HLU BTHK Luật lao động 2019
MỤC LỤC Câu 1: Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019 TCLĐ a Quy định khái niệm tranh chấp lao động b Quy định thẩm quyền giải tranh chấp lao động c Quy định trình tự, thủ tục giải TCLĐ cá nhân d Quy định trình tự giải TCLĐ tập thể e Một số hạn chế tồn Câu 2: Anh T vào làm việc công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2012 Ngày 16/11/2020, anh T xin phép nghỉ ngày (1 tuần làm việc) để quê chăm sóc mẹ bị ốm, giám đốc công ty X khơng đồng ý lý doanh nghiệp gấp rút hoàn thành dự án để giao nộp sản phẩm cho đối tác Tuy nhiên, mẹ ốm nặng nên anh T tự ý nghỉ việc ngày Ngày 20/12/2020, công ty X họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T định sa thải anh Công ty X định sa thải anh T có quy định pháp luật khơng? Tại sao? .9 Nếu không đồng ý với định sa thải cơng ty, anh T gửi đơn đến quan, tổ chức để bảo vệ quyền lợi ích mình? 10 Giả sử việc sa thải anh T công ty B trái pháp luật anh T hưởng quyền lợi gì? .12 Giả sử tháng 6/2019, công ty X cử anh học nghề tháng Nhật Bản, với cam kết làm việc cho doanh nghiệp năm sau học xong Khi bị công ty sa thải, anh T có phải hồn trả chi phí đào tạo cho công ty X không, sao? 14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .16 Câu 1: Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019 TCLĐ a Quy định khái niệm tranh chấp lao động Bộ luật Lao động năm 2019 đưa định nghĩa tranh chấp lao động sau: “là tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên q trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ lao động liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động” So với khái niệm quy định BLLĐ năm 2012 khái niệm TCLĐ có điểm sau: Về trường hợp phát sinh tranh chấp lao động: tranh chấp phát sinh từ quan hệ lao động liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; tranh chấp phát sinh tổ chức người đại diện lao động với Có thể thấy BLLĐ năm 2012 quy định tranh chấp lao động “là tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động”, chưa bao quát hết trường hợp phát sinh tranh chấp lao động Bên cạnh đó, khái niệm tranh chấp lao động quy định luật cũ có mâu thuẫn với quy định giải tranh chấp luật Theo đó, khoản Điều xác định tranh chấp lao động quy định gắn với quan hệ lao động, Điều 201 quy định trình tự thủ tục hịa giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải viên lao động, số tranh chấp chủ thể quan hệ lao động lại xác định tranh chấp lao động, ví dụ tranh chấp người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa NLĐ làm việc nước theo hợp đồng BLLĐ năm 2019 khắc phục hạn chế Ngoài quy định tranh chấp phát sinh gắn với quan hệ lao động, BLLĐ 2019 quy định tranh chấp phát sinh từ số quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động quan hệ đào tạo, đưa NLĐ làm việc nước ngoài, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,… coi tranh chấp lao động1 Việc BLLĐ năm 2019 ghi nhận tổ chức đại diện người lao động khơng phải cơng đồn, dẫn đến quy định trường hợp phát sinh tranh chấp tổ chức người đại diện lao động Từ việc quy định cụ thể trường hợp phát sinh tranh chấp lao động, thấy định nghĩa tranh chấp lao động BLLĐ năm 2019 bao quát tranh chấp lao động từ phương diện chủ thể nội dung Chủ thể tranh chấp lao động bao gồm: NLĐ, tập thể NLĐ NSDLĐ; chủ thể quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động như: doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước ngoài, người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại,… Về thời điểm phát sinh tranh chấp lao động: BLLĐ năm 2019 quy định tranh chấp lao động tranh chấp phát sinh trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động bên Đây lần hệ thống pháp luật có quy định tranh chấp lao động tranh chấp phát sinh trình xác lập quan hệ lao động Trên thực tế có trường hợp người lao động thi tuyển đỗ kỳ thi vào doanh nghiệp, nhiên doanh nghiệp lại khơng có giấy gọi NLĐ đến để giao kết hợp đồng, NLĐ chấm dứt quan hệ lao động trước Trước kia, tranh chấp khơng giải chưa có quan hệ lao động phát sinh, nhiên theo quy định BLLĐ năm 2019, tranh chấp thừa nhận tranh chấp lao động quyền, nghĩa vụ người lao động đảm bảo b Quy định thẩm quyền giải tranh chấp lao động Đại học Luật Hà Nội (2019), Giáo trình Luật Lao động tập 1, Nxb Công an nhân dân, tr 369 Theo quy định BLLĐ năm 2019, chủ thể có thẩm quyền giải tranh chấp lao động bao gồm: Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân BLLĐ năm 2019 bỏ quy định trách nhiệm Chủ tịch UBND cấp huyện giải TCLĐ tập thể quyền, thay vào quy định trách nhiệm Hội đồng trọng tài lao động Theo quy định BLLĐ 2012, Hòa giải viên lao động có thẩm quyền hịa giải tranh chấp lao động; Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền hịa giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích, TCLĐ tập thể đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng; chủ tịch UBND cấp huyện có thẩm quyền giải TCLĐ tập thể quyền xảy đơn vị sử dụng lao động đình cơng; Tịa án nhân dân có thẩm quyền giải TCLĐ cá nhân tập thể quyền Có thể thấy, Bộ luật cũ, Hội đồng trọng tài lao động chủ thể có chức tài phán TCLĐ có thẩm quyền hịa giải TCLĐ, Chủ tịch UBND cấp huyện lại ban hành định giải TCLĐ quyền Quy định không phù hợp với chức năng, nhiệm vụ hệ thống quan hành nhà nước, việc ban hành định giải TCLĐ chức quy định cho quan có quyền tài phán TCLĐ Bằng việc bỏ thẩm quyền giải TCLĐ tập thể quyền chủ tịch UBND cấp huyện bổ sung quy định cho Hội đồng trọng tài lao động ban hành định giải TCLĐ tạo thống chức năng, nhiệm vụ quyền hạn hệ thống chủ thể có thẩm quyền giải TCLĐ Hơn nữa, BLLĐ năm 2019 thể rõ tâm giảm tối đa can thiệp quan hành nhà nước quan hệ lao động *Thay đổi cấu, tổ chức Hội đồng trọng tài lao động: Thứ nhất, so với số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động số lẻ không người theo Bộ Luật Lao động 2012 số lượng trọng tài viên Hội đồng trọng tài lao động theo khoản Điều 185 Bộ Luật Lao động năm 2019 Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh định, 15 người, bao gồm số lượng ngang bên đề cử theo thành phần chế ba bên Thứ hai, BLLĐ năm 2019 khơng cịn quy định trọng tài lao động phương thức giải bắt buộc giải TCLĐ tập thể lợi ích, theo việc u cầu trọng tài lao động giải tranh chấp lao động hoàn toàn tự nguyện, sở thỏa thuận bên tranh chấp Thứ ba, BLLĐ năm 2019 ban hành chế mới, Ban trọng tài lao động Ban trọng tài lao động thành lập Hội đồng trọng tài lao động có yêu cầu giải vụ TCLĐ cụ thể bên tranh chấp, theo khoản Điều 185 Việc ban hành quy định sửa đổi số quy định Hội đồng trọng tài lao động thể mục tiêu đưa Hội đồng trọng tài lao động trở thành địa tin cậy để bên yêu cầu giải TCLĐ, trở thành thiết chế trụ cột nâng cao hiệu hệ thống giải TCLĐ Việt Nam, trở thành địa tin cậy để bên yêu cầu giải TCLĐ c Quy định trình tự, thủ tục giải TCLĐ cá nhân So với BLLĐ năm 2012, quy định trình tự giải TCLĐ cá nhân Bộ luật tương đối phức tạp Khi có tranh chấp lao động phát sinh, bên phải gửi đơn đến hòa giải viên lao động để tiến hành hòa giải (trừ tranh chấp quy định khoản Điều 188 BLLĐ 2019) Khi qua thủ tục hòa giải, xảy trường hợp quy định khoản Điều 188 BLLĐ năm 2019: "Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải quy định khoản Điều trường hợp hết thời hạn hòa giải quy định khoản Điều mà hịa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải trường hợp hịa giải khơng thành theo quy định khoản Điều này", bên tranh chấp gửi đơn đồng thuận yêu cầu Hội đồng trọng tài yêu cầu Tòa án nhân dân giải tranh chấp, theo chế giải TCLĐ cá nhân Hội đồng trọng tài lao động dựa sở tự nguyện đồng thuận bên tranh chấp Quy định nhằm mục tiêu mở rộng hội quyền bên việc lựa chọn chế giải tranh chấp mà họ cho phù hợp Khoản Điều 188 BLLĐ năm 2019 liệt kê trường hợp TCLĐ khơng bắt buộc tiến hành hịa giải So với khoản Điều 201 BLLĐ năm 2012, quy định bổ sung trường hợp TCLĐ khơng cần hịa giải: tranh chấp lao động cá nhân NLĐ thuê lại với NSDLĐ thuê lại Bên cạnh đó, Điều 189 BLLĐ năm 2019 quy định giải tranh chấp lao động cá nhân Hội đồng trọng tài lao động, dựa việc Bộ luật quy định thêm thẩm quyền giải TCLĐ cá nhân Hội đồng trọng lao động Về thời hiệu yêu cầu giải TCLĐ cá nhân, quy định giữ nguyên BLLĐ năm 2019 bổ sung thêm thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải TCLĐ 09 tháng kể từ ngày phát hành vi theo quy định khoản Điều 190 Bên cạnh đó, khoản Điều 190 BLLĐ năm 2019 có quy định thời gian khơng tính vào thời hiệu yêu cầu giải TCLĐ cá nhân khoảng thời gian có kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan lý khác mà người yêu cầu giải tranh chấp chứng minh Có thể thấy quy định giúp bên tranh chấp đảm bảo quyền yêu cầu giải tranh chấp kể xảy trở ngại khách quan thực tế khiến người yêu cầu thời hạn d Quy định trình tự giải TCLĐ tập thể BLLĐ năm 2019 quy định tất tranh chấp lao động tập thể phải giải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải TCLĐTT quyền; trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tiến hành thủ tục đình cơng TCLĐTT lợi ích Có thể nói, hịa giải phương án giải tranh chấp giúp bên quan hệ lao động tháo gỡ mâu thuẫn, bất đồng cách nhanh chóng mà lại khơng q nhiều chi phí Vì vậy, BLLĐ năm 2019 đề cao việc hòa giải coi hòa giải phương án tối ưu trình giải TCLĐ nói chung TCLĐTT nói riêng *Trình tự thủ tục yêu cầu giải TTLĐ tập thể quyền Điều 192, 193, 194 BLLĐ năm 2019 quy định trình tự giải TCLĐ tập thể quyền: Mọi tranh chấp lao động tập thể quyền trước hết phải giải qua thủ tục hòa giải Hòa giải viên lao động Nếu qua thủ tục hòa giải hết thời hạn mà Hòa giải viên khơng tiến hành; hịa giải khơng thành; hịa giải thành bên khơng thực bên tranh chấp có quyền lựa chọn hai phương thức yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động bên đồng thuận khởi kiện yêu cầu Tòa án giải Các bên quyền tiếp tục yêu cầu Tòa án tiếp tục giải TCLĐ tập thể quyền bên không thực định Ban trọng tài lao động, hết thời hạn quy định mà Ban trọng tài lao động không thành lập không định giải tranh chấp lao động So với quy định Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật năm 2019 có điểm sau: Thứ nhất, tiến hành hòa giải giải vụ TCLĐ tập thể quyền theo quy định điềm b, c khoản Điều 179 BLLĐ năm 2019 mà xác định có hành vi vi phạm pháp luật Hịa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải, Ban trọng tài lao động không định giải tranh chấp mà lập biên chuyển hồ sơ, tài liệu đến quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định pháp luật Quy định có ý nghĩa quan trọng, góp phần nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật bên quan hệ lao động Thứ hai, thời hiệu yêu cầu giải TCLĐTT quyền: BLLĐ năm 2019 quy định thời hiệu yêu cầu giải riêng với chế giải tranh chấp, so với BLLĐ năm 2012 quy định thời hiệu chung “1 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm” Theo đó, thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động 06 tháng, Hội đồng trọng tài lao động 09 tháng, Tòa án nhân dân năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền hợp pháp bị vi phạm BLLĐ năm 2019 mở rộng quyền lựa chọn chế giải TCLĐ cho bên tranh chấp, việc BLLĐ 2019 quy định rõ ràng thời hiệu yêu cầu chế giải TCLĐTT quyền thể rõ ràng việc áp dụng chế phù hợp với quy định luật *Trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Điều 196, 197 BLLĐ năm 2019 quy định trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Cũng tranh chấp lao động tập thể quyền, tranh chấp lao động tập thể lợi ích phải qua thủ tục hòa giải Hòa giải viên lao động Trong trường hợp, tranh chấp qua thủ tục hòa giải mà hết thời hạn mà Hịa giải viên khơng tiến hành; hịa giải khơng thành; hòa giải thành bên khơng thực bên tranh chấp có quyền lựa chọn hai phương thức yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động bên đồng thuận tổ chức đại diện NLĐ có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng So với Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật năm 2019 có điểm sau: Thứ nhất, kết hòa giải thành Hịa giải viên lao động có giá trị pháp lý thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Có thể thấy, đàm phán giai đoạn hòa giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích có chất bước mở rộng trình đàm phán trực tiếp bên tranh chấp lao động với có mặt bên thứ ba Hòa giải viên lao động Vì vậy, việc cơng nhận kết hịa giải có giá trị pháp lý thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phù hợp với loại tranh chấp Thứ hai, tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng sau tranh chấp qua thủ tục hịa giải, khơng bắt buộc phải qua thủ tục giải Hội đồng trọng tài lao động Quy định nhằm phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế quan hệ lao động e Một số hạn chế tồn Về định giải tranh chấp cá nhân Ban Trọng tài lao động: Việc pháp luật không quy định định giải Ban TTLĐ đảm bảo thi hành quan nhà nước có thẩm quyền (nếu bên khơng thực hiện, để bảo vệ quyền lợi mình, bên quyền tiếp tục yêu cầu Tòa án giải quyết) tạo cho bên TCLĐ tâm lý dễ dàng phá vỡ kết giải vụ TCLĐ chủ thể có thẩm quyền Quy định làm cho vị trí, vai trị HĐTTLĐ bị suy giảm Điều dẫn tới xu hướng bên chủ thể khởi kiện vụ án TCLĐ đến Tòa án để rút ngắn thời gian giải TCLĐ Về quy định kết hòa giải thành TCLĐ tập thể lợi ích: Mặc dù quy định kết hòa giải thành có lợi ích giá trị thỏa ước lao động tập thể BLLĐ 2019 lại quy định trường hợp HGVLĐ hòa giải thành bên không thực thỏa thuận biên hịa giải bên tranh chấp có quyền yêu cầu HĐTTLĐ giải để tiến hành thủ tục để đình cơng Việc quy định cho phép tập thể lao động tiến hành thủ tục đình cơng không phù hợp với quy định giá trị pháp lý kết hòa giải thành TCLĐ tập thể lợi ích Khi kết hịa giải thành TCLĐ tập thể lợi ích Hịa giải viên lao động có giá trị pháp lý thỏa ước lao động tập thể việc bên khơng thực thỏa ước lao động tập thể coi TCLĐ tập thể lợi ích, phải TCLĐ tập thể quyền2 Vũ Thu Hiền, Nguyễn Thị Hằng Nga (2020), Những điểm thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động theo BLLĐ năm 2019, Tạp chí Nghề Luật, số 3/2020, tr 71 Câu 2: Anh T vào làm việc công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2012 Ngày 16/11/2020, anh T xin phép nghỉ ngày (1 tuần làm việc) để quê chăm sóc mẹ bị ốm, giám đốc cơng ty X khơng đồng ý lý doanh nghiệp gấp rút hoàn thành dự án để giao nộp sản phẩm cho đối tác Tuy nhiên, mẹ ốm nặng nên anh T tự ý nghỉ việc ngày Ngày 20/12/2020, công ty X họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T định sa thải anh Công ty X định sa thải anh T có quy định pháp luật không? Tại sao? Căn vào khoản Điều 125 BLLĐ năm 2019 quy định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải: “Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động” Theo trường hợp đề đưa ra, anh T nghỉ làm ngày, vượt quy định BLLĐ 2019 Như chia thành hai trường hợp: Trường hợp thứ nhất: Nếu anh T có xác nhận sở khám bệnh chữa bệnh có thẩm quyền bệnh tình mẹ anh T Trong trường hợp này, việc anh T tự ý nghỉ việc tuần làm việc (06 ngày) anh T có lý đáng chứng minh lý đáng Vì vậy, việc cơng ty X định sa thải anh T không với quy định pháp luật Trường hợp thứ hai: Nếu anh T khơng có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền bệnh tình mẹ anh T Khi đó, anh T khơng thể chứng minh lý tự ý nghỉ việc lý đáng, khơng có xác nhận sở khám chữa bệnh có thẩm quyền Từ hiểu anh T khơng thể chứng minh tính thật lý mà anh T đưa Vì vậy, cơng ty X có đầy đủ pháp luật để xử lý kỷ luật sa thải anh T Căn vào khoản Điều 127 quy định hành vi bị nghiêm cấm xử lý kỷ luật lao động: “Xử lý kỷ luật người lao động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động không thỏa thuận hợp đồng lao động giao kết pháp luật lao động khơng có quy định” Từ thấy, trường hợp cơng ty X khơng có quy định hành vi vi phạm anh T nội quy lao động, cơng ty X xử lý kỷ luật lao động sa thải với anh T theo quy định BLLĐ năm 2019, trừ trường hợp nội quy lao động cơng ty X có quy định khác mà theo hành vi anh T khơng phải hành vi vi phạm kỷ luật Ví dụ: Nếu công ty X quy định: NLĐ tự ý nghỉ việc 10 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày bị xử lý kỷ luật sa thải hành vi anh T chưa phải hành vi vi phạm, theo nội quy lao động cơng ty X, việc sa thải anh T trái pháp luật Nếu không đồng ý với định sa thải cơng ty, anh T gửi đơn đến quan, tổ chức để bảo vệ quyền lợi ích mình? Căn Điều 131 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định khiếu nại kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: “Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình cơng việc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định” Ở trường hợp đề 10 đưa ra, anh T cảm thấy không thỏa đáng với định xử lý kỷ luật khiếu nại với người sử dụng lao động (ở công ty X), với quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật; yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định Trường hợp anh T lựa chọn khiếu nại: Anh T có quyền khiếu nại đến người giải khiếu nại lần đầu người sử dụng lao động (công ty X) định kỷ luật hành vi mình; khoản Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP: “Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải khiếu nại lần đầu định, hành vi lao động, an tồn, vệ sinh lao động bị khiếu nại” Trong trường hợp anh T không đồng ý với định giải lần đầu hết thời hạn quy định mà khiếu nại anh T không công ty X xử lý, anh T có quyền khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội, nơi cơng ty X đặt trụ sở chính; khoản Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP: “Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở có thẩm quyền giải khiếu nại lần hai khiếu nại lao động, an toàn, vệ sinh lao động người khiếu nại không đồng ý với định giải lần đầu theo quy định Điều 23 hết thời hạn quy định Điều 20 Nghị định mà khiếu nại không giải quyết” Trong trường hợp anh T không đồng ý với định giải khiếu nại lần hai theo thời hạn quy định mà khiếu nại lần hai anh T có quyền khởi kiện vụ án Tòa án theo quy định pháp luật tố tụng hành chính, điểm b khoản Điều 10 Nghị định 24/2018/NĐ-CP Trường hợp anh A yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định: Có thể thấy, số lượng người lao động tham gia vào vụ tranh chấp: anh T làm đơn yêu cầu giải tranh chấp cho định kỷ luật sa thải công ty X với anh T không thỏa đáng Tranh chấp tranh anh 11 T – Người lao động cụ thể với Người sử dụng lao động – cơng ty X, mục đích cụ thể hướng quyền lợi ích anh T Vì vậy, tranh chấp anh A công ty X tranh chấp kỷ luật lao động, tranh chấp lao động cá nhân, điểm a khoản điều 179 Bộ luật Lao động năm 2019: “1 Tranh chấp lao động tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Các loại tranh chấp lao động bao gồm: a) Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động; người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;” Anh A gửi đơn đến ba quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân là: Hoà giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động, Toà án nhân dân để yêu cầu giải tranh chấp lao động Theo Điều 187 BLLĐ 2019: “Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân" Tranh chấp anh T với công ty X định xử lý kỷ luật sa thải, tranh chấp không bắt buộc phải qua hòa giải Hòa giải viên theo quy định khoản Điều 188 BLLĐ năm 2019 Tuy nhiên muốn giải tranh chấp thông qua hịa giải Hịa giải viên anh T có quyền u cầu Hịa giải viên giải TCLĐ Theo đó, anh T có lựa chọn: Lựa chọn thứ nhất: anh T yêu cầu hòa giải thơng qua hịa giải viên lao động Lựa chọn thứ hai: anh T Công ty X đồng thuận yêu cầu giải tranh chấp thông qua hội đồng trọng tài lao động Lựa chọn thứ ba: anh T yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động 12 Giả sử việc sa thải anh T cơng ty B trái pháp luật anh T hưởng quyền lợi gì? Điều 41 BLLĐ năm 2019 quy định nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, theo chia làm trường hợp: (1) Công ty X phải nhận anh T trở lại làm việc, (2) Anh T không muốn trở lại làm việc, (3) Công ty X không muốn nhận anh T trở lại làm việc anh T đồng ý Trường hợp thứ nhất: Anh T có quyền cơng ty X nhận trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết Những quyền lợi mà anh T nhận trường hợp là: - Được trả tiền lương, đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày anh T không làm việc, theo khoản Điều 41 BLLĐ năm 2019 - Được trả thêm khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động giao kết, theo khoản Điều 41 BLLĐ năm 2019 Nếu cơng việc, vị trí giao kết theo hợp đồng lao động khơng cịn, anh T có mong muốn làm việc hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp thứ hai: Anh T không muốn tiếp tục làm việc cho công ty X Những quyền lợi mà anh T hưởng là: - Một khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động anh T công ty X, theo khoản Điều 41 BLLĐ 2019 - Được toán đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi mình, theo quy định khoản Điều 48 BLLĐ 2019 - Trợ cấp việc, theo quy định khoản Điều 41 BLLĐ 2019 - Được toán tiền nghỉ hàng năm, anh T trước chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm tốn tiền ngày chưa nghỉ, theo khoản Điều 113 BLLĐ 2019 - Được cơng ty X hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, theo điểm a khoản Điều 48 BLLĐ 2019 - Được trả lại với giấy tờ khác công ty X giữ anh T, theo điểm a khoản Điều 48 BLLĐ 2019 13 - Anh T có quyền u cầu cơng ty X cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc mình; chi phí sao, gửi tài liệu công ty X chi trả, theo khoản b Điều 48 BLLĐ 2019 - Trợ cấp thất nghiệp: loại trợ cấp quy định Luật Việc làm 2013 Cụ thể người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp đáp ứng điều kiện quy định Điều 49 Luật Việc làm 2013 Theo trường hợp anh T có đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp Trường hợp thứ ba: Công ty X không muốn nhận anh T quay lại làm việc anh T đồng ý Ở trường hợp này, anh T hưởng quyền lợi giống với trường hợp thứ hai, anh T không muốn tiếp tục làm việc Bên cạnh đó, anh T cịn nhận khoản tiền bồi thường thêm, 02 tháng tiền lương theo hợp đồng để chấm dứt hợp đồng lao động, theo quy định khoản Điều 41 BLLĐ 2019 Giả sử tháng 6/2019, công ty X cử anh học nghề tháng Nhật Bản, với cam kết làm việc cho doanh nghiệp năm sau học xong Khi bị cơng ty sa thải, anh T có phải hồn trả chi phí đào tạo cho cơng ty X khơng, sao? Anh T khơng phải hồn trả chi phí đào tạo cho cơng ty X Mục đích việc NLĐ học nghề đơn vị sử dụng lao động để làm việc cho người sử dụng lao động Vì vậy, việc người sử dụng lao động trả chi phí đào tạo người lao động để đổi lại cam kết làm việc khoảng thời gian định sau học xong người lao động Khi vi phạm cam kết này, NLĐ phải thực hoàn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ Trách nhiệm hồn trả phát sinh trường hợp sau: NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề trước thời hại; NLĐ không làm việc cho NSDLĐ sau học xong có làm việc khơng đủ thời gian cam kết hợp đồng đào tạo nghề Có thể nói, trường hợp này, việc chấm dứt quan hệ lao động xuất phát từ ý chí đơn phương NLĐ Theo khoản Điều 40 BLLĐ 2019 quy định nghĩa vụ người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp 14 luật: “Phải hồn trả cho người lao động chi phí đào tạo theo quy định Điều 62 Bộ luật này” Như vậy, hợp đồng đào tạo nghề hợp đồng lao động chấm dứt NSDLĐ, hai bên thỏa thuận, nguyên nhân khách quan NLĐ khơng phải bồi thường chi phí đào tạo cho NSDLĐ3 Từ thấy, trường hợp đề đưa ra, tháng 6/2019, công ty X cử anh học nghề tháng Nhật Bản, với cam kết làm việc cho doanh nghiệp năm sau học xong Do bị công ty sa thải, anh T chưa thực xong cam kết làm việc năm sau học xong cho công ty X, anh T khơng phải hồn trả chi phí đào tạo cho cơng ty X Đại học Luật Hà Nội (2019), Giáo trình Luật Lao động tập 1, Nxb Công an nhân dân, tr 213 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Quốc hội (2019), Bộ luật Lao động năm 2019 Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động năm 2012 Quốc hội (2013), Luật Việc làm 2013 Chính phủ, Nghị định 24/2018/NĐ-CP Đại học Luật Hà Nội (2019), Giáo trình Luật Lao động tập 1, Nxb Công an Nhân dân Trần Thị Thúy Lam (2020), Bình luận số điểm Bộ luật Lao động năm 2019 kỷ luật lao động, Tạp chí Nghề Luật, số 3/2020, tr 44 Vũ Thu Hiền, Nguyễn Thị Hằng Nga (2020), Những điểm thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động theo BLLĐ năm 2019, Tạp chí Nghề Luật, số 3/2020, tr 71 16 ...Câu 1: Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019 TCLĐ a Quy định khái niệm tranh chấp lao động Bộ luật Lao động năm 2019 đưa định nghĩa tranh chấp lao động sau: “là tranh chấp quyền, nghĩa... anh T Vì vậy, tranh chấp anh A công ty X tranh chấp kỷ luật lao động, tranh chấp lao động cá nhân, điểm a khoản điều 179 Bộ luật Lao động năm 2019: “1 Tranh chấp lao động tranh chấp quyền nghĩa... trường hợp phát sinh tranh chấp lao động, thấy định nghĩa tranh chấp lao động BLLĐ năm 2019 bao quát tranh chấp lao động từ phương diện chủ thể nội dung Chủ thể tranh chấp lao động bao gồm: NLĐ,