Pháp luật về hợp đồng lao động – thực tiễn tại công ty TNHH xây dựng và thương mại quang vinh

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM The University LA THỊ PHƯỢNG BÁO CÁO THỰC TÂP TỐT NGHIỆP PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI QUANG VINH Kon Tum, tháng 06 năm 2020 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM The University BÁO CÁO THỰC TÂP TỐT NGHIỆP PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI QUANG VINH GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN LA THỊ PHƯỢNG SINH VIÊN THỰC HIỆN LỚP : K10LK2 MSSV : 16152380107053 : TRƯƠNG THỊ HỒNG NHUNG : Kon Tum, tháng 06 năm 2020 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành báo cáo tốt nghiệp trước tiên em xin gửi đến quý thầy, cô giáo trường Đại học Đà Nẵng phân hiệu Kon Tum lời cảm ơn chân thành sâu sắc Đặc biệt, em xin gởi đến cô Trương Thị Hồng Nhung - người tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hoàn thành báo cáo tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh tạo điều kiện thuận lợi cho em tìm hiểu thực tiễn suốt trình thực tập công ty Cuối em xin cảm ơn cán hướng dẫn thực tập Phan Thị Kim Anh giúp đỡ, cung cấp số liệu thực tế để em hoàn thành tốt báo cáo tốt nghiệp Em xin bày tỏ lòng biết ơn đến ban lãnh đạo Trường Đại học Đà Nẵng phân hiệu Kon Tum Khoa Sư phạm Dự bị Đại học tạo cho em có hội thực tập nơi mà em yêu thích, cho em bước đời sống thực tế để áp dụng kiến thức mà thầy cô giáo giảng dạy Qua công việc thực tập em nhận nhiều điều mẻ bổ ích việc kinh doanh để giúp ích cho cơng việc sau thân Vì kiến thức thân nhiều hạn chế, trình thực tập, hồn thiện chun đề em khơng tránh khỏi sai sót, kính mong nhận ý kiến đóng góp từ q cơng ty Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC VIẾT TẮT iii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết Mục tiêu chung Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI QUANG VINH 1.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI QUANG VINH 1.1.1 Khái quát công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh .4 1.1.2 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh 1.2 CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MAI QUANG VINH 1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh 1.2.2 Cơ cấu tổ chức công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh V CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT VIỆT NAM 13 2.1 NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 13 2.1.1 Khái niệm, đặc điểm hợp đồng lao động 13 2.1.2 Phân loại hợp đồng lao động 14 2.1.3 Vai trò hợp đồng lao động việc điều chỉnh quan hệ lao động 15 2.2.3 Nội dung pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động 23 CHƯƠNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI QUANG VINH VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 27 3.1 THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI QUANG VINH .27 3.1.1 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh .27 3.1.2 Đánh giá hoạt động áp dụng hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh 29 3.2 HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN ĐỐI VỚI TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI QUANG VINH .32 3.2.1 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 32 3.2.2 Một số kiến nghị nâng cao hiệu thực công ty TÀI LIỆU THAM 36 KHẢO NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN DANH MỤC VIẾT TẮT STT TỪ VIẾT TẮT QHLĐ HĐLĐ PLLĐ TNHH NSDLD NLĐ BLLĐ TỪ ĐƯỢC VIẾT TẮT Quan hệ lao động Hợp đồng lao động Pháp luật lao động Trách nhiệm hữu hạn Người sử dụng lao động Người lao động Bộ luật lao động MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Lao động nhu cầu, đặc trưng cho hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Do vậy, người khơng cịn tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự túc, đơn lẻ mà QHLĐ trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không cá nhân mà phát triển kinh tế- xã hội quốc gia, tồn cầu Vì vậy, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ QHLĐ ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, nay, HĐLĐ trở thành cách thức bản, phổ biến để thiết lập QHLĐ kinh tế thị trường Chính thế, chế định HĐLĐ tâm điểm PLLĐ nước ta Đối với người sử dụng lao động, pháp luật lại có quy chế ưu tiên cho người sử dụng lao động thông qua việc quy định cho người sử dụng lao động quyền quản lý Đây loại quyền gắn liền với người sử dụng lao động Quyền quản lý người sử dụng lao động loại quyền không tách rời người sử dụng lao động, thuộc tính tự nhiên gắn với người sử dụng lao động tương tự người lao động Nhà nước ban hành nhiều văn pháp luật để điều chỉnh quyền quản lý người sử dụng lao động quyền lợi ích mà người lao động tham gia quan hệ lao động pháp luật bảo vệ, cụ thể như: Bộ luật Lao động, Luật an toàn, vệ sinh lao động văn hướng dẫn thi hành Nhìn cách khách quan, văn thiết lập hành lang pháp lý quy định cho bên tham gia quan hệ lao động nhiều quyền như: quyền tuyển chọn lao động, quyền ký kết thoả ước lao động tập thể, quyền giao kết hợp đồng lao động, quyền ban hành nội quy lao động, quy chế đơn vị, quyền khen thưởng, xử lý kỷ luật lao động, quyền kiểm tra, giám sát việc thực quan hệ lao động, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; quyền hưởng lợi ích vật chất tương xứng với sức lao động mà người lao động bỏ Nhìn chung, quy định pháp luật hợp đồng lao động ghi nhận cụ thể chi tiết Một mặt, quy định bảo vệ người sử dụng lao động để người sử dụng lao động điều tiết trì quan hệ lao động Mặt khác, quy định góp phần bảo vệ người lao động Tuy nhiên, qua thực tế triển khai, quy phạm pháp luật hợp đồng lao động nhiều gặp phải hạn chế định Một số quy phạm pháp luật mang tính định khung, số quy định gây cách hiểu áp dụng khác Một số vấn đề để bảo đảm cho việc thực thi quyền quản lý người sử dụng lao động chưa đề cập Điều làm ảnh hưởng khơng nhỏ đến q trình ký kết, thực hợp đồng lao động Một cách gián tiếp làm ảnh hưởng đến việc điều tiết quan hệ lao động ảnh hưởng đến người lao động phạm vi nước nói chung tỉnh Kon Tum nói riêng Quy định pháp luật hợp đồng lao động vận dụng cách linh hoạt, người sử dụng lao động tự thực thi quyền Nhà nước quy định Người sử dụng lao động chủ động toàn quyền tuyển dụng lao động, giao kết hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, ban hành nội quy lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động quyền lợi ích hợp pháp người lao động đảm bảo Tuy nhiên, bình diện khách quan, cịn tượng người sử dụng lao động lạm quyền quản lý quan hệ lao động Người sử dụng lao động thực thi quyền quản lý người sử dụng lao động vượt khả pháp luật cho phép Còn tình trạng người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, ký kết thoả ước lao động tập thể sai quy định, ban hành nội quy lao động không pháp luật Từ thực trạng pháp luật hợp đồng lao động thực tiễn thực tỉnh Kon Tum nói chung, Cơng ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh nói riêng, chọn đề tài “Pháp luật hợp đồng lao động - thực tiễn Công ty TNHHxây dựng thương mại Quang Vinh” làm chuyên đề tốt nghiệp cử nhân Luật Chuyên đề nhằm nghiên cứu quy định pháp luật hợp đồng lao động, đánh giá thực tiễn áp dụng pháp luật lao động Công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh để từ đề xuất giải pháp hồn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Mục tiêu nghiên cứu Việc nghiên cứu đề tài nhằm mục tiêu tìm hiểu quy định pháp luật HĐLĐ thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh Từ thực tiễn áp dụng HĐLĐ công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh thấy hạn chế tồn PLLĐ hành Qua đó, đề xuất số giải pháp hoàn thiện pháp luật vấn đề Để đạt mục đích trên, chuyên đề cần làm rõ nhiệm vụ cụ thể: - Nghiên cứu làm rõ vấn đề lí luận hợp đồng lao động: khái niệm quyền quản lý người sử dụng lao động, đặc điểm hợp đồng lao động - Nghiên cứu làm rõ vấn đề lí luận pháp luật hợp đồng lao động - Phân tích, đánh giá thực trạng quy định pháp luật hợp đồng lao động, đánh giá kết đạt hạn chế tồn pháp luật hợp đồng lao động - Đánh giá thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Công ty - Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam hợp đồng lao động thực trạng áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh 3.2 Phạm vi nghiên cứu Đề tài nghiên cứu quy định pháp luật hành hợp đồng lao động, trung nghiên cứu pháp luật hợp đồng lao động nhằm bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động, người sử dụng lao động Ngồi ra, đề tài cịn đánh giá thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Công ty công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh Phương pháp nghiên cứu Trong q trình thực đề tài, tơi sử dụng phương pháp luận vật biện chứng vật lịch sử chủ nghĩa Mác - Lênin, quan điểm, đường lối Đảng Nhà nước ta hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Các sách liên quan đến phát triển thị trường lao động quan hệ lao động giai đoạn Bên cạnh q trình nghiên cứu sử dụng số phương pháp nghiên cứu như, phương pháp phân tích, so sánh, thống kê Bố cục Ngoài phần mở đầu kết luận, danh mục từ viết tắt, danh mục tài liệu tham khảo nội dung báo cáo gồm có chương; Chương 1: Tổng quan công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh Chương 2: Tổng quan hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam Chương 3: Thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh số kiến nghị hoàn thiện CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI QUANG VINH 1.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI QUANG VINH 1.1.1 Khái quát công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh Công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh Thành lập ngày 02 tháng 11 năm 2015 có mã số thuế là: 6101197667 đăng ký kinh doanh địa hợp pháp nhà thầu: 506 Phan Đình Phùng - P Quang Trung - thành phố Kon Tum - Tỉnh Kon Tum, Việt Nam * Thông tin chung: Tên công ty: Công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh Tên giao dịch: Công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh Tên Viết tắt: Công ty TNHH XD TM Quang Vinh Chủ sở hữu (người đại diện pháp luật): Phạm Văn Hiển Vốn điều lệ: 4.500.00.000 đồng Chức vụ: Chủ tịch hội đồng thành viên kiêm Giám đốc Tổng số lao động: 05 người * Địa thông tin liên hệ: Địa cơng ty: 506 Phan Đình Phùng - P Quang Trung - thành phố Kon Tum - Tỉnh Kon Tum, Việt Nam Địa người đại diện theo pháp luật: 23/5 Đường Hoàng Thị Loan - P Quang Trung - Thành phố Kon Tum, Tỉnh Kon Tum Điện thoại: 0913 757 353 * Ngành nghề kinh doanh: STT Tên ngành nghề kinh doanh Mã ngành 2514 Sản xuất cấu kiện Kim loại 2592 Gia cơng khí; xử lí tráng phủ kim loại Xây dựng cơng trình đường sắt đường 4210 Xây dựng cơng trình kỹ thuật dân dụng ( thuỷ lợi, điện, thuỷ điện, 4290 cấp nước, Viễn thơng) Xây dựng cơng trình cơng ích 4220 4933 Vận tải hàng hoá đường Bốc xếp hàng hoá 5224 4100 Xây dựng nhà loại Lắp đặt hệ thơng xây dựng khác 4329 Hồn thiện cơng trình xây dựng 4330 Hoạt động xây dựng chuyên môn khác 4390 1 Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác xây dựng 4663 Cho thuê máy móc, thiết bị đồ dùng hữu hình khác 7730 dụng pháp luật Đồng thời, thực tiễn thực pháp luật bất cập cần phải tiếp tục hồn thiện Tình hình cho thấy, việc nghiên cứu cách có hệ thống vấn đề lý luận thực tiễn hợp đồng lao động, từ đưa định hướng đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động cần thiết, có ý nghĩa lý luận thực tiễn CHƯƠNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI QUANG VINH VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 3.1 THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI QUANG VINH 3.1.1 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh Pháp luật hợp đồng lao động góp phần quan trọng cho việc phát triển quan hệ lao động Việt Nam theo hướng thị trường, bước góp phần thúc đẩy hình thành phát triển lành mạnh thị trường lao động Nội dung quy định pháp luật hợp đồng lao động hành điều chỉnh vận động thị trường lao động, bảo đảm tính linh hoạt, tự do, tự nguyện, bên quan hệ lao động Tuy nhiên, quy định pháp luật HĐLĐ Bộ luật lao động chưa giải hết vấn đề tồn pháp luật HĐLĐ Các điều khoản quy định chung chung không rõ ràng phiên khác Bộ luật với lần sửa đổi gây khó khăn việc tiếp thu, hiểu thực Các quan hệ lao động ngày phát triển không ngừng biến động, mặt khác, thị trường lao động nhận thức chủ thể tham gia quan hệ lao động có nhiều thay đổi Trong đó, quy định pháp luật hợp đồng lao động bộc lộ nhiều hạn chế Một số quy định hợp đồng lao động hành nhiều bất cập, thiếu quy định cần thiết như: quy định loại HĐLĐ; chấm dứt HĐLĐ với thủ tục nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí; thủ tục chấm dứt HĐLĐ; hậu pháp lý chế xử lý HĐLĐ vô hiệu; chế độ trợ cấp việc, trợ cấp việc làm; quy định việc làm thử, thời gian làm thử; quy định nội dung HĐLĐ; điều kiện chấm dứt HĐLĐ; trả trợ cấp thơi việc Có quy định pháp luật chưa theo kịp với thực tiễn vận hành thị trường lao động Một số vấn đề thực tế đặt chưa quy định cụ thể hệ thống pháp luật lao động như: cho thuê lại lao động, hợp đồng lao động bán thời gian, hợp đồng lao động số ngành đặc thù nông, lâm, ngư, diêm nghiệp Ngồi ra, cịn thiếu qn chế định Bộ luật lao động với văn pháp luật khác Thực tiễn công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh quy định pháp luật HĐLĐ phát sinh nhiều vấn đề bất cập Việc giao kết sai loại hợp đồng diễn phổ biến, gây ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động Nội dung giao kết hợp đồng lao động cịn sơ sài, khơng bảo đảm nội dung tối thiểu theo quy định pháp luật Tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải người lao động trái pháp luật diễn phổ biến, dẫn tới việc nhiều tranh chấp lao động phát sinh Thực tế công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh, trung bình năm cơng ty ký kết hợp đồng với khoảng 200 lao động Tỷ lệ hợp đồng lao động ký kết công ty có xu hướng giảm dần theo năm Nguyên nhân giảm dần có tác động kinh tế thị trường, điều kiện kinh tế, thu nhập phận nhân dân ngày hơn; người lao động xa phạm vi hoạt động công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh có phần bị thu hẹp, nhu cầu lao động công ty ngày giảm Thực tiễn việc giao kết hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh: Một là, người sử dụng lao động không tuân thủ quy định loại hợp đồng lao động Theo quy định Khoản Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012: '"Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác" Tuy nhiên, thực tế, cơng ty tn thủ quy định này, số lượng người lao động làm việc theo thỏa thuận mà người sử dụng lao động, nhiều người sử dụng lao động cố tình khơng chấp hành quy định Cụ thể: Ký hợp đồng lao động mùa vụ với người lao động để làm cơng việc khơng có tính chất mùa vụ để trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội số trách nhiệm khác người lao động; ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động từ lần thứ ba trở (không thực quy định khoản Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012) Bên cạnh tình trạng cơng ty cố tình khơng thực khoản Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 nhiều cách, như: ký phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động gia hạn hợp đồng lao động trước hợp đồng lao động hết hạn; hết hạn hợp đồng lao động, công ty làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động giải chế độ thơi việc cho người lao động, sau "tuyển dụng lại" người lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn khác Trong số trường hợp, công ty không dùng hợp đồng lao động, mà sử dụng hợp đồng dịch vụ dân để thuê lao động Theo cách này, công ty vừa không bị ràng buộc quy định loại hợp đồng lao động quy định Điều 22 hợp đồng lao động 2012; khơng phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động; chịu trách nhiệm rủi ro mà người lao động gặp phải trình thực hợp đồng với cơng ty dể dàng chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khơng có nhu cầu Hai là, nhiều người sử dụng lao động vi phạm quy định hợp đồng thử việc thời gian thử việc Theo quy định, công việc công ty yêu cầu người lao động thử việc lần không 60 ngày (đối với cơng việc địi hỏi trình độ cao đẳng trở lên), không 30 ngày (đối với cơng việc địi hỏi trình độ trung cấp, cơng nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ), không ngày (đối với cơng việc cịn lại) Tuy nhiên, người sử dụng lao động thường xuyên vi phạm quy định này, nhiều trường hợp công ty vi phạm pháp luật thử việc, xâm phạm quyền lợi người lao động như: yêu cầu người lao động thử việc với thời gian dài mức tối đa pháp luật quy định; quy định thời gian thử việc đồng loạt cho tất loại cơng việc, khơng có phân biệt theo yêu cầu công việc trình độ người lao động; khơng trả lương trả lương thấp mức 85% cho người lao động thời gian thử việc; không ký hợp đồng lao động thức với người lao động hết thời gian thử việc tiếp tục sử dụng người lao động vào công việc cũ Ba là, nội dung hợp đồng lao động giao kết theo quy định Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012 nhiều bất cập Thực tế, có nhiều trường hợp người sử dụng lao động ghi hợp đồng lao động nội dung lợi cho người lao động Cơng ty phân chia tiền lương người lao động thành nhiều khoản khác nhau, đội ngũ lao động giữ chức vụ quản lý người lao động khác có mức thu nhập cao doanh nghiệp, mức lương làm đóng bảo hiểm làm toán chế độ cho người lao động trường hợp nói chiếm tỷ trọng không cao tổng số tiền lương mà doanh nghiệp tốn cho người lao động để giảm mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mức toán tiền lương ngừng việc, lương làm thêm giờ, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động Nhiều trường hợp người lao động có số làm việc thực tế cao mức tiêu chuẩn không hưởng lương làm thêm hưởng lương làm thêm với mức thấp Một số thỏa thuận khác kèm với hợp đồng lao động trái với nguyên tắc '"không trái luật khuyến khích thỏa thuận có lợi cho người lao động", như: doanh nghiệp có quyền giữ văn bằng, chứng người lao động suốt trình người lao động làm việc doanh nghiệp; người lao động phải đặt khoản tiền cho công ty để đảm bảo thực hợp đồng lao động (có thể khoản tiền góp vốn, khoản tiền trách nhiệm); lao động nữ không kết hôn sinh 1-2 năm thực hợp đồng lao động; người lao động bị phạt hợp đồng bị khấu trừ vào tiền lương có hành vi vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng vi phạm nội quy lao động doanh nghiệp 3.1.2 Đánh giá hoạt động áp dụng hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh a Những thành tựu đạt o • • • Trong suốt q trình hoạt động, khơng thể kể hết khó khăn chồng chất trở ngại không lường mà tập thể cán công nhân viên Công ty phải vượt qua từ ngày tháng khởi nghiệp, đổi lại đến công ty khẳng định uy tín, vị thế, thương hiệu lĩnh vực xây dựng - thương mại Để tồn thị trường cạnh tranh ngày khốc liệt đáp ứng yêu cầu ngày cao thị trường phát triển không ngừng đất nước, Công ty xây dựng chiến lược cho riêng mình, trọng tâm đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho cán cơng nhân viên; Công ty không ngừng đổi công nghệ, trang bị máy móc, thiết bị thi cơng đại, ứng dụng tiến khoa học kỹ thuật vào đổi biện pháp thi công theo hướng đại tiên tiến Qua đó, tạo uy tín với chủ đầu tư, đồng thời tạo móng vững để Công ty phát triển điều kiện Với phương châm “Sự hài lòng Khách hàng thước đo lực bạn”, Lãnh đạo Công ty quan tâm đến đời sống người lao động, việc làm cụ thể mở rộng quy mơ sản xuất, đa dạng hóa loại hình kinh doanh góp phần tạo cơng ăn việc làm ổn định tăng thu nhập cho cán công nhân viên Công ty Điều thể rõ qua hoạt động Tổ chức Chi bộ, Cơng đồn Đồn Thanh niên Cơng ty, đồng thời từ tổ chức này, Cơng ty tập trung trí tuệ tập thể, nhiệt huyết, đoàn kết phát triển cách tồn diện Xã hội phát triển, Cơng ty khơng ngừng đón nhận hội mới, năm 2007 thời điểm đánh dấu bước phát triển đột phá Công ty Quang Vinh tầm cao mới, vị Năm 2016, Công ty khai trương cửa hàng thiết bị điện Quang Vinh, chuyên phân phối loại điện, Bán lẻ đồ điện gia dụng, giường, tủ, bàn, ghế đồ nội thất tương tự, đèn đèn điện, đồ dùng gia đình khác chưa phân vào đầu cửa hàng chuyên doanh phục vụ thi công lắp đặt thị trường Kon Tum khu vực Miền Nam Năm năm hoạt động q trình Cơng ty Quang Vinh khơng ngừng hồn thiện máy quản lý, lực lượng lao động Cơng ty thi cơng nhiều cơng trình lớn ngồi tỉnh Năm 2017 cơng ty mở rộng địa bàn hoạt động với việc tham gia Dự án “Đầu tư xây dựng cơng trình đường dây 22kV mạch kép cấp điện cho Lào qua cửa Bờ Y, tỉnh Kon Tum” Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp xây dựng phải giải thể hoạt động đình đốn, kiện đánh dấu phát triển vượt bậc công ty, khẳng định uy tín thương hiệu cơng ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh thị trường tin cậy đón nhận Nguồn lao động Công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh hầu hết tuyển chọn thơng qua q trình thi tuyển trình tự, thủ tục quy định công ty Nguồn lao động Công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh hầu hết tuyển dụng địa bàn tình Kon Tum tỉnh lân cận Việc tuyển dụng nguồn lao động dựa tiêu chí mục tiêu mà Cơng ty đề Cụ thể: độ tuổi; trình độ chun mơn phù hợp với vị trí tuyển dụng; điều kiện sức khỏe; nơi cư tru Kiên không tuyển dụng lao động không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ b Những tồn hạn chế Một là, HĐLĐ thỏa thuận NLĐ không ký kết HĐLĐ với nhiều người lúc Để NLĐ đảm bảo công việc, tránh làm lộ thông tin cơng ty nên NSDLĐ thường có điều khoản thời gian thực HĐLĐ với cơng ty NLĐ không ký kết HĐLĐ với người khác Hai là, HĐLĐ thỏa thuận việc lao động nữ khơng mang thai Nhằm đảm bảo lợi ích tối ưu cho công ty, NSDLĐ thường ghi điều khoản thời gian xác định, lao động nữ không mang thai, vi phạm bị chấm dứt HĐLĐ Đây thỏa thuận vi phạm pháp luật lao động Ba là, vi phạm hình thức thời hạn hợp đồng Phổ biến việc kí kết HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần không ký HĐLĐ không xác định thời hạn.Tại số doanh nghiệp cịn tồn tình trạng ký HĐLĐ xác định thời hạn nhiều hai lần liên tiếp Hoặc ký HĐLĐ có thời hạn tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên để trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Đây hợp đồng vi phạm hình thức thời hạn hợp đồng Bốn là, ký HĐLĐ không thẩm quyền Trong q trình soạn thảo hợp đồng lao động cịn sai sót nội dung, gây mâu thuẫn khơng cần thiết công ty khách hàng; chỉnh sửa, bổ sung thay đổi nội dung hơp đồng nhiều lần, hợp đồng sai thiếu sót Năm là, NLĐ khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động nên tranh chấp liên quan đến việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ xảy c Nguyên nhân dẫn đến tồn hạn chế trình áp dụng pháp luật hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh Những tồn tại, hạn chế việc thực HĐLĐ công ty xuất phát từ nguyên nhân sau: -Nhận thức vai trò, ý nghĩa cần thiết phải giao kết HĐLĐ NLĐ NSDLĐ chưa cao -Hầu hết công nhân vùng sâu, vùng xa, hẻo lánh vùng có khí hậu khắc nghiệt, lại gặp nhiều khó khăn, NLĐ phải thường trực cơng trường nên có điều kiện quan tâm, chăm lo đến gia đình Đây nguyên nhân chủ yếu ảnh hưởng đến gắn bó người lao động làm việc doanh nghiệp nên họ dễ dàng đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Hàng năm số lượng lao động nghỉ việc nhiều dẫn đến phải tuyển dụng lao động để bù đắp lực lượng Việc tuyển dụng lao động đặc biệt lao động có chất lượng cao ngày gặp nhiều khó khăn Sự cạnh tranh để thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao diễn gay gắt kinh tế thị trường Đã xảy tượng nguồn lao động có chun mơn giỏi, có lực kinh nghiệm tốt, đặc biệt số cán quản lý chuyển đến làm việc cho số doanh nghiệp trong, ngồi nước có công việc ổn định, mức lương cao chế độ đãi ngộ tốt Kể trường hợp kỹ sư “hạt giống” cử nước đào tạo, sau nước thời gian ngắn tìm lý để xin chuyển công tác Sự cạnh tranh thị trường cơng việc ngồi nước Định mức, đơn giá nhân công thấp nên ảnh hưởng đến nhiều tiền lương, thu nhập cho người lao động 3.2 HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN ĐỐI VỚI TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI QUANG VINH 3.2.1 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động ■ Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Điều 50 BLLĐ năm 2012 quy định hợp đồng lao động vô hiệu sau: “Điều 50 Hợp đồng lao động vô hiệu Hợp đồng lao động vơ hiệu tồn thuộc trường hợp sau đây: a) Toàn nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật; b) Người ký kết hợp đồng lao động không thẩm quyền; c) Công việc mà hai bên giao kết hợp đồng lao động công việc bị pháp luật cấm; d) Nội dung hợp đồng lao động hạn chế ngăn cản quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động Hợp đồng lao động vô hiệu phần nội dung phần vi phạm pháp luật khơng ảnh hưởng đến phần lại hợp đồng Trong trường hợp phần toàn nội dung hợp đồng lao động quy định quyền lợi người lao động thấp quy định pháp luật lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể áp dụng nội dung hợp đồng lao động hạn chế quyền khác người lao động phần tồn nội dung bị vơ hiệu” So sánh quy định Hợp đồng lao động vô hiệu giao dịch dân vô hiệu theo quy định BLDS năm 2015, thấy để xác định Hợp đồng lao động vơ hiệu BLLĐ năm 2012 cịn sơ lược, nhiều vấn đề chưa làm rõ, gây tác động không nhỏ đến việc bảo vệ quyền lợi ích chủ thể giao kết, thực hợp đồng lao động, cụ thể BLLĐ năm 2012 chưa quy định trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu bị lừa dối, đe dọa, cưỡng ép Hợp đồng lao động thỏa thuận ý chí việc xác lập, thay đổi hay chấm dứt quyền nghĩa vụ chủ thể tham gia giao kết hợp đồng Ý chí giao kết bên giữ vị trí vơ quan trọng việc xác định tồn hay không hợp đồng Các biểu khơng thống ý chí (sự thể ý chí khác nhau) trái ngược biểu với ý chí thật bên giao kết khơng hình thành nên hợp đồng lao động có hiệu lực Nói cách khác, hợp đồng giao kết tác động lừa dối, nhầm lẫn hay đe dọa khơng có giá trị hồn cảnh bị lừa dối, nhầm lẫn đe dọa, cam kết chủ thể đưa khơng xuất phát từ ý chí đích thực người giao kết Nguyên tắc tự ý chí, tự thỏa thuận khơng làm nên chất loại hợp đồng mà cách để bảo vệ tạo điều kiện cho quan hệ hợp đồng phát triển Vi phạm nguyên tắc không vi phạm quy định pháp luật mà trái với chất tiến quan hệ hợp đồng Trên thực tế tồn tình trạng người lao động lừa dối doanh nghiệp việc cung cấp thông tin, văn bằng, chứng giả mạo tuyển dụng, ngược lại người sử dụng lao động cung cấp thông tin sai thật để người lao động ký kết hợp đồng lao động Ví dụ: A làm hồ sơ giả để tham gia tuyển dụng vị trí kỹ sư công ty B Sau nhận A vào làm việc tuần, công ty B phát A làm giả cấp Tuy nhiên, pháp luật lao động lại chưa có quy định việc xử lý hợp đồng lao động bị lừa dối nên công ty B khơng thể u cầu quan có thẩm quyền tuyên hợp đồng lao động ký với A vô hiệu, đồng thời để chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 BLLĐ năm 2012 nên công ty B chấm dứt hợp đồng lao động với A (nếu A không đồng ý thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động) Như vậy, công ty B phải tiếp tục cho A làm việc theo hợp đồng lao động ký chấm dứt hợp đồng với A xảy trường hợp quy định Điều 36 BLLĐ năm 2012 Do đó, việc pháp luật lao động chưa tính đến trường hợp hợp đồng lao động giao kết bị lừa dối, đe dọa, cưỡng ép khiến cho chủ thể gặp nhiều khó khăn, lúng túng giải Từ nhận định trên, để giải vấn đề này, thực theo hai cách sau: - Cách thứ nhất: Bổ sung khoản Điều 50 BLLĐ năm 2012 nội dung: “Điều 50 Hợp đồng lao động vô hiệu Hợp đồng lao động vô hiệu toàn thuộc trường hợp sau đây: a) Toàn nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật; b) Người ký kết hợp đồng lao động không thẩm quyền; c) Công việc mà hai bên giao kết hợp đồng lao động công việc bị pháp luật cấm; d) Nội dung hợp đồng lao động hạn chế ngăn cản quyền thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn người lao động; “ Hợp đồng lao động ký kết bị lừa dối, đe dọa, cưỡng ép” Trong trường hợp này, BLLĐ năm 2012 tham khảo quy định Điều 127 BLDS năm 2015 để giải Tuy nhiên, đặc thù quan hệ lao động, pháp luật cần loại trừ số trường hợp ngoại lệ tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu bị lừa dối, đe dọa, cưỡng ép Ví dụ, sau ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phát lừa dối người lao động đồng ý cho người lao động tiếp tục làm việc, không yêu cầu Tịa án tun bố hợp đồng lao động vơ hiệu khơng thể lấy lý bị lừa dối ký kết để hủy bỏ hợp đồng Hay trình giải tranh chấp, bên khơng u cầu quan có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vơ hiệu Tịa án xác định hợp đồng lao động có hiệu lực, lẽ người sử dụng lao động đồng ý với điều kiện thực tế người lao động Ví dụ, A làm giả hộ để đủ kiều kiện tham gia tuyển dụng vị trí nhân viên phịng pháp chế cơng ty B Sau đó, A cơng ty B có tranh chấp vấn đề tiền lương khởi kiện Tòa án để yêu cầu Tịa án giải tranh chấp Trong q trình giải tranh chấp tiền lương, công ty B phát hành vi làm giả hộ A khơng có ý kiến vấn đề khơng u cầu Tịa án tun bố hợp đồng lao động ký kết công ty B A vơ hiệu Như vậy, trường hợp này, Tịa án vào hợp đồng lao động A công ty B để giải tranh chấp bên liên quan - Cách thứ hai: Giữ nguyên Điều 50 BLLĐ năm 2012 bổ sung khoản Điều 37 Khoản Điều 38 BLLĐ năm 2012 trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động cung cấp thông tin sai thật giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng ngược lại Trong hai cách giải trên, cho nên thực theo cách thực tế, trường hợp hợp đồng lao động giao kết bị cưỡng ép, đe dọa xảy hạn chế Đồng thời, cách đơn giản cách đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho bên ■ Chấm dứt Hợp đồng lao động theo khoản Điều 36 BLLĐ 2012 Theo khoản Điều 36 BLLĐ năm 2012, hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp: “Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật này” Như vậy, để hợp đồng lao động chấm dứt theo khoản Điều 36 BLLĐ năm 2012, người lao động cần phải đáp ứng hai điều kiện: đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ độ tuổi hưởng lương hưu theo quy định pháp luật Trong trường hợp người lao động chưa đủ hai điều kiện, đương nhiên người sử dụng lao động người lao động không áp dụng quy định để chấm dứt hợp đồng lao động Trên thực tế, quy định tồn số vướng mắc, gây ảnh hưởng người lao động người sử dụng lao động phía doanh nghiệp, có người lao động đủ điều kiện tuổi hưởng lương hưu chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội người lao động không đồng ý việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, phía doanh nghiệp trường hợp dù khơng có nhu cầu sử dụng khơng có để chấm dứt hợp đồng lao động nên phải tiếp tục sử dụng người lao động Việc tiếp tục sử dụng người lao động cao tuổi tạo nhiều áp lực khó khăn cho doanh nghiệp vấn đề quản lý, điều hành, giải chế độ người lao động, với nguy gây tai nạn lao động tăng lên người lao động không đảm bảo sức khỏe tốt để thực cơng việc phía người lao động lớn tuổi gặp nhiều trở ngại xin việc Ví dụ, lao động nam 50 tuổi vào làm việc doanh nghiệp đến tuổi nghỉ hưu (60 tuổi) nhân viên đóng bảo hiểm xã hội 10 năm, để đủ điều kiện 20 năm đóng bảo hiểm xã hội doanh nghiệp buộc phải nhận lao động làm việc đến năm 70 tuổi Do đó, thực tế để tránh khó khăn phải tiếp tục sử dụng người lao động đến tuổi nghỉ hưu chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động tuyển dụng thường nhận người lao động trẻ tuổi không nhận người lao động lớn tuổi người lao động lớn tuổi thường có trình độ, chun mơn cao Để giải vướng mắc, bất cập trên, cân nhắc hai cách sau: - Cách thứ nhất: Sửa đổi quy định khoản Điều 36 BLLĐ năm 2012 theo hướng mở rộng khả chấm dứt hợp đồng lao động, nghĩa người lao động cần đáp ứng hai điều kiện độ tuổi thời gian đóng bảo hiểm xã hội bên chấm dứt hợp đồng lao động Cụ thể là: “4 Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật này” - Cách hai: Giữ nguyên quy định khoản Điều 36 BLLĐ năm 2012 bổ sung khoản Điều 38 BLLĐ năm 2012 trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định khoản Điều 187 (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi) Ta nên thực theo cách thứ hai, quy định cần đáp ứng hai điều kiện hợp đồng lao động chấm dứt phát sinh tượng người lao động chưa lớn tuổi, khả lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội (Ví dụ: Người lao động 35 tuổi có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội) Điều làm hạn chế hội việc làm khơng đảm bảo quyền, lợi ích người lao động Như vậy, sử dụng cách thứ hai hiệu hơn, vừa đảm bảo giải trường hợp phổ biến thực tế, vừa giải khó khăn vướng mắc doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi đến tuổi nghỉ hưu chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội Từ nhận định trên, đề xuất sửa đổi khoản Điều 38 BLLĐ năm 2012 theo hướng bổ sung trường hợp “người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định khoản Điều 187 Bộ luật này” trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ■ Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Điều 37 BLLĐ hành quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động phải gồm điều kiện: (1) Trong trường hợp định, như: Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động (2) Tuân thủ thời hạn báo trước riêng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn cần báo trước 45 ngày mà không cần lý Quá trình tổng kết thi hành BLLĐ cho thấy, việc đưa điều kiện nêu gây khó khăn cho người lao động, trường hợp mà người lao động vào thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trong số trường hợp, người lao động khó để chứng minh việc bị ngược đãi, cưỡng lao động; khơng bố trí theo cơng việc Vì vậy, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp thường khó khăn Do đó, cần sửa đổi BLLĐ theo hướng cần yêu cầu thời hạn báo trước để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việc bãi bỏ quy định để đảm bảo quyền lợi lựa chọn việc làm tốt cho người lao động phòng, chống cưỡng lao động: người lao động cho người sử dụng lao động có hành vi cưỡng lao động cảm thấy khơng hài lịng với việc làm tìm kiếm hội việc làm tốt họ thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà khơng cần có lý Người lao động cần báo trước thời hạn định để doanh nghiệp chủ động tìm kiếm lao động thay 3.2.2 Một số kiến nghị nâng cao hiệu thực cơng ty • • ô1 ã ã ã ã/ - v th tục giao kết hợp đồng lao động Công ty cần quy định cụ thể trách nhiệm pháp lý bên trình tuyển dụng như: Việc hứa hẹn tuyển dụng lời đề nghị giao kết hợp đồng lao động, có đầy đủ chứng vấn đề phải coi ràng buộc quyền nghĩa vụ pháp lý Khi thị trường lao động cịn nhiều bất cập 20 nước ta, việc không quy định vấn đề dễ gây bất lợi cho người lao động quan hệ hợp đồng lao động - Về hình thức hợp đồng lao động công ty cần bổ sung thêm trường hợp phải ký hợp đồng lao động văn giao kết với người lao động 15 tuổi, với người lao động có khiếm khuyết mặt thể chất, với người lao động làm công việc nặng nhọc hay độc hại, giao kết thông qua người đại diện người lao động - Về thời hạn hợp đồng lao động Về thời hạn hợp đồng lao động quy định khoản Điều 22 BLLĐ năm 2012 chưa thực hợp lí Cơng ty cần quy định loại hợp đồng cần sửa đổi theo hướng linh hoạt hơn, cho phù hợp với thực tiễn sống phù hợp với quy định khác pháp luật - Về nội dung hợp đồng Khoản 1, Điều 23 BLLĐ năm 2012 quy định nội dung chủ yếu hợp đồng lao động có gặp nhiều vướng mắc thực tế có nhiều nội dung mà ngành nào, công việc có chế độ Thực tế cho thấy, có nhiều hợp đồng lao động có đối tượng việc làm đơn giản khơng cần có tất nội dung quy định BLLĐ năm 2012 - Một số vấn đề khác giao kết hợp đồng lao động Gồm: Một là, Điều 19 BLLĐ năm 2012 quy định nghĩa vụ thông tin trước giao kết hợp đồng lao động công ty cần có chế kiểm sốt cung cấp thông tin để đảm bảo NSDLĐ không bị lộ bí mật doanh nghiệp, NLĐ khơng bị xâm phạm đến thơng tin cá nhân, bí mật đời tư Hai là, thoả thuận thử việc, công ty cần quy định trường hợp tuyển dụng người lao động vào học nghề để sử dụng, sau đào tạo nghề xong NLĐ thử việc Tiền lương thời gian thử việc 85% mức lương cấp bậc cơng việc khơng thấp tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định Ba là, hành vi NSDLĐ không làm giao kết, thực HĐLĐ Điều 20 BLLĐ năm 2012 quy định hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động là: Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động; yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Bốn là, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động, cần sửa khoản Điều 37 BLLĐ năm 2012 theo hướng NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải tuân thủ lý thời gian thông báo trước NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn - Việc nâng cao lực, hiệu hoạt động Cơng đồn yếu tố then chốt, không nhằm phát huy hiệu chế giải tranh chấp lao động, mà góp phần tạo dựng tảng cho QHLĐ hài hịa, ổn định Đây khơng giải pháp tại, mà định hướng bản, lâu dài, phù hợp với định hướng, mục tiêu trị Cơng đồn Việt Nam Q trình thực quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động bộc lộ số hạn chế định Do đó, Nhà nước, người lao động người sử dụng lao động cần có phối hợp chặt chẽ dựa nguyên tắc Luật Lao động, kết hợp hài hịa lợi ích tất bên quan hệ lao động để hợp đồng lao động công cụ pháp lý giúp xác lập đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động Trước hết, cần hoàn thiện quy định pháp luật theo hướng có chế khuyến khích đảm bảo quyền tự thỏa thuận bên giao kết hợp đồng lao động; hoàn thiện quy định pháp luật lao động đảm bảo tính khả thi, đáp ứng cao yêu cầu thị trường lao động thời kỳ KẾT LUẬN CHƯƠNG Chương này, tập trung nghiên cứu pháp luật hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh, đánh giá trình áp dụng pháp luật hợp đồng lao động, đưa tồn hạn chế trình xây dựng nhà trình soạn thảo hợp đồng lao động ký kết hợp đồng với người lao động công ty Đồng thời, đưa số kiến nghị biện pháp hiệu trình quản lý, xây dựng lập hợp đồng lao động để việc ký kết hợp đồng công ty người lao động tiến hành thuận lợi Theo nghiên cứu tìm hiểu cơng ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh việc áp dụng pháp luật hợp đồng lao động, hợp đồnglao động công ty chặt chẽ rõ ràng Hợp đồng lao động thực ký kết đảm bảo quyền lợi người lao đọng người sử dụng lao động với nội dung soạn thảo đảm bảo quyền lợi hai bên hai bên chấp thuận, người soạn hợp đồng lao động cần nêu rõ yêu cầu tiền lương, thời gian yêu cầu hoàn thành, giá trị hợp đồng trách nhiệm liên quan bên thuê người lao động người sử dụng lao động 38 KẾT LUẬN Qua phương hướng, kiến nghị hoàn thiện pháp luật lao động nêu thấy việc hoàn thiện quy định pháp luật thực hợp đồng lao động quan trọng, đòi hỏi quan quản lý Nhà nước tồn xã hội phải tiến hành triển khai ngay, khơng để việc quản lý lao động bị rơi vào tình bị động - Cần khắc phục bất hợp lý thực hợp đồng lao động quy định hành, đảm bảo hợp lý, tính thống điều chỉnh thực thi pháp luật, đảm bảo phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam nói chung cơng ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh nói riêng Yêu cầu đòi hỏi pháp luật lao động đẩy đủ khả thi - Cần phải sửa đổi quy định BLLĐ 2012, theo phải hợp lí phải tiếp cận tiêu chuẩn lao động quốc tế bối cảnh tồn cầu hố hội nhập quốc tế Là nước thành viên ILO, điều kiện hội nhập kinh tế tồn cầu hố nhiều lĩnh vực, hệ thống pháp luật lao động Việt Nam cần tiếp cận rộng rãi với tiêu chuẩn lao động quốc tế Pháp luật hợp đồng lao động thực tạo hành lang pháp lý cho bên quan hệ lao động doanh nghiệp thực thi vai trị Một số quy định pháp luật hợp đồng lao động lao động vào thực tiễn phát huy hiệu Tuy nhiên, trình triển khai, số quy định áp dụng nhiều trở ngại, tạo nhiều rào cản trình thực thi Quyền bên quan hệ lao động bị hạn chế, chưa phát huy vai trò thực tế Một số quy định pháp luật tạo cho người sử dụng lao động nhiều quyền dẫn đến tình trạng người sử dụng lao động lạm quyền thực thi Một số quy định chưa điều chỉnh tạo áp dụng thiếu thống Hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động cần hoàn thiện để đáp ứng yêu cầu đặt giai đoạn Hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động theo hướng đáp ứng tiêu chuẩn lao động quốc tế q trình tồn cầu hóa Vấn đề đặt thực thi pháp luật hợp đồng lao động việc hoàn thiện pháp luật cần phải phối hợp thực thi giải pháp nâng cao hiệu pháp luật quyền quản lý người sử dụng lao động đảm bảo quyền lợi ích đáng người lao động thực tế 39 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Thông tư số 16/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực số điều Nghị định số 75/2014/NĐ-CP ngày 28/7/2014 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tuyển dụng, quản lý NLĐ Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam [2] Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học, trường Đại học Luật Hà Nội [3] Những vấn đề cần sửa đổi HĐLĐ Bộ luật lao động”, Tạp chí Luật học [4] Thực trạng pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam [5] Bộ luật lao động năm 2012 [6] Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động việc làm [7] Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Quy định chi tiết hqớng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động [8] Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam - Thực trạng hướng hoàn thiện, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đánh giá Báo cáo tốt nghiệp: /10 điểm ... LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI QUANG VINH VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 3.1 THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI QUANG VINH. .. CHƯƠNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI QUANG VINH VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 27 3.1 THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO. .. quan công ty TNHH xây dựng thương mại Quang Vinh Chương 2: Tổng quan hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam Chương 3: Thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động công ty TNHH xây dựng