Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho một số doanh nghiệp vùng trung du miền núi phía bắc hiện nay

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỒNG THỊ THU HẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC HÀ NỘI - 2012 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỒNG THỊ THU HẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC HIỆN NAY Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học Mã số LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC Người hướng dẫn khoa học: TS VŨ THỊ TÙNG HOA HÀ NỘI - 2012 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi, hướng dẫn TS Vũ Thị Tùng Hoa Các số liệu, tài liệu luận văn trung thực, bảo đảm tính khách quan Các tài liệu tham khảo có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng Hà Nội, ngày tháng năm 2012 Tác giả Hoàng Thị Thu Hằng MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương KHÁI LƯỢC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀ ĐẶC Đ MIỀN NÚI PHÍA BẮC 11 hi 111 112 hi 1.2 Đặ điểm ủ 121 v gu hi Vi mi Đặ phí 122 Chương THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NHU CẦU PHÁT TRIỂN NGUỒN N NGHIỆP VÙ 2.1 Th tr g mi 2.1.1 Số du mi 2.1.2 V vù g tru g 2.1.3 C d ầu ph t tri ghiệp vù 2.2 Nhu Chương GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO MỘT BẮC 3.1 Giải ph p v 311 3.1 D D h 3.1 V hí h s h g bổ g 79 Phải t đ môi tr g m việ tốt 80 3.2 V phí g ời độ g 81 Có kế h h họ gh ghiệp phù h p với ă g v u kiệ ụ thể ủ mì h 82 2 Có t m ý ổ đị h, m việ u d i t i d h ghiệp 83 3.2.3 T gi g trì h độ huyê mô ghiệp vụ, rè uyệ hữ g khả ă g v kỹ ă g gh ghiệp để trở th h h ht g 84 Ng ời độ g đ xu t hữ g ý kiế h p ý d h ghiệp 85 3 Giải ph p h tr g đ t 86 331N g ht gđ t t diệ 86 3.3.2 Đ t the hu ầu xã hội 91 KẾT LUẬN 97 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 99 PHỤ LỤC 102 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Có thể ói tr gu g qu trì h g ời với s tă g tr g v uô ph t triể ơg ghiệp hó , hiệ h tố tru g t m, ủ đ i hó ó v i trò đị h đối ki h tế Ngu ti m đt g ời với ă v ki h tế giới Ch th hv đ v thứ đ g đặ yếu tố gi u t i h h hó v hội Lị h sử đị hs ht ủ gu h tuệ thể hiệ g ời i gu g ời thừ truy tị h H Chí Mi “ d trí, đ đt Ng y gu quố dụ gi g gu h ht g ời hiệ th s ầ x đị h triể h h hv “độ d g“ v ti h thầ d ỡgv đị ph t huy h thắ g vừ yếu tố đối t gm phụ vụ thể, gu The ghiệp hó hiệ Việt N m h hơ g hì hiế tr gầ v h t ph , hậu để đ y Việt N m mặt, tr ầu v việ h t, ghiệp vù Tr hiệ g hầu hết yđ đ sử dụ g gu ó, hiệ hữu hu ầu sử dụ hu g Có h p với hu p, tỷ ệ đ kỹ thuật ị ó trì h độ ủ g ời sử dụ g N ki hó g h tế xã hội, ph t triể đt g kiế h g ời thu hập, Từ hữ lực chất lượng cao cho số doanh nghiệp vùng trung du miền núi phía Bắc nay” ghĩ xã hội kh Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tà Tr ôg g gi i đ ghiệp hó , hiệ ht g đặt v đ trì h kh đ ghiê họ ủ kh hu GS TS Nguyễn Duy Quý tr có hiệu nguồn lực người” h Tiêu b ht ph t triể v h thiệ h h g ời the u ầu ủ thời kỳ g ghiệp hó , hiệ đ i hó GS Nguyễn Trọng Chuẩn khẳ g đị h: “Nguồn lực người chìa khóa đảm bảo cho phát triển nhanh lâu bền Việt Nam kỷ XXI” [2], t gu giả ph kh , t tí h vị trí giả khẳ g đị h h t hỉ ó thể g ời Từ đó, t để kí h thí h tí h tí h ủ đt Tr ủ gu h tr g qu gu giả đ qu g ời, kh i th tốt h t gu h g b i viết “Phát triển giáo dục - đào tạo nhân tài để thực 1997, đ ,t h thứ trọ g h t, đị h ập đế số yếu tố ầ thiết cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” đă g trê g hệ với ập đế yếu tố ầ thiết để ph t triể giả Nguyễ Vă Hiệu h ủ gi t p hí Cộ g sả dụ v đ t gu h m h đế v i trò, tr g việ b i d ỡ g h số ăm ht ội du g v ti Ở b i viết: “Mối quan hệ đào tạo với sử dụng nhân lực: khái niệm, nội dung chế” đă g trê PGS TS Ph v sử dụ g ht đ t T giả Đoàn Gia Dũng - Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng tr g b i viết “Bàn tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược công ty” ũ g khẳ g đị h “trong cách để tạo lực cạnh tranh cơng ty lợi thơng qua người xem yếu tố có tính định thời đại” TS Vũ Thị Tùng Hoa - Đại học Sư phạm Thái Nguyên - Đ ti ghiê ứu kh họ p Bộ “Mối liên hệ nghiệp đào tạo nguồn lực người Đại học Thái Ngun với nghiệp cơng nghiệp hóa, đại tr g giả g d y, kỹ ghiê ứu, b Đ đặ đứ biệt tr g Mỗi giả g viê h hđ “khuô v g th Tóm đ t đ đ yêu ầu phải đ ós g Thiết vă ả kết h y ếu đ ói mi 101 Tr g xu N m khó ó thể triể t v t bậ khơ g hú ý đế i v số đ g ô yếu tố khô đ u tiê i ôgt tr g đặ g Từ th v d ộ hơ h h hữ g yếu kỹ ăg ữ đế ớg gu đ hiệu tr đ tì h tr Để th h ph p m ghĩ, g tí s đổi tr ủ tr diệ v giữ b đ h 102 t t đ hữ h h, ó hữ chuẩ ủ gu 103 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO H g Chí Bả (2001), “T ầu hó ki h tế v ki h tế tri thứ ”, Tạp chí triết học, (6) Nguyễ Trọ g Chuẩ (1998), Nguồn lực người - Chìa khóa đảm bảo cho phát triển nhanh lâu bền Việt Nam kỷ XXI, ỷ Ph m T t D g yếu Hội thả quố tế ASEAN, H Nội g (2003), “Gi dụ - N ủ hiế ời”, Tạp chí Cộng sản, (3), tr.21-25 Nguyễ Vă Duệ (2003), “Một số giải ph p tr g tả g gu h g gi dụ - đ t để ”, Tạp chí Kinh tế dự báo, (3), tr.17-38 Đả g Cộ g sả Việt N m (1991), Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội Việt Nam, Nxb S thật, H Nội Đả g Cộ g sả Việt N m (1993), Văn kiện Hội nghị lần thứ IV Ban Chấp hành Trung ương (khóa VII), Nxb Chí h trị quố gi , H Nội Đả g Cộ g sả Việt N m (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chí h trị quố gi , H Nội Đả g Cộ g sả Việt N m (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ II Ban Chấp hành Trung ương (khóa VIII), Nxb Chí h trị quố gi , H Nội Đả g Cộ g sả Việt N m (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ V Ban Chấp hành Trung ương (khóa VIII), Nxb Chí h trị quố gi , H Nội 10 Đả g Cộ g sả Việt N m (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ IX, Nxb Chí h trị quố gi , H Nội 11 Đả g Cộ g sả Việt N m (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Nxb Chí h trị quố gi , H Nội 12 Đả g Cộ g sả Việt N m (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chí h trị quố gi , H Nội 104 13 Trầ B hó , hiệ 14 Ngơ Quố g 15 đội ời”, Tạp chí Tồn cảnh kiện - dư luận, (172), tr.12-13 Nguyễ Mi h Đ g ( hủ biê - 1996), Bồi dưỡng đào tạo lại ngũ nhân lực điều kiện mới, Đ t i 16 X - 07 - 14, H Nội Giáo trình Chủ nghĩa xã hội khoa học (2006), Nxb Chí h trị quố gi , H Nội, tr 371 17 Ph m Mi h H (1996), Phát triển giáo dục, phát triển người phục vụ phát triển xã hội - Kinh tế, Nxb h họ Xã hội, H Nội 18 Vũ Thị Tù g H (1996), Mối liên hệ yếu tố sinh học yếu tố xã hội trình hình thành phát triển người, Luậ tiế sỹ kh 19 họ Triết họ , Việ Phó Triết họ , H Nội Vũ Thị Tù g H (2002), Mối liên hệ nghiệp đào tạo nguồn lực người Đại học Thái Nguyên với nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh trung du miền núi phía Bắc, Đ t i họ p Bộ, Th i Nguyê 20 Đ Vă nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Luậ họ , H 21 H họ hội, (288), tr.16-17 22 Nguyễ miền núi Bắc Bộ”, vù g tru g du v g Xu v 105 23 C M - Ph Ă ghe (1995), Toàn tập, tập 21, Nxb Chí h trị quố gi , H Nội, tr 438 24 Nội H Chí Mi h (2000), Tồn tập, Tập 9, Nxb Chí h trị quố gi , H 25 Tă g Hữu Ph g (2006), “Đ t v sử dụ g gu h Th h phố H Chí Mi h - Th tr g v giải ph p”, Tạp chí Khoa học Xã hội, (03-04), tr.34-40 26 Tr g Mi h S m (2003), Những luận khoa học việc phát triển nguồn nhân lực công nghiệp cho vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, Nxb Kho họ Xã hội, H Nội, tr 21 27 hội, Nxb Lê Hữu Tầ g (1997), Về động lực phát triển kinh tế - xã h họ Xã hội, H Nội 28 Vũ B Thể (2005), Phát huy nguồn lực người để công nghiệp hóa kinh nghiệm quốc tế thực tiễn Việt Nam, Nxb L Nội, tr 14-17 29 Nguyễ hội, H Nội, tr 30 Nguyễ thuật - Ti đ Nghiên cứu kinh tế, (333) 31 Nguyễ ht 32 đa Nguyễ Thọ Vg (1998), Tăng cường hợp tác song phương phương lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực cho ASEAN, ỷ yếu hội thả quố tế ASEAN, H Nội 33 T i iệu trê số tr g web 106 PHỤ LỤC Phụ lục PHIẾU ĐIỀU TRA TÌM HIỂU NHU CẦU CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VỀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC HIỆN NAY Xi Tt th h ( hị) d ả thô h hữ g số Tên doanh nghiệp (*): Địa (*): E-mail (*): ……………… Telephone (*): Họ tên người khảo sát (*): (*) Phần bỏ qua khơng muốn điền thông tin đầy đủ Xi 2D D ới 10  Nam Nữ Trì h độ S u đ i họ …… % Tru g đ Nếu đ đ t 107 C Có Nhì sử dụ g việ h  tid Tiêu chí Mứ độ t ăg ăg ă g thu ă ă g th g ă g ăgh ă g thí h ứ g v ă gđ ă gt ă g ăgxyd ă 108 du g gi gđ pd Xi v ủ h ĐỘ gh ghiệp h Kiến thức, kỹ năng, thái độ iế thứ ă g giải v ă g gi ă g ph ăg ă gt ă g Ý thứ Tí h tru S t Tí h kiê tổ h ti tr trì tr Nếu giả đị h đứ g h h g hữ g khả ă g v 10 Qu h g trì h đ tr gv Xin chân thành cảm ơn! 109 Phụ lục PHIẾU ĐIỀU TRA TÌM HIỂU VỀ NĂNG LỰC NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Xin anh(chị) dành chút thời gian để trả lời phiếu điều tra T t ả hữ g thô g ti đ huyể th h m h ( hị) ug số iệu thố g kê khuyết d p tr g phiếu u tr h hỉ dù g h ghiê ứu Họ tên: (*)   Giới tính: (*) Nam Nữ Năm sinh: (*) (*) Phần bỏ qua khơng muốn điền thơng tin đầy đủ g hiệ h ( hị) bắt đầu   h ( hị) hiệ   g m mơ đ   Có hơ g D h ghiệp ó t u kiệ huyê mơ h ( hị) g trì h độ ghiệp vụ, t y gh h y khơ g?  Có Nếu ó d trì h độ t i h hô g h ghiệp t  u kiệ h h ( hị) th m gi ớp: B i d ỡ g gắ h  Đ 110 t dih  g A h ( hị) vui bắt đầu Tiêu chí Mứ hả hả hả hả hả hả độ t s ăg ăg ă g thu ă ă g th g ă g ăgh ă g thí h ứ g v ă ă ă ă g XD kế h ă g gi gđ gt g p dụ g kiế gđ A h ( hị) vui th m gi Tiêu chí Mứ hả hả hả hả độ t s ăg ăg ă g thu ă ă g th g ă g ăgh ă g thí h ứ g v ă 111 g gi gđ Tiêu chí hả hả h ă ă ă g XD kế h ă Qu h gt g p dụ gđ g trì hđ t độ g gh Cao 10 L g ời độ g, g hữ g kiế thứ , kỹ ă g h ( hị) th y  ầ đ để đ p ứ g đ tập tru g đ t yêu ầu ủ ôg việ hiệy? T s gt L m việ the L m việ độ Gi tiếp Th g H g dẫ Thí h ứ g v đ d g iế thứ v kỹ ă g kh : Xin chân thành cảm ơn cộng tác anh (chị) 112 ... TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NHU CẦU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC 2.1 Thực trạng nguồn nhân lực số doanh nghiệp vùng trung du miền núi. .. g du mi Chương 13 gu h phí Bắ ht KHÁI LƯỢC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC 1.1 Khái lược nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất. .. HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỒNG THỊ THU HẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC HIỆN NAY Chuyên