Bình luận điểm mới của Bộ luật lao động 2019 về tranh chấp lao động. Giải quyết tình huống về tranh chấp kỉ luật sa thải, hậu quả pháp lý và các vấn đề liên quan. bài viết xin được chỉ ra các điểm mới nổi bật về khái niệm và nhận diện tranh chấp lao động, về nguyên tắc giải quyết tranh chấp, về thẩm quyền và về trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp. Nội dung tình huống: Anh T vào làm việc tại Công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2012. Ngày 16112020, anh T xin phép nghỉ 6 ngày (một tuần làm việc) để về quê chăm sóc mẹ đang bị ốm, nhưng giám đốc công ty X không đồng ý vì lý do doanh nghiệp đang gấp rút hoàn thành hợp đồng để giao nộp sản phẩm cho đối tác. Tuy nhiên, do mẹ ốm nặng nên anh T đã tự ý nghỉ việc 6 ngày. Ngày 20122020, công ty X đã họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T và ra quyết định sa thải anh.
BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP HỌC KỲ MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI: 05 Bình luận điểm Bộ luật lao động 2019 tranh chấp lao động Giải tình tranh chấp kỉ luật sa thải, hậu pháp lý vấn đề liên quan HỌ TÊN MSV LỚP NHÓM : : : N09 –TL2 : 03 Hà Nội - 2020 MỤC LỤC A MỞ ĐẦU B NỘI DUNG I Bình luận điểm Bộ luật lao động 2019 tranh chấp lao động 1.1 Về khái niệm nhận diện tranh chấp lao động cá nhân .2 1.2 Về nguyên tắc giải tranh chấp lao động .4 1.3 Về thẩm quyền giải tranh chấp lao động 1.4 Về trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động .5 1.5 Về thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động II Giải tình 2.1 Công ty X định sa thải anh T có quy định pháp luật khơng? Tại sao? 2.2 Nếu không đồng ý với định sa thải cơng ty, anh T gửi đơn đến quan, tổ chức để bảo vệ quyền lợi ích mình? 2.3 Giả sử việc sa thải anh T công ty X trái pháp luật anh T hưởng quyền lợi gì? .12 2.4 Giả sử tháng 6/2019, công ty X cử anh học nghề tháng Nhật Bản, với cam kết làm việc cho doanh nghiệp năm sau học xong Khi bị công ty sa thải, anh T có phải hồn trả chi phí đào tạo cho cơng ty X khơng Tại sao? 13 C KẾT LUẬN 15 D DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 A MỞ ĐẦU Quan hệ lao động quan hệ pháp luật phổ biến xã hội có tính chất đặc thù trả tiền lương cho phần sức lao động bỏ người lao động quản lý, giám sát người sử dụng lao động Tuy nhiên, nhiều lý mà trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ này, hai bên phát sinh nhiều mâu thuẫn, xung đột quyền lợi ích hưởng, dẫn tới tranh chấp lao động Đặc biệt hình thức kỷ luật sa thải – hình thức kỷ luật cao dẫn tới chấm dứt hợp đồng - thường xảy tranh chấp Với điểm Bộ luật lao động 2019, viết xin phân tích giải đề số 05: Bình luận điểm Bộ luật lao động 2019 tranh chấp lao động giải tình liên quan đến tranh chấp lao động xử lý kỷ luật sa thải B NỘI DUNG I Bình luận điểm Bộ luật lao động 2019 tranh chấp lao động Chế định tranh chấp lao động sửa đổi, bổ sung nhiều điểm Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019) so với BLLĐ 2012 theo hướng bao quát nhận diện tranh chấp lao động, hợp lý thống thẩm quyền thủ tục giải Sau viết xin điểm bật khái niệm nhận diện tranh chấp lao động, nguyên tắc giải tranh chấp, thẩm quyền trình tự thủ tục giải tranh chấp I.1 Về khái niệm nhận diện tranh chấp lao động cá nhân Thứ nhất, theo quy định Điều 179 BLLĐ 2019, khái niệm tranh chấp lao động bổ sung trước hết tranh chấp phát sinh trình “xác lập” quan hệ lao động Theo Bộ luật trước công nhận tranh chấp phát sinh quan hệ lao động, tức không bao gồm trường hợp phát sinh hai bên chưa xác lập quan hệ lao động Sự bổ sung hợp lý, lẽ thực tế tồn nhiều trường hợp hai bên không thỏa thuận khơng có cách hiểu giống điều khoản giao kết hợp đồng lao động Trường hợp chưa tồn quan hệ lao động hai bên cần phải giải để bảo vệ quyền lợi cách từ giúp hai bên tiến tới xác lập quan hệ lao động tương lai Thứ hai, chủ thể tranh chấp lao động cá nhân, “với việc ghi nhận tổ chức đại diện người lao động khơng thuộc hệ thống Tổng Liên đồn lao động Việt Nam, BLLĐ 2019 tính đến trường hợp phát sinh tranh chấp tổ chức đại diện người lao động.”1 Ngoài ra, BLLĐ 2019 bổ sung thêm tranh chấp người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; tranh chấp người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại So với khái niệm BLLĐ 2012, thấy điểm giúp việc nhận diện tranh chấp lao động bao quát phù hợp với quy định khác BLLĐ Thứ ba, nội dung tranh chấp lao động tập thể bổ sung nhiều điểm mà BLLĐ 2012 không đề cập đến Cụ thể, Khoản Điều 179 BLLĐ 2019 quy định trường hợp tranh chấp lao động tập thể quyền phát sinh khi: “Người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử người lao động, […] can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ thương lượng thiện chí.” Việc bổ sung nhằm đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng nơi làm việc thực tiễn, đảm bảo phải lành mạnh văn minh Khoản Điều 179 bổ sung trường hợp tranh chấp lao động tập thể lợi ích phát sinh khi: “Một bên từ chối thương lượng không tiến hành thương lượng thời hạn theo quy định pháp luật.” Như vậy, BLLĐ 2019 xác định không trình thương lượng mà q trình thương lượng khơng thực hiện, pháp luật quy định bắt buộc phải thực hiện, xảy tranh chấp ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động, khiến họ hội đàm phán điều kiện lao động phù hợp Điều giúp mở rộng nội dung tranh chấp lao Trường Đại học Luật Hà Nội (2020), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, tr 369-370 động tập thể, có ý nghĩa giúp ngăn ngừa trường hợp tranh chấp quan hệ lao động cách triệt để, tránh để xảy thiệt hại I.2 Về nguyên tắc giải tranh chấp lao động Cơ sở pháp lý: Điều 180 BLLĐ 2019, Điều 194 BLLĐ 2012 Thứ nhất, BLLĐ 2019, số lượng nguyên tắc giảm xuống (5 nguyên tắc so với BLLĐ 2012 nguyên tắc), Bộ luật 2019 bỏ nguyên tắc: “Việc giải tranh chấp lao động trước hết phải hai bên trực tiếp thương lượng […]” Việc thay đổi hợp lý thương lượng không nên phương thức bắt buộc “phải” thực tính hiệu kém, thường chịu đơn phương áp đặt ý chí từ phía mạnh – phía người sử dụng lao động khơng có chế bảo đảm thi hành Thương lượng nên phương thức khuyến khích thực để đảm bảo mơi trường làm việc lành mạnh, nâng cao tính tự giác chịu trách nhiệm bên, mà điều khẳng định nguyên tắc thứ kế thừa lại BLLĐ 2019: “Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng bên suốt trình giải tranh chấp lao động.” Thứ hai, BLLĐ 2019 bổ sung nguyên tắc cuối cùng: Việc giải tranh chấp lao động cịn tiến hành theo đề nghị quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền bên tranh chấp đồng ý Cơ quan tiêu biểu kể đến Phịng, Sở Lao động Thương binh – Xã hội Cơ quan theo Khoản Điều 181 đầu mối tiếp nhận đơn yêu cầu giải tranh chấp bên chuyển đơn đến quan có thẩm quyền giải phù hợp tùy trường hợp I.3 Về thẩm quyền giải tranh chấp lao động Thứ nhất, có thay đổi thẩm quyền giải loại tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Theo quy định Điều 187, 191 195 BLLĐ 2019, Hội đồng trọng tài có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân, tập thể quyền tập thể lợi ích, thay có thẩm quyền giải tranh chấp tập thể lợi ích trước Bên cạnh đó, tranh chấp lao động tập thể quyền, BLLĐ 2019 loại bỏ thẩm quyền Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện Việc quy định luật cũ mặt vừa khiến trình giải trở nên phức tạp, khó tiếp cận cho bên, mặt khác khơng đảm bảo tính chuyên trách chức chuyên môn quan, tổ chức giải tranh chấp lao động Bởi lẽ “Hội đồng trọng tài lao động chủ thể có chức tài phán tranh chấp lao động có thẩm quyền hịa giải tranh chấp lao động Trong đó, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện – người đứng đầu quan quản lý hành nhà nước cấp huyện lại ban hành định để giải tranh chấp lao động tập thể quyền.”2 BLLĐ 2019 khắc phục hạn chế này, đảm bảo tính hiệu kịp thời trình giải tranh chấp Đồng thời, BLLĐ 2019 nhấn mạnh tầm quan trọng phương pháp giải trọng tài – vừa linh hoạt nhanh chóng Tịa án, vừa có tính bắt buộc cao hịa giải Thứ hai, có đổi cấu tổ chức Hội đồng trọng tài lao động ghi nhận Điều 185 BLLĐ 2019 Điều hợp lý Hội đồng trọng tài lao động cần có chế tổ chức mới, cụ thể chi tiết để phù hợp với vai trò tầm quan trọng BLLĐ 2019 Theo đó, số lượng trọng tài viên tăng lên 15 người Bên cạnh đó, việc giải vụ tranh chấp lao động Ban trọng tài lao động thực gồm từ 1-3 thành viên thành lập sở lựa chọn hai bên tranh chấp, thay tồn Hội đồng trọng tài lao động BLLĐ 2012 Điều vừa tăng quyền tự định đoạt bên, vừa tăng tính vơ tư, khách quan Ban trọng tài Trường hợp bên muốn thay đổi thành viên Ban trọng tài thực dễ dàng thành viên khác Hội đồng trọng tài thay I.4 Về trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động Đối với trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân: Một là, Khoản Điều 188 BLLĐ 2019 bổ sung thêm trường hợp tranh chấp khơng bắt buộc phải thơng qua hịa giải “tranh chấp người lao Vũ Thị Thu Hiền, Nguyễn Thị Hằng Nga (2020), “Những điểm thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019”, Nghề Luật, (3), tr 67-68 động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.” Hai là, cho phép bên lựa chọn phương thức giải Hội đồng trọng tài lao động Như phân tích phần thẩm quyền, điều giúp Hội đồng trọng tài hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ Tuy nhiên, BLLĐ hành chưa có quy định cụ thể chế bảo đảm thi hành định giải tranh chấp Hội đồng trọng tài, khiến cho thực tế xảy nhiều trường hợp bên không đồng ý với định khơng thực Như vậy, tồn q trình giải Trọng tài khơng coi trọng, tính hiệu giảm, bên phải tìm đến phương thức giải cịn lại Tịa án gây thời gian, lãng phí tiền bạc Đối với trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể quyền: BLLĐ 2019 bỏ trình tự giải Chủ tịch UBND cấp huyện, thay vào hình thức giải Hội đồng trọng tài lao động bên lựa chọn Đối với trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích: Một là, cơng nhận kết hịa giải thành tranh chấp lao động tập thể lợi ích có giá trị pháp lý thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp (Khoản Điều 196) Quy định phù hợp “về chất, đàm phán giai đoạn hòa giải bước mở rộng trình đàm phán trực tiếp bên với hỗ trợ hòa giải viên lao động nhằm đạt trí chung Do dó, kết hòa giải thành tranh chấp lao động tập thể lợi ích thực chất sản phẩm trình thương lượng tập thể hai bên.”3 Hai là, tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng sau tranh chấp qua thủ tục hịa giải mà khơng bắt buộc phải qua thủ tục giải Hội đồng trọng tài lao động (Điểm b Khoản Điều 196 BLLĐ 2019) Trước đây, tranh chấp lao động tập thể lợi ích bắt buộc phải thông qua thủ tục giải Hội đồng trọng tài lao động Tuy nhiên nay, việc yêu cầu trọng tài giải tranh chấp nguyện sở thỏa thuận bên, thay vào pháp luật hành bổ sung thêm cách giải khác thông Vũ Thị Thu Hiền, Nguyễn Thị Hằng Nga (2020), “Những điểm thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019”, Sđd., tr 71 qua thủ tục đình cơng Do mục đích đình cơng theo pháp luật Việt Nam giới hạn việc nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động, chủ thể tổ chức lãnh đạo đình cơng bên tranh chấp tranh chấp lao động tập thể lợi ích, nên hai bên khơng thể thương lượng, hịa giải tiến hành đình cơng Ba là, quy định rõ mà Ban trọng tài lao động phải dựa vào để ban hành định giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích (Khoản Điều 197 BLLĐ 2019) Tuy nhiên, lại giống với giải tranh chấp lao động tập thể quyền, nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích khác Khơng thể dựa vào quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động… để ban hành định giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp phát sinh bên từ chối thương lượng không tiến hành thương lượng thời hạn quy định Mặt khác, thực tế tranh chấp người lao động thường yêu cầu điều kiện lao động cao thỏa ước, khơng tác động đến lợi ích người lao động nội doanh nghiệp mà cịn “ảnh hưởng đến doanh nghiệp khác ngành nghề, khu vực, chí ảnh hưởng đến sách quản lý kinh tế vĩ mô Do vậy, Ban trọng tài cần vào nhiều yếu tố “lẽ công bằng” “lợi ích cơng” để đảm bảo hài hịa lợi ích bên lợi ích đất nước”.4 I.5 Về thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động Đối với tranh chấp lao động cá nhân: Bổ sung thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải 09 tháng kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm (Khoản Điều 190 BLLĐ 2019) Đây tiếp tục điểm sau luật trao thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân cho Hội đồng trọng tài lao động Bên cạnh đó, lần BLLĐ quy định thời gian khơng tính vào thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân, thời gian có Vũ Thị Thu Hiền, Nguyễn Thị Hằng Nga (2020), “Những điểm thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019”, Sđd., tr.74 kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan lý khác theo quy định pháp luật trường hợp người yêu cầu chứng minh (Khoản Điều 190 BLLĐ 2019) Đây kế thừa từ Điều 156 Bộ luật Dân 2015, nhiên quy định Bộ luật dân áp dụng hai bên lựa chọn giải tranh chấp Tòa án Với quy định BLLĐ 2019, thời gian khơng tính vào thời hiệu u cầu giải tranh chấp cá nhân áp dụng trường hợp giải tranh chấp lao động Đối với tranh chấp lao động tập thể quyền: Theo Điều 194 BLLĐ 2019, thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền quy định theo hướng giống với tranh chấp cá nhân ( 06 tháng hòa giải, 09 tháng Hội đồng trọng tài lao động năm Tòa án), thay quy định chung năm Bộ luật 2012 Điều tạo thống điều luật phù hợp thẩm quyền giải loại tranh chấp giống II Giải tình Nội dung tình huống: Anh T vào làm việc Công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2012 Ngày 16/11/2020, anh T xin phép nghỉ ngày (một tuần làm việc) để quê chăm sóc mẹ bị ốm, giám đốc công ty X không đồng ý lý doanh nghiệp gấp rút hồn thành hợp đồng để giao nộp sản phẩm cho đối tác Tuy nhiên, mẹ ốm nặng nên anh T tự ý nghỉ việc ngày Ngày 20/12/2020, công ty X họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T định sa thải anh II.1 Công ty X định sa thải anh T có quy định pháp luật khơng? Tại sao? Công ty X định sa thải anh T khơng quy định pháp luật lý sau: Thứ nhất, sa thải: Tuy anh T tự ý nghỉ việc ngày liên tục có lý đáng mẹ anh bị ốm nặng, dù đề không đề cập hiểu trường hợp có xác nhận sở khám chữa bệnh Như vậy, anh T khơng có hành vi vi phạm kỷ luật lao động lỗi anh T loại trừ theo quy định Khoản Điều 125 BLLĐ 2019: “Điều 125 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày […] mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm […], thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động.” Thứ hai, trình tự xử lý kỷ luật sa thải: Trong tình đề đưa ra, công ty X họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T Điều trái với quy định pháp luật anh T không thông báo trước phiên họp không xác nhận lý vắng mặt Bởi theo Điểm c Khoản Điều 122 BLLĐ 2019, anh T phải có mặt phiên họp xử lý kỷ luật có quyền tự bào chữa cho mình: “Điều 122 Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư tổ chức đại diện người lao động bào chữa […]” Kết luận: Công ty X định sa thải anh T trái quy định pháp luật khơng có sa thải khơng trình tự xử lý kỷ luật sa thải II.2 Nếu không đồng ý với định sa thải cơng ty, anh T gửi đơn đến quan, tổ chức để bảo vệ quyền lợi ích mình? Trước hết, trường hợp anh T không đồng ý với định sa thải cơng ty T công ty X phát sinh tranh chấp lao động, tranh chấp lao động cá nhân theo Điểm a Khoản Điều 179 BLLĐ 2019 Chủ thể quan hệ tranh chấp lao động T - người lao động (cá nhân, đơn lẻ) công ty X - người sử dụng lao động Nội dung tranh chấp thể bất đồng, xung đột quyền, lợi ích chủ thể việc chấm dứt quan hệ lao động hình thức xử lý kỷ luật sa thải Hình thức tranh chấp thái độ, phản ứng không chấp nhận định sa thải có mong muốn gửi đơn đến quan có thẩm quyền để giải Như vậy, để bảo vệ quyền lợi ích mình, A gửi đơn khiếu nại đơn yêu cầu giải tranh chấp đến quan, tổ chức có thẩm quyền theo Điều 131 BLLĐ 2019: “Người bị xử lý kỷ luật lao động […] thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định.” Trường hợp 1: A nộp đơn khiếu nại Theo quy định Nghị định số 24/2018/NĐ-CP giải khiếu nại, tố cáo lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động việt nam làm việc nước theo hợp đồng, việc làm, an tồn, vệ sinh lao động có cho định, hành vi người sử dụng lao động vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp mình, người lao động gửi đơn khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động để giải Thời hạn giải khiếu nại lần đầu không 30 ngày (đối với vụ việc phức tạp khơng q 45 ngày) Nếu sau thời hạn này, người sử dụng lao động khơng có định giải khơng giải khiếu nại, có giải khơng thỏa đáng người lao động thực khiếu nại lần đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội, nơi đặt cơng ty đặt trụ sở để giải Kết luận: Như vậy, A có cho cơng ty X sa thải trái pháp luật làm ảnh hưởng tới quyền lợi ích trước tiên A có quyền gửi đơn khiếu nại lần đầu đến công ty X Nếu khơng giải khơng có định giải thời hạn luật định A thực khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội thuộc UBND cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi công ty X đặt trụ sở để giải Trường hợp 2: A nộp đơn yêu cầu giải tranh chấp Tranh chấp lao động T công ty X nói tranh chấp lao động cá nhân xử lý kỷ luật lao động sa thải nên khơng thuộc trường hợp bắt buộc phải hịa giải theo Điểm a Khoản Điều 188 BLLĐ 2019 Như vậy, T bỏ qua thủ tục hịa giải gửi đơn quan, tổ chức sau để yêu cầu giải tranh chấp lao động: Thứ nhất, T gửi đơn yêu cầu đến Cơ quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân theo khoản Điều 181 BLLĐ 2019 10 Mặc dù khơng phải quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải tranh chấp có trách nhiệm phân loại, hướng dẫn, hỗ trợ bên trình giải tranh chấp Trong thời hạn ngày, quan có trách nhiệm chuyển đơn yêu cầu T đến quan có thẩm quyền giải tranh chấp phù hợp theo quy định pháp luật Thứ hai, T gửi đơn trực tiếp đến Hội đồng trọng tài lao động quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Khoản Điều 187 BLLĐ 2019 Cần lưu ý T gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp đến Hội đồng trọng tài lao động phải có đồng thuận lựa chọn phương án T công ty X Khi lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động, bên khơng đồng thời u cầu Tịa án giải quyết, trừ trường hợp hết thời hạn luật định mà Ban trọng tài lao động không thành lập Ban trọng tài không định giải tranh chấp (Điều 189 BLLĐ 2019) Thứ ba, T gửi đơn trực tiếp đến Tòa án nhân dân quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân theo Khoản Điều 187 BLLĐ 2019 Ngồi ra, q trình giải Hội đồng trọng tài lao động mà sau hết thời hạn Ban trọng tài không thành lập, không định giải tranh chấp định không bên thi hành T tiếp tục gửi yêu cầu đến Tòa án giải Để xác định rõ thẩm quyền giải Tòa án nhân dân, ta cần dựa vào quy định Bộ luật tố tụng dân 2015 - Về thẩm quyền theo loại việc: theo điểm a khoản Điều 32 BLTTDS 2015, tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng tranh chấp thuộc thẩm quyền giải Tòa án - Về thẩm quyền theo cấp tòa án: theo điểm c khoản Điều 35 BLTTDS 2015, khơng phải vụ việc có yếu tố nước nên giải theo thủ tục sơ thẩm Tòa án nhân dân cấp huyện 11 - Về thẩm quyền theo lãnh thổ: theo điểm a khoản Điều 39 BLTTDS 2015, thẩm quyền ưu tiên xác định theo nơi bị đơn có trụ sở bị đơn trường hợp quan, tổ chức Như vậy, từ trên, T gửi đơn yêu cầu trực tiếp đến Tòa án nhân dân cụ thể Tòa án nhân dân cấp huyện nơi Cơng ty X có trụ sở để giải tranh chấp T Công ty X Kết luận: Tóm lại, T gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp đến nơi: Cơ quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân, Hội đồng trọng tài lao động Tòa án nhân dân II.3 Giả sử việc sa thải anh T cơng ty X trái pháp luật anh T hưởng quyền lợi gì? Nếu cơng ty X sa thải anh T trái pháp luật hậu pháp lý giải theo trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định Điều 41 BLLĐ 2019 Theo đó, anh T hưởng quyền lợi sau tùy trường hợp: Trường hợp 1: Anh T muốn tiếp tục làm việc công ty X Cơ sở pháp lý: Khoản Điều 41 BLLĐ 2019 Khi đó, cơng ty X có nghĩa vụ phải nhận anh T trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày anh T không làm việc trả thêm cho anh T khoản tiền tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà anh T muốn làm việc hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp 2: Anh T không muốn tiếp tục làm việc công ty X Cơ sở pháp lý: Khoản Điều 41 BLLĐ 2019 Khi đó, cơng ty X phải trả tiền lương cho ngày anh T làm việc theo hợp đồng lao động; tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày anh T không làm việc trả thêm cho anh T khoản tiền tháng tiền lương theo hợp đồng lao động 12 Bên cạnh đó, cơng ty X phải trả trợ cấp việc cho anh T theo Điều 46 BLLĐ 2019 hợp đồng lao động bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt, anh T làm việc công ty X thời gian khoảng năm Ngoài ra, anh T chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm toán tiền lương cho ngày chưa nghỉ (Khoản Điều 113 BLLĐ 2019), cộng thêm ngày nghỉ thâm niên anh T làm việc công ty X năm (2012-20/12/2020) (Điều 114 BLLĐ 2019) Về giấy tờ trả, theo Khoản Điều 48 BLLĐ 2019, anh T công ty X hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác công ty X giữ anh T Công ty X phải cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc anh T anh T có u cầu Trường hợp 3: Cơng ty X không muốn nhận lại anh T anh T đồng ý Cơ sở pháp lý: Khoản Điều 41 BLLĐ 2019 Trường hợp này, công ty X phải trả tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tiền cho ngày anh T không làm việc, trợ cấp việc, tiền toán cho số ngày chưa nghỉ năm trường hợp thứ Cơng ty X có trách nhiệm xác nhận trả giấy tờ trường hợp Ngoài ra, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho anh T 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động II.4 Giả sử tháng 6/2019, công ty X cử anh học nghề tháng Nhật Bản, với cam kết làm việc cho doanh nghiệp năm sau học xong Khi bị cơng ty sa thải, anh T có phải hồn trả chi phí đào tạo cho cơng ty X không Tại sao? Theo Điều 62 BLLĐ 2019, công ty X anh T phải có hợp đồng đào tạo nghề, có nội dung thời hạn cam kết phải làm việc sau đào tạo năm Tuy anh T không làm việc cho công ty X theo thời gian cam kết sau đào tạo (mới làm khoảng năm) điều xuất phát từ ý chí cơng ty X – người sử dụng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao 13 động trái pháp luật Như vậy, công ty X tự từ bỏ quyền lợi hưởng sau cử anh T học nghề Hơn nữa, dựa vào Khoản Điều 40 BLLĐ 2019, hiểu người lao động phải hồn trả chi phí đào tạo trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật trường hợp khác xuất phát từ ý chí người lao động dẫn đến khơng thể hồn thành thời gian làm việc sau đào tạo cam kết Kết luận: Dù hai bên có thỏa thuận trách nhiệm hồn trả chi phí hợp đồng đào tạo nghề hay khơng anh T khơng phải hồn trả lại chi phí đào tạo cho cơng ty X việc anh T không làm thời gian cam kết xuất phát từ ý chí cơng ty X Anh T hồn tồn khơng có lỗi khơng thuộc trường hợp phải hồn trả chi phí đào tạo theo quy định BLLĐ 2019 14 C KẾT LUẬN Qua việc phân tích điểm giải tình trên, thấy Bộ luật lao động 2019 có quy định cụ thể tranh chấp lao động xử lý kỷ luật sa thải Trong trường hợp bị sa thải trái pháp luật, người lao động dựa vào nhiều phương thức giải khác nhau, đặc biệt phương pháp giải qua Hội đồng trọng tài – chế định bổ sung nhiều quy định so với Bộ luật lao động 2012 trước Hậu pháp lý trường hợp sa thải trái pháp luật giải theo trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, phụ thuộc vào việc người lao động có muốn làm tiếp doanh nghiệp hay khơng mà có trợ cấp thơi việc, tiền lương, tiền bồi thường, bảo hiểm nghĩa vụ trả giấy tờ khác phù hợp với quy định pháp luật Do vốn kiến thức hạn hẹp nên làm khơng tránh khỏi sai sót, mong thầy góp ý để viết ngày hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! 15 D DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động 2012 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP giải khiếu nại, tố cáo lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động việt nam làm việc nước theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động Bộ luật lao động 2019 Vũ Thị Thu Hiền, Nguyễn Thị Hằng Nga (2020), “Những điểm thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019”, Nghề Luật, (3), tr 67-71, 74 Trường Đại học Luật Hà Nội (2020), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, Hà Nội 16 ... 05: Bình luận điểm Bộ luật lao động 2019 tranh chấp lao động giải tình liên quan đến tranh chấp lao động xử lý kỷ luật sa thải B NỘI DUNG I Bình luận điểm Bộ luật lao động 2019 tranh chấp lao động. ..1.2 Về nguyên tắc giải tranh chấp lao động .4 1.3 Về thẩm quyền giải tranh chấp lao động 1.4 Về trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động .5 1.5 Về thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao. .. sinh tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích khác Khơng thể dựa vào quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động? ?? để ban hành định giải tranh