1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

98 28 0
Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 01/07/2021, 17:23

Xem thêm: Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Hình ảnh liên quan

Hình 2.2.1 Các cấp bậc nhu cầu của Maslow - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Hình 2.2.1.

Các cấp bậc nhu cầu của Maslow Xem tại trang 47 của tài liệu.
York) vào năm 1946. Từ mô hình này nhiều tác giả trên thế giới đã tiếp tục phát triển các nghiên cứu , kiểm định và khám phá , phát hiện các nhân tố tạo động lực làm việc trong các lĩnh vực khác - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

ork.

vào năm 1946. Từ mô hình này nhiều tác giả trên thế giới đã tiếp tục phát triển các nghiên cứu , kiểm định và khám phá , phát hiện các nhân tố tạo động lực làm việc trong các lĩnh vực khác Xem tại trang 51 của tài liệu.
Bảng 2.3 Tổng hợp các yếu tố tác động đến động lực làm việc - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Bảng 2.3.

Tổng hợp các yếu tố tác động đến động lực làm việc Xem tại trang 55 của tài liệu.
Hình 2.5 Sơ đồ mô hình nghiên cứu đề xuất những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Hình 2.5.

Sơ đồ mô hình nghiên cứu đề xuất những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động Xem tại trang 59 của tài liệu.
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Hình 3.1.

Quy trình nghiên cứu Xem tại trang 65 của tài liệu.
Bảng 4.2.2.1 Cơ cấu mẫu khảo sát phân theo giới tính - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Bảng 4.2.2.1.

Cơ cấu mẫu khảo sát phân theo giới tính Xem tại trang 74 của tài liệu.
Tổng số bảng phiếu quan sát phát ra 165 người, đối tượng là công chức, người lao động hiện làm việc văn phòng Cục thống kê và Chi cục thống kê 24 quận, huyện trên địa bàn TP.HCM - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

ng.

số bảng phiếu quan sát phát ra 165 người, đối tượng là công chức, người lao động hiện làm việc văn phòng Cục thống kê và Chi cục thống kê 24 quận, huyện trên địa bàn TP.HCM Xem tại trang 74 của tài liệu.
Nhìn vào bảng cho thấy ở độ tuổi dưới 30 chiếm 22,8% (37 người), độ tuổi từ 30 - dưới 40 tuổi chiếm 40,7% (66 người), độ tuổi từ 40 – dưới 50 tuổi chiếm 24,1% (39 người), độ tuổi trên 50 chiếm 12,3% (20 người) - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

h.

ìn vào bảng cho thấy ở độ tuổi dưới 30 chiếm 22,8% (37 người), độ tuổi từ 30 - dưới 40 tuổi chiếm 40,7% (66 người), độ tuổi từ 40 – dưới 50 tuổi chiếm 24,1% (39 người), độ tuổi trên 50 chiếm 12,3% (20 người) Xem tại trang 75 của tài liệu.
Bảng 4.2.2.3 Cơ cấu mẫu khảo sát phân theo trình độ học vấn - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Bảng 4.2.2.3.

Cơ cấu mẫu khảo sát phân theo trình độ học vấn Xem tại trang 75 của tài liệu.
Nhìn vào bảng ta thấy, nhóm có thâm niên làm việc trên 12 năm (chiếm 30,2%); nhóm có thâm niên từ 9 – dưới 12 năm (chiếm 19,1%); nhóm có thâm niên làm việc từ 6 – dưới 9 năm (chiếm 18,5%); nhóm có thâm niên làm việc từ 3 – dưới 6 năm (chiếm 17,3%) - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

h.

ìn vào bảng ta thấy, nhóm có thâm niên làm việc trên 12 năm (chiếm 30,2%); nhóm có thâm niên từ 9 – dưới 12 năm (chiếm 19,1%); nhóm có thâm niên làm việc từ 6 – dưới 9 năm (chiếm 18,5%); nhóm có thâm niên làm việc từ 3 – dưới 6 năm (chiếm 17,3%) Xem tại trang 76 của tài liệu.
Bảng 4.2.3.1 Kết quả phân tích yếu tố Môi trường làm việc (MTLV) Biến - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Bảng 4.2.3.1.

Kết quả phân tích yếu tố Môi trường làm việc (MTLV) Biến Xem tại trang 77 của tài liệu.
Bảng 4.2.3.2 Kết quả phân tích yếu tố Chính sách lương, thưởng, phúc lợi (LTPL) Biến - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Bảng 4.2.3.2.

Kết quả phân tích yếu tố Chính sách lương, thưởng, phúc lợi (LTPL) Biến Xem tại trang 78 của tài liệu.
Bảng 4.2.3.3 Kết quả phân tích yếu tố Chính sách đào tạo và thăng tiến (CSĐT) Biến - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Bảng 4.2.3.3.

Kết quả phân tích yếu tố Chính sách đào tạo và thăng tiến (CSĐT) Biến Xem tại trang 78 của tài liệu.
Bảng 4.2.3.4 Kết quả phân tích yếu tố Mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo (MQH) - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Bảng 4.2.3.4.

Kết quả phân tích yếu tố Mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo (MQH) Xem tại trang 79 của tài liệu.
Bảng 4.2.3.5 Kết quả phân tích yếu tố đặc điểm công việc (lần 1) Biến - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Bảng 4.2.3.5.

Kết quả phân tích yếu tố đặc điểm công việc (lần 1) Biến Xem tại trang 80 của tài liệu.
Bảng 4.2.3.5 Kết quả phân tích yếu tố đặc điểm công việc (lần 2) Biến - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Bảng 4.2.3.5.

Kết quả phân tích yếu tố đặc điểm công việc (lần 2) Biến Xem tại trang 80 của tài liệu.
Bảng 4.2.3.6 Kết quả phân tích yếu tố động lực làm việc Biến - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Bảng 4.2.3.6.

Kết quả phân tích yếu tố động lực làm việc Biến Xem tại trang 81 của tài liệu.
Bảng 4.2.4. 1: Kiểm định KMO KMO and Bartlett’s Test - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Bảng 4.2.4..

1: Kiểm định KMO KMO and Bartlett’s Test Xem tại trang 82 của tài liệu.
Bảng 4.2.4.1 Kết quả EFA các biến độc lập - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Bảng 4.2.4.1.

Kết quả EFA các biến độc lập Xem tại trang 83 của tài liệu.
Nhìn vào bảng cho thấy có tất cả 20 biến quan sát tạo ra 5 yếu tố. Đó là: - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

h.

ìn vào bảng cho thấy có tất cả 20 biến quan sát tạo ra 5 yếu tố. Đó là: Xem tại trang 84 của tài liệu.
Nhìn vào bảng ta thấy trích được một nhân tố với 05 biến quan sát và phương sai trích tích lũy được là 67.741% (>50%) => đạt yêu cầu - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

h.

ìn vào bảng ta thấy trích được một nhân tố với 05 biến quan sát và phương sai trích tích lũy được là 67.741% (>50%) => đạt yêu cầu Xem tại trang 85 của tài liệu.
Bảng 4.2.6.1 Phân tích hồi quy đa biến lần 1 - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Bảng 4.2.6.1.

Phân tích hồi quy đa biến lần 1 Xem tại trang 86 của tài liệu.
Bảng 4.2.6.2 Phân tích hồi quy đa biến (lần 2) - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

Bảng 4.2.6.2.

Phân tích hồi quy đa biến (lần 2) Xem tại trang 87 của tài liệu.
Nhìn vào bảng, tác giả thấy không có sự khác biệt về điểm trung bình giữa giới tính nam và nữ (p>0,05) - Luận văn thạc sĩ những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động

h.

ìn vào bảng, tác giả thấy không có sự khác biệt về điểm trung bình giữa giới tính nam và nữ (p>0,05) Xem tại trang 90 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • Bia de cuong

  • Loi cam on_phu luc luan van ths_new

  • Luan van Ths_Dinh Vu Thang_K.27_Chinh thuc

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan