ĐỀ TÀI : CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong lịch sử đấu tranh dựng nước và giữ nước, ông cha ta đã ý thức rõ việc dùng người là quốc sách. Nó không phải là nguyên nhân duy nhất nhưng có tác dụng trực tiếp đến sự tồn vong của quốc gia, sự trường tồn và phát triển của dân tộc. Phát huy truyền thống và phương sách dùng người của ông cha ta để lại, từ khi ra đời đến nay, Đảng ta đặc biệt quan tâm đến vấn đề cán bộ, coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã dày công đào tạo, huấn luyện xây dựng được một đội ngũ cán bộ trung thành với Tổ quốc và dân tộc, tận tuỵ kiên cường hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua các thời kỳ. Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: “Vì lợi ích 10 năm thì phải trồng cây, vì lợi ích trăm năm thì phải trồng người”. Tư tưởng của Người về cán bộ và sử dụng cán bộ là những di sản vô giá. Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng một khi đã có đường lối cách mạng đúng thì cán bộ là khâu quyết định. Người viết: “Muốn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”, “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Cán bộ là những người đem đường lối, chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo lại cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng. Thực tế là mọi chủ trương, đường lối của Đảng và Chính phủ đều do cán bộ nghiên cứu đề xuất, đồng thời cũng do cán bộ tổ chức, hướng dẫn nhân dân thực hiện. Đường lối của Đảng đúng hay sai, tổ chức thực hiện thành hay không đều phụ thuộc vào cán bộ. Động lực của mọi cuộc cách mạng là quần chúng nhân dân, mà hạt nhân chủ yếu của nó là lực lượng cán bộ. Thực tiễn cho ta thấy ở đâu có đội ngũ cán bộ tốt ở đó những chủ trương đường lối, những quan điểm chính sách của đảng, của nhà nước được sâu sát vào đời sống người dân và đạt hiệu quả, người dân tin yêu cán bộ tin yêu Đảng , tin yêu nhà nước và chế độ. Để có được người cán bộ tốt, đội ngũ cán bộ tốt đủ đức đủ tài cho đảng, cho nhà nước và nhân dân thì công tác cán bộ đóng góp một phần quan trọng không hề nhỏ. Vì thế công tác cán bộ luôn được sự quan tâm của mọi cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay với mục tiêu mà Đại hội XI của Đảng đưa ra đó là: xây dựng đất nước “trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội”. vì thế mà đòi hỏi người cán bộ của chúng ta phải đáp ứng rất nhiều tiêu chí khác nhau về trình độ, về năng lực và cả phẩm chất cho nên công tác cán bộ là một vấn đề vừa mang tính lý luận, vừa mang tính thực tiễn và mang tính cấp thiết trong giai đoạn hiện nay. Trong những năm qua ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội xác định đúng đắn về tầm quan trọng của công tác cán bộ đã và đang nỗ lực để thực hiện tốt công tác này. mặc dù còn gặp phải không ít khó khăn nhưng đã đáp ứng phần nào yêu cầu về đội ngũ cán bộ có trình độ có năng lực và phẩm chất tốt, chăm no tốt đời sống nhân dân trên địa bàn, hoàn thành các nhiệm vụ kinh tế , xã hội mà Đảng, nhà nước giao. Tuy nhiên vẫn còn gặp phải một số bất cập chưa được giải quyết cần nhiều sự quan tâm, những giải pháp thiết thực và hiệu quả hơn nữa. Là một sinh viên năm thứ ba khoa Xây Dựng Đảng đã được tiếp cận không ít các môn học cơ sở nghành như lịch sử xây dựng đảng, lịch sử xây dựng chính quyền, các tác phẩm kinh điển về xây dựng đảng và chính quyền nhà nước, các môn chuyên nghành như: xây dựng đảng về tư tưởng , xây dựng đảng về tổ chức ,đặc biệt tôi đang được tiếp cận môn phương pháp nghiên cứu, giảng dạy khoa hoc xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước … tôi đã có một số kiến thức nhất định , phương pháp nhất định, trình độ nhất định để nghiên cứu đề tài: công tác cán bộ của UBND quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay. Đặc biệt đề tài này có liên quan tới ngành học của bản thân tôi nói chung, môn học phương pháp nghiên cứu, giảng dạy khoa hoc xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước nói riêng vì thế việc nghiên cứu đề tài này sẽ giúp tôi học tốt các môn học chuyên nghành và tích lũy kinh nghiệm phục vụ cho cong việc bản thân sau khi ra trường. Hơn nữa là một người sinh ra trên địa bàn quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội đã và đang quan tâm, được thấy công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay diễn ra như thế nào, đổi thay ra sao thì tôi có thể đưa ra một số nhận định về thực trạng , đưa ra một số giải pháp cho vấn đề mà mình nghiên cứu qua việc thực hiện đề tài : công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội.
ĐỀ TÀI : CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong lịch sử đấu tranh dựng nước giữ nước, ông cha ta ý thức rõ việc dùng người quốc sách Nó khơng phải ngun nhân có tác dụng trực tiếp đến tồn vong quốc gia, trường tồn phát triển dân tộc Phát huy truyền thống phương sách dùng người ông cha ta để lại, từ đời đến nay, Đảng ta đặc biệt quan tâm đến vấn đề cán bộ, coi cán nhân tố định thành bại cách mạng Chủ tịch Hồ Chí Minh Đảng ta dày cơng đào tạo, huấn luyện xây dựng đội ngũ cán trung thành với Tổ quốc dân tộc, tận tuỵ kiên cường hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua thời kỳ Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: “Vì lợi ích 10 năm phải trồng cây, lợi ích trăm năm phải trồng người” Tư tưởng Người cán sử dụng cán di sản vơ giá Chủ tịch Hồ Chí Minh cho có đường lối cách mạng cán khâu định Người viết: “Muốn việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém”, “Cán gốc công việc” Cán người đem đường lối, sách Đảng, Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo lại cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ để đặt sách cho Thực tế chủ trương, đường lối Đảng Chính phủ cán nghiên cứu đề xuất, đồng thời cán tổ chức, hướng dẫn nhân dân thực Đường lối Đảng hay sai, tổ chức thực thành hay không phụ thuộc vào cán Động lực cách mạng quần chúng nhân dân, mà hạt nhân chủ yếu lực lượng cán Thực tiễn cho ta thấy đâu có đội ngũ cán tốt chủ trương đường lối, quan điểm sách đảng, nhà nước sâu sát vào đời sống người dân đạt hiệu quả, người dân tin yêu cán tin yêu Đảng , tin yêu nhà nước chế độ Để có người cán tốt, đội ngũ cán tốt đủ đức đủ tài cho đảng, cho nhà nước nhân dân cơng tác cán đóng góp phần quan trọng khơng nhỏ Vì công tác cán quan tâm cấp ủy Đảng, quyền cấp đặc biệt giai đoạn với mục tiêu mà Đại hội XI Đảng đưa là: xây dựng đất nước “trở thành nước công nghiệp theo hướng đại mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, vững bước lên chủ nghĩa xã hội” mà địi hỏi người cán phải đáp ứng nhiều tiêu chí khác trình độ, lực phẩm chất công tác cán vấn đề vừa mang tính lý luận, vừa mang tính thực tiễn mang tính cấp thiết giai đoạn Trong năm qua ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội xác định đắn tầm quan trọng công tác cán nỗ lực để thực tốt cơng tác cịn gặp phải khơng khó khăn đáp ứng phần u cầu đội ngũ cán có trình độ có lực phẩm chất tốt, chăm no tốt đời sống nhân dân địa bàn, hoàn thành nhiệm vụ kinh tế , xã hội mà Đảng, nhà nước giao Tuy nhiên gặp phải số bất cập chưa giải cần nhiều quan tâm, giải pháp thiết thực hiệu Là sinh viên năm thứ ba khoa Xây Dựng Đảng tiếp cận khơng mơn học sở nghành lịch sử xây dựng đảng, lịch sử xây dựng quyền, tác phẩm kinh điển xây dựng đảng quyền nhà nước, môn chuyên nghành như: xây dựng đảng tư tưởng , xây dựng đảng tổ chức ,đặc biệt tiếp cận môn phương pháp nghiên cứu, giảng dạy khoa hoc xây dựng Đảng quyền nhà nước … tơi có số kiến thức định , phương pháp định, trình độ định để nghiên cứu đề tài: công tác cán UBND quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội Đặc biệt đề tài có liên quan tới ngành học thân tơi nói chung, mơn học phương pháp nghiên cứu, giảng dạy khoa hoc xây dựng Đảng quyền nhà nước nói riêng việc nghiên cứu đề tài giúp học tốt mơn học chun nghành tích lũy kinh nghiệm phục vụ cho cong việc thân sau trường Hơn người sinh địa bàn quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội quan tâm, thấy công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội diễn nào, đổi thay tơi đưa số nhận định thực trạng , đưa số giải pháp cho vấn đề mà nghiên cứu qua việc thực đề tài : công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Vấn đề cán công tác cán vấn đề ý trở thành đối tượng nghiên cứu nhiều nhà khoa học, chuyên gia nhiều người quan tâm khác Vì có nhiều cơng trình nghiên cứu khác xoay - quanh vấn đề Có thể đưa số cơng trình nghiên cứu tiêu biểu: Các đề tài nghiên cứu khoa học có liên quan + Nguyễn Thị Bưởi , (2012) Phổ biến, giáo dục pháp luật cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp sở Thành phố Hồ Chí Minh Sau phân tích, đánh giá vai trị việc Phổ biến, giáo dục pháp luật cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp sở Thành phố Hồ Chí Minh đưa thực trạng việc chấp hành pháp luật cán bộ, công chức cấp sở số địa phương địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh tác giả đề xuất số giải pháp để phổ biến làm tốt việc phổ biến, giáo dục pháp luật cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp sở thành phố Hồ Chí Minh + Nguyễn Văn Nhứt, (2012) Đánh giá chất lượng công tác bồi dưỡng kỹ quản lý cho cán chủ chốt cấp xã Trường Cán Bộ Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2006-2011 Sau đánh giá thực trạng chất lượng công tác bồi dưỡng kỹ quản lý cho cán chủ chốt cấp xã trường cán Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2006- 2011, tác giả đề suất số số giải pháp để nâng cao chất lượng công tác bồi dưỡng kỹ quản lý cho cán chủ chốt cấp xã trường cán - Thành phố Hồ Chí Minh Các sách báo, tạp chí có liên quan + Thơng Tấn Xã Việt Nam, Công tác cán định thành bại Việt Báo, ngày 25/03/2014 + Hiền Hịa, chăm lo cơng tác cán theo tư tưởng Hồ chí Minh Báo điện tử Đảng Cộng Sản, ngày 29 /11/2014 + Thu Hà, Tỉnh ủy Quảng Ninh tạo đột phá công tác cán báo Quân Đội Nhân Dân, ngày 08/01/2015 Các cơng trình khoa học nêu tiếp cận cho người quan tâm thông tin hữu ích vấn đề cán công tác cán nhiều góc cạnh khác giai đoạn Việc nghiên cứu đề tài tiếp cận góc độ khác ,và bổ sung them đóng góp vào lý luận 3.1 thực tiễn công tác cán Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Trên sở nghiên cứu lý luận thực tiễn để đề xuất số phương hướng , giải pháp làm tốt công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu 3.2.1.Làm rõ số vấn đề lý luận công tác cán 3.2.2 Khảo sát, đánh giá, thực trạng công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà 3.2.3 Trưng, Thành phố Hà Nội Đề xuất số phương hướng, giải pháp làm tốt công tác cán ủy ban nhân 4.2 dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội Phạm vi nghiên cứu Nội dung: công tác cán Không gian nghiên cứu: ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng Thành phố Hà Nội Thời gian nghiên cứu: từ năm 2005 đến năm 2015 Phương pháp nghiên cứu đề tài Đề tài dựa sở phương pháp luận khoa học chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử Đề tài sử dụng phương pháp logic – lịch sử, phương pháp diễn dịch quy nạp, phương pháp phân tích – tổng hợp, phương pháp so sánh điều tra xã hội học số phương pháp khác… Đóng góp mới, ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài Đóng góp đề tài: kết nghiên cứu thực tiễn , đề tài làm rõ thêm số vấn đề lý luận thực tiễn công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội Ý nghĩa lý luận đề tài: Đề tài cung cấp luận khoa học cho việc hoạch định chủ chương, sách cơng tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội Đồng thời đề tài cung cấp them tư liệu tham khảo cho nhà nghiên cứu quan tâm tới công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội Ý nghĩa thực tiễn đề tài: Từ kết luận đề tài góp thêm kinh nghiệm cho nhà lãnh đạo, quản lý cấp, người làm chuyên môn địa phương địa bàn Thành phố Hà Nội Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận tài liệu tham khảo, phụ lục, nội dung đề tài gồm ba chương CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CƠNG TÁC CÁN BỘ 1.1 Cán cơng tác cán 1.1.1 Khái niệm cán 1.1.2 1.2 1.2.2 - Khái niệm công tác cán Nội dung công tác cán vai trị cán bộ, cơng tác cán 1.2.1 Nội dung công tác cán Đưa khâu công tác cán bộ: tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, điều động, đánh giá, chế độ đãi ngộ… Vai trò cán bộ, cơng tác cán Vai trị cán công tác cán đối với: Đảng, nhà nước… Công xây dựng đất nước Nhân dân CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY 2.1 Nội Đặc điểm ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà - Đặc điểm sở vật chất - Đặc điểm máy nhân 2.2 Những ưu điểm công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội nguyên nhân - Những mặt làm ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội công tác cán - Những nguyên nhân đem lại thành công công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội 2.3 Những hạn chế công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội nguyên nhân - Những mặt chưa làm ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội công tác cán - Nhưng nguyên nhân đưa tới khó khăn, hạn chế cơng tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP LÀM TỐT CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY 3.1 Tăng cường quan tâm, lãnh đạo, đạo ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội công tác cán 3.2 Thực tốt chủ chương sách cơng tác cán nội dung công tác cán 3.3 Không ngừng đổi công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội KẾT LUẬN Nhìn vào gương phản chiếu trung thực lịch sử, phủ nhận vai trò to lớn người cán nghiệp cách mạng để tạo nên người cán tốt thực “công bộc” nhân dân cơng tác cán cần quan tâm mức để tạo nên hiệu Lúc Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh quan tâm tới công tác cán huấn luyện cán Tư tưởng công tác cán Người nhằm xây dựng đội ngũ cán vừa hồng vừa chuyên, có lực lãnh đạo, biết tổ chức quần chúng thực tốt nhiệm vụ cách mạng nước ta, đến mục tiêu chọn Chủ tịch Hồ Chí Minh coi cán gốc công việc, công việc thành công hay thất bại cán tốt hay xấu Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh viết: “cán người đem sách Ðảng, phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Ðồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Ðảng, cho phủ hiểu rõ để đặt sách cho đúng” Như cơng tác cán có ý nghĩa định tới thành bại cách mạng Trong năm qua ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội dành quan tâm đặc biệt công tác cán tạo nên thay đổi vượt bậc công tác Công tác cán có số đổi nội dung cách làm, mang lại chuyển biến tích cực; quy trình cơng tác cán bước đổi thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ mới; hệ thống quy định, quy chế quản lý phân cấp quản lý, đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán xác định rõ Các khâu công tác cán như: tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bồi dưỡng, sử dụng, xếp bố trí sách đãi ngộ cán thực ngày đồng Chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức nhìn chung nâng lên trình độ chun mơn nghiệp vụ, lý luận trị lực thực nhiệm vụ Tuyệt đại đa số cán bộ, công chức giữ gìn phẩm chất trị đạo đức, lối sống, trung thành với nghiệp cách mạng Đảng, thích ứng dần với chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập kinh tế quốc tế phục vụ tốt nhiệm vụ kinh tế xã hội huyện tỉnh Tuy nhiên, việc đổi công tác cán chưa theo kịp với đổi kinh tế phát triển xã hội Mối quan hệ tập thể cá nhân, chế độ trách nhiệm quyền hạn người đứng đầu quan, đơn vị công tác cán chưa quy định rõ Nhiều khuyết điểm, yếu vốn có cơng tác cán nêu nhiều lần văn kiện Đảng, chậm khắc phục; việc chậm đổi chế, phương pháp quy trình đánh giá, bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức cán Chưa kiên thiếu quy chế có hiệu lực để xếp, bố trí lại đội ngũ cán nhằm kịp thời thay cán khơng hồn thành nhiệm vụ, yếu phẩm chất lực Chiến lược cán chậm cụ thể hóa triển khai cách đồng bộ, toàn diện Chưa chăm lo mức đến việc tạo nguồn cán lâu dài Mặt khác, chưa có sách biện pháp đủ hiệu lực để khơi dậy tài thu hút nhân tài Tình trạng cục bộ, khép kín, hẫng hụt cán chậm khắc phục Thời gian tới công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng cần thực kiên đồng nhiều giải pháp để làm tốt công tác Tôi tin tưởng lãnh đạo Đảng, quản lí nhà nước nỗ lực không ngừng ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội công tác cán làm tốt tạo chuyển biến tích cực đóng góp nhiều cho công phát triển kinh tế, xã hội huyện tiến trình phát triển tỉnh nước MỤC LỤC MỞ ĐẦU…………………………………………………………………… CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ………………………………………………………………………… 1.1 Khái niệm Cán công tác cán 1.1.1 Khái niệm cán …………………………………………… 1.1.2.Khái niệm công tác cán bộ…………………………………………… 1.2 Nội dung cơng tác cán bộ,vai trị cơng tác cán tư tưởng, quan điểm Hồ Chí Minh, Đảng Cộng Sản công tác cán 1.2.1 Nội dung cơng tác cán …………………………………………… 1.2.2 Vai trị cán bộ, công tác cán bộ………………………………… 1.2.3 Tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm Đảng cơng tác cán bộ…………………………………………………………………………… CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY 2.1 Đặc điểm ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội……………………………………………………………………………… 2.2 Những ưu điểm công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội nguyên nhân……………………………………………………………………………… 2.2 Những hạn chế công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội nguyên nhân……………………………………………………………………………… CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP LÀM TỐT CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY 3.1 Tăng cường quan tâm, lãnh đạo, đạo ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội công tác cán nay………………………………………………………………………………… 3.2 Thực tốt chủ chương sách cơng tác cán nội dung công tác cán nay…………………………… 3.3 Không ngừng đổi công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội nay………………………………………………………………………………… HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN KHOA XÂY DỰNG ĐẢNG Hà Nội, ngày 15 tháng năm 2016 Số phiếu PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN Chúng tổ chức trưng cầu ý kiến phục vụ cho việc nghiên cứu đề tài : “ Công tác cán Uỷ ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội nay” Rất mong nhận ý kiến chân thành Ông/ Bà Mỗi câu hỏi có nhiều phương án trả lời, Ơng/Bà cần đánh dấu (x) vào mà chọn Xin chân thành cảm ơn! Câu hỏi 1:Ơng/ Bà vui lịng cho biết đôi điều thân: a a Giới tính Nam Dân tộc Kinh Thời gian cơng tác: b nữ b khác a a a 1- 10 b 10- 20 c.trên 20 Bằng cấp cao đạt Đại học b.thạc sĩ c tiến sĩ d khác Mức lương hưởng tối đa: 3-5 triệu đồng b 5-10 triệu đồng c 10 triệu đồng Câu hỏi Ông/Bà đánh giá khâu tuyển chọn, đánh giá cán UBND quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội nay? a Rất tốt b tốt c bình thường d khơng tốt Câu hỏi Ông/Bà đánh giá khâu đào tạo , bồi dưỡng cán UBND quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội nay? a Rất tốt b tốt c bình thường d khơng tốt Câu hỏi Ông/Bà đánh giá khâu bố trí, xếp cán UBND quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội nay? a Rất tốt b tốt c bình thường d khơng tốt Câu hỏi Ông/Bà đánh giá việc điều động cán UBND quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội nay? a Rất tốt b tốt c bình thường d khơng tốt Câu hỏi Ơng/Bà đánh giá việc luân chuyển cán UBND quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội nay? a Rất tốt b tốt c bình thường d khơng tốt Câu Ơng/ Bà có hài long chế độ đãi ngộ UBND quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội nay? a Rất hài lịng b hài lịng c bình thường d khơng hài lịng Câu Ơng / Bà đánh giá công tác cán UBND quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội nay? a Rất tốt b tốt c bình thường d khơng tốt Câu hỏi Ơng/ Bà có kiến nghị với UBND quận Hai Bà Trưng công tác cán UBND quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội nay? ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… TÀI LIỆU THAM KHẢO Nghị số 12-NQ/TW ngày 16/01/2012- Nghị Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) Kết luận Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa X tiếp tục đẩy mạnh thực Chiến lược cán từ đến năm 2020 Tài liệu “Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh”, Ban tuyên giáo TW Tài liệu họp Ban đạo tiền lương nhà nước ngày 02/12/2011 Bộ Lao động- TBXH (phụ lục 3, phụ lục 4) Kết luận số 24-KL/TW, ngày 5/6/2012 Bộ Chính trị đẩy mạnh cơng tác quy hoạch luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 năm Trần Công Dương , Xây dựng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường Chính trị Nghệ An đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn Thu Hà, Tỉnh ủy Quảng Ninh tạo đột phá công tác cán báo Quân Đội Nhân Dân, ngày 08/01/2015 Hiền Hịa, chăm lo cơng tác cán theo tư tưởng Hồ chí Minh Báo điện tử Đảng Cộng Sản, ngày 29 /11/2014 9.Nguyễn Thị Khoa, Trường BDCT tỉnh Nghệ An: Mối quan hệ đánh giá, quy hoạch, luân chuyển đào tạo, bồi dưỡng cán lãnh đạo, quản lý 10.ThS Thạch Thọ Mộc, Viện Khoa học tổ chức nhà nước Tiếp tục đổi công tác tuyển dụng đánh giá đội ngũ công chức nước ta 11 Thông Tấn Xã Việt Nam, Công tác cán định thành bại, ngày 25/03/2014 12 Báo cáo số 58 - BC/TU ngày 19/10/2011 Thành ủy Hà Nội tổng kết hai nghị Bộ Chính trị (khố IX) cơng tác quy hoạch cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước cơng tác ln chuyển cán lãnh đạo, quản lý thành phố Hà Nội 13 Báo cáo Thành ủy Hà Nội Sơ kết năm thực Nghị Trung ương (khóa X) “về đổi mới, kiện toàn tổ chức máy quan Đảng, định hướng đổi mới, kiện toàn tổ chức máy nhà nước, Mặt trận Tổ quốc đồn thể trị - xã hội” thành phố Hà Nội 14 Nguyễn Quốc Thanh, Trường BDCT tỉnh Quảng Trị: Đổi phương pháp đánh giá cán bộ, cơng chức 15 Văn kiện Đại hội Đảng tồn quốc khóa IX, X, XI 16.Báo cáo số 999/SNV-QLSN ngày 16/5/2013 Sở Nội vụ Hà Nội tổng hợp đánh giá CBCCVC năm 2012 ... phố Hà Nội nguyên nhân - Những mặt làm ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội công tác cán - Những nguyên nhân đem lại thành công công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành. .. Thành phố Hà Nội 2.3 Những hạn chế công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội nguyên nhân - Những mặt chưa làm ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội công tác cán. .. ủy ban nhân 4.2 dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài công tác cán ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố