(Luận văn thạc sĩ) nhân tố chủ quan đối với sự chuyển biến cơ cấu giai cấp công nhân việt nam thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN TRẦN TỐ HẢO NHÂN TỐ CHỦ QUAN ĐỐI VỚI SỰ CHUYỂN BIẾN CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM THỜI KỲ HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Triết học Mã số: 60 22 80 Hà Nội – 2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN TRẦN TỐ HẢO NHÂN TỐ CHỦ QUAN ĐỐI VỚI SỰ CHUYỂN BIẾN CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM THỜI KỲ HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành: Triết học Mã số: 60 22 80 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Dương Văn Sao Hà Nội – 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan: (i) Luận văn sản phẩm nghiên cứu tôi, (ii) Số liệu luận văn điều tra trung thực, (iii) Tôi xin chịu trách nhiệm nghiên cứu Học viên Trần Tố Hảo MỤC LỤC Trang DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NHÂN TỐ CHỦ QUAN ĐỐI VỚI SỰ CHUYỂN BIẾN CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM THỜI KỲ HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 13 1.1 Một số khái niệm 13 1.2 Cơ cấu cấu giai cấp công nhân Việt Nam cần thiết phải chuyển biến cấu thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế .19 1.3 Vai trò nhân tố chủ quan chuyển biến cấu giai cấp công nhân Việt Nam 32 Chương 2: THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA NHÂN TỐ CHỦ QUAN ĐỐI VỚI SỰ CHUYỂN BIẾN CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM 44 2.1 Khái quát giai cấp công nhân Việt Nam 44 2.2 Sự chuyển biến cấu giai cấp công nhân Việt Nam 51 2.3 Thực trạng vai trò nhân tố chủ quan chuyển biến cấu giai cấp công nhân Việt Nam vấn đề đặt .58 Chương 3: CÁC GIẢI PHÁP PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA NHÂN TỐ CHỦ QUAN ĐỐI VỚI SỰ CHUYỂN BIẾN CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM THỜI KỲ HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 77 3.1 Giải pháp Đảng Cộng sản Việt Nam .77 3.2 Giải pháp Nhà nước CHXHCNVN .82 3.3 Giải pháp tổ chức Cơng đồn 86 3.4 Giải pháp giai cấp công nhân 89 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 93 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .97 PHỤ LỤC…………………………………………………………………… 102 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chủ nghĩa xã hội CNXH Cơng nghiệp hóa CNH Giai cấp cơng nhân GCCN Hiện đại hóa HĐH DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Sự chuyển biến cấu GCCN Việt Nam theo thành phần kinh tế Bảng 2.2 Sự chuyển biến cấu GCCN Việt Nam theo ngành nghề Bảng 2.3: Sự chuyển biến cấu GCCN theo trình độ học vấn Bảng 2.4: chuyển biến cấu GCCN theo trình độ chuyên môn nghề nghiệp Bảng 2.5: Sự chuyển biến cấu giai cấp công nhân phân theo tuổi đời MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Gần 30 năm thực đường lối đổi Đảng Cộng sản Việt Nam khởi xướng lãnh đạo, giai cấp cơng nhân Việt Nam ln lực lượng tích cực, đầu nghiệp đổi mới, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập quốc tế, đóng góp to lớn vào thành tựu phát triển kinh tế xã hội đất nước Cùng với phát triển đất nước, giai cấp cơng nhân Việt Nam có bước chuyển biến đáng kể số lượng, chất lượng, cấu nghề nghiệp, xã hội Trong điều kiện xu toàn cầu hóa hội nhập quốc tế diễn mạnh mẽ, giai cấp công nhân Việt Nam tiếp tục biến đổi phát triển mạnh mẽ Đặc biệt, chuyển biến cấu xã hội – giai cấp năm qua diễn liên tiếp ngày đa dạng, tác động đến chuyển biến cấu giai cấp công nhân theo chiều hướng tích cực tiêu cực Sự chuyển biến cấu giai cấp cơng nhân Việt Nam theo chiều hướng tích cực, bước hợp lý góp phần quan trọng xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày lớn mạnh Tuy nhiên, trước phát triển nhanh khoa học cơng nghệ tồn cầu hóa diễn xu khách quan, tác động kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, nhiều vấn đề lý luận thực tiễn giai cấp công nhân có vấn đề chuyển biến cấu giai cấp cơng nhân địi hỏi phải tập trung nghiên cứu để có sở đề chủ trương, giải pháp đắn nhằm chuyển biến nhanh cấu giai cấp cơng nhân Việt Nam theo hướng tích cực góp phần xây dựng, phát huy vai trị giai cấp cơng nhân giai đoạn Trong q trình hội nhập quốc tế, chuyển biến cấu giai cấp công nhân Việt Nam chịu tác động hệ thống nhân tố chủ quan khách quan Trong đó, nhân tố chủ quan có vai trò quan trọng chuyển biến cấu giai cấp cơng nhân Đó vai trị lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước xã hội chủ nghĩa, Cơng đồn Việt Nam vai trị giai cấp công nhân tổ chức lãnh đạo Thực tế trình đổi vừa qua đem lại cho nhiều thành tựu to lớn đồng thời phát sinh nhiều vấn đề phức tạp mà lường trước Kinh tế thị trường với tác động mặt trái làm xuất gia tăng tình trạng phân hố giàu nghèo, thất nghiệp, lây lan tệ nạn tiêu cực xã hội ảnh hưởng lớn tới giai cấp công nhân Việt Nam Hiện nay, trước tác động mặt trái chế thị trường, trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, cấu giai cấp công nhân nước ta có biến chuyển nhanh phức tạp, khiến cho hạn chế, nhược điểm giai cấp cơng nhân Việt Nam có điều kiện để bộc lộ Trong nhược điểm, hạn chế cũ chưa khắc phục hết lại chịu tác động kinh tế thị trường khuynh hướng thương mại hoá len lỏi vào lĩnh vực, có lĩnh vực cấu giai cấp cơng nhân Cùng với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức khối đại đồn kết tồn dân tộc, giai cấp cơng nhân nước ta sở trị - xã hội vững Đảng Nhà nước Tuy vậy, phát triển giai cấp công nhân chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập kinh tế quốc tế số lượng, cấu trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp; thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, cán quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác phong công nghiệp kỷ luật lao động nhiều hạn chế; đa phần công nhân xuất thân từ nông dân chưa đào tạo có hệ thống Giai cấp cơng nhân cịn hạn chế phát huy vai trị nịng cốt khối liên minh giai cấp cơng nhân với giai cấp nơng dân đội ngũ trí thức Giác ngộ giai cấp lĩnh trị cơng nhân khơng đồng đều; hiểu biết sách, pháp luật nhiều hạn chế Mặc dù kinh tế phát triển, nhìn chung đời sống vật chất tinh thần điều kiện làm việc, an tồn vệ sinh lao động cơng nhân chưa cải thiện rõ rệt Thực trạng địi hỏi cần tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân phát triển số lượng, nâng cao chất lượng, có cấu hợp lý, đời sống ngày cải thiện, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế thị trường, đẩy mạnh cơng nghiệp hố theo hướng đại hội nhập quốc tế Tình hình cho thấy, việc tìm kiếm giải pháp hữu hiệu để phát huy vai trò nhân tố chủ quan chuyển biến cấu giai cấp công nhân Việt Nam ngày trở nên vô cấp thiết đặc biệt trình hội nhập quốc tế Vì lẽ đó, tơi chọn vấn đề "Nhân tố chủ quan chuyển biến cấu giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế" làm đề tài luận văn tốt nghiệp cao học Tổng quan tình hình nghiên cứu Nghiên cứu giai cấp cơng nhân nói chung góc độ lịch sử lý luận nhiều nhà nghiên cứu, cán khoa học Liên Xô (trước đây), Trung Quốc quan tâm “Phong trào công nhân quốc tế - vấn đề lịch sử lý luận”gồm tập nhà nghiên cứu lịch sử Xơ Viết xem sách trình bày khái quát lịch sử phong trào công nhân quốc tế đầy đủ Những học kinh nghiệm nêu sách có ý nghĩa việc nghiên cứu tổng kết vấn đề lý luận thực tiễn giai cấp công nhân nói chung giai cấp cơng nhân Việt Nam nói riêng Cuốn “Vị trí vai trị giai cấp công nhân đương đại” Nguyễn Ngọc Lân dịch với tác giả Liễu Khả Bạch, Vương Mai, Diêm Xuân Chi có giá trị học thuật ứng dụng quan trọng Thông qua điều tra trạng giai cấp công nhân, sách nghiên cứu đặc điểm mới, xu trình phát triển biến đổi đội ngũ giai cấp công nhân, vạch thách thức vấn đề mà giai cấp công nhân phải đối mặt Trong Văn kiện Đại hội, Đảng ta khẳng định vị trí, vai trị giai cấp cơng nhân, quan tâm đến vấn đề xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam Cương lĩnh năm 1991 rõ: “Phát triển giai cấp công nhân số lượng chất lượng để xứng đáng giai cấp tiên phong nghiệp xây dựng CNXH” Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX nhấn mạnh: “coi trọng phát triển số lượng chất lượng, nâng cao giác ngộ lĩnh trị, trình độ học vấn nghề nghiệp, thực “trí thức hóa cơng nhân”, nâng cao lực ứng dụng sáng tạo công nghệ xứng đáng lực lượng đầu nghiệp CNH, HĐH đất nước vai trò lãnh đạo cách mạng thời kỳ mới” Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X tiếp tục khẳng định: “Đối với GCCN, phát triển số lượng, chất lượng tổ chức; nâng cao giác ngộ lĩnh trị, trình độ học vấn nghề nghiệp, xứng đáng lực lượng đầu nghiệp CNH, HĐH đất nước” Trong năm gần đây, có nhiều đề tài nghiên cứu khoa học cấp Nhà nước, cấp Bộ, luận án tiến sĩ, sách chuyên khảo, tài liệu nghiên cứu GCCN Việt Nam góc độ khác đạt kết định: Hai cơng trình nghiên cứu PTS Bùi Đình Bơn “GCCN Việt Nam - Mấy vấn đề lý luận thực tiễn” (1997) “Một số vấn đề GCCN Việt Nam nay” (1997) đề cập đến khái niệm GCCN Việt Nam nội hàm khái niệm đó; đặc điểm chủ yếu GCCN Việt Nam nay; thực trạng cấu GCCN Việt Nam dự báo xu hướng biến động cấu GCCN Việt Nam thời kỳ độ lên CNXH; vai trò GCCN Việt Nam trình cách mạng Việt Nam; mục tiêu, yêu cầu xây dựng GCCN Việt Nam giai đoạn mới; vai trò Đảng Sáu là, Cơng đồn cần thường xun chủ động tổ chức hình thức thiết thực hiệu để tập hợp phản ánh tâm tư, nguyện vọng, xúc CNVCLĐ với Đảng, Nhà nước thông qua đại biểu Vì cần quan tâm tạo điều kiện thuận lợi cho đại biểu cơng đồn lựa chọn, tham gia hoạt động tổ chức Quốc hội, Hội đồng nhân dân cấp, Hội đồng tư vấn, tổ chức có nhiệm vụ thi hành pháp luật lao động, bảo đảm quyền dân chủ cho người lao động … Cần quan tâm xây dựng đội ngũ cán cơng đồn có lực, phẩm chất đạo đức, có lĩnh nhiệt tình cơng tác cơng đồn, để có đủ lực vận động, tổ chức cho công nhân, viên chức, lao động hoạt động cơng đồn để tham gia với Nhà nước quản lý kinh tế, xã hội Cần tổ chức nghiên cứu để khơng ngừng hồn thiện cấu tổ chức, phương thức hoạt động để góp phần hồn thiện cấu tổ chức hệ thống trị xã hội Việt Nam giai đoạn Bảy là, Cơng đồn cần chủ động việc phối hợp với thành viên Mặt trận tổ quốc Việt Nam, trước hết với Đoàn niên cộng sản Hồ Chí Minh, với Hội Phụ nữ Việt Nam, với Mặt trận tổ quốc Việt Nam để tạo thành sức mạnh tổng hợp trình tổ chức thực nghị Đảng, sách pháp luật Nhà nước, góp phần củng cố phát triển khối đại đoàn kết toàn dân tộc 3.4 Giải pháp giai cấp công nhân Bên cạnh giải pháp nhằm phát huy vai trò Đảng, Nhà nước tổ chức Cơng đồn chuyển biến cấu giai cấp công nhân cần phải thực tốt giải pháp thân giai cấp công nhân: 89 Trước hết người công nhân cần phải nhận thức giai cấp sở xã hội chủ yếu Đảng, Nhà nước, lực lượng nòng cốt khối liên minh cơng – nơng – trí thức, lực lượng đầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế Cơng nhân phải chủ thể tích cực chủ động tham gia vào thực giám sát đánh giá kết thực giải pháp Để phát triển nhanh lực lượng sản xuất, xây dựng kinh tế đại, để giai cấp công nhân giữ vững phát huy vai trị, vị trí điều kiện phát triển kinh tế tri thức hội nhật kinh tế quốc tế đòi hỏi thân giai cấp công nhân phải phấn đấu rèn luyện vượt bậc để thực có giác ngộ giai cấp sâu sắc, có lĩnh trị vững vàng, có đạo đức lối sống lành mạnh, có tinh thần yêu nước,… Bản thân công nhân phải phấn đấu để trở thành người có nhân cách, có ý thức tổ chức kỷ luật, có tác phong cơng nghiệp, có trình độ học vấn kỹ nghề nghiệp, có khả thích ứng với kinh tế thị trường động Giai cấp công nhân phải nỗ lực lao động sản xuất để đạt suất, chất lượng ngày cao, phải phấn đấu không ngừng để trưởng thành vượt bậc lĩnh vực, nhanh chóng khắc phục yếu kém, vươn lên học tập, lao động sản xuất để đáp ứng đòi hỏi khách quan phát triển kinh tế xã hội Giai cấp công nhân chuyển dần từ lao động chân tay sang lao động trí óc Công nhân tiếp nhận sử dụng cơng nghệ với suất cao mà cịn hiểu biết tác động sản phẩm họ sản xuất xã hội môi trường Nhờ cơng nhân trí thức có tầm nhìn cao Trong kinh tế tri thức, người công nhân chuyển từ “con người kinh tế” (chỉ biết làm cơng hưởng lương) lên “con 90 người văn hóa” (có phát triển nhanh đời sống tinh thần) Hiện thời đại mở hội lớn cho người phát triển tồn diện Vì vậy, để hội nhập kinh tế quốc tế đạt hiệu quả, người công nhân phải phát triển “con người kinh tế” đôi với “con người văn hóa” tích cực nắm bắt hội theo hướng Ngày nay, đội ngũ cơng nhân Việt Nam có điều kiện thuận lợi để tiếp thu thơng tin, văn hố, văn minh nhân loại Thông tin diễn biến phức tạp tình hình giới, theo nhiều kênh truyền đến Việt Nam Những thơng tin ảnh hưởng đến tư tưởng cơng nhân, lao động theo hướng tích cực tiêu cực Một mặt, góp phần hình thành nên nhân cách người công nhân Việt Nam, mặt khác làm cho phận cơng nhân, thối chí nản lịng trước âm mưu diễn biến hồ bình lực đế quốc bọn phản động quốc tế Nâng cao lĩnh trị u cầu quan trọng q trình chuyển biến cấu giai cấp cơng nhân Vì cơng nhân ý thức vị trí, vai trị giai cấp trình phát triển kinh tế - xã hội đất nước; nhận thức rõ âm mưu thủ đoạn hành động chống phá cách mạng bè lũ đế quốc lực phản động, nâng cao cảnh giác, sẵn sàng chiến đấu bảo vệ công xây dựng chủ nghĩa xã hội Nêu cao tinh thần đoàn kết quốc tế giai cấp công nhân; mở rộng, tăng cường hợp tác với nhân dân nước giới; tham gia tích cực vào phong trào đấu tranh độc lập, dân tộc, dân chủ tiến toàn giới Không ngừng giáo dục chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh tồn xã hội đặc biệt giai cấp công nhân cách thường xuyên, nhiều hình thức phong phú, qua trường lớp, phương tiện thông tin đại chúng lồng ghép loại hình nghệ thuật Làm cho ý thức hệ 91 Mác - Lênin thấm sâu vào đời sống xã hội, trở thành niềm tin, sức mạnh tinh thần, sức mạnh tư tưởng giai cấp công nhân Tiểu kết: Những giải pháp nêu mộ thể thống nhất, gắn bó chặt chẽ tác động lẫn góp phần vào chuyển biến cấu giai cấp cơng nhân Việt Nam heo hướng tích cực qua xây dựng giai cấp cơng nhân ngày lớn mạnh Thực tế quan hệ Đảng, Nhà nước với cơng đồn năm đổi bước tăng cường củng cố góp phần nâng cao sức mạnh hệ thống trị, tăng cường lãnh, đạo Đảng, nâng cao lực quản lý Nhà nước, phát huy vai trò giai cấp cơng nhân tổ chức cơng đồn Tuy nhiên điều kiện tình hình giới có diễn biến phức tạp, tồn cầu hóa kinh tế diễn xu khách quan lôi tất nước tham gia, khoa học kỹ thuật phát triển mạnh mẽ, kinh tế thị trường tác động đến tất lĩnh vực đời sống xã hội Tình hình đặt cho nhiều yêu cầu nhiệm vụ việc thực giải pháp nhằm phát huy vai trò nhân tố chủ quan chuyển biến cấu giai cấp công nhân Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế cần thiết cấp bách 92 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Giai cấp công nhân phạm trù lịch sử, sản phẩm đại công nghiệp, với trình phát triển lịch sử xã hội phát triển công nghiệp, giai cấp công nhân phát triển nhanh số lượng biến động mạnh cấu, chất lượng bước nâng lên Tuy nhiên, với phát triển kinh tế thị trường, q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế, nhiều vấn đề lý luận giai cấp công nhân biến đổi Vì vậy, cần phải tiếp tục nghiên cứu, bổ sung, phát triển lý luận giai cấp công nhân, đề đường lối, chủ trương đắn, sáng tạo, nhằm chuyển biến cấu giai cấp công nhân theo hướng tích cực góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày vững mạnh Cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam chịu tác động nhân tố chủ quan khách quan Sự chuyển biến cấu giai cấp công nhân phụ thuộc trực tiếp vào tình hình kinh tế, trị, xã hội vai trò Đảng, Nhà nước Cơng đồn Việt Nam Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Cơng đồn thân giai cấp cơng nhân Việt Nam yếu tố bản, định đến chuyển biến cấu giai cấp công nhân Việt Nam Những yếu tố có mối liên hệ chặt chẽ với Đảng Nhà nước trình xây dựng chiến lược phá triển kinh tế xã hội cần trọng thực tốt chiến lược phát triển giai cấp cơng nhân chuyển biến cấu giai cấp cơng nhân theo hướng tích cực yếu tố quan trọng Những đường lối, chủ trương, sách Đảng, Nhà nước vai trị tổ chức Cơng đồn… tạo động lực trực tiếp cho phát triển giai cấp công nhân Việt Nam Điều có ý nghĩa định Đảng Nhà nước định đường lối chủ trương sách 93 phải dựa lập trường, quan điểm giai cấp công nhân, xuất phát từ lợi ích dân tộc giai cấp công nhân Lợi ích lâu dài giai cấp công nhân dân tộc độc lập dân tộc CNXH, lợi ích trực tiếp lợi ích thiết thân hàng ngày việc làm, thu nhập, đời sống động lực để nâng cao vai trò nhân tố chủ quan để chuyển biến giai cấp cơng nhân Ngồi xây dựng thực thiết chế dân chủ, nhằm phát huy quyền làm chủ cơng nhân loại hình doanh nghiệp động lực quan trọng để phát triển giai cấp công nhân Việt Nam Khẳng định vai trị Đảng, Nhà nước, Cơng đồn đoàn thể chuyến biến cấu giai cấp công nhân cho thấy cần quan tâm đạo kiểm tra chặt chẽ việc thành lập hoạt động tổ chức loại hình doanh nghiệp nhằm tập hợp, giác ngộ cơng nhân, góp phần chăm lo, bảo vệ quyền lợi cơng nhân với tư cách người lao động làm chủ đất nước Cần trọng phát triển bồi dưỡng, đào tạo cán xuất thân từ công nhân để bổ sung lực lượng cán bộ, cho Đảng, Nhà nước đoàn thể cấp, ngành Trong thời gian tới, sách kinh tế xã hội Đảng Nhà nước Nghị Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI trở thành thực sinh động sống chuyển biến cấu giai cấp công nhân ngày hợp lý Những kiến nghị với Đảng, Nhà nước Trên sở phân tích chuyển biến cấu giai cấp cơng nhân Việt Nam vai trị nhân tố chủ quan chuyển biến đó, để phát huy vai trò nhân tố chủ quan chuyển biến cấu giai cấp cơng nhân theo hướng tích cực chúng tơi đưa số kiến nghị sau Kiến nghị Đảng 1.1 Trước mắt Đảng cần tiếp tục lãnh đạo đạo việc thực 94 Nghị 20/NQ-TW “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa” vào sống, để nhận thức rõ vị trí, vai trị giai cấp cơng nhân, thấy thực trạng, xu hướng vận động giai cấp công nhân từ có sách đắn, tác động tích cực đến đời sống cơng nhân lao động 1.2 Tăng cường lãnh đạo cấp ủy đầu tư nguồn lực để đào tạo, đào tạo lại đội ngũ công nhân đủ số lượng, đảm bảo chất lượng, đồng cấu, gắn đào tạo với giáo dục nâng cao trình độ cơng nhân có trình độ cao, làm chủ ngành có cơng nghệ tiên tiến, biết ứng xử linh hoạt sáng tạo lao động, sản xuất đời sống xã hội Đối với Nhà nước 2.1 Nhà nước cần trọng thể chế hoá quan điểm đường lối Đảng thành chế, sách pháp luật hồn thiện sách để tạo điều kiện cho giai cấp công nhân phát triển mạnh số lượng, chất lượng hợp lý cấu góp phần thực hắng lợi cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế, thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội 2.2 Nhà nc cn xây dựng, hoàn thiện nội dung, ch-ơng trình đào tạo nghề, gắn đào tạo lý thuyết với rèn luyện kỹ thực hành, gắn đào tạo nghề với giáo dục nâng cao nhận thức chủ nghĩa Mác - Lênin, GCCN gắn đào tạo nghề với rèn luyện phẩm chất đạo đức, tác phong công nghiệp Sớm có quy định đ-a nội dung phổ biến Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn Luật Doanh nghiệp vào nội dung, ch-ơng trình đào tạo nghề Đẩy mạn h đào tạo nghề, gắn với việc phát hiện, bồi d-ỡng sử dụng công nhân lành nghề, kỹ thuật cao Chú trọng đào tạo đội ngũ công nhân nhà kinh doanh có tài, có đức, nhà quản lý giỏi cán khoa học - kỹ thuật có trình độ cao, có khả tiếp cận với công nghệ ph-ơng thức kinh doanh đại kinh tế thị tr-ờng, hội nhập kinh tế quốc tế Có quy hoạch chủ động tr-ớc đào tạo nhân lực, đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH, đào 95 tạo đội ngũ cán kỹ thuật công nhân có trình độ cao để đáp ứng yêu cầu phát triển ngành công nghiệp mới, đại 2.3 Nh nc cn chỳ trng hon thin chế sách thu hút đầu tư, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế để tăng số lượng, chất lượng giai cấp công nhân 96 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Hoàng Chí Bảo (2000), “Xây dựng giai cấp cơng nhân nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước – Từ lý luận đến thực tiễn”, Tạp chí Lao động & Cơng đồn, (228), trang 19 – 21 Hồng Chí Bảo, Nguyễn Viết Thơng, Bùi Đình Bơn (2010), Một số vấn đề phát triển lý luận giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện kinh tế thị trường đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, Nxb Lao động, Hà Nội Bùi Đình Bơn (1996), Giai cấp cơng nhân Việt Nam, vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Lao động, Hà Nội Bùi Đình Bơn (1997), Một số vấn đề giai cấp công nhân Việt Nam nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đại học Quốc gia Hà Nội (2010), Giai cấp cơng nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập quốc tế, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đảng tồn tập, tập 53, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện Hội nghị lần thứ VI, BCH Trung ương khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Báo cáo trị BCH Trung ương Đảng Khóa X văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 10 Lê Thanh Hà (2007), Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân năm đầu kỷ XXI, Nxb Lao động, Hà Nội 97 11 Trịnh Đức Hồng (1996), Xu hướng biến động cấu giai cấp cơng nhân nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước nay, Luận án Phó Tiến sĩ Triết học, Hà Nội 12 Trần Thị Bích Liên (2001), Tích cực hóa nhân tố chủ quan để giai cấp cơng nhân hồn thành sứ mệnh lịch sử mình, Luận án Tiến sĩ Triết học, Hà Nội 13 V.Lênin (1970), Tuyển tập, II, phần II, Nxb Sự thật, Hà Nội 14.Cao Văn Lượng (2001), Cơng nghiệp hóa, đại hóa phát triển giai cấp cơng nhân, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 C.Mác – Ph Ănhghen (1995), Tồn tập, tập 1, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 16 C.Mác – Ph Ănhghen (1995), Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 C.Mác – Ph Ănhghen (1980), Tuyển tập, tập 1, Nxb Sự thật, Hà Nội 18 Phạm Ngọc Minh (1999), Về nhân tố chủ quan nhân tố khách quan; số vấn đề lý luận thực tiễn nước ta nay, Luận án Tiến sĩ Triết học, Hà Nội 19 Dương Xuân Ngọc (2004), Giai cấp cơng nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 20 Dương Văn Sao (2004), Một số vấn đề xây dựng, phát huy vai trò GCCN Việt Nam nghiệp CNH, HĐH, Nxb Lao động, Hà Nội 21 Dương Văn Sao (2005), Thực trạng giải pháp đổi quan hệ Đảng, Nhà nước với Cơng đồn Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội 98 22 Trần Ngọc Sơn (2001), Sự phát triển giai cấp công nhân Việt Nam vai tị lãnh đạo q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Tài liệu lưu trữ Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, mã số LATS – 488 23 Văn Tạo (1997), Một số vấn đề giai cấp công nhân công đồn Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 24 Văn Tạo (2000), “Giai cấp công nhân Việt Nam tự nhận thức giai cấp thời đại mới”, Tạp chí Lao động & Cơng đồn, (27), trang 16- 18 25 Đan Tâm (1998), “Tăng cường lãnh đạo Đảng giai cấp công nhân thời kỳ đổi mới”, Tạp chí Cộng sản, (7), trang 18 – 20 26 Đan Tâm (1998), “Đoàn kết thống lực lượng giai cấp công nhân trước thách thức thời đại”, Tạp chí Cộng sản, 10 (20), trang 16 – 18 27.Đan Tâm (2000), Giai cấp cơng nhân Cơng đồn Việt Nam cơng đổi mới, Nxb Lao động, Hà Nội 28 Nguyễn Đình Tấn (2010), Xu hướng phân tầng xã hội trình phát triển kinh tế thị trường Việt Nam nay, Nxb Lao động, Hà Nội 29 Nguyễn Xuân Thắng (2007), Tồn cầu hóa kinh tế hội nhập kinh tế quốc tế tiến trình Cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 30 Phạm Quang Trung, Cao Văn Biền, Trần Đức Cường (2001), Về thực trạng giai cấp công nhân nay, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 31 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2001), Xu hướng biến động giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nxb Lao động, Hà Nội 99 32 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2002), Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nxb Lao động, Hà Nội 33 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2007), Tăng cường lãnh đạo Đảng giai cấp cơng nhân Cơng đồn Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế, Nxb Lao động, Hà Nội 34 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2010), Giai cấp công nhân Việt Nam, xu hướng phát triển, Nxb Lao động, Hà Nội 35 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (2010), Vai trị lãnh đạo Đảng giai cấp công nhân Công đoàn Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội 36 Đặng Ngọc Tùng (2008), “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam vững mạnh đáp ứng yêu cầu nghiệp phát triển đất nước”, Tạp chí Lao động & Cơng đoàn, (784) 37 Đặng Ngọc Tùng (2008), Xây dựng phát huy vai trị giai cấp cơng nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Lao động, Hà Nội 38 Đặng Ngọc Tùng (2010), Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020, Nxb Lao động, Hà Nội 39 Phạm Quang Trung, Cao Văn Biền, Trần Đức Cường (2001), Về thực trạng giai cấp công nhân nay, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 40 A.K.Ulêđốp (1980), Những quy luật xã hội học, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 41 Nguyễn Khánh Vân (2002), Xu hướng biến đổi giai cấp công nhân thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn nay, Luận án Tiến sĩ Triết học, Hà Nội 100 42 Viện Công nhân Cơng đồn (2001), Xu hướng biến động giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nxb Lao động, Hà Nội 43 Viện Cơng nhân Cơng đồn (2004), Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nxb Lao động, Hà Nội 101 PHỤ LỤC Bảng 2.1 Sự chuyển biến cấu GCCN Việt Nam theo thành phần kinh tế Thời điểm bắt đầu CNH, HĐH Năm 2005 Tổng số công nhân triệu người 11,3 triệu người DN Nhà nước 1,84 triệu người DN Ngoài nhà nước 2,95 triệu người DN FDI 1,21 triệu người Kinh tế cá thể 5,29 triệu người Nguồn: Viện Cơng nhân – Cơng đồn Bảng 2.2 Sự chuyển biến cấu GCCN Việt Nam theo ngành nghề Năm 2005 Năm 2009 Công nghiệp 33,3% 44,8% DV thương mại 24,3% 29,46% Xây dựng 9,78% Vận tải 6,69% Ngành khác 4,8% 9,24% Nguồn: Viện Cơng nhân – Cơng đồn Bảng 2.3: Sự chuyển biến cấu GCCN theo trình độ học vấn Tiểu học 102 Năm 2009 Năm 2013 3,7% 1,6% Trung học sở 26,2% 26,4% Trung học phổ thông 70,1% 72,1% Nguồn: Viện công nhân – Công đoàn Bảng 2.4: chuyển biến cấu GCCN theo trình độ chun mơn nghề nghiệp Năm 2005 Năm 2010 Cao đẳng, đại học 16,1% 22,7% Trung cấp, dạy nghề 42,7% 38,8% Không qua đào tạo 41,2% 38,5% Nguồn: Tổng cục Thống kê Bảng 2.5: Sự chuyển biến cấu giai cấp công nhân phân theo tuổi đời Năm 2010 Năm 2013 Dưới 25 tuổi 42,1% 44,5% Từ 25 – 45 tuổi 55,4% 50,6% Trên 45 tuổi 2,5% 4,9% Nguồn: Viện Cơng nhân – Cơng đồn 103 ... trò nhân tố chủ quan chuyển biến cấu giai cấp công nhân Việt Nam 34 Sự chuyển biến cấu giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế gắn chặt với biến đổi cấu xã hội, đó, biến. .. TRÒ CỦA NHÂN TỐ CHỦ QUAN ĐỐI VỚI SỰ CHUYỂN BIẾN CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM 44 2.1 Khái quát giai cấp công nhân Việt Nam 44 2.2 Sự chuyển biến cấu giai cấp công nhân Việt Nam 51... phải chuyển biến cấu giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế * Quá trình hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam 22 Hội nhập kinh tế, theo quan niệm đơn giản phổ biến giới, việc kinh