Bình luận điểm mới của BLLĐ 2019 về Tranh chấp lao động? Bài tập tình huống?

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang	22
Dung lượng	339,61 KB

Nội dung

Câu 1: Bình luận điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 về tranh chấp lao động?Câu 2:Anh T vào làm việc tại Công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2012. Ngày 16112020, anh T xin phép nghỉ 6 ngày (một tuần làm việc) để về quê chăm sóc mẹ đang bị ốm, nhưng giám đốc công ty X không đồng ý vì lý do doanh nghiệp đang gấp rút hoàn thành hợp đồng để giao nộp sản phẩm cho đối tác. Tuy nhiên, do mẹ ốm nặng nên anh T đã tự ý nghỉ việc 6 ngày. Ngày 20122020, công ty X đã họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T và ra quyết định sa thải anh.Hỏi:1.Công ty X ra quyết định sa thải anh T có đúng quy định của pháp luật không? Tại sao?2.Nếu không đồng ý với quyết định sa thải của công ty, anh T có thể gửi đơn đến cơ quan, tổ chức nào để bảo vệ quyền và lợi ích của mình?3.Giả sử việc sa thải anh T của công ty B là trái pháp luật thì anh T được hưởng những quyền lợi gì?4.Giả sử tháng 62019, công ty X cử anh đi học nghề 6 tháng ở Nhật Bản, với cam kết làm việc ít nhất cho doanh nghiệp 3 năm sau khi học xong. Khi bị công ty sa thải, anh T có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty X không, tại sao?

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI KHOA PHÁP LUẬT KINH TẾ BỘ MÔN LUẬT LUẬT LAO ĐỘNG ………***……… BÀI TẬP HỌC KỲ MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI : 05 HỌ VÀ TÊN : MSSV : K18DCQ LỚP : K18DCQ NGÀNH : Hà Nội, 2020 ĐỀ BÀI BÀI TẬP CÓ CÁCH LÀM Câu 1: Bình luận điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 vê tranh chấp lao động? Câu 2: Anh T vào làm việc tại Công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2012 Ngày 16/11/2020, anh T xin phép nghỉ ngày (một tuần làm việc) để vê quê chăm sóc me bị ốm, nhưng giám đốc công ty X không đồng ý vì lý doanh nghiệp gấp rút hoàn thành hợp đồng để giao nộp sản phẩm cho đối tác Tuy nhiên, me ốm nặng nên anh T đa tự ý nghỉ việc ngày Ngày 20/12/2020, công ty X đa họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T và quyết định sa thải anh Hỏi: Công ty X quyết định sa thải anh T có đúng quy định của pháp luật không? Tại sao? Nếu không đồng ý với quyết định sa thải của công ty, anh T có thể gửi đơn đến cơ quan, tổ chức nào để bảo vệ quyên và lợi ích của mình? Giả sử việc sa thải anh T của công ty B là trái pháp luật thì anh T được hưởng những quyên lợi gì? Giả sử tháng 6/2019, công ty X cử anh học nghê tháng ở Nhật Bản, với cam kết làm việc ít nhất cho doanh nghiệp năm sau học xong Khi bị công ty sa thải, anh T có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty X không, tại sao? BÀI LÀM Câu 1: CÁCH 1: 2 Những điểm mới vê tranh chấp lao động của Bộ luật lao động 2019: a Khái niệm loại tranh chấp lao động “Tranh chấp lao động” của Bộ luật lao động 2019 bên cạnh việc kế thừa Bộ luật lao động 2012 mở rộng và quy định cụ thể rõ ràng hơn khái niệm và cách xác định quan hệ lao động, cụ thể: khoản Điêu 179 Bộ luật lao động 2019 quy định: “1 Tranh chấp lao động tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.” Điêu luật định nghĩa rõ hơn vê các loại tranh chấp lao động bao gồm: "a) Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động; người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại; b) Tranh chấp lao động tập thể quyền lợi ích hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hay nhiều tổ chức người sử dụng lao động.” b 3 Thẩm quyền giải tranh chấp lao động - Tranh chấp lao động cá nhân: So với Bộ luật lao động 2012, Bộ luật lao động 2019 đa thu gọn từ thẩm qun giải qút tranh chấp x́ng cịn thẩm qun (bỏ phương thức giải quyết tranh chấp lao động Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện tiến hành; nhưng giải quyết tranh chấp cá nhân Bộ luật lao động 2019 đa bổ sung thêm người có thẩm quyên giải quyết là “Hội đồng trọng tài lao động” (khoản Điêu 187 Bộ luật lao động 2019) Khác với Điêu 201 Bộ luật lao động 2012, Điêu 188 Bộ luật lao động 2019 mở rộng thêm các trường hợp tranh chấp vê bảo hiểm ở Điểm d thì ngoài những tranh chấp vê bảo hiểm y tế và xa hội như Bộ luật lao động 2012 quy định cịn bở sung thêm các tranh chấp vê bảo hiểm: “về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật an tồn, vệ sinh lao động;” và bở sung thêm trường hợp tranh chấp không phải hòa giải “e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.” - Tranh chấp lao động tập thể: Trong giải quyết tranh chấp lao động tập thể vê quyên thì thay người có thẩm quyên giải quyết là “Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện” “Hội đồng trọng tài lao động” (điểm b khoản Điêu 191) lại các chủ thể khác giữ nguyên; đồng thời quy định “Tranh chấp lao động tập thể quyền phải giải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải quyết.”(khoản Điêu 191 và khoản Điêu 195 Bộ luật lao động 2019) 4 Cũng giống như Bộ luật lao động 2012, Bộ luật lao động 2019 quy định đối với tranh chấp lao động tập thể đêu phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động, nhưng ở Bộ luật lao động 2019 có điểm khác so với Bộ luật lao động 2012 là tranh chấp lao động vê quyên thì một các bên không thực hiện các thỏa thuận biên bản hòa giải thành, hoặc hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải, hoặc trường hợp hòa giải không thành (không thỏa thuận được, không chấp nhận phương án hà giải hoặc có bên tranh chấp đa được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt không có lý chính đáng) thì các bên tranh chấp có quyên lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết c Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân Hội đồng trọng tài lao động Căn cứ quy định tại khoản Điêu 190 Bộ luật lao động 2019 thì thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 09 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi mà bên tranh chấp cho quyên và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm (quy định mới) Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn trên thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 5 CÁCH 2: So với Bộ luật lao động 2012 thì Bộ luật lao động 2019 đa có những điểm mới vê tranh chấp lao động: Thay đổi vê khái niệm, phân loại, nguyên tắc, thẩm quyên giải quyết tranh chấp lao động - Khái niệm: Bộ luật lao động năm 2012 có định nghĩa tranh chấp lao động là: Tranh chấp lao động là tranh chấp vê quyên, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên quan hệ lao động (Khoản Điêu Bộ luật lao động năm 2012) Trong đó, Bộ luật lao động năm 2019 quy định: Tranh chấp lao động là tranh chấp vê quyên và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động (Khoản Điêu 179 Bộ luật lao động năm 2019) Ta có thể thấy rõ được sự khác biệt vê khái niệm Tranh chấp lao động giữa hai bộ luật, Bộ luật lao động năm 2019 đa đê cao việc nhận thức vê tranh chấp lao động hơn Bộ luật lao động năm 2012 Cụ thể bộ luật Bộ luật lao động năm 2019 đa đưa việc giải thích tranh chấp lao động vào một điêu luật riêng biệt chứ không phải là các khoản một điêu luật như trước 6 Phân loại: Bộ luật lao động năm 2019 định nghĩa cụ thể hơn vê các loại tranh chấp được cho là tranh chấp lao động Điêu này xuất phát từ thực tiễn để đảm bảo quyên và lợi ích hợp pháp cho người lao động vì một xác định càng rõ các dấu hiệu tranh chấp lao động thì càng bảo vệ được tốt hơn người lao động chủ thể yếu thế quan hệ lao động - Nguyên tắc: Bộ luật Bộ luật lao động năm 2019 có sự thay đổi đáng kể việc nhận thức để giải quyết tranh chấp lao động Trong bộ luật Bộ luật lao động năm 2012 quy định sáu nguyên tắc, bộ luật Bộ luật lao động năm 2019 chỉ quy định năm nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động (Bỏ nguyên tắc: Việc giải tranh chấp lao động trước hết phải hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải hài hòa lợi ích hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự an toàn xã hội) Điêu này là hợp lý vì bộ luật Bộ luật lao động năm 2019 đa lồng tinh thần của nguyên tắc trên các nguyên tắc lại, nếu như giữ nguyên nguyên tắc này thì dẫn đến sự trùng lặp - Thẩm quyền giải quyết: Bộ luật Bộ luật lao động năm 2019 giống với bộ luật Bộ luật lao động năm 2012 vê việc ghi nhận tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể Trong tranh chấp lao động tập thể có tranh chấp lao động tập thể vê quyên và tranh chấp lao động tập thể vê lợi ích Vê từng loại tranh chấp thì bộ luật Bộ luật lao động năm 2019 lại có những đổi mới Cụ thể: 7 + Đối với tranh chấp lao động cá nhân: Bộ luật Bộ luật lao động năm 2019 đa bổ sung thêm một chủ thể có thẩm quyên giải quyết tranh chấp là Hội đồng trọng tài lao động (Khoản Điêu 187 Bộ luật Lao động 2019) Ngoài ra, bộ luật Bộ luật lao động năm 2019 cịn bở sung thêm các tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động vê bảo hiểm (Điểm d Khoản Điêu 188 Bộ luật Lao động 2019) Đồng thời bổ sung thêm một tranh chấp lao động mới không qua thủ tục hòa giải là: tranh chấp giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại (Điểm e Khoản Điêu 188 Bộ luật lao động 2019) + Đối với tranh chấp lao động tập thể: Bộ luật lao động năm 2019 thay thế thẩm quyên giải quyết tranh chấp lao động tập thể vê quyên của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện thành Hội đồng trọng tài lao động Bên cạnh đó, bộ luật Bộ luật lao động năm 2019 có sự đổi mới so với Bộ luật lao động năm 2012 vê tranh chấp lao động tập thể vê quyên một các bên không thực hiện các thỏa thuận biên bản hòa giải thành, hoặc hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải, hoặc trường hợp hòa giải không thành (không thỏa thuận được, không chấp nhận phương án hà giải hoặc có bên tranh chấp đa được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt không có lý chính đáng) thì các bên tranh chấp có quyên lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết 8 ……………… Câu 2: CÁCH 1: Quyết định sa thải anh T của công ty X: Thứ nhất, tình huống trên xảy theo trường hợp vê lý tự ý nghỉ việc của anh T: - Trường hợp 1: Anh T nghỉ việc chăm sóc me bị ớm là lý “chính đáng” có xác nhận me anh T ốm của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyên Quy định tại Khoản Điêu 125 Bộ luật lao động 2019: “Điều 125 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý chính đáng Trường hợp được coi là có lý chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyên và trường hợp khác được quy định nội quy lao động.” Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định “Điều 36 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá 9 mức độ hoàn thành công việc quy chế của người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đa điêu trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đa điêu trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hep sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyên mà người sử dụng lao động đa tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng buộc phải giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điêu 31 của Bộ luật này; đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điêu 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; 10 10 g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản Điêu 16 của Bộ luật này giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.” Theo Điểm e Khoản Điêu 36 Bộ luật lao động 2019 quy định thì anh T tự ý nghỉ việc “liên tục” ngày, nghĩa là anh T đa tự ý nghỉ việc hơn ngày so với quy định của luật Nhưng anh T tự ý bỏ việc với lý “chính đáng” nên việc Công ty X xử lý kỷ luật sa thải đối với anh T là không đúng quy định của pháp luật - Trường hợp 2: Anh T nghỉ việc chăm sóc me ớm là lý “khơng đáng” không có xác nhận me của anh T ốm của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyên Theo như phân tích ở trường hợp 1, thì ở trường hợp này việc Công ty X xử lý kỷ luật sa thải đối với anh T là hợp pháp Vì anh T đa tự ý nghỉ việc hơn ngày so với quy định của luật và không có lý chính đáng cho việc tự ý bỏ việc đó Thứ hai, vê vấn đê công ty X đa họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T: Điểm c Khoản Điêu 122 BLLĐ 2019 quy định vê Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động: “Điều 122 Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau: c) Người lao động phải có mặt và có quyên tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;” 11 11 Luật quy định anh T phải có mặt cuộc hợp nhưng ở công ty X đa họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T Điêu đó không vi phạm pháp luật vì Bộ luật lao động 2019 không quy định vê vấn đê vắng mặt người lao động thì ảnh hưởng đến cuộc họp Cơ quan, tổ chức bảo vệ quyên và lợi ích của anh T anh T muốn gửi đơn vê việc mình bị sa thải: Tranh chấp giữa anh T và Công ty X là tranh chấp vê lao động cá nhân giữa cá nhân người lao động và người sử dụng lao động Căn cứ vào Điêu 187 Bộ luật lao động 2019: “Điều 187 Thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyên giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hịa giải viên lao động; Hội đờng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân.” Vậy nên, nếu không đồng ý với quyết định sa thải của công ty, anh T có thể gửi đơn đến cơ quan, tổ chức đó là: Hoà giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động và Toà án nhân dân để bảo vệ quyên và lợi ích của mình Quyên lợi của anh T việc sa thải anh của công ty X là trái với pháp luật: Công ty X phải bồi thường cho anh T với mức được quy định tại Điêu 41 Bộ luật lao động 2019 như sau: “Điều 41 Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 12 12 Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc phải trả thêm cho người lao động khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Sau nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động khoản tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm nhận người sử dụng lao động Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước quy định khoản Điều 36 Bộ luật phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước Trường hợp người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc khoản tiền phải trả quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý ngồi khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.” 13 13 Như vậy, giả sử việc sa thải anh T của công ty B là trái pháp luật thì anh T được hưởng những quyên lợi: - Được nhận trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đa giao kết và được trả tiên lương, bảo hiểm xa hội, bảo hiểm y tế những ngày không được làm việc cộng với ít nhất - 02 tháng tiên lương theo hợp đồng lao động Trường hợp anh T không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiên bồi thường quy định nêu trên công ty X phải trả - trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc nhận tháng lương) Trường hợp công ty X không muốn nhận lại anh T và anh T đồng ý, thì ngoài khoản tiên bồi thường quy định nêu trên và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiên bồi thường thêm nhưng ít nhất phải 02 tháng tiên lương - theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đờng lao động Trường hợp không cịn vị trí, công việc đa giao kết hợp đồng lao động mà anh T muốn làm việc thì ngoài khoản tiên bồi thường quy định tại nêu trên, hai bên thương lượng - để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định vê thời hạn báo trước thì công ty phải bồi thường cho anh T một khoản tiên tương ứng với tiên lương của anh T những ngày không báo trước Giả sử tháng 6/2019, công ty X cử anh T học nghê tháng ở Nhật Bản, với cam kết làm việc ít nhất cho doanh nghiệp năm sau học xong Khi bị công ty sa thải thì số tiên chi phí đào tạo giải quyết như sau: Điêu 40 Bộ luật lao động 2019 quy định : “Điều 40 Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 14 14 Không được trợ cấp thôi việc Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiên lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiên tương ứng với tiên lương theo hợp đồng lao động những ngày không báo trước Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điêu 62 của Bộ luật này.” Trong điêu Luật trên, Khoản có nêu rõ: Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điêu 62 của Bộ luật này Theo điểm d Khoản Điêu 62 Bộ luật lao động 2019 quy định vê hợp đồng đào tạo nghê như sau: “2 Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung chủ yếu sau đây: d) Ghi phí đào tạo trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo;” Như vậy, nội dung hợp đồng đào tạo nghê có quy định vê trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo Pháp luật không có bất kỳ quy định nào vê việc người lao động bị sa thải sau được cử đào tạo nghê ở nước ngoài vê thì phải bồi thường chi phí đào tạo Người lao động chỉ phải bồi thường trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Theo tình huống trên, anh T bị công ty X sa thải chứ không phải anh T đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vậy nên anh T không phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty X CÁCH 2: 15 15 Công ty X định sa thải anh T có đúng quy định pháp luật không? Tại sao? • Về lý định sa thải: Anh T đa tự ý nghỉ việc ngày Vê vấn đê đó, tại Khoản Điêu 125 Bộ luật lao động 2019 có quy định vê việc áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải đối với người lao động tự ý nghỉ việc như sau: “Điều 125 Áp dụng hình thức xử lý ký luật sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng.” Tuy nhiên, me ớm nặng nên anh T đa tự ý nghỉ việc ngày Cuối Điêu 125 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động.” Trong trường hợp này, anh T đa tự ý nghỉ ngày làm việc liên tục, nhưng có lý là me bị bệnh nặng Vì vậy, dựa theo quy định trên, để chứng minh mình nghỉ việc là hợp pháp, anh T cần phải đưa giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh để xác nhận vê bệnh mà me anh T mắc phải Đây là cơ sở để anh T chứng minh được tính hợp pháp cho hành vi tự ý nghỉ của bản thân anh T 16 16 Anh T tự ý nghỉ việc me của anh bị bệnh nặng và anh T có được chứng nhận của cơ sở khám bệnh Như vậy, theo Khoản Điêu 125 Bộ Luật Lao Động 2019 thì việc anh T tự ý nghỉ việc ngày là có lí chính đáng Nên công ty X không thể áp dụng hình thức xử lí kỉ luật sa thải đối với anh T Hành vi sa thải anh T của công ty X là không đúng theo quy định của pháp luật Tuy nhiên, trường hợp anh T không thể chứng minh được hành vi tự ý nghỉ việc của mình có lý chính đáng ( không có xác nhận của cơ sở khám chữ bệnh nơi me anh T chữa bệnh) thì hành vi của công ty X phù hợp với quy định của pháp luật • Về thời hiệu xử lý kỷ luật anh T: Theo Khoản Điêu 123 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định vê thời hiệu xử lý kỷ luật lao động: “Điều 123 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng.” Ngày 16/11/2020, anh T xin phép nghỉ ngày (một tuần làm việc) để vê quê chăm sóc me bị ốm, nhưng giám đốc công ty X không đồng ý vì lý doanh nghiệp gấp rút hoàn thành hợp đồng để giao nộp sản phẩm cho đối tác Tuy nhiên, me ốm nặng nên anh T đa tự ý nghỉ việc ngày Ngày 20/12/2020, công ty X đa họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T và quyết định sa thải anh 17 17 Vậy nghĩa là thời gian anh T tự ý nghỉ đến ngày công ty họp xử lý kỷ luật anh T là dưới tháng với yêu cầu của Luật Xét vê thời hiệu công ty X quyết định sa thải anh T là đúng quy định của pháp luật • Về việc xử lý kỷ luật vắng mặt anh T: Theo Điêu 122 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định vê nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động: “Điều 122 Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật thành viên; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp người chưa đủ 15 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên Khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng 18 18 Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản khoản Điều 125 Bộ luật này; d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.” Ngày 20/12/2020, công ty X đa họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T và quyết định sa thải anh Theo đó tiến hành xử lý kỷ luật, anh T phải có mặt và có quyên tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa Bộ luật lao động năm 2019 không quy định việc cuộc họp vắng mặt người lao động thì có được diễn hay không nên việc anh T vắng mặt không làm ảnh hưởng đến trình tự thủ tục của cuộc họp xử lý kỷ luật Trong trường hợp này, anh T đa tự đánh mất quyên bào chữa của mình theo quy định tại điêu 122 Bộ luật lao động năm 2019 19 19 Nếu không đồng ý với định sa thải công ty, anh T có thể gửi đơn đến quan, tổ chức để bảo vệ quyền lợi ích mình? Nếu không đờng ý với qút định sa thải của công ty, để bảo vệ quyên và lợi ích của mình thì anh T có thể gửi đơn đến cơ quan, tở chức: Hịa giải viên lao động ; Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án nhân dân (Căn cứ vào Điêu 187 Bộ luật lao động 2019) Giả sử việc sa thải anh T công ty B trái pháp luật anh T hưởng những quyền lợi gì? Với trường hợp hành vi sa thải anh T của công ty X là trái pháp luật, thì hành vi đó được coi là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người sử dụng lao động đối với người lao động Cho nên, theo Điêu 41 của Bộ luật lao động năm 2019 vê nghĩa vụ của người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: “1 Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc phải trả thêm cho người lao động khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Sau nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động khoản tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm nhận người sử dụng lao động 20 20 Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước quy định khoản Điều 36 Bộ luật phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc ngồi khoản tiền phải trả quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý ngồi khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.” Trên là những quyên lợi mà anh T được hưởng việc sa thải anh T của công ty X là trái pháp luật Giả sử tháng 6/2019, công ty X cử anh học nghề tháng ở Nhật Bản, với cam kết làm việc ít cho doanh nghiệp năm sau học xong Khi bị công ty sa thải, anh T có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty X không, sao? 21 21 Theo Điêu 40 BLLĐ 2019 có quy định vê nghĩa vụ của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau: “1 Không trợ cấp việc Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định Điều 62 Bộ luật này.” Pháp luật lao động hiện hành chỉ quy định người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Nhưng ở đây, công ty X sa thải anh T chứ không phải anh T đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Vậy nên, anh T không phải phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty X 22 22 ... từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả... sử tháng 6/2019, công ty X cử anh T học nghê tháng ở Nhật Bản, với cam kết làm việc ít nhất cho doanh nghiệp năm sau học xong Khi bị công ty sa thải thì số tiên chi phí. .. bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn trên thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại

Ngày đăng: 13/12/2020, 12:35

Bình luận điểm mới của BLLĐ 2019 về Tranh chấp lao động? Bài tập tình huống?

Bình luận điểm mới của BLLĐ 2019 về Tranh chấp lao động? Bài tập tình huống?