Thực trạng và giải pháp về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của ủy ban nhân dân phường tân bình

Báo cáo kiến tập Nội Trường Đại học Nội vụ Hà TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC BÁO CÁO KIẾN TẬP ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP VỀ VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH ĐỊA ĐIỂM KIẾN TẬP: ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG Người hướng dẫn : Lê Đắc Hòa Sinh viên thực : Nguyễn Đình Đơng Ngành đào tạo : Quản trị Nhân lực Lớp : 1205.QTND Khóa học : 2012 - 2016 Hà Nội - 2015 Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Nội Trường Đại học Nội vụ Hà LỜI CẢM ƠN Sau tháng kiến tập Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, tơi tự cảm thấy thân trưởng thành nhiều, làm việc với cô chú, anh chị biết kiến thức lý luận thiếu sức sống khơng thực tiễn chứng minh bồi đắp Qua kiến tập công việc Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, tơi biết thực tiễn phức tạp có nhiều điều lý thú phải có kinh nghiệm giải được, sinh viên chúng tơi khó định liệu hậu định sai lầm người làm Quản trị nhân lực, định ảnh hưởng đến nhiều người, mà cơng việc địi hỏi trách nhiệm cao Tơi học cách giao tiếp quan hành nhà nước, cách ăn mặc, tác phong làm việc, quy chế quan, bảo tận tình cơng việc chun mơn, nghe tâm chuyện nghề nghiệp từ nỗi niềm chân thành Tôi quan niệm kiến tập không báo cáo để nộp cho nhà trường, thực tập dịp thử sức, áp dụng kiến thức học vào thực tiễn, để so sánh giống khác kiến thức trường thực tiễn Qua giúp rút kinh nghiệm cho việc học tập làm việc sau Để học tập tất điều hồn thành báo cáo này, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến: - Các thầy cô khoa Quản lý nhân lực, Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội, đặc biệt thầy Đồn Văn Tình ln sát cánh hướng dẫn tơi hồn thành báo cáo - Các chú, anh chị Ủy ban nhân dân phường Tân Bình nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện cho tơi hồn thành đợt kiến tập - Cuối tơi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới gia đình, bố mẹ ln ủng hộ động viên tơi để hồn thành báo cáo Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Nội Trường Đại học Nội vụ Hà MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC A PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài 2.Mục tiêu: 3.Nhiệm vụ: 4.Phạm vi nghiên cứu: 5.Phương pháp nghiên cứu: 6.Ý nghĩa, đóng góp đề tài: 7.Kết cấu đề tài:gồm ba chương B PHẦN NỘI DUNG 10 CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH – THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG .10 1.1.Tổng quan Ủy ban nhân dân phường Tân Bình – Thành phố Hải Dương 10 1.1.1.Vị trí, nhiệm vụ, quyền hạn 10 1.1.2.Cơ cấu tổ chức 10 1.1.3.Lịch sử hình thành phát triển quan 12 1.2.Cơ sở lý luận nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan 12 1.2.1.Khái niệm nâng cao chất lượng cán bộ? 12 1.2.2.Vai trị đội ngũ cán bộ, cơng chức .13 1.2.3.Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 14 1.2.4.Các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán .15 1.3.Sự cần thiết việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán 18 1.4.Ý nghĩa việc nghiên cứu đề tài .19 CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH, THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG 21 Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 2.1 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan .21 2.1.1 Nội dung trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức 21 2.1.2 Số lượng, chất lượng cấu tổ chức 22 2.1.3 Trình độ chun mơn, nghiệp vụ cán bộ, công chức 23 2.1.4 Phẩm chất đạo đức 24 2.1.5 Mức độ hồn thành cơng việc giao 25 2.1.6 Kết đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường Tân Bình .26 2.2 Ưu điểm, hạn chế việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan 26 2.2.1 Ưu điểm việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức .26 2.2.2 Hạn chế việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 28 2.2.3 Bài học kinh nghiệm 31 2.3 Tính cấp thiết việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức quan 32 CHƯƠNG GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ 34 CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH, THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG 34 3.1 Mục tiêu để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường Tân Bình 34 3.2 Giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 35 3.2.1 Hồn thiện hệ thống sách, đạo sát tổ chức cán 35 3.2.2 Hồn thiện quy trình quản lý cán .36 3.2.3 Nâng cao ý thức, khả tự hoàn thiện thân đội ngũ cán bộ, công chức .38 3.2.4 Giải pháp khác 41 3.3 Một số kiến nghị 42 3.3.1 Đối với Ủy ban nhân dân phường Tân Bình 42 Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 3.3.2 Đối với đội ngũ cán bộ, công chức quan .44 C PHẦN KẾT LUẬN .45 D DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 47 Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Nội Trường Đại học Nội vụ Hà A PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Chính quyền cấp xã, phường, thị trấn (hay cịn gọi quyền cấp xã) có vị trí quan trọng hệ thống trị - hành Là cầu nối trực tiếp hệ thống quyền Nhà nước với nhân dân, thực hoạt động quản lý nhà nước lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh trật tự, an toàn xã hội địa phương theo thẩm quyền phân cấp, đảm bảo cho chủ trương, đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước, triển khai thực sống Để tiếp tục xây dựng hoàn thiện Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Đảng Nhà nước ta xác định nhiệm vụ trọng tâm cải cách hành Các nội dung cải cách hành Nhà nước ta xác định bao gồm: cải cách thể chế hành chính, cải cách máy Nhà nước, xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, cải cách tài cơng ứng dụng công nghệ thông tin hoạt động máy nhà nước Tất nội dung hướng vào mục tiêu chung là: xây dựng máy hành ngày kiện tồn, xây dựng đội ngũ cán Vững mạnh vững bước lên chủ nghĩa xã hội Trong trình đổi mới, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước mở cửa, hội nhập quốc tế chặng đường phấn đấu lâu dài với nhiệm vụ cao cả, vơ khó khăn, phức tạp địi hỏi Nhà nước phải đẩy mạnh cải cách hành chính; đặc biệt việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán gốc công việc”, công việc thành công hay thất bại cán Khơng có đội ngũ cán tốt đường lối, nhiệm vụ trị khơng trở thành thực Chính vậy, đội ngũ cán cơng chức ln Đảng ta quan tâm ý đào tạo, bồi dưỡng có sách cụ thể giai đoạn, thời kì cách mạng Việt Nam Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ, công chức nước ta có tượng vừa thiếu lại vừa yếu Một số phận khơng nhỏ suy thối đạo đức, trị, lối sống; hội thực dụng, tham ô, tham nhũng, lãng phí làm suy giảm niềm tin với nhân dân cản trở tiến trình đổi Do vấn đề đặt cần Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội phải xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức có đầy đủ lực phẩm chất, có đủ đức tài để đáp ứng yêu cầu nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ Quốc Từ thực trạng đội ngũ cán Ủy ban nhân dân phường Tân Bình: Ưu điểm: Cơ đội ngũ cán bộ, cơng chức có trình độ chun mơn, lý luận trị lực để thực nhiệm vụ giao, góp phần nâng cao mặt cơng tác, khơi dậy nguồn lực nhân dân, nâng cao trình độ dân sinh, dân trí, dân chủ sở Chính vậy, đời sống nhân dân nâng lên đáng kể, góp phần vào nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng, quyền, đảm bảo an ninh, trị, quốc phịng địa bàn Hạn chế: Một số cán bộ, công chức chuyển từ chế cũ, hình thành từ nhiều nguồn nên cấu chưa đồng bộ, trình độ, phẩm chất, lực chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn Một số chức danh cán đạt tiêu chuẩn trình độ, độ tuổi cao, lực hạn chế lại chưa đủ điều kiện nghỉ hưu, chưa có sách hỗ trợ hợp lý nhằm động viên, khuyến khích cán nghỉ việc nên chưa thể bố trí, bổ nhiệm cán trẻ thay Một số cán bộ, công chức có ý thức trách nhiệm với cơng việc khơng cao, có thái độ chưa nhiệt tình với cơng việc giao Một số cán bộ, cơng chức cịn trẻ nên kinh nghiệm cịn thấp q trình làm việc Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn Ủy ban nhân dân phường Tân Bình:Cơ quan cần có biện pháp, phương án kỷ luật cán bộ, công chức có hành vi sai lệch; bên cạnh tuyên dương khen thưởng cán có thành tích xuất sắc trình làm việc.Cơ quan cần cử cán bộ, cơng chức có lực cịn hạn chế học lớp bồi dưỡng để nâng cao trình độ, chất lượng, lực làm việc.Luôn giám sát chặt chẽ trình làm việc, trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức quan Chính điều mà tơi chọn đề tài ”Thực trạng giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường Tân Bình” làm đề tài nghiên cứu cho báo cáo kiến tập Sinh viên: Nguyễn Đình Đông Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Nội Mục tiêu: Trường Đại học Nội vụ Hà Nhằm tìm hiểu đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường.Nghiên cứu vấn đề nhằm làm rõ mặt tích cực hạn chế chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức phường để từ đưa kiến nghị, giải pháp để góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan; phát huy mặt tích cực khắc phục mặt hạn chế Nhiệm vụ: Phân tích sở nâng cao tính cấp thiết đội ngũ cán bộ, công chức để họ thấy quan trọng quan công việc đảm nhận Khảo sát thực trạng chất lượng cấu đội ngũ cán quan để thấy ưu điểm, hạn chế; điểm mạnh, điểm yếu; được, chưa Phân tích ưu điểm, hạn chế; điểm mạnh, điểm yếu; được, chưa chất lượng cấu cán bộ, công chức Đưa giải pháp kiến nghị với bên liên quan nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi mặt không gian: khu dân cư phường Tân Bình, Thành phố Hải Dương (gồm 12 khu dân cư) Phạm vi mặt thời gian: từ năm 2012 đến Phạm vi mặt nội dung: đề tài tập chung sâu nghiên cứu, phân tích thực trạng đưa giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường Tân Bình Phương pháp nghiên cứu: Quan sát q trình thực xử lý cơng việc quan để thấy thái độ , trách nhiệm, lực làm việc cán bộ, công chức Điều tra, tìm hiểu, hỏi ý kiến người dân địa phương bảng hỏi lập sẵn trực tiếp hỏi – ghi nhận ý kiến Ý nghĩa, đóng góp đề tài: Mặt lượng: đề tài đưa sở hệ thống tiêu chí số lượng, cấu, thể lực, trí lực, phẩm chất đạo đức, lực công tác, đội ngũ cán Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội công chức Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, Thành phố Hải Dương Thực tế: đề tài chủ yếu tập trung nghiên cứu thực trạng đưa giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan Để qua việc nghiên cứu nâng cao chất lượng đội ngũ cán quan, để họ thực tốt nhiệm vụ giao Kết cấu đề tài:gồm ba chương Chương Tổng quan Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, Thành phố Hải Dương Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, Thành phố Hải Dương Chương 3: Giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, Thành phố Hải Dương Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Nội Trường Đại học Nội vụ Hà B PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH – THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG 1.1 Tổng quan Ủy ban nhân dân phường Tân Bình – Thành phố Hải Dương 1.1.1 Vị trí, nhiệm vụ, quyền hạn Vị trí: Ủy ban nhân dân phường Tân Bình có địa số 312 đường Ngơ Quyền, phường Tân Bình, Thành phố Hải Dương Vị trí phường tiếp giáp với phường Lê Thanh Nghị phường Phạm Ngũ Lão phía Đơng, phường Hải Tân phía Đơng Nam, phía Tây giáp phường Tứ Minh, phía Nam giáp xã Thạch Khơi, phía Bắc giáp với phường Thanh Bình Phạm Ngũ Lão Nhiệm vụ, quyền hạn: Ủy ban nhân dân phường thực nhiệm vụ, quyền hạn quy định Điều 111, 112, 113, 114, 115, 116 117 Luật tổ chức Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003; thực nhiệm vụ, quyền hạn sau: Tổ chức thực nghị Hội đồng nhân dân phường việc bảo đảm thực thống kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội quy hoạch đô thị, xây dựng nếp sống văn minh thị, phịng chống tệ nạn xã hội, giữ gìn trật tự vệ sinh đẹp khu phố, lòng đường, lề đường, trật tự công cộng cảnh quan đô thị, quản lý dân cư đô thị địa bàn Thanh tra việc sử dụng đất đai tổ chức, cá nhân địa bàn phường theo quy định Pháp luật Quản lý bảo vệ sở hạ tầng kỹ thuật đại bàn phường theo phân cấp ngăn chặn, xử lý hành vi vi phạm sở hạ tầng kỹ thuật theo quy định Pháp luật Kiểm tra giấy phép xây dựng tổ chức, cá nhân địa bàn phường; lập biên bản, đình cơng trình xây dựng, sửa chữa, cải tạo khơng có giấy phép, trái với quy định giấy phép báo cáo quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, định 1.1.2 Cơ cấu tổ chức Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 10 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội cấp huyện ) biên chế hưởng lương từ ngân sách Nhà nước Có ba loại cán bộ: cán chuyên trách, cán công chức, cán hợp đồng Nâng cao chất lượng cán hiểu tăng giá trị cán mặt phẩm chất đạo đức, thể chất, thể lực, lực thơng qua sách phát triển giúp cán có lực, phẩm chất tốt để hoàn thành tốt mục tiêu tổ chức thân 1.2.2 Vai trị đội ngũ cán bộ, cơng chức Hồ Chí Minh cho rằng, cán dây chuyền máy Đảng, Nhà nước, đồn thể nhân dân, “là người đem sách Đảng, Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt sách cho Như vậy, cán có vị trí chủ thể nghiệp cách mạng nước ta Đảng lãnh đạo Vị trí lãnh đạo, vị trí chủ thể cán Đảng, Nhà nước, đồn thể phân cơng, quyền lực cán nhiệm vụ người cán nhân dân giao cho Cho nên, vai trị cán quan trọng, định thành – bại quan, tổ chức Dưới số vai trò chủ yếu đội ngũ cán bộ: Thứ nhất, cán người giữ vai trị định việc thực hóa lãnh đạo quản lý Đảng Nhà nước mặt đời sống kinh tế - xã hội cấp sở Cán người đưa sách, chủ trương Đảng, Nhà nước tới nhân dân, giúp nhân dân hiểu sách, chủ trương Bên cạnh đó, cán người thực đạo, điều hành hay nói cách khác, cán tay sai đắc lực Đảng Nhà nước công việc Thứ hai, cán người giữ vai trò định việc quán triệt, tổ chức thực định cấp ủy cấp trên, cấp ủy cấp chủ trương, kế hoạch, đạo quyền cấp chương trình, kế hoạch quyền xã Thứ ba, cán cầu nối quan trọng Đảng, Nhà nước với nhân dân Cán dây chuyền máy Đảng, Nhà nước, đồn thể nhân dân Là người đem sách Đảng, Chính phủ giải thích cho nhân dân hiểu rõ thi hành Đồng thời, đem tình hình dân chúng báo cáo lại với Đảng, Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 13 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Chính phủ hiểu rõ, để đặt sách cho Thứ tư, cán người giữ vai trò định việc xây dựng thúc đẩy phong trào cách mạng quần chúng cấp sở Cán có vị trí chủ thể nghiệp cách mạng nước ta Đảng lãnh đạo Vị trí lãnh đạo, vị trí chủ thể cán Đảng, Nhà nước, đồn thể phân cơng, quyền lực cán nhiệm vụ người cán nhân dân giao cho Tóm lại, cán gốc công việc, muốn thành công hay thất bại cán tốt hay Với ý nghĩa vậy, hiểu rằng, cán lực lượng tinh túy xã hội, có vị trí vừa tiên phong, vừa trung tâm xã hội có vai trị quan trọng hệ thống trị 1.2.3 Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Số lượng, cấu đội ngũ cán bộ: qua tiêu số lượng cán quan giao để bố trí, xếp cấu hợp lý, phù hợp để trình làm việc diễn thuận lợi Thể lực:là sức khỏe cán bộ, tùy vào sức khỏe đồng chí mà bố trí họ vào công việc phù hợp, giúp họ trình làm việc khơng bị ảnh hưởng, suy yếu sức khỏe Trí lực:Trình độ trị biểu hiểu biết lý luận trị, quan điểm, đường lối Đảng; sách, pháp luật Nhà nước; trình độ văn hóa, chun mơn, kiến thức khoa học lãnh đạo, quản lý; lực dự báo định hướng phát triển, tổng kết thực tiễn; tham gia xây dựng đường lối, sách, thuyết phục tổ chức, nhân dân thực hiện; ý thưc tham gia đấu tranh bảo vệ quan điểm, đường lối Đảng pháp luật Nhà nước Phẩm chất đạo đức:Tiêu chuẩn biểu lĩnh trị vững vàng sở lập trường giai cấp công nhân, tuyệt đối trung thành với lý tưởng cách mạng, với chủ nghĩa Mác – Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh Kiên định với mục tiêu độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội Năng lực công tác:Khả hoàn thành nhiệm vụ giao khả làm tốt công việc, đạt chất lượng hiệu công việc thực tế, phấn đấu thực có kết đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước Đánh giá khách hàng, người dân: nhận xét, đánh giá Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 14 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội khách hàng, người dân cán quan trình làm việc Tình hình phát triển kinh tế -xã hội: qua tình hình phát triển kinh tế xã hội tác động tới chất lượng cán bộ, công chức quan 1.2.4 Các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán • Hệ thống triết lý, sách: Chính sách Nhà nước: Theo Điều Nghị định số 121/2003/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương cán chuyên trách, công chức cấp xã sau: Cán chuyên trách cấp xã quy định khoản Điều Nghị định hưởng chế độ tiền lương sau: a) Bí thư Đảng ủy, Bí thư Chi cấp xã (nơi chưa thành lập Đảng ủy xã): hệ số 2,0 mức lương tối thiểu; b) Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Bí thư Chi cấp xã (nơi chưa thành lập Đảng ủy cấp xã), Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân: hệ số 1,9 mức lương tối thiểu; c) Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân, Thường trực Đảng ủy (nơi chưa có Phó Bí thư chun trách cơng tác đảng), Chủ tịch Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc: hệ số 1,8 mức lương tối thiểu; d) Bí thư Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ, Chủ tịch Hội Nông dân, Chủ tịch Hội Cựu chiến binh: hệ số 1,7 mức lương tối thiểu; đ) Các chức vụ tái cử, kể từ nhiệm kỳ thứ hai (từ tháng 61 trở đi) hưởng phụ cấp thêm 5% hàng tháng theo mức lương chức vụ đảm nhiệm; e) Trường hợp công chức cấp xã bầu giữ chức vụ qua bầu cử quy định khoản Điều Nghị định xếp lương theo chức vụ bầu cử mà thấp mức lương chức danh chuyên môn hưởng hưởng lương chức vụ bảo lưu hệ số chênh lệch mức lương chuyên môn mức lương chức vụ Công chức cấp xã quy định khoản Điều Nghị định hưởng chế độ tiền lương sau: Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 15 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội a) Công chức cấp xã tốt nghiệp đào tạo đại học trở lên phù hợp chuyên môn chức danh hưởng lương theo bảng lương hành chính, ngạch chuyên viên; tốt nghiệp trung cấp phù hợp chuyên môn chức danh hưởng lương theo ngạch cán sự; tốt nghiệp sơ cấp phù hợp chuyên môn chức danh hưởng lương theo ngạch nhân viên văn thư Được nâng lương theo niên hạn cán bộ, công chức ngạch tương ứng cấp huyện trở lên; b) Người tập công chức cấp xã hưởng 85% lương theo ngạch công chức tương ứng; thời gian hưởng lương tập thực theo quy định hành Nhà nước; c) Công chức cấp xã công tác chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn theo quy định hưởng: hệ số lương 1,09 mức lương tối thiểu; d) Riêng trưởng công an, huy trưởng quân sự, hưởng theo lương chức danh, thấp mức sinh hoạt phí hưởng bảo lưu khoản chênh lệch để mức sinh hoạt phí hưởng hết năm 2005 sau hưởng theo lương chức danh Bên cạnh đó, mức lương thấp chi phối nhiều tới chất lượng đội ngũ cán bộ, mức lương thấp không đáp ứng đủ nhu cầu sống dẫn tới họ làm việc cầm chừng, không tận tâm với công việc Chế độ đãi ngộ: theo Điều 10 Nghị định số 114/2003/NĐ-CP quy định quyền lợi cán bộ, công chức cấp xã: Được nghỉ lễ, nghỉ hàng năm nghỉ việc riêng theo quy định Bộ luật Lao động Trong trường hợp có lý đáng nghỉ khơng hưởng lương, sau có đồng ý người đứng đầu quan, tổ chức quản lý sử dụng cán bộ, công chức cấp xã; Được hưởng lương chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, cơng tác phí, chế độ đào tạo, bồi dưỡng, việc quy định khác; Được ưu tiên việc xét tuyển, thi tuyển vào làm việc tổ chức, quan nhà nước từ cấp huyện trở lên có đủ điều kiện tiêu chuẩn; Cán bộ, công chức nữ hưởng quyền lợi quy định Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 16 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội khoản Điều 109, điều 111, 113, 114, 115, 116, 117 Bộ luật Lao động; Có quyền tham gia hoạt động trị, xã hội theo quy định pháp luật; tạo điều kiện để học tập nâng cao trình độ, quyền nghiên cứu khoa học, sáng tác; khen thưởng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công vụ giao; Có quyền khiếu nại, tố cáo, khởi kiện việc làm quan, tổ chức, cá nhân mà cho trái pháp luật đến quan, tổ chức có thẩm quyền theo quy định pháp luật phải chịu trách nhiệm trước pháp luật khiếu nại, tố cáo khởi kiện đó; Khi thi hành nhiệm vụ, công vụ pháp luật nhân dân bảo vệ; Cán bộ, công chức hy sinh thi hành nhiệm vụ, công vụ xem xét để công nhận liệt sĩ theo quy định pháp luật; bị thương thi hành nhiệm vụ, cơng vụ xem xét để áp dụng sách chế độ tương tự thương binh • Thực tiễn hoạt động quản lí cán bộ: Trong cơng tác bố trí, xếp, sử dụng:: hàng năm Ủy ban nhân dân phường tổ chức họp Hội đồng thi đua khen thưởng để tiến hành đánh giá, phân loại cán công chức Qua đây, nhận xét ưu, khuyết điểm lực công tác cán cơng chức; từ xếp, ln chuyển, bố trí đội ngũ cán cơng tác phù hợp với trình độ, lực chun mơn Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng: quan trọng tới việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao lực thực thi công vụ đảm bảo thực hiệu chức năng, nhiệm vụ giao Trong công tác đánh giá: đánh giá việc làm khó, nhạy cảm ảnh hưởng tới tất khâu khác công tác cán Nhưng công tác lại có ý nghĩa to lớn, giúp cán phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế đặc biệt nâng cao phẩm chất trị, đạo đức cách mạng, lực hiệu công tác cán Trong công tác đãi ngộ:cơ quan ln thực theo sách Nhà nước ban hành Bên cạnh đó, cán xin nghỉ phép với lý Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 17 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội đáng quan tạo điều kiện để họ phép nghỉ Không vậy, hàng năm quan tổ chức chuyến tham quan, du lịch để người học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm công việc giao lưu với quan, đoàn thể khác Điều kiện môi trường làm việc: nước ta thời kỳ cơng nghiệp hóa – đại hóa quan, đoàn thể trang bị trang thiết bị văn phịng máy tính, máy in, máy fax, Bên cạnh trang thiết bị công nghệ, cán quan ln cố gắng giúp đỡ đồng nghiệp khác công việc để hoàn thành nhiệm vụ giao, để người phát triển, đưa tổ chức ngày vững mạnh • Bản thân cán bộ: quan, từ cán chuyên trách cán hợp đồng họ tự ý thức cơng việc giao phó Mỗi cán quan họ ln có ý thức tự nâng cao, rèn luyện kinh nghiệm, tay nghề làm việc cho thân cách học hỏi thêm đồng nghiệp để đáp ứng, phục vụ cho nhu cầu quan 1.3 Sự cần thiết việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán Đối với yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa – đại hóa: việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán quan trọng Trong thời kỳ này, tội phạm hoạt động tinh vi, tinh xảo khiến khó nhận biết, cán phải có trình độ cao, kinh nghiệm lâu năm, tiếp xúc với trang thiết bị đại nhiều phát Vì quan cần cử cán học thêm lớp bồi dưỡng nghiệp vụ sử dụng trang thiết bị hoàn thành tốt nhiệm vụ quan giao cho Đối với phát triển kinh tế - xã hội địa phương: việc nâng cao chất lượng cán để có chiều hướng đắn giúp kinh tế địa phương phát triển, nâng cao chất lượng sống người dân, có biện pháp làm giảm chấm dứt tệ nạn xã hội Khi kinh tế phát triển, đời sống nâng cao người dân có nhu cầu nghỉ dưỡng, du lịch, điều làm cho xã hội phát triển Càng ngày xã hội phát triển, nhận thức người dân sách Đảng, Nhà nước nâng cao niềm tin người dân vào Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 18 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Đảng, vào Nhà nước, vào cán ngày trung thành, tin tưởng Không vậy, cán cầu nối nhân dân với Đảng, Nhà nước nên người cán ln phải cố gắng, nỗ lực để khơng phụ lại tin tưởng Đảng, Nhà nước nhân dân với 1.4 Ý nghĩa việc nghiên cứu đề tài Trong cơng cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước xây dựng nhà nước pháp quyền việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ yêu cầu khách quan cấp bách Như biết cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường người trực tiếp tham mưu cho lãnh đạo hoạch định đường lối, chủ trương, sách nhằm đưa địa phương phát triển lĩnh vực đời sống xã hội Họ người thường xuyên phải tiếp xúc nhân dân, nắm bắt tâm tư nguyện vọng nhân dân, hướng dẫn, vận động nhân dân thực đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước Vì đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường phải người thực chuẩn mực trình độ chun mơn, nghiệp vụ kểcả đạo đức lối sống.Thực tế cho thấy nhìn chung cán bộ, cơng chức phường có trưởng thành nhiều mặt Nhiều cán bộ, cơng chức có trình độ chun mơn, nghiệp vụ lẫn trình độ trị đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giao Bên cạnh số cán bộ, cơng chức bộc lộ yếu kém, bất cập so với yêu cầu nhiệm vụ giao, số khác lười học tập, rèn luyện, giải cơng việc cịn lúng túng, thường dựa vào kinh nghiệm khơng cịn phù hợp với giai đoạn Ngồi ra, khơng cán bộ, cơng chức có biểu sa sút phẩm chất trị; dao động mục tiêu, lí tưởng cách mạng; thoái hoá, biến chất đạo đức, lối sống làm ảnh hưởng xấu đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.Trước thực tế nêu trên, yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức yêu cầu khách quan, cấp bách Tuy nhiên, với quan điểm xây dựng đội ngũ “xố” tồn để “xây” lại mà xây dựng sở kế thừa có chọn lọc; công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức Ủy ban Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 19 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội nhân dân phường Tân Bình tất yếu khách quan Mặt khác, tình hình nay, đất nước đẩy mạnh nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá; hội nhập sâu rộng vào kinh tế khu vực tồn cầu u cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nước nói chung, phường Tân Bình nói riêng trở nên tất yếu, cấp bách để không lãnh đạo, đạo nhân dân thực đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước mà lãnh đạo, đạo nhân dân thực nghĩa vụ quốc tế.Như việc nghiên cứu vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức có ý nghĩa vơ quan trọng: Ý nghĩa lí luận: Làm sáng tỏ số khía cạnh phương diện lí luận nghiên cứu chất lượng đội ngũ cán công chức nói chung, chất lượng đội ngũ cán cơng chức nói riêng Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, Thành phố Hải Dương Ý nghĩa thực tiễn: Việc sâu nghiên cứu vấn đề giúp nắm thực trạng chất lượng đội ngũ cán công chức Từ việc nắm thực trạng cung cấp liệu, khuyến nghị hữu ích cho nhà lãnh đạo, nhà quản lí, nhà hoạch định sách có kế hoạch, biện pháp khắc phục mặt hạn chế tồn tiếp tục phát huy thành tựu đạt nhằm hồn thành mục tiêu chung đất nước là: Xây dựng đất nước giàu mạnh, xã hội dân chủ, cơng bằng, văn minh Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 20 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH, THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG 2.1 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan 2.1.1 Nội dung trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Nhà nước ta Nhà nước dân, dân dân Pháp luật hệ thống chế tài nhằm bảo vệ quyền lợi ích đáng nhân dân Quản lý Nhà nước pháp luật tăng cường pháp chế nguyên tắc hiến định Nguyên tắc đòi hỏi tổ chức hoạt động quản lý nhà nước phải dựa sở pháp luật Điều có nghĩa hệ thống hành nhà nước phải chấp hành luật định Quốc hội Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức phường Tân Bìnhquyết định việc quản lý hành phải phù hợp với nội dung mục đích luật Pháp luật phải chấp hành nghiêm chỉnh, người bình đẳng trước pháp luật Nếu quan, tổ chức, cá nhân có sai phạm hoạt động quản lý gây thiệt hại tới lợi ích hợp pháp cơng dân phải chịu trách nhiệm trước pháp luật phải bồi thường thiệt hại cho công dân Nhiều chủ trương, giải pháp lớn nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức thể chế hóa, cụ thể hóa bước vào sống Cơng tác nâng cao chất lượng cán bộ, công chức có đổi nội dung, phương pháp cách làm, mang lại số kết tích cực: hệ thống quy định, quy chế quản lý phân cấp quản lý cán bổ sung, đổi mới; khâu công tác nâng cao chất lượng cán bộ, công chức thực ngày đồng bộ; dân chủ, công khai công tác cán mở rộng sở bảo đảm nguyên tắc Ðảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán bộ, đồng thời đề cao trách nhiệm tổ chức người đứng đầu tổ chức hệ thống trị Chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức nhìn chung nâng lên trình độ chun mơn nghiệp vụ, lý luận trị Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 21 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Nội lực thực nhiệm vụ Trường Đại học Nội vụ Hà 2.1.2 Số lượng, chất lượng cấu tổ chức Ủy ban nhân dân phường giao tiêu 24 cán chun trách, cơng chức; gồm 11 cán chuyên trách, 12 cán công chức 01 cán hợp đồng tiêu biên chế Ngoài ra, quan ký hợp đồng với 09 cán giúp việc cho phận: Quy tắc, Quân sự, Văn phịng cửa Văn hóa thơng tin Bộ máy làm việc quan gồm 11 chức danh sau: Chủ tịch, Phó chủ tịch, Cơng an, Qn sự, Kế tốn – tài chính, Văn phịng, Tư pháp – hộ tịch, Văn hóa – thơng tin, Địa chính, Lao động thương binh xã hội Tổ quy tắc quản lý đô thị Cơ cấu máy Ủy ban nhân dân phường Tân Bình thống từ xuống dưới; phận có mối quan hệ mật thiết, qua lại với Theo báo cáo số lượng, chất lượng cán bộ, cơng chức tính tới tháng năm 2015 tổng số cán bộ, công chức biên chế Ủy ban nhân dân phường có 24 người: Về tuổi đời: - Dưới 30 tuổi: 04 người - Từ 30 tới 50 tuổi: 19 người - Trên 50 tuổi: 01 người Về trình độ chun mơn: - Thạc sỹ: 01 người - Đại học: 04 người - Cao đẳng: 15 người - Trung cấp: 04 người Về trình độ lý luận: - Cao cấp: 10 người - Trung cấp: 14 người Về trình độ ngoại ngữ: chủ yếu tiếng anh Chứng B tiếng Anh: 05 người Chứng A tiếng Anh: 02 người Bảng số liệu: ST Tên phận, phòng, ban Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng Số lượng 22 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Nội T 10 11 12 Với Trường Đại học Nội vụ Hà nhân sự(người) Chủ tịch Ủy ban nhân dân 01 Phó chủ tịch 02 Phịng lao động thương binh xã hội 01 Bộ phận văn phòng cửa 03 Ban quân 01 Bộ phận văn phòng 01 Cơng an 04 Phịng Tư pháp – Hộ tịch 01 Phịng văn hóa – thơng tin 02 Phịng tài 02 Phịng địa – xây dựng 03 Tổ quy tắc – quản lý đô thị 03 Tổng số 24 cấu tổ chức phân chia rõ ràng theo chức năng, nhiệm vụ giúp cho phận bảo đảm thi hành chức năng, sử dụng kiến thức chuyên môn, thuận lợi việc đào tạo, phát triển cán Không vậy, cấu tổ chức rõ ràng giúp lãnh đạo dễ dàng kiểm tra trình làm việc cán phòng, ban để đánh giá lực làm việc người Nhưng việc phân chia cấu tổ chức rõ ràng theo chức năng, nhiệm vụ làm cho cán gặp phải số hạn chế không linh hoạt việc phối hợp làm việc với phịng, ban khác; khơng có hiểu biết tổng hợp mặt Cơ cấu tổ chức quan thống giúp cho việc giải công việc thuận lợi, suôn sẻ, không bị gián đoạn, không gây thời gian cho cán người dân Bên cạnh đó, cấu thống cịn tránh sai sót q trình làm việc, giúp quan hoàn thành tốt nhiệm vụ giao 2.1.3 Trình độ chun mơn, nghiệp vụ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường tiến hành rà sốt, xếp đội ngũ cán bộ, cơng chức đảm bảo đủ lực để đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ giao Hiện nay, tổng số 24 cán chuyên trách, công chức quan giao có tới 17 đồng chí có trình độ đại học, 04 đồng chí có trình độ cao đẳng, 03 đồng chí có trình độ trung cấp Cịn số 09 cán hợp đồng có 04 đồng chí Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 23 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội có trình độ đại học 05 đồng chí có trình độ trung cấp.Xét trình độ lý luận trị: có 02 cán có trình độ cao cấp;17 cán bộ, cơng chức có trình độ trung cấp 05 cán bộ, cơng chức có trình độ sơ cấp Ủy ban nhân dân phường thường xuyên cử cán bộ, công chức học, đào tạo, bồi dưỡng góp phần nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, lực công tác Từ năm 2012 đến nay, công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức có nhiều chuyển biến tích cực số lượng chất lượng Việc bố trí cán tham gia lớp đào tạo bồi dưỡng lãnh đạo quan tâm theo hướng thực đối tượng, nội dung đào tạo gắn với quy hoạch sử dụng cán Qua đây, chất lượng đội ngũ cán quan bước củng cố, số cán chuyên môn đào tạo, bồi dưỡng xong trở công tác phát huy lực nghiệp vụ đưa phương án tham mưu, tư vấn giúp lãnh đạo để thực tốt nhiệm vụ trị địa phương Có thể thấy lực cán bộ, cơng chức Ủy ban nhân dân phường có phát triển, tăng lên trình độ Tuy nhiên, đánh giá cách khách quan trình độ lực cịn chưa thực cao Số cán bộ, cơng chức có trình độ cao đẳng trở lên cịn ít; trình độ sơ cấp lí luận trị trở xuống cịn nhiều Đặc biệt trình độ tin học, ngoại ngữ cán bộ, cơng chức cịn q thấp Vì , cần gấp rút tổ chức cho cán bộ, cơng chức tiếp tục học tập nâng cao trình độ lực 2.1.4 Phẩm chất đạo đức Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh “Cán bộ, cơng chức cơng bộc dân ”, có bổn phận phục vụ nhân dân Vì thế, đạo đức cơng chức thể tính dân chủ công vụ mà cán thực dân Sự không thiên vị, vô tư sáng chắn làm cho người dân tin vào Chính phủ, vào Nhà nước ngược lại Đạo đức cán thể hoạt động cụ thể, hành vi cụ thể qua công việc mà người cán đảm nhận Tuy cịn nhiều khó khăn sống, nhìn chung, đa số cán bộ, công chức phường giữ phẩm chất đạo đức cách mạng, lối sống lành mạnh, có tinh thần rèn luyện, học tập vươn lên, không tham ô lãng phí, nêu Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 24 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội cao ý thức kỉ luật thể tinh thần trách nhiệm lĩnh vực công tác giao, có ý thức giáo dục gia đình, người thân chấp hành chủ trương, sách Đảng Nhà nước Trong sinh hoạt đa số cán bộ, công chức giữ mối quan hệ gần gũi với quần chúng nơi công tác nơi cư trú đồng thời tạo tín nhiệm nhân dân Bên cạnh đó, cịn số cán bộ, công chức hiểu sai chủ trương, đường lối Đảng, pháp luật Nhà nước vài cán thiếu tinh thần trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ giao nên quan nhắc nhở, giáo dục kỉ luật với hình thức khiển trách 2.1.5 Mức độ hồn thành cơng việc giao Đa số cán bộ, công chức phường tích cực phấn đấu, vượt qua khó khăn để hồn thành nhiệm vụ giao Tích cực làm tốt công tác tham mưu cho lãnh đạo phường đề chủ trương sách đắn triển khai có hiệu để lãnh đạo, đạo thực nhiệm vụ Tải FULL (47 trang): https://bit.ly/3krvKwK trị địa phương Dự phòng: fb.com/TaiHo123doc.net Tuy nhiên tính nhạy bén, chủ động cịn hạn chế, số cán bộ, cơng chức cịn thiếu kinh nghiệm thực tiễn, số mặt chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụmới, trình độ chun mơn - nghiệp vụ số cán bộ, cơng chức cịn hạn chế, từ ảnh hưởng đến chất lượng lãnh đạo Ủy ban nhân dân phường nên hiệu công việc hồn thành khơng cao Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phườngđôi lúc chưa mong muốn Qua đánh giá cán bộ, công chức năm cho thấy 100% cán bộ, công chức đánh giá hoàn thành nhiệm vụ giao Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 25 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 2.1.6 Kết đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường Tân Bình - Chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng năm 2014 Ủy ban nhân dân phê duyệt: • Đào tạo: 20 • Bồi dưỡng: 30 - Kết thực tiêu: • Về chun mơn, nghiệp vụ: 20 • Về lý luận trị: 17 • Về đào tạo, bồi dưỡng quản lý nhà nước: 25 - Mặt đạt được: • Thực tốt chương trình chuẩn hóa trình độ đội ngũ cán bộ, công chức thuộc huyện, đáp ứng yêu cầu cơng việc cụ thể • Qua q trình đào tạo, trình độ chun mơn cán bộ, công chức nang lên rõ rệt, đảm bảo tốt yêu cầu nhiệm vụ kinh tế, văn hóa, xã hội địa phương • Trong năm 2014, phường cử cán bộ, công chức huyện xã tham dự lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ Qua cho thấy cán bộ, cơng chức có tinh thần học tập tốt, đạt kết học tập cao 2.2 Ưu điểm, hạn chế việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, Tải FULL (47 trang): https://bit.ly/3krvKwK cơng chức quan Dự phịng: fb.com/TaiHo123doc.net 2.2.1 Ưu điểm việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Một là, thực Nghị Trung ương Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa IX ngày 18/03/2002 “Đổi nâng cao chất lượng hệ thống trị sở xã, phường, thị trấn”; với quan tâm cấp ủy Đảng, quyền năm qua, đội ngũ cán cơng chức có phát triển số lượng chất lượng, việc bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm cán thực tiêu chuẩn, quy định, bước đầu bố trí chức danh cơng chức phù hợp với trình độ chuyên môn đào tạo; việc quản lý, sử dụng công chức dần vào nề nếp, hầu hết số công chức tuyển dụng, bổ nhiệm, điều động, ln chuyển có trách nhiệm với cơng việc vị trí cơng tác giao, bước thực tốt chế độ tiền lương, quy định đánh giá, khen thưởng, kỷ luật cán công chức, nêu cao tinh thần trách nhiệm, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức Đặc biệt từ có Luật Cán công chức năm 2008; Luật Viên chức năm 2010; Nghị định Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 26 Lớp: 1205.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội số 114/2003/NĐ-CP; Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV; Nghị định số 112/2012/NĐ-CP đội ngũ cán cơng chức khơng ngừng kiện toàn, củng cố, phần lớn rèn luyện, thử thách q trình cơng tác, quan tâm quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, có lĩnh trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, có ý thức tổ chức kỷ luật tinh thần trách nhiệm, góp phần giúp hoạt động hệ thống trị nói chung Ủy ban nhân dân cấp xã nói riêng có chuyển biến hiệu Hai là, cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức lãnh đạo Ủy ban nhân dân phường đặc biệt quan tâm nên đem lại kết khả quan Phần lớn cán bộ, công chức đào tạo, bồi dưỡng theo quy hoạch Chất lượng cán bộ, công chức mà trình độ học vấn nâng lên rõ rệt Năm 2013 quan có 100% cán bộ, cơng chức đạt trình độ học vấn trung cấp chuyên nghiệp Bên cạnh việc đào tạo, bồi dưỡng chun mơn, nghiệp vụ, bồi dưỡng trị quan tâm Một số đồng chí cử học lớp cao học, đại học chuyên ngành theo diện quy hoạch đào tạo nguồn học theo nguyện vọng thân.Nhìn chung số cán bộ, công chức sau đào tạo, bồi dưỡng góp phần tạo chuyển biến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan phát huy tốt thực nhiệm vụ giao Nguyên nhân tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức học, bồi dưỡng nâng cao chất lượng Ủy ban nhân dân phường đầu tư chiều rộng chiều sâu Ba là, đội ngũ cán bộ, công chức phường đa số rèn luyện, thử thách trưởng thành qua công tác Số lượng, chất lượng, cấu có chuyển biến theo hướng tích cực Hầu hết cán bộ, cơng chức phường có lĩnh trị vững vàng, ln có ý thức rèn luyện, giữ vững phẩm chất trị, xây dựng khối đoàn kết, thống nội Đội ngũ cán thường xuyên trau dồi, rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng, có lối sống giản dị, lành mạnh, gần gũi với quần chúng nhân dân Những đồng chí có biểu thiếu sót, khuyết điểm đấu tranh kiên tinh thần dân chủ xử lí kiên quyết, mức, phù hợp Đa số cán bộ, công chức thể vai Sinh viên: Nguyễn Đình Đơng 27 3539244 Lớp: 1205.QTND ... việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan 26 2.2.1 Ưu điểm việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức .26 2.2.2 Hạn chế việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,. .. BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH, THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG 34 3.1 Mục tiêu để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường Tân Bình 34 3.2 Giải. .. quan Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, Thành phố Hải Dương Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, Thành phố Hải Dương Chương 3: Giải pháp để nâng cao chất lượng