Những điểm mới về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích trong BLLĐ 2012 so với luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006

Câu 1: điểm tranh chấp lao động tập thể lợi ích giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 Bảng: so sánh Bộ luật lao đông năm 2012 so với luật sửa đổi, bổ sung năm BLLĐ năm2006 thẩm quyền giải quyết, thời hiệu yêu cầu giải quyết, trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động lợi ích Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ Bộ luật lao động năm 2012 năm 2006 Thẩm Điều 169 Cơ quan, tổ chức có Điều 203 khoản 2: Cơ quan, tổ quyề thẩm quyền giải tranh chấp chức, cá nhân có thẩm quyền giải n giải lao động tập thể lợi ích tranh chấp lao động tập thể bao gồm: lợi ích bao gồm: Hội đồng hoà giải lao động a) Hoà giải viên lao động; sở hoà giải viên lao động; Thời Hội đồng trọng tài lao động Điều 171a Thời hiệu yêu cầu hiệu giải tranh chấp lao động yêu tập thể năm, kể từ ngày cầu xảy hành vi mà bên tranh giải chấp cho quyền lợi ích quyế Trình bị vi phạm tự thủ tục giải Điều 165a Hội đồng hoà giải lao động sở b) Hội đồng trọng tài lao động Điều 204 Trình tự giải tranh chấp lao động tập thể sở hoà giải viên lao động tiến Trình tự hồ giải tranh chấp lao hành hồ giải tranh chấp lao động tập thể thực theo quy định Điều 201 Bộ luật động cá nhân theo quy định sau Biên hòa giải phải nêu rõ đây: loại tranh chấp lao động tập thể Thời hạn hồ giải khơng Trong trường hợp hồ giải khơng q ba ngày làm việc, kể từ ngày thành hai bên nhận đơn yêu cầu hoà giải; Tại phiên họp hồ giải phải có mặt hai bên tranh chấp Các bên không thực thỏa thuận biên hòa giải thành thực theo quy định sau đây: tranh chấp cử đại diện b) Đối với tranh chấp lao động tập uỷ quyền họ tham gia thể lợi ích bên có quyền u phiên họp hồ giải Hội đồng hồ giải lao động sở cầu Hội đồng trọng tài lao động giải hoà giải viên lao động đưa Trong trường hợp hết thời hạn phương án hoà giải để hai bên giải theo quy định khoản xem xét Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hồ giải Hội đồng hồ giải lao động sở hoà giải viên lao động lập biên hồ giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch Thư ký Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành Điều 201 Bộ luật mà hoà giải viên lao động khơng tiến hành hồ giải bên có quyền gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải Trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ nhận yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có trách nhiệm xác định loại tranh chấp quyền lợi ích Trường hợp tranh chấp lao động tập thể lợi ích hướng dẫn Trường hợp hai bên không chấp bên yêu cầu giải nhận phương án hoà giải tranh chấp theo quy định điểm b bên tranh chấp triệu khoản Điều tập hợp lệ đến lần thứ hai mà Điều 206 Giải tranh chấp vắng mặt khơng có lý lao động tập thể lợi ích đáng Hội đồng hồ giải lao Hội đồng trọng tài lao động động sở hoà giải viên lao động lập biên hoà giải khơng thành có chữ ký bên tranh chấp có mặt, Chủ tịch Thư ký Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu giải quyết, Hội đồng trọng tài lao động phải kết thúc việc hòa giải Tại phiên họp Hội đồng trọng tài lao động phải có đại diện hai bên tranh chấp Trường hợp Bản biên hoà giải thành cần thiết, Hội đồng trọng tài lao hoà giải không thành phải động mời đại diện quan, tổ gửi cho hai bên tranh chấp chức, cá nhân có liên quan tham dự thời hạn ngày làm phiên họp việc, kể từ ngày lập biên bản; Hội đồng trọng tài lao động có Trường hợp hồ giải khơng trách nhiệm hỗ trợ bên tự thành hết thời hạn giải thương lượng, trường hợp hai bên theo quy định khoản khơng thương lượng Hội Điều mà Hội đồng hoà giải đồng trọng tài lao động đưa lao động sở hoà giải phương án để hai bên xem xét viên lao động không tiến hành hồ giải bên tranh chấp có quyền u cầu Toà án nhân Trong trường hợp hai bên tự thỏa thuận chấp nhận phương án hòa giải Hội đồng trọng tài dân giải Điều 170 Việc lựa chọn Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động giải tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động người sử dụng lao động định Trình tự hoà giải tranh chấp lao động tập thể thực theo quy định khoản khoản Điều 165a Bộ luật Trường hợp hoà giải khơng thành biên phải nêu rõ loại tranh chấp lao động tập thể lao động lập biên hoà giải thành đồng thời định công nhận thỏa thuận bên Trường hợp hai bên không thỏa thuận bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt khơng có lý đáng Hội đồng trọng tài lao động lập biên hồ giải khơng thành Biên có chữ ký bên có mặt, Chủ tịch Thư ký Hội đồng trọng tài lao động Bản biên hồ giải thành hồ giải khơng thành phải gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn 01 ngày làm việc, kể Trong trường hợp hoà giải từ ngày lập biên không thành hết thời hạn Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày giải theo quy định Hội đồng trọng tài lao động lập khoản Điều 165a Bộ luật biên hòa giải thành mà mà Hội đồng hồ giải lao bên khơng thực thỏa động sở hoà giải viên thuận đạt tập thể lao lao động khơng tiến hành hồ động có quyền tiến hành thủ giải bên tranh chấp có tục để đình công quyền yêu cầu Chủ tịch Uỷ ban Trong trường hợp Hội đồng trọng nhân dân cấp huyện giải tài lao động lập biên hòa giải trường hợp tranh chấp khơng thành sau thời hạn 03 lao động tập thể quyền ngày, tập thể lao động có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao tiến hành thủ tục để đình cơng động giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Những điểm tranh chấp lao động tập thể lợi ích BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 2.1 Điểm Về thẩm quyền giải tranh chấp Nhìn chung, quan giải tranh chấp tập thể lợi ích, so với Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 Bộ luật lao động 2012 khơng có nhiều thay đổi ngồi việc bỏ hội đồng hòa giải sở Việc bỏ chế giải tranh chấp lao động Hội đồng hòa giải sở xem phù hợp với thực tế Điều xuất phát từ thực tế vai trò hội đồng hòa giải sở việc giải tranh chấp lao động không cao, hoạt động khơng hiệu Có thể thấy, hoạt động Hội đồng hòa giải sở khơng đạt ý nghĩa mục đích mong đợi xuất phát từ hạn chế thân thiết chế Cụ thể: Tính trung lập Hội đồng hòa giải sở khó đảm bảo; Tính chun nghiệp, uy tín mức độ định 2.2 Điểm Về thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp Ta thấy luật lao đơng năm 2012 khơng có quy định giải tranh chấp lao dộng tập thể lợi ích Còn Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 có quy định rõ thời hiệu Điều 171a “Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm” 2.3 Những điểm trình tự, thủ tục giải tranh chấp Đối chiếu quy định Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 so với quy định BLLĐ 2012, thấy nhìn chung trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích tiến hành theo trình tự, thủ tục chung là: hòa giải viên lao động -> hội đồng trọng tài lao động-> đình cơng Tuy nhiên, so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 BLLĐ 2012 có số điểm sau đây: Thứ nhất: Về thời hạn hòa giải viên lao động Hội đồng trọng tài lao động tiến hành giải tranh chấp Theo quy định khoản Điều 204 khoản Điều 201 BLLĐ 2012 thì: “Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao đơng phải kết thúc việc hòa giải” Như vậy, thời hạn để hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải tranh chấp lao động theo quy định BLLĐ 2012 kéo dài so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 Ngoài ra, luật lao động 2012 có quy định cụ thể thời hạn, thời hạn pháp luật quy định hòa giải viên lao động “phải kết thúc hòa giải” Điều quy định thời hạn giải tranh chấp lao động Hội đồng trọng tài lao động Việc BLLĐ 2012 quy định cụ thể giúp cho việc giải hòa giải viên lao động hay Hội đồng trọng tài lao động giải nhanh chóng, kịp thời, hạn chế thiệt hại cho bên thời gian xảy tranh chấp Đây quy định tiến bộ, rõ ràng góp phần góp phần khắc phục số nhược điểm luật sủa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 Thứ hai: Thành phần tham gia phiên họp giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động Theo quy định khoản Điều 206 Việc BLLĐ 2012 quy định phù hợp với chất hòa giải trọng tài phương thức giải tranh chấp lựa chọn, thể ý chí tự nguyện bên : “Tại phiên họp Hội đồng trọng tài lao động phải có đại diện hai bên tranh chấp Trường hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện quan, tổ chức, cá nhân có liên quan tham dự phiên họp” Theo quy định điểm BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 “đại diện quan, tổ chức, cá nhân có liên quan tham dự phiên họp” thay “đại diện cơng đồn cấp cơng đồn sở đại diện quan, tổ chức hữu quan tham dự phiên họp” quy định Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 Thứ ba: Vai trò, thẩm quyền Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động trình giải tranh chấp Theo Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động đưa phương án để hai bên tranh chấp xem xét Tuy nhiên, theo BLLĐ 2012 Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động hướng dẫn, hỗ trợ bên thương lượng Nếu bên thương lượng lập biên hòa giải thành; Hòa giải viên lao động đưa phương án hòa giải cho hai bên xem xét trường hợp hòa giải viên hướng dẫn bên tự thương lượng, mà bên không thỏa thuận Với quy định Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 thủ tục hòa giải trọng tài lao động sử dụng mang tính chất bắt buộc quy trình giải tranh chấp lao động bên tranh chấp không đưa ý kiến, không tự thương lượng, thỏa thuận với mà có phương án lựa chọn chấp nhận phương án mà Hòa giải viên lao động hay Hội đồng trọng tài lao động đưa Việc BLLĐ 2012 quy định Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài trước hết hướng dẫn, hỗ trợ cho bên thương lượng đưa phương án cho bên xem xét bên không tự thương lượng, thỏa thuận phản ánh với chất hòa giải trọng tài phương thức giải tranh chấp lựa chọn, thể ý chí tự thỏa thuận, tự nguyện bên Thứ tư: BLLĐ 2012 quy định Hội đồng trọng tài lao động sau lập biên hòa giải thành có quyền định công nhận thỏa thuận trường hợp hòa giải thành Nếu Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 quy định Hội đồng trọng tài lao động có quyền lập biên hòa giải thành khơng thành BLLĐ 2012 quy định thêm thẩm quyền Hội đồng trọng tài lao động, cụ thể: Hội đồng trọng tài lao động sau lập biên hòa giải thành có quyền định cơng nhận thỏa thuận trường hợp hòa giải thành Đây quy định mới, tiến BLLĐ 2012, phản ánh chất trọng tài xem phương thức giải tranh chấp mang tính tài phán, trọng tài định giải tranh chấp Thứ năm: BLLĐ2012 quy định rõ thời hạn tập thể lao động tiến hành thủ tục đình cơng Theo quy định khoản Điều 206 BLLĐ 2012: “Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải thành mà bên không thực thỏa thuận đạt tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải khơng thành sau thời hạn 30 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng” Theo Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 trường hợp Hội đồng lao động hòa giải khơng thành hết thời hạn giải theo quy định pháp luật mà Hội đồng trọng tài khơng tiến hành hòa giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục đình cơng Việc BLLĐ 2012 quy định cụ thể thời hạn tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục đình cơng hai trường hợp hòa giải thành hòa giải khơng thành khắc phục hạn chế pháp luật lao động hành BLLĐ 2012 quy định khoảng thời gian hợp lý để bên thực thỏa thuận trường hợp hòa giải thành; trường hợp hòa giải khơng thành người lao động có thời gian chuẩn bị cho việc tiến hành thủ tục để đình cơng  ... động tập thể lợi ích BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 2.1 Điểm Về thẩm quyền giải tranh chấp Nhìn chung, quan giải tranh chấp tập thể lợi ích, so với Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ... 03 lao động tập thể quyền ngày, tập thể lao động có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao tiến hành thủ tục để đình công động giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Những điểm tranh chấp lao động. .. độ định 2.2 Điểm Về thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp Ta thấy luật lao đơng năm 2012 khơng có quy định giải tranh chấp lao dộng tập thể lợi ích Còn Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 có quy