Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh bắc ninh hiện nay

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ  LÊ THỊ HƯỜNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ Ở TỈNH BẮC NINH HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC HÀ NỘI - 2013 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ  LÊ THỊ HƯỜNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ Ở TỈNH BẮC NINH HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC Chuyên ngành: Triết học Mã số: Người hướng dẫn khoa học: PGS TS PHẠM CƠNG NHẤT HÀ NỘI - 2013 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng hướng dẫn khoa học PGS TS Phạm Công Nhất Các số liệu, tài liệu tham khảo luận văn trung thực có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng Hà Nội, ngày tháng năm 2013 Tác giả luận văn Lê Thị Hường MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HOÁ Ở TỈNH BẮC NINH HIỆN NAY 1.1 Nguồn nhân lực chất lượng cao 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao 1.1.2 Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển kinh tế - xã hội nước ta 19 1.2 Đặc điểm trình cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh Bắc Ninh cần thiết phải phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao q trình cơng nghiệp hố, đại hoá tỉnh Bắc Ninh 25 1.2.1 Đặc điểm q trình cơng nghiệp hoá, đại hoá tỉnh Bắc Ninh 25 1.2.2 Tính tất yếu phải phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trình cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh Bắc Ninh 32 1.2.3 Những yếu tố tác động đến trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao q trình cơng nghiệp hoá, đại hoá tỉnh Bắc Ninh 37 Chương THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ Ở TỈNH BẮC NINH HIỆN NAY 45 2.1 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao q trình cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh Bắc Ninh .45 2.1.1 Khái quát trình phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Ninh 45 2.1.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao q trình cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh Bắc Ninh 50 2.1.3 Đánh giá chung thành tựu, hạn chế nguyên nhân 61 2.1.4 Một số mâu thuẫn đặt 69 2.2 Quan điểm giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Bắc Ninh trình cơng nghiệp hóa, đại hóa 71 2.2.1 Những quan điểm chủ yếu 71 2.2.2 Một số giải pháp chủ yếu 75 KẾT LUẬN 90 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 92 PHỤ LỤC 98 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Nhân loại chứng kiến phát triển vũ bão cách mạng khoa học công nghệ với thành tựu to lớn Sự phát triển đưa kinh tế giới chuyển sang giai đoạn - kinh tế tri thức Thay đổi đặt cho quốc gia giới thời thách thức Quan niệm phát triển truyền thống dựa vào tài nguyên thiên nhiên nguồn nhân lực rẻ ngày giảm bớt vai trị Thay vào lợi phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, phát triển khoa học công nghệ Trong xu đó, người lao động ngày ngồi ph m chất đạo đức, tinh thần lao động h ng say phải có kiến thức, k n ng nghề nghiệp, tinh thần sáng tạo th ì cóthể đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế Chính phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao vấn đề thiết, có tính ưu tiên hàng đầu tất quốc gia giới, đặc biệt nước phát triển Việt Nam bước vào thời k đ y mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, theo đ nh hướng xã hội chủ ngh a XHCN với nhiều thời thách thức Một thách thức lớn nước ta phải nhanh chóng nâng cao tiềm lực mặt để thực r t ngắn q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Trong số nguồn lực cần thiết cho thành công nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa nguồn nhân lực chất lượng cao yếu tố đ nh Nhận thức tầm quan trọng nguồn nhân lực, thấm nhuần tư tưởng chủ ngh a Mác-Lênin: D thời đại nào, yếu tố người ln giữ vai trò đ nh, tác động trực tiếp đến tiến trình phát triển l ch sử xã hội Đảng Cộng sản Việt Nam từ đời tới ch m lo phát triển nguồn nhân lực, nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, v n minh Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X rõ: “Nội lực có vai trị đ nh phát triển Có phát huy nội lực thu h t sử dụng có hiệu ngoại lực Nội lực t ng cường bảo đảm độc lập tự chủ kinh tế thực hội nhập kinh tế quốc tế thành công Phát huy nội lực trước hết phát huy nguồn lực người, nguồn lực tồn dân tộc, khai thác có hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiên sử dụng tốt nguồn lực nhà nước” [21, tr.179] Trong v n kiện “Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011 - 2020” Đại hội XI Đảng khẳng đ nh vấn đề cách sâu sắc hơn: “Phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao đột phá chiến lược, yếu tố đ nh đ y mạnh phát triển ứng dụng khoa học công nghệ, cấu lại kinh tế, chuyển đổi mơ hính t ng trưởng lợi cạnh tranh quan trọng nhất, bảo đảm cho phát triển nhanh, hiệu bền vững” [22, tr.130] Bắc Ninh tỉnh cửa ngõ phía Bắc thủ Hà Nội, tỉnh thuộc vùng kinh tế trọng điểm Bắc bộ, tỉnh có vai trị quan trọng việc góp phần thực thành công CNH, HĐH đất nước Điều địi hỏi Bắc Ninh cần phải có nguồn nhân lực chất lượng cao bao gồm người có đức, có tài, ham học hỏi, thơng minh sáng tạo, chu n b tốt kiến thức v n hoá, đào tạo thành thạo k n ng nghề nghiệp, n ng lực sản xuất kinh doanh, có trình độ khoa học - k thuật cao Đó phải nguồn nhân lực v n hố cơng nghiệp đại Trong q trình CNH, HĐH Bắc Ninh nay, đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao có nhiều đóng góp quan trọng, khẳng đ nh vai trị to lớn vào phát triển kinh tế tỉnh Tuy nhiên việc quản lý, phân bố sử dụng nguồn nhân lực đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao nhiều bất cập, làm cho nguồn nhân lực b lãng phí Vì vậy, Đại hội Đảng tỉnh Bắc Ninh lần thứ XVIII xác đ nh: “Tập trung nguồn lực, đ y mạnh cơng nghiệp hố, đại hố, phát triển cơng nghiệp cơng nghệ cao, nơng nghiệp phát triển tồn diện theo hướng đại, bền vững, xây dựng nông thôn mới, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực an sinh xã hội, phấn đấu đến n m 2015 trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng đại, tạo tiền đề đến n m 2020 trở thành thành phố trực thuộc trung ương” [24, tr.58] Cho nên việc nghiên cứu lý luận phân tích thực trạng nguồn nhân lực để có giải pháp nhằm tạo chuyển biến chất, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH, HĐH tỉnh Bắc Ninh trở thành nhiệm vụ cần thiết Với ý ngh a trên, tác giả chọn vấn đề : “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trình cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh Bắc Ninh nay” làm đề tài luận v n thạc s triết học Tình hình nghiên cứu đề tài Cho đến nay, nguồn lực người, nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp CNH, HĐH nhiều nhà khoa học quan tâm nghiên cứu, chia thành nhóm cơng trình nghiên cứu sau” Thứ nhất, nhóm cơng trình nghiên cứu công bố dạng báo đ ng tạp chí chuyên ngành: “Tài nguyên người q trình cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước thời đại ngày nay”, Nguyễn Quang Du, Tạp chí Cộng sản số 8/1994; “Nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước”, Nguyễn Trọng Chu n, Tạp chí Triết học số 2/1994; “Vấn đề người nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước”, Phạm Minh Hạc chủ biên, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội, 1995; “Nguồn lực người q trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước”, Đồn V n Khái, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội, 1995; “Nguồn nhân lực, động lực cơng nghiệp hố, đại hố đất nước”, Nguyễn Thế Ngh a, Tạp chí Triết học số 1/1996; “Phát triển người Việt Nam với tư cách mục tiêu, động lực nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước”, Đặng Hữu Tồn, Tạp chí Khoa học Xã hội, số 3/1997; “Vai trị nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hoá, đại hoá”, Phạm V n Đức, Tạp chí Triết học số 6/1998; “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hố, đại hố đất nước” Thứ hai, nhóm cơng trình công bố dạng sách chuyên khảo, sách tham khảo: Tác giả: Mai Quốc Chánh chủ biên, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội, 1999; “Phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hố, đại hố đất nước”, Nguyễn Thanh, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội, 2002; “Nguồn lực trí tuệ nghiệp đổi Việt Nam”, Bùi Ngọc Lan, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội, 2002; “Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam”, Nguyễn Hữu Dũng, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội, 2003; “Xung quanh vấn đề xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao” tác giả Nguyễn Huy Trung, Tạp chí Lao động - Xã hội, 2006; “Phát huy nhân tố người phát triển lực lượng sản xuất Việt Nam nay”, Phạm Cơng Nhất, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội, 2007; “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu xây dựng kinh tế tri thức Việt Nam, số vấn đề lý luận thực tiễn” tác giả Lê Th Hồng Điệp, Đại học Quốc gia Hà Nội, 2012 Các cơng trình đề cập cách tương đối có hệ thống sở lý luận thực tiễn vai trị nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố Đồng thời phân tích cách khoa học tác động qua lại nguồn lực: Nguồn lực người, vốn, tài nguyên thiên nhiên, sở vật chất k thuật, v trí đ a lý yếu tố đ nh nguồn lực người Thứ ba: nhóm cơng trình nghiên cứu dạng luận v n, luận án: Vấn đề nguồn lực người đề tài nghiên cứu số luận v n thạc s , luận án tiến s , đáng ý luận v n thạc s , luận án tiến s : Luận án tiến s “Phát huy nguồn lực niên nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá Việt Nam nay”, tác giả Nguyễn Th Tú Oanh (1999); Luận án tiến s “Nguồn lực người q trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước”, tác giả Đồn V n Khái (2000); Luận án tiến s “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam” tác giả Lê Th Hồng Điệp (2010) Luận v n thạc s : Luận v n “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh Quảng Ninh” tác giả Vũ Th Phương Mai (2004); Luận v n “Phát triển nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh Bến Tre”, tác giả Lê Th Mai (2005); Luận v n “Phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá tỉnh Kon Tum ”, tác giả Tr nh Ngọc Dương (2006); Luận v n “Nguồn lực chất lượng cao tỉnh Long An nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố”, tác giả Nguyễn Th Phương Loan (2008); Luận v n “Phát huy vai trị nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hoá, đại hoá tỉnh Lâm Đồng nay”, tác giả Đinh Xuân Thuỷ (2009); Luận v n “Nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh Thái Ngun nay”, tác giả Mai Th L nh (2011) Ở Bắc Ninh n m gần có số đề tài đề cập đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực như: Luận v n “Đào tạo phát triển nguồn lực người ngành giáo dục tỉnh Bắc Ninh nay” tác giả Vũ Th Huyền (2004); Luận v n “Giải pháp phát triển sử dụng nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hoá - đại hoá đến n m 2020 Bắc Ninh”, tác giả Nguyễn Xuân Bình (2005); Luận v n “Nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp nơng thơn Bắc Ninh” tác giả Trần Bá Tú (2006) DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Phạm Ngọc Anh 1995 , “Nguồn lực người - nhân tố đ nh q trình - CNH, HĐH”, Tạp chí Nghiên cứu lý luận, (2) Bộ Kế hoạch Đầu tư - Viện Chiến lược Phát triển 2006), Nguồn nhân lực chất lượng cao: Hiện trạng phát triển, sử dụng giải pháp tăng cường, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội Cổng thông tin điện tử Bắc Ninh 2012 , Giới thiệu chung Bắc Ninh, Bắc Ninh Chương trình Khoa học Cơng nghệ cấp Nhà nước KX - 05 (2003), Nghiên cứu văn hoá người nguồn nhân lực kỷ XXI, Hà Nội Cục thống kê Bắc Ninh 2000 , Niên giám thống kê tỉnh Bắc Ninh, Nxb Thống kê, Hà Nội Cục thống kê Bắc Ninh 2005 , Niên giám thống kê tỉnh Bắc Ninh, Nxb Thống kê, Hà Nội Cục thống kê Bắc Ninh 2010 , Niên giám thống kê tỉnh Bắc Ninh, Nxb Thống kê, Hà Nội Cục thống kê Bắc Ninh 2012 , Niên giám thống kê tỉnh Bắc Ninh, Nxb Thống kê, Hà Nội Cục thống kê Bắc Ninh 2013 , Báo cáo tình hình KT - XH năm 2012 tỉnh Bắc Ninh 10 Mai Quốc Chánh 1994 , Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội 11 Hoàng V n Châu 2009 , “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho hội nhập kinh tế - vấn đề cấp bách sau khủng hoảng”, Tạp chí Quản lý kinh tế, (43) 92 12 Nguyễn Trọng Chu n 1994 , “Nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, Tạp chí Triết học, (2) 13 Nguyễn Trọng Chu n 2003 , Để có nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu phát triển đất nước kỷ XXI, Kỷ yếu Hội thảo quốc tế, Hà Nội 14 Nguyễn Đình Chính 1997 , “Đào tạo lao động lành nghề cho CNH, HĐH đất nước”, Báo Nhân dân 15 Nguyễn Quang Du 1994 , “Tài nguyên người q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước thời đại ngày nay”, Tạp chí Cộng sản, (8) 16 Nguyễn Hữu Dũng 2003 , Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam 1991 , Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ VII, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội 18 Đảng Cộng sản Việt Nam 1996 , Văn kiện Hội nghị lần thứ II Ban chấp hành Trung ương đảng khố VIII, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội 19 Đảng Cộng sản Việt Nam 1996 , Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội 20 Đảng Cộng sản Việt Nam 2001 , Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ IX, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội 21 Đảng Cộng sản Việt Nam 2006 , Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội 22 Đảng Cộng sản Việt Nam 2011 , Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính tr quốc gia , Hà Nội 23 Đảng tỉnh Bắc Ninh 2005 , Văn kiện Đại hội đại biểu lần thứ XVII, Bắc Ninh 93 24 Đảng tỉnh Bắc Ninh 2010 , Văn kiện Đại hội đại biểu lần thứ XVIII, Bắc Ninh 25 Phạm V n Đức 1998 , “Vai trò nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố ”, Tạp chí Triết học, (6) 26 Phạm Minh Hạc 1994), Vấn đề người công đổi mới, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội 27 Phạm Minh Hạc 2003 , “Đi vào kỷ XXI phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cơng nghiệp hố, đại hố đất nước”, Tạp chí Lao động - Xã hội, (215) 28 Hoàng Ngọc Hoà 2004 “Đổi giáo dục - đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”, Tạp chí Cộng sản, (23) 29 Nguyễn Đình Hoà 2004 , “Mối quan hệ phát triển nguồn nhân lực đ y mạnh CNH, HĐH”, Tạp chí Triết học, (1) 30 Đinh Sơn H ng, Trần Gia Trung Đỉnh 2011 , Tổng quan lý luận nguồn nhân lực chất lượng cao, Hội thảo khoa học: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - nhu cầu cấp bách thành phố Hồ Chí Minh 31 Lê Quang H ng 2008 , “Một số giải pháp xây dựng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Đà Nẵng”, Tạp chí Kinh tế Dự báo, (19) 32 Đoàn V n Khái 2000 , Nguồn lực người q trình cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước, Luận án tiến s , Hà Nội 33 Đoàn V n Khái 2005 , Nguồn lực người q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội 34 Nguyễn Thế Kiệt 2008 , “Xây dựng phát triển người, nâng cao chất lượng nguồn lực công nghiệp công đổi Việt nam nay”, Tạp chí Triết học, (6) 35 B i Th Ngọc Lan 2002 , Nguồn lực trí tuệ nghiệp đổi Việt Nam, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội 94 36 Mai Th L nh 2011 , Nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh Thái Nguyên nay, Luận v n thạc s Triết học, Đại học Quốc gia, Hà Nội 37 Phạm Đình Luận 2005 , “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho nghiệp CNH, HĐH đất nước”, Tạp chí Nông nghiệp Phát triển nông thôn, (8) 38 Trần Hồng Lưu 2004 , “Để có nguồn nhân lực có trình độ cao phục vụ kinh tế th trường đ nh hướng XHCN”, Tạp chí Khoa học Xã hội, (10) 39 Vũ Th Phương Mai 2007 , “Nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam nay”, Tạp chí Lao động xã hội, (303) 40 C.Mác - Ph.Ăngghen 1995 , Tồn tập, tập 3, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội 41 C.Mác - Ph.Ăngghen 1995 , Tồn tập, tập 4, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội 42 C Mác - Ph.Ăngghen 2002 , Toàn tập, tập 23, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội 43 Nguyễn Thế Ngh a 1996 , “Nguồn nhân lực, động lực cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, Tạp chí Triết học, (1) 44 Lê Thanh Ngh 2006 , Nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hoa, đại hóa đất nước, Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội 45 Phạm Công Nhất 2007 , Phát huy nhân tố người phát triển lực lượng sản xuất Việt Nam nay, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội 46 Nguyễn Th T Oanh 1999 , Phát huy nguồn lực niên nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá Việt Nam nay, Luận án tiến s Triết học, Đại học Quốc gia Hà Nội 95 47 Nguyễn Đình Sơn 2010 , Vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ CNH, HĐH thủ đô, Kỷ yếu hội thảo khoa học: Đ y nhanh q trình CNH, HĐH Thủ đơ, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân 48 Nguyễn V n Sơn 2007 , “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước phát triển kinh tế tri thức”, Tạp chí Triết học, ( 9) 49 Sở Lao động thương binh Xã hội tỉnh Bắc Ninh 2009 , Kết điều tra thực trạng việc làm thất nghiệp tỉnh Bắc Ninh 50 Sở Lao động thương binh Xã hội tỉnh Bắc Ninh 2009 , Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực Bắc Ninh đến năm 2020 51 Phan Thanh Tâm (2004), Các giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ nhu cầu CNH, HĐH đất nước, Luận án Tiến s Kinh tế, Hà nội 52 Tụ Hiến Thà 2008 , “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao”, Tạp chí Lao động Xã hội, (340) 53 Nguyễn Thanh 2005 , Phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội 54 Lê Minh Thành (2008), Nguồn nhân lực chất lượng cao q trình cơng nghiệp hố - đại hố tỉnh Bình Phước, Luận v n thạc s Triết học, Đại học Quốc gia, Hà Nội 55 Hoàng V n Thái 2009 , “Nâng cao chất lượng lao động từ công tác đào tạo nghề”, Bacninh.net 56 Lưu Minh Tr , Phan Thanh Khôi (1997), Phát huy nguồn lực chất xám phục vụ nghiệp CNH, HĐH đất nước, Nxb Chính tr quốc gia, Hà Nội 57 Nguyễn Anh Tuấn 2008 , “Thực trạng giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao”, Tạp chí Khoa học Công nghệ, (4) 96 58 Trần V n Tuý (2005), Đào tạo, bồi dưỡng sử dụng nguồn nhân lực tài năng, Nxb Thế giới, Hà Nội 59 Trần V n Tuý 2009 , “Bước tiến giao d ch giới thiệu việc làm”, http:/ wwwvieclambn.com 60 Nguyễn Huy Trung (2006), “Xung quanh vấn đề xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao”, Tạp chí Lao động - Xã hội (15) 61 Trần Mai Ước (2010)Đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ CNH, HĐH thời kỳ độ lên CNXH, Hội thảo khoa học: Phát triển KT - XH cương l nh đổi mới, Trường Đại học Kinh tế TPHCM 62 Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh 2005 , Báo cáo tổng hợp Quy hoạch tổng thể phát triển KT -XH tỉnh Bắc Ninh đến năm 2010 định hướng đến năm 2020 63 Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh 2010 , Báo cáo tổng hợp Quy hoạch tổng thể phát triển KT - XH tỉnh Bắc Ninh đến năm 2015 tầm nhìn đến năm 2020 64 Uỷ Ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh 2010 , Đề án giải việc làm đào tạo nghề giai đoạn 2010 - 2015 65 Uỷ Ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh 2012 , Báo cáo tình hình KT - XH năm 2012 66 Nguyễn Th Hồng Vân 2005 , “Giáo dục với phát triển nguồn nhân lực phục vụ CNH, HĐH”, Tạp Chí Phát triển giáo dục,(4) 67 Vũ Thiện Vương 2001 , “Giáo dục đào tạo với tư cách điều kiện tiên để phát huy nguồn lực người thực trạng giải pháp”, Tạp chí Khoa học Xã hội, (3) 97 PHỤ LỤC Phụ lục 1: Mức gia tăng dân số độ tuổi lao động Việt Nam đến năm 2020 Năm 1995 2000 2005 2010 2020 Nguồn: Quỹ dân số Liên hợp quốc - Bộ Kế hoạch Đầu tư (2005) Phụ lục : Hiện trạng lao động theo trình độ học vấn năm 2012 (Dân số từ 15 tuổi trở lên làm việc ngành KTQD) Chỉ tiêu I Tổng số (1000 người) Phân theo trình độ học vấn 1.Chưa học chữ 2.Chưa tốt nghiệp Tiểu học 3.Tốt nghiệp Tiểu học Tốt nghiệp Trung học sở 5.Tốt nghiệp Trung học phổ thông II Cơ cấu (%) Phân theo trình độ học vấn 1.Chưa học chữ 2.Chưa tốt nghiệp Tiểu học 3.Tốt nghiệp Tiểu học Tốt nghiệp THCS 5.Tốt nghiệp THPT *Nguồn: Số liệu quy hoạch phát triển nhân lực 2010-2020 tỉnh 98 Phụ lục 3: So sánh Trình độ học vấn chun mơn kỹ thuật lao động KCN: Bắc Ninh Bình Dương (Năm/2012) %/tổng số lao động Theo cấp trình độ M chữ Tốt nghiệp TH Tốt nghiệp THCS Tốt nghiệp THPT Tỷ lệ LĐ qua đào tạo Nguồn: Phụ chương Việc Phụ lục : Lao động làm việc phân theo loại hình kinh tế Nm Tổng số Người Doanh nghiệp Nhà nước Doanh nghiệp Nhà nước Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Nguồn: Niên giám thống kê tóm Phụ lục : L Nm 2000 2005 2010 2012 Nguồn: Niên giám thống kê tỉnh Bắc Ninh năm 2012 593.143 598.234 99 Phụ lục 6: Dân số từ 15 tuổi trở lên chia theo trình độ CMKT cao đào tạo, nhóm tuổi, đơn vị hành Đơn vị: Nghìn người Đơn v hành Tổng Số TP Bắc Ninh TX Từ Sơn Yên Phong Quế Võ Tiên Du Thuận Thành Gia Bình Lương Tài 100 Phụ lục 7: Dân số độ tuổi lao động phân theo đơn vị hành Nm Tồn tỉnh TP Bắc Ninh TX Từ Sơn Yên Phong Quế Võ Tiên Du Thuận Thành Gia Bình Lương Tài Nguồn : Niên giám thống kê tóm tắt năm 2005, 2012 101 ... PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ Ở TỈNH BẮC NINH HIỆN NAY 2.1 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao q trình cơng nghiệp hoá, đại. .. NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG QUÁ TRÌNH CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ Ở TỈNH BẮC NINH HIỆN NAY 1.1 Nguồn nhân lực chất lượng cao. .. luận nguồn nhân lực chất lượng cao, vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao q trình cơng nghiệp hoá, đại hoá Bắc Ninh Thứ hai, phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao