tổ chức phân công điều tiết lao động hợp lý phạm vi toàn xà hội Trong kinh tế thị trờng (KTTT), HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để thiết lập quan hệ lao động ngời lao động sử dụng lao động Đồng thời qua đảm bảo cho bên quyền tự do, tự nguyện lựa chọn cân nhắc việc làm nh lợi ích đợc hởng tham gia quan hệ Hợp đồng lao động Chế định Hợp đồng lao động đà tiếp tục đổi chế quản lý kinh tế, quản lý lao động nớc ta Đây sở pháp lý thiếu đợc doanh nghiệp quan, tổ chức, cá nhân có sử dụng, nh ngời làm thuê 3) Khái niệm chung Hợp đồng lao động a) Khái niệm HĐLĐ Hợp đồng lao động thoả thuận ngời lao ®éng vµ ngêi sư dơng lao ®éng vỊ viƯc lµm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Nh ba nhân tố cấu thành HĐLĐ, cung ứng công việc trae công phụ thuộc pháp lý Trong nhân tố đặc trng phụ thuộc pháp lý ngời làm công với ngời sử dụng lao động Phải thấy phụ thuộc pháp lý gắn với phụ thuộc kinh tế, nhng ngợc lại phụ thuộc kinh tế không thiết gắn với phụ thuộc pháp lý Trong KTTT, thông qua Hợp đồng lao động quan hệ lao động thức đợc thiết lập Đó chế định quan trọng pháp luật lao động Nó có đặc trng sau: + Có bồi thờng vi phạm + Có tính chất song phơng: tiền lơng phần trả công việc làm, không làm việc, kể đình công không đợc trả lơng + Có hai bên chủ thể : bên ngời lao động bên ngời sử dụng lao động + Có thoả thn tù ngun vỊ viƯc cïng thiÕt lËp quan hệ lao động, bên sẵn sàng chấp nhận điều kiện đặt bên kia, không bên áp đặt ý chí cho bên + Phải đợc thực liên tục hiệu lực hồi tố vô hiệu, đợc tạm hoÃn trờng hợp bất khả kháng theo pháp luật để đợc tiếp tục thực sau ký lại điều kiện + Giao kết thực trực tiếp, không đợc giao kết cho ngời khác làm thay ngời sử dụng lao động không chấp nhận, không đợc chuyển nhợng công việc cho ngời thừa kế sách u đÃi ngời sử dụng lao động HĐLĐ sở pháp lý cho quan hệ lao động mà ngời lao động phải thực nghĩa vụ lao động ngời sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện sử dụng lao động Mặt khác, HĐLĐ chứng mối quan hệ đặc biệt quan hệ mua bán sức lao động Ngoài ra, HĐLĐ có đặc điểm bình đẳng hai bên quan hệ hợp đồng, đợc thể hợp đồng Sự thoả thuận dợc ghi nhận dới hai hình thức : văn miệng Nội dung thoả thuận quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động HĐLĐ có vai trò quan trọng đời sèng kinh tÕ – x· héi Tríc hÕt nã lµ sở để doanh nghiệp quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền tự làm việc, tự nguyện lựa chọn việc làm nh nơi làm việc - ý nghĩa pháp lý HĐLĐ : + Hợp đồng lao động sở pháp lý phát sinh quan hệ lao động trog kinh tế thị trờng quan hệ pháp luật lao động cụ thể đợc diễn khỏang thời gian định dợc ấn định trớc thông qua thoả thuận hai bên + Hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động + Hợp đồng lao động công cụ pháp lý hữu hiệu để nhà nớc quản lý lao động + Các chủ thể HĐLĐ chịu tác động quy phạm pháp luật lao động hành chịu tác động quy phạm có tính nội doanh nghiệp, quan, tổ chức b) Đối tợng phạm vi áp dụng HĐLĐ đợc giao kết tổ chức, đơn vị kinh tế, cá nhân thuộc thành phần kinh tế có sử dụng, thuê mớn lao động với lao động làm công ăn lơng Nh thấy đối tợng áp dụng HĐLĐ rộng lớn bao gồm: - Các doanh nghiệp nhà nớc, doanh nghiệp t nhân, Công ty cổ phần Công ty trách nhiệm hữu hạn, Hợp tác xà thuê lao động xà viên cá nhân hộ gia đình có thuê lao động - Các quan hành nghiệp, đoàn thể nhân dân tổ chức trị xà hội khác sử dụng lao động công chức viên chức nhà nớc - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lợng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ chiến sĩ 10 Để phù hợp với nhu cầu sản xuất- kinh doanh ngời sử dụng lao động, tuỳ theo thời hạn hoàn thành loại công việc mà HĐLĐ phải đợc giao kết theo loại sau: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng không ấn định trớc thời hạn kết thúc HĐLĐ đợc áp dụng cho công việc có tính chất thờng xuyên, ổn định từ năm trở lên Đối hợp đồng này, hai bên kết thúc với thời điểm phải tuân theo điều kiện thủ tục pháp luật quy định - HĐLĐ xác định thời hạn từ đến năm loại hợp đồng đợc ấn định trớc thời hạn năm, hai năm ba năm Hợp đồng lao động: loại hợp đồng dợc áp dụng cho công việc mà ngời sử dụng lao động đà chủ động xác định đợc thời hạn kết thúc kế hoạch sản xuất kinh doanh HĐLĐ theo mùa vụ công việc định mà thời hạn dới năm Đây loại hợp đồng phổ biến, thích ứng với công việc đòi hỏi lợng thời gian hoàn thnàh ngắn vài ngày hay vài tháng dới năm, công việc doanh nghiệp nông nghiệp có đặc điểm sản xuất theo mùa, vụ áp dụng trờng hợp tạm thời thay ngời lao động làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định, ngời lao động nữ nghỉ thai sản, lao động khác đợc tạm hoÃn thực hợp đồng lao déng theo tho¶ thn víi ngêi sư dơng lao động 4) Chế độ giao kết HĐLĐ Việc xác lập quan hệ Hợp đồng lao động đợc thực phơng thức giao kết hợp đồng Cũng nh loại hợp đồng khác, HĐLĐ thoả thuận bên ( ngời lao động ngời sử dụng lao động ), kết thoả thuận ấy, đồng thời sở cho việc thực hợp đồng HĐLĐ khác với hợp đồng khác chỗ : mặt HĐLĐ sở pháp lý cho quan hệ lao động mà ngời lao động phải thực nghĩa vụ lao động, ng- 13 ời sử dụng lao động phải đảm bảo ®iỊu kiƯn lao ®éng vµ ®iỊu kiƯn sư dơng lao động Mặt khác, HĐLĐ chứng quan hệ đặc biệt quan hệ mua bán sức lao động mà việc mua bán sức lao động không mang tính đoạn mại Do pháp luật có quy định riêng biệt để bảo vệ ngời lao động không với t cách ngời chủ sở hữu sức lao động mà t cách ngời với quyền nhân thân đặc biệt Bên cạnh pháp luật bảo vệ ngời sử dụng lao động với lý khác : Hợp đồng có ý nghĩa sản nghiệp a) Các nguyên tắc giao kết HĐLĐ Theo điều9 Bộ luật lao động quy định"Quan hệ lao động ngời lao động đợc xác lập tiến hành qua thơng lợng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền lợi lợi ích hợp pháp thực đầy đủ điều đà cam kết Nhà nớc khuyến khích thoả thuận bảo đảm cho ngời lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động" Thông qua quy định pháp luật thấy HĐLĐ đợc giao kết sở nguyên tắc sau: + Nguyên tắc tự do, tự nguyện + Nguyên tắc bình đẳng + Nguyên tắc không trái pháp luật thoả ớc lao động tập thể + nguyên tắc khuyến khích thoả thuận có lợi cho ngời lao động so với quy định chung pháp luật lao động * Trên sở nguyên tắc giao kết HĐLĐ, để xác lập mối qúan hệ HĐLĐ cần thùc hiƯn theo ph¬ng thøc giao kÕt sau: + Giao kết trực tiếp: HĐLĐ phải đợc giao kết trực tiếp ngời lao động với ngời thuê mớn, sử dụng lao động với ngời đại diện hợp pháp ngời sử dụng lao động 14 + Giao kết ®¹i cđa mét nhãm ngêi lao ®éng víi ngêi sư dụng lao động trờng hợp HĐLĐ có hiệu lùc nh giao kÕt trùc tiÕp Nhng giao kÕt HĐLĐ với ngời đại diện cho nhóm ngời lao động hợp đồng phải làm theo danh sách ngời lao động có ghi rõ họ tên, tuổi, địa chỉ, nghề nghiệp chữ ký Riêng HĐLĐ ký miệng ngời sử dụng lao động phải giao kết trực tiếp với ngời lao động HĐLĐ đợc ký văn phải làm thành bản, bên giữ làm pháp lý theo luật định b) Điều kiện chủ thể giao kết HĐLĐ HĐLĐ đợc giao kết bên ngời lao động bên ngời chủ thuê mớn lao động Vì vậy, điều kiện chủ thể giao kết giao kết HĐLĐ bên phải có lực pháp lý lực hành vi lao động Điều kiện cụ thể lao động là: + Đối với ngời sử dụng lao động: pháp luật quy định phải doanh nghiệp, quan, tổ chức có đủ t cách pháp nhân có đủ điều kiện quy định sử dụng trả công lao động Nếu cá nhân phải đủ 18 tuối trở lên, có đủ điều kiện thuê mớn, sử dụng lao động trả công lao động theo luật định Ngời sử dụng lao động phải ngời đứng đầu hay ngời đại diện hợp pháp pháp nhân chủ doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, phải có nơi c hợp pháp, có khả đảm bảo trả công điều kiện làm việc điều kiện an toàn lao động + Đối với ngời lao động : theo quy định điều Bộ luật lao động ngời lao động phải đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động đợc nhà nớc thừa nhận có quyền hạn nghĩa vụ cụ thể lĩnh vực lao động theo quy định Bộ luật lao động Nh theo từ 15 tuổi trở lên có khả lao động có quyền tự giao kết HĐLĐ 15 Pháp luật lao động quy định, trờng hợp ngời lao động cha đủ 15 tuổi để giao kết HĐLĐ với ngời sử dụng lao động phải đợc đồng ý cha mẹ ngời đại diện hợp pháp theo quy định pháp luật Tuy nhiên, ngời lao động dới 18 tuổi đợc giao kết HĐLĐ công việc mà pháp luật không cấm làm, công việc không cấm sử dụng lao động vị thành niên c) Trình tự thủ tục giải HĐLĐ Việc giao kết HĐLĐ phơng thức trực tiếp thông qua uỷ quyền nhng phải thông qua bớc sau; Bớc 1: Đa lời ngỏ : Việc đa lời ngá cã thĨ tõ mét phÝa cịng cã thĨ tõ phía ngời đa lời ngỏ nghĩa vụ bắt buộc phải xác lập quan hệ lao động với ngời có nhu cầu nhng phải chịu trách nhiệm thái độ đa lời ngỏ nh nh÷ng sù høa hĐn, cam kÕt tríc nÕu cã xác lập quan hệ lao động Bớc 2: Đàm phán nội dung: Đàm phán đến ký kết hợp đồng khâu khó Nó đòi hỏi bên phải có thông tin nhau, tốt xử lý cách tốt thông tin để chuẩn bị sẵn sàng cho đàm phán thoả thuận Về phía ngời lao động phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, giấy tờ cần thiết sổ lao ®éng ®Ĩ tr×nh cho ngêi sư dơng lao ®éng xem, ngời sử dụng lao động phải thông báo tình hình sản xuất- kinh doanh tài doanh nghiệp cho ngời lao động biết Bớc 3: Hoàn thiện thoả thuận : Kết thúc đàm phán, bên hoàn thiện hợp đồng Dĩ nhiên việc hoàn thiện khác tuỳ thuộc vào hình thức hợp đồng Nếu hợp đồng ký văn bên ghi rõ nội dung đà đàm phán vào hợp đồng cuối bên ký vào hợp đồng, hợp đồng ký miệng, bên dến thoả thuận cuối cần thiết mời ngời làm chứng Trong trờng hợp giao kết hợp đồng 16 lời nói , bên đơng nhiên phải tuân thủ quy định pháp luật, d) Nội dung HĐLĐ Dới giác độ pháp lý, nội dung HĐLĐ hiểu toàn điều khoản hợp đồng chứa đựng quyền nghĩa vụ bên tham gia thiết lập quan hệ hợp đồng với thoả thuận đà cam kết Tuy nhiên cần phải phân biệt: - Các điều kiện trực tiếp bên tự thơng lợng thoả - Các điều kiện gián tiếp bên tự thoả thuận mà đợc quy định luật văn quy phạm pháp luật khác Chẳng hạn nh tiêu chuẩn tiền lơng, thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động Đó điều kiện đơng nhiên phải có hợp đồng Từ điều kiện trực tiếp gián tiếp xuất quyền nghĩa vụ tơng ứng chủ thể pháp luật: Theo điều 29- Bộ luật lao động hợp đồng hai bên thơng lợng thoả thuận thiết phải có nội dung chủ yếu sau : + Công việc phải làm : Trong hợp đồng phải nêu rõ hạn mục công việc cụ thể, đặc điểm, tính chất công việc nhiệm vụ chủ yếu, khối lợng chất lợng bảo đảm + Thời làm việc, thời nghỉ ngơi : cần phải nêu rõ số làm việc hàng ngày, hàng tuần, theo hành hay theo ca kíp, ngày nghỉ hàng tuần, hàng năm, ngày lễ, việc làm thêm + Tiền lơng: Nêu rõ mức lơng đợc hởng, loại phụ cấp, hình thức trả lơng, loại tiền thởng, loại trợ cấp, thời gian trả lơng, loại phúc lợi tập thể, điều kiện nâng bậc lơng việc giải tiền lơng tiền tàu xe cho ngày đờng nghỉ hàng năm 17 + Địa điểm làm việc: Cần nêu rõ địa điểm chính, làm chỗ, lu động xa, gần, phơng tiện lại ăn + Thời hạn hợp đồng: Cần quy định rõ loại hợp đồng, ngày bắt đầu ngày kết thúc hợp đồng + Điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động: nêu rõ tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động cụ thể công việc phải làm, phơng tiện phòng hộ, bảo hộ lao động mà ngời lao động phải tuân thủ ngời sử dụng lao động phải đảm bảo, cung cấp, trang bị + Bảo hiểm xà hội: Nêu rõ trách nhiệm bên việc đóng góp, thu nộp bảo hiểm xà hội, quyền lợi ngời lao động bảo hiểm xà hội Trong trờng hợp đà có nội quy lao động, thoả ớc lao động tập thể, quy chế chi tiêt tiền lơng, tiền thởng, an toàn vệ sinh lao động ngời sử dụng lao ®éng ph¶i ®Ĩ cho ngêi lao ®éng ®äc tríc thoả thuận giao kết HĐLĐ e)Hình thức HĐLĐ Dới giác độ pháp lý hiểu hình thức HĐLĐ cách thức chứa đựng điều khoản mà hai bên đà thoả thuận giao kêt HĐLĐ Theo điều 28- Bé lt lao ®éng, thiÕt lËp quan hƯ lao động, bên chọn hai hình thức sau tuỳ thuộc vào thời hạn hợp đồng công việc phải làm là: Hợp đồng văn hợp đồng miệng, với điều kiện: + Hình thức giao kết hợp đồng văn đợc áp dụng cho HĐLĐ không xác định thời hạn hợp đồng có thời hạn từ tháng trở lên Hình thức áp dụng ngời lao động ngời lao động dới 15 tuổi với ngời phải làm công việc độc hại nguy hiểm Những Hợp đồng lao động đợc ký văn phải theo mẫu HĐLĐ lao động thơng binh xà hội ban hành thống quản lý 18 Hình thức giao kết HĐLĐ miệng đợc áp dụng ngời lao động giúp việc gia đình cho công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dới tháng Tuy nhiên trờng hợp hai bên thấy cần thiết áp dụng hình thức hợp đồng văn HĐLĐ giao kết miệng hai bên đòi hỏi phải có ngời làm chứng hai bên thoả thuận g) Hiệu lực HĐLĐ Theo pháp luật lao động quy định HĐLĐ đợc ký kết văn có hiệu lực từ ngày hai bên ký kết vào hợp đồng cặc từ ngày hai bên thoả thuận, Hợp đồng lao động đựơc ký kêt miệng thời điểm có hiệu lực kể từ ngày ngời lao động bắt đầu làm việc, trừ trờng hợp có thoả thuận khác Trong trờng hợp HĐLĐ xác định thời hạn theo mùa vụ, theo công việc định đà kết thúc, ngời lao động tiếp tục làm việc mà không bên tỏ ý muốn chấm dứt hợp đồng HĐLĐ tiếp tục có hiệu lực hai bên tuyên bố chấm dứt hợp đồng Pháp luật quy định, thời hạn 10 ngày kể từ ngày HĐLĐ có hiệu lực mà ngời lao động đến đơn vị không xuất trình giấy tờ xác nhận hợp lệ, ngời sử dụng lao động có quyền huỷ bỏ HĐLĐ đà ký 5) Chế độ thực HĐLĐ Theo quy định pháp luật lao động trình trì HĐLĐ trình trì tồn quan hệ Hợp đồng lao động trình bao gåm: - Sù thùc hiƯn H§L§ - Sù thay đổi HĐLĐ - Sự an toàn HĐLĐ 19 - tạm hoÃn HĐLĐ a) Trách nhiệm phải thực HĐLĐ Khi HĐLĐ đợc bên thiết lập, vấn đề pháp lý đặt bên có quyền nghĩa vụ thực HĐL Về phơng diện quyền, bên thể không chấp nhận ngời thø 3, chÊp nhËn ngêi thø hay tù m×nh định thực cam kết điều khoản HĐLĐ trớc Tuy vậy, quyền đợc hiểu hai khía cạnh bản: Đối với ngời sử dụng lao động quyền đợc điều khiển ngời lao động để có đợc sức lao động quyền lớn, phía ngời lao động quyền đợc làm việc điều kiện lao động ngời sử dụng lao động (NSDLĐ) đảm bảo thù lao mét qun khã thay thÕ ChÝnh v× vËy ngêi ta hình dung quan hệ HĐLĐ có tính chất sản nghiệp, ngời lao động (NLĐ) có tính chất nhân cách Về phơng diện nghĩa vụ NSDLĐ buộc phải thừa nhận quyền NLĐ họ phải đảm bảo điêù kiện lao động điều kiện sử dụng lao động theo quy định pháp luật Và sở thoả thuận đà cam kết Có nghĩa hệ thống trách nhiệm môi trờng lao động đảm bảo vật chất, tinh thần NLĐ đợc thiết lập tự nhiên sau đà giao kết HĐLĐ Điều NDSLĐ thoái thác từ chối Về phía ngời lao động kể từ giao kết hợp đồng, họ đà tự đặt dới quản lý cuả ngời sử dụng lao động Do nghĩa vụ tuân thủ quy trình, quy phạm lao động nghĩa vụ ngoại lệ Nếu NLĐ làm sai lệch có nghĩa họ đà vi phạm đà cam kết hợp đồng NSDLĐ có quyền sử lý theo thẩm quyền sẵn có Trong trình lao động NLĐ phải tuân theo điều hành hợp pháp NSDLĐ mà phải chấp hành nghiêm chỉnh nội quy lao động doanh nghiệp , 20 b) Thay đổi HĐLĐ Trong trình thực HĐLĐ, hai bên thay đổi nội dung đà đợc thoả thuận hợp đồng bên muốn thay đổi phải báo trớc cho bên việc sửa đổi điều khoản HĐLĐ phải tuân theo nguyên tắc nh bên giao kết HĐLĐ trờng hợp có thay đổi liên quan đến nội dung chủ yếu HĐLĐ nh công việc phải làm, tiền lơng, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều khoản theo quy định pháp luật an toàn vệ sinh lao động bảo hiểm xà hội ngời lao động NLĐ có quyền yêu cầu giao kết HĐLĐ Sự thay đổi HĐLĐ theo nghĩa hẹp thay đổi nội dung HĐLĐ Điều khoản cấu tạo nên HĐLĐ, thay đổi đợc thực phạm vi điều khoản phạm vi điều khoản ( tức phần nội dung có tính chất thủ tục mà nội dungthực chất hợp đồng nh thay đổi họ, tên, địa chỉ, ) song thay đổi cung phải tuân thủ vấn đề có tính nguyên tắc mà pháp luật quy định thể hiện: + Sự thay đổi đợc thực trình thực hợp đồng + Bên có yêu cầu thay đổi HĐLĐ phải báo trớc cho bên ngày + Phải tuân thủ nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng, không trái pháp luật thoả ớc lao động tập thể nh giao kết hợp đồng theo trình tự thủ tục giao kết HĐLĐ Phơng thức giao kết sửa đổi, bổ xung hợp đồng cũ giao kết hợp đồng c) Sự tạm hoÃn HĐLĐ Là ngừng lại không thực hợp đồng khoảng thời gian định hết thời hạn bên lại thực mà không cần giao kết 21 hợp đồng dù pháp luật không quy định chi tiết nhng sở hình dung sè hƯ qu¶ sau: + Trong thêi gian tạm hoÃn HĐLĐ giữ nguyên giá trị pháp lý, quan hệ lao động tồn + Các bên không thực quyền nh nghĩa vụ ®ang tån t¹i ë thêi ®iĨm ®ã Ngêi lao ®éng không đợc hởng lơng NSDLĐ nghĩa vụ trả lơng + Vì quan hệ lao động tồn nên bên chấm dứt hợp đồng số trờng hợp NSDLĐ có quyền sa thải NLĐ + Hết thời hạn tạm hoÃn lý đáng đợc NSDLĐ chấp thuận NLĐ buộc phải tiếp tục thực hợp đồng số trờng hợp, ngời lao động không tuân thủ quy định pháp luật NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ, NLĐ có quyền tiếp tục làm việc mà không cần có tái tuyển dụng Tất trờng hợp mà NLĐ đợc tạm hoÃn HĐLĐ, hết thời hạn cha hết thời hạn tạm hoÃn NLĐ có quyền trở lại đơn vị tiếp tục thực HĐLĐ đà cam kết Khi ngời lao động trở lại tiếp tục thực HĐLĐ, NSDLĐ có trách nhiệm xếp công việc cũ cho NLĐ Trờng hợp không xếp đợc công việc cũ cho NLĐ mà xếp công việc phải tiến hành giao kết HĐLĐ Nếu xếp đợc mà ngời lao động phải nghỉ để chờ việc đợc hởng chế độ trợ cấp ngừng việc theo quy định pháp luật d) Chấm dứt HĐLĐ Chấm dứt HĐLĐ điều kiện pháp lý giải phóng chủ thể quan hệ HĐLĐ khỏi quyền nghĩa vụ đà ràng buộc họ trớc Chấm dứt hợp đồng loại kiện đặc biệt hành vi chủ thể hậu 22 pháp lý Pháp luật quy định trờng hợp chấm dứt hợp đồng nh sau: * Trờng hợp đơng nhiên chấm dứt hợp đồng bao gồm: - Hợp đồng mà hai bên giao kết đà hết hạn, công việc đợc thoả thuận hợp đồng đà hoàn thành - Khi hai bên chủ thể thoả thuận chấm dứt hợp đồng - Ngời lao động bị kết án tù giam bị hình phạt mà cấm ngời không đợc tiếp tục không đợc làm công việc cũ - Khi NLĐ chết, doanh nghiệp đóng cửa NSDLĐ chết bị kết án tù giam bị hình phạt cấm ngời không đợc tiếp tục làm công việc cũ NSDLĐ Trong trờng hợp trên, quan hệ pháp luật lao động đơng nhiên chấm dứt * Trờng hợp ngời lao động có quyền đơn phơng chấm dứt HĐLĐ + Những NLĐ làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền dơn phơng chấm dứt hợp đồng, nhng phải có nghĩa vụ báo trớc cho NSDLĐ 45 ngày phải bồi thờng phí dạy nghề ( có) cho NSDLĐ - Những ngời làm theo HĐLĐ xác định thời hạn theo công việc định theo mùa vụ có quyền đơn phơng chấm dứt HĐLĐ Trớc thời hạn trờng hợp Khi ngời lao động không đợc xếp theo công việc, địa điểm làm việc không đảm bảo điều kiện làm việc nh hai bên đà thoả thuận hợp đồng, ngời lao động không đợc trả lơng đầy đủ thời hạn theo thoả thuận, ngời lao động bị cỡng lao động, bị NSDLĐ ngợc đÃi, ngời lao động đợc bầu làm nhiệm vụ chuyên trách chức vụ dân c, đợc bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nớc Ngoài ra, thực hoàn cảnh thân gia đình có khó khăn mà 23 ngời lao động tiếp tục thực hợp đồng có quyền đơn phơng chấm dứt HĐLĐ - Đối với ngời lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc có quyền đơn phơng chấm dứt Hợp đồng lao động trớc thời hạn phải báo trớc cho ngời SDLĐ * Trờng hợp NSDLĐ có quyền đơn phơng chấm dứt HĐLĐ bao gồm: - Khi ngời lao động thờng xuyên không hoàn thành nhiệm vụ lỗi thân ngời lao ®éng, ngêi lao ®éng tù ý bá viÖc ngày trong1 tháng, 20 ngày (cộng dồn ) năm mà lý đáng - Khi ngời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô có hành vi vi phạm pháp luật khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp, quan, tổ chức, sở sản xuất kinhdoanh - Khi ngời lao động ốm đau, bị thơng tật đà điều trị 12 tháng liền ngời làm theo HĐLĐ xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng ngời làm theo HĐLĐ dới năm mà khả lao động cha hồi phục - Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác mà ngời SDLĐ đà tìm biện pháp khắc phục nhng buộc phải thu hẹp sản xuất quy mô làm việc - Trờng hợp quan, xí nghiệp, tỏ chức chấm dứt hoạt động : + Nếu ngời SDLĐ đơn phơng chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trờng hợp ngời lao động tự ý bỏ việc, có hành vi trộm cắp, tham ô, trờng hợp NLĐ bị ốm đau, bị thơng tật mà mà đà điều trị nhiều tháng liền mà khả lao động cha hồi phục NSDLĐ buộc phải tuân theo điều kiện thủ tục pháp luật quy định Nh vậy, thấy việc đơn phơng chấm dứt HĐLĐ lý do, điều kiện chấm dứt HĐLĐ vấn đề quan trọng để khẳng định tính hợp pháp hành vi Sau tìm hiểu nghiên cứu Ti bn FULL (File Word 53 trang): bit.ly/2If8MKJ D phũng: fb.com/TaiHo123doc.net 24 quyền đơn phơng chấm dứt NLĐ NSDLĐ ta kết luận rằng: So với NSDLĐ, NLĐ có quyền đơn phơng chấm dứt Hợp đồng lao động không xác định thời hạn lúc với điều kiện báo trớc thời hạn quy định Còn NSDLĐ quyền mà việc chấm dứt loại HĐLĐ phải có lý * Trờng hợp NSDLĐ không đợc đơn phơng chấm dứt HĐLĐ Pháp luật quy định số trờng hợp sau : -Trờng hợp NLĐ nữ có thai Trừ hai trờng hợp (một ngời có hành vi trộm cắp, tham ô có hành vi vi phạm pháp luật khác gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản lợi ích doanh nghiệp thiên tai hoả hoạn nguyên nhân bất khả kháng khác mà NSDLĐ đà tìm cách khắc phục nhng buộc phải thu hẹp sản xuất giảm quy mô - Trờng hợp NLĐ nữ nghỉ thai sản theo chế độ quy định, nuôi dới 12 tháng tuổi không đợc chấm dứt Hợp đồng lao động - NLĐ bị ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải điều trị Trừ trờng hợp ốm đau thơng tật điều trị đà nhiều tháng liền mà khả lao động cha thể bồi thờng quan doanh nghiệp giải thể _ NLĐ nghỉ phép hàng năm, nghỉ đợc đồng ý NSDLĐ * Khi hai bên đơn phơng chấm dứt HĐLĐ mà vi phạm thời hạn báo trớc bên vi phạm phải bồi thờng cho bên khoản tiền tơng ứng với tiền lơng ngời lao động ngày không báo trớc 6) Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động a) Khái niệm tranh chấp lao động Theo điều 157-Bộ luật Lao động có ghi rõ: Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm tiền lơng, thu nhập 25 điều kiện lao động khác, thực HĐLĐ, thoả ớc lao động tập thể trình học nghỊ Tranh chÊp lao ®éng bao gåm: Tranh chÊp lao động cá nhân NLĐ NSDLĐ tranh chấp lao động tập thể tập thể ngời lao động với NSDLĐ Cách phân loại hoàn toàn dựa chất pháp lý hai mối quan hệ lao động cá nhân tập thể b) Những nguyên tắc giải tránh chấp lao động Theo đặc tính quan hệ lao động bên NLĐ NSDLĐ cã x¶y tranh chÊp nhng cuèi cïng vÉn ph¶i hợp tác để làm việc nguyên tắc việc giải tranh chấp lao động phải nhằm vào mục đích : Một phải giải toả bất đồng bế tắc trình giải nhng phải đảm bảo đợc quyền lợi ích bên tranh chấp lao động phaỉi đảm bảo nguyên tắc sau + Trớc tiên bên phải gặp để xem xét bàn bạc lại, thơng lợng cách trực tiếp để tự dàn xếp tranh chấp phát sinh hai bên t¹i doanh nghiƯp Tải FULL (File Word 53 trang): bit.ly/2If8MKJ D phũng: fb.com/TaiHo123doc.net + Nếu hai bên không tự thơng lợng giàn xếp đợc phải thông qua hoà giải, sở tôn trọng quyền lợi ích bên, đồng thời phải tôn trọng lợi ích xcung quanh xà hội tuân theo pháp luật + Việc giải tranh chấp phải đợc tiến hành công khai khách quan đồng thời, tính chất tranh chấp thờng liên quan đến quyền lợi thiết thực NLĐ nên việc giải phải tiến hành nhanh chóng, kịp thời pháp luật - Khi giải vụ tranh chấp lao động thiết phải có tham gia đại diện công đoàn đại diện NSDLĐ trình giải tranh chấp lao động 26 - Dù tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể bên trực tiếp thông qua ngời đại diện để tham gia vào trình giải tranh chấp lao động - Các bên có quyền rút đơn thayđổi nội dung tranh chấp - Có quyền yêu cầu thay ngời trực tiếp tiến hành việc giải tranh chấp lao động có đủ lý đáng cho ngời trực tiếp giải vụ tranh chấp đảm bảo tính khách quan công * Về nghĩa vụ bên - Các bên cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cớ có liên quan đến vụ tranh chấp theo yêu cầu quan tổ chức giải tranh chấp Những thoả thuận mà hai bên đà đạt đợc trình thơng lợng có biên hào giải thành định đà có hiệu lực quan, tổ chức giải tranh chấp án định đà có hiệu lực án nhân dân phải thi hành nghiêm chỉnh * Đối với quan tổ chức giải qut tranh chÊp ph¹m vi qun h¹n, nhiƯm vơ có quyền yêu cầu bên tranh chấp, quan cá nhân hữu quan cung cấp tài liệu, chứng cứ, có quyền trng cầu giám định ngời có liên quan qúa trình giải tranh chấp lao động d) Thẩm quyền giải tranh chấp lao động * Đối với tranh chấp lao động cá nhân : Theo yêu điều 162 Bộ luật lao động, quan , tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân gồm Hội đồng hoà giải lao động sở hào giải viên lao động quan lao động cấp quận, huyện , thị xÃ, thành phố thuộc tỉnh ngững nời hội đồng hoà giải lao déng c¬ së 27 3523590 ... 33 III/ Thực tiễn ký kết thực hợp đồng lao động công ty 33 Đặc điểm lao động công ty 33 Thực ký kết hợp đồng lao động công ty 34 Tranh chấp lao động việc giải tranh chấp công ty 35 Chơng III:... chấp lao động 22 Chơng II: Thực ký kết thực hợp đồng lao động công 26 ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải I/ Khái quát hình thành, phát triển địa vị pháp lý công ty 26 Sự hình thành... tồn luật lao động ®êi ( 26/ 3/ 94 ) II ChÕ độ pháp lý Hợp đồng lao động theo pháp luật lao động hành Khái lợc phát triển Hợp đồng lao động Việt Nam Thực tế Hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) tồn hàng trăm