Liên hệ thực tiễn công tác thu hút và tuyển dụng nhân lực trong Ngân hàng Agribank – Chi nhánh Cầu Giấy. 1.Cơ sở lý luận 2. Thực trạng công tác thu hút tuyển dụng nhân lực Tại Ngân hàng Agribank – Chi nhánh Cầu Giấy 3. Đánh giá công tác thu hút tuyển dụng nhân lực Tại Ngân hàng Agribank – Chi nhánh Cầu Giấy
BÀI THẢO LU ẬN NHÓM Đề tài: Liên hệ thực tiễn công tác thu hút tuyển dụng nhân lực tron g TCC NỘI DUNG 01 Cơ sở lý luận 02 Thực trạng công tác thu hút & tuyển dụng nhân lực Tại Ngân hàng Agribank – Chi nhánh Cầu Giấy 03 Đánh giá công tác thu hút & tuyển dụng nhân lực Tại Ngân hàng Agribank – Chi nhánh Cầu Giấy II Thực trạng công tác Thu hút & tuyển dụng Ngân hàng Agribank • Agribank chi nhánh Cầu Giấy đơn vị • Ngân hàng Nông nghiệp Phát chi nhánh cấp I thuộc Agribank thành lập triển Nông thôn Việt Nam ngân theo định số 28/QĐ/HĐQT-TCCB hàng thương mại lớn Việt Nam ngày 13/01/2016 Tình hình sử dụng lao động Tại Agribank Cầu Giấy Chất lượng đội ngũ nhân lực Tập trung nâng cao chất lượng nhân lực 2019 Agribank có khoảng chương trình đào tạo, tập huấn với 50 lớp Nhiều gấp lần số lớp so với năm 2018 Có trình độ học vấn, cấp, đáp ứng yêu cầu công việc Hiện tại, Agribank có khoảng 70% nhân lực tốt nghiệp Đại học 70% Cơ cấu lao động Về tuổi Độ tuổi < 30 tuổi 30 – 39 tuổi 40 – 49 tuổi Tổng Phần trăm (%) 45% 35,5% 19,5% 100% Cao đẳng, trung cấp Đại học Sau đại học Tổng 8% 76% 16% 100% Về trình độ Trình độ Phần trăm (%) Thực trạng Tiêu chuẩn dự tuyển công tác thu hút tuyển dụng Agribank chi nhánh Cầu Giấy quảnphòng lý Đối với cán nghiệp vụ Tốt trình Có nghiệp độ Đại thâm học niên cơngtrở táclên quan Đã có kinh nghiệm làm việc số công ty Tốt nghiệp Ngân hàng.chuyên ngành đào tạo thuộc khối kinh tế Chịu áp lực cơng việc Hiểu Có đam rõ đồng mê với thời nghề đảm bảo vượt qua áp lực chứng Có cơng ứng việc.dụng CNTT Có Chứng chứng chỉ Ngoại Ngoại ngữ ngữ cơ bản Nguồn ứng viên Trong nội Bên Đối với cán phòng nghiệp vụ Sinh viên tốt nghiệp đại học thuộc trường khối kinh tế Đối với cán quản lý Tiến trình thu hút tuyển dụng nhân lực 1st Quý I hàng năm, đơn vị xây dựng kế hoạch lao động định biên năm 2st Kế hoạch tuyển dụng gửi Ban Lao động Tiền lương để trình Tổng Giám đốc Hội đồng Quản trị Agribank phê duyệt 3st Agribank chi nhánh Cầu Giấy tổ chức thi tuyển đơn vị 4st Ít 07 ngày trước nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển, thông báo công khai phương tiện thông tin đại chúng Đào tạo phân công công việc Bước Bước Lập kế hoạch vấn Nhận xét tuyển hồ sơ Bước Tổ chức thi tuyển (tại trụ sở) Bước Phỏng vấn Bước Tiếp nhận làm việc III Đánh giá công tác thu hút, tuyển dụng NL Đề xuất giải pháp • Nguồn nhân lực dồi giúp cho doanh nghiệp nâng cao trình độ Ưu điểm đội ngũ nhân lực • Cơ cấu độ tuổi nhân lực Agribank trẻ Nhân lực trẻ sáng tạo động • Q trình thu hút ngân hàng có nhiều sách hấp dẫn quy trình tuyển dụng xây dựng cách bản, khoa học • Khai thác hợp lý tiềm lao động trí tuệ đội ngũ nhân lực • Chú trọng tới công tác đào tạo phát triển nhân lực • Có biện pháp quản lý đánh giá thưc công việc NLĐ khác Nhược điểm • Các tiêu chuẩn đặt cao, hàng năm ngân hàng phải lọc nhiều hồ sơ khơng hợp lệ • Chưa có thống cơng tác tuyển dụng tồn tổ chức Do vậy, cần phân cấp thống mọt quy trình tuyển dụng • Vấn đề tuyển đối tượng cán làm việc ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp, hệ lụy cần loại bỏ • Loại lao động chủ yếu theo biên chế nhà nước khiến nhân viên sinh tính ỷ lại Đề xuất giải pháp 01 Xây dựng mô tả công việc tiêu chuẩn công việc cho nhân viên 03 Xem xét lại quy cách tuyển dụng nội cần hạn chế số điều không phù hợp 02 Thực vấn sơ để tìm hiểu xem ứng viên có cá tính, nhân cách phù hợp với công việc 04 Việc ký hợp đồng theo biên chế Nhà nước, làm việc không xác định thời hạn ngân hàng nên xem xét điều chỉnh Thank for watching!!! ... 02 Thực trạng công tác thu hút & tuyển dụng nhân lực Tại Ngân hàng Agribank – Chi nhánh Cầu Giấy 03 Đánh giá công tác thu hút & tuyển dụng nhân lực Tại Ngân hàng Agribank – Chi nhánh Cầu Giấy. .. Chi nhánh Cầu Giấy II Thực trạng công tác Thu hút & tuyển dụng Ngân hàng Agribank • Agribank chi nhánh Cầu Giấy đơn vị • Ngân hàng Nơng nghiệp Phát chi nhánh cấp I thu? ??c Agribank thành lập triển... (%) Thực trạng Tiêu chuẩn dự tuyển công tác thu hút tuyển dụng Agribank chi nhánh Cầu Giấy quảnphòng lý Đối với cán nghiệp vụ Tốt trình Có nghiệp độ Đại thâm học niên côngtrở táclên