Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại uỷ ban nhân dân xã đăk NA

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM A DÓ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ ĐĂK NA Kon Tum, tháng năm 2020 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ ĐĂK NA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : TRẦN THỊ THU TRÂM SINH VIÊN THỰC HIỆN : A DÓ LỚP : K10KT MSSV : 16152340301006 Kon Tum, tháng năm 2020 MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT vi DANH MỤC SƠ ĐỒ vi LỜI MỞ ĐẦU 1 Sự cần thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1.GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ UBND XÃ ĐĂK NA 1.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA UBND XÃ ĐĂK NA 1.2.ĐẶC ĐIỂM CHUNG: 1.2.1 Điều kiện khí hậu, thời tiết, thổ nhưỡng tài ngun, khống sản địa bàn xã 1.2.2 Tình hình kinh tế - xã hội địa bàn ( Tính đến tháng 11 năm 2020) 1.3 TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN: 1.4 BƯỚC PHÁT TRIỂN SAU NỬA NHIỆM KỲ ĐẠI HỘI ĐẢNG 1.5 ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH 1.6 SƠ ĐỒ TỔ CHỨC UBND XÃ 1.6.1 Chủ tịch UBND xã 1.6.2 Phó Chủ tịch UBND 1.6.3 Chủy trương quân 1.6.4 Trưởng Công an 10 1.6.5 Cơng chức Văn phịng -Thống kê 10 1.6.6.Công chức Tài chính-Kế tốn xã 10 1.6.7.Cơng chức Văn hóa Xã hội .11 1.6.8.Công chức Tư pháp - Hộ tịch .11 1.6.9.Cơngchức Địa -Xây dựng Mơi trường: .11 1.6.10.Cơng chức Địa chính-Nơng nghiệp- Môi trường 12 1.7.SƠ ĐỒ TỔ CHỨC VỊ TRÍ CƠNG VIỆC PHỊNG TÀI CHÍNH KẾ TỐN 12 CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ ĐĂK NA 13 2.1 ĐẶC ĐIỂM VỀ LAO ĐỘNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI ĐƠN VỊ 13 2.1.1 Đặc điểm cấu làm việc 13 2.1.2 Công tác quản lý lao động 13 2.1.3 Công tác chi trả lương 13 iii 2.2 QUỸ LƯƠNG VÀ HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG UBND XÃ 13 2.2.1 Quỹ lương .13 2.2.2 Hình thức tiền lương xã áp dụng 14 2.3 CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND xã 15 2.3.1 Quỹ BHXH 15 2.3.2 Quỹ Bảo hiểm y tế 16 2.3.3 Kinh phí cơng đồn .16 2.3.4 Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp .16 2.3.5 Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) .17 2.3.6 Tính lương trợ cấp BHXH 17 2.4 KẾ TOÁN CHI TIẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ ĐĂK NA 17 2.4.1 Các chứng từ sử dụng 17 2.4.2 Tài khoản sử dụng .18 2.4.3 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương UBND 19 2.5 KẾ TỐN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ ĐĂK NA 21 2.5.1 Kế toán tổng hợp tiền lương UBND 21 2.5.2 Cách tính trợ cấp BHXH .25 2.6 TRINH TỰ HẠCH TOAN CHI TIẾT TIỀN LƯƠNG VA CÁC KHOẢN TRICH THEO LƯƠNG Ở XÃVỀ HẠCH TOAN TIỀN LƯƠNG CHO CNV 27 2.7 ĐÁNH GIÁ VIỆC TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ ĐĂK NA 34 2.6.1.Tình hình sử dụng quỹ tiền lương UBND .34 2.6.2.Ưu điểm .35 2.6.3 Nhược điểm 35 CHƯƠNG NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ ĐĂK NA 37 3.1 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ 37 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn UBND: 37 3.1.2 Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương xã 38 iv 3.2 MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIẾN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ ĐĂK NA 40 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .40 3.2.2 Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 41 KẾT LUẬN 44 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG HƯỚNG DẪN NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP v DANH MỤC VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT TNHH MTV UBX CBNV NV TK BH TNCN GIẢI THÍCH Trách nhiệm hữu hạnh thành viên Uỷ Ban xã Cán bộnhân viên Nhân viên Tài khoản Bảo hiểm Thuế thu nhập cá nhân DANH MỤC BIỄU MẪU STT Biễu mẫu Biễu mẫu Biễu mẫu Biễu mẫu NỘI DUNG 1.1 1.3 2.1 2.2 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh Khai báo thông tin khách hàng, nhà cung cấp Bảng chấm cơng Bảng tính lương tháng 12 năm 2019 TRANG 10 22 Phụ lục Biễu mẫu 2.3 Thanh toán tiền lương tháng 12 năm 2019 24 Biễu mẫu 2.4 Thanh toán tiền lương tháng 12(ban CT) 25 Biễu mẫu 2.5 Phiếu nghỉ dưỡng 26 Biễu mẫu 2.6 27 Biễu mẫu 2.7 Phần toán Phần toán BHXH Biễu mẫu 2.8 Biễu mẫu 2.9 Biễu mẫu 2.10 Biễu mẫu 2.11 Biễu mẫu 2.12 Biễu mẫu 2.13 Biễu mẫu 2.14 Biễu mẫu 2.15 Biễu mẫu 2.16 Bảng nộp chi tiết khoản trích theo lương Phiếu chi Phiếu thu Chứng từ ghi sổ 01 Chứng từ ghi sổ 02 Chứng từ ghi sổ 03 Chứng từ ghi sổ 04 Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Sổ 27 vi Phụ lục 29 30 31 31 32 32 33 34 STT Sơ đồ 1.1 Sơ đồ 1.2 Sơ đồ 2.1 DANH MỤC SƠ ĐỒ NỘI DUNG Sơ đồ tổ chức UBND xã Sơ đồ tổ chức phịng Tài kế tốn Hạch tốn tổng hợp chi phí phải trả vi TRANG 12 21 LỜI MỞ ĐẦU Sự cần thiết đề tài Nền kinh tế nước ta kinh tế nhiều thành phần chịu tác động quy luật kinh tế: quy luật cạnh tranh, quy luật giá bán, quy luật giá trị… Để tồn phát triển thị trường cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp phải để sử dụng hiệu mà đảm bảo chất lượng tạo chỗ đứng thị trường.Để đạt u cầu doanh nghiệp phải làm tốt cơng tác kế tốn doanh nghiệp Sự thành công doanh nghiệp kinh tế thị trường ln có đóng góp lớn cơng tác hạch toán kế toán.Tổ chức hệ thống thơng tin kế tốn khoa học hiệu nhân tố quan trọng Nói đến lĩnh vực nguồn lực muốn đề cập đến mối quan tâm cấp lãnh đạo người lao động, từ công ăn việc làm đến mức sống điều kiện sống, nhân tố người quan trọng trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp toàn xã hội Đối với người lao động, tiền lương không nguồn thu nhập chủ yếu cán công nhân viên chức người lao động để họ ổn định sống mà cịn địn bẩy kinh tế kích thích người lao động quan tâm đến thời gian lao động, kết lao động chất lượng công việc giao sở tăng suất lao động, tăng doanh thu đồng thời tạo điều kiện cải thiện đời sống vật chất tình thân người lao động Ngồi khoản trích theo lương BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN kích thích lao động cơng nhân viên khoản trích theo lương khoản trợ cấp cho người lao động ốm đau, thai sản,… Đối với doanh nghiệp tư nhân sách lao động tiền lương yếu tố quan trọng chiến lược cạnh tranh doanh nghiệp có lực lượng có trình độ bố trí phù hợp kết hợp với sách tiền lương hợp lý doanh nghiệp thực tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm tạo đứng vững kinh tế thị trường Đối với xã hội, tiền lương thể trình phân phối phân phối lại tổng sản phẩm Nếu người lao động có sống ổn định từ nguồn lao động chân đời sống văn hóa, tình hình an ninh trật tự xã hội lành mạnh Thực tiễn cho thấy doanh nghiệp thương mại, sản xuất nói chung cơng ty cổ phần khác nói riêng có đặc thù sản xuất lao động khác nên việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương hồn tồn khơng giống Vì vậy, doanh nghiệp cần phải vận dụng linh hoạt quy định, văn bộ, ngành… vào hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp cho phù hợp với đặc điểm, cấu tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Qua thời gian thực tập UBND xã đăk na, nhận thấy cần thiết quan trọng việc hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Em chọn đề tài “ Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương” để sâu vào nghiên cứu làm báo cáo thực tập UBND xã Mục tiêu nghiên cứu  Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng hạch toán tiền lương khoản trích teo lương UBND xã đăk na từ hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương  Mục tiêu cụ thể: - Phản ánh thực tế hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Đề nhận xét chung đưa biện pháp để cải thiện công tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu vấn đề liên quan kế toán tiền lương khoản trích theo lương tạixã đẵk na Về mặt không gian:Đề tài nghiên cứu số liệu thực tế xã Về mặt thời gian:Số liệu nghiên cứu lấy năm 2019 - 2020 UBND xã cung cấp Kết cấu đề tài Chuyên đề có chương: Chương 1: Giới thiệu tổng quan UBND xã Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tài xã Chương 3: Nhận xét kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương xã CHƯƠNG GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ UBND XÃ ĐĂK NA 1.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA UBND XÃ ĐĂK NA UBND xã đăk na quan quản lý nhà nước địa bàn, chịu trách nhiệm chấp hành Hiến pháp, Luật, văn quan Nhà nước cấp nghị HĐND nhằm đảm bảo thực chủ trương, biện pháp phát triển Kinh tế - Xã hội, củng cố Quốc phòng, An ninh thực sách khác địa bàn Cơ quan UBND xã đăk na gồm có 24 cán bộ, cơng chức biên chế 82 cán bộ, nhân viên, lực lượng từ xã đến thôn phục vụ cho hoạt động quản lý Nhà nước Kinh tế Xã hội, An ninh, Quốc phòng địa phương Tên đơn vị: Ủy ban nhân dân xã đăk na Tên giao dịch: Ủy ban nhân dân xã đăk na Trụ sở đặt tại: Thôn đăk riếp 1, xã đăk na , huyện tumorong, tỉnh kon tum 1.2 ĐẶC ĐIỂM CHUNG: Tồn xã có 13 làng với số hộ 422 hộ, 1.568 nhân khẩu, 98% DTTS Xê Đăng; Tồn Đảng có 12 Chi trực thuộc với 162 đảng viên: Trong chi nông thôn Chi bộ, 01 Chi Quân sự; 03 chi đơn vị hành nghiệp; Trong có thơn theo tơn giáo tin lành (Thơn HÀ LÂNG, thôn ĐĂK RÊ thôn ĐĂK RÊ với 91 hộ với điểm nhóm, 377 tín đồ) + Tổng số cán chuyên trách, công chức, hợp đồng 23 đồng chí; cán chun trách 12 đồng chí; cơng chức 09 đồng chí; Ban Thường vụ đồng chí, Ban Chấp hành Đảng ủy 14 đồng chí 1.2.1 Điều kiện khí hậu, thời tiết, thổ nhưỡng tài nguyên, khoáng sản địa bàn xã - Khí hậu : Xã Đăk Na- huyện tumơrơng khí hậu nhiệt đới gió mùa cao nguyên, có độ cao phổ biến từ 1000-1500m so với mặt nước biển, nhiệt độ tương đối thấp có phân hóa rõ rệt vùng theo độ cao Đặc điểm khí hậu xã Đăk Na phân làm hai mùa rõ rệt, mùa nắng từ tháng 10 đến tháng 3; mùa mưa từ tháng đến tháng - Địa hình, địa mạo: Nhìn chung tồn xã có dạng địa hình chính: cao, vàn cao địa hình vàn trung bình Địa hình cao bị chia cắt mạnh khe suối, địa hình vàn cao có nhiều đồi bát úp dong dài lượn sóng với nhiều thung lũng hẹp - Điều kiện đất đai + Đất phù sa ngòi suối (Py): Phân bố chủ yếu dọc theo khe suối thành dải hẹp, đất có tầng dày >70cm, thành phần giới thịt trung bình đến thịt nhẹ Đất chiếm 1,09% diện tích đất tự nhiên + Đất đỏ vàng đá phiến sét (Fs): Phân bố rộng khắp địa bàn xã, chiếm 81,48 % diện tích tự nhiên + Đất mùn vàng đỏ đá phiến sét (Hs): Loại đất chiếm 15,45% diện tích tự nhiên Biễu mẫu 2.15 Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ UBND XÃ ĐĂK NA Mẫu số S02b - UB TUMORONG – Kon Tum ( Ban hành theo thông tư 200/2014/TT- BTC ngày 22/12/2014 trưởng BTC) SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Ngày 31 tháng 12 năm 2019 Chứng từ ghi sổ Số tiền Số Ngày, tháng 01 31/12 56.938.383 02 31/12 13.326.112 03 31/12 38.438.383 04 31/12 7.046.112 Cộng tháng 94.768.678 Sổ có 01 trang Ngày mở sổ: 01/12/2019 Kon Tum, ngày 31/12/2019 Người ghi số Kế toán trưởng CHỦ TỊCH ( ký, họ tên) ( ký, họ tên ) ( ký, họ tên, đóng dấu ) Từ sổ đăng ký chứng từ ghi sổ kế toán ghi vào sổ sổ, thẻ kế toán chi tiết liên quan Sổ Cái: sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian theo tài khoản kế toán quy định chế độ tài khoản kế toán áp dụng cho doanh nghiệp Số liệu ghi Sổ dùng để kiểm tra, đối chiếu với số liệu ghi sổ Đăng ký chứng từ ghi sổ, sổ thẻ kế toán chi tiết, dùng để lập Báo cáo tài Sổ Cáicủa hình thức chứng từ ghi sổ mở riêng cho tài khoản Mỗi tài khoản mở trang số trang tuỳ theo số lượng ghi chép nghiệp vụ kinh tế phát sinh nhiều hay tài khoản 33 Biễu mẫu 2.16 Sổ UBND XÃ ĐĂK NA Mẫu số S02c - UB ( Ban hành theo thông tư 200/2014/TT- BTC ngày 22/12/2014 trưởng BTC) SỔ CÁI TK 334- Phải trả người lao động Chứng từ ghi sổ Số Ngày tháng Đơn Vị: VNĐ TK đối Số Tiền ứng Nợ Có Diễn Giải Số dư đầu tháng Số phát sinh tháng 01 31/12/2019 Tiền lương phải trả tháng - Bộ phận quản lý UB 642 Khấu trừ vào lương khoản 02 31/12/2019 338 BHXH, BHYT 111 03 31/12/2019 Thanh toán lương cho CNV 112 Cộng phát sinh tháng Số dư cuối tháng Sổ có 01 trang Ngày mở sổ 01/12/2019 Người ghi sổ (ký, họ tên) Kế toán trưởng ( ký, họ tên ) 38.438.383 4.372.630 18.500.000 38.438.383 61.311.013 56.938.383 4.372.630 Kon Tum,ngày 31/12/2019 CHỦ TỊCH ( ký, họ tên, đóng dấu) 2.7 ĐÁNHGIÁ VIỆC TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ ĐĂK NA 2.6.1.Tình hình sử dụng quỹ tiền lương UBND - Hạch toán tiền lương hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình trao đổi tiêu dung - Kế toán tiền lương ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lương gắn liền với lợi ích kinh tế người lao động lẫn người sử dụng lao động xã làm tốt cơng tác kế tốn tiền lương, ln đảm bảo cơng việc trả lương, xứng đáng với mức đóng góp người lao động nên ub thu hút đội ngũ cơng nhân có tay nghề, có tâm huyết giàu kinh nghiệm góp phần giảm chi phí lao động, tăng suất lao động, tăng giá trị cho xã - Ngồi tiền lương, người lao động cịn hưởng số khoản thu nhập khác từ quỹ BHXH ốm đau, thai sản, tai nạn, sức 34 - UBND XÃ nộp đúng, nộp đủ số trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ lên cấp theo quy định quan có thẩm quyền 2.6.2.Ưu điểm - Trong cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ubnd xã khơng ngừng bước hồn thiện tồn bộ máy kế tốn mình.bộ máy kế tốn tổ chức phù hợp với hoạt động tình hình thực tế xã Cơng tác tốn hàng quý hàng năm thực tốt rõ ràng đùng thời gian - Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương UBND XÃ ĐĂK NA chấp hành tuân thủ chế độ sách tiền lương, chế độ phụ cấp, trợ cấp BHXH tốt người lao đông Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương hướng dẫn phận thực hiên tốt công tác thống kê cung cấp thơng tin để tính lương chế độ khác ngày tốt hơn,chính xác phù hợp với yêu cầu tình hình thực tế UBND - UBND thực toán lương cho nhân viên kịp thời, thời hạn quy định Các loại chứng từ kế toán.sổ sách kế toán loại sổ sách mà UB sử dụng theo mẫu ban hành tài phản ánh rõ ràng xác khoản mục nghiệp vụ phát sinh Tổ chức công tác ghi chép ban đầu, xử lý ghi sổ kế toán nghiệp vụ thơng tin kinh tế có liên quan đến tiền lương, BHXH cán công nhân viên ,báo cáo phân tích chi phí tiền lương, BHXH chi phí kinh doanh cơng ty rõ rang xác đảm bảo đưpực quyền lợi cho người lao động Công tác kế toấn tiền lương khoản trích BHXH góp phần quản lý tiết kiệm chi phí lao động thúc đẩy phát triển UB 2.6.3 Nhược điểm - Bên cạnh thuận lợi,UB xã cịn gặp số khó khăn viẹc hạch tốn tiền lương BHXH, nhược điểm cơng tác kế tốn tiền lương khoản trich theo lương UBND xã, là: - Cơng tác trích trước tiền lương cho NV nghỉ phép thực song sơ sài, chưa thực tốt nội dung thực tiễn nghiệp vụ Vì cần hồn thiện cơng tác để sớm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Việc áp dụng hình thức trả lương thời gian cho phận văn phòng xã hợp lý song khơng tránh khỏi tình trạng khơng cơng chế độ tiền lương Vì vậy, xã cần có biện pháp quản lý tố Theo em nên kết hợp trả lương theo thời gian với theo chất lượng lao động để đảm bảo công cho người lao động để củng cố kỷ luật UB xã - UB xã chưa phát huy hết tiềm nguồn nhân lực mà nắm giữ Vì UB cần có biện pháp nhằm kích thích sáng tạo, khơi dậy tiềm lực lượng lao động - Do đơn đặt hàng không đồng thời điểm năm nên có thời điểm cơng nhan bận rộn lại có thời điểm NV lại nhàn rỗi Do không đảm bảo nhu càu việc làm thu nhập cho người lao động Phòng kinh doanh phải 35 động công tác tìm kiếm khách hàng để có đơn đặt hàng đảm bảo nhu càu việc làm cho người lao động 36 CHƯƠNG3 NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ ĐĂK NA 3.1 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn UBND: Trong q trình thực tập UBND XA ĐĂK NA, kiến thức học kết hợp với thực tế công việc em tìm cho nhiều học kinh nghiệm bổ ích cách quản lý, hạch tốn kế tốn Về em thấy cơng tác tổ chức quản lý kinh doanh phù hợp, phát huy hết lực Q trình kinh doanh ln phát triển, tổng số vốn kinh doanh, doanh thu, lợi nhuận Kế tốn cơng cụ quản lý sắc bén thiếu hệ thống quản lý kinh tế tài đơn vị phạm vi toàn kinh tế quốc dân Như bao doanh nghiệp khác, xã từ thành lập trọng tới công tác kế tốn Đội ngũ kế tốn cơng ty với tinh thần trách nhiệm cao, họ đặt nhiệm vụ giao lên hết nhằm đáp ứng nhu cầu thơng tin nhanh gọn xác Bộ máy kế toán UB gọn nhẹ phù hợp với quy mô thương mại kinh doanh xã Các cán kế tốn bố trí hợp lý phù hợp với trình độ khả người Mỗi phần hành kế tốn phân cơng cụ thể.Việc phân chia nhiệm vụ phận máy kế toán giúp cho việc hạch toán kế tốn đầy đủ, xác nghiệp vụ kinh tế phát sinh kỳ xã quan tâm đến việc đào tạo, nâng cao trình độ nhân viên phịng kế tốn, đội ngũ kế tốn xã tương đối vững mạnh, có chun mơn kinh nghiệm cơng việc xã sử dụng hình thức kế tốn Chứng từ ghi sổ Đây hình thức phù hợp với quy mơ tính chất thương mại kinh doanh xã, thuận lợi cho việc phân cơng lao động kế tốn, tránh việc ghi chép trùng lặp, tạo thống kế toán tổng hợp kế toán khoản mục chi tiết.Việc ghi chép sổ sách tiến hành thường xuyên, liên tục Chứng từ kế toán cập nhật đầy đủ kịp thời, tổ chức hệ thống luân chuyển chứng từ qua phận khoa học hợp lý thuận tiện cho việc kiểm tra đối chiếu sổ sách Với hình thức việc lập báo cáo tài thực cách nhanh chóng, xác Bên cạnh UB sử dụng phần mềm kế tốn hỗ trợ cho việc ghi chép, tính tốn lưu trữ tài liệu kế toán phù hợp xác Cùng với đời phát triển công ty, công tác quản lý kinh doanh nói chung cơng tác kế tốn xã nói riêng khơng ngừng củng cố hồn thiện, thực trở thành công cụ đắc lực cơng tác quản lý hạch tốn kinh doanh xã 37 3.1.2 Nhận xét công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương xã Như biết tiền lương chiếm vị trí quan trọng đời sống CBNV đa phần thu nhập họ phụ thuộc vào đồng lương Mặt khác tiền lương địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng say lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc Chính mà cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đóng vai trị quan trọng q trình kinh doanh UB, nhân tố giúp cho UB hoàn thành kế hoạch đặt Qua thời gian nghiên cứu tìm hiểu tình hình thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương xã đăk na, sở lý luận kiến thức em học em xin nêu lên nhận xét công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương xã sau: *Ưu điểm: - Trong trình tính lương ln đảm bảo tính xác, thống tháng tháng năm Phương pháp tính lương đơn giản, dễ hiểu, dễ làm Việc ghi chép số liệu từ chứng từ gốc vào sổ sách kế tốn đảm bảo tính xác, hợp lý quy định Cơng tác chấm cơng tính lương tháng tách riêng khơng nằm phịng kế tốn nhằm mục đích bảo mật lương đảm bảo quyền lợi cho CBNV - UBND xã áp dụng hai hình thức trả lương phù hợp với đặc thù ngành nghề kinh doanh UB Trả lương theo thời gian áp dụng cho khối văn phòng thuận lợi cho việc theo dõi thời gian hiệu công việc Trả lương theo ngày công cho nhằm khuyến khích người lao động làm việc có trách nhiệm đẩy nhanh tiến độ công việc - Công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương thực theo quy định Nhà nước xã sử dụng hệ thống sổ sách,chứng từ kế toán với chế độ kế toán Một số mẫu sổ xá có điều chỉnh lại theo u cầu cơng tác song đảm bảo quy định Nhà nước có tính thống cao - Cơng tác quản lý nhân chặt chẽ, có đối chiếu việc chấm cơng với thống kê lao động đảm bảo tính công người lao động Với CBNV nghỉ hưởng BHXH theo dõi sát xao, chứng từ phải đầy đủ chữ ký phận liên quan tốn, có xem xét cẩn thận cho trường hợp để xét đóng tỷ lệ hưởng BHXH - Các chứng từ trình bày quy định, có đầy đủ chữ ký, đảm bảo xác, khơng bị tẩy xố, việc thu thập xử lý chứng từ cẩn thận, khoa học, hợp lý thuận lợi cho q trình tính tốn kiểm tra cần - Việc toán khoản phải trả, phải thu rõ ràng, theo chế độ quy định Việc toán trả lương cho CBNV tiền mặt, trả lương thời hạn quy định Công ty trả lương cho CBNV lần tháng, có tạm ứng lương tạo điều kiện cho người lao động việc chi tiêu, sinh hoạt cá nhân cần thiết mà chờ đến cuối tháng Do tạo tin tưởng, tâm lý thoải mái kích thích người lao động nâng cao tinh thần trách nhiệm, hăng say làm việc cống hiến cho đơn vị 38 - Chi phí tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ ln tính tốn xác, đầy đủ theo tỷ lệ Nhà nước quy định, phân bổ cho đối tượng vào chi phí sản xuất kinh doanh nộp cho quan quản lý theo thời gian quy định *Nhược điểm: - Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm cơng mà kế tốn cơng ty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế CBNV tháng từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác CBNV Phần lương mà người lao động nhận không gắn liền với kết lao động mà họ tạo nên khơng khuyến khích CBCNV tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày công mà không trọng đến chất lượng suất lao động - Hiện nay, UB trả lương cho người lao động tiền mặt Với khối lượng tiền lớn dễ gây nên nhầm lẫn, sai sót, mát q trình chi trả cho người lao động Việc toán tiền lương nhiều thời gian, không khoa học, không đáp ứng nhu cầu CBNV - Nhân viên kế tốn tiền lương khơng mở sổ chi tiết theo dõi cho khoản mục TK 334 TK 338 dẫn đến khó khăn việc theo dõi, đối chiếu số liệu với sổ sách khác có liên quan - Trong việc trích lập khoản BHXH, BHYT, BHTN, kế tốn tính ba khoản gộp chung lại với tính trích 10,5% thể cột Bảng tính tốn lương cho CBNV khơng tạo tách biệt khoản trích gây nên khó khăn cho người lao động nhà quản lý việc kiểm tra, theo dõi - Đối với việc tính thuế thu nhập cá nhân, kế tốn khơng tính thuế cho CBNV có mức lương thuộc diện chịu thuế tháng mà đến năm tài sau thực việc tính thuế thu nhập người lao động phải nộp Tiền thuế thu nhập cá nhân CBNV năm mà tính lần việc tính tốn phức tạp dễ gây nên sai sót, nhầm lẫn chi phí thuế TNCN tương đối lớn - Kế toán hạch toán nghiệp vụ chi trả BHXH thu tiền BHXH, BHYT, BHTN người lao động chưa thật xác với chế độ kế toán hành, chưa phản ánh đầy đủ bút toán cần thiết nghiệp vụ phát sinh + Khi chi trả BHXH cho người lao động, kế tốn ghi: Nợ TK 338 (3383) Có TK 111, 112 + Khi thu tiền bảo hiểm người lao động nộp, kế tốn ghi: Nợ TK 111, 112 Có TK 338 (3383, 3384, 3389) 39 3.2 MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIẾN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ ĐĂK NA 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trong kinh tế thị trường sức lao động coi hàng hố việc xác định giá trị có ý nghĩa vơ quan trọng không với người laođộng, người sử dụng lao động mà cịn với xã hội Để q trình kinh doanh diễn liên tục người lao động cần phải biết sử dụng sức lao động Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà họ bỏ Mặt khác tiền lương cịn kích thích đảm bảo người lao động làm việc có hiệu quả, có suất cao tiền lương tăng lên ngược lại Mỗi doanh nghiệp hoạt động kinh doanh mong muốn thu nhận thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động kinh doanh Nếu doanh nghiệp nắm bắt đầy đủ thông tin cần thiết có khả tạo thời phát huy chủ động kinh doanh đạt hiệu cao Muốn tồn phát triển doanh nghiệp cần phải tạo uy tín, thương hiệu, giá hợp lý tạo lợi cạnh tranh Để làm điều doanh nghiệp khơng cịn cách khác tối thiểu hố chi phí từ tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Kế tốn cơng cụ quan trọng hệ thống quản lý kinh tế, động lực thúc đẩy doanh nghiệp ngày phát triển làm ăn có hiệu Vì hồn thiện cơng tác kế tốn mục tiêu hàng đầu cần thiết doanh nghiệp Trong thông tin mà kế tốn cung cấp thơng tin tiền lương hoản trích theo lương có vị trí quan trọng hệ thống kinh tế tài phận cấu thành phí kinh doanh Ngồi kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp cho việc cải tiến tổ chức lao động nâng cao suất lao động Cho nên việc tính tốn phân bổ tiền lương khoản trích theo lương phải thực đắn tính đầy đủ chế độ tiền lương tốn kịp thời Mỗi doanh nghiệp có hình thức, quan niệm, cách thức khác nhau, xong doanh nghiệp mong muốn có cách thức tính, chi trả, hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với đặc điểmkinh doanh thương mại doanh nghiệp Chính thay đổi kinh tế, đặc thù thương mại kinh doanh, tiền lương khoản trích theo lương có tồn mà nhà quản lý đã, cố gắng nỗ lực mong muốn khắc phục tồn để hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đắn giúp cho việc hạch toán kinh doanh doanh nghiệp vào nề nếp, giảm bớt chi phí khơng cần thiết Nó cho doanh nghiệp xác định đắn chi phí kinh doanh Từ xác định đắn thu nhập doanh nghiệp, ngồi cịn giúp doanh nghiệp cân đối chi phí kết tạo cho hiệu kinh tế tăng lên giúp cho doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa 40 vụ với Nhà nước, với ban ngành có liên quan Đối với đảm bảo tốn tiền lương đầy đủ, xác làm tăng thu nhập cho người lao động cho doanh nghiệp UBND XÃ ĐĂK NA UB có nhiều đổi q trình kinh doanh nhiều lĩnh vực đặc biết lĩnh vực thương mại Với đổi kinh tế thị trường, UB tổ chức lại máy quản lý, cải tiến trình kinh doanh đồng thời tổ chức lại máy kế toán doanh nghiệp 3.2.2 Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương * Giải pháp 1: Xây dựng lại đơn giá tiền lương hệ thống tiền lương để nâng cao hiệu sử dụng lao động khuyến khích Người lao động phần đấu tăng suất lao động UB nên kết hợp nhiều hình thức trả lương ngồi hai hình thức việc lương theo thời gian việc trả lương theo sản phẩm Vì lĩnh vực kinh doanh Công ty lĩnh vực kinh doanh thương mại nên việc tìm kiếm nhiều khách điều đáng khuyến khích Vì nên có thêm hình thức trả lương theo sản phẩm khiến nhân viên tích cực việc tìm kiếm khách hàng mang doanh thu cho công ty * Giải pháp 2:Để việc quản lý quỹ chặt chẽ hiệu hơn, việc hạch tốn thu chi xác để việc đánh giá kịp thời khoản chi phí cho đối tượng sử dụng lao động UB, kế tốn nên phân loại chi phí cụ thể tổ chức phân bổ tiền lương hợp lý * Giải pháp 3: Kế toán nên thống hồn thiện sổ sách kế tốn gọn nhẹ mà đảm bảo đẩy đủ thông tin cần thiết theo quy định nguyên tắc kế toán, tránh để lặp làm tăng khối lượng công việc không cần thiết * Giải pháp 4: Về việc trả lương cho người lao động: Khơng ngừng nghiên cứu sách Đảng Nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào UB cách khoa học hợp lý phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh UB đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao cơng tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương có khoa học, công với người lao động, mức * Giải pháp 5: Về việc quản lý thời gian chất lượng lao động Xét theo hạn chế công ty nói việc chấm cơng ta thấy ngày cơng lao động sở để tính tiền lương phải trả cho CBNV Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng cịn thể tinh thần trách nhiệm người lao động Vì thế, việc chấm cơng xác cần thiết để đảm bảo công cho sức lực người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo công ty đánh giá thái độ làm việc CBNV đơn vị Trong xã, kế tốn tiền lương có trách nhiệm tập hợp Bảng chấm cơng tính số ngày cơng làm việc thực tế CBNV để tính lương Văn phịng ub xã có trách nhiệm chấm cơng cụ thể cho nhân viên thuộc phận kế tốn khơng theo dõi trực tiếp việc chấm công Trên bảng chấm công không phản ánh việc 41 người lao động có làm đủ hay khơng Cho nên để khắc phục tình trạng này, kế toán tiền lương nên thường xuyên giám sát, theo dõi để việc chấm cơng xác Bên cạnh để quản lý tình hình muộn sớm số công làm việc thực tế CBNV công ty nên sử dụng thêm “ Thẻ chấm công” để đánh giá ngày cơng lao động tồn diện chuẩn xác Để thơng tin thẻ chấm cơng xác cách tuyệt đối công ty nên lắp đặt hệ thống máy dập thẻ nhiều doanh nghiệp áp dụng có hiệu Dựa vào thẻ chấm cơng nhà quản lý cần có sách khen thưởng kịp thời CBNV làm việc đủ làm thêm có biện pháp để chấn chỉnh CBNV làm không đủ thời gian * Giải pháp 6:Nâng cao thu nhập cho CBNV Trong thời kỳ tiền lương CB xã chưa cao Vì xã cần tiến hành tăng tiền lương cho người lao động để đảm bảo tái sản xuất sức lao động dù môi trường xã kinh doanh lãi nhiều hay lãi Việc xác định lợi nhuận xã thực sau việc xác định quỹ lương trả cho CBNV Để thực điều xa cần có biện pháp tăng quỹ lương xã ngày lớn tức tăng nguồn tiền lương, tăng thu nhập cho người lao động sau: - Mở rộng quy mơ kinh doanh, tăng chất lượng hàng hóa thời gian tới - Cải tiến cấu sản phẩm, xã cần nghiên cứu kỹ mặt hàng nhà cung cấp để đáp ứng nhu cầu thị trường ngày cao - Khai thác tiềm sẵn có xã, phát huy mặt lợi đặc điểm kinh doanh, máy móc thiết bị, lực tổ chức quản lý, phát triển sản xuất chuyên môn kết hợp với kinh doanh tổng hợp để tăng nguồn thu cho xã - Áp dụng thành tựu khoa học kỹ thuật để giảm lao động sống, thực liên doanh liên kết tận dụng tối đa hố khoa học cơng nghệ tiên tiến cho kinh doanh, mở rộng phạm vi đối tác thị trường - Nâng cao mức sống người lao động, sử dụng hiệu đòn bẩy tiền lương, phân phối quỹ lương nội * Giải pháp 7: Xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn CBNV, động lực trực tiếp giúp NV tăng suất lao động, tiết kiệm thời gian, tiền bạc phát minh cải tiến kỹ thuật giúp thúc đẩy nhanh tiến độ công việc đem lại hiệu kinh tế cao Ngồi tiền thưởng định kỳ xã cịn nên nghiên cứu hình thức thưởng thường xun để khuyến khích người lao động tích cực xã nên áp dụng hình thức thưởng phổ biến sau chế độ thưởng thường xuyên: - Thưởng hoàn thành kế hoạch thưởng tiết kiệm chi phí: thưởng thêm tiền cho người lao động hoàn thành kế hoạch xây dựng trước thời hạn giao thời hạn, tiêu chuẩn giao để công ty thực hợp đồng kinh doanh, từ mang lại uy tín thương hiệu cho xã 42 - Thường xuyên cải tiến máy hợp lý: Chế độ quy định cho tất cá nhân người lao động, tập thể có sáng kiến, cải tiến nhằm đổi kỹ thuật nâng cao lực kinh doanh thương mại xã Chế độ cần quy định rõ mức thưởng, vào số tiền làm lợi thực tế * Giải pháp 8: Tăng cường đào tạo cán quản lý công nhân Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề cần quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Là xã thương mại địi hỏi phải có lực lượng lao động có trình độ u nghề nhằm phục vụ tốt nhu cầu kinh doanh Mặc dù xã có bước phát triển lớn kinh doanh thương mại song năm tới với chế mở cửa sức ép nặng nề từ đối thủ nước với nhu cầu đòi hỏi ngày cao khách hàng đặt yêu cầu cao xã phải có cơng trình có chất lượng cao, giá thành hợp lý Chính việc đào tạo nâng cao trình độ cho người lao động quan trọng Để làm điều đó, việc đòi hỏi doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động cách khoa học, kết hợp điều chỉnh trình hoạt động người yếu tố trình thương mại để đem lại suất lao động cao hơn, đạt hiệu đến mức tối ưu Chính cuối kỳ kinh doanh xã phải phân tích tình hình lao động, để đánh giá, kiểm tra biến động tình hình sử dụng, thời gian lao động, trình độ chun mơn,…từ tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu - Nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động mà trước hết phải phân loại lao động vào yêu cầu công việc, định hướng kinh doanh mà có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho CBNV xã - Làm tốt công tác tuyển dụng lao động đặc biệt việc tuyển dụng cán quản lý có trình độ chun mơn làm trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo, tuyển chọn cán quản lý có lực để phù hợp với kinh tế thị trường - Với trình độ chuyên môn thấp, xã nên đào tạo cách cử nhân viên học thêm, đầu tư kinh phí… cơng ty có biện pháp hành để nhân viên có ý thức chấp hành nội quy - Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng chất lượng lao động chặt chẽ để có định đắn nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, đảm bảo tận dụng thị trường lao động dồi nước ta 43 KẾT LUẬN Công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn đắn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ hấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho xã để xã ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế tốn thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Để trở thành cơng cụ có hiệu lực, tổ chức hạch tốn nói chung đặc điểm tổ chức kế tốn “tiền lương khoản trích theo lương”phải khơng ngừng cải tiến hồn thiện để phản ánh đầy đủ xác việc trả lương cho phận cá nhân người lao động theo quy chế chủ yếu phụ thuộc vào suất, chất lượng hiệu công tác, giá trị cống hiến phận cá nhân người lao động, khơng phân phối bình qn Đối với lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao đóng góp vai trị quan trọng cho viêc hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh mức tiền lương thu nhập phải trả thoả đáng Đối với lao động công việc chuyên môn, nghiệp vụ giản đơn, phổ biến mức lương trả cần cân mức lương đơn vị địa bàn, không tạo chênh lệch bất hợp lí, gây cơng Kế tốn phải ln kịp thời nắm bắt chế độ ban hành nhà nước tài Xây dựng quy chế, quy định việc luân chuyển chứng từ, thống hạch tốn kế tốn, quy chế tài xã để làm tốt cơng tác quản lí doanh nghiệp Cơng tác hạch tốn kế tốn xã, đặc biệt kế tốn hạch tốn chi phí “tiền lương khoản trích theo lương” có nhiều ưu điểm, mở sổ sách theo dõi chi tiết, hạch toán đầy đủ xác, chi tiết đến phận, phân xưởng, công đoạn sản xuất, giúp lãnh đạo xã nắm bắt xác phục vụ cho cơng tác quản trị doanh nghiệp thuận lợi, cho việc phân tích hiệu sản xuất kinh doanh, hiệu sử dụng nguồn lực vốn kinh doanh xã Từ đề biện pháp thích hợp để tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm Tuy nhiên, lần tiếp xúc với việc tìm hiểu cơng việc thực tế kiến thức thực tế cịn hạn chế nên khố luận em khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đánh giá, góp ý thầy mơn để khố luận em hoàn chỉnh sát với thực tế Cuối em xin chân thành cảm ơn cô giáo TRẦN THỊ THU TRÂM em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo phịng kế tốn UBND XÃ ĐĂK NA nhiệt tình hướng dẫn giúp đỡ em trình thực tập hồn thành khố luận tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! 44 PHỤ LỤC UBND XÃ ĐĂK NA BỘ PHẬN VĂN PHÒNG BẢNG TÍNH LƯƠNG Tháng năm 2020 TT Họ tên Vị trí Chức vụ Ngày cơng A Lương CB ( đóng BH) Hệ số lương Lương theo thời gian(theo lương khốn) Văn phịng ubnd Ngày công chuẩn 26 1,07 Lương cố định Lương theo doanh số Tiền lương Tỷ lệ 3.090.000 Doanh số 4.573.150.702 Bùi văn viên CVUB 26 1,07 3.306.300 3.306.300 6.000.000 0,060% 2.743.890 Trần xuân thành KTT 25 1,07 3.306.300 3.179.135 5.000.000 0,085% 3.737.671 Nguyễn Thị Kiều Diễm NVKT 26 1,07 3.306.300 3.306.300 4.000.000 0,038% 1.737.671 lương tăng ca/phép Ngày phép Tăng ca Cộng tiền lương M ức lương nhận 7=4+5+6 8=7+6+5+4 lương 40.868.513 1,0 Nộp khoản BH Tiền lương lại 2.430.131 38.438.383 6.050.190 6.050.190 347.162 5.703.029 127.165 7.043.971 7.043.971 347.162 6.690.810 222.540 5.266.637 5.266.637 347.162 4.919.476 PHỤ LỤC UBND XÃ ĐĂK NA BẢNG CHI TIẾT NỘP CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Tháng năm 2020 T T I Họ tên Vị trí Cấp bậc Hệ số Lương Cơ Tiền lương đóng BHYT BHXH,B HTN Số Bh 32% phải nộp cho BHXH tháng 25,5% 4,5% 2% Cộng Nộp BHXH BHYT BHTN 32% Trách nhiệm nộp bên tham gia BH, Người LĐ nộp 10,5% gồm DN nộp 21,5% gồm: 17,5% BHXH 3% BHYT 1% BHTN 8% BHXH 1,5% BHYT 1% BHTN Cộng Người LĐ Nộp 10,5% Cộng DN nộp 21,5% Cộng 32% Phần khấu trừ lương Bùi văn viên CVKD 3.306.300 843.107 148.784 66.126 1.058.016 578.603 99.189 33.063 264.504 49.595 33.063 347.162 710.855 1.058.016 Trần xuân thành KTT 3.306.300 843.107 148.784 66.126 1.058.016 578.603 99.189 33.063 264.504 49.595 33.063 347.162 710.855 1.058.016 Nguyễn Thị Kiều Diễm NVKT 3.306.300 843.107 148.784 66.126 1.058.016 578.603 99.189 33.063 264.504 49.595 33.063 347.162 710.855 1.058.016 Ghi ... 2.4.3 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương UBND 19 2.5 KẾ TỐN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ ĐĂK NA 21 2.5.1 Kế toán tổng hợp tiền lương. .. XÉT VÀ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ ĐĂK NA 3.1 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI... XÉT VÀ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ ĐĂK NA 37 3.1 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO