Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần thông tin báo chí quốc gia

LỜI CẢM ƠN Như biết, Việt Nam bước vào thời kỳ mới, thời kỳ khoa học, công nghệ thông tin Chúng ta đường thực cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, bước hội nhập với kinh tế giới Trong lĩnh vực nào, việc nắm bắt thơng tin xác, xử lý thơng tin xác, kịp thời ngày đóng vai trị quan trọng cơng tác quản lý, điều hành Trong thời đại công nghệ thông tin ngày nay, vấn đề quản lý dựa vào máy tính nhu cầu cần thiết doanh nghiệp Trong quản lý nhân đề tài thu hút quan tâm Hệ thống thông tin quản lý nhân doanh nghiệp hệ thống tài liệu phản ánh đầy đủ tồn diện tiềm trí lực, thể lực lao động, bao gồm số lượng, chất lượng thời điểm: khứ, tương lại Vì cơng tác quản lý nhấn cần tiến hành thường xuyên, đòi hỏi xác tuyệt đối Sau năm học Khoa hệ thống thông tin kinh tế thương mại điện tử trường Đại Học Thương Mại sau trình thực tập, em định thực làm khóa luận tốt nghiệp với đề tài:”Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty cổ phần Thơng Tin Báo Chí Quốc Gia ” Dựa kiến thức học kết hợp với trình học tập tích lũy kinh nghiệm thân, em xây dựng chương trình quản lý nhân với mục đích giảm bớt sức người, giúp nhân viên quản lý nhân công ty làm việc hiệu Em xin chân thành cảm nhà trường, thầy cô giáo, cảm ơn Công ty cổ phần Thơng Tin Báo Chí Quốc Gia đặc biệt cảm ơn giáo viên hướng dẫn Cô Nguyễn Thị Thu Thủy hết lịng giúp em hồn thành khóa luận MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .i MỤC LỤC ii DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ .v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vii PHẦN MỞ ĐẦU 1.TẦM QUAN TRỌNG VÀ Ý NGHĨA CỦA PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ HỆ THỐNG THƠNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 2.MỤC TIÊU VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU CỦA PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THƠNG TIN BÁO CHÍ QUỐC GIA ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU KẾT CẤU KHÓA LUẬN CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG THƠNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1.1 NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1.Khái niệm hệ thống thông tin 1.1.2 Khái niệm hệ thống thông tin quản lý .6 1.2 MỘT SỐ LÝ THUYẾT VỀ HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1.2.1 Lý thuyết hệ thống quản lý nhân số thuật ngữ 1.2.2 Các thành phần hệ thống thông tin 1.2.3 Quy trình phân tích thiết kế HTTT 1.2.4 Phương pháp phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân 10 1.2.5 Phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân UML 12 1.3 Tổng quan hệ thống thông tin quản lý nhân 14 1.3.1 Tình hình nghiên cứu nước 14 1.3.2 Tình hình nghiên cứu giới .15 CHƯƠNG 2: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CỦA HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÔNG TIN BÁO CHÍ QUỐC GIA .17 2.1 Tổng quan công ty 17 2.1.1 Giới thiệu chung công ty 17 2.1.2 Lịch sử phát triển công ty 17 2.1.3.Cơ cấu tổ chức tình trạng hoạt động doanh nghiệp 17 2.2 Thực trạng quản lý nhân Cơng ty cổ phần Thơng Tin Báo Chí Quốc Gia 20 2.2.1 Cơ cấu nhân công ty .20 2.2.2 Tình hình quản lý nhân Công ty cổ phần Thông Tin Báo Chí Quốc Gia 21 2.2.3 Thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty cổ phần Thông Tin Báo Chí Quốc Gia 22 2.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG CỔ PHẦN THƠNG TIN BÁO CHÍ QUỐC GIA 26 2.3.1 Những ưu điểm công tác quản lý nhân Công ty 26 2.3.2 Những nhược điểm công tác quản lý nhân tại Công ty .27 2.3.3 Nguyên nhân 27 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN THƠNG TIN BÁO CHÍ QUỐC GIA .29 3.1 Định hướng phát triển HTTT quản lý nhân cho Công ty cổ phần Thông Tin Báo Chí Quốc Gia 29 3.1.1 Mục tiêu hệ thống 29 3.1.2 Định hướng phát triển chức quản lý cho hệ thống bao gồm: .30 3.2.HTTT quản lý nhân Công ty cổ phần Thông Tin Báo Chí Quốc Gia 32 3.2.1.Mơ tả tốn 32 3.2.2 Đặc tả chức hệ thống 33 3.3 Vẽ sơ đồ 34 3.3.1Biểu đồ use case 34 3.3.2 Biểu đồ lớp 38 3.3.3 Biểu đồ trạng thái 40 3.3.4.Biểu đồ 41 3.3.5 Biểu đồ hoạt động 43 3.3.6 Biểu đồ thành phần 47 47 3.3.7 Biểu đồ triển khai .48 48 3.4.Thiết kế HTTT quản lý nhân 48 3.4.1 Thiết kế giao diện 48 3.4.2 Thiết kế CSDL 51 3.5 Một số đề xuất kiến nghị 52 KẾT LUẬN 53 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ Sơ đồ 1.1 Các thành phần hệ thống thông tin Bảng 2.1 Số lượng nhân viên công ty năm gần .19 Bảng 2.2 Trình độ nhân viên cơng ty năm gần 19 Bảng 2.3 Kết hoạt động kinh doanh Công ty cổ phần Thơng Tin Báo Chí Quốc Gia 20 Bảng 2.3: Cơ cấu nhân công ty 21 Bảng 3.2: Bảng mô tả Use case hệ thống thông tin quản lý nhân .34 Bảng 3.3: Bảng nhân viên (NV) 51 Bảng 3.4: Bảng danh mục phòng ban (PHONGBAN) 51 Bảng 3.5: Bảng trình khen thưởng kỷ luật (KTKL) 51 Bảng 3.6: Bảng Bảng lương (BANGLUONG) .51 Bảng 3.7: Bảng lương chi tiết nhân viên (CHITIETTBANGLUONG) 52 Bảng 3.8: Bảng hợp đồng lao động (HOPDONG) 52 Biểu đồ 2.2: Mức độ hài lịng HTTT quản lý nhân cơng ty 25 Biểu đồ 2.3: Nhu cầu xây dựng HTTT quản lý nhân 25 Biểu đồ 40 Hình 3.1: Biểu đồ Use Case tổng quát 35 Hình 3.2: Phân rã use case quản lý hồ sơ nhân viên 35 Hình 3.3 Phân rã use case quản lý lương thưởng 36 Hình 3.4: Phân rã use case quản lý hợp đồng 36 Hình 3.5 Phân rã use case phịng ban 36 Hình 3.6: Phân rã use case quản lý phòng ban 37 Hình 3.8: Phân rã use case quản lý nhân viên 37 Hình 3.9: Phân rã use case quản lý khen thưởng kỷ luật 38 38 Hình 3.10: Phân rã use case quản lý bảng lương 38 Hình 3.12: Biểu đồ trạng thái cho lớp nhân viên 40 Hình 3.13: Biểu đồ “Thêm Khen thưởng kỷ luật” 41 Hình 3.14: Biểu đồ “Thêm nhân viên” 42 Hình 3.15: Biểu đồ chức “Cập nhật bảng lương” 42 Hình 3.16: Biểu đồ hoạt động đăng nhập .43 Hình 3.17: Biểu đồ hoạt động thêm vào danh sách nhân viên 44 Hình 3.18: Biểu đồ hoạt động xóa thơng tin 45 Hình 3.19: Biểu đồ hoạt động sửa thông tin 46 Hình 3.20: Biểu đồ hoạt động xem thông tin 47 Hình 3.22: form đăng nhập tài khoản 48 Hình 3.23: Giao diện forrm Main 49 Hình 3.24: Giao diện form quản lý nhân 49 Hình 3.25: Giao diện form Khen thưởng kỷ luật 50 Hình 3.26: Giao diện form quản lý bảng lương .50 Hình 3.27: Giao diện form phịng ban 50 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT Ý NGHĨA CNTT CSDL DN ĐH HTTT NVKT NVNS TNDN VN Công nghệ thông tin Cơ sở liệu Doanh nghiệp Đại học Hệ thống thơng tin Nhân viên kế tốn Nhân viên nhân Thu nhập doanh nghiệp Việt Nam PHẦN MỞ ĐẦU 1.TẦM QUAN TRỌNG VÀ Ý NGHĨA CỦA PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ HỆ THỐNG THƠNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ Những năm gần đây, tiến khoa học kỹ thuật đại với phát triển kinh tế mở cơng nghệ thơng tin ngày đóng vai trị quan trọng trở thành ngành công nghệ mũi nhọn, ngành khoa hoc kỹ thuật thiếu việc áp dụng vào hoạt động xã hội như: quản lý, kinh tế, thông tin…công nghệ thông tin giúp cho việc quản lý, kinh doanh nhanh gọn hơn, xác Chính mà doanh nghiệp cần đại hóa máy quản lý để nâng cao sức cạnh tranh, đạt vị vững thị trường tối đa hóa lợi nhuận doanh nghiệp Cơng nghệ thông tin giúp doanh nghiệp quản lý cách tốt thơng tin tình hình tài nhân Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân điều cần thiết Hệ thống thông tin quản lý nhân đem lại lợi ích to lớn cho doanh nghiệp, tiết kiệm thời gian, công sức so với việc quản lý phương pháp thủ cơng, đơn giản hóa xác có tính tự động hóa cao việc quản lý làm việc nhân viên đoàn thể đơn vị, dễ dàng bảo trì phát triển ứng dụng, không giới hạn phạm vi, quy mô phát triển đơn vị, chi phí triển khai đào tạo sử dụng thấp Hệ thống thông tin quản lý nhân công cụ tốt giúp doanh nghiệp quản lý nhân cách hiệu Công ty cổ phần Thơng Tin Báo Chí Quốc Gia nói riêng doanh nghiệp khác nói chung có kế hoạch, biện pháp hiệu việc áp dung công nghệ thông tin vào xây dựng quản lý nhân sự, hoạt động nhân doanh nghiệp tin học hóa nhằm hạn chế sai sót quản lý, thơng tin nhân viên kiểm soát chi tiết, mang lại tính linh hoạt việc tìm kiếm quản lý hồ sơ nhân viên the tiêu chí khác 2.MỤC TIÊU VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU CỦA PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THƠNG TIN BÁO CHÍ QUỐC GIA 2.1 Mục tiêu nghiên cứu 2.1.1 Mục tiêu tổng quát - Nghiên cứu lý thuyết hệ thống thông tin quản lý, phương pháp phân tích thiết kế hệ thống quy trình phân tích thiết kế hệ thống với UML - Khảo sát đánh giá thực trạng công tác quản lý nhân công ty Từ đưa giải pháp tiến hành thiết kế, xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân phù hợp, giải toán quản lý nhân công ty, giúp công ty đạt hiệu cao công tác quản lý lao động, quản lý công tác đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, quản lý lương thưởng cho cán nhân viên Từ giúp cơng ty ngày phát triển hoạt động king doanh công ty 2.1.2 Mục tiêu cụ thể Đưa khái niệm sở lý luận vấn đề nghiên cứu: “ Hoàn thiện hệ thống thông tin quản lý nhân Cơng ty cổ phần Thơng Tin Báo Chí Quốc Gia” Đưa phân tích vấn đề nghiên cứu Trên sở đưa đánh giá thực trạng ( ưu điểm, nhược điểm, nguyên nhân) vấn đề nghiên cứu Đưa số kiến nghị giải pháp phù hợp với điều kiện thực trạng phân tích đánh giá phía Nghiên cứu lý thuyết hệ thống thông tin doanh nghiệp Nghiên cứu cách thức vận hành, quy trình xây dựng hệ thống thơng tin quản lý nhân doanh nghiệp 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Thu thập, đọc, nghiên cứu, tổng hợp tài liệu, thông tin nhu cầu, mong muốn, nguyện vọng ý kiến đánh giá nhân viên để kết hợp với nhiều yếu tố khác, xây dựng HTTT hoạt động quản lý nhân phù hợp nhất, hiệu với công ty Sử dụng phương pháp ( điều tra, vấn, quan sát trực tiếp, nghiên cứu tài liệu hệ thống) để tiến hành phân tích vấn đề nghiên cứu Tổng hợp, đúc kết để đưa đánh giá đầy đủ thực trạng vấn đề nghiên cứu Công ty Cổ phần Thơng Tin Báo Chí Quốc Gia Sử dụng biện pháp công cụ phù hợp: biện pháp xây dựng thiết kế, phân tích thiết kế hướng đối tượng với mơ hình liệu mơ hình thực thể- quan hệ, cơng cụ xử lý liệu excel hệ quản trị CSDL My SQL… ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 3.1.Đối tượng nghiên cứu Hệ thống thông tin quản lý nhân Cơng ty cổ phần Thơng Tin Báo Chí Quốc Gia 3.2.Phạm vi nghiên cứu 3.2.1 Phạm vi không gian - Về mặt lí luận: Tiến hành nghiên cứu thông tin, HTTT, HTTT quản lý nhân thông qua tài liệu cơng trình nghiện cứu - Về mặt thực tiễn: Tiến hành nghiên cứu hoạt động quản lý nhân Công ty cổ phần Thơng Tin Báo Chí Quốc Gia -Về mặt thời gian: Các số liệu khảo sát từ năm 2017-2019 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 4.1 Phương pháp thu thập liệu - Thu thập liệu thứ cấp Nghiên cứu tài liệu qua báo, internet, tin cơng ty để tìm hiểu tình hình chung công ty nghiệp vụ quản lý nhân công ty Sưu tầm sách, tài liệu liên quan đến sở lý luận, lý thuyết hệ thống thơng tin phân tích thiết kế hệ thống Từ nguồn tài liệu thu thập qua báo cáo công ty, tài liệu công ty cung cấp, sử dụng phương pháp phân tích, xử lý tổng hợp số liệu khác ta tạo nguồn thơng tin xác cần thiết - Phương pháp thu thập liệu sơ cấp Gửi phiếu vấn: chuẩn bị câu hỏi vấn gửi tới phịng ban để tìm hiểu nội dung liên quan đến thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân nhu cầu xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân công ty Phỏng vấn trực tiếp ban lãnh đạo công ty số nhân viên công ty Quan sát trực tiếp sở hạ tầng, môi trường làm việc doanh nghiệp để nắm bắt nghiệp vụ quản lý nhân công ty… 4.2 Phương pháp xử lý liệu Sau thu thập số liệu (sơ cấp, thứ cấp) tiến hành tổng hợp, phân tích, so sánh, đánh giá liệu thu thập được, rút số đánh giá thực trạng công tác quản lý nhân tình hình hệ thống thơng tin quản lý nhân Cơng ty cổ phần Thơng Tin Báo Chí Quốc Gia Đồng thời, từ kết khảo sát, ta lựa chọn biện pháp quy trình phân tích thiết kế hệ thống cho phù hợp, đảm bảo đáp ứng mục tiêu đặt đề tài KẾT CẤU KHĨA LUẬN Ngồi lời cảm ơn, phần mở đầu phụ lục khóa luận gồm chương sau: Chương 1: Cơ sở lý luận phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân Chương 2: Phân tích đánh giá thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty cổ phần Thông Tin Báo Chí Quốc Gia Chương 3: Phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân cho Công ty cổ phần Thơng Tin Báo Chí Quốc Gia CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1.1 NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1.Khái niệm hệ thống thông tin Hoạt động đăng nhập Luồng kiện chính: Bước 1: Trên giao diện quản trị hệ thống, người dùng chọn đăng nhập Bước 2: Hệ thống hiển thị giao diện đăng nhập, yêu cầu người dùng nhập usename password Bước 3: Người sử dụng nhập usename password, chọn đồng ý đăng nhập Bước 4: Hệ thống tiếp nhận thông tin, kiểm tra usename password người dùng Bước5: Nếu hợp lệ, hệ thống chấp nhận đăng nhập, hiển thị thông báo đăng nhập thành công Bước 6: Kết thúc Hình 3.16: Biểu đồ hoạt động đăng nhập Hoạt động thêm vào danh sách nhân viên Luồng kiện 44 Bước 1: Người sử dụng đăng nhập vào hệ thống( hệ thống kiểm tra xem có xác hay khơng) Bước 2: Khi đăng nhập thành công form giao diện tra người sử dụng yêu cầu nhập thông tin Bước 3: Nhập thông tin vào form thông tin Bước 4: Khi nhập xong hệ thống tiến hành kiểm tra liệu Bước 5: Lưu vào sở liệu Hình 3.17: Biểu đồ hoạt động thêm vào danh sách nhân viên Hoạt động xóa thơng tin Các luồng kiện: Bước 1: Đăng nhập vào hệ thống( hệ thống kiểm tra tính xác đồng thời phân quyền sử dụng) Bước 2: Hiện giao diện chương trình người sử dụng u cầu xóa thơng tin Bước 3: Truy vấn đến thơng tin cần xóa Bước 4: Hệ thống kiểm tra tính xác thơng tin cần xóa( sai nhập lại) Bước 5: Hiển thị thơng tin cần xóa Bước 6: Xóa( hệ thống báo thành cơng) 45 Hình 3.18: Biểu đồ hoạt động xóa thơng tin Hoạt động sửa thơng tin Các luồng kiện Bước 1: Đăng nhập vào hệ thông( hệ thơng kiểm tra tính xác đồng thời phân quyền sử dụng) Bước 2: Hiện giao diệnchương trình người sử dụng yêu cầu sửa thông tin Bước 3: truy vấn đến thông tin cần sửa Bước 4: Hệ thống kiểm tra tính xác thơng tin cần sửa lại) Bước 5: Hiển thị thông tin cần sửa Bước 6: Sửa( hệ thống báo thành công) 46 Hình 3.19: Biểu đồ hoạt động sửa thơng tin Biểu đồ hoạt động xem thông tin Các luồng kiện: Bước 1: Đăng nhập vào hệ thống( hệ thông kiểm tra tính xác đồng thời phân quyền sử dụng) Bước 2: Hiện giao diện chương trình người sử dụng yêu cầu xem thông tin Bước 3: Truy vấn đến thông tin cần xem Bước 4: Hệ thống kiểm tra tính xác thơng tin cần xem( sai nhập lại) Bước 5: Hiển thị thông tin cần xem 47 Hình 3.20: Biểu đồ hoạt động xem thơng tin 3.3.6 Biểu đồ thành phần 48 3.3.7 Biểu đồ triển khai 3.4.Thiết kế HTTT quản lý nhân 3.4.1 Thiết kế giao diện Form đăng nhập tài khoản Hình 3.22: form đăng nhập tài khoản 49 - Form Main Hình 3.23: Giao diện forrm Main - Form quản lý nhân Hình 3.24: Giao diện form quản lý nhân 50 - Form quản lý Khen thưởng kỷ luật Hình 3.25: Giao diện form Khen thưởng kỷ luật - Form quản lý bảng lương Hình 3.26: Giao diện form quản lý bảng lương - Form phịng ban 51 Hình 3.27: Giao diện form phòng ban 3.4.2 Thiết kế CSDL Bảng 3.3: Bảng nhân viên (NV) Tên Trường MaNV TenNV GioiTinh DiaChi SDT SoCMND MaPB MaBC MaHD Kiểu DL Text Text Text Text Text Text Text Text Text Giải Thích Mã số nhân viên Họ tên nhân viên Giới tính nhân viên Địa nhân viên Điện thoại Số chứng minh nhân dân Mã phòng ban Mã cấp Mã hợp đồng Bảng 3.4: Bảng danh mục phòng ban (PHONGBAN) Tên Trường MaPB TenPB Kiểu DL Text Text Chú Thích Mã chức vụ Chức danh Bảng 3.5: Bảng trình khen thưởng kỷ luật (KTKL) Tên Trường MaKTKL TenKTKL Lydo MaNV Tên Trường MaBL MaNV TenNV LuongCB Kiểu DL Chú Thích Text Mã khen thưởng kỷ luật Text Tên khen thưởng kỷ luật Text Lí khen thưởng kỷ luật Text Mã nhân viên Bảng 3.6: Bảng Bảng lương (BANGLUONG) Kiểu DL Text Text Text Number Chú Thích Mã bảng lương Mã nhân viên Tên nhân viên Lương 52 Bảng 3.7: Bảng lương chi tiết nhân viên (CHITIETTBANGLUONG) Tên Trường MaCTTBL MaNV MaBL Thang Nam Songay tangca Luong tangca Baohiem Thuclinh Tên Trường MaNV MaHD MaNV MaLHD Kiểu DL Text Text Text Date/time Date/time Chú Thích Mã chi tiết bảng lương Mã nhân viên Mã bảng lương Tháng Năm Number Số ngày tăng ca Number Lương tăng ca Number Bảo hiểm Number Thực lĩnh Bảng 3.8: Bảng hợp đồng lao động (HOPDONG) Kiểu DL Text Text Text Text Chú Thích Mã nhân viên Mã hợp đồng Mã nhân viên Mã loại hợp đồng 3.5 Một số đề xuất kiến nghị Công ty có kế hoạch mở rộng phát triển, đẩy mạnh hoạt động công ty Sắp tới, công ty triển khai số dự án nên thành lập phịng ban dự án riêng Chính vậy, hoạt động tuyển dụng công ty tuần gần diễn quy mơ rộng lớn Ngồi việc đăng tuyển dụng, cơng ty khuyến khích anh chị em doanh nghiệp giới thiệu bạn bè Ngồi cịn có thưởng kèm theo người giới thiệu Tuy nhiên, hoạt động tuyển dụng diễn với quy mô lớn bất cập khâu tuyển dụng lại nhiều Vì vậy, để hồn thiện HTTT quản lý nhân công ty, giúp hoạt động quản lý nhân diễn thuận lợi, nhanh chóng hiệu quả, em có đề xuất cơng ty cần củng cố kỹ năng, chuyên môn cho đội ngũ IT, cần lên kế hoạch thực xây dựng, phân tích thiết kế thêm phân hệ tuyển dụng để từ bước ban đầu, công ty dễ dàng lựa chọn nhân tài, ứng viên sáng giá, nhiệt huyết để móng giúp cơng ty phát triển vững mạnh mãi KẾT LUẬN 53 Qua trình thực tập làm việc cơng ty, em học thêm nhiều điều bổ ích Hiểu thêm cơng ty q trình hình thành phát triển cơng ty Hơn nữa, em cịn tìm hiểu thông tin liên quan đến hệ thống thơng tin cơng ty, đặc biệt tìm hiểu HTTT quản lý nhân Tìm hiểu ưu điểm, nhược điểm nguyên nhân thực trạng HTTT quản lý nhân Từ đưa phân tích, đánh giá, nhận xét thiết kế phân hệ tuyển dụng HTTT quản lý nhân công ty Nhờ hướng dẫn tận tình thầy cô khoa, tận tâm bảo Cô Nguyễn Thị Thu Thủy công ty tạo điều kiện cho em để em hồn thành báo cáo khóa luận Trên báo cáo khóa luận em Do lực thân nhiều hạn chế, kiến thức hạn hẹp nên báo cáo em nhiều sai sót , em hi vọng q thầy xem cho em góp ý để em hồn thiện báo cáo tốt Em xin chân thành cảm ơn thầy cô! 54 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Trường đại học Cơng Nghiệp Hà Nội (2012), Giáo trình phân tích thiết kế hệ thống, NXB Giáo dục Việt Nam [2] Trần Thị hoàng Thảo – Nguyễn Thị Tĩnh (2011), Phân tích thiết kế hệ thống, NXB Đại học Sư Phạm [3] Trần Thị Song Minh (2012), Giáo trình hệ thống thống tin quản lý - Đại học Kinh Tế Quốc Dân, NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân [4] Nguyễn Thị Liên ( 2016), Khóa luận tốt nghiệp: “Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân cơng ty TNHH thiết bị máy tính Hà Nội Lab”, Đại học Thương Mại [5] Chu Thị Thủy ( 2018), Khóa luận tốt nghiệp: “ Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân công ty cổ phần phát triển nguồn mở dịch vụ FDS”, Đại học Thương Mại [6] Vương Thị Thảo ( 2016), Khóa luận tốt nghiệp: “ Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân cho công ty xuất nhập ngành in SIC”, Đại học Thương Mại [7] Designing Management Information Systems by Hans van der Heijden [8] Management Information Systems [9] Analysis and Design of Information Systems by Arthur M Langer [10].Website tailieu.vn [11].Website google.com.vn PHỤ LỤC BẢNG CÂU HỎI ĐIỀU TRA MỨC ĐỘ ỨNG DỤNG HTTT QUẢN LÝ CỦA CTY CỔ PHẦN THƠNG TIN BÁO CHÍ QUỐC GIA PHẦN I: THƠNG TIN CÁ NHÂN Họ tên: ……………………………………………………… Chức danh: ……………………………………………………… Năm sinh : ……………………………………………………… Giới tính: ………………………………………………………… Điện thoại: ……………………………………………………… PHẦN II: TÌM HIỂU KHÁI QT VỀ CƠNG TY VÀ HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN TẠI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THƠNG TIN BÁO CHÍ QUỐC GIA Câu 1: Cơng ty cổ phần Thơng Tin Báo Chí Quốc Gia thành lập phát triển năm?( câu hỏi danh cho GĐ cty) ……………………………………………………… Câu 2: Số lượng nhân viên công ty? Dưới 50 nhân viên Từ 100 đến 200 nhân viên Từ 50 đến 100 nhân viên Lớn 200 nhân viên Câu 3: Vốn điều lệ công ty?( Câu hỏi dành cho phận kế toán) Dưới 200 triệu đồng Từ 500 – 1000 triệu đồng Từ 200 - 500 triệu đồng Trên tỷ Câu 4: Loại hình doanh nghiệp? Cơng ty TNHH Công ty hợp danh Công ty cổ phần Doanh nghiệp tư nhân Loại hình doanh nghiệp khác Câu 5: Tên website doanh nghiệp? Câu 6: Doanh thu hàng năm doanh nghiệp?( phận kế toán) Dưới tỷ đồng Từ 1- tỷ đồng Từ 5- 10 tỷ đồng Một số khác Cấu 7: Mức độ hài lòng chung HTTT quản lý nhân cơng ty? Hài lịng Chưa hài lịng Bình thường Câu Mức độ cần thiết xây dựng HTTT quản lý nhân mới? Rất cần Cần thiết Không cần Câu 9: Anh chị nhận thấy hệ thống phần mềm cơng ty phù hợp chưa? Có Khơng Câu 10: HTTT quản lý nhân có cần bổ sung khơng? Có Khơng Câu 11: Nếu cần bổ sung thêm chức chức gì? Câu 12: Theo anh chị chi phí để xây dựng HTTT quản lý nhân phù hợp? Dưới 10 tr Từ 10 – 30tr Từ 30 – 50tr Câu 13: Anh chị có hài lịng hệ thống trang thiết bị máy tính cơng ty khơng? Hài lịng Chưa hài lòng Câu 14: Bao nhiêu phần trăm nhân viên có máy tính cá nhân riêng? Dưới 25% Từ 25%-50% Từ 50%- 75% 100% Câu 15: Doanh nghiệp vui lịng liệt kê số vấn đề khó khăn gặp phải việc vận hành HTTT quản lý nhân tại? Câu 16: Theo doanh nghiệp, giải pháp cụ thể mà doanh nghiệp cần phải thực để khác phục khó khăn đó? Câu 17: Ban lãnh đạo cơng ty có u cầu HTTT quản lý nhân mới? ... trạng hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty cổ phần Thông Tin Báo Chí Quốc Gia Chương 3: Phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân cho Công ty cổ phần Thông Tin Báo Chí Quốc Gia CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ... hệ thống thông tin quản lý nhân cũ, chương ta phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân Cơng ty cổ phần Thơng Tin Báo Chí Quốc Gia 28 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ... HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1.2.1 Lý thuyết hệ thống quản lý nhân số thuật ngữ Hệ thống thông tin quản lý nhân hệ thống thông tin trợ giúp hoạt động tổ chức quản lý nhân Mục tiêu hệ thống thông tin quản