BÁO CÁO THỰC TẬP TÔT NGHIỆP :KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ MỸ LONG NAM

Trang 1

Il OFo Tra Vinh, tháng 06 năm 2010 L ————==—

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH

KHOA KINH TÉ, LUẬT VÀ NGOẠI NGỮ

BỘ MƠN KINH TÉ

BAO CÁO THỰC TẬP TĨT NGHIỆP

ĐÈ TÀI:

KE TOAN TIEN LUONG

vA CAC KHOAN TRICH THEO LUONG TAI UY BAN NHAN DAN XA MY LONG NAM Giảng viên hướng dẫn: NGUYÊN THANH TRÚC

Trang 2

Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương

tại ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam Lớp: TH8HKTC

`

PHAN MO BAU 1 Sự cần thiết của nghiên cứu

Với cơ chế thị trường mở cửa như hiện nay thì tiền lương là một trong những, vấn đề rất quan trọng vì đĩ chính là khoản thù lao cho cơng lao động của người lao động

Lao động chính là hoạt động tay chân và trí ĩc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm cĩ ích đáp ứng nhu cầu của con người Trong doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên thì chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh

Tiền lương chính là biểu hiện bằng trả cho người lao

động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiển Tiền lương chính là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động Ngồi ra người lao động,

cịn được hương một số thu nhập khác như: Trợ cấp, Bảo hiểm xã hội, tiền thưởng Đối với doanh nghiệp thì chỉ phí tiền lương là một bộ phận chỉ phí cấu thành nên giá

thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra Tổ chức sử dụng lao động hợp lý hạch tốn tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động

Sau khi thấy được tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương

em da chon dé tai: "Ké todn tiền lương và các khoản trích theo lương tại ủp ban nhân dân xã Mỹ Long Nam “ dễ làm đề tài báo cáo thực tập tốt nghiệp

2 Mục tiêu nghiên cứu

Mục tiêu chung

Kế tốn tiền lương và các khoản liên quan là để kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đĩ nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chỉ phí, hạ

Trang 3

Ké tốn tiền lương và các khoản trích theo lương

tại ủy ban nhân đân xã Mỹ Long Nam Lớp: THOSHKTC = —— ~ Mục tiêu 2: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo Lương 3 Phạm vi nghiên cứu

- Địa bàn nghiên cứu: Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam-Huyện Cầu Ngang - Thời gian nghiên cứu: tháng 05 năm 2010

~ Đối tượng nghiên cứu: Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương

Trang 4

Ké tốn tiền lưỡng và các khoản trích theo lương

fai ity ban nhin dan xa Mj Long Nam Lép: THOSHKTC

LOI CAM ON

Đầu tiên em xin gửi lời cảm ơn đến Cha mẹ, Ban giám hiệu cùng tồn thể quý

Thầy cơ trường Đại học Trà Vinh đã quan tâm, giúp đỡ, chỉ dạy tận tình và tạo điều

kiện tốt nhất để em cĩ thể hồn thành bài báo cáo của mình Đặc biệt là Cơ Nguyễn Thanh Trúc-giáo viên hướng dẫn trực tiếp cho em trong suốt quá trình thực tập

Em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo cùng tồn quý anh chị trong Uỷ ban

nhân dân xã Mỹ Long Nam Đặc biệt là chú Trần Quốc Đằng, anh Phạm Văn Liêm, chú Nguyễn Văn Bền và cậu Nguyễn Văn Tài Đã nhiệt tình hướng dẫn và cung cấp

cho em những số liệu, tư liệu của Ủy ban để bài báo cáo của em được hồn chỉnh

Với vốn kiến thức cịn hạn chế và những kinh nghiệm cịn non trẻ vì thể khơng

tránh khỏi sự thiếu sĩt Rất mong sự đĩng gĩp nhiệt tình của quý thầy cơ và các cơ chú

anh chị trong cơ quan để bài báo cáo của em được hồn thiện hơn

Cuối lời em xin kính chúc cha mẹ, ban giám hiệu, tồn thể quý thầy cơ trường đại học Trà Vinh cùng quý Cơ quan và đặc biệt là Cơ Nguyễn Thanh Trúc đã nhiệt

tình hướng dẫn em trong suốt quá trình thực tập lời chúc sức khoẻ, gặp nhiều may mắn, thuận lợi và thành cơng trong nghề nghiệp lẫn cuộc sống

Trang 5

Kế tốn tiền lương và các khộn trích theo lương

Trang 6

Âế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương

Trang 7

Âế tốn tiền lương và các khoăn trích theo lương 3

Trang 8

Ké todn tiền lương và các khoản trích theo lưỡng tai tly ban nhân dân xã Mỹ Long Nam: Lớp: THOSHKTC = — MỤC LỤC 1ời mở đầu Trang

CHƯƠNG 1: PHƯƠNG PHÁP LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1

1.1.Khái niệm vai trị và Ý nghĩa của tiền lương, 1.1.1 khái niệm 1.1.1.1 Tiền Lương

1.1.1.2 Bảo hiểm xã hội 1.1.1.3 Quy Bảo hiểm xã hộ 4 Bảo hiểm Y tế 5 Kinh phí cơng đồn -2 Vai trị và ý nghĩa 1 Vai trị của tiền lương 2 Ý nghĩa của tiền lươn; 3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 1.2 Các hình thức trả Lương trong doanh nghiệp 1.2.1 Trả lương theo sản phẩm 1 1 Trả lương theo sản phẩm

1.2.1.2 Trả lương theo sản phẩm trực tiếp

Trang 9

_ tại y ban nhân dân xã Mỹ Long Nam: Lép: THOSHKTC 1.2.3.1 Chế độ thưởng 1.2.3.2 Chế độ phụ cấp

1.2.3.3Quỹ tiền lương

1.3 Quỹ bảo hiểm xã hội, bão hiểm y tế và kinh pI

1.3.1 Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH)

1.3.2 Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT)

1.3.3 Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) 1.4 kế tốn tiền lương và các khộn trích theo lương 1.4.1 Các chứng từ sử dụng 1.4.2 Hạch tốn chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lươn:

1.4.2.1 Hạch tốn số lượng lao động 1.4.2.2 Hạch tốn thời gian lao động

1.4.2.3 Hạch tốn kết quả lao động

1.4.3 Hạch tốn tiền lương cho người lao động

1.4.3.1.Các chứng từ ban đầu hạch tốn tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ 14 1.4.3.2 Kế tốn tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.4.3.2.1 Tài khoản sử dụng 1.4.3.2.2 Phương pháp hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương 17 1.4.4 Hình thức số kế tốn cml)

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KÉ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ MỸ LONG NAM 24

2.1 Giới thiệu về đơn vị thực tập -24

2.1.1 Khái quát về Ủy ban

2.1.2 Tổ chức bộ máy quản lý

2.1.3 Chức năng nhiệm vụ của từng phịng ban

Trang 10

tại y ban nhân dân xã Mỹ Long Nam Lớp: TH08HKTC

2 =

2.2 Thực trạng kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam 2.2.1 Tài khoản sử dụng 2.2.2 Phương pháp kế tốn

2.3 Hồn thiện cơng kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Ủy ban

nhân dân xã Mỹ Long Nam 43

2.3.1 Đánh giá khái quát tình hình kế tốn tiề lương tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam n lương và các khoản trích theo „3 2.3.1.1 Ưu điểm 43 2.3.1.2 Nhược điểm „44 2.3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương và các -44 2:3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản 44 2.3.2.2 Nguyên tắc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo 45 2.3.2.3 Một số giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và cách khoản

khoản trích theo lương tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam trích theo lương lương tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam trích theo lương tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam CHƯƠNG 3: KẾT LUẬN VÀ KIÊN NGHỊ 3.1 Kết luậ : 46

3.2.1 Đối với Ủy ban

Trang 11

Ké todn tiền lưỡng và các khoản trích theo lương 5

tai ủy ban nhân đân xã Mỹ Long Nam =— Lop: THOSHKTC DANH MỤC CAC BANG, SO DO Trang Bảng 2.1 Bảng thanh tốn tạm ứng lương kỳ I Bing 2.2 Chứng từ ghi số Bảng 2.3 Chứng từ ghi số Bang 2.4 Chứng từ ghi số Bảng 2.5 Bảng thanh tốn BHXH 36 Bảng 2.6 Chứng từ ghi số Bing 2.7 Chứng từ ghi số Bảng 2.8 Chứng từ ghỉ số Bang 2.9 Chứng từ ghi số Bảng 2.10 Chứng từ ghi số Bảng 2.11 Chứng từ ghi số Bảng 2.12 Chứng từ ghi số Sơ đồ 1.1: Hạch tốn các khoản phải trã CNV Sơ đồ 1 Sơ đồ 1 Sơ đồ 1.4: Tổ chức hạch tốn theo hình thức Nhật ký Số lạch tốn các khoản trích theo lương ỗ chức hạch tốn theo hình thức Nhật ký chung

Sơ đồ 1.5: Tổ chức hạch tốn theo hình thức Nhật ký — Chứng từ

Sơ đồ 1.6: Tổ chức hạch tốn theo hình thức Chứng từ - ghỉ số

Trang 12

- Ké tốn tiền lương và các khoản trích theo lương

tại ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam = —— Lớp: TH08HKTC Ki HIEU CAC CUM TU VIET TAT BHXH: BHYT: KPCD: SXTM: UBND: CNV: bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế

kinh phí cơng đồn

sản xuất thương mại

Ủy ban nhân dân cơng nhân viên

Trang 13

Ké tốn tiền lưỡng và các khoản trích theo lương tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam Lớp: THOSHKTC ——— Sen PHÁN MỞ ĐÀU

CHƯƠNG 1: PHƯƠNG PHÁP LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1.Khái niệm vai trị và Ý nghĩa của tiền lương

1.1.1 khái

1.1.1.1 Tiền Lương

Trong nên kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động (hay

cịn gọi là thị trường lao động), sức lao động là hàng hố, do vậy tiền lương là giá cả của sức lao động Khi phân tích nền kinh tế tư bản chủ nghĩ

trường thống trị mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác Các Mác viế

iệm

nơi mà các quan hệ thị “ tiền cơng khơng phải i trang của giả trị hay giá cả là giá trị hay giá cả của sức lao động mà chỉ là hình thái sức lao động”

lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau Tiền lương trước hết là số tiền mà nguời sử dụng lao động (người mua sức lao động) trả cho nguời lao động ( người bán sức lao động) Đĩ là quan hệ kinh tế của tiền lương Mặt khác, do tính chất đặc biệt của hàng hố sức lao động mà tiền lương khơng chỉ đơn thuần là vấn

đề kinh tế mà cịn là vấn đề xã hội rất quan trọng, liên quan đến đời sống và trật tự xã

hội Đĩ là quan hệ xã hội

với các chủ h chỉ phí sản xuất kinh doanh Vì vậy, tiền lương luơn luơn được tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động, tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ phần thu nhập chủ yếu với dại đa số lao

động trong xã hội cĩ ảnh hưởng đến mức s

Trong quá trình hoạt động, nhất là trong hoạt động kinh doanh

doanh nghiệp tiền lương là một phần chỉ phí cấu th

ng của họ Phần đấu nâng cao tiền lương là

mục đích hết thảy của người lao động Mục đích này tạo động lực để người lao động

phát triển trình độ và khẳ năng lao động của mình

~ Trong điều kiện nền kinh tế hàng hố nhiều thành phần như ở nước ta hiện nay, phạm trù tiền lương được thể hiện cụ thể trong từng thành phần kinh tế

~ Trong thành phân kinh tế nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp (khu vực lao động được nhà nước trả lương), tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan, tổ chức của nhà nước trả cho người lao động theo cơ chế chính

sách của nhà nước và được thể hiện trong hệ thống thang lương, bảng lương do nhà

nước qui định

Trong thành phần kinh tế ngồi quốc doanh, tiền lương chụi sự tác động chỉ phối

Trang 14

Âế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương

tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam Lớp: TH8HKTC

Ki ÁP —— ———

dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, những “mặc cả” cụ thể giữa một bên làm thuê và một bên đi thuê Những hợp đồng lao động này tác động trực tiếp đến phương thức trả cơng,

Đứng trên phạm vi tồn xã hội, tiền lương được xem xét và đặt trong quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi Do vay chinh sah

tiền lương thu nhập luơn luơn là vấn đề quan tâm của mọi quốc gia

Chúng ta cần phân biệt giữa hai khái niệm của tiền lương:

~ Tiền lương danh nghĩa: là n mà người sử dụng lao động trả cho người lao

động Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng xuất lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc ngay trong quá trình lao động

- Tiền lương thực tế: Được hiểu là số lượng các loại hàng hố tiêu dùng và các

loại dịch vụ cần thiết mà người lao động dược hưởng lương và cĩ thể mua được bằng tiền lương thực tế đĩ

1.1.1.2 Bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội(BHXH) là một trong những nội dung quan trọng của chính sách xã hội mà nhả nước đảm bảo trước pháp luật cho người dân nĩi chung và người

lao động nĩi riêng BHXH là sự đảm bảo về mặt vật chất cho người lao động, thơng,

qua chế độ BHXH nhằm ơn định đời sống của người lao động và gia đình họ BHXH

là một hoạt động mạng tính chất xã hội rất cao Trên cơ sở tham gia,đĩng gĩp của

người lao động, người sử dụng lao động và sự quản lý bảo hộ của nhà nước BHXH chỉ thực hiện chức năng đảm bảo khi người lao động và gia đình họ gặp rủi ro như m

Trang 15

Ké todn tiền lương và các khoản trích theo lương

tai Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Na = — Lớp: TH08HKTC —

1.1.1.3 Quy Bảo hiểm xã hội

Là một khoản tiền trích lập người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mắt sức lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ mắt sức, nghỉ hưu Quỹ BHXH được trích lập theo một tỷ lệ phần trăm nhất định của chế độ tài chính Nhà nước quy định trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho cơng nhân viên được tính vào chỉ phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tuỳ theo mức độ phát triển của nền kinh tế quốc dân, tuỳ theo chế độ tài chính của mỗi quốc gia mà quy định một tỷ lệ trích BHXH Như chế độ hiện nay trích BHXH là 20%, trong đĩ 15% được trích vào chỉ phí SXKD, cịn 5% trừ vào thu nhập của người lao động

1.1.1.4 Bảo hiểm Y tế

Là một khoản trợ cấp tiền thuốc men, khám chữa bệnh cho người lao động, khi ốm đau phải điều trị trong thời gian làm việc tại cơng ty Quỹ BHYT được trích theo tỷ lệ phần trăm quy định trên tổng số tiền lương phải trả cho cơng nhân viên và được tính vào chỉ phí SXKD Chế độ trích ở nước ta hiện nay là 3%, trong đĩ 2% trích vào chỉ phí SXKD, cịn 1% trích vào thu nhập của người lao động

1.1.1.5 Kinh phí cơng đồn

Quỹ được xây dựng nên với mục đích chỉ tiêu cho các hoạt động cơng đồn, hàng

tháng doanh nghiệp phải trích theo một tỷ lệ phần trăm quy định trên tổng số tiền

lương thực tế phải trả cho người lao động Theo chế độ hiện hành tỷ lệ trích kinh phí cơng đồn là 2% được trích vào chỉ phí sản xuất kinh doanh

1.1.2 Vai trị và ý nghĩa

1.1.2.1 Vai trị của tiền lương

Tiền lương cĩ vai trị rất to lớn nĩ làm thỏa mãn nhu cầu của người lao động vì

tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, người lao động đi làm cốt là

đề nhận được khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho họ để đảm bảo cho cuộc sống, Đồng thời đĩ cũng là khoản chỉ phí doanh nghiệp bỏ ra dé trả cho người lao động vì họ

đã làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương cĩ vai trị như một nhịp cầu nối

Trang 16

tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam — Lớp: THO8SHKTC ——

như vậy lúc này cả hai bên đều khơng cĩ lợi Vì vậy cơng việc trả lương cho người lao động cần phải tính tốn một cách hợp lý để cả hai bên cùng cĩ lợi

1.1.2.2 Ý nghĩa của tiền lương

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngồi ra người lao động cịn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền lương, tiền ăn ca Chỉ phí tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, thanh tốn kịp thời tiền lương và các khoản liên quan cho người lao động từ đĩ sẽ làm cho người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao năng suất lao động, ting lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động

1.1.2.3 Các nhân tố ảnh hướng tới

n lương

Giờ cơng, ngày cơng lao động, năng suất lao động, cấp bậc hoặc chức danh thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hồn thành, độ tuổi, sức khỏe,

trang thiết bị kỹ thuật đều là những nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp 1.2 Các hình thức trả Lương trong doanh nghiệp

Chính sách lương _ là một chính sách linh động, uyễn chuyển phù hợp với hồn cảnh xã hội, với khả năng của từng cơng ty- xí nghiệp, đối chiếu với các cơng ty ~ xí nghiệp khác trong cùng ngành Chúng ta khơng thể và khơng nên áp dụng cơng thức lương một cách máy mĩc cĩ tính chất đồng nhất cho mọi cơng ty, xí nghiệp Cĩ cơng ty áp dụng chế độ khốn sản phẩm thì năng xuất lao động cao, giá thành hạ Nhưng cơng ty khác lại thất bại nếu áp dụng chế độ trả lương này, mà phải áp dụng chế độ trả

lương theo giờ cộng với thưởng Do vậy việc trả lương rất đa dạng, nhiều cơng ty

phối hợp nhiều phương pháp trả lương cho phù hợp với khung cảnh kinh doanh của mình Thường thì một cơng ty, xí nghiệp áp dụng các hình thức trả lương sau :

1.2.1 Trả lương theo sản phẩm: 1.2.1.1 Trả lương theo sản phẩm

Là hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng và chất lượng

sản phẩm ( hay địch vụ ) mà họ hồn thành đây là hình thức được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp nhất là doanh nghiệp sản xuất chế tao sản phẩm

Hình thức trả lương theo sản phẩm cĩ những ý nghĩa sau:

+ Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động vì tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộc vào số lượng sản phẩm đã hồn thành Điều này sẽ cĩ tác dụng làm tăng năng xuất của người lao động

Trang 17

— =

+ Trả lương theo sản phẩm cĩ tác dụng trực tiếp khu,

+ site hoe tap nâng cao trình độ lành nghé, tích luỹ khích người lao động ra inh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo, để nâng cao khả năng làm việc và năng xuất lao động

+ Trả lương theo sản phẩm cịn cĩ ý nghĩa to lớn trong việc nâng cao và hồn - thiện cơng tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động làm việc của người lao động

Cĩ các chế độ trả lương sản phẩm như sau:

1.2.1.2 Trả lương theo sắn phẩm trực tiếp

Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp được áp dụng rộng rãi đối với người trực

tiếp sản xuất trong điều kiện lao động của họ mang tính độc lập tương đối, cĩ thể định

mức và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt

1.2.1.3 Trả lương theo sản phẫm cĩ thưởng cĩ phạt

Tiền lương trả theo sản phẩm cĩ thưởng cĩ phạt là tiền lương trả theo sản phẩm sắn với chế độ tiền lương trong sản xuất như : Thưởng tiết kiệm vật tr, thưởng nâng

cao chất lượng sản phẩm, thưởng giảm tỷ lệ hàng hỏng, và cĩ thể phạt trong trường hợp người lao động làm ra sản phẩm hỏng, hao phi vat tu, khơng đảm bảo ngày: cơng qụ định, khơng hồn thành kế hoạch được giao

Cách tính như sau:

Tiền lương = Tiền lương theo sản phẩm + Tiền thưởng— Tiền

trực tiếp (gián tiếp) phạt

1.2.1.4 Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến

Theo hinh thức này tiền lương bao gồm hai phần:

~ Phần thứ nhất _ : Căn cứ vào mức độ hồn thành định mức lao động, tính ra phải trả cho người lao động trong định mức

- Phần thứ hai : Căn cứ vào mức độ vượt định mức để tính tiền lương phải trả theo tỷ lệ luỹ tiến Tỷ lệ hồn thành vượt mức càng cao thi tỷ lệ luỹ tiền càng nhiều

Hình thức này khuyến khích người lao động tăng năng xuất lao động và cường, độ lao động đến mức tơi đa do vậy thường áp dụng để trả cho người làm việc trong

khâu trọng yếu nhất hoặc khi doanh nghiệp phải hồn thành gấp một đơn đặt hàng

1.2.1.5 Hình thức trả lương khốn

Tiền lương khốn là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất

Trang 18

tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam

—— —— Lớp: TH08HKTC

cơng việc cho cả nhĩm hồn thành trong thời gian nhất định Hình thức này bao gồm các cách trả lương sau:

+ Trả lương khốn gọn theo sản phẩm cuối cùng: Là hình thức trả lương theo

sản phẩm nhưng tiền lương được tính theo đơn giá tập hợp cho sản phẩm hồn thành

đến cơng việc cuối cùng Hình thức này áp dụng cho những doanh nghiệp mà quá trình

sản xuất trải qua nhiều giai đoạn cơng nghệ nhằm khuyến khích người lao động quan tâm đến chất lượng sản phẩm

+ Trả lương khốn quỹ lương : Theo hình thức này doanh nghiệp tính tốn và giao khốn quỹ lương cho từng phịng ban, bộ phận theo nguyên tắc hồn thành cơng

tác hay khơng hồn thành kế hoạch

+ Trả lương khốn thu nhập : tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp mà hình thành quỹ lương để phân chia cho người lao động Khi tiền lương khơng thể hạch tốn riêng cho từng người lao động thì phải trả lương cho cả tập thé lao động đĩ, sau đĩ mới tiến hành chia cho từng người

Trả lương theo hình thức này cĩ tác dụng làm cho người lao động phát huy sáng

kiến và tích cực cải tiến lao động để tối ưu hố quá trình làm việc, giảm thời gian cơng việc, hồn thành cơng việc giao khốn

1.2.2 Hình thức trả lương theo thời gian

Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những người làm cơng tác

quản lý Đối với những cơng nhân trực tiến sản xuất thì hình thức trả lương này chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy mĩc là chủ yếu hoặc cơng việc khơng thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác, hoặc vì tính chất của sản xuất nếu thực hiện trả lương theo sản phẩm sẽ khơng đảm bảo được chất lượng sản phẩm

Hình thức trả lương theo thời gian cĩ nhiều nhược điểm hơn hình thức tiền lương

theo sản phẩm vì nĩ chưa gắn thu nhập của người với kết quả lao động mà họ đã đạt

được trong thời gian làm việc

Hình thức trả lương theo thời gian cĩ hai chế độ sau: 1.2.2.1 Tra lương theo thời gian đơn giản

Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản là chế độ tiền lương mà tiền lương nhận được của cơng nhân do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc thực tế

nhiều hay ít quyết định

Chế độ trả lương này chỉ áp dụng ở những nơi khĩ xae định định mức lao động, khĩ đánh giá cơng việc chính xác

Trang 19

tai Uy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam WEE Lop: THOSHKIC

Tiền lương được tính như sau:

Lụ= Lạ xT

Trong đĩ : Lụ _ - Tiền lương thực tế người lao động nhận được La - Tiền lương cấp bậc tính theo thời gian

T - Thời gian làm việc

Cĩ ba loại tiền lương theo thời gian đơn giản:

+ Lương giờ: Tính theo lương cắp bậc và số giờ làm việc

+ Lương ngày : Tính theo mức lương cấp bậc và số ngày làm việc thực tế trong tháng

+ Lương tháng : Tính theo mức lương cấp bậc tháng 1.2.2.2 Chế độ trả lương theo thời gian cĩ thưởng

Chế độ trả lương này là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian đơn giản với tiền thưởng khi đạt được chỉ tiêu số lượng hoặc chất lượng qui định

Chế độ trả lương này áp dụng chủ yếu với những cơng nhân phụ làm cơng phục vụ

như cơng nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị Ngồi ra cịn áp dụng đối với những

cơng nhân ở những khâu cĩ trình độ cơ khí hố cao, tự động hố hoặc những cơng

nhân tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng

_ Cơng thức tính như sau: ——-

Z Tiền lươngphảimd = lươngtả Tiền thì

⁄ cho người lao dong uueo thời gian

Chế độ trả lương này cĩ nhiều wu điểm hơn chế độ trả lương theo thời gian đơn ian Trong chế độ này khơng phản ánh trình độ thành thạơ vã thời gian làm việc thực

tế gắn chặt với thành tích cơng tác của từng người thơng qua chỉ tiêu xét thưởng đã đạt

được Vì vậy nĩ khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm và cơng tác của mình

1.2.3 Một số chế độ khác khi tính lương, 1.2.3.1 Chế độ thưởng

“Tiền thưởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phí lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các

doanh nghiệp

Tiền thưởng là một trong những bi

pháp khuyến khích vật chất đối với người lao động trong quá trình làm việc Qua đĩ nâng cao năng xuất lao động, nâng cao chất

lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc

+ Đối tượng xét thưởng:

Trang 20

_ Kế tốn tiền lương và các khoăn trích theo lương

tai Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam Lop: THOSHKTC

ĐÁ NHAN we —

Lao động cĩ thời gian làm việc tại daonh nghiệp từ một năm trở lên

Cĩ đĩng gĩp vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

+ Mức thưởng : mức thưởng một năm khơng thấp hơn một tháng lương theo

nguyên tắc sau :

Căn cứ vào kết quả đĩng gĩp của người lao động đối với doanh nghiệp thể hiện

qua năng xuất lao động, chất lượng cơng việc

Căn cứ vào thời gian làm việc tại doanh nghiệp

+ Các loại tiền thưởng : Tiền thưởng bao gồm tiền thưởng thi đua ( lấy từ quĩ

khen thưởng) và tiền thưởng trong sản xuất kinh doanh ( thưởng nâng cao chất lượng

sản phẩm, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng phát minh sáng kiến)

Tiền thưởng trong sản xuất kinh doanh (thường xuyên) : hình thức này cĩ tính

chất lương, đây thực chất là một phần của quỹ lương được tách ra để trả cho người lao

độngdưới hình thức tiền thưởng cho một tiêu chí nhất định

Tiền thưởng về chất lượng sản phẩm : Khoản tiền này được tính trên cơ sở tỷ lệ

qui định chung (khơng quá 40%) và sự chênh lệch giá giữa sản phẩm cấp cao và sản phẩm cấp thấp

“Tiền thưởng thi đua : (khơng thường xuyên ): Loại tiền thưởng này khơng thuộc

quy lương mà được trích từ quỹ khen thưởng, khoản tiền này được trả dưới hình thức phân loại trong một kỳ (Quý, nửa năm, năm)

1.2.3.2 Chế độ phụ cấp

~_ Phụ cấp trách nhiệm: Nhằm bù đắp cho những người vừa trực tiếp sản

xuất hoặc làm cơng việc chuyên mơn nghiệp vụ vừa kiện nhiệm cơng tác quản lý khơng thuộc chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm hoặc những người làm việc địi hỏi trách nhiệm cao chưa được xác định trong mức lương Phụ cấp trách nhiệm được tính và trả cùng lương tháng Đối với doanh nghệp, phụ cắp nay được tính vào đơn giá tiền lương và tính vào chỉ phí lưu thơng

Phụ cấp khác: Là các khoản phụ cấp thêm cho người lao động như làm ngồi giờ,

làm thêm,

Phụ cấp thu hút: áp dụng đối với cơng nhân viên chức đến làm việc tại những vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và các đảo xa cĩ diều kiện sinh hoạt đặc biệt khĩ khăn do

Trang 21

tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam cất Lớp: TH0SHEKTC

1.2.3.3Quỹ tiền lương

Quỹ tiền lương là tồn bộ số tiền phải trả cho tất cả các loại lao động mà

đoanh nghiệp quản lý, sử dụng kể cả trong và ngồi doanh nghiệp Theo Nghị định 235/HĐBT ngày 19/09/1985 của Hội

lương gồm các khoản sau:

lồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ), quỹ tiền

- Tiền lương hàng tháng, ngày theo hệ số thang bảng lương Nhà nước

~ Tiền lương trả theo sản phẩm

~ Tiền cơng nhật cho lao động ngồi biên chế

- Tiền lương trả cho người lao động khi làm ra sản phẩm hỏng trong qui định - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc do thiết bị máy mĩc ngừng hoạt động vì nguyên nhân khách quan

~ Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều động cơng tác hoặc đi làm nghĩa vụ của Nhà nước và xã hội

- Tiền lương trả cho người lao động nghỉ phép định kỳ, nghỉ phép theo chế độ của Nhà nước

- Tién lương trả cho người di học nhưng vẫn thuộc biên chế ~ Các loại tiền thưởng thường xuyên

- Các phụ cấp theo chế độ qui định và các khoản phụ cấp khác được ghi trong

quỹ lương

Cần lưu ý là qũy lương khơng bao gồm các khoản tiền thưởng khơng thường xuyên

như thưởng phát minh sáng kiến các khoản trợ cấp khơng thường xuyên như trợ cắp

khĩ khăn đột xuất cơng tác phi, học bổng hoặc sinh hoạt phí của học sinh, sinh viên, bảo hộ lao động

Về phương diện hạch tốn, tiền lương cho cơng nhân viên trong doanh nghiệp sản xuất được chia làm hai loại: tiền lương chính và tiền lương phụ

Tiền lương chính là tiền lương trả cho cơng nhân viên trong thời gian cơng nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ, nghĩa là thời gian cĩ tiêu hao thực sự sức lao

động bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp

Trang 22

—— — Lớp: TH8HKTC

Tiền lương phụ là tiền lương trả cho CNV trong thời gian thực hiện nhiệm vụ khác _ngồi nhiệm vụ chính của họ và thời gian CNV được nghỉ theo đúng chế độ (nghỉ phép, nghỉ 18, đi học, đi họp, nghỉ vì ngừng sản xuất ) Ngồi ra tiền lương trả cho cơng nhân sản xuất sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ qui định cũng được xếp vào lương phụ

Việc phân chia tiền lương thành lương chính và lương phụ cĩ ý nghĩa quan trọng

đối với cơng tác kế tốn và phân tích tiền lương trong giá thành sản xuất Tiền lương chính của cơng nhân sản xuất gắn liền với quá trình làm ra sản phẩm và được hạch

tốn trực tiếp vào chỉ phí sản xuất từng loại sản phẩm Tiền lương phụ của cơng nhân

sản xuất khơng gắn liền với từng loại sản phẩm, nên được hạch tốn gián tiếp vào chỉ

phí sản xuất từng loại sản phẩm theo một tiêu chuẩn phân bổ nhất định

Quản lý chỉ tiêu quỹ tiền lương phải trong mối quan hệ với việc thực hiện kế hoạch

sản xuất kinh doanh của đơn vị nhằm vừa chỉ tiêu tiết kiệm và hợp lý quỹ tiền lương

vừa đảm bảo hồn thành và hồn thành vượt mức kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp

1.3 Quy bio hid

1.3.1 Quỹ bão hiểm xã hội (BHXH)

“Theo khái niệm của tổ chức lao động quốc tế (ILO), BHXH được hiểu là sự

xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí cơng đồn

bảo vệ của xã h

các thành viên của mình, thơng qua một loạt các biện pháp cơng xã hội do bị mất hoặc giảm thu

nhập, gây ra bởi ốm đau, mắt khả năng lao động, tuổi già, bệnh tật, chết

BHXH là một hệ thống gồm 3 tầng:

Tầng 1: Là tầng cơ sở để áp dụng cho mọi người, mọi cá nhân trong xã hội Trong đĩ yêu cầu là người nghèo Mặc dù khả năng đĩng gĩp BHXH của những người

này là rất thấp nhưng khi cĩ yêu cầu Nhà nước vẫn trợ cấp

Tầng 2: Là tầng bắt buộc cho những người cĩ cơng ăn việc làm ổn định

Tầng 3: Là sự tự nguyện cho những người muốn cĩ đĩng gĩp BHXH cao

Về đơi tượng, trước kia BHXH chỉ áp dụng đối với những doanh nghiệp Nhà

nước Hiện nay theo Nghị định số 45/CP chính sách BHXH được áp dụng đối thuộc

mọi thành phần kinh tế (tầng 2) đối với tất cả các thành viên trong xã hội (ting 1) va

Trang 23

ˆ si Ủy ban nhân dân xã IMỹ Long Nam Bàn Lớp: THOSHKTC —

cấp BHXH cao hơn Đồng thời chế độ BHXH cịn qui định nghĩa vụ đĩng gĩp cho những người được hưởng chế độ ưu đãi Số tiền mà các thành viên trong xã hội đĩng,

hình thành quỹ BHXH

5 Theo Nghị định số 43/CP ngày 22/6/1993 qui định tạm thời chế độ BHXH của Chính phủ, quỹ BHXH được hình thành chủ yếu từ sự đĩng gĩp của người sử dụng lao động, người lao động và một phần hỗ trợ của Nhà nước Việc quản lý và sử dụng quỹ

BHXH phải thống nhất theo chế độ của Nhà nước và theo nguyên tắc hạch tốn độc

lập

Theo qui định hiện hành: Hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ qui định là 20% Trong đĩ:

+15% thuộc trách nhiệm đĩng gĩp của đoanh nghiệp bằng cách trừ vào chỉ phí + 5% thuộc trách nhiệm đĩng gĩp của người lao động bằng cách trừ lương

Quỹ BHXH dùng để tạo ra nguồn vốn tài trợ cho cơng nhân viên trong trường hợp ốm đau, thai sản và tổng hợp chỉ tiêu để quyết tốn với cơ quan chuyên trách

1.3.2 Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT)

Bảo hiểm y tế thực chất là sự trợ cấp về y tế cho người tham gia bảo hiểm nhằm siúp họ một phần nào đĩ tiền khám, chữa bệnh, tiền viện phí, tiền thuốc tháng

Về đối tượng, BHYT áp dụng cho những người tham gia đĩng bảo hiểm y tế

thơng qua việc mua thẻ bảo hiểm trong đĩ chủ yếu là người lao động Theo quy định

của chế độ tài chính hiện hành thì quỹ BHXH được hình thành từ 2 nguồn: + 1% tiền lương cơ bản do người lao động đĩng

+ 2% quỹ tiền lương cơ bản tính vào chỉ phí sản xuất do người sử dụng lao động chịu

Doanh nghiệp phải

1.3.3 Kinh phí cơng đồn (KPCD) p 100% quỹ bảo hiểm y tế cho cơ quan quản lý quỹ q Cơng đồn là một tổ chức của đồn thể iện cho người lao động, nĩi lên

tiếng nĩi chung của người lao động, đứng ra dấu tranh bảo vệ quyền lợi cho người lao

động, đồng thời Cơng đồn cũng là người trực tiếp hướng dẫn thái độ của người lao động với cơng việc, với người sử dụng lao động

'KPCĐ được hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh

của doanh nghiệp hàng tháng, theo tỷ lệ 2% trên tổng số lương thực tế phải trả cho

Trang 24

Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương :

tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam Lớp: THU8HKTC

cơng nhân viên trong kỳ Trong đĩ, doanh nghiệp phải nộp 50% kinh phí Cơng đồn thu được lên Cơng đồn cấp trên, cịn lại 50% để lại chỉ tiêu tại Cơng đồn cơ sở

1.4 kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương

1.4.1 Các chứng từ sử dụng

Theo QÐ số 1141/TC/QĐ/CĐKT ngày 01 tháng 11 năm 1995 của Bộ trưởng Bộ Tài

chính quy định về chế độ chứng từ kế tốn lao động tiền lương, kế tốn sử dụng các chứng từ sau: + Bảng cham cơng số 01 ~ LÐ - TL + Bảng thanh tốn lương số 02 ~ LÐ - TL + Phiếu chỉ BHXH số 03 - LD - TL + Bảng thanh tốn BHXH số 04 - LÐ - TL

+ Bảng thanh tốn tiền thưởng số 05 ~ LÐ - TU

+ Phiếu xác nhận SP hoặc cơng việc hồn thành số 06 ~ LÐ - TL

Ngồi các chưngs từ bắt buộc theo quy định của Nhà nước, trong các doanh nghiệp cĩ thê sử dụng theo các chứng từ kế tốn hướng dẫn như sau:

+ Phiếu làm thêm giờ số 076 ~ LÐ - TL

+ Hợp đồng giao khốn số 08 ~ LÐ - TL

+ Biên bản điều tra tai nạn lao động số 09 - LÐ ~TL

1.4.2 Hạch tốn chỉ tiết tiền lương và các khoản trích theo lương, 1.4.2.1 Hạch tốn số lượng lao động

Căn cứ vào chứng từ ban đầu là bảng chấm cơng hàng tháng tại mỗi bộ phận,

phịng ban, tơ, nhĩm gửi đến phịng kế tốn đễ tập hợp và hạch tốn số lượng lao động trong tháng đĩ tại doanh nghiệp và cũng từ bảng chấm cơng kế tốn cĩ thể nắm được từng ngày cĩ bao nhiêu người làm việc, bao nhiêu người nghỉ với lý do gì

Hằng ngày tổ trưởng hoặc người cĩ trách nhiệm sẽ chấm cơng cho từng người tham gia làm việc thực tế trong ngày tại nơi mình quản lý sau đĩ cuối tháng các phịng ban sẽ gửi bảng chấm cơng về phịng kế tốn Tại phịng kế tốn, kế tốn tiền lương sẽ tập

hợp và hạch tốn số lượng cơng nhân viên lao động trong tháng 1.4.2.2 Hach tốn thời an lao động

Chứng từ để hạch tốn thời gian lao động là Bảng Chấm Cơng

Bảng Chấm Cơng là bảng tơng hợp dùng để theo đõi ngày cơng thực tế làm việc,

nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ bảo hiểm xã hội của từng người cụ thể và từ đĩ để cĩ căn

Trang 25

Kế tốn tiền lương và các khoẩn trích theo lương

— — Lớp: TH08HKTC

cứ tính trả lương, bảo hiểm xã hội trả thay lương cho từng người và quản lý lao động trong doanh nghiệp

_ Hằng ngày tơ trưởng (phịng, ban, nhĩm ) hoặc người được uỷ quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình quản lý để chấm cơng cho từng người trong ngày

và ghỉ vào các ngày tương ứng trong các cột từ 1 đến 31 theo các kí hiệu quy định trong bảng Cuối tháng người chấm cơng và phụ trách bộ phận ký vào bảng chấm cơng

và chuyên bảng chấm cơng cùng các chứng từ liên quan như phiếu nghỉ hưởng bảo

hiểm xã h

về bộ phận kế tốn kiểm tra, đối chiếu, quy ra cơng để tính lương và

bảo hiểm Kế tốn tiền lương căn cứ vào các ký hiệu chấm cơng của từng người

rồi tính ra số ngày cơng theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35, 36 Ngày cơng quy định là 8 giờ nếu giờ cịn lẻ thì đánh thêm dấu phẩy ví dụ: 24 cơng 4 giờ thì ghỉ 24,4

Bảng Chấm Cơng cĩ thể chấm cơng tổng hợp: Chấm cơng ngày và chấm cơng giờ,

chấm cơng nghỉ bù nên tại phịng kế tốn cĩ thể tập hợp tổng số liệu thời gian lao động của từng người Tuỷ thuộc vào điều kiện, đặc điểm sản xuất, cơng tác và trình độ

hạch tốn đơn vị cĩ thể sử dụng một trong các phương pháp chấm cơng sau đây:

Chấm cơng ngày: Mỗi khi người lao động làm việc tại đơn vị hoặc làm việc khác

như họp thì mỗi ngày dùng một ký hiệu để chấm cơng trong ngày đĩ

Chấm cơng theo giờ: Trong ngày người lao động làm bao nhiêu cơng việc thì chấm cơng theo các ký hiệu đã quy định và ghi số giờ cơng việc thực hiện cơng việc đĩ bên cạnh ký hiệu tương ứng

Chấm cơng nghỉ bù: Chỉ áp dụng trong trường hợp làm thêm giờ hưởng lương thời gian nhưng khơng thanh tốn lương làm thêm

1.4.2.3 Hạch tốn kết quả lao động

Căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hoặc cơng việc hồn thành Do phiếu là chứng

từ xác nhận số lượng sản phẩm hoặc cơng việc hồn thành của đơn vị hoặc cá nhân người lao động nên nĩ làm cơ sở dé ké tốn lập bảng thanh tốn tiền lương hoặc tiền

cơng cho người lao động Phiếu này dược lập thành 02 liên: 1 liên lưu và 1 liên chuyển

đến kế tốn tiền lương để làm thủ tục thanh tốn cho người lao động và phiếu phải cĩ đầy đủ chữ ký của người giao việc, người nhận việc, người kiểm tra chất lượng và

người duyệt

Trang 26

- tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam eee ee Phiểu xác nhận sản phẩm hồn thành được dùng trong trường hợp doanh nghiệp áp

dụng theo hình thức lương trả theo sản phẩm trực tiếp hoặc lương khốn theo khối

lượng cơng việc Đây là những hình thức trả lương tiến bộ nhất đúng nguyên tắc phân

phối theo lao động, nhưng địi hỏi phải cĩ sự giám sát chặt chế và kiểm tra chất lượng

sản phẩm một cách nghiêm ngặt

1.4.3 Hạch tốn tiền lương cho người lao động

Căn cứ vào bảng chấm cơng đề biết thời gian động cũng như số ngày cơng lao động

của người sau đĩ tại từng phịng ban, tổ nhĩm lập bảng thanh tốn tiền lương cho từng, người lao động ngồi Bảng Chấm Cơng ra thì các chứng từ kèm theo là bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiéu xác nhận thời gian lao động hoặc cơng việc hồn thành

Bảng thanh tốn tiền lương: Là chứng từ làm căn cứ thanh tốn tiền lương phụ cấp

cho người lao động, kiểm tra việc thanh tốn tiền lương cho người lao động làm việc

trong các đơn vị sản xuất kinh doanh đồng thời là căn cứ để thống kê về lao động tiền

lương Bảng thanh tốn tiền lương được lập hàng tháng theo từng bộ phận ( phịng,

bản, tổ, nhĩm ) tương ứng với bảng chấm cơng

Cơ sở lập bảng thanh tốn tiền lương là các chứng từ về lao động như: Bảng chấm

cơng, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động hoặc cơng việc

hồn thành Căn cứ vào c

thanh tốn tiền lương, chuyển cho kế tốn trưởng duyệt để làm căn cứ lập phiếu chỉ và

chứng từ liên quan, bộ phận kế tốn tiền lương lập bảng

phát lương Bảng này được lưu tại phịng kế tốn Mỗi lần lĩnh lương, người lao động

phải trực tiếp vào cột “ ký nhận” hoặc người nhận hộ phải ký thay

lương và các chứng từ khác cĩ liên quan kế tốn tiền

lương lập Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương

1.4.3.1.Các chứng từ ban đầu hạch tốn tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ

Các chứng từ ban đầu hạch tốn tiền lương thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương gồm

các biểu mẫu sau:

Mẫu số 01-LĐTL Bảng chấm cơng

Mẫu số 02-LĐTL Bảng thanh tốn tiền lương

Mẫu số 03-LĐTL Phiếu nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội

Mẫu số 04-LĐTL, Danh sách người lao động hưởng BHXH

Trang 27

ae ma Lớp: TH08HKTC

Mẫu số 05-LĐTL Bảng thanh tốn tiền thưởng,

Mẫu số 06-LĐTL Phiếu xác nhận SP hoặc cơng việc hồn chỉnh

Mẫu số 07-LĐTL, Phiếu

áo làm thêm giờ

Mẫu số 08-LĐTL Hợp đồng giao khốn

Mẫu số 09-LĐTL Biên bản điều tra tai nạn lao động

1.4.3.2 Kế tốn tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.4.3.2.1, Tai khoăn sử dụng Kế tốn sử dụng TK 334- Phải trả cơng nhân viên Và tài khoản TK 338- Phải trả, phải nộp khác TK 334 phản ánh các khoản phải trả cơng nhân viên và tình hình thanh tốn các khoản đĩ( gồm: tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của cơng nhân viên) Kết cầu của TK 334- Phải tri CNV Bên Nợ Các khoản tiền lương( tiền cơng) tiền thưởng và các khoản khác đã trả đã ứng trước cho CNV Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền cơng của CNV Bên Cĩ:

Trang 28

tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam —— Lớp: TH08HKTC —' TK 141,138,338,333 TK 334 TK622

n lương phải trả cơng line

Các khoản khấu trừ vào nhân sản xuất :

p== =- |,

Lương CNV

TK III TK627

Thanh tốn tiền lương và các

Khoản khác cho CNV bing TM | Tién lương phải trả nhân n phân xưởng TK 512 TK 641,642 Thanh tốn lương bằng sản phẩm| _ Tiền lương phải trả nhân viên Ban hang, quan ly DN TK3331 TK3383 BHXH phải trả "ăĩx |

Sơ đồ 1.1: Hạch tốn các khoản phải trả CNV

+ Tài khoản 338- Phải trả, phải nộp khác : Dùng để phản ánh các khoản phải trả, phải nộp cho cơ quan quản lý, tổ chức đồn thể xã hội

Kết cấu của tài khoản 338- Phải trả, phải nộp khác Bên Nợ: + Kết chuyển giá + BHXH phải trả cơng nhân tài sản thừa vào các tài khoản khác cĩ liên quan

+ Kinh phí cơng đồn chỉ tại đơn vị

+ Số BHXH, BHYT, KPCĐ đã nộp cho cơ quan quản lý + Kết chuyển doanh thu nhận trước sang TK 511

+ Các khoảnđã trả, đã nộp khác Bên Cĩ:

+ Giá trị tài sản thừa chờ giải quyết ( chưa xác định rõ nguyên nhân)

+ Giá trị tài sản thừa phải trả cho cá nhân, tập thể trong và ngồi đơn Vị,

Trang 29

Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương ‘

` tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam Lớp: TH8HKTC

+ Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chỉ phí sản xuất kinh doanh

+ BHXH, BHYT trừ vào lương cơng nhân viên + BHXH, KPCĐ vượt chỉ được cấp bù

+ Các khoản phải trả phải nộp khác Dư Cĩ :

+ Số tiền cịn phải trả, phải nộp khác + Giá trị tài sản thừa cịn chờ giải quyết

Dư Nợ : ( Nếu cĩ ) Số đã trả, đã nộp lớn hơn số phải trả, phải nộp TK 338 cĩ 6 tài khoản cấp 2

3381 — Tài sản thừa chờ giải quyết 3382 — Kinh phí cơng đồn 3383 - BHXH 3384 ~ BHYT 3387 ~ Doanh thu nhận trước 3388 — Phải trả, phải nộp khác TK 334 TK 338 'TKĩ22,627.641.642 —— [ BHxXHưathay Trích BHXH, BHYT, KPCĐ Lương CNV 19% tính vào chỉ phí SXKD TK HH2, TK334

Nop BHXH, BHYT, KPCD BHXH, BHYT trừ vào Hoặc chỉ BHXH, KPCP tại DN — [Tương cơngnhân viên 6%

Sơ đồ 1.2: Hạch tốn các khoản trích theo lương

1.4.3.2.2 Phương pháp hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo

lương,

Hàng tháng căn cứ vào Bảng thanh tốn tiền lương và các chứng từ liên quan

khác kế tốn tổng hợp số tiền lương phải trả cơng nhân viên và phân bổ vào chỉ phí

sản xuất kinh doanh theo từng đối tượng sử dụng lao động, việc phân bỗ thực hiện trên * Bảng phân bỗ tiền lương và BHXH” Kế tốn ghi:

Nợ TK 622- Chỉ phí nhân cơng trực tiếp

Trang 30

tại Ủy ban nhân dan xa My Long Nam .— Lớp: TH8HKTC Nợ TK 627 -Chỉ phí sản xuất chung Ng TK 641-Chỉ phí bán hàng No TK 642- Chỉ phí quản lý doanh nghiệp Ng TK 241-XDCB dé dang

Cĩ TK 334-Phai trả cơng nhân viên

Tính tiền thưởng phải trả cơng nhân viên trong tháng, kế tốn ghỉ: +Trường hợp thưởng cuối năm, thưởng thường kỳ:

Nợ TK 431- Quỹ khen thưởng, phúc lợi

Cĩ TK 334- Ph:

cơng nhân viên

+Trường hợp thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng năng suất lao động:

Nợ TK 642- Chỉ phí quản lý doanh nghiệp Cĩ TK 334- Phải trả cơng nhân viên

Tiền ăn ca phải trả cho người lao động tham gia vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp:

No TK 622, 627, 641, 642 Cĩ TK 334 : Phải trả CNV

Các khoản khấu trừ vào lương của CNV: khoản tạm ứng chỉ khơng hết khoản bồi thường vật chất, BHXH, BHYT Cơng Nhân Viên phải nộp, thuế thu nhập phải nộp ngân sách nhà nước, ghỉ: Nợ TK 334- Phải trả cơng nhân viên Cĩ TK 141- Tạm ứng Cĩ TK 138 -Phải thu khác Cĩ TK 338- Phải trả, phải nộp khác

ế và các khoản phải nộp cho nhà nước

Hàng tháng căn cứ vào tổng số tiền lương phải trả cơng nhân viên trong tháng kế tốn trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định tính vào chỉ phí sản xúât kinh doanh của các bộ phận sử dụng lao động:

Trang 31

Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương è

eee ¬ _—

No TK 642 - chi phi quan lý doanh nghiệp, Cĩ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác

” BHXH, BHYT khấu trừ vào tiền lương cơng nhân viên:

Nợ TK 334 — Phải trả cơng nhân viên

Cĩ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác

Tính trợ cấp BHXH phải trả cơng nhân viên khi CNV bị ốm đau, thai sản: Nợ TK 338(3383) - Phải trả, phải nộp khác

Cĩ TK 334 ~ Phải trả cơng nhân viên

Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho cơ quan chuyên trách Nợ TK 338 Phải trả, phải Cĩ TK 111, 112 ¡p khác 'Khi chỉ tiêu sử dụng kinh phí cơng đồn tại doanh nghiệp: Nợ TK 338(3382) - Phải trả, phải nộp khác Cĩ TK 111- Tiền mặt

“Thanh tốn tiền lương và các khoản khác cho cơng nhân viên: Nợ TK 334- Phải trả cơng nhân viên

„Cĩ TK 111- Tiền mặt

Hình thức số kế tốn

C14

Đối với mỗi doanh nghiệp thì việc áp dụng hình thức số kế tốn là hồn tồn khác

nhau cĩ thể áp dụng một trong bốn hình thức sau:

- Nhật Ký Chung

- Nhật Ký Số Cái

- Chứng Từ Ghi Số - Nhật Ký Chứng Từ

+ Nhật Ký Chung: Là hình thức kế tốn đơn giản số lượng số sách gồm: Sổ nhật ký, số cái và các số chỉ tiết cần thiết Đặc trưng cơ bản của hình thức này là tất cả các

nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh đều phải được ghi vào số nị

ký, mà trọng tâm là

số Nhật Ký Chung theo trình tự thời gian phát sinh và định khoản kế tốn của nghiệp vụ đĩ, sau đĩ lấy số liệu trên các số nhật ký để ghi vào Số Cái theo từng nghiệp vụ

kinh tế phát sinh

Trang 32

Kế tốn tiền lương và các khoăn trích theo lương

tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam: ee Lớp: THOSHKTC — Chứng từ gốc Tưng : + Thật ký đặc biệt Nhật ký chung Số kế tốn chỉ tiết Số cái Bảng tổng hợp chỉ tiết if ¥ ‘ eg Báo cáo tài chính Ghi chú: ——— Ghi hàng ngày

———ry Gìi dịnh kỳ hoặc cuối tháng

Đối chiếu

đơn giản bởi đặc trưng về số

lượng số, loại số, kết cấu số, các loại số cũng như hình thức Nhật Ký Chung, Đặc

trưng cơ bản của hình thức kế tốn này là: Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh được kết

Trang 33

Kế tốn tiền lương và các khộn trích theo lương tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam —— — Lép: THOSHKTC Chứng từ gốc Bang tổng hợp Sỗ/ thẻ kế chứng từ gốc tốn chỉ tiết Số quỹ tiền mặt =e và số tài sản Nhật ký Số cái Bảng tơng hợp chỉ tiết l« »| Báo cáo tài chính Ghỉ chú: —————* Ghỉ hàng ngày ——ry Gìi dịnh kỳ hoặc cuối tháng _ > Đơi chiêu

Sơ đồ 1.4: Tổ chức hạch tốn theo hình thức Nhật ký — Số cái

+ Nhật Ký Chứng Từ: Hình thức này cĩ đặc trưng riêng về số lượng và loại số Trong hình thức Nhật Ký Chứng Từ cĩ 10 Nhật Ký Chứng Từ, được đánh số từ Nhật Ký Chứng Từ số 1-10 Hình thức kế tốn này nĩ tập hợp và hệ thống hố các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo bên Cĩ của các tài khoản kết hợp với việc phân tích các nghiệp vụ kinh tế đĩ theo tài khoản đối ứng Nợ Nhật Ký Chứng Từ kết hợp chặt chế việc ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian với các nghiệp vụ theo nội dung kinh tế và kết hợp việc hạch tốn tổng hợp với hạch tốn chỉ tiết trên

cùng một số kế tốn và trong cùng một quá trình ghi chép

Trang 34

Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam Lớp: TH08HKTC = — — Chứng từ gốc và các bảng phân bỗ Bảng kê Nhật ký chứng từ Thẻ và số kế (1-11) (1-10) tốn chỉ tiết (theo đối tượng) Ỷ = ỗ i

7 Bang tong hgp chi

„ Số cái tế (theo đối

tài khoản tượng) Báo cáo tài chính Sơ đồ 1.5: Tổ chức hạch tốn theo hình thức Nhật ký - Chứng từ Ghỉ chú: —* Ghi hàng ngày ——> Ghi định kỳ hoặc cuối tháng <- „ Đối chiều

Chứng từ ghỉ số: Là hình thức kế tốn Chứng Từ Ghi Sổ được hình thành sau các hình thức Nhật Ký Chung và Nhật Ký Số Cái Nĩ tách việc ghỉ Nhật Ký với việc ghi số cái thành 2 bước cơng

độc lập, kế thừa để

tốn, khắc phục những bạn chế của hình thức Nhật Ký Sổ Cái Đặc trưng cơ bản là căn

cứ trực tiếp để ghỉ số kế tốn tổng hợp là Chứng Từ Ghi Số Chứng từ này do kế tốn

Trang 35

tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam Lớp: THOSHKTC

- —

~ Số đăng ký chứng từ ghi sổ- Nhật ký tổng quát

~ Số cái tài khoản- Sổ tổng hợp cho từng tài khoản

-Số chỉ tiết cho một số đối tượng Chứng từ gốc ae ea Bảng tổng hợp Số kế tốn li 00 v5 50 Tái chứng từ gốc chỉ tiết theo đối tượng

Số đăng ký pare 4 Chứng từ ghi số An Ị J

chứng từ ghi số (theo phần hành) Băng tổng h

+ (chi tiết theo đối

ị ‡ tượng,

Ị Số cái tài khoản

ị Bảng cân đối tài

: khoản

; ‡

ae Báo cáo tài cính |

Trang 36

án tiền lương và các khộn trích theo lương 8

tai Uy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam Lop: THOSHKTC

— — —————

CHUONG 2: THUC TRẠNG KÊ TỐN TIỀN LƯƠNG VA CÁC KHOẢN - TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ MỸ LONG NAM

2.1 Giới thiệu về đơn vị thực tập

2.1.1 Khái quát về Ủy ban

Xã Mỹ Long Nam nằm về phía Đơng Nam của huyện Cầu Ngang cách Thị trần Cầu Ngang 15 km theo hương 23 n hương lộ 19 và quốc lộ 53 Diện tích tự nhiên của xã là 3.711,22 ha, được chia làm 5 ấp; ấp nhất, ấp nhì, áp ba, ấp tư, ấp năm

Ranh giới hành chính tiếp giáp:

Phía Bắc giáp xã Mỹ Long Bắc Cầu Ngang Trà Vinh

Phía Nam giáp huyện Duyên Hải Trà Vinh

Phía Đơng giáp Biển Đơng

Phía Tây giáp xã Hiệp Mỹ Đơng Cầu Ngang Trà vinh

Trên địa bản xã cĩ hương lộ 23 chạy qua với chiều dài 8km được nhựa hĩa là tuyến đường huyết mạch nối lién với các xã trong huyện,thuận tiện cho việc giao lưutrao đổi hàng hĩa với bên ngồi để phát triển các ngành kinh tế của xã

Địa chỉ liên lạc: ấp Năm xã Mỹ Long Nam - huyện Cầu Ngang — Tỉnh Trà Vinh 1743.829047 2.1.2 Tổ chức bộ máy quản lý Số điện tho; CHỦ TỊCH UB PHĨ CHỦ PHĨ CHỦ TICH UB TICH UB Be

12, KE NONG P PHỊNG HANH XÃ B TIẾP Be VAN HOA

Trang 37

KE tốn tiền lưỡng và các khoản trích theo lương A

- tại Uy ban nhan dan xa My Long Nam _ Lớp: THOSHKTC ——————

2.1.3 Chức năng nhiệm vụ của từng phịng ban

- Chủ tịch ,phĩ chủ tịch: Cĩ nhiệm vụ quản lý cĩ nhiệm vụ quản lý và ký các văn bản khi cơng chứng và vạch ra các đường lối đúng đắng mà cấp huyện cấp tỉnh dé ra để hồn thành một cách hồn thiện

- Phịng kế tốn:cĩ nhiệm vy quan lý và giám sát tinh hình tiền lương và các khoảng khác trong quỷ ban

- Phịng nơng nghiệp:cĩ nhiệm vụ quản lý tế của xã để cĩ hướng phát đi một cách ình hình nơng nghiệp và phát triển kinh lý dễ bàn giao với cấp trên -Phịng hành chính:là nơi tiếp nhận hồ sơ cĩ liên quan đến tình hình hoạt động tai chính của xã

- Phịng xã đội: cĩ nhiệm vụ luyện tập các tân binh tự vệ.để phịng khi cần thiết và vận động các chiến sĩ nghĩa vụ quân sự

~ Phịng tiếp dân:tiếp nhận các hồ sơ cuậ nhân dân đến cơng chứng hoạt tiếp nhận

các văn bản cần thiết của cơ quan.và đây cũng là nơi để lắng nghe tiếng nĩi của nhân dân

~ Phịng văn hĩa thơng tin:đây là nơi tiếp nhận để làm nên những bản lơ gơ tạo bộ mặt của xã

2.1.4 Đặc điểm bộ máy kế tốn

~ Phản ánh tình hình tăng, giảm quỹ tiền mặt, qũy lương của ủy ban

- Ngồi nhiệm vụ là người lãnh đạo và quản lý phịng, kế tốn cịn tham gia trực tiếp vào cơng tác hạch tốn, phân bỏ trực tiếp các chỉ phí của các dự án mà cấp trên ban hành như: dự án nơng thon mới

~ Của phịng kế tốn với chức năng là người giúp việc cho chủ tịch

- Đây là bộ máy khơng kém phần quan trong cơ quan cĩ nĩ giúp ơn định đời sống

của cơng nhân viên chức

- Hình thức áp dụng kế tốn tiền lương và các khoảng trích theo lương của ủy ban là hình thức tính lương theo tháng

Mức Lương tháng= mức lương tối thiểu x (hệ số lương + hệ số phụ cấp được

Trang 38

Kế tốn tiền lương và các khoăn trích theo lương

tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam Lớp: THU8HKTC

] = _

2.2 Thực trạng kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam

2.2.1 Tài khoản sử dụng

Kế tốn tính và thanh tốn tiền lương, tiền cơng và các khoản khác với người lao động, tình hình trích lập sử dụng các quỹ: BHXH,BHYT,KPCP, kế tốn sử dụng các tài khoản sau;

~ 6351: Tiền lương cán bộ, cơng nhân viên - 6301: Bảo hiểm xã hội

- 6302: Bảo hiểm y tế

- 6303: Kinh phí cơng đồn

~ 7000: Chỉ phí quản lý nghiệp vụ chuyên mơn

~ 111: Tiền mặt

- 112: Tiền gửi ngân hàng, 2.2.2 Phương pháp kế tốn

ĐỂ cho quá trình làm việc của xã hội nĩi chung và quá trình làm việc của Ủy ban nĩi riêng được diễn ra thường xuyên liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động, Người lao động phải cĩ vật phẩm tiêu ding dé tái sản xuất sức lao động, vì vậy khi họ tham gia làm việc ở Ủy ban thì địi hỏi Ủy ban phải trả thù lao lao động cho họ đĩ chính là Tiền lương Hiện nay tại Ủy ban áp dụng hình thức trả lương theo cố định mà cụ thể là lương tháng: Luong thing = mite lương tối thiểu * HS lương theo cấp bậc chức vụ và Hệ số phụ cấp theo lương(nếu cĩ) Việc xác định tiền lương phải trả cho người lao động căn cứ vào hệ số mức lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp trách nhiệm (nếu cĩ)

Thực tế cơng tác kế tốn tiền lương tại Uÿ ban:

Cụ th trong tháng 5/2010 cĩ bảng thanh tốn như sau:( Xem phụ lục)

Cách tính Lương cho cán bộ, cơng nhân viên Tháng 05 tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ

Long Nam như sau:

Ví dụ: đồng chí Phạm Văn Liêm chức vụ là Chủ tịch Ủy ban với Mức lương là 730.000 đồng x Hệ số lương là 2,15 = 1.569.500 đồng (1) Sau đĩ ta lấy Hệ số phụ cấp

Trang 39

ế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương

tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam — —_- Lớp: THU8HKTC

là 0/25 x Mức lương là 730.000 đồng = 182.500 đồng (2) Vậy Tổng lương được

hưởng là: 1.752.000 đồng

Ở Ủy ban với những người nào giữ chức vụ là Chủ tịch hoặc Phĩ chủ tịch và các

trưởng đầu ngành thì mới cĩ thêm Hệ số phụ cắp cịn chức vụ là nhân viên là khơng cĩ Hệ số phụ cấp

Ví dụ: đồng chí Trần Quốc Đằng chức vụ là Kế tốn-thu chỉ với Mức lương là 730.000 đồng x Hệ số lương là 2,26 = 1.649.800 đồng Do khơng phải là lãnh đạo nên

"Tổng lương được hưởng là: 1.649.800 đồng

Trường hợp tiếp theo là tùy theo chức vụ cấp bật và tùy theo văn bằng chứng chỉ ma

cĩ mức hệ số lương khác nhau mức lương khác nhau:

Ví dụ: Nguyễn Văn Bền nguyên là phĩ chủ tịch ủy ban và cĩ văn bằng từ dai học nên được hưởng hệ số lương là 2.45 nên mức lương là 2.45 x cho mức lương là 730.000đ =

1.788.500 đồng.(1) Sau đĩ ta lấy hệ số phụ cấp là 0.2 x mức lương là 73.000đ = 146.000 đồng.(2).vậy tơng lương được hưởng là.934.500.đồng

Ví dụ: Nguyễn Văn Tài nguyên là phĩ chủ tịch ủy ban.cĩ văn bằng cao đẳng nên cĩ hệ

số lương là 1.95,củng đồng là chức vụ phĩ chủ tịch nhưng do chênh lệch văn bằng nên

cĩ hệ số lương khác nhau.nên cĩ mức lương là hệ số lương là 1.19 x mức lương 730.000đ = 1.423.500 đồng.(1).sau đĩ ta lấy hệ số phụ cấp là 0.2 x cho mức lương là

730.000 đ =146.000 đ.vậy tổng mức lương xẽ là 1.569.500 đồng

“Thực tế cơng tác kế tốn tiền lương tại Uỷ ban:

Để đảm bảo đời sống sinh hoạt cho các cán bộ, cơng nhân viên trong Ủy ban, cứ đầu tháng Ủy ban cho tạm ứng lương kỳ I Tuỳ thuộc vào mức lương cơ bản của từng người mà họ cĩ thể ứng lương theo nhu cầu của mình nhưng khơng được vượt

quá mức lương cơ bản của mình

Cụ thể trong tháng 3/2010 cĩ bảng thanh tốn tạm ứng lương Kỳ I như sau:

Trang 40

Ké todn tiền lương và các khộn trích theo lương

tại Ủy ban nhân dân xã Mỹ Long Nam - Lép: THOSHKTC Đơn vị : UBND xã — ———— ——— Zo ø thanh fốn tạm ứng lương kỳ I ‘Thang 3/2010 St | Ho va tén Chức vụ Tạm ứng kỳ | Ký nhận t

¡_ | Phạm Văn Liêm Ct-UB 400.000

5 Nguyễn Văn Bền PCT-UB 300.000

` Nguyễn Văn Tài PCT-UB 300.000

¿- | Mai Chí Cường VH-TT 200.000

: Trần Quốc Đằng KT-TC 200.000

Ệ Nguyễn Văn Gơ PCT-HD 200.000

: Tran Thi Thu Ba VP-TK 200.000

: Nguyễn Trường Sinh | TP-HT 200.000

5 Nguyén Huệ Anh DC-XD 200.000

10| Nguyén Van Trai BT-DU 200.000

Định dạng
Số trang	70
Dung lượng	7,09 MB