chất lượng công chức văn phòng thống kê cấp xã tại huyện bố trạch, tỉnh quảng bình

LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan Luận văn “Chất lượng cơng chức Văn phịng Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình” cơng trình nghiên cứu riêng em hướng dẫn TS Nguyễn Đức Thắng Các số liệu, thông tin nêu Luận văn hồn tồn xác, trung thực, trích dẫn nguồn gốc rõ ràng qua kết khảo sát thực tế Lời cam đoan em thật em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm Tác giả Phạm Hoàng Linh i LỜI CẢM ƠN Với tình cảm chân thành sâu sắc, em xin gửi lời cảm ơn tới tất tổ chức cá nhân tạo điều kiện giúp đỡ em suốt trình học tập nghiên cứu đề tài Trước hết, em xin bày tỏ lòng biết ơn đến TS Nguyễn Đức Thắng nhiệt tình dành nhiều thời gian công sức, trực tiếp hướng dẫn em suốt trình thực nghiên cứu luận văn Em xin trân trọng biết ơn lãnh đạo Học viện Hành Quốc gia, Khoa, Phịng ban Học viện, Q thầy, giáo giảng dạy Học viện Hành Quốc gia Xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, phận chun mơn thuộc Phịng Nội vụ, Văn phịng HĐND UBND huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình nhiệt tình giúp đỡ, cộng tác cung cấp tài liệu cần thiết để em hồn thiện luận văn Cảm ơn hỗ trợ, chia sẻ, động viên, nhiệt tình giúp đỡ đồng nghiệp, bạn bè người thân suốt trình học tập nghiên cứu Tuy có nhiều cố gắng, luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót, hạn chế Kính mong quý Thầy, Cô giáo, đồng nghiệp tiếp tục giúp đỡ, đóng góp để luận văn hồn thiện Xin chân thành cảm ơn! Tác giả Phạm Hoàng Linh ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN I LỜI CẢM ƠN II MỤC LỤC III DANH MỤC TỪ, CỤM TỪ VIẾT TẮT VI DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU VII MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn 3 Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu 6 Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn 7 Kết cấu luận văn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC VĂN PHÕNG - THỐNG KÊ CẤP XÃ 1.1 Công chức cấp xã cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã 1.1.1 Khái niệm công chức cấp xã cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã 1.1.2 Đặc điểm cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã 12 1.1.3 Vị trí, vai trị cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã 14 1.2 Chất lượng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã 17 1.2.1 Khái niệm 17 1.2.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã 21 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã 32 1.3.1 Công tác tuyển dụng 33 1.3.2 Công tác đào tạo, bồi dưỡng 33 1.3.3 Chế độ sách 34 iii 1.3.4 Công tác quản lý, sử dụng 35 1.3.5 Điều kiện môi trường làm việc 36 TIỂU KẾT CHƯƠNG 37 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC VĂN PHÕNG THỐNG KÊ CẤP XÃ TẠI HUYỆN BỐ TRẠCH, TỈNH QUẢNG BÌNH 40 2.1 Khái quát huyện Bố Trạch đội ngũ cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình 40 2.1.1 Vài nét huyện Bố Trạch tỉnh Quảng Bình 40 2.1.2 Đội ngũ cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình 45 2.1.3 Ảnh hưởng điều kiện tự nhiên, dân cư, kinh tế - xã hội đến chất lượng cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình 48 2.2 Đánh giá thực trạng chất lượng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình 49 2.2.1 Kiến thức 49 2.2.2 Kỹ thực nhiệm vụ 55 2.2.3 Thái độ hành vi công vụ 60 2.2.4 Kết thực nhiệm vụ 60 2.3 Nhận xét giá chung chất lượng cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình 67 2.3.1 Ưu điểm 67 2.3.2 Những hạn chế 69 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế 72 TIỂU KẾT CHƯƠNG 75 CHƯƠNG 3: MỤC TIÊU VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC VĂN PHÕNG - THỐNG KÊ CẤP XÃ TẠI HUYỆN BỐ TRẠCH, TỈNH QUẢNG BÌNH 76 iv 3.1 Mục tiêu nâng cao chất lượng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch tỉnh Quảng Bình 76 3.1.1 Mục tiêu chung 77 3.1.2 Mục tiêu cụ thể 80 3.2 Giải pháp nâng cao chất lượng cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch tỉnh Quảng Bình 81 3.2.1 Đổi công tác tuyển dụng công chức 81 3.2.2 Hoàn thiện tiêu chuẩn công chức 84 3.2.3 Đào tạo, bồi dưỡng dựa nhu cầu bồi dưỡng kỹ thực thi công vụ cho công chức 84 3.2.4 Thực tốt công tác quản lý, sử dụng công chức 89 3.2.5 Đổi công tác đánh giá 90 3.2.6 Thực tốt chế độ sách điều kiện đảm bảo làm việc công chức 92 TIỂU KẾT CHƯƠNG 95 KẾT LUẬN 96 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 98 PHỤ LỤC 103 PHỤ LỤC 109 PHỤ LỤC 118 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Ý nghĩa AN-QP An ninh quốc phịng CBCC Cán cơng chức CCHC Cải cách hành HCNN Hành nhà nước HĐND Hội đồng nhân dân KT-XH Kinh tế - xã hội THPT Trung học phổ thông QLNN Quản lý nhà nước UBND Ủy ban nhân dân XHCN Xã hội chủ nghĩa vi DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Số lượng, cấu giới tính, độ tuổi cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch 46 Bảng 2.2 Trình độ văn hóa cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch 47 Bảng 2.3 Trình độ chun mơn nghiệp vụ cơng chức Văn phòng - Thống kê huyện Bố Trạch 49 Bảng 2.4 Trình độ quản lý nhà nước cơng chức Văn phòng - Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch 51 Bảng 2.5 Trình độ lý luận trị cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch 53 Bảng 2.6 Trình độ tin học, ngoại ngữ cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch 54 Bảng 2.7 Kết khảo sát kỹ cơng chức Văn phịng - Thống kê tự đánh giá 55 Bảng 2.8 Kết khảo sát kỹ Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND, UBND xã, thị trấn địa bàn huyện đánh giá 59 Bảng 2.9 Kết khảo sát thái độ, hành vi tự đánh giá công chức Văn phòng Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch 62 Bảng 2.10 Kết khảo sát thái độ, hành vi công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND, UBND xã, thị trấn địa bàn huyện đánh giá 64 Bảng 2.11 Kết khảo sát thái độ, hành vi công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã người dân đánh giá 65 Bảng 2.12 Kết thực nhiệm vụ công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã 66 vii MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã nhiệm vụ hàng đầu Đảng Nhà nước ta nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng Nhà nước pháp quyền XHCN dân, dân, dân giai đoạn Đặc biệt nước ta trình hội nhập sâu rộng vào kinh tế giới, với thời vận hội mới, đồng thời có khó khăn thách thức mới, đội ngũ CBCC cấp xã vừa người đại diện cho Đảng Nhà nước xây dựng thực thi chủ trương, sách sở, vừa người trực tiếp tiếp xúc phục vụ nhân dân Do vậy, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã cần phải quan tâm đặc biệt Từ ngày đầu xây dựng đất nước, công tác nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC Đảng Nhà nước ta trọng Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X Đảng khẳng định: “Cán phải người có phẩm chất trị tốt, tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, với Đảng, hết lòng phấn đấu lợi ích nhân dân, dân tộc; có lĩnh trị vững vàng, khơng dao động trước khó khăn, thử thách; có lực hồn thành nhiệm vụ giao, có nhân cách lối sống mẫu mực, sáng; có ý thức tổ chức kỷ luật cao, tơn trọng tập thể, gắn bó với nhân dân” [1, tr40] Tiếp đến, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Đảng xác định: “Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC lĩnh trị, phẩm chất đạo đức, lực lãnh đạo, đạo, điều hành, QLNN Có sách đãi ngộ, động viên, khuyến khích CBCC hồn thành nhiệm vụ có chế loại bỏ, bãi miễn người khơng hồn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, uy tín với nhân dân” [2, tr39] Đồng thời, việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC nhà nước nội dung quan trọng công tác CCHC Nghị số 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2011 - 2020 xác định bảy nội dung là: “Cải cách thể chế; cải cách thủ tục hành chính; cải cách tổ chức máy HCNN; xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC, viên chức; cải cách tài cơng; đại hóa hành chính; cơng tác đạo, điều hành CCHC” Trong nội dung đó, Chính phủ xác định: “Xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC” bảy nhiệm vụ trọng tâm Chương trình Điều khẳng định nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC vấn đề cấp bách Chính phủ cấp quyền địa phương Cơng chức cấp xã có cơng chức Văn phòng - Thống kê người trực tiếp tiếp xúc hàng ngày với nhân dân, giải đáp, hướng dẫn, tuyên truyền, vận động nhân dân thực chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, trực tiếp lắng nghe, giải kiến nghị lên cấp ý kiến, nguyện vọng nhân dân Vì vậy, chất lượng cơng chức cấp xã nói chung chất lượng cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã nói riêng có ảnh hưởng trực tiếp đến sức mạnh hệ thống trị sở, tác động đến nghiệp cách mạng đổi Đảng Nhà nước ta Thêm vào điều kiện khoa học cơng nghệ phát triển mạnh mẽ nay, cơng chức Văn phịng - Thống kê mắt xích quan trọng cơng CCHC cấp xã Những mắt xích chưa quan tâm mức Cơng chức Văn phịng - Thống kê chưa chuẩn hóa, hồn thiện cách phù hợp với tình hình khó đáp ứng yêu cầu công tác đạo, điều hành lãnh đạo quyền cấp giai đoạn TỔNG HỢP KẾT QUẢ PHIẾU ĐIỀU TRA ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC VĂN PHÕNG - THỐNG KÊ CẤP XÃ TẠI HUYỆN BỐ TRẠCH, TỈNH QUẢNG BÌNH Thơng tin cá nhân: Giới tính: Nam 31 người, nữ 25 người; tuổi: 30 người, từ 31 đến 45 35 người, từ 46 đến 55 người, 56 tuổi 11 người; trình độ học vấn: Trung cấp 15 người; cao đẳng 01 người; đại học 39 người; thạc sĩ 01 người Tổng số phiếu phát ra: 56 phiếu Tổng số phiếu thu về: 56 phiếu Kết ý kiến tổng hợp sau: - Kỹ năng: Kỹ lập kế hoạch: + Tốt 22/56 phiếu = 39,3% + Khá 30/56 phiếu = 53,6% Trung bình 4/56 phiếu = 7,1% - + Kỹ tham mưu tổng hợp: + Tốt 25/56 phiếu = 44,6% + Khá 29/56 phiếu = 51,8% Trung bình 2/56 phiếu = 3,6% + - Kỹ giao tiếp + Tốt 35/56 phiếu = 62,5% + Khá 20/56 phiếu = 35,7% Trung bình 01/56 phiếu = 1,8% - + Kỹ phối hợp công tác + Tốt 23/56 phiếu = 41,1% + Khá 28/56 phiếu = 50% 107 + Trung bình 5/56 phiếu = 8,9% - Kỹ soạn thảo văn ứng dụng công nghệ thông tin + Tốt 36/56 phiếu = 64,3% + Khá 14/56 phiếu = 25% + Trung bình 6/56 phiếu = 10,7% - Kỹ thu thập xử lý thông tin + Tốt 33/56 phiếu = 58,9% + Khá 19/56 phiếu = 33,9% + Trung bình 4/56 phiếu = 7,1% Thái độ, hành vi: Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà - nước: + Tốt 30/56 phiếu = 53,6% + Khá 24/56 phiếu = 42,9% + Trung bình 2/56 phiếu = 3,6% - Chấp hành nội quy, quy chế quan: + Tốt 32/56 phiếu = 57,1% + Khá 19/56 phiếu = 33,9% + Trung bình 5/56 phiếu = 8,9% Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ: - + Tốt 30/56 phiếu = 53,6% + Khá 22/56 phiếu = 39,3% Trung bình 4/56 phiếu = 7,1% - + Thái độ phục vụ nhân dân: + Tốt 28/56 phiếu = 50% + Khá 24/56 phiếu = 42,9% + Trung bình 4/56 phiếu = 7,1% 108 Phụ lục PHIẾU ĐIỀU TRA ĐÁNH GIÁ CỦA CHỦ TỊCH, PHÓ CHỦ TỊCH HĐND, UBND CÁC XÃ, THỊ TRẤN ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC VĂN PHÕNG THỐNG KÊ CẤP XÃ HUYỆN BỐ TRẠCH, TỈNH QUẢNG BÌNH Để phục vụ cho việc nghiên cứu nhằm nâng cao: “Chất lượng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình” Với tư cách Chủ tịch, Phó Chủ tịch xin ơng/bà vui lịng cho biết suy nghĩ, nhận định ông/bà cơng chức Văn phịng - Thống kê q trình giải công việc địa phương theo câu hỏi Những trả lời ông/bà, phục vụ cho công tác nghiên cứu mà không phục vụ cho mục đích khác Mọi thơng tin cá nhân ông/bà cam kết không tiết lộ hình thức nào: Xin trân trọng cảm ơn ông/bà! I Phần thông tin cá nhân Xin ông/bà vui lòng cho biết số thông tin cá nhân: Giới tính: Nam Nữ Độ tuổi: Dưới 30 tuổi 31 đến 45 tuổi 46 đến 55 tuổi Trên 56 tuổi Trình độ học vấn: PTTH Trung cấp, cao đẳng Đại học Trên đại học II Phần nội dung Câu Ơng/bà đánh giá vị trí, vai trị cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã nay? Rất quan trọng Quan trọng Bình thường Không quan trọng 109 Câu Theo ông/bà chất lượng cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã dựa tiêu chí sau đây? Kiến thức Kỹ Thái độ hành vi Ý kiến khác:…………………………………………………… Câu Trong tiêu chí trên, theo ơng/bà tiêu chí quan trọng nhất? Kiến thức Kỹ Thái độ hành vi Ý kiến khác:…………………………………………………… Câu Theo ông/bà, yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã địa bàn huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình nay? Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng Thực chế độ, sách công chức Công tác sử dụng, quản lý công chức Điều kiện môi trường làm việc Ý kiến khác:…………………………………………………… Câu Theo ơng/bà, cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã cần có kỹ để thực tốt chức trách, nhiệm vụ phân công? Kỹ lập kế hoạch Kỹ tham mưu tổng hợp Kỹ giao tiếp Kỹ phối hợp công tác Kỹ soạn thảo văn ứng dụng công nghệ thông tin 110 Kỹ thu thập xử lý thơng tin Câu Ơng/bà đánh chất lượng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã địa bàn huyện Bố Trạch? Về kiến thức: Cao Đạt yêu cầu Chưa đạt Về kỹ thực công việc: Kỹ lập kế hoạch: Tốt Khá Trung bình Kỹ tham mưu tổng hợp: Tốt Khá Trung bình Kỹ giao tiếp: Tốt Khá Trung bình Kỹ phối hợp cơng tác: Tốt Khá Trung bình Kỹ soạn thảo văn ứng dụng công nghệ thơng tin: Tốt Khá Trung bình Kỹ thu thập xử lý thơng tin: 111 Tốt Khá Trung bình Về thái độ hành vi công chức Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước: Tốt Khá Trung bình Chấp hành nội quy, quy chế quan: Tốt Khá Trung bình Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ: Tốt Khá Trung bình Thái độ phục vụ nhân dân: Tốt Khá Trung bình Kết thực nhiệm vụ Tốt Khá Trung bình Câu Theo ông/bà kết thực nhiệm vụ cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã? Tốt Khá 112 Trung bình Câu Theo ơng/bà cơng chức Văn phòng - Thống kê cấp xã địa bàn huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình cịn có hạn chế trình thực nhiệm vụ? Kiến thức Kỹ công vụ Thái độ hành vi Hạn chế khác:…………………………………………………… Câu Theo ông/bà nguyên nhân hạn chế nêu gì? Trình độ chuyên môn Phẩm chất đạo đức, thái độ, tinh thần làm việc Công tác quản lý công chức Chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng Môi trường làm việc, điều kiện làm việc cơng chức cịn nhiều thiếu thốn Chính sách đãi ngộ chế độ tiền lương nhiều bất cập Khen thưởng, tặng thưởng cịn mang nặng tính hình thức, chưa tạo hứng thú phấn đấu vươn lên công chức Nguyên nhân khác:…………………………………………… Câu 10 Theo ông/bà cần thực giải pháp để nâng cao chất lượng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã địa bàn huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình nay? Đổi cơng tác tuyển dụng cơng chức Hồn thiện tiêu chuẩn thực tốt công tác quy hoạch Đào tạo, bồi dưỡng dựa nhu cầu công chức Đổi cơng tác đánh giá cơng chức Hồn thiện sách cơng chức Giải pháp khác:………………………………………………… III Phần kiến nghị, đề xuất 113 Ơng/bà có kiến nghị, đề xuất để nâng cao chất lượng cơng tác cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã? ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Cảm ơn ông/bà tham gia trả lời câu hỏi 114 TỔNG HỢP KẾT QUẢ PHIẾU ĐIỀU TRA ĐÁNH GIÁ CỦA CHỦ TỊCH, PHÓ CHỦ TỊCH HĐND, UBND CÁC XÃ, THỊ TRẤN ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC VĂN PHÕNG - THỐNG KÊ CẤP XÃ HUYỆN BỐ TRẠCH, TỈNH QUẢNG BÌNH Thơng tin cá nhân: Giới tính: Nam 75 người, nữ 45 người; tuổi: 30 10 người, từ 31 đến 45 47 người, từ 46 đến 55 52 người, 30 tuổi 11 người; trình độ học vấn: Trung cấp 20 người; cao đẳng 12 người; đại học 86 người; thạc sĩ 02 người Tổng số phiếu phát ra: 120 phiếu Tổng số phiếu thu về: 120 phiếu Kết ý kiến tổng hợp sau: - Kỹ năng: Kỹ lập kế hoạch: + Tốt 65/120 phiếu = 54,2% + Khá 37/120 phiếu = 30,8% Trung bình 18/120 phiếu = 15% + - Kỹ tham mưu tổng hợp: + Tốt 59/120 phiếu = 49,2% + Khá 50/120 phiếu = 41,7% Trung bình 11/120 phiếu = 9,2% + - Kỹ giao tiếp: + + Tốt 78/120 phiếu = 65% + Khá 34/120 phiếu = 28,3% Trung bình 8/120 phiếu = 6,7% Kỹ phối hợp công tác: 115 + Tốt 74/120 phiếu = 61,7% + Khá 40/120 phiếu = 33,3% + Trung bình 6/120 phiếu = 5% - Kỹ soạn thảo văn ứng dụng công nghệ thông tin: + Tốt 81/120 phiếu = 67,5% + Khá 35/120 phiếu = 29,2% + Trung bình 4/120 phiếu = 3,3% - Kỹ thu thập xử lý thông tin + Tốt 73/120 phiếu = 60,8% + Khá 39/120 phiếu = 32,5% + Trung bình 8/120 phiếu = 6,7% Thái độ, hành vi: Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà - nước: + Tốt 71/120 phiếu = 59,2% + Khá 43/120 phiếu = 35,8% + Trung bình 6/120 phiếu = 5,0% - Chấp hành nội quy, quy chế quan: + Tốt 62/120 phiếu = 51,7% + Khá 51/120 phiếu = 42,5% + Trung bình 7/120 phiếu = 5,8% Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ: - + Tốt 69/120 phiếu = 57,5% + Khá 48/120 phiếu = 40% Trung bình 3/120 phiếu = 2,5% - + Thái độ phục vụ nhân dân: + Tốt 64/120 phiếu = 53,3% 116 + Khá 50/120 phiếu = 41,7% + Trung bình 6/120 phiếu = 5% Kết thực nhiệm vụ + Tốt 57/120 phiếu = 47,5% + Khá 45/120 phiếu = 37,5% + Trung bình 18/120 phiếu = 15% Đề xuất : - Nhận thức đắn vị trí, vai trị cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã cơng tác cải cách hành - Xác định rõ chức năng, nhiệm vụ cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã để bố trí, sử dụng phù hợp - Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ - Cải cách chế độ tiền lương cho cơng chức xã nói chung cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã nói riêng 117 Phụ lục KẾT QUẢ PHIẾU ĐIỀU TRA CÔNG CHỨC VĂN PHÕNG - THỐNG KÊ CẤP XÃ, HUYỆN BỐ TRẠCH, TỈNH QUẢNG BÌNH (DÀNH CHO NGƯỜI DÂN) Để phục vụ cho việc nghiên cứu nhằm nâng cao: “Chất lượng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình” Với tư cách người dân xin ơng/bà vui lịng cho chúng tơi biết suy nghĩ, nhận định ơng/bà cơng chức Văn phịng - Thống kê q trình giải cơng việc địa phương theo câu hỏi Những trả lời ông/bà, phục vụ cho công tác nghiên cứu mà không phục vụ cho mục đích khác Mọi thơng tin cá nhân ơng/bà cam kết không tiết lộ hình thức nào: Xin trân trọng cảm ơn ơng/bà! I Phần thơng tin cá nhân Xin ơng/bà vui lịng cho biết số thơng tin cá nhân: Giới tính: Nam Nữ Độ tuổi: Dưới 30 tuổi 31 đến 45 tuổi 46 đến 55 tuổi Trên 56 tuổi Trình độ học vấn: PTTH Trung cấp, cao đẳng Đại học Trên đại học II Phần nội dung Câu Ông/bà đánh thái độ hành vi cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã địa bàn huyện Bố Trạch? Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước: Tốt Khá 118 Trung bình Chấp hành nội quy, quy chế quan: Tốt Khá Trung bình Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ: Tốt Khá Trung bình Thái độ phục vụ nhân dân: Tốt Khá Trung bình Câu Theo ơng/bà cơng chức Văn phòng - Thống kê cấp xã địa bàn huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình cịn có hạn chế q trình thực nhiệm vụ? Kiến thức Kỹ công vụ Thái độ hành vi Hạn chế khác:…………………………………………………… Câu Theo ông/bà nguyên nhân hạn chế nêu gì? Trình độ chun mơn Phẩm chất đạo đức, thái độ, tinh thần làm việc Công tác quản lý công chức Chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng Môi trường làm việc, điều kiện làm việc công chức cịn nhiều thiếu thốn Chính sách đãi ngộ chế độ tiền lương nhiều bất cập 119 Khen thưởng, tặng thưởng cịn mang nặng tính hình thức, chưa tạo hứng thú phấn đấu vươn lên công chức Nguyên nhân khác:…………………………………………… Câu Theo ông/bà cần thực giải pháp để nâng cao chất lượng cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã địa bàn huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình nay? Đổi cơng tác tuyển dụng cơng chức Hồn thiện tiêu chuẩn thực tốt công tác quy hoạch Đào tạo, bồi dưỡng dựa nhu cầu công chức Đổi công tác đánh giá công chức Hồn thiện sách cơng chức Giải pháp khác:………………………………………………… III Phần kiến nghị, đề xuất Ơng/bà có kiến nghị, đề xuất để nâng cao chất lượng cơng tác cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã? ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Cảm ơn ông/bà tham gia trả lời câu hỏi 120 TỔNG HỢP KẾT QUẢ PHIẾU ĐIỀU TRA ĐÁNH GIÁ CỦA NGƯỜI DÂN ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC VĂN PHÕNG - THỐNG KÊ CẤP XÃ, HUYỆN BỐ TRẠCH, TỈNH QUẢNG BÌNH Thơng tin cá nhân: Giới tính: Nam 88 người, nữ 62 người; tuổi: 30 32 người, từ 31 đến 45 19 người, từ 46 đến 55 60 người, 30 tuổi 39 người; trình độ học vấn: Trung cấp 30 người, PTTH 120 người Tổng số phiếu phát ra: 150 phiếu Tổng số phiếu thu về: 150 phiếu Kết ý kiến tổng hợp sau: Tinh thần, trách nhiệm tiếp xúc giải công việc: + Tốt 71/150 phiếu = 47,3% + Khá 68/150 phiếu = 45,3% + Trung bình 11/150 phiếu = 7,3% Thái độ tiếp xúc giải công việc: + Tốt 67/150 phiếu = 44,7% + Khá 77/150 phiếu = 51,3% + Trung bình 6/150 phiếu = 4% Đề xuất với quyền địa phương: - Tiếp tục chăm lo đào tạo, bồi dưỡng cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ - Thường xuyên giáo dục, nâng cao ý thức phục vụ nhân dân cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã - Cải cách chế độ tiền lương cho cơng chức xã nói chung cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã nói riêng để họ ổn định, an tâm công tác 121 ... trạng chất lượng cơng chức Văn phòng Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình tìm nguyên nhân nhược điểm chất lượng cơng chức Văn phịng Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình -... trạng chất lượng cơng chức Văn phòng Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình Qua đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng. .. CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC VĂN PHÕNG - THỐNG KÊ CẤP XÃ TẠI HUYỆN BỐ TRẠCH, TỈNH QUẢNG BÌNH 76 iv 3.1 Mục tiêu nâng cao chất lượng cơng chức Văn phịng - Thống kê cấp xã huyện Bố Trạch tỉnh