Lý luận chung về tranh chấp lao động cá nhân và giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và những điểm mới trong Bộ luật Lao động 2012

6 567 4
Lý luận chung về tranh chấp lao động cá nhân và giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và những điểm mới trong Bộ luật Lao động 2012

Đang tải... (xem toàn văn)

Thông tin tài liệu

Trong quan hệ lao động, việc xảy ra những bất đồng, những mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và người lao động là không thể tránh khỏi, nhất là trong điều kiện hiện nay, khi Việt Nam mở rộng hội nhập, khi các Doanh nghiệp nước ngoài tham gia đầu tư vào Việt Nam thì mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là người nước ngoài và ngược lại càng trở nên phức tạp. Do vậy, việc giải quyết tranh chấp lao động cần phải được quy định chặt chẽ trong Bộ luật lao động nhằm bảo vệ quan hệ lao động tốt, góp phần phát triển sản xuất và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của các bên.

Trong quan hệ lao động, việc xảy bất đồng, mâu thuẫn người sử dụng lao động người lao động tránh khỏi, điều kiện nay, Việt Nam mở rộng hội nhập, Doanh nghiệp nước tham gia đầu tư vào Việt Nam mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động người nước ngược lại trở nên phức tạp Do vậy, việc giải tranh chấp lao động cần phải quy định chặt chẽ Bộ luật lao động nhằm bảo vệ quan hệ lao động tốt, góp phần phát triển sản xuất bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp bên Bộ luật lao động dành Chương XIV gồm Mục, 41 Điều để quy định vấn đề với điểm sau: I luận chung tranh chấp lao động nhân giải tranh chấp lao động nhân Tranh chấp lao động nhân - Khái niệm: + Theo Khoản Điều Bộ luật Lao động 2012, tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động + Tranh chấp lao động nhân tranh chấp nhân người lao động nhóm người lao động với người sử dụng lao động quyền, nghĩa vụ, lợi ích người lao động nhóm người lao động - Đặc điểm: + Tranh chấp lao động nhân thường phát sinh trình áp dụng quy định pháp luật lao động trình thực hiện, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động + Trong trình giải tranh chấp lao động nhân, tổ chức công đoàn không tham gia tham gia với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động, không tham gia với tư cách bên tranh chấp Tranh chấp lao động nhân thường có tính đơn lẻ, riêng rẽ, tính tổ chức chặt chẽ + Nội dung tranh chấp lao động nhân thường liên quan đến nhân người lao động Trường hợp nhóm người lao động tranh chấp với người sử dụng lao động, họ có yêu cầu riêng rẽ, khác biệt quan tâm đến lợi ích tranh chấp lao động nhân + Tranh chấp lao động nhân không ảnh hưởng đến quan hệ lao động khác giải tranh chấp chủ yếu nhằm thừa nhận, khôi phục quyền, lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Giải tranh chấp lao động nhân Nguyên tắc giải tranh chấp lao động - Điều 194 Bộ luật Lao động 2012 quy định, việc giải tranh chấp lao động tiến hành theo nguyên tắc sau: - Tôn trọng, bảo đảm để bên tự thương lượng, định giải tranh chấp lao động - Bảo đảm thực hoà giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung xã hội, không trái pháp luật - Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật - Bảo đảm tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp lao động - Việc giải tranh chấp lao động trước hết phải hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải hài hòa lợi ích hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự an toàn xã hội - Việc giải tranh chấp lao động quan, tổ chức, nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tiến hành sau hai bên có đơn yêu cầu hai bên từ chối thương lượng, thương lượng không thành thương lượng thành hai bên không thực Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động nhân Điều 202 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động nhân 06 tháng, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Thẩm quyền giải tranh chấp lao động nhân : Theo điều 200 BLLĐ 2012 quy định quan, nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động nhân : - Hòa giải viên lao động -Tòa án nhân dân Ý nghĩa: - Giải tranh chấp lao động nhằm trì cố, đảm bảo hòa bình ổn định quan hệ lao động - Giải tranh chấp lao động giúp bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động, qua tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động làm việc nhiều hơn, động viên khuyến khích sản xuất phát triển - Giải tranh chấp lao động góp phần hoàn thiện pháp luật, nhằm đảm bảo quy phạm pháp luật áp dụng cách thống đắn Trình tự giải tranh chấp nhân 1.thương lượng trình tự thủ tục trình giải tranh chấp lao động nhân Mặc dù quy định trình tự thủ tục giải tranh chấp nhân, mục 2, chương XIV BLLĐ 2012 không quy định trình tự thủ tục thương lượng để giải tranh chấp lao động nhân ,nhưng từ quy định khoản 5, điều 194 BLLĐ 2012 thấy: tranh chấp lao động xảy trước hết bên cần phải thương lượng Măc dù pháp luật trao cho bên tranh chấp quyền tự định bên mà cho phép vượt qua chuẩn mực pháp Việc thương lượng để giải tranh chấp lao động phải đảm bảo rằng: bên tham gia quyền bình đẳng quyền, nghĩa vụ suốt trình thương lượng, không bên có quyền áp đặt sử dụng biện pháp xâm phạm quyền bình đẳng đó; tất kết đạt phải hình thành thông qua thoả thuận thống ý chí bên Việc lừa dối, ép buộc dùng thủ đoạn để có kết bất hợp pháp; tất thoả thuận đạt phải đảm bảo tính hợp pháp, không trái với quy định pháp luật , không xâm hại truyền thống, đạo đức, phong xã hội, lợi ích hợp pháp Nhà nước, xã hội.Kết thương lượng giải tranh chấp lao động nhân phải lập thành thoả thuận chung bên có trách nhiệm thi hành tinh thần tự do, tự nguyện Hoà giải tranh chấp lao động nhân Hoà giải viên lao động Quá trình hoà giải tranh chấp lao động nhân sở Hoà giải viên lao động tiến hành hai bên tranh chấp có đơn yêu cầu hoà giải hai bên từ chối thương lượng, thương lượng không thành thương lượng thành hai bên không thực Về trình tự thủ tục hòa giải tranh chấp lao động nhân hòa giải viên đượcquy định điều 201 BLLĐ 2012: Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động nhân hòa giải viên lao động Tranh chấp lao động nhân phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp Các bên tranh chấp uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn bên thương lượng Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên hòa giải thành Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa phương án hoà giải để hai bên xem xét Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên hoà giải thành Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt đáng, hoà giải viên lao động lập biên hoà giải không thành Biên có chữ ký bên tranh chấp có mặt hoà giải viên lao động Bản biên hoà giải thành hoà giải không thành phải gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên Trong trường hợp hoà giải không thành hai bên không thực thỏa thuận biên hòa giải thành hết thời hạn giải theo quy định khoản Điều mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải II Những điểm BLLĐ 2012 giải tranh chấp lao động nhân - Điểm thứ nhất: luật cũ, khoản 1, điều 165a quy định thời hạn hòa giải không ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải.Với việc quy định thời hạn ngày hạn chế mặt thời gian hòa giải viên để tiến hành hòa giải quy định chưa cụ thể, chưa xác định thời gian kết thúc việc hòa giải hai bên đẫn tới hòa giải viên làm không luật.Vậy nên khoản 2điều 201 BLLĐ 2012 quy định lại sau: thời hạn ngày làm việc,kể từ ngày nhận yêu cầu hòa giải,hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải quy định thời gian hòa giải tăng lên ngày đảm bảo cho hòa giải viên thực viêc hòa giải tốt hơn.Với quy định chặc chẽ việc kết thúc hòa giải sau ngày kể từ ngày nhận yêu cầu hòa giải phù hợp với tình hình thực tế đảm bảo quyền lợi cho bên xảy tranh chấp So với luật cũ BLLD 2012 quy định thời hạn hòa giải dài đảm bảo cho hòa giải viên lao động có thời gian tìm hiểu nghiên cứu rõ vụ việc tranh chấp ,biết ý kiến bên vụ việc cần giải nhằm đưa cách giải hoàn thiện đảm bảo quyền lợi ích bên Điểm thứ -Điểm BLLĐ 2012 hòa giải tranh chấp lao động sở quy định riêng thời hiệu yêu cầu hòa giải khoản 1điều 167 BLLĐ 1994(được sửa đổi bổ sung năm 2002 2006) Chỉ quy định chung thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động nhân(bao gồm yêu cầu hòa giải sở thời hiệu khởi kiện tòa án) năm, tháng năm( tùy thuộc vào loại tranh chấp cho quyền lợi ích bị xâm phạm điều 202 có quy định : quy định rõ loại thời hiệu thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực việc hòa giải tranh chấp lao động nhân thời hiệu khởi kiện vụ tranh chấp lao động đến tòa án Khoản1 Điều 202:Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động nhân Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động nhân 06 tháng, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm với quy định vậy, thời điểm yêu cầu hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải tranh chấp lao động nhân ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm hại Thời điểm cuối để tính thời hiệu yêu cầu hòa giải ngày phòng lao động thương binh xã hội nhận đơn yêu cầu hòa giải pháp luật hienj hành không quy định rõ phát hành vi mà bên cho quyền lợi hợp pháp bị xâm hại nên áp dụng thực tế cấn lưu ý cách tính thời điểm khác trường hợp Quy định thời hiệu điều 202 điểm tiến BLLĐ 2012 so với luật cũ, Nó giúp việc giải tranh chấp lao động nhân trường hợp dễ dàng Khoản điều 202: thời hiệu yêu cầu tòa án giải tranh chấp lao động nhân năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Về quy định thay đổi, việc quy định giải tranh chấp tòa án năm phù hợp với thực tiễn với quy định BLTTDS hành thời hiệu Điểm thứ BLLD 2012 so với BLLD 1994 sửa đổi bổ sung 2006 khoản điều 201 quy định trách nhiệm hòa giải viên lao động hướng dẫn bên thương lượng, trường hợp hai bên thỏa thuận hòa giải viên lao động lập biên hòa giải thành , trường hợp bên không thỏa thuận hòa giải viên đưa phương án hòa giải để bên xem xét Đối với BLLD 1994 sửa đổi bổ sung 2006 không quy định cho thương lượng thỏa thuận bên trước đưa hòa giải, cụ thể “hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động đưa phương án hòa giải để bên xem xét vấn đề mang tính áp đặt ,làm cho bên tranh chấp trở nên thụ động việc giải tranh chấp lao động nhân điểm BLLD 2012 bước tiến nhận thức thực tiễn nhà làm luật ,với quy định cho ta thấy pháp luật hành tôn trọng ý kiến bên tranh chấp, tránh trường hợp đến thủ tục phức tạp khởi kiện tòa.Bổ sung quy định luật nhằm đáp ứng yêu cầu kinh tế thị trường ,duy trì mối quan hệ lâu dài người lao động người sử dụng lao động đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định phát triển Các nhà làm luật đưa cách thức giải nhằm tôn trọng ý kiến nhân ,tạo chủ động cho bên tham gia giải tranh chấp lao động Nhưng điều đặt yêu cầu đòi hỏi bên tham gia phải có thống cao Điểm thứ Trong trình tự bước bên không thương lượng với bên từ chối thương lượng bên yêu cầu hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải Hòa giải viên lao động có thời hạn ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn yêu cầu ác bên tranh chấp ngày hòa giải viên phải kết thúc việc hòa giải Trong trường hợp mà có biên hòa giải không thành hết ngày mà hòa giải viên không tiến hành việc hòa giải hòa giải thành mà bên không thực thỏa thuận đạt trường hợp bên có quyền yêu cầu tòa án nhân dân có thẩm quyền giải tiếp vụ tranh chấp lao động nhân Như vậy, so với luật lao động năm 1994 sủa đổi bổ sung năm 2002, 2006,2007 có điểm quan tọng trường hợp hòa giải thành mà bên khong thực bên lại có quyền kiện tòa Nó tạo quyền lớn giải triệt để vụ tranh chấp so với quy định hiên hành Điểm thứ Khi quy định trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động nhân mục chương 14 BLLD không quy định trình tự thủ tục thương lượng để giải tranh chấp từ quy định khoản khoản điều 194 BLLD 2012 thấy tranh chấp lao động nhân phát sinh trước hết bên tranh chấp phải tiến hành thương lượng ,khi tham gia thương lượng bên phải đảm bảo tính hợp pháp nội dung thủ tục Mặc dù pháp luật trao cho bên tranh chấp quyền tự định bên mà cho phép vượt chuẩn mực Đối với biên hòa giải theo quy định BLLD 1994 sửa đổi 2006 biên hòa giải thành,ngoài chữ kí bên tranh chấp phải có chữ kí chủ tịch thư kí hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động BLLD 1012 quy định biên có chữ kí bên tranh chấp có mặt hòa giải viên lao động so sánh luật thấy tương đồng bên cạnh ta thấy quy định BLLD 2012 tiến phức tạp so với luật cũ Như vậy, Bộ luật Lao Động 2012 có quy định rõ ràng liên quan đến tranh chấp lao động, theo nhà nước trao quyền tự chủ cho bên việc giải tranh chấp, điêu đòi hỏi chủ sử dụng lao động người lao động cần thiết phải biết tuân thủ nguyên tắc, nội quy doanh nghiệp quy định pháp luật ... tranh chấp lao động cá nhân : - Hòa giải viên lao động -Tòa án nhân dân Ý nghĩa: - Giải tranh chấp lao động nhằm trì cố, đảm bảo hòa bình ổn định quan hệ lao động - Giải tranh chấp lao động giúp... Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động nhân Điều 202 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 06 tháng, kể từ ngày... hòa giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải viên đượcquy định điều 201 BLLĐ 2012: Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải viên lao động Tranh chấp lao động cá nhân phải

Ngày đăng: 01/10/2017, 20:59

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • Trong quan hệ lao động, việc xảy ra những bất đồng, những mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và người lao động là không thể tránh khỏi, nhất là trong điều kiện hiện nay, khi Việt Nam mở rộng hội nhập, khi các Doanh nghiệp nước ngoài tham gia đầu tư vào Việt Nam thì mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là người nước ngoài và ngược lại càng trở nên phức tạp. Do vậy, việc giải quyết tranh chấp lao động cần phải được quy định chặt chẽ trong Bộ luật lao động nhằm bảo vệ quan hệ lao động tốt, góp phần phát triển sản xuất và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của các bên. Bộ luật lao động dành Chương XIV gồm 5 Mục, 41 Điều để quy định những vấn đề này với những điểm mới sau: 

  • I. Lý luận chung về tranh chấp lao động cá nhân và giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

  • 1. Tranh chấp lao động cá nhân.

  • - Khái niệm:

  • + Theo Khoản 7 Điều 3 Bộ luật Lao động 2012, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

  • + Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa cá nhân người lao động hoặc một nhóm người lao động với người sử dụng lao động về các quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động hoặc nhóm người lao động đó.

  • - Đặc điểm:

  • + Tranh chấp lao động cá nhân thường phát sinh trong quá trình áp dụng các quy định của pháp luật lao động hoặc trong quá trình thực hiện, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động.  + Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tổ chức công đoàn có thể không tham gia hoặc chỉ tham gia với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, không tham gia với tư cách là một bên của tranh chấp. Tranh chấp lao động cá nhân thường có tính đơn lẻ, riêng rẽ, không có tính tổ chức chặt chẽ. 

  • + Nội dung của tranh chấp lao động cá nhân thường chỉ liên quan đến cá nhân người lao động. Trường hợp một nhóm người lao động cùng tranh chấp với người sử dụng lao động, nhưng họ có yêu cầu riêng rẽ, khác biệt nhau và chỉ quan tâm đến lợi ích của mình thì đó là tranh chấp lao động cá nhân.

  • + Tranh chấp lao động cá nhân hầu như không ảnh hưởng đến những quan hệ lao  động khác và giải quyết các tranh chấp này chủ yếu nhằm thừa nhận, khôi phục các quyền, lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động.

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan