Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 7: Chính sách tiền lương

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 7: Chính sách tiền lương trình bày các nội dung chính sau: Khái niệm chính sách tiền lương, các chính sách trả lương cao hơn và thấp hơn các doanh nghiệp khác. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi tiết.

Chƣơng 7: Chính sách tiền lƣơng 7.1 Khái niệm 7.2 Các sách trả lƣơng cao thấp doanh nghiệp khác 88 Khái niệm Tiền lương: giá sức lao động, đƣợc hình thành qua thỏa thuận ngƣời sử dụng lao động lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động thị trƣờng Tiền lương tối thiểu: mức lƣơng thấp nhà nƣớc quy định ngƣời sử dụng lao động phải trả cho lao động điều kiện bình thƣờng xã hội 89 Khái niệm  Tiền lương danh nghĩa: tiền mặt nhận đƣợc sổ sách sau hồn thành khối lƣợng cơng việc định  Tiền lương thực tế: biểu khối lƣợng hàng hóa hay dịch vụ mà ngƣời lao động trao đổi đƣợc thông qua tiền lƣơng danh nghĩa  TL thực tế = TL danh nghĩa / số giá 90 HỆ THỐNG TRẢ CÔNG TRONG DOANH NGHIỆP Lương Phụ cấp VẬT CHẤT Thưởng Phúc lợi TRẢ CÔNG Cơ hội thăng tiến PHI VẬT CHẤT Công việc thú vị Điều kiện làm việc THU HÚT VÀ DUY TRÌ NHÂN VIÊN (đặc biệt nhân tài) TẠO ĐỘNG LỰC, TĂNG HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC MỤC TIÊU PHỤC VỤ CHO CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN KINH DOANH PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC CÁ NHÂN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG  Hình thức trả lƣơng theo thời gian  Hình thức trả lƣơng theo nhân viên  Hình thức trả lƣơng theo kết thực công việc 93 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN TRẢ LƢƠNG  Yếu tố từ bên  Yếu tố từ bên  Yếu tố công việc  Yếu tố cá nhân 94 ... động điều kiện bình thƣờng xã hội 89 Khái niệm  Tiền lương danh nghĩa: tiền mặt nhận đƣợc sổ sách sau hoàn thành khối lƣợng công việc định  Tiền lương thực tế: biểu khối lƣợng hàng hóa hay dịch... việc THU HÚT VÀ DUY TRÌ NHÂN VIÊN (đặc biệt nhân tài) TẠO ĐỘNG LỰC, TĂNG HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC MỤC TIÊU PHỤC VỤ CHO CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN KINH DOANH PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC CÁ NHÂN CÁC HÌNH THỨC TRẢ...Khái niệm ? ?Tiền lương: giá sức lao động, đƣợc hình thành qua thỏa thuận ngƣời sử dụng lao động lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động thị trƣờng ? ?Tiền lương tối thiểu: mức