Phân tích thực trạng xây dựng và thực hiện quản lý quỹ tiền lương tại 1 tổ chức? Đánh giá, nhận xét và đưa ra hướng hoàn thiện

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Bài tập lớn môn học Quản trị tiền công tiền lương Đề bài: “Phân tích thực trạng xây dựng thực quản lý quỹ tiền lương tổ chức? Đánh giá, nhận xét đưa hướng hoàn thiện.” Giảng viên giảng dạy : TS Vũ Thị Uyên Nhóm thực : Nhóm HÀ NỘI - 2018 1 Quỹ lương doanh nghiệp Quỹ tiền lương doanh nghiệp bao gồm tất khoản tiền lương, tiền công khoản phụ cấp có tính chất tiền lương (tiền ăn ca, tiền hỗ trợ phương tiện lại, tiền quần áo đồng phục ) mà doanh nghiệp trả cho loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý 1.1 Thành phần quỹ lương doanh nghiệp bao gồm khoản: - Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế (Tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm tiền lương khoán) - Tiền lương trả cho người lao động sản xuất sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian học - Tiền ăn trưa, ăn ca - Các loại phụ cấp thường xuyên (phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên ) - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xun Để phục vụ cho cơng tác hạch tốn tiền lương doanh nghiệp chia thành hai loại: Tiền lương tiền lương phụ - Tiền lương tiền lương doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian người lao động thực nhiệm vụ họ, gồm tiền lương trả theo cấp bậc phụ cấp kèm theo phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên - Tiền lương phụ tiền lương trả cho người lao động thời gian người lao động thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ ngừng sản xuất hưởng theo chế độ Việc phân chia tiền lương thành lương chính, lương phụ có ý nghĩa quan trọng cơng tác kế tốn phân tích kinh tế Tiền lương cơng nhân trực tiếp sản xuất gắn liền với trình sản xuất sản phẩm hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Tiền lương phụ công nhân trực tiếp sản xuất không gắn với loại sản phẩm nên hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm 1.2 Hình thức tiền lương 1.2.1 Tiền lương theo thời gian, ngày, tháng, - Tiền lương theo tháng tiền lương trả cố định theo tháng cho người làm cố định sở hợp đồng, tháng lương, bậc lương nhà nước quy - định Tiền lương ngày tiền lương trả cho ngày làm việc xác định cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tháng theo - chế độ Tiền lương tiền lương trả cho người làm việc tính cách lấy tiền lương ngày chia cho số làm việc ngày 1.2.2 Tiền lương tính theo sản phẩm - Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp tiền lương phải trả cho người lao động tính trực tiếp cho sản phẩm hồn thành quy cách, chất lượng đơn - giá tiền lương theo sản phẩm quy định Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp tiền lương trả cho người lao động - phận vận hành máy móc vận chuyển nguyên vật liệu thành phẩm Tiền lương theo sản phẩm có thưởng có phạt tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp, ngồi thưởng chất lượng tốt, suất cao tiết kiệm vật tư, nhiên liệu, phạt bị vi phạm theo quy định công ty 1.2.3 Quỹ tiền lương - Là toàn tiền lương phải trả cho người lao động thời gian làm việc mà doanh nghiệp quy định cho họ theo hợp đồng bao gồm lương chính, - phụ cấp loại Tiền lương tiền lương phải trả bao gồm lương nhân hệ số tiền lương cộng khoản phụ cấp theo lương cộng tiền mức thưởng cộng tiền - làm thêm Tiền lương phụ tiền lương trả cho người lao động khơng làm nghiệp vụ hưởng lương theo chế độ quy định 1.2.4 Lương làm thêm giờ: - Lương = Đơn giá lương x Tỉ lệ tính lương ngồi Đơn giá lương = Tổng lương / 200 Tỉ lệ lương làm: + Ngoài hành chính: 150% + Ngày nghỉ (Thứ 7, chủ nhật): 200% + Ngày lễ, tết = 300% Thực trạng xây dựng thực quản lý quỹ tiền lương Ngân hàng Agribank 2.1 Thực trạng xây dựng quỹ tiền lương Ngân hàng Agribank 2.1.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến quỹ tiền lương 2.1.1.1 - Các nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi Thị trường lao động: Là yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động cơng ty cụ thể sách trả lương người lao động mức lương thịnh hành thị trường, chi phí sinh hoạt gia tăng, hoạt động đồn thể, có tác động ko nhỏ cần dc xem xet ấn định tiền lương trả cho người lao động Hiện thị trường lao động nước rơi vào tình trạng thiếu cân cung cầu lao động, chất lượng lao động suất lao động thấp, chênh lệch lương có xu hướng tăng dần, bước cải thiện tình trạng thừa lao động chân tay thiếu lao động ngành nghề tồn Chất lượng lao động hay vấn đề thừa, thiếu lao động đề đáng quan tâm định phần đến quỹ tiền lương người lao động - Khu vực địa lý: Vùng địa lý mà DN hoạt động có ảnh hưởng tới tiền lương, rõ nét thể mức lương tối thiểu vùng Theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP ngày 7/12/2017 phủ bắt đầu đưa vào thực ngày 01/01/2018 mức lương tối thiểu quy định cho vùng I, II, III, IV 3.980.000 đồng/tháng; 3.530.000 đồng/ tháng; 3.090.000 đồng/tháng 2.760.000 đồng/tháng Các luật lệ, điều khoản tiền lương, tiền công khoản phúc lợi quy định Bộ Luật lao động đòi hỏi Agribank phải tuân thủ xây dựng quỹ tiền lương phù hợp - Văn hóa, xã hội: Yếu tố văn hóa, xã hội có ảnh hưởng lớn tới đến tiền lương quỹ tiền lương DN Nó liên quan đến lối sống, cách thức chi tiêu, kiếm tiền, quan điểm đồng tiền… từ chi phối tới lương, thu nhập, tất điều ảnh hưởng tới việc xây dựng quỹ tiền lương DN - Tình trạng kinh tế Trong tăng trưởng kinh tế, tăng lương hợp lý coi biện pháp kích thích cầu lành mạnh để thúc đẩy phát triển, góp phần vào tăng trưởng chung kinh tế Ngược lại kinh tế có tăng trưởng tiền lương tăng Quy chế tiền lương thay đổi theo phát triển kinh tế -xã hội thời kỳ.Nếu nên kinh tế phát triển nhanh mà áp dụng quy chế tiền lương cũ doanh nghiệp ,mỗi tổ chức việc giảm suất lao động ,giảm hiệu làm việc khó tránh khỏi tốc độ tăng tiền lương không theo kịp tốc độ tăng giá ,khơng kích thích lao động ,khơng kích thích sản xuất phát triển Chính ,tiền lương tối thiểu chung quy định khác giai đoạn cho phải phản ánh tình hình phát triển kinh tế-xã hội - Luật pháp qui định sách phủ liên quan Trước ,các doanh nghiệp ,các tổ chức kinh tế phần lớn áp dụng quy chế lương nhà nước cách cứng nhắc để xây dựng quy chế tiền lương cho đơn vị Tuy nhiên, nhiều hạn chế chậm đổi nên qui định trở nên lạc hậu không theo kịp phát triển thị trường nên ngày nay,các đơn vị tự xây dựng quy chế tiền lương cho đơn vị gắn với biến động thị trường tảng sách tiền lương nhà nước.Có thể coi vận động thị trường yếu tố khách quan lớn ảnh hưởng tới sách tiền lương Nền kinh tế suy thoái hay tăng trưởng tạo cho người sử dụng có khuynh hướng hạ thấp tăng lương, kinh tế thịnh cầu lao động tăng dẫn tới khuynh hướng tăng lương để thu hút giữ chân người lao động Như vậy, sách tiền lương nhà nước làm cho quy chế tiền lương doanh nghiệp thay đổi số điều vận động thị trường đòi hỏi quy chế tiền lương phải viến đổi khơng ngừng, chí biến đổi hoàn toàn theo kịp nhịp độ biến đổi tiền lương thị trường lao động, điều quan trọng ý xây dựng sách tiền lương 2.1.1.2 - Các yếu tố thuộc tổ chức Vốn điều lệ 30.354,5 tỷ đồng (gấp 10 lần so với vốn tối thiểu quy định) Theo báo cáo Agribank, năm vừa qua, ngân hàng mẹ đạt 34.115,3 tỷ đồng thu nhập lãi thuần, tăng 19,7% so với năm 2016 Lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh trước chi phí dự phòng rủi ro tín dụng tăng mạnh 36,6% so với 2016 lên 23.580,6 tỷ đồng ⇒ Nhìn vào quy mơ thấy quỹ lương khả chi trả lương cho - người lao động ổn định, đảm bảo dễ dàng Agribank ngân hàng lớn Việt Nam, trình độ trang bị vật chất kỹ thuật đại, tiên tiến, ngày lớn mạnh, phát triển bền ⇒Quy mô doanh nghiệp ngày mở rộng với vốn, tài sản, nhân Agribank khẳng định thị trường tài Có thể thấy phát triển ngày rộng mở, lợi nhuận ngày tăng… từ dẫn đến mức chi trả lương cho nhân viên quan - tâm nâng cao Quỹ lương nhân viên ngày mở rộng Ngoài với quan điểm lãnh đạo ban lãnh đạo agribank quan tâm đến mức lương cho nhân viên Mức lương chi trả cho người lao động, với khoản phụ cấp, khuyến khích cho người lao động cao so với mức thị trường, ngày mở rộng theo kết sản - xuất kinh doanh doanh nghiệp Agribank có tổ chức cơng đồn hoạt động để đảm bảo quyền lợi mức lương cho người lao động 2.1.1.3 Các yếu tố thuộc thân người lao động - Người lao động có trình độ cao có mức lương cao người lao - động có trình độ Agribank xem xét đến mức độ hồn thành cơng việc để trả lương - cho người lao động (được quy định Điều quy chế tiền lương) Ngồi thâm niên cơng tác hay kinh nghiệm làm việc có ảnh hưởng nhiều đến tiền lương người lao động Người lao động công tác lâu năm xếp vào bậc lương khác nhau, có hệ số trả - lương khác Bên cạnh doanh nghiệp vào tiềm phát triển, mức độ gắn bó, tinh thần thái độ đóng góp cơng việc mà phát sinh thêm khoản thù lao khác 2.1.1.4 - Các yếu tố thuộc công việc Agribank với quy mô ngân hàng thương mại hàng đầu Việt Nam, hoạt động đầu nhiều lĩnh vực, hoạt động đa nên công việc đưa có mức độ phức tạp cao, cơng việc liên quan đến vô mật thiết, dẫn đến yêu cầu chất lượng lao động cao khắt khe - nhiều tư duy, thái độ Agribank trọng đầu tư phát triển công nghệ đại vào hoạt động sản xuất kinh doanh, đẩy mạnh suất lao động kết thực cơng việc Có thể thấy Agribank ln trọng đầu tư trang thiết bị, ngày cải thiện nâng cao điều kiện làm việc cho nhân viên, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tăng hấp dẫn công việc 2.1.2 Kết cấu quỹ tiền lương Phân phối quỹ tiền lương: • Quỹ tiền lương = Tổng số tiền lương người lao động tổ chức Trong bao gồm lương người lao động phụ cấp theo tháng • Quỹ tiền lương kinh doanh = Quỹ tiền lương chi tối đa – quỹ tiền lương Quỹ lương chi phối kết hoạt động kinh doanh công ty mức độ hồn thành cơng việc người lao động Người lao động ngồi mức lương (lương thức) theo thang lương, bảng lương thỏa thuận Hợp đồng lao động hưởng mức thưởng theo kết thực công việc, khoản phụ cấp, trợ cấp chế độ khác sau: • Phụ cấp: Phụ cấp khu vực; phụ cấp độc hại, nguy hiểm; phụ cấp trách • nhiệm Thưởng năm: Mức thưởng năm toàn cán nhân viên tùy theo kết đánh giá xếp loại năm cá nhân, phận, hiệu kinh doanh vào báo cáo tài năm quỹ lương thưởng năm • lại (nếu có) để có mức thưởng cụ thể cho phù hợp Chế độ công tác (tính theo thực tế) bao gồm: phương tiện lại, vé máy • • bay, khách sạn, cơng tác phí Chính sách đãi ngộ khác Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe: BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiệm nhân thọ 2.1.3 Phương pháp xác định đơn giá tiền lương Ngân hàng Agribank Việc xây dựng đơn giá tiền lương tiến hành theo bước sau: Bước 1: Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương Căn vào tính chất, đặc điểm hoạt động sản xuất, kinh doanh, cấu tổ chức tiêu kinh tế gắn với việc trả lương có hiệu cao nhất, doanh nghiệp lựa chọn nhiệm vụ năm kế hoạch tiêu sau để xây dựng đơn giá tiền lương: • Tổng sản phẩm (kể sản phẩm qui đổi) vật; • Tổng doanh thu (hoặc tổng doanh số); • Tổng thu trừ tổng chi (trong tổng chi tiền lương); • Lợi nhuận Việc xác định nhiệm vụ năm kế hoạch theo tiêu nêu phải đảm bảo: • Sát với tình hình thực tế gắn với việc thực nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh năm trước liền kề; • Tổng sản phẩm vật qui đổi theo phương pháp xây dựng định mức lao động đơn vị sản phẩm theo hướng dẫn Thông tư số 14/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; • Chỉ tiêu tổng doanh thu (hoặc tổng doanh số); tổng thu trừ (-) tổng chi tiền lương tính theo qui định Nghị định số 59/CP ngày 3/10/1996 Chính phủ văn hướng dẫn cụ thể việc thực Bộ Tài chính; tiêu lợi nhuận kế hoạch lập sở kế 10 hoạch (tổng thu trừ (-) tổng chi) tình hình lợi nhuận thực năm trước liền kề 11 Bước 2: Xác định quĩ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương Quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương xác định theo công thức: Vkh= [ Lđb xTLmindn x (Hcb + Hpc) +Vvc ] x 12 tháng Trong đó: Lđb: Lao động định biên; TLmindn: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp lựa chọn khung quy định; Hcb: Hệ số lương cấp bậc cơng việc bình qn; Hpc: Hệ số khoản phụ cấp lương bình qn tính đơn giá tiền lương; Vvc: Quĩ tiền lương máy gián tiếp mà số lao động chưa tính mức lao động tổng hợp Các thông số Lđb, TLmindn, Hcb, Hpc Vvc xác định sau: • Lao động định biên (Lđb) Lao động định biên tính sở định mức lao động tổng hợp sản phẩm, dịch vụ sản phẩm, dịch vụ qui đổi Định mức lao động tổng hợp xây dựng theo qui định hướng dẫn thông tư số 14/LĐTBXH-TT ngày 10/04/1997 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội • Mức lương tối thiểu doanh nghiệp để xây dựng đơn giá tiền lương (TLmindn) 12 - Mức lương tối thiểu theo qui định khoản 1, điều Nghị định số 28/CP ngày 28/3/1997 Chính phủ hiểu mức lương tối thiểu chung áp dụng cho công chức, viên chức hành chính, nghiệp, doanh nghiệp nhà nước, lực lượng vũ trang người nghỉ hưu Theo quy định Nghị định số 06/CP ngày 21/1/1997, từ ngày 01/1/1997 mức lương tối thiểu chung 144.000 đồng/tháng Khi Chính phủ điều chỉnh lại mức lương tối thiểu tiền lương đối tượng điều chỉnh theo - Hệ số điều chỉnh thêm không 1,5 lần so với mức lương tối thiểu Nhà nước qui đinh để tính vào đơn giá tiền lương có nghĩa là, xây dựng áp dụg đơn giá tiền lương, tuỳ theo điều kiện cụ thể đạt theo qui định, Nhà nước cho phép doanh nghiệp tính hệ số điều chỉnh tăng thêm khơng q 1,5 lần mức lương tối thiểu chung Tại thời điểm kể từ 01/01/1997 trở đi, phần tăng thêm áp dụng không 216.000 đồng/tháng - Doanh nghiệp nhà nước phép áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm đến mức tối đa khung qui định bảo đảm đủ điều kiện sau: - Xác định hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu: Hệ số điều chỉnh tăng thêm xác định sau: Kđc= K1+K2 Trong đó: Kđc: Hệ số điều chỉnh tăng thêm K1: Hệ số điều chỉnh theo vùng 13 K2: Hệ số điều chỉnh theo ngành Xác định mức lương tối thiểu doanh nghiệp để xây dựng đơn giá tiền - lương: Sau có hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa (K đc = K1+ K2), doanh nghiệp phép lựa chọn hệ số điều chỉnh tăng thêm khung để tính đơn giá phù hợp với hiệu sản xuất, kinh doanh mà giới hạn mức lương tối thiểu chung Chính phủ quy định (tại thời điểm thực từ ngày 01/01/1997 144.00 đồng/ tháng) giới hạn tính sau: TLminđc= TLmin x (1 + Kđc) Trong đó: TLminđc: Tiền lương tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp phép áp dụng; Tlmin: mức lương tối thiểu chung Chính phủ quy định, giới hạn khung lương tối thiểu; Kđc: hệ số điều chỉnh tăng thêm doanh nghiệp • Hệ số lương cấp bậc cơng việc bình qn (Hcb): Căn tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ cơng nghệ, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ định mức lao động để xác định hệ số lương cấp bậc cơng việc bình qn (Hcb) tất số lao động định mức để xây • dựng đơn giá tiền lương Hệ số khoản phụ cấp bình qn tính đơn giá tiền lương (Hpc): Căn vào văn qui định hướng dẫn Bộ Lao động Thương binh Xã hội, xác định đối tượng mức phụ cấp tính đưa vào đơn giá để xác định hệ số khoản phụ cấp bình qn (Tính theo phương pháp bình quân gia quyền) Hiện nay, khoản phụ cấp tính vào đơn giá tiền lương, gồm: phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp 14 làm đêm, phụ cấp thu hút, phụ cấp lưu động, phụ cấp chức vụ lãnh đạo chế độ thưởng an toàn ngành điện Làm thêm chế độ trả lương, phụ cấp, khơng • đưa vào đơn giá tiền lương Quỹ tiền lương viên chức quản lý chưa ính định mức lao động tổng hợp (Vvc): Quỹ tiền lương Vvc bao gồm quỹ tiền lương Hội đồng quản trị, phận giúp việc Hội đồng quản trị, máy văn phòng Tổng cơng ty công ty, cán chuyên trách công tác Đảng, Đoàn thể số đối tượng khác, mà tất đối tượng kể chưa tính định mức lao động tổng hợp, quỹ tiền lương đối tượng khơng trích từ đơn vị thành viên doanh nghiệp 2.1.4 Xác định quỹ tiền lương kế hoạch Tổng quỹ tiền lương chung năm kế hoạch để lập kế hoạch tổng chi tiền lương doanh nghiệp, xác định theo công thức sau: ∑Vc = ∑Vkhđg + Vpc + Vbs - ∑Vc: Tổng quỹ tiền lương chung năm kế hoạch - Vpc: Các khoản phụ cấp lương chế độ khác khơng tính đơn giá tiền lương - Vbs: Quỹ tiền lương bổ sung: tiền lương ngày nghỉ hưởng theo quy định Bộ Luật lao động gồm: nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết, nghỉ theo chế độ lao động nữ - ∑Vkhđg: Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương Qũy tiền lương năm kế hoạch theo đơn giá tiền lương xác định theo công thức ∑ Vkhđg= [ Lđb xTLmindn x (Hcb + Hpc) +Vvc] x 12 tháng Trong đó: 15 Lđb: Lao động định biên Lao động định biên tính sở định mức lao động tổng hợp sản phẩm, dịch vụ sản phẩm, dịch vụ qui đổi TLmindn: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp lựa chọn khung quy định Khung lương tối thiểu doang nghiệp TL đến TLminđc Doanh nghiệp chọn mức lương tối thiểu nằm khung Hcb: Hệ số lương cấp bậc cơng việc bình qn Căn tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ công nghệ, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ định mức lao động để xác định hệ số lương cấp bậc cơng việc bình qn (Hcb) tất số lao động định mức để xây dựng đơn giá tiền lương Hpc: Hệ số khoản phụ cấp lương bình qn tính đơn giá tiền lương Vvc: Quĩ tiền lương máy gián tiếp mà số lao động chưa tính mức lao động tổng hợp 2.2 • Quản lý quỹ tiền lương Ngân hàng Agribank Thiết lập củng cố đội ngũ chuyên trách làm công tác quản lý tiền lương Hội đồng lương Agribank quy định điều quy chế tiền lương Và hội đồng lương đơn vị quy định điều quy chế tiền lương Theo hội đồng lương Agribank hội dồng lương đơn vị quy định thành phần nhiệm vụ Như hội đồng lương đơn vị có nhiệm vụ - Tổ chức thực quy định trả lương đơn vị Quy định thành phần chức nhiệm vụ hội đồng lương đơn vị trực thuộc thực xét nâng bậc lương cho người lao động - định kỳ hàng quý Thực nhiệm vụ khác việc trả lương, thù lao người - lao động Bộ phận Nhân sự, hành có trách nhiệm hướng dẫn cá nhân, phận có liên quan thực quy chế 16 - Đề nghị Bí thư Đảng ủy cơng đồn Aribank, kế toasnn trưởng ban kiểm soát, kiểm tra nội quán triệt đến CB – CNV biết • • • thực Nắm vận dụng đắn chế độ, sách nhà nước tài nói chung tiền lương nói riêng Lựa chọn hình thức, chế độ trả lương phù hợp với điều kiện sản xuất - Theo chức danh, vị trí cơng việc quy định ngạch, bậc mức lương theo quy chế - Khốn theo cơng việc Xác định thực đầy đủ quy chế trả lương, trả thưởng doanh nghiệp quy chế lương Hằng năm ngân hàng tiến hành phân bổ quỹ lương thành quỹ như: quy tiền lương trả trực tiếp cho người lao động, quỹ khen thưởng, quỹ dự phòng cho năm sau Dựa kết sản xuất kinh doanh, mức lợi nhuận mà ngân hàng thu để xác định mức phần trăm trích cho quỹ đảm bảo quy định pháp luật Khi phân tích thực trạng quản lý quỹ lương thường hướng tới phân tích tiêu: tiết kiệm (hoặc vượt chi) tuyệt đối quỹ tiền lương, tiết kiệm (hoặc vượt chi) tương đối quỹ tiền lương Mức tiết kiệm tuyệt đối (Ttđ) quỹ tiền lương hiệu số quỹ lương thực kế hoạch Nếu Ttđ > vượt chi tuyệt đối quỹ tiền lương Nếu Ttđ Công tác quản lý tiền lương có - vấn đề Nhiều nội dung quy chế lương chưa cập nhật kịp với thay đổi chế - sách tiền lương Nhà nước Các nội dung quy trình nâng lương, thời gian nâng lương, điều kiện xét bậc nâng lương, nâng lương chức danh bản, mức nâng lương chưa thực phù hợp 3.3 - Hoàn thiện Đối với trả lương theo chức danh, vị trí cơng việc quy định ngạch, bậc mức lương theo quy chế cần phải gắn chặt kế trả lương với thực - cơng việc, q trình làm việc nhân viên Cần tính tốn, dự báo tốc độ tăng suất tốc độ tăng quỹ lương để đảm bảo tốc độ tăng lương bình quân năm sau lớn năm trước bé tốc độ tăng suất lao động 19 - Đào tạo, củng cố kiến thức cho phận chuyên trách công tác quản lý lao - động tiền lương Cần xây dựng mức lao động, tiêu chuẩn cụ thể rõ ràng để dễ dàng công tác trả lương 20 ... = 300% Thực trạng xây dựng thực quản lý quỹ tiền lương Ngân hàng Agribank 2 .1 Thực trạng xây dựng quỹ tiền lương Ngân hàng Agribank 2 .1. 1 Các nhân tố ảnh hưởng đến quỹ tiền lương 2 .1. 1 .1 - Các... quỹ tiền lương Phân phối quỹ tiền lương: • Quỹ tiền lương = Tổng số tiền lương người lao động tổ chức Trong bao gồm lương người lao động phụ cấp theo tháng • Quỹ tiền lương kinh doanh = Quỹ tiền. .. nghiệp quản lý 1. 1 Thành phần quỹ lương doanh nghiệp bao gồm khoản: - Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế (Tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm tiền lương