Thực tiễn giao kết hợp đồng lao động tại Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM LÊ THỊ CHÍNH BÁO CÁO TỐT NGHIỆP PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP KON RẪY Kon Tum, tháng năm 2022 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM BÁO CÁO TỐT NGHIỆP PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP KON RẪY GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : ThS TRƯƠNG THỊ HỒNG NHUNG SINH VIÊN THỰC HIỆN : LÊ THỊ CHÍNH LỚP : K19LKV MSSV : 1927380107016 Kon Tum, tháng năm 2022 LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, cho phép em gửi lời cảm ơn đến Ban giám hiệu trường Đại học Đà Nẵng, phân hiệu Đại học Đà Nẵng Kom Tum, thầy cô giáo trường trang bị kiến thức lý luận thực tiễn, tổ chức đợt thực tập, tạo điều kiện cho em thực tập Công Ty TNHH MTV Lâm Nghiệp Kon Rẫy Em xin bày tỏ lòng kính trọng biết ơn sâu sắc đến ThS Trương Thị Hồng Nhung trực tiếp hướng dẫn, bảo tận tình giúp đỡ em trình nghiên cứu hoàn thành báo cáo Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn tới Ban lãnh đạo Công ty TNHH MTV Lâm Nghiệp Kon Rẫy cho phép tạo điều kiện thuận lợi cho em thực tập đơn vị Xin chân thành cảm ơn tới cán làm công tác nhân công ty hướng dẫn, giúp đỡ, cung cấp thông tin, số liệu thực tế để em hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Lê Thị Chính MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iii DANH MỤC SƠ ĐỒ iv MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Bố cục đề tài CHƯƠNG 1.TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP KON RẪY .3 1.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP KON RẪY 1.2 CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY MTV LÂM NGHIỆP KON RẪY 1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ 1.2.2 Cơ cấu tổ chức đơn vị .5 KẾT LUẬN CHƯƠNG CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2.1 TỔNG QUAN VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .8 2.1.1 Lịch sử hình thành pháp luật giao kết hợp đồng lao động 2.1.2 Khái niệm hợp đồng lao động 2.2 QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .10 2.2.1 Khái niệm giao kết hợp đồng lao động 10 2.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 11 2.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 12 2.2.4 Hình thức giao kết hợp đồng lao động 13 2.2.5 Các loại hợp đồng lao động giao kết 13 2.2.6 Nội dung giao kết hợp đồng lao động 14 KẾT LUẬN CHƯƠNG 18 CHƯƠNG THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP KON RẪY VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 19 3.1 THỰC TRẠNG GIAO KẾT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP KON RẪY 19 3.1.1 Tình hình thực giao kết lao động lại Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy .19 i 3.1.2 Đánh giá việc thực giao kết lao động Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy 19 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN QUY ĐỊNH VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP KON RẪY 22 3.2.1 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động 22 3.2.2 Giải pháp nâng cao hiệu thực quy định giao kết hợp đồng lao động công ty 24 KẾT LUẬN CHƯƠNG 26 KẾT LUẬN .27 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO BÁO CÁO CÔNG VIỆC HÀNG THÁNG BẢNG ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH THỰC TẬP CỦA SINH VIÊN GIẤY XÁC NHẬN CỦA KHOA VÀ GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT TNHH MTV HĐLĐ PCCCR CBCNV KT - XH ILO BLLĐ NLĐ NSDLĐ BHXH BHYT VIẾT ĐẦY ĐỦ Trách nhiệm hữu hạn thành viên Hợp đồng lao động Phòng cháy chữa cháy rừng Cán công nhân viên Kinh tế - xã hội Tổ chức lao động quốc tế Bộ luật lao động Người lao động Người sử dụng lao động Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế iii DANH MỤC SƠ ĐỒ STT Sơ đồ 1.1 Hình Sơ đồ cấu tổ chức công ty TNHH MTV Lâm Nghiệp Kon Rẫy iv Trang MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Lao động nhu cầu, đặc trưng cho hoạt động sống người Thơng qua lao động, người hồn thiện thân góp phần giúp xã hội phát triển Xã hội phát triển phân hóa lao động xã hội phân công ngày sâu sắc Cùng với q trình tồn cầu hóa, năm qua mối quan hệ lao động không quan hệ đơn lẻ, riêng biệt mà có gắn bó sâu sắc người lao động ngành, quốc gia tồn cầu Vì vậy, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ lao động việc thiết lập hình thành mối quan hệ lao động thực nhiều cách khác Hiện nay, hợp đồng lao động (HĐLĐ) trở thành cách thức bản, phổ biến để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta Chính thế, giao kết HĐLĐ tâm điểm pháp luật lao động nước ta HĐLĐ công cụ pháp lý quan trọng để vận hành mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động nhằm xác lập quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất không ngừng phát triển Từ thực tiễn thực vấn đề giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Kon Tum nói chung cho thấy khơng phải lúc quy định pháp luật chủ thể chấp hành đầy đủ, tình trạng vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động xảy số doanh nghiệp, bên cạnh việc thực quy định giao kết hợp đồng lao động nhiều bất cập, khó khăn địi hỏi cần phải tiếp tục hồn thiện quy định pháp luật vấn đề Tại Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy bất cấp cịn tồn có xu hướng gia tăng Với đặc thù Cơng ty Nhà nước nên địi hỏi chuẩn xác, công tôn trọng quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi người lao động Do vậy, việc nghiên cứu cách có hệ thống vấn đề lý luận thực tiễn thực quy định pháp luật lao động vấn đề giao kết hợp đồng lao động, từ đưa định hướng đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật lao động có ý nghĩa quan trọng mang tính cấp thiết Từ lí trên, tơi lựa chọn đề tài: “Thực tiễn giao kết hợp đồng lao động Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy” để thực Báo cáo thực tập Mục tiêu nghiên cứu Mục đích báo cáo tìm hiểu pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy thấy hạn chế tồn pháp luật lao động hành Qua đó, tác giả đề xuất số giải pháp hoàn thiện pháp luật vấn đề giao kết hợp đồng lao động nâng cao hiệu thực pháp luật Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Báo cáo tập trung vào nghiên cứu quy định pháp luật hành vấn đề giao kết hợp đồng lao động chủ thể, nội dung, đại diện giao kết hợp đồng thực tiễn áp dụng quy định Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Nội dung: Báo cáo nghiên cứu quy định Bộ luật Lao động Việt Nam năm 2019 vấn đề giao kết hợp đồng lao động - Không gian: Luận văn nghiên cứu Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy - Thời gian: Số liệu sử dụng luận văn thu thập từ năm 2019 đến hết năm 2021 Phương pháp nghiên cứu Báo cáo sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu khoa học khác bao gồm: - Phương pháp phân tích tổng hợp: Phương pháp sử dụng tất chương luận văn để phân tích khái niệm, phân tích quy định pháp luật, tổng hợp số liệu - Phương pháp thống kê số liệu thực tiễn trình áp dụng quy phạm có liên quan đến đề tài luận văn Ngồi ra, Báo cáo cịn sử dụng phương pháp nghiên cứu khác: phương pháp diễn giải quy nạp phần phân tích, trình bày vấn đề lý luận thực tiễn Bố cục đề tài Ngoài phần Mở đầu, Kết luận, Danh mục tài liệu tham khảo, Báo cáo bao gồm chương với kết cấu sau: Chương Tổng quan công ty TNHH MTV Lâm Nghiệp Kon Rẫy Chương Một số vấn đề giao kết hợp đồng lao động Chương Thực tiễn vế đề nghiên cứu Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy- Kiến nghị hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật Giao kết hợp đồng lao động Cơng ty CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP KON RẪY 1.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP KON RẪY Công ty TNHH thành viên Lâm nghiệp Kon Rẫy thành lập theo định 629/QĐ-UBND ngày 28 tháng năm 2010 UBND tỉnh Kon Tum Tiền thân từ Công ty Đầu tư phát triển Nông Lâm Công nghiệp Dịch vụ Kon Rẫy thành lập theo định số 338/QĐ-UB ngày 9/4/2003 UBND tỉnh Kon Tum sở hợp lâm trường địa bàn huyện Kon rẫy gồm: Lâm trường Măng Đen, Lâm trường Đắk Ruồng Cơng ty có tư cách pháp nhân, có tài khoản, dấu, điều lệ tổ chức hoạt động Ủy ban nhân tỉnh Kon Tum phê duyệt theo quy định pháp luật Công ty TNHH thành viên lâm nghiệp Kon Rẫy doanh nghiệp Nhà nước năm giữ 100% vốn điều lệ; Vốn điều lệ: 63.679.000.000 đồng Trụ sở cơng ty tại: Quốc lộ 24- Thơn 9-Xã Đăk Ruồng – Huyện Kon Rẫy – Tỉnh Kon Tum Từ đồi trọc, Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy huy động lực lượng, phương tiện để trồng lại rừng Nhờ đó, vùng đất trống ngày phủ kín màu xanh rừng… Hiện Công ty Lâm nghiệp Kon Rẫy quản lý 29.238,68 rừng, có 26.318,94 rừng tự nhiên 1.637,23 rừng trồng (diện tích ngồi lâm phần 130,5 ha) đất chưa thành rừng 1282,51 Ngoài lâm phần nằm địa bàn xã Đăk Kôi, Tân Lập, Đăk Pne thuộc huyện Kon Rẫy, Công ty cịn quản lý số diện tích rừng trồng theo Chương trình 327 Dự án 661 xã Đăk Tơ Lung Ngành nghề đăng ký kinh doanh sau: - Trồng chăm sóc; trồng cao su trồng cà phê; - Hoạt động trồng trọt chăn nuôi, lâm nghiệp; - Khai thác gỗ, Khai thác Lâm sản khác trừ gỗ, Cưa, xẻ, bào gỗ bảo quản gỗ; - Sản xuất gỗ dán, gỗ lạng, ván ép ván mỏng; Sản xuất đỗ gỗ xây dựng; sản xuất bao bì gỗ, Sản xuất sản phẩm từ gỗ; Sản xuất sản phẩm tre, nứa, rơm, rạ vật liệu tết bện; - Khai thác đá cát sỏi; - Xây dựng nhà loại, Xây dựng cơng trình kỹ thuật dân dụng (giao thơng, thủy lợi, điện, viễn thơng, cấp nước); Hoạt động xây dựng chuyên dụng: Phá dỡ, chuẩn bị mặt bằng, lắp hệ thống điện, cấp nước, điều hịa khơng khí, hồn thiện cơng trình xây dựng Ngồi lĩnh vực kinh doanh trên, cơng ty mở rộng ngành nghề kinh doanh để đáp ứng yêu cầu phát triển thời kỳ theo định chủ sở hữu Công ty phù hợp với quy định pháp luật điều lệ tổ chức hoạt động Công ty a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Từ định nghĩa trên, thấy, hợp động lao động phân loại dựa thời hạn hợp đồng, từ phân thành loại có thời hạn khơng có thời hạn Trong đó, với loại hợp đồng lao động có thời hạn thời hạn tối đa thỏa thuận 36 tháng, tương đương 03 năm Người lao động người sử dụng lao động vào nhu cầu thời hạn làm việc công việc tuyển dụng mà lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp Trước đây, BLLĐ năm 2012 phân chia HĐLĐ theo thời hạn thành ba loại (không xác định thời hạn; xác định thời hạn; mùa vụ HĐLĐ có thời hạn 12 tháng) theo HĐLĐ giao kết lời nói cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng (Khoản Điều 16) Việc phân chia thành ba loại HĐLĐ việc quy định không ký HĐLĐ mùa vụ hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên (Điều 22 BLLĐ năm 2012) gây khó khăn lớn q trình triển khai thực kiểm tra, tra xử lý vi phạm khơng có văn xác định “cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên5 Trong đó, tỷ lệ ký HĐLĐ mùa vụ thực tế chiếm tỷ lệ thấp, khoảng 16,6% Để khắc phục hạn chế nói trên, BLLĐ năm 2019 xóa bỏ loại HĐLĐ theo mùa vụ HĐLĐ chia thành hai loại: HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn (không 36 tháng) NLĐ phải ký HĐLĐ văn HĐLĐ có thời hạn từ tháng trở lên7 (Khoản Điều 14) Quy định đảm bảo tính thống với quy định phạm vi đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc điểm a, b Khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: NLĐ ký HĐLĐ có thời hạn từ tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc 2.2.6 Nội dung giao kết hợp đồng lao động Trong HĐLĐ “Nội dung hợp đồng lao động toàn vấn đề phản ánh hợp đồng” [7.tr129.], chứa đựng quyền nghĩa vụ bên thỏa thuận với Về nguyên tắc, pháp luật hợp đồng nói chung HĐLĐ nói riêng thường quy định nội dung chủ yếu hợp đồng mà bên bắt buộc phải thỏa thuận đảm bảo quyền lợi ích cần thiết bên chủ thể - Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động - Trong trường hợp phần toàn nội dung hợp đồng lao động quy định quyền lợi người lao động thấp mức quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động áp dụng doanh nghiệp hạn chế 14 quyền khác người lao động phần tồn nội dung phải sửa đổi, bổ sung - Trong trường hợp phát hợp đồng lao động có nội dung quy định khoản Điều này, Thanh tra lao động hướng dẫn yêu cầu bên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp Nếu bên khơng sửa đổi, bổ sung Thanh tra lao động có quyền buộc huỷ bỏ nội dung đó; quyền, nghĩa vụ lợi ích bên giải theo quy định pháp luật Theo Điều 21 Bộ luật lao động năm 2019 quy định "Nội dung hợp đồng lao động" sau: "1 Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hộ chiếu người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương theo cơng việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nơng nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết Chính phủ quy định nội dung hợp đồng lao động người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định chi tiết khoản 1, Điều này." Theo đó, nội dung hướng dẫn Chương II Thơng tư 10/2020/TTBLĐTBXH, ví dụ: Nội dung chủ yếu phải có hợp đồng lao động theo khoản Điều 21 Bộ luật Lao động quy định sau: 15 - Thông tin tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định sau: a) Tên người sử dụng lao động: doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã lấy theo tên doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã ghi giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã giấy chứng nhận đăng ký đầu tư văn chấp thuận chủ trương đầu tư định thành lập quan, tổ chức; tổ hợp tác lấy theo tên tổ hợp tác ghi hợp đồng hợp tác; hộ gia đình, cá nhân lấy theo họ tên người đại diện hộ gia đình, cá nhân ghi Căn cước công dân Chứng minh nhân dân hộ chiếu cấp; b) Địa người sử dụng lao động: doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã lấy theo địa ghi giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã giấy chứng nhận đăng ký đầu tư văn chấp thuận chủ trương đầu tư định thành lập quan, tổ chức; tổ hợp tác lấy theo địa hợp đồng hợp tác; hộ gia đình, cá nhân lấy theo địa nơi cư trú hộ gia đình, cá nhân đó; số điện thoại, địa thư điện tử (nếu có); c) Họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động: ghi theo họ tên, chức danh người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều 18 Bộ luật Lao động - Thông tin họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân Chứng minh nhân dân hộ chiếu người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động số thông tin khác, gồm: a) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số điện thoại, địa thư điện tử (nếu có), số thẻ Căn cước công dân Chứng minh nhân dân hộ chiếu quan có thẩm quyền cấp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động theo quy định khoản Điều 18 Bộ luật Lao động; b) Số giấy phép lao động văn xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động quan có thẩm quyền cấp người lao động người nước ngoài; c) Họ tên, địa nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân Chứng minh nhân dân hộ chiếu, số điện thoại, địa thư điện tử (nếu có) người đại diện theo pháp luật người chưa đủ 15 tuổi Ngoài ra, pháp luật hành cịn có quy định riêng nội dung hợp đồng lao động số trường hợp đặc biệt sau: - Theo quy định Khoản 2, Điều 21 BLLĐ năm 2019, trường hợp người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm - Theo quy định Khoản Điều 23 BLLĐ năm 2019, người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại 16 cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hoả hoạn, thời tiết Nội dung hợp đồng lao động người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn Nhà nước Chính phủ quy định 17 KẾT LUẬN CHƯƠNG Chương Báo cáo khái quát khái niệm, ý nghĩa Hợp đồng lao động quy định Pháp luật hành giao kết hợp đồng lao động Các nội dung giao kết hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2019 sở pháp lý quan trọng để hợp đồng lao động thực thi thực tiễn, nhằm bảo vệ lợi ích bên quan hệ lao động Chúng ta tin tưởng với qui định mang tính pháp lý cao giao kết hợp đồng lao động giảm bớt tranh chấp lao động hạn chế vi phạm pháp luật hợp động lao động nhằm hướng tới xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, hợp tác ổn định 18 CHƯƠNG THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP KON RẪY VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 3.1 THỰC TRẠNG GIAO KẾT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP KON RẪY 3.1.1 Tình hình thực giao kết lao động lại Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy a Về chủ thể giao kết hợp đồng Người sử dụng lao động: Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy có tư cách pháp nhân, có đủ điều kiện theo quy định pháp luật người sử dụng lao động Tại Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy, Giám đốc Công ty người đại diện giao kết HĐLĐ với người lao động tất trường hợp Trường hợp Giám đốc vắng mặt ủy quyền lại cho người khác đại diện ký kết HĐLĐ bên phía người sử dụng lao động Người lao động: Tất người lao động Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy từ đủ 18 tuổi trở lên, tham gia ký kết HĐLĐ họ đích danh ký tên vào HĐLĐ Bên cạnh đó, Cơng ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy có quy định ưu tiên cho lao động nữ nhóm cơng việc nhẹ nhàng, phù hợp với sức lao động họ Đồng thời, tạo điều kiện cho lao động nữ hưởng quyền ưu tiên đặc thù (thai sản, nuôi nhỏ ) phù hợp với quy định nêu BLLĐ b Về Nội dung, hình thức giao kết hợp đơng Về nội dung giao kết hợp đồng: Hợp đồng lao động Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy giao kết với người lao động đáp ứng đầy đủ nội dung quy định BLLĐ năm 2012, đáp ứng đủ quy định Tuy nhiên thực tế giao kết HĐLĐ Cơng ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy cịn bất cập là: Khi giao kết hợp đồng lao động văn thường người sử dụng lao động soạn thảo trước nội dung hợp đồng lao động, chí người sử dụng lao động ký trước, sau người lao động khơng đồng ý khơng thiết lập quan hệ lao động, cịn đồng ý ký tên vào hợp đồng lao động coi quan hệ lao động thiết lập Về hình thức giao kết hợp đồng: Theo báo cáo tổng kết hoạt động Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy năm 2021 cho thấy thực tế 100% HĐLĐ giao kết áp dụng hình thức văn Cơng ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy cho thấy Qua khảo sát giai đoạn khác nhau, việc thực quy định cao, chưa phải tuyệt đối Tất hợp đồng lao động Công ty giao kết loại hợp đồng không xác định thời hạn 3.1.2 Đánh giá việc thực giao kết lao động Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy a Những thành tựu đạt Từ thành tập nay, Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy đánh 19 giá cao nguồn nhân lực, coi nguồn gốc để phát triển doanh nghiệp Công ty trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán chun mơn nghiệp vụ, bố trí lao động cho phù hợp với sở trường nhằm phát huy tốt đa lực hiệu làm việc Công ty thực xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cho nhân viên phù hợp với thời kỳ giai đoạn phát triển nhằm đảo bảo tính cơng bằng, xứng tầm với độ cống hiến lực làm việc Người lao động ký hợp đồng lao động, đảm bảo đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHNT trang bị đầy đủ bảo hộ trình làm việc Cơng ty theo quy định an tồn nhà nước Thu nhập nhân viên bao gồm: Tiền lương bản, tiền cơng tác phí, điện thoại, ăn ca , đặc biệt với tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc tơn vinh, khen thưởng xứng đáng, kịp thời, công khai công theo quy chế thi đua đặt Ngồi ra, Cơng ty có chế độ thưởng cho người lao động vào ngày lễ, dịp Tết nguyên đán ngày ngành đồng thời chăm lo đời sống vật chất, tinh thần việc tổ chức chuyến tham quan, nghỉ dưỡng Trong thời gian tới, Công ty tiếp tục công tác bồi dưỡng đào tạo đội ngũ cán bộ, cơng nhân có trình độ quản lý, chun mơn nghiệp vụ, tay nghề; có hướng quy hoạch cán trước mắt lâu dài Bên cạnh thực tiếp nhận tuyển dụng kỹ sư, cán kỹ thuật, cơng nhân chun ngành góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất Những sách Cơng ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy thể linh hoạt cách quản lý nhân sự, biết trọng dụng yếu tố tạo nên thành công mang lại lợi ích cho người lao động Bên cạnh đào tạo nhân viên có trình độ chun mơn, Cơng ty áp dụng phương thức đãi ngộ cao nhằm thu hút nhân tố tương lai hợp tác có hiệu quả, phát triển doanh nghiệp ngày vững mạnh b Những hạn chế, tồn Trong trình thực pháp luật giao kết HĐLĐ Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy bộc lộ số tồn trình giao kết thực HĐLĐ, kể số tồn như: Một là, trình tự xác lập HĐLĐ Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy chưa thực tuân theo quy định pháp luật việc bên quan hệ lao động phải trực tiếp tiếp xúc để đàm phán, thương lượng giao kết nội dung HĐLĐ, mà Công ty vấn đề thường coi hành vi pháp lý đơn phương NLĐ, danh nghĩa họ lựa chọn có giao kết hay khơng giao kết HĐLĐ với điều kiện, tiêu chuẩn soạn thảo sẵn, gần điều kiện cứng khơng thể thay đổi được, thực tế nhu cầu cấp thiết việc làm nên nhiều trường hợp NLĐ chưa hoàn toàn thỏa mãn nguyện vọng mong muốn “nhắm mắt” đồng ý giao kết HĐLĐ Hai là, Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy, HĐLĐ văn thường soạn thảo trước tất nội dung, chí người sử dụng lao động ký trước, sau 20 người lao động khơng đồng ý khơng thiết lập quan hệ lao động, đồng ý ký tên vào hợp đồng lao động coi quan hệ lao động thiết lập Ba là, loại HĐLĐ mà Công ty ký kết với người lao động trình bày phần HĐLĐ không xác định thời hạn Loại HĐLĐ không xác định thời hạn có nhiều ưu điểm tồn hạn chế phía NSDLĐ NLĐ mối quan hệ lao động hai bên khơng cịn thuận lợi, lúc bên muốn chấm dứt HĐLĐ gây ảnh hưởng cho bên kia, chất loại HĐLĐ khơng xác định thời hạn khơng xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng, loại HĐLĐ pháp luật lao động đưa điều kiện dễ dàng cho NLĐ họ muốn chấm dứt HĐLĐ cần đáp ứng thời hạn báo trước 45 ngày nghỉ việc, ảnh hưởng lớn đến NSDLĐ họ lại phải thời gian, tiền bạc để đào tạo NLĐ thay cho người vừa nghỉ việc c Nguyên nhân dẫn đến hạn chế việc thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy Để dẫn đến tồn tại, hạn chế nêu phần trên, cần phải tìm hiểu nguyên nhân tồn tại, hạn chế Có thể kể số nguyên nhân sau đây: Thứ nhất, tác động quy luật cung cầu kinh tế thị trường, nên thị trường lao động nước ta nói chung Cơng ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy nói riêng có biến động lớn Đặc biệt nguồn cung lao động lớn cầu người lao động đương nhiên rơi vào bất lợi, phải chấp nhận thiệt thịi, vi phạm để có việc làm; ngược lại doanh nghiệp lại có lợi hẳn nên dễ vi phạm pháp luật, vi phạm giao kết hợp đồng lao động Quan hệ giao kết hợp đồng lao động để đạt bình đẳng thỏa thuận, thương lượng, tự mờ nhạt Thay vào định đơn phương từ phía người sử dụng lao động khiến cho cán cân công bằng, nguyên tắc tự nguyện, thỏa thuận bị vi phạm Thứ hai, số quy định pháp luật lao động nói chung có vấn đề giao kết hợp đồng lao động nói riêng chưa hợp lý, chưa bắt kịp với nhu cầu thực tế Một số chế tài pháp luật lỏng lẻo, thiếu hiệu áp dụng không tránh khỏi vi phạm Hơn dù văn pháp luật liên quan đến doanh nghiệp lao động ngày hoàn thiện, việc tổ chức thực nhiều hạn chế, việc tuyên truyền phổ biến kiến thức, ý thức pháp luật, hướng dẫn áp dụng pháp luật cho chủ thể thiếu yếu, khiến nhiều trường hợp vi phạm chấp nhận vi phạm không hiểu, cách áp dụng, hay không tôn trọng, coi thường pháp luật Thứ ba, quan chức năng, tổ chức, đoàn thể liên quan như: quan quản lý nhà nước lao động cấp, cơng đồn cấp chủ quan, chưa làm tốt nhiệm vụ kiểm tra, giám sát, tham mưu, tham gia bảo vệ quyền lợi bên quan hệ hợp đồng lao động Lực lượng tra lao động mỏng, mức xử phạt nhẹ, thiếu nghiêm minh không đủ sức răn đe Thứ tư, người sử dụng lao động thường tự áp đặt sách, chế độ quyền lợi người lao động, có mâu thuẫn kiến nghị từ phía người lao động doanh 21 nghiệp khơng giải kịp thời, thấu tình đạt lý, khiến người lao động thiếu gắn bó với doanh nghiệp Bên cạnh đó, phận nhỏ cán bộ, quản lý doanh nghiệp thiếu hiểu biết pháp luật, thiếu quyền định nên dẫn đến tình trạng vi phạm pháp luật giải không hiệu vấn đề phát sinh quan hệ hợp đồng lao động Thêm nữa, Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy thiếu phận, vị trí lao động có chun mơn, đào tạo ngành pháp luật, hầu hết người lao động kiêm nhiệm, tự nghiên cứu, tìm hiểu khả tiếp cận phân tích quy định pháp luật cịn hạn chế Thứ năm, số người lao động, thiếu hiểu biết pháp luật lao động, phận khác hiểu biết có nhu cầu cấp thiết việc làm; hay không tôn trọng pháp luật, suy nghĩ đơn giản, khơng muốn rườm rà, bó buộc dẫn đến việc bị vi phạm quyền lợi mà đành chấp nhận giao kết hợp đồng lao động thiếu công bằng, bình đẳng tự hay doanh nghiệp chủ động vi phạm pháp luật Mặt khác, phận người lao động, theo đánh giá chủ quan từ phía doanh nghiệp đánh giá chung từ người “ngồi cuộc” có ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp chưa cao như: muộn sớm, trộm cắp tài sản, nghỉ không xin phép, bỏ việc khơng báo trước, khơng gắn bó với doanh nghiệp; có xúc khơng tìm người đề đạt giải mà muốn tự giải ngay; không phân biệt đâu quyền đâu lợi ích đáng cần thỏa thuận, thương lượng; thiếu thông cảm chia sẻ với doanh nghiệp lúc khó khăn 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN QUY ĐỊNH VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP KON RẪY 3.2.1 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động Thứ nhất, điều kiện chủ thể giao kết hợp đồng lao động Khi giao kết hợp đồng lao động, Điều 18 BLLĐ năm 2012 có quy định rõ ràng việc người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết HĐLĐ, khơng có quy định việc ủy quyền giao kết HĐLĐ cho người khác BLLĐ năm 2019 sửa đổi bổ sung quy định Khoản Điều 18 trường hợp đại diện ký kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động bao gồm: “Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật; Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật; Người đại diện hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người ủy quyền theo quy định pháp luật; Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động” Như vậy, BLLĐ năm 2019 nêu rõ việc ủy quyền đại diện giao kết HĐLĐ người sử dụng lao động, khơng bó hẹp phạm vi người đại diện theo pháp luật tổ chức mà cịn ủy quyền cho người khác giao kết HĐLĐ Đây điểm tiến BLLĐ năm 2019, giúp cho việc giao kết HĐLĐ chủ thể dễ dàng thuận lợi nhiều so với trước, thực phù hợp thống với quy định khác hợp đồng văn pháp luật khác Việt Nam 22 Thứ hai, trình tự xác lập hợp đồng lao động Trong BLLĐ năm 2012 chưa có quy định cụ thể trình tự xác lập HĐLĐ mà theo thói quen, bên giao kết HĐLĐ tuân thủ theo quy định trình tự xác lập hợp đồng BLDS năm 2015 Cần xây dựng điều khoản cụ thể BLLĐ trình tự xác lập HĐLĐ khơng phải việc tuân theo luật chung để áp dụng, dù loại hợp đồng HĐLĐ có điểm đặc thù so với hợp đồng nói chung, điểm khác biệt HĐLĐ với hợp đồng dân HĐLĐ bên quy định chặt chẽ, cụ thể quan tâm đến yếu tố trình lao động thời làm việc, trình độ NLĐ, vấn đề liên quan đến vi phạm kỷ luật lao động hợp đồng dân chủ yếu hướng đến kết cơng việc nội dung đơn giản Bên cạnh đó, cần quy định cụ thể trách nhiệm pháp lý bên trình tuyển dụng như: Việc hứa hẹn tuyển dụng có phải lời đề nghị giao kết hợp đồng lao động khơng, có đầy đủ chứng vấn đề phải coi ràng buộc quyền nghĩa vụ pháp lý hay khơng Thứ ba, hình thức hợp đồng lao động Trong BLLĐ năm 2012, chưa có quy định cụ thể số trường hợp đặc biệt giao kết HĐLĐ Ví dụ cần bổ sung thêm trường hợp phải ký HĐLĐ văn trường hợp giao kết với NLĐ 15 tuổi, với NLĐ khuyết tật NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, giao kết qua người đại diện NLĐ Hiện nay, ngồi hình thức văn bản, miệng (lời nói), cần quy định hình thức hợp đồng lao động hành vi Trong thực tế, có nhiều trường hợp, hết hạn hợp đồng lao động bên không ký lại hợp đồng lao động người lao động làm việc, người sử dụng lao động trả lương bên có quyền chấm dứt hợp đồng lúc Tuy nhiên, hết hạn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động mới, người sử dụng lao động không ký hợp đồng để người lao động làm việc trả lương người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động khởi kiện cần buộc người sử dụng lao động ký lại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Như vậy, hình thức giao kết HĐLĐ hành vi Các hình thức văn hợp đồng lao động cần phải thừa nhận theo hướng đa dạng, phong phú miễn có cho thấy chủ thể thể ý chí đích thực họ quan hệ Khơng nên q máy móc, cứng nhắc hình thức văn bản, điều kiện công nghệ thông tin đại Thứ tư, nội dung hợp đồng Khoản 1, Điều 23 Bộ luật lao động 2012 quy định nội dung chủ yếu hợp đồng lao động vướng thi hành thực tế Khoản Điều 23 liệt kê nhiều nội dung chủ yếu mà khơng phải ngành nào, cơng việc có chế độ Hơn nữa, quyền lợi người lao động chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề khơng phải chủ doanh nghiệp đáp ứng 23 3.2.2 Giải pháp nâng cao hiệu thực quy định giao kết hợp đồng lao động công ty Một là, nâng cao hiểu biết pháp luật người lao động người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động Tại Công ty TNHH thành viên lâm nghiệp Kon Rẫy, phận NLĐ chưa có ý thức hiểu biết pháp luật không nhỏ, đặc biệt pháp luật giao kết HĐLĐ, có nhiều trường hợp NLĐ việc làm mà bỏ qua quyền lợi thân hưởng Do vậy, cần tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp luật nói chung, pháp luật hợp đồng lao động Tích cực đẩy mạnh cơng tác tun truyền, hướng dẫn quy định Bộ luật Lao động 2012 văn có liên quan cho bên chủ thể tham gia quan hệ hợp đồng lao động Các trung tâm giới thiệu việc làm cần bổ túc kiến thức pháp luật lao động đặc điểm cần biết loại hình doanh nghiệp cho người lao động trước giới thiệu họ vào làm việc Chính ủy, Ban chấp hành Cơng đồn cần đổi nội dung, tập trung làm tốt công tác định hướng, tuyên truyền giáo dục trị - tư tưởng cho người lao động Cơng việc có nhiều nội dung, song lại tập trung vào học tập, quán triệt chủ trương, đường lối, sách, pháp luật Đảng Nhà nước cho người lao động Tuy nhiên, thực tế đối tượng người lao động Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy đa dạng, trình độ, nhận thức khơng đồng Vì việc tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật phải vào đối tượng, đơn vị, hồn cảnh cụ thể mà có nội dung, hình thức tuyên truyền, giáo dục cho phù hợp Bên cạnh đó, để quản lý, điều phối, giám sát hoạt động lao động NLĐ hiệu quả, NSDLĐ cần phải học tập Bộ luật Lao động, cam kết thực nghiêm chỉnh tôn trọng nguyên tắc giao kết HĐLĐ, đặc biệt việc đàm phán thương lượng với NLĐ cần phải trực tiếp thực hiện, thấu hiểu biết NLĐ cần muốn để điều chỉnh cho phù hợp Hai là, bổ sung chức danh phận pháp chế Thực tế cho thấy, Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy nói riêng Cơng ty nhà nước khác nói chung chưa có vị trí hay chức danh pháp chế Các vấn đề pháp lý Công ty nhân viên “tay ngang” tự tìm hiểu, tự nghiên cứu đề xuất thực hiện, chưa thực có phận chuyên pháp lý để xử lý mối quan hệ pháp luật nói chung, quan hệ lao động nói riêng Chính vậy, tác giả kiến nghị nên bổ sung chức danh pháp chế, phận pháp chế Công ty Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng để chuyên thực hiện, tư vấn giám sát không vấn đề giao kết HĐLĐ mà trình thực HĐLĐ cho với quy định pháp luật, bảo vệ quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động Bên cạnh chức danh pháp chế cịn giúp cho Cơng ty thực quy định pháp luật, loại hợp đồng khác xác đầy đủ Ba là, thắt chặt mối quan hệ với quan quản lý nhà nước lao động địa phương 24 Hiện nay, mối quan hệ pháp luật với quan chức năng, tổ chức, đoàn thể liên quan như: quan quản lý nhà nước lao động cấp, cơng đồn cấp cịn thiếu liên kết chặt chẽ, bên cạnh cịn có chủ quan, chưa làm tốt nhiệm vụ kiểm tra, giám sát, tham mưu, tham gia bảo vệ quyền lợi bên quan hệ hợp đồng lao động cán giao nhiệm vụ Do tác giả đề xuất số giải pháp sau: Thứ nhất, cần tăng cường công tác kiểm tra, tra, xử lý vi phạm pháp luật hợp đồng lao động, đặc biệt trình giao kết HĐLĐ Nhằm không để kịp thời phát hiện, xử lý vi phạm việc thực pháp luật lao động mà việc kiểm tra, tra cịn có tác dụng phòng ngừa hành vi vi phạm xảy q trình giao kết HĐLĐ Để làm tốt cơng tác tra, kiểm tra yêu cầu trước hết phải có đội ngũ tra có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ chun mơn kiến thức pháp luật vững Việc nâng cao lực tra lao động trở nên cần thiết lực lượng lao động số doanh nghiệp ngày tăng, số lượng tra lao động lại ln hạn chế Chính vậy, cần phải xây dựng đội ngũ cho họ có đủ lực thực trách nhiệm Thứ hai, cần xây dựng mối đồn kết, gắn bó cấp liên đoàn lao động, sở Lao động – Thương binh Xã hội, quan có thẩm quyền quản lý lao động với người lao động Mặt khác, tranh thủ ủng hộ cấp quyền, đặc biệt chủ sử dụng lao động để xây dựng thiết chế văn hóa, tạo điều kiện để người lao động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần (như có phịng đọc sách, báo, thường xun tổ chức hoạt động văn hóa- văn nghệ, thể dục thể thao ) Bốn là, gắn kết, cải thiện nâng cao mối quan hệ người động với người sử dụng lao động Cơng đồn tổ chức đại diện cho quyền lợi NLĐ, tổ chức cần phải tham gia vào việc bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, đặc biệt giai đoạn giao kết HĐLĐ, cần phải đứng đàm phán, thương lượng với NSDLĐ thấy quyền lợi NLĐ tổ chức chưa đảm bảo Đồng thời Cơng đồn cần phải giúp NLĐ nâng cao nhận thức để thực tốt quyền lợi, nghĩa vụ Cần trọng nâng cao vai trò, chất lượng hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Tổ chức cơng đồn phải thực làm trịn vai trị người đại diện quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, phối hợp với chủ sử dụng lao động làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nhằm nâng cao nhận thức cho công nhân lao động; đẩy mạnh thực việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; định kỳ tổ chức đối thoại doanh nghiệp theo quy định 25 KẾT LUẬN CHƯƠNG Qua đề xuất kiến nghị thấy, việc hồn thiện nâng cao hiệu pháp luật giao kết HĐLĐ Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy cần phải tiếp cận từ đặc điểm, chất quan hệ lao động Công ty này, giải pháp đến từ việc cải thiện, nâng cao mối quan hệ pháp luật NLĐ với NSDLĐ, nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động làm gốc cho phát triển Công ty Bên cạnh đó, từ bất cập pháp luật giao kết HĐLĐ đề xuất giải pháp sửa đổi, bổ sung số điều khoản BLLĐ năm 2019 cho phù hợp với quan hệ lao động thực tế đồng thời góp phần hồn thiện quy định pháp luật vấn đề Qua kiến nghị, giải pháp góp phần hồn thiện pháp luật lao động để nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết HĐLĐ Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy tác giả mong muốn phần cải thiện hạn chế, tồn vấn đề giao kết HĐLĐ Công ty 26 KẾT LUẬN Vấn đề giao kết HĐLĐ tổ chức, cá nhân thực nghiêm túc tuân thủ theo quy định pháp luật Thực tế quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ doanh nghiệp nói chung ngày thân thiện, gắn bó nhờ quy định tương đối chặt chẽ pháp luật Các quy định giúp cho hai bên mặt hồn tồn tự thỏa thuận với điều kiện cho hai bên có lợi, mặt khác có quy định bắt buộc hai bên phải tuân thủ theo quy định lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, chế độ nghỉ hàng năm, nghỉ không lương, vấn đề thử việc, hay vấn đề giải tranh chấp để không làm tổn hại đến quyền lợi Tại Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy việc tuân thủ quy định BLLĐ năm 2019 vấn đề giao kết HĐLĐ bên thực tương đối xác Tuy nhiên, bên cạnh có trường hợp việc thực khơng xác đầy đủ khiến cho hai bên bị tổn hại Việc hoàn thiện quy định pháp luật lao động vấn đề giao kết HĐLĐ, tăng cường mối quan hệ người lao động, với người sử dụng lao động, đặc biệt cần có phối hợp quản lý quan nhà nước lao động giúp cho mối quan hệ lao động không Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy cải thiện 27 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động 2012, Hà Nội [2] Quốc hội (2015), Bộ luật Dân 2015, Hà Nội [3] Quốc hội (2019), Bộ luật Lao động 2019, Hà Nội [4] Lê Thị Hồi Thu (2012), Đề tài nhóm B-đại học quốc gia Hà Nội “Thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam phương hướng hoàn thiện” [5] Nguyễn Thị Bích Thủy (2006), “Một số nét lao động sử dụng lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi”, Bản tin thị trường lao động – Bộ Lao động – Thương binh Xã hội [6] Trường Đại học luật Hà Nội (2005), Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nhà xuất Công an nhân dân năm 2005 [7] Trường Đại học luật Hà Nội (2008), Giáo trình luật lao động Việt Nam, nhà xuất Công an nhân dân năm 2008 [8] Trường Đại học luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nhà xuất Công an nhân dân năm 2011, Hà Nội ... GIAO KẾT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP KON RẪY 3.1.1 Tình hình thực giao kết lao động lại Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy a Về chủ thể giao kết hợp đồng Người sử dụng lao động: ... THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV LÂM NGHIỆP KON RẪY VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 19 3.1 THỰC TRẠNG GIAO KẾT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV LÂM... ? ?Thực tiễn giao kết hợp đồng lao động Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Kon Rẫy? ?? để thực Báo cáo thực tập Mục tiêu nghiên cứu Mục đích báo cáo tìm hiểu pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực