Bình luận điểm mới của BLLĐ 2019 về Kỷ luật lao động? Bài tập tình huống?

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang	13
Dung lượng	333,89 KB

Nội dung

Câu 1 (4 điểm): Bình luận điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 về kỷ luật lao động? Câu 2 (6 điểm): Ngày 132018, A và công ty X có địa chỉ tại quận Nam Từ Liêm, Hà Nội ký hợp đồng thử việc với các điều khoản: thời gian 90 ngày, lương thử việc bằng lương cơ sở, công việc là nhân viên kiểm tra sản phẩm. Hết hạn thử việc các bên không ký HĐLĐ nhưng A vẫn tiếp tục làm việc tại công ty X. Ngày 1582020, do sơ xuất trong quá trình vận hành máy nên A đã làm nổ thiết bị khiến công nhân H đứng gần đó bị thương phải vào bệnh viện điều trị 1 tháng, sau khi ra viện giám định bị suy giảm 55% khả năng lao động. Công ty đã phải bỏ ra 50 triệu để sửa chữa máy móc bị hỏng. Sau sự việc đó, giám đốc doanh nghiệp dự kiến xử lý kỷ luật sa thải A và yêu cầu A bồi thường thiệt hại. Hỏi: 1.Nhận xét hợp đồng thử việc của A và công ty X? 2.Công ty có căn cứ để sa thải A hay không? Tư vấn cho công ty các thủ tục để việc xử lý kỷ luật đối với A hợp pháp? 3.Giả sử công ty X không giải quyết quyền lợi cho anh H vì cho rằng anh A là người gây ra tai nạn cho anh H nên anh A có trách nhiệm phải bồi thường. Ý kiến của anh (chị) về vấn đề này? Giải quyết quyền lợi cho anh H theo quy định của pháp luật?

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI KHOA PHÁP LUẬT KINH TẾ BỘ MÔN LUẬT LUẬT LAO ĐỘNG …………………… BÀI TẬP HỌC KỲ MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ : 06 HỌ VÀ TÊN : MSSV : LỚP : NGÀNH : Hà Nội, 2020 2 Bài 6: Câu (4 điểm): Bình luận điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 về kỷ luật lao động? Câu (6 điểm): Ngày 1/3/2018, A và công ty X có địa chỉ tại quận Nam Tư Liêm, Hà Nội ký hợp đồng thử việc với các điều khoản: thời gian 90 ngày, lương thử việc bằng lương cơ sở, công việc là nhân viên kiểm tra sản phẩm Hết hạn thử việc các bên không ký HĐLĐ nhưng A vẫn tiếp tục làm việc tại công ty X Ngày 15/8/2020, sơ xuất quá trình vận hành máy nên A đã làm nổ thiết bị khiến công nhân H đứng gần đó bị thương phải vào bệnh viện điều trị tháng, sau viện giám định bị suy giảm 55% khả năng lao động Công ty đã phải bỏ 50 triệu để sửa chữa máy móc bị hỏng Sau sự việc đó, giám đốc doanh nghiệp dự kiến xử lý kỷ luật sa thải A và yêu cầu A bồi thường thiệt hại Hỏi: Nhận xét hợp đồng thử việc của A và công ty X? Công ty có căn cứ để sa thải A hay không? Tư vấn cho công ty các thủ tục để việc xử lý kỷ luật đối với A hợp pháp? Giả sử công ty X không giải quyết quyền lợi cho anh H vì cho rằng anh A là người gây tai nạn cho anh H nên anh A có trách nhiệm phải bồi thường Ý kiến của anh (chị) về vấn đề này? Giải quyết quyền lợi cho anh H theo quy định của pháp luật? BÀI LÀM Câu 1: 2 3 Những điểm mới về Kỷ luật lao động Bộ luật lao động năm 2019: Bộ luật Lao động năm 2012 đã quy định 03 hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải Bộ luật Lao động năm 2019 quy định 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải Ngoài các hành vi bị xử lý kỷ luật lao động dưới hình thức sa thải mà Bộ luật Lao động năm 2012 đã quy định, Bộ luật Lao động năm 2019 cịn bở sung thêm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi bị xử lý kỷ luật lao động dưới hình thức sa thải • - Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể tư ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của Người sử dụng lao động thì thời hiệu xử - lý kỷ luật lao động là 12 tháng Khi hết thời gian quy định tại khoản Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động - nhưng không quá 60 ngày kể tư ngày hết thời gian nêu trên Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động thời hạn quy định tại khoản và khoản Điều này Như vậy, so với Bộ luật lao động năm 2012 thì Bộ luật lao động năm 2019 không có sự phân biệt xác định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với các trường hợp không được xử lý kỷ luật 3 4 lao động đối với Người lao động thời gian quy định Khi hết thời gian không được xử lý kỷ luật mà trường hợp thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày được kéo dài thời hiệu • Thêm trường hợp Người sử dụng lao động sa thải Người lao động Bộ luật lao động năm 2019 bổ sung 01 trường hợp Người sử dụng lao động được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với Người lao động bên cạnh các quy định hiện hành, đó là trường hợp: “Người lao động có hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động.” Trong đó, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn chấp nhận Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà Người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận phân công của Người sử dụng lao động Câu 2: Nhận xét hợp đồng thử việc của A và công ty X? Đầu tiên, Hợp đồng thử việc: Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 quy định: “Điều 25.Thời gian thử việc Thời gian thử việc hai bên thỏa thuận vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; 4 5 Không 60 ngày công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không 06 ngày làm việc công việc khác.” Như vậy, việc công ty X ký hợp đồng thử việc với các điều khoản: thời gian 90 ngày là trái với quy định của pháp luật lao động hiện hành Thứ hai, Lương thử việc: Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019 quy định: “Điều 26 Tiền lương thử việc Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thỏa thuận phải 85% mức lương công việc đó.” Như vậy, việc công ty X ký hợp đờng thử việc với các điều khoản: lương thử việc bằng lương cơ sở là chưa với quy định của pháp luật lao động 2019 Thứ ba, Kết thúc thời gian thử việc: Điều 27 Bộ luật lao động năm 2019 quy định: “Điều 27 Kết thúc thời gian thử việc Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết thử việc cho người lao động Trường hợp thử việc đạt yêu cầu người sử dụng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết trường 5 6 hợp thỏa thuận thử việc hợp đồng lao động phải giao kết hợp đồng lao động trường hợp giao kết hợp đồng thử việc Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động giao kết hợp đồng thử việc Trong thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hợp đồng lao động giao kết mà không cần báo trước bồi thường.” Do đó, việc sau hết hạn thử việc các bên không ký Hợp đồng lao động nhưng A vẫn tiếp tục làm việc tại công ty là trái với quy định Công ty có căn để sa thải A hay không? Tư vấn cho công ty các thủ tục để việc xử lý kỷ luật đối với A hợp pháp? a Căn để công ty X sa thải A Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019 quy định: “Điều 125 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc; Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động; 6 7 Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động.” Hiện nay, chưa có quy định hướng dẫn về vấn đề này nên việc xác định thế nào là thiệt hại nghiêm trọng, đặc biệt nghiêm trọng để áp dụng kỷ luật sa thải là không thống nhất Thực tế, phần lớn các đơn vị sử dụng lao động tùy vào điều kiện của đơn vị mình để tự xác định và đưa vào Nội quy lao động Như vậy, nếu hành vi vi phạm của A được quy định Nội quy lao động của Công ty X và Công ty có quy định mức độ nào là thiệt hại nghiêm trọng, đặc biệt nghiêm trọng thì mới có cơ sở để xử lý kỷ luật sa thải đối với A Ngoài ra, cần xem xét Công ty X có tổ chức đào tạo A vận hành, có ban hành quy trình vận hành máy, kiểm định máy móc theo quy định và có huấn luyện công tác An toàn vệ sinh lao động cho A không? Nếu có thì đó công ty X dựa vào việc đó để có căn cứ sa thải A vì A đã không làm với những gì đã được đào tạo 7 8 b Thủ tục để việc xử lý kỷ luật sa thải A của công ty X hợp pháp: Theo Nghị định 148/2018/NĐ-CP, việc xử lý kỷ luật lao động được thực hiện theo trình tự như sau: Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy hành vi, người sử dụng lao động lập biên bản vi phạm, thông báo đến tổ chức công đoàn cơ sở; cha, mẹ người đại diện theo pháp luật nếu người lao động là người dưới 18 tuổi Trường hợp phát hiện hành vi vi phạm sau thời điểm hành vi đã xảy ra, có đủ căn cứ chứng minh được lỗi của người lao động và thời hiệu xử lý kỷ luật thì tiến hành tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm, thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; cha, mẹ người đại diện theo pháp luật trường hợp người lao động là người dưới 18 tuổi để tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở (hoặc nơi chưa có Công đoàn cơ sở thì gửi cho Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở) người lao động, cha, mẹ người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 t̉i nhất ngày làm việc trước tiến hành cuộc họp Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động 8 9 Trước diễn cuộc họp, người sử dụng lao động phải thông báo nội dung, thời gian, địa điểm họp tới Ban chấp hành công đoàn cơ sở, người lao động có hành vi vi phạm và cha, mẹ người đại diện theo pháp luật nếu người lao động là người dưới 18 tuổi Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi phạm đã xảy ra, có đủ căn cứ chứng minh được lỗi của người lao động và thời hiệu xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động thông báo tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động; các thành phần tham dự phải xác nhận dự họp tối đa 03 ngày làm việc, tư ngày nhận được thông báo, trường hợp không xác nhận, không đến dự họp nêu lý không đáng thì cuộc họp vẫn tiến hành Cuộc họp được diễn có đủ các thành phần một các thành phần được thông báo không xác nhận dự họp đã xác nhận tham dự nhưng không đến họp Cuộc họp phải lập thành biên bản có đầy đủ chữ ký và được thông qua các thành viên tham dự trước kết thúc cuộc họp Nếu một các thành viên đã tham dự không ký vào biên bản thì ghi rõ lý Bước 3: Ban hành định xử lý kỷ luật Để quyết định xử lý kỷ luật lao động có giá trị pháp lý thì phải đảm bảo được ban hành bởi người có thẩm quyền và thời hạn Về người ký ban hành quyết định: Là người giao kết hợp đồng lao động 9 10 10 Về thời gian ban hành: Trong vòng 06 tháng, kể tư ngày xảy hành vi vi phạm; nếu là hành vi liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, bí mật kinh doanh, công nghệ thì là 12 tháng Bước 4: Thông báo công khai định xử lý kỷ luật Quyết định xử lý kỷ luật phải được gửi đến người lao động, cha, mẹ người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi và tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước kết thúc cuộc họp Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp và người lập biên bản Trường hợp một các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý Giả sử công ty X không giải quyền lợi cho anh H vì cho rằng anh A là người gây tai nạn cho anh H nên anh A có trách nhiệm phải bồi thường Ý kiến của anh (chị) vấn đề này? Giải quyền lợi cho anh H theo quy định của pháp luật? Khoản Điều Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/6/2015 quy định: “Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động” Theo đề bài, sơ xuất quá trình vận hành máy nên A đã làm nổ thiết bị khiến công nhân H đứng gần đó bị thương Do đó, đây là vụ tai nạn lao động Vì đây là tai nạn lao động, nên: 10 10 11 11 Đầu tiên, người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để tiến hành điều tra tai nạn lao động làm bị thương nhẹ, tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của mình… theo quy định tại Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động Sau đó, căn cứ kết luận về những người có lỗi để xảy vụ tai nạn lao động theo Biên điều tra Tai nạn lao động của doanh nghiệp, Người sử dụng lao động thực hiện chế độ bồi thường trợ cấp cho nạn nhân theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động như sau: - Bồi thường cho Người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn lỗi của người này gây và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau: + Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm tư 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động tư 11% đến 80%; - Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà lỗi của họ gây một khoản tiền nhất bằng 40% mức quy định tại khoản Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng; Ngoài ra, Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định Người sử dụng lao động có trách nhiệm: “1 Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp; 11 11 12 12 Thanh tốn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp sau: a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế; b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả lao động trường hợp kết luận suy giảm khả lao động 5% người sử dụng lao động giới thiệu người lao động khám giám định mức suy giảm khả lao động Hội đồng giám định y khoa; c) Thanh tốn tồn chi phí y tế người lao động không tham gia bảo hiểm y tế; Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị, phục hồi chức lao động; Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả lao động, điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức lao động theo quy định pháp luật; Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận Hội đồng giám định y khoa người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau điều trị, phục hồi chức tiếp tục làm việc; Lập hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động.” 12 12 13 13 13 13 ... 06 tháng; cách chức; sa thải Bộ luật Lao động năm 2019 quy định 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;... hành: Trong vòng 06 tháng, kể tư ngày xảy hành vi vi phạm; nếu là hành vi liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, bí mật kinh doanh, công nghệ thì là 12 tháng Bước 4: Thông...2 Bài 6: Câu (4 điểm): Bình luận điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 về kỷ luật lao động? Câu (6 điểm): Ngày 1/3/2018, A và công ty X

Ngày đăng: 13/12/2020, 12:40