Đang tải... (xem toàn văn)
A. Lời nói đầu Cùng với sự phát triển như vũ bão của nền kinh tế, văn hóa cũng phát triển mạnh mẽ làm cho xã hội ngày càng văn minh tiến bộ hơn, con người mở mang được tầm vóc của mình hơn. Khi khoa học ngày càng phát triển, đời sống vật chất ngày càng được nâng cao, thì đời sống đạo đức của con người lại có su hướng sa sút, những vấn nạn xã hội ngày càng gia tăng: “ Đồng tiền lên ngôi, lối sống vụ lợi vị kỷ, thực dụng, tôn thờ các giá trị vật chất, các tiện nghi tiêu dung và hưởng lạc, sự trỗi dậy của chủ nghĩa cá nhân cực đoan…đã lấn áp và làm sói mòn các giá trị tinh thần, làm hủy hoại đạo đức nhân cách…phát triển có nguy ngơ biến thành phản phát triển bởi sự coi thường đạo đức và các nền tảng của đạo đức xã hội”. Chính lúc này văn hóa trở nên quan trọng nhất. Văn hóa là một khái niệm rộng mà trong đó bao gồm rất nhiều loại như văn hóa ứng xử, văn hóa đạo đức, văn hóa chính trị, văn hóa âm nhạc,….và có một loại văn hóa đã từng xuất hiện và tồn tại trong lịch sử dân tộc ta, nhưng bấy lâu nay nó bị vùi lấp mà ít ai biết đến, trong khi trên thế giới nó đã trở thành bản sắc riêng của mỗi nước, trở thành vấn đề không còn xa lạ…đó chính là văn hóa từ chức. Hiện nay, vấn đề văn hóa từ chức ở nước ta đang được nhiều nhà nghiên cứu đề cập đến. Từ chức chỉ được xem là một hành vi có văn hóa khi người ta tự nguyện và mang lại ý nghĩa tốt đẹp cho xã hội. Ở các nước phát triển, từ chức là văn hóa hành xử của những người có chức, có quyền và đã trở thành trách nhiệm của người có chức, có quyền, được dư luận xã hội chấp nhận. Đất nước ta đang trong quá trình hội nhập và phát triển, đỏi hỏi phải có những người lãnh đạo, người quản lý vừa có đức vùa có tài. Nhưng trước sự suy thoái về lối sống đạo đức của một bộ phận không nhỏ cán bộ đảng viên và những nhà quản lý thiếu năng lực,…là một trong những nguyên nhân kìm hãm sự phát triển của đất nước. Chính vì vậy, văn hóa từ chức là vấn đề cần có ở nước ta hiện nay. Xuất phát từ yêu cấu thực tiễn đó, em xin chọn đề tài: “ Văn hóa từ chức ở Việt Nam hiện nay”
A LỜI NÓI ĐẦU…………………………………………………………2 B NỘI DUNG…………………………………………………………….3 Chương1: Quan niệm văn hóa từ chức……………………………….3 1.1 Văn hóa từ chức .3 1.2 Vai trò văn hóa từ chức Chương 2: Văn hóa từ chức việt nam nay………………… … 2.1 Văn hóa từ chức số quốc gia giới………… …… 2.2 Văn hóa từ chức Việt Nam nay………………….….……….9 2.3 Một số nguyên nhân giải giáp góp phần hồn thiện văn hóa từ chức Việt Nam …………………………………………………………… … 15 C KẾT LUẬN…………………………………………………… ……16 D TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………………………… 17 A Lời nói đầu Cùng với phát triển vũ bão kinh tế, văn hóa phát triển mạnh mẽ làm cho xã hội ngày văn minh tiến hơn, người mở mang tầm vóc Khi khoa học ngày phát triển, đời sống vật chất ngày nâng cao, đời sống đạo đức người lại có su hướng sa sút, vấn nạn xã hội ngày gia tăng: “ Đồng tiền lên ngôi, lối sống vụ lợi vị kỷ, thực dụng, tôn thờ giá trị vật chất, tiện nghi tiêu dung hưởng lạc, trỗi dậy chủ nghĩa cá nhân cực đoan…đã lấn áp làm sói mòn giá trị tinh thần, làm hủy hoại đạo đức nhân cách…phát triển có nguy ngơ biến thành phản phát triển coi thường đạo đức tảng đạo đức xã hội” Chính lúc văn hóa trở nên quan trọng Văn hóa khái niệm rộng mà bao gồm nhiều loại văn hóa ứng xử, văn hóa đạo đức, văn hóa trị, văn hóa âm nhạc,….và có loại văn hóa xuất tồn lịch sử dân tộc ta, lâu bị vùi lấp mà biết đến, giới trở thành sắc riêng nước, trở thành vấn đề khơng xa lạ…đó văn hóa từ chức Hiện nay, vấn đề văn hóa từ chức nước ta nhiều nhà nghiên cứu đề cập đến Từ chức xem hành vi có văn hóa người ta tự nguyện mang lại ý nghĩa tốt đẹp cho xã hội Ở nước phát triển, từ chức văn hóa hành xử người có chức, có quyền trở thành trách nhiệm người có chức, có quyền, dư luận xã hội chấp nhận Đất nước ta trình hội nhập phát triển, đỏi hỏi phải có người lãnh đạo, người quản lý vừa có đức vùa có tài Nhưng trước suy thoái lối sống đạo đức phận không nhỏ cán đảng viên nhà quản lý thiếu lực,…là nguyên nhân kìm hãm phát triển đất nước Chính vậy, văn hóa từ chức vấn đề cần có nước ta Xuất phát từ yêu cấu thực tiễn đó, em xin chọn đề tài: “ Văn hóa từ chức Việt Nam nay” B NỘI DUNG Chương 1: Quan niệm văn hóa từ chức 1.1 Khái niệm văn hóa từ chức Văn hóa, theo định nghĩa chung nhất, giá trị vật chất tinh thần mà loài người sáng tạo nên tiến trình lịch sử Còn theo cách hiểu thơng thường nhất, đà toàn đời sống tinh thần xã hội, bao gồm tư tưởng xã hội, tri thức xã hội, đạo đức xã hội, đời sống lối sống xã hội Quan niệm Hồ Chí Minh văn hóa: “Vì lẽ sinh tồn mục đích sống, lồi người sáng tạo phát minh ngôn ngữ, chữ viết, đạo đức, pháp luật, khoa học, tôn giáo, văn họơc, nghệ thuật, công cụ cho sinh hoạt hàng ngày mặc, ăn, phương thức sử dụng Toàn sáng tạo phát minh tức văn hoá Văn hoá tổng hợp phương thức sinh hoạt với biểu mà lồi người sản sinh nhằm thích ứng nhu cầu đời sống đòi hỏi sinh tồn” Không phải đến bây giờ, mà từ lâu, Đảng ta thành lập nhà nước cách mạng đời, Bác Hồ khẳng định văn hóa tảng tinh thần xã hội, "văn hóa soi đường cho quốc dân đi" Văn hóa từ chức phận văn hóa tổng thể Văn hóa từ chức khơng phải đến có mà xuất từ lâu lịch sử dân tộc Việt Nam, đến chưa có khái niệm cụ thể văn hóa từ chức Văn hóa từ chức có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, mà hệ luận rút là: muốn có người tự giác từ chức thấy khơng đủ lực, điều cần có, trước hết, văn hóa từ chức thích hợp Cũng vậy, muốn có dân chủ, điều cần có văn hóa dân chủ Khơng có văn hóa làm tảng, thay đổi cho dù lớn lao đến mấy, mang tính cách tạm thời Hiện nay, vấn đề văn hóa từ chức nước ta nhiều nhà nghiên cứu đề cập đến “Từ chức” hiểu xin không làm chức vụ giữ Có nghĩa là, khái niệm “từ chức” xảy người có chức, có quyền Và văn hóa từ chức nhằm nói đến từ chức cách tự nguyện, tự giác thái độ trung thực với mình, biết xấu hổ làm điều trái với đạo lý, ngược lại nguyện vọng quan, tổ chức cộng đồng, biểu cao thượng, dũng cảm, tự trọng Văn hóa từ chức xuất phát từ văn hóa hành xử người, mà điều quan trọng nhận thức Đối với người nắm tay trọng trách, đầu tàu đoàn tàu, đầu tàu chệch bánh đồn tàu trượt khỏi đường ray Chính vậy, người cán bộ, Đảng viên cần phải nhận thức rõ vai trò trách nhiệm mình, dám đối mặt với khó khăn thử thách, dám nhận khuyết điểm, sai lầm dám từ bỏ quyền hành thấy khơng đủ lực Để làm điều đó, văn hóa từ chức vai trò quan trọng Văn hóa từ chức, có tạo hợp lý tối đa xã hội Nó giúp đặt người tài giỏi, có trình độ vào vị trí dễ dàng Nó giúp thay người ngồi ''nhầm ghế'' nhẹ nhàng nhân Suy cho cùng, chuyện miễn nhiệm, bãi nhiệm chuyện vừa phức tạp, vừa tốn kém, lại thường xuyên làm thể diện người Tóm lại, hiểu văn hóa từ chức nét văn hóa cần có người lãnh đạo, người có chức có quyền, dám từ bỏ chức vụ thấy khơng đủ tư cách, lực, hay mắc phải sai lầm quản lý mà không cần phải đến miễn nhiệm, bãi nhiệm tập thể hay lãnh đạo cấp Tuy nhiên, phải nhận thức cho đúng, việc từ chức vết hằn, gắn lên người ta án tích Nó đánh giá trách nhiệm người đó, thời gian cụ thể Khi làm tốt, anh tiếp tục trở lại chức vụ đó, vị trí cao 1.2 Vai trò văn hóa từ chức Văn hóa từ chức có vai trò quan trọng, nghiệp xây dựng phát triển đất nước, để tìm người có đức có tài trở thành người lãnh đạo đầu ngành Trước hết, văn hóa từ chức giúp thay người ngồi ''nhầm ghế'' nhẹ nhàng nhân Nhìn giới, nhiều nước, việc từ chức xem chuyện bình thường Họ quan niệm, trách nhiệm công việc đến đâu phải làm tốt đến Ai khơng đảm đương để xảy hậu quả, làm lòng dân lòng tự trọng, họ sẵn sàng xin từ chức Và điều trở thành nét văn hóa - “văn hóa từ chức” - sinh hoạt trị nhiều nước Văn hóa từ chức chuyện hiếm, chuyện xưa trái đất Nhưng Việt Nam, việc vị Chủ Tịch UBND, Bí Thư Tỉnh Ủy dám mạnh dạn từ chức thấy có thiếu sót lại chuyện “xưa hiếm”, chưa xảy ra.Thà bị cách chức đừng nói đến chuyện từ chức Chính vị vậy, văn hóa từ chức giúp cho người khơng đủ lực hay để xảy hậu nghiệm trọng, từ bỏ chức vụ, quyền hạn Tuy nhiên, không tự dưng lại từ bỏ ghế mà lâu cố gắng phấn đấu ngồi vào đó, mà làm điều đó, họ có lòng tự trọng, liêm sỉ, sống làm việc tập thể khơng phải lợi ích cá nhân, nhận trách nhiệm từ chức, không cần phải xét đến chuyện bãi nhiệm hay miễn nhiệm Bởi suy cho cùng, chuyện miễn nhiệm, bãi nhiệm chuyện vừa phức tạp, vừa tốn kém, lại thường xuyên làm thể diện người Thứ hai, Việc từ chức tự nguyện người có chức, có quyền tạo hội cấu lại, kiện toàn đội ngũ cán quan, tổ chức nghĩa tạo hợp lý tốt xã hội Điều giúp người thực có nhân cách, tài giỏi, có trình độ, lực thực tiễn phát huy cao lực vị trí, đồng thời giúp cho quan, tổ chức xã hội tránh thiệt hại khơng đáng có Văn hóa có mặt tất hoạt động sống người tất yếu sống, nên, văn hóa từ chức biểu tất yếu sống Thiết nghĩ, từ chức sớm trở thành cách ứng xử bình thường đời sống lãnh đạo, quản lý nước ta, đồng thời, văn hóa từ chức từ mà hình thành phát triển Chương 2: : Văn hóa từ chức việt nam 2.1 Văn hóa từ chức số quốc gia giới Từ chức, khơng có nghĩa chức, mà nhường chỗ cho người khác nhiều lực Và để chứng minh: làm với trách nhiệm cao công việc tới Văn hoá từ chức tồn tại, sống, phát triển nhiều nước giới, trở thành nét văn hóa quen thuộc Ở Trung Quốc, văn hóa từ chức hình thành từ lâu, cụm từ “nhận lỗi từ chức” trở nên quen thuộc với người dân Trung Quốc Ví dụ: cố phun giếng dầu Cty thăm dò dầu khí Xun Đơng – Trùng Khánh làm 243 người chết hồi tháng 12/2003, tổng giám đốc tập đoàn Cty dầu mỏ khí thiên nhiên TQ - Mã Phú Tài nhiều lần phát biểu nhận trách nhiệm để gây cố đệ đơn xin từ chức Tiếp Trương Văn – nguyên Chủ tịch huyện Mật Vân – Bắc Kinh sau để xảy vụ du khách giẫm đạp lên đêm Tết Nguyên tiêu làm 37 người chết, 37 người bị thương nhận trách nhiệm xin từ chức Vụ hỏa hoạn xảy ngày 15/2/2004 thành phố Cát Lâm làm 53 người thiệt mạng khiến Thị trưởng thành phố xin từ chức Mã Phú Tài chuyên gia, kỹ sư giỏi cán lãnh đạo có 30 năm kinh nghiệm ngành dầu khí Trung Quốc, có nhiều cống hiến lớn lao cho ngành cơng nghiệp dầu khí nước Tuy nhiên, sau để xảy vụ cố nghiêm trọng nói trên, Mã Phú Tài chủ động từ chức trở thành quan chức Trung Quốc chủ động từ chức Hành động người dân Trung Quốc khen ngợi thái độ có trách nhiệm Thăng tiến đương nhiên điều đáng mừng, nhiên từ chức nên hoan nghênh Dùng hành động từ chức để bổ khuyết sai phạm cách nhận lỗi Để làm điều cần phải có dũng khí, cần phải có tâm Trước xuất văn hóa từ chức, nhiều tỉnh, thành phố, địa phương Trung Quốc có quy định cụ thể “nhận lỗi từ chức” Chẳng hạn thành phố Thâm Quyến soạn thảo “Quy chế phòng chống tội phạm lợi dụng chức quyền” quy định hai trường hợp quan chức phải nhận lỗi từ chức: Một là, cấp người thân, họ hàng liên tục nhiều lần có hành vi vi phạm pháp luật, gây ảnh hưởng nghiêm trọng phải chịu trách nhiệm lãnh đạo; Hai là, biết rõ hành vi vi phạm pháp luật vợ, hay cấp không can thiệp, gây ảnh hưởng nghiêm trọng Quy chế quy định, quan chức đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo lợi dụng chức quyền can thiệp nhúng tay vào việc đấu thầu, mời thầu cơng trình xây dựng, kinh doanh, chuyển nhượng quyền sử dụng đất để kiếm lời cho thân người thân, tình tiết nghiêm trọng bị miễn chức, tình tiết cấu thành mức phạm tội vào luật để truy cứu trách nhiệm hình Điều đáng nói hầu hết quan chức Trung Quốc “nhận lỗi từ chức” để xảy cố gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến tính mạng người dân Tuy nhiên “nhận lỗi từ chức” bó hẹp lĩnh vực cố an toàn, dư luận Trung Quốc kêu gọi quan chức lãnh đạo lĩnh vực khác phải chấp hành quy định “nhận lỗi từ chức” Hay đất nước “ Mặt trời mọc” văn hóa từ chức khơng phải vấn đề xa lạ, thành nét văn hóa quen thuộc Người cán dám từ chức thấy khơng xứng đáng, khơng đủ tư cách, khơng đủ tín nhiệm Như Bộ trưởng Nhật vừa phải từ chức nhận tiền người nhập cư, hay tai nạn xe lửa đâm Nhật, ông Bộ Trưởng Giao Thông Nhật Bản nhận lỗi xin từ chức Mới thôi, ông Ryu Matsumoto, Bộ Trưởng Bộ Tái Thiết Nhật, lỡ lời với dân, mà phải nghẹn ngào cất lời xin lỗi phát biểu ơng làm tổn thương tình cảm nạn nhân thảm họa Thủ Tướng Nhật Bản Yukio Hatoyama từ chức khơng thực cam kết di dời quân Mỹ Futenma đảo Okinawa vấp phải phản đối mãnh liệt người dân Ở Nhật văn hóa từ chức phát triển, dường sâu vào tiềm thức người, để người lấy làm chuẩn mực, thước đo, làm người cán trở nên tự giác, có trách nhiệm với cơng việc sẵn sàng từ chức thấy khơng tín nhiệm Hay “xử sở kim chi” Văn hóa từ chức trở nên phổ biến như: ngoại trưởng Hàn Quốc Yu Myung-hwan công khai xin lỗi định từ chức có nhiều lời tố cáo việc tuyển mộ gái ông cho vị trí trả lương cao Bộ Ngoại Giao Cũng xứ sở kim chi này, cựu Tổng Thống Roh Moo Hyun tự sát có nghi ngờ người gia đình ơng liên quan đến vụ tham nhũng lớn Trước đó, ơng cúi đầu xin lỗi nhân dân Hàn Quốc để việc đáng tiếc xảy Đó hành vi vừa mang tính văn hóa, vừa lương tri vừa đạo đức người làm quan chức Nhìn giới, nhiều nước, việc từ chức xem chuyện bình thường Họ quan niệm, trách nhiệm công việc đến đâu phải làm tốt đến Ai khơng đảm đương để xảy hậu quả, làm lòng dân lòng tự trọng, họ sẵn sàng xin từ chức Và điều trở thành nét văn hóa - “văn hóa từ chức” - sinh hoạt trị nhiều nước 2.2 Văn hóa từ chức Việt Nam Trong lịch sử dân tộc ta, văn hóa từ chức tồn phát triển Trong triều đại phong kiến Việt Nam quan thấy tuổi cao sức yếu xin cáo quan, hay thời loạn lạc, Vua nhu nhược, họ cáo quan ẩn, khơng chịu làm quan để giữ tiết tháo, Chu Văn An, Nguyễn Bỉnh Khiêm… Thời kỳ sau này, Tổng Bí thư Trường Chinh có lúc từ chức, ơng có sai lầm sách cải cách ruộng đất, ơng xin từ chức Nhưng ông tiếp tục cống hiến cho đất nước, ông phấn đấu tốt cho Đảng, Nhà nước cuối ông trở lại vị trí Tổng bí thư Đảng Vì sao, văn hóa từ chức khơng còn? Ở nhiều quốc gia khác, người giao trách nhiệm, cố tình hay vơ tình, hay khơng đủ khả làm tròn với lòng tự trọng mình, người ta thường tự nguyện xin từ chức.Từ chức trở thành thói quen, trở thành văn hóa phổ biến nước Trong loay hoay hướng tới thói quen ứng xử bệ đỡ quy định từ chức dự thảo nghị lấy phiếu, bỏ phiếu tín nhiệm Vì vậy? Với tơi, câu trả lời “giáo dục” Bác Hồ nói: “Hiền phải đâu tính sẵn” Phần nhiều giáo dục mà nên Hơn nữa, GS Chu Hảo khẳng định văn hóa đất nước chắn phải dựa tảng giáo dục Nền giáo dục khơng xây dựng văn hóa lành mạnh: văn hóa đọc, văn hóa thưởng thức âm nhạc… văn hóa từ chức Giải thích cho tượng thiếu văn hóa từ chức, TS Đinh Xuân Thảo nói: “Chức vụ khơng gắn với trách nhiệm mà với danh dự, uy tín, đặc biệt với lợi ích vật chất nên trường hợp bần bất đắc dĩ, bị buộc khơng cho làm họ chịu thơi, khơng dại mà tự nguyện rời bỏ vị trí có mình” Rõ ràng, lý không chịu từ chức phản ánh phần chân dung tinh thần hệ công dân mà giáo dục phổ thông nước ta đào luyện Giá trị sống họ gốc để tạo nên hành vi họ lòng tự trọng, tinh thần trách nhiệm cộng đồng, tinh thần trung thực hay lòng vị tha nhân hậu , giá trị sống mà giáo dục cơng dân hợp lý tiên tiến góp phần tạo nên cho cộng đồng xã hội Văn hóa từ chức nước trình giáo dục cơng dân hợp lý tiên tiến nước họ Văn hóa từ chức biểu cho sức khỏe dồi giáo dục, cho tính minh bạch mạnh mẽ hệ thống trị xã hội cho sức sống vị tha cộng đồng đất nước Chúng ta biết, người giữ chức vụ thường khó rời bỏ vị trí để làm cán bình thường, dân thường Có thể nói trước đây, có lẽ chức gắn với trách nhiệm với giá trị nhân nhiều hơn, tức gắn với danh dự, uy tín, lợi ích vật chất gần khơng có Còn nay, từ thời bao cấp sang kinh tế thị trường, vị trí thường gắn với giá trị khác Ở Việt Nam nay, việc cán từ chức dường trở nên xa lạ Không tự dưng lại từ bỏ ghế mà cố gắng lâu, khơng cần biết có thực xứng đáng hay khơng Bởi vì, chức thường liền với quyền tiền Lợi ích vật chất gắn chặt với chức Nếu thơi chức, người ta bị lớn lao, họ phải cân nhắc Có lẽ trường hợp bần cùng, bất đắc dĩ, bị buộc khơng cho làm họ chịu thơi Khơng dại mà tự nguyện rời bỏ vị trí có 10 Vừa qua, kỳ họp thứ 5, Quốc hội khóa XIII triển khai thực Nghị số 35/2012/QH13 Quốc hội việc lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm người giữ chức vụ Quốc hội, HĐND bầu phê chuẩn Theo quy định, người tín nhiệm thấp bị bãi miễn Việc lấy phiếu tín nhiệm đổi quan trọng đời sống trị đất nước nhằm thực chủ trương Đảng, quy định pháp luật, đề cao quyền làm chủ nhân dân thông qua việc thực quyền giám sát Quốc hội cán chủ chốt Đảng Nhà nước Đồng thời nâng cao lực, trách nhiệm người cán bộ, sàng lọc cán yếu kém, khơng tín nhiệm Việc lấy phiếu tín nhiệm lần thước đo trách nhiệm cá nhân Đó thước đo trách nhiệm cá nhân chức danh thước đo trách nhiệm cá nhân đại biểu Quốc hội Đây bước tiến quan trọng đánh dấu bước phát triển quan trọng văn hóa từ chức nước ta Khi người cán nhận phiếu tín nhiệm để họ biết đứng vị trí nào, làm gì, xứng đáng với vị trí hay khơng Ở nước ta nay, văn hóa từ chức cần thiết, nhằm chọn lọc cán cốt cán có đủ lực phẩm chất đạo đức, người đầu tàu gương mẫu cho nghiệp phát triển đất nước Tuy nhiên, xu hướng thế, để sâu vao tiềm thức người khơng phải dễ, phận không nhỏ “ công chức cắp ô” phận không nhỏ người cán quản lý tha hóa phẩm chất đạo đức, tham nhũng gây thiệt hại, thất thoát nhà nước hàng trăm tỷ đồng chủ tịch Vinaline Dương Chí Dũng, hay vụ PMU 18….nhưng có người cán tham nhũng, cán công tác quản lý giám đứng nhận trách nhiệm xin từ chức Điều khơng có, trừ vụ việc bị phanh phui, người bị cách chức – “ văn hóa cách chức” khơng phải văn hóa từ chức 2.3 Một số nguyên nhân giải pháp 11 Chúng ta nói đến văn hóa từ chức ngày nhiều Rất tiếc, nói nhiều chưa phải làm nhiều Mặc dù, văn hóa từ chức- có- tạo hợp lý tối đa xã hội Ở nước phát triển, việc từ chức dễ dàng, văn hóa từ chức trở thành phần đời sống cơng Văn hóa lại nuôi dưỡng môi trường xã hội thuận lợi Khơng làm quan, người ta làm nhiều việc khác Cựu Tổng thống Mỹ B.Clinton- đương chức- lương bình quân khoảng 200.000USD/năm Nhưng thơi chức, ơng kiếm tới 300.000USD/giờ cách làm diễn giả Như vậy, làm việc lương tổng thống năm rưỡi Một vị trưởng Nhật từ chức khơng có vấn đề q lớn, vị làm chủ tịch cho tập đồn tham gia giảng dạy Thực ra, kinh tế thị trường tạo muôn vàn hội cho người có lực thật Một kinh tế tập trung, kế hoạch hóa khơng tạo nhiều hội Trong hệ thống quản lý cứng thành kiến sau từ chức, bạn khó tìm cơng việc thích hợp Ở nước ta, vị quan chức xin từ chức, dễ xin việc mới; cho dù khơng phải vị quan chức thuộc loại ngồi làm quan khơng biết làm khác Chúng ta xây dựng kinh tế thị trường, hội việc làm mở nhiều cho người, có quan chức Chẳng hạn trường hợp ơng phó tổng giám đốc Đài Truyền hình VN Ơng từ chức nhẹ nhàng sau đó, ơng nhận vào làm cơng ty truyền thông tư nhân với mức lương cao nhiều Như vậy, ông làm chuyên mơn u thích, đóng góp cho xã hội, chuyện từ chức ông dễ dàng hơn, trường hợp thuận lợi Hay khía cạnh khác làm nản lòng muốn từ chức, “thủ tục” Nhiều anh muốn từ chức, thủ tục miễn nhiệm phức tạp đến độ anh khơng muốn từ chức Một trưởng muốn từ chức phải trải 12 qua nhiều vòng xem xét, phê chuẩn, có phải trình Quốc hội bỏ phiếu miễn nhiệm… Như nặng nề thời gian, khiến người có thiện chí xin từ chức ngại Thêm vào đó, quan chức nước ta lên chức cao thường Đảng phân cơng, từ chức có nghĩa chối bỏ phân công Tư tưởng học để “làm quan” ăn sâu, bén rễ tâm thức số người Việt truyền thống coi “làm quan” thành đạt cao Đồng thời, dư luận xã hội chưa định hướng để đồng tình hay ủng hộ việc tự nguyện từ chức Nếu đảng viên viện dẫn nhiệm vụ Đảng giao, từ chức lại coi khơng có tinh thần đảng viên, phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí chiến đấu…, từ chức để trốn tránh trách nhiệm, để thoát tội, để hạ cánh cho an toàn… Rõ ràng, quyền lực thể chế liên quan tới lợi ích cá nhân Một động lợi ích cá nhân lớn đến mức, nhà tư sản “sẵn sàng treo cổ lợi nhuận tới 300% - Các Mác”, người có quyền, có chức khơng thể dễ dàng từ bỏ nó, quyền lực phương tiện “vinh thân, phì gia” Văn hóa từ chức dạng văn hóa cá nhân người có chức, có quyền Họ quan, tổ chức xã hội tôn trọng họ có nhân cách đạo đức, biết lãnh đạo gương Nếu khơng có nhân cách gương mẫu khơng thể thuyết phục người Để có văn hóa từ chức theo tơi cần phải có giải pháp: - Phải có hệ thống pháp luật quy định rõ trách nhiệm, thẩm quyền vị trí, chức danh lãnh đạo, quản lý Xây dựng quy định từ chức cán bộ, công chức phải dựa tảng cải cách, xây dựng quy chế công chức thật chuẩn tiêu chuẩn chức vụ, vị trí cơng tác - Đẩy mạnh tun truyền xã hội văn hóa từ chức; nên khuyến khích tự nguyện từ chức đánh giá cao người có đủ dũng khí, lòng tự trọng, biết 13 liêm sỉ tự nguyện từ chức, đồng thời định hướng dư luận xã hội không nên nặng nề người tự nguyện từ chức - Bản thân cán lãnh đạo, quản lý cần phải tự nhận thức chức vụ không liền với quyền lợi, mà cao phải thấy chức vụ liền với trách nhiệm, với tinh thần, thái độ cống hiến, hy sinh - Cần cải cách để xây dựng chế xác định trách nhiệm vị trí quan chức cách rõ ràng (khi khơng làm việc làm sai) với quy tắc chuẩn thực thi trách nhiệm… Việc từ chức tự nguyện người có chức, có quyền tạo hội cấu lại, kiện toàn đội ngũ cán quan, tổ chức nghĩa tạo hợp lý tốt xã hội Điều giúp người thực có nhân cách, tài giỏi, có trình độ, lực thực tiễn phát huy cao lực vị trí, đồng thời giúp cho quan, tổ chức xã hội tránh thiệt hại không đáng có Văn hóa có mặt tất hoạt động sống người tất yếu sống, nên, văn hóa từ chức biểu tất yếu sống Thiết nghĩ, từ chức sớm trở thành cách ứng xử bình thường đời sống lãnh đạo, quản lý nước ta, đồng thời, văn hóa từ chức từ mà hình thành phát triển Việt Nam có thể chế, luật pháp đặc thù riêng Việc đề bạt, thăng chức, cách chức, phê chuẩn từ chức cán lãnh đạo phải trải qua nhiều quy trình Quan điểm sử dụng đánh giá cán khác so với nhiều nước Tuy nhiên, tương lai, Việt Nam nên hình thành văn hóa từ chức khơng qua lấy phiếu tín nhiệm mà nên mở rộng nhiều hình thức khác 14 Tóm lại, văn hóa từ chức khơng phải khái niệm xa lạ, nhiên để văn hóa từ chức vào đời sống, thẩm thấu tư người cán bộ, vấn đề nan giải, cần nhiều thời gian 15 C KẾT LUẬN Văn hóa có mặt tất hoạt động sống người tất yếu sống, văn hóa từ chức biểu tất yếu sống Tuy chưa hình thành rõ nét trở nên phổ biến nước ta, đánh dấu bước tiến khơng nhỏ đường lối sách Đảng, Nhà nước nhằm tìm người cán vừa có đức, vừa có tài cơng tác quản lý, lãnh đạo Để xây dựng văn hóa từ chức công tác cán bộ, không dựa sách Đảng, pháp luật Nhà nước, mà cần phải có đồng lòng, mà tự giác, lòng tự trọng người cán cốt cán Trên giới văn hóa từ chức trở thành phần đời sống, nước ta Văn hóa từ chức giống bơng hoa chớm nở cần vun đắp, chăm chút Chính thế, văn hóa từ chức nước ta đề tài bàn luận sôi nổi, nhiều nhà nghiên cứu hướng tới Trong khuôn khổ viết nhỏ đề cập hết khía cạnh vấn đề lớn, tơi mong nhận đươc đóng góp ý kiến khoa học thầy cô giáo bạn sinh viên để viết hoàn chỉnh Xin chân thành cảm ơn! 16 D TÀI LIỆU THAM KHẢO 17 ... trọng, họ sẵn sàng xin từ chức Và điều trở thành nét văn hóa - văn hóa từ chức - sinh hoạt trị nhiều nước 2.2 Văn hóa từ chức Việt Nam Trong lịch sử dân tộc ta, văn hóa từ chức tồn phát triển... quản lý nước ta, đồng thời, văn hóa từ chức từ mà hình thành phát triển Chương 2: : Văn hóa từ chức việt nam 2.1 Văn hóa từ chức số quốc gia giới Từ chức, khơng có nghĩa chức, mà nhường chỗ cho người... văn hóa từ chức vấn đề cần có nước ta Xuất phát từ yêu cấu thực tiễn đó, em xin chọn đề tài: “ Văn hóa từ chức Việt Nam nay B NỘI DUNG Chương 1: Quan niệm văn hóa từ chức 1.1 Khái niệm văn hóa