Đang tải... (xem toàn văn)
(Luận văn thạc sĩ) hoàn thiện quản trị nhân lực tại ban quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp thành phố hà nội
98
9
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 13/07/2021, 06:58
Từ khóa liên quan
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến mômen quay m fi p2
- động cơ điện không đồng bộ một pha
- phần 3 giới thiệu nguyên liệu
- từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose
- chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25
Mục lục
TRANG BÌA
MUC LUC
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
PHẦN 1. PHẦN MỞ ĐẦU
1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI
1.2.1. Mục tiêu chung
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
1.3.2.1. Phạm vi về không gian
1.3.2.2. Phạm vi về thời gian:
PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.1.1. Một số khái niệm cơ bản về nhân lực và quản trị nhân lực
2.1.1.1. Khái niệm về nhân lực:
2.1.1.2. Khái niệm về quản trị nhân lực
2.1.2. Cơ cấu, vai trò và các chức năng cơ bản của quản trị nhân lực
2.1.2.1. Cơ cấu tổ chức nhân lực
2.1.2.2. Vai trò của quản trị nhân lực
2.1.2.3. Chức năng cơ bản của quản trị nhân lực
2.1.3. Nội dung của quản trị nhân lực
2.1.3.1. Hoạch định nhân lực
2.1.3.2. Phân tích công việc
2.1.3.3. Công tác tuyển dụng
2.1.3.4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
2.1.3.5. Tạo động lực cho người lao động
2.1.3.6. Đánh giá và đãi ngộ nhân sự