Vận Dụng Lí Luận Tiền Công Vào Việc Vấn Đề Tiền Công Của Việt Nam Hiện Nay.

TIỂU ĐỀ I: Vận Dụng Lí Luận Tiền Cơng Vào Việc Vấn Đề Tiền Công Của Việt Nam Hiện Nay MỞ ĐẦU Lý luận tiền lương Mác tiếp tục phát triển lý luận tiền lương nhà kinh tế cổ điển trước Lý luận tiền lương Mác vạch rõ chất tiền lương CNTB bị che đậy – tiền lương giá lao động, bác bỏ quan niệm nhà kinh tế tư trước (Ricardo) Những luận điểm Mác tiền lương giá trị đến ngày Mặc dù nước ta sach tiền lương cải cách Tuy nhiên, nhiều vấn đề cốt lõi chưa giải cách thoả đáng Cho đến nay, thu nhập người hưởng lương tăng, mức sống, tiêu dùng tăng, khơng sách tiền lương đem lại mà tăng thu nhập lương, nhờ kinh tế tăng trưởng Việc hiểu vận dụng nguyên lý tiền lương Mác điều kiện kinh tế thị trường nước ta có ý nghĩa lớn.Cải cách sách tiền lương ảnh hưởng đến lợi ích người lao động, nên tiến hành cải cách để đảm bảo lợi ích người lao động, đến lợi ích tồn quốc gia ? Đây vấn đề thu hút quan tâm đông đảo người lao động chuyên gia nghiên cứu Xuất phát từ ý nghĩa lý luận thực tiễn nêu chúng em vào tìm hiểu vấn đề nhằm hiểu rõ hệ thống sách tiền lương Việt Nam, nhằm đưa kiến nghị hồn thiện hệ thống sách tiền lương Việt Nam giai đoạn I LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG CỦA C.MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN CỦA MÁC Bản chất tiền lương chủ nghĩa tư - Công nhân làm việc cho nhà tư thời gian nhận số tiền trả công định Tiền trả công gọi tiền lương Số lượng tiền lương nhiều hay xác định theo thời gian lao động lượng sản phẩm sản xuất Hiện tượng làm cho người ta lầm tưởng rằng, tiền lương giá lao động Sự thật tiền lương giá trị hay giá lao động Vì lao động khơng phải hàng hố đối tượng mua bán Sở dĩ vì: - Nếu lao động hàng hố phải có trước, phải vật hố hình thức cụ thể Tiền lao động “vật hố” phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất họ bán hàng hố sản xuất, khơng bán “lao động” Người cơng nhân khơng thể bán khơng có -Việc thừa nhận lao động hàng hoá dẫn tới hai mâu thuẫn lý luấn sau đây: + Nếu lao động hàng hoá trao đổi ngang giá, nhà tư khơng thu giá trị thặng dư- điều phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư + Còn hàng hố trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, phủ nhận quy luật giá trị - Nếu lao động hàng hoá hàng hố phải có giá trị Nhưng thước đo nội giá trị lao động Như vậy, giá trị lao động đo lao động Đó điều luẩn quẩn vơ nghĩa.Vi the lao động khơng phải hàng hố, mà cơng nhân bán nhà tư mua lao động mà sức lao động Do đó, tiền lương mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động Vậy chất tiền lương chủ nghĩa tư biểu bề giá trị hay giá lao động Sở dĩ biểu bề tiền lương che dấu chất nguyên nhân sau: + Một là, việc mua bán sức lao động mua bán chịu Hơn nữa, đặc điểm hàng hoá - sức lao động khơng bao giời tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, nhìn bề ngồi thấy nhà tư trả giá trị cho lao động + Hai là, cơng nhân, tồn lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, đó, thân cơng nhân tưởng bán lao động Còn nhà tư việc bỏ tìên để có lao động, nên nghĩ mà họ mua lao động + Ba là, cách thức trả lương Số lượng tiền lương phụ thuộc vào thời gian lao động sản phẩm sản xuất ra, điều khiến người ta lầm tưởng tiền lương giá lao động Tiền lương che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động không trả cơng, tiền lương che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư Các chức tiền lương: a Chức thuớc đo giá trị: Tiền lương thể tiền giá trị sức lao động, biểu bên giá sức lao động Vì tiền lương thuớc đo giá trị sức lao động, biểu giá trị lao động cụ thể việc làm trả cơng Nói cách khác, giá trị việc làm phản ánh thơng qua tiền lương Nếu việc làm có giá trị cao mức lương lớn b Duy trì phát triển sức lao động: Chức tiền lương nhằm trì phát triển sức lao động Giá trị sức lao động điểm xuất phát tính sản xuất xã hội nói chung người sử dụng lao động nói riêng Giá trị sức lao động mang tính khách quan, quy định điều tiết khơng theo ý muốn nhân nào, dù người làm cơng hay người sử dụng lao động Nó kết mặc thị trường lao động người có sức lao động “bán” người sử dụng sức lao động “mua” c Kích thích lao động phát triển nguồn nhân lực Tiền lương phận thu nhập đáng người lao động nhằm thoả mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Do vậy, mức tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động,thúc đẩy phân công lao động xã hội phát triển Nâng cao hiệu lao động, suất lao động suy cho nguồn gốc để tăng thu nhập, tăng khả thoả mãn nhu cầu người lao động Do vậy, tiền lương phải dựa sở tăng suất lao động Việc tăng nưang suất lao động luôn dẫn đến tái phân bố lao động Theo qui luật thị trường, lao động tái phân bố vào khu vực có suất cao để nhận mức lương cao d Chức xã hội tiền lương Cùng với việc kích thích khơng ngừng nâng cao suất lao động, tiền lương yếu tố kích thích việc hoàn thiện mối quan hệ lao động Thực tế cho thấy, việc trì mức tiền lương cao tăng không ngừng thực sở hài hoà mối quan hệ lao động doanh nghiệp Việc gắn tiền lương với hiệu người lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lần nhau, nâng cao hiệu cạnh tranh cơng ty Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ văn minh Các hình thức tiền lương Tiền lương có hai hình thức là: tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính theo sản phẩm a Tiền lương tính theo thời gian - Tiền lương tính theo thời gian hình thức tiền lương mà số lượng phụ thuộc vào thời gian lao động công nhân (giờ, ngày, tuần, tháng) -Cần phân biệt lương giờ, lương ngày, lương tháng Giá lao động thước đo xác mức tiền lương tính theo thời gian Tiền lương ngày lương tuần chưa nói rõ mức tiền cơng thấp hay cao, tuỳ thuộc theo ngày lao động dài hay ngắn Do đó, muốn đánh giá mức tiền lương không vào lượng tiền, mà vào độ dài ngày lao động cường độ lao động - Thực chế độ tiền lương theo thời gian, nhà tư khơng thay đổi lương ngày, lương tuần, mà hạ thấp giá lao dộng kéo dài ngày lao động tăng cường độ lao động Trả lương kéo dài thời gian có lợi cho nhà tư tình hình thị trường thuận lợi, hàng hoá tiêu thụ dễ dàng, thực lối làm việc thêm giờ, tức làm việc số giời quy định ngày lao động Còn thị trường không thuận lợi buộc phải thu hẹp sản xuất, nhà tư rút ngắn ngày lao động thực lối trả cơng theo giờ, hạ thấp tiền lương xuống nhiều Như vậy, công nhân khơng bị thiệt thòi ngày lao độn bị kéo dài độ, mà bị thiệt phải làm việc bớt b Tiền lương tính theo sản phẩm -Tiền lương tính theo sản phẩm hình thức tiền lương mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng cơng việc hồn thành thời gian định -Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định gọi đơn giá tiền công Đơn giá tiền công giá trả côgn co đơn vị sản phẩm sản xuất theo giá biểu định Khi quy định đơn giá, người ta lấy tiền lương trung bình công nhân ngày chia cho số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất ngày bình thường Do đó, thực chất, đơn giá tiền lương tiền lương trả cho thời gian cần thiết định để sản xuất sản phẩm Vì thế, tiền lương tính theo sản phẩm hình thức chuyển hố tiền lương tính theo thời gian Hình thức tiền lương theo sản phẩm che giấu xuyên tạc chất tiền lương so với hình thức tiền lương tính theo thời gian Việc thực hình thức tiền lương tính theo sản phẩm mặt làm cho nhà tư dễ dàng kiểm sốt cơng nhân; khác đẻ cạnh tranh cơng nhân, kích thích cơng nhân phải lao động tích cực nâng cao cường độ lao động, tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền công cao Vì vậy, chế độ tiền lương chủ nghĩa tư thường dẫn đến tình trạng lao động khẩn trương mức, làm kiệt sức người lao động Về mặt lịch sử, tiền lương tình theo thời gian áp dụng rộng rãi giai đoạn đầu phát triển chủ nghĩa tư bản, giai đoạn sau tiền lương tính theo sản phẩm áp dụng rộng rãi Hiện nay, hình thức tiền lương tính theo thời gian ngày mở rộng Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Xu hướng vận động tiền lương chủ nghĩa tư a Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế - Tiền lương danh nghĩa: tổng số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Nó giá sức lao động Nó tăng giảm theo biến động quan hệ cung – cầu hàng hoá sức lao động thị trường Đối với người công nhân, điều quan trọng không tổng số tiền nhận hình thức tiền lương mà chỗ mua tiền lương đó, điều phụ thuộc vào giá vật phẩm tiêu dùng dịch vụ - Tiền lương thực tế: số lượng hàng hố dịch vụ mà cơng nhân thu tiền lương danh nghĩa Rõ ràng, điều kiện khác không thay đổi, tiền lương thực tế phụ thuộc theo tỷ lệ thuận vào đại lượng tiền lương danh nghĩa phụ thuộc theo tỷ lệ nghịch với mức giá vật phẩm tiêu dùng dịch vụ b Xu hướng vận động tiền lương chủ nghĩa tư C Mác vạch rằng, xu hướng chung có tính quy luật vận động tiền lương chủ nghĩa tư là: trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền cơng danh nghĩa có xu hướng tăng lên, mức tăng nhiều khơng theo kịp với mức tăng giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ Khi đó, tiền cơng thực tế có xu hướng hạ thấp Chừng mà tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, vận động gắn liền với biến đổi giá trị sức lao động Lượng giá trị ảnh hưởng loạt nhân tố định Một nhân tố tác động làm tăng lượng giá trị sức lao động, nhân tố khác tác động làm giảm giá trị Sự tác động qua lại tất nhân tố dẫn tới trình phức tạp biến đổi giá trị sức lao động, làm cho giảm sút có tính chất xu hướng - Những nhân tố tác động làm tăng giá trị sức lao động nâng cao trình độ chun mơn người lao động tăng cường độ lao động - Trong điều kiện cách mạng KHKT, nét đặc trưng q trình sản xuất tăng tính phức tạp lao động, đòi hỏi phải nâng cao trình độ chuyên môn người lao động, tăng cường độ lao động ,làm tăng cách chi phí tái sản xuất sức lao động, làm tăng giá trị Những nhu cầu cơng nhân phương thức thảo mãn chúng luôn biến đổi Cùng với phát triển lực lượng sản xuất, diễn trình tăng mức độ nhu cầu Để tái sản xuất sức lao động, đòi hỏi lượng cải vật chất văn hoá lớn Kỹ thuật phức tạp vận dụng trình sản xuất tư chủ nghĩa đòi hỏi người lao động phải có vốn kiến thức tri thức kỹ thuật cao Tất điều dẫn đến nhu cầu cơng nhân gia đình học hàng hoá dịch vụ tăng lên làm cho giá trị sức lao động tăng lên - Nhân tố tác động làm giảm giá trị sức lao động tăng lên suất lao động Cùng với tăng suất lao động giá tư liệu sinh hoạt người công nhân rẻ tiền lương thực tế có khả tăng lên Nhưng tiền lương thực tế chưa dáp ứng nhu cầu thực công nhân, chênh lệch chúng không thu hẹp, mà ngược lại tăng lên Sự hạ thấp tiền lương giá trị sức lao động tác động loạt nhân tố sau đây: + Thị trường sức lao động ln tình trạng cung lao động làm thuê vượt cầu lao động, cạnh tranh cơng nhân tăng lên Điều cho phép nhà tư thấy rằng, hàng hoá sức lao động buộc phải bán điều kiện, cơng nhân khơng có cách khác để sinh sống Mức lương trung bình bị giảm xuống hàng triệu người khơng có việc làm đầy đủ năm, nói chung họ không nhận tiền lương + Lạm phát làm giảm sức mua đồng tiền nhân tố làm giảm tiền lương điều kiện Mức lương nước có khác Điều định nhân tố tự nhiên, truyền thống văn hố nhân tố khác, nhân tố đấu tranh giai cấp cơng nhân đóng vai trò quan trọng Trong nước tư phát triển, mức lương thường cao nước phát triển Nhưng có bóc lột cao hơn, kỹ thuật phương pháp tổ chức lao động đại áp dụng Giá hàng hoá sức lao động thấp nhân tố quan trọng thu hút tư độc quyền vào nước phát triển Trong điều kiện chủ nghĩa tư đại, tiền lương theo thời gian với hình thức đa dạng chiếm ưu Trong việc tìm kiếm phương pháp nhằm bóc lột lao động làm thuê, giai cấp tư sản buộc phải thừa nhận vai trò người tron q trình sản xuất, điều chỉnh lại việc tổ chức lao động, kích thích người lao động Sự bóc lột lao động làm th nước tư phát triển có hình thức che giấu tinh vi Khi thiên củng cố “quan hệ người”, thống trị nguyên tắc “công ty gia đình”, giai cấp tư sản đại thực mưu toan thuyết phục cơng nhân lợi ích xí nghiệp, lợi ích tư thống với lợi ích cơng nhân.Tính mềm dẻo vận dụng hình thức khác tiền lương, việc tính tốn u cầu kỹ thuật, tổ chức tâm lý trang bị nơi làm việc đưa đến tăng suất lao động tăng chất lượng sản phẩm, tất nhằm mục đích tăng giá trị thặng dư Điều có nghĩa tăng cường bóc lột người lao động II TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM Đối với nước ta,phát triển thị trường SLĐ nhằm tạo thêm việc làm,nâng cao thu nhập cho ngườii lao động,làm nâng cao NSLĐ,tạo nhiều cải vật chất cho xã hội Sau tiến hành đổi thời gian,nhà nước ta đẩy mạnh cải cách sách tiền lương,nhờ mức lương tối thiểu pháp luật hoá nâng cao Tuy nhiên vấn đề giá hàng hoá SLĐ nhiều hạn chế bất cập,tác động trực tiếp lên nhân dân lao động ảnh hưởng lan toả đến nhiều mặt xã hội 1.Thực trạng sách tiền lương,tiền công VN - Tiền lương tối thiểu xác định theo nhu cầu tối thiểu,khả kinh tế,tiền lương thị trường SLĐ,chỉ số giá sinh hoạt.nó làm để tính mức lương hệ thống tháng lương,bảng lương,phụ cấp lương khu vực Nhà Nước,tính mức lương giới hạn hợp đồng,thực chế độ khác cho người lao động *Trước Đổi - Tiền công trả theo đầu người,trả vật,người làm người làm nhiều,hưởng lương - Dẫn đến người lao động không phát huy hết tài năng,sức lực → NSLĐ thấp → Tiền công chưa phản ánh SLĐ * Sau Đổi - Tiền công trả tiền mặt trả theo lao động,theo lượng sản phẩm họ làm ra,theo đóng góp,làm nhiều hưởng nhiều,đóng góp nhiều hưởng nhiều va ngược lại - Nên người lao động hăng say,phát huy lực vốn có,ra sức làm việc →Thúc đẩy lực lượng sản xuất phát triển,làm NSLĐ tăng,đời sống người lao động cải thiện rõ rệt →Tiền công phản ánh giá trị SLĐ *Tuy nhiên nhiều vấn đề bất cập hạn chế,cụ thể: -Chính sách tiền lương thiếu cơng bằng,tỉ lệ tiền cơng chưa tương thích,tình trạng bình quân chủ nghĩa chưa khắc phục -Có chênh lệch lớn vùng,các khu vưc,giữa thành thị va nông thôn,giữa đồng miền núi,giữa người có tay nghề người lao động phổ thơng →dẫn đến tình trạng phân hố giàu nghèo -Khu vực kinh tế Nhà Nước bao cấp ,yếu kém,mang nặng tính bình qn.Lương thấp dẫn đến tình trạng “chảy máu chất xám”_một số lượng lớn lao động lam việc nước ngồi.Chưa có khuyến khích,thu hút với lao động trình độ cao vào khu vực kinh tế Nhà Nước - Tiền lương chịu tác động tình hình cung –cầu thị trường Nếu cung > cầu,hàng hố SLĐ nhiều,lao đơng dư thừa chủ sản xuất mua SLĐ với giá rẻ,hay tiền công thấp chênh lệch lớn lao động biên chế nhà nước với thành phần kinh tế khác - Mặc dù Nhà nước thực sách cải cách tiền lương năm 1993,bên cạnh tựu đạt chưa thực khuyến khích người lao động phấn đấu mặt chun mơn, vơ hình trung khuyến khích cán bộ, công chức chạy đua theo chức vụ - Các kỳ lên lương nặng thời gian, thâm niên cơng tác, khơng có sách lên lương vượt cấp, trước niên hạn (trừ số cấp bậc cán cao cấp bầu cử đề bạt) cho dù thành tích đạt mặt chun mơn đến mức độ Thi nâng bậc mang tính hình thức, kết thi chưa thực gắn với chuyên mơn cơng tác cụ thể, đối tượng “q độ” nhiều, nên dễ bị áp dụng tuỳ tiện Hậu sách tiền lương chưa thực khuyến khích người lao động, chưa khuyến khích tài năng, đặc biệt tài trẻ - Tình trạng bất hợp lý khơng cơng vấn đề bách sách tiền lương Điều thể hai khía cạnh: thứ nhất, tình trạng bình quân chủ nghĩa chưa khắc phục Mặc dầu lương tối thiểu tối đa chênh lệch gấp 10 lần, tăng lên lần so với hệ thống tiền lương thời kỳ bao cấp, đầu tưởng chừng góp phần khắc phục tính chất bình qn phân phối, chi tiết đến thái lại làm cho tiền lương rơi vào trạng thái bình quân chủ nghĩa - Tình trạng bất hợp lý tồn nhiều ngành, nhiều quan khu vực có chênh lệch mức thu nhập, hình thành nhiều khoản thu chia chác quan mà Nhà nước không quản lý 10 - Một nghịch lý,bất hợp lý thu nhập lương lớn lương nhiều phận cán bộ, công chức; chênh lệch thu nhập ngành, quan, đơn vị lớn Đó chưa kể chênh lệch lớn lao động biên chế nhà nước với thành phần kinh tế khác →Những chênh lệch nghịch lý lý vật chất lẫn ý thức làm cho người lao động coi tiền lương khoản thu “thu nhập phụ”, không sống lương, Nhà nước không quản lý thu nhập chúng gây hậu tiêu cực như: hạch tốn sai, báo cáo khơng đầy đủ, giấu nguồn thu, trốn thuế thu nhập, sử dụng thu nhập mập mờ, tuỳ tiện, cản trở kiểm tra, kiểm sốt Điều tệ hại khơng đo đếm tạo tâm lý lạm dụng công, nạn tham nhũng tập thể, dùng tiền công để chi tiêu thoả sức Giải pháp + Đối với Nhà nước - Tổ chức nghiên cứu tổng thể luận chứng đầy đủ mối quan hệ vĩ mô tiền lương, sở xem xét thể nội dung hồn thiện nói vào đề án cải cách tiền lương Nhà nước giai đoạn tới, cụ thể mối quan hệ tiền lương - việc làm; mối quan hệ tiền lương - tiền cơng - thu nhập nhóm dân cư; tiền lương - phát triển người - phát triển kinh tế - Quy định nguyên tắc chung việc xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp vận dụng Theo đó, doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương phù hợp với quy mô, tổ chức sản xuất tổ chức lao động, tự lựa chọn định mức lương tối thiểu không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định; hình thành phương pháp trả lương thu nhập gắn với suất, chất lượng hiệu sản xuất, kinh doanh - Hướng dẫn phương pháp xây dựng hệ thống tiền lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương, phương pháp tính suất lao động gắn với tiền lương 11 - Đổi vai trò quản lý Nhà nước lĩnh vực lao động xã hội theo hướng tăng cường áp dụng cơng cụ, đòn bẩy kinh tế, giảm biện pháp quản lý hành chính, trực tiếp; tăng cường vai trò điều tiết lao động hỗ trợ cho thị trường lao động phát triển cung cấp thông tin thị trường lao động, hoạt động hỗ trợ việc làm đào tạo nghề, sớm ban hành sách bảo hiểm thất nghiệp, sách trợ giúp khác - Tăng cường lực cho quan hoạch định nghiên cứu sách có liên quan đến lao động tiền lương Đồng thời tạo điều kiện pháp lý để đồn thể, tổ chức trị xã hội tham gia việc hoạch định thực sách lao động tiền lương + Đối với Bộ, ngành có liên quan - Thực việc cụ thể hoá hướng dẫn quy định Nhà nước sách tiền lương khu vực sản xuất, kinh doanh - Chuyển đổi chế quản lý hành áp đặt tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh sang chế quản lý mang tính hướng dẫn chủ yếu Đồng thời tăng cường công tác tra, kiểm tra, giám sát bảo đảm việc thực sách tiền lương khu vực với quỹ đạo chung bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp - Đồng đổi chế quản lý khác doanh nghiệp (cơ chế quản lý tài chính, chế quản lý doanh nghiệp) cho phù hợp với q trình đổi mới, hồn thiện sách tiền lương - Tổ chức phận nghiên cứu hoạch định sách tiền lương, phận kiểm tra, giám sát thực sách tiền lương phù hợp với yêu cầu quản lý Kịp thời phát xử lý vướng mắc phát sinh vấn đề tiền lương, thu nhập đề xuất với Nhà nước việc điều chỉnh bổ sung, sửa đổi phát sinh bất hợp lý + Đối với doanh nghiệp - Trên sở quyền chủ động vấn đề tiền lương, thu nhập chế, sách mới, tổ chức phận nghiên cứu quản lý cho phù hợp nhằm sử dụng 12 có hiệu đòn bẩy tiền lương việc khuyến khích nâng cao chất lượng, hiệu sản xuất kinh doanh - Tăng cường công tác xây dựng kế hoạch lao động, định mức lao động, quỹ lương kế hoạch việc xác định đơn giá tiền lương sở bảo đảm nguyên tắc tốc độ tăng tiền lương bình quân thấp tốc độ tăng suất lao động bình quân, lợi nhuận bình qn đầu người khơng thấp năm trước liền kề Coi trách nhiệm quản lý tự thân doanh nghiệp, áp đặt hành Nhà nước trước - Tổ chức cơng tác hạch tốn, kế tốn, phân tích hiệu doanh nghiệp, sở thực định mức lương tối thiểu quy định mức tiền lương thu nhập đồng thời đảm bảo vai trò tổ chức Cơng đồn vấn đề theo quy định pháp luật 13 KẾT LUẬN Những phân tích cho thấy đến lúc phải có bước đột phá thật việc tiếp tục cải cách sách tiền lương, không vấn đề tạo nguồn tài để tăng lương tối thiểu đơn mà vấn đề nghiệp vụ tiền lương, nghĩa cải cách hệ thống thang bảng lương khắc phục hạn chế, bất cập xuất phát từ đòi hỏi khách quan sống Cần khẩn trương đưa quan điểm Đảng Hội nghị Ban chấp hành Trung ương lần thứ (khoá VIII) vào sống, rằng: “tiền lương gắn liền với phát triển kinh tế – xã hội đất nước, trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển; góp phần quan trọng làm lành mạnh, đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm hiệu suất công tác” Đại hội lần thứ IX tiếp tục khẳng định: “Cải cách chế độ tiền lương cán bộ, công chức theo hướng tiền tệ hoá đầy đủ tiền lương; điều chỉnh tiền lương tương ứng với nhịp độ tăng thu nhập xã hội; hệ thống thang bậc lương bảo đảm tương quan hợp lý, khuyến khích người có tài, người làm việc 14 TIỂU ĐỀ II: Vận Dụng Lí Luận Hàng Hố Sức Lao Động Của C.Mac Vào Việc Nhận Thức Thị Trường Sức Lao Động Ở Việt Nam MỞ ĐẦU Khi nước ta thực trình chuyển đổi kinh tế từ chế kế hoạch hoá tập trung, quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trường định hướng XHCN, hoạt động kinh tế có khởi sắc làm nảy sinh nhiều vấn đề đòi hỏi có lý giải hướng dẫn lý luận để tháo gỡ khó khăn thực tiễn Một vấn đề thị trương sức lao động việc vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động C.Mác trình phát triển kinh tế đất nước I HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG Sức lao động chuyển hoá sức lao động thành hàng hoá Để giải mâu thuẫn cơng thức chung tư bản,cần tìm thị trường loại hàng hố mà việc sử dụng tạo giá trị lớn giá trị thân nó.Hàng hố hàng hố sức lao động(HHSLĐ) - Sức lao động toàn thể lực trí lực tồn người người sử dụng vào q trình sản xuất Sức lao động có trước,còn lao động q trình sử dụng sức lao động Trong xã hội,sức lao động yếu tố sản xuất sức lao động trở thành hàng hố có hai điều kiện sau đây: Thứ nhất: Người lao động phải tự thân thể, nghĩa có khả chi phối sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hố Thứ hai: Người lao động khơng có tư liệu sản xuất cần thiết để tự lao động khơng có cải khác Muốn sống, họ buộc phải bán sức lao động cho người khác sử dụng Như vậy, chuyển hoá tiền tệ thành tư gắn liền với đời HHSLĐ đánh dấu bước ngoặt cách mạng phương thức kết hợp người lao động với 15 tư liệu sản xuất,là bước tiến lịch sử so với chế độ nô lệ phong kiến.Giai đoạn sản xuất hàng hoá TBCN với đặc trưng sức lao động trở thành hàng hố.Sự bình đẳng hình thức người sở hữu sức lao động với người sở hữu tư che đâỵ chất CNTB-chế độ dược xây dựng đối kháng lợi ích kinh tế tư lao động Hai thuộc tính hàng hố sức lao động Giống hàng hố khác,HHSLĐ có thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng *Giá trị hàng hoá sức lao động - Do thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định - Giá trị sức lao động qui giá trị toàn tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động,để trì đời sống cơnh nhân làm th gia đình họ - Là hàng hố đặc biệt,giá trị HHSLĐ khác với hàng hố thơng thường chỗ bao hàm yếu tố tinh thần yếu tố lịch sử,phụ thuộc vào hoàn cảnh lịch sử nước,từng thời kì,phụ thuộc vào trình độ văn minh đạt được,vào điều kiện lịch sử hình thành giai cấp cơng nhân điều kiện địa lí,khí hậu + Giá trị HHSLĐ thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Việc tái sản xuất sức lao động thực thông qua tiêu dùng tư liệu sinh hoạt nên thực tế, giá trị sức lao động quy giá trị toàn tư liệu sinh hoạt cần thiết để trì đời sống cơng nhân làm th gia đình họ với phí tổn đào tạo cơng nhân việc học hành họ + Giá trị hàng HHSLĐ bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Yếu tố tinh thần nghĩa nhu cầu vật chất, người lao động có nhu có nhu cầu tinh thần đọc sách báo, xem phim ảnh… 16 Yếu tố lịch sử tức giá trị sức lao động cao hay thấp phụ thuộc vào hoàn cảnh lịch sử nước, thời kỳ, phụ thuộc vào trình độ văn minh đạt được, vào điều kiện lịch sử hình thành giai cấp cơng nhân … -Có thể xác định lượng giá trị hàng hố sức lao động phận sau hợp thành: Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động,duy trì đời sống người thân người cơng nhân Hai là, phí tổn đào tạo người công nhân Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho người công nhân - Hai loại nhân tố tác động đối lập đến biến đổi giá trị sức lao động Một mặt,sự tăng nhu cầu trung bình xã hội hàng hố dịch vụ,về học tập nâng cao trình độ lành nghề,đã làm tăng giá trị sức lao động Mặt khác,sự tăng suất lao động xã hội làm giảm giá trị sức lao động *Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động + Giá trị sử dụng HHSLĐ công dụng sức lao động dùng để sử dụng vào trình lao động sản xuất cho nhà tư + Khác với hàng hố thơng thường, giá trị sử dụng HHSLĐ có đặc điểm là: Khi sử dụng tạo lượng giá trị lớn giá trị thân Phần giá trị dôi so với giá trị sức lao động giá trị thặng dư Đây chìa khóa để giải mâu thuẫn cơng thức chung tư trình bày trên.Chính đặc tính làm cho xuất HHSLĐ trở thành điều kiện để tiền tệ chuyển hoá thành tư II VẬN DỤNG LÍ LUẬN HÀNG HỐ SỨC LAO ĐỘNG VÀO VIỆC NHẬN THỨC THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM Đối với Việt Nam, việc vận dụng lí luận HHSLĐ C.Mác vào thực tiễn phát triển nến kinh tế thị trường nước ta Tình hình sử dụng HHSLĐ 17 *Trước Đổi Mới - Trước đây, lúc trình độ phát triển lực lượng sản xuất thấp tư tưởng nơn nóng muốn khắc phục tha hố lao động, Đảng Nhà nước ta không coi sức lao động hàng hố khơng quan tâm đến vai trò thị trường sức lao động kinh tế Từ “bóc lột” lúc khơng nói tới TLSX chung,của toàn dân - Điều làm cho hiệu sử dụng nguồn lực lao động kinh tế không cao nguyên nhân quan trọng làm cho sản xuất xã hội rơi vào khủng hoảng *Sau Đổi Mới Nhận sai lầm, Đảng ta có chủ trương đổi thực kinh tế hàng hố nhiều thành phần với nhiều hình thức sở hữu khác nhau, vận hành theo chế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng XHCN Khi quan hệ H-T thừa nhận - Người lao động khơng có tư liệu sản xuất tư thân thể - Trên thị trường xuất tư nhân,hình thành tồn bóc lột →HHSLĐ đưa vào thị trường -Thị trường sức lao động dần hình thành hồn thiện, Một số thành tựu quan trọng - Việc thừa nhận tồn khách quan HHSLĐ thị trường sức lao động giúp cho Nhà nước ta có chủ trương đắn việc phát triển hình thức kinh tế khác nhau, nhiều mơ hình việc làm xuất nhằm tạo sức cầu vào HHSLĐ Bên cạnh đó, biện pháp để nâng cao chất lượng nguồn cung HHSLĐ ý nhiều - Cung cầu phải gặp gỡ nhau, để tạo gặp gỡ cần phải thông qua hệ thống thông tin lao động việc làm Vận dụng lý luận C.Mác xác lập mối quan hệ cung cầu HHSLĐ, Đảng Nhà nước ta trọng việc hình thành phát triển hệ thống thông tin lao động việc làm, 18 hội chợ việc làm nhằm giúp cho người lao động người sử dụng lao động gặp gỡ nhau, góp phần giải tình trạng thất nghiệp - Giá sức lao động biểu tiền giá trị sức lao động, tiền lương mà người sử dụng sức lao động trả cho người lao động Vận dụng lý luận C.Mác giá sức lao động vào nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, Đảng Nhà nước ta bước hồn thiện sách tiền lương Chính sách tiền lương ngày tiền tệ hoá phản ánh gần sát với giá trị sức lao động - Trong lý luận HHSLĐ, C.Mác rõ quan hệ lao động sản xuất TBCN quan hệ bóc lột Nhưng quan hệ chịu sự quản lý Nhà nước can thiệp tổ chức cơng đồn Vận dụng lý luận này, Nhà nước ta xây dựng bước hồn thiện Bộ luật Lao động, sách bảo hiểm xã hội sách kinh tế- xã hội khác nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động người sử dụng lao động Các tổ chức cơng đồn quan tâm tạo điều kiện Nhà nước bước phát huy vai trò việc thúc đẩy hình thành quan hệ lao động bình đẳng loại hình doanh nghiệp - Trong chế tập trung quan liêu bao cấp, Nhà nước trực tiếp điều hành toàn kế hoạch sản xuất phân phối sản phẩm, khơng tránh khỏi việc tranh giành độc quyền cho số người, làm xuất tha hoá lao động: tầng lớp quan liêu đặc quyền, đặc lợi lớn dần người lao động phải chịu đựng chủ nghĩa bính quân họ thờ sản xuất nghĩa vụ cơng dân, phân hố giàu nghèo ngày rõ nét Vận dụng lý luận C.Mác điều kiện biện pháp giảm tha hoá lao động, Nhà nước ta chủ trương cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước, xây dựng công ty cổ phần để gắn kết quyền lợi người lao động với hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty cổ phần Qúa trình cổ phần hố ngày đẩy mạnh có đóng góp tích cực việc giảm tha hố lao động nước ta Những tồn tại, hạn chế 19 Bên cạnh kết đạt được, việc vận dụng lý luận HHSLĐ vào kinh tế thị trường định hướng XHCN nước ta tồn - Do chưa nhận thức đầy đủ hai thuộc tính HHSLĐ nên khả cạnh tranh HHSLĐ Việt Nam thị trường sức lao động hạn chế - Các sách giáo dục- đào tạo, khoa học- cơng nghệ, sách đào tạo nghề chưa giúp nâng cao giá trị sử dụng HHSLĐ theo yêu cầu kinh tế thị trường Với khả đặc biệt HHSLĐ toạ giá trị lớn giá trị thân chưa trọng phát huy mức, Nhà nước chưa có biện pháp quản lý tốt để sử dụng có hiệu giá trị thặng dư vào nghiệp xây dựng đất nước - Nhận thức ảnh hưởng tích luỹ tư biến động cung cầu HHSLĐ C.Mác vạch chưa nhận thức đầy đủ Nhà nước chưa gắn kết biến đổi cấu kinh tế với chuyển đổi cấu giáo dụcđào tạo, cấu lao động, làm cho ccung cầu HHSLĐ chưa phù hợp với Cung HHSLĐ vừa thừa vừa thiếu so với cầu HHSLĐ Sự mở rộng đầu tư, sản xuất kinh doanh nhà đầu tư cần nguồn lao động chất lượng cao không đáp ứng - Sự biến động giá sức lao động theo biến động chu kỳ phát triển công nghiệp Nhà nước quan tâm giải chưa bảo đảm quyền lợi cho người lao động Tiền lương tổi thiểu điều chỉnh nhiều lần thấp, chưa thật tạo động lực thúc đẩy người lao động gắn bó chặt chẽ với doanh nghiệp tiền lương chưa phản ánh đầy đủ giá trị sức lao động theo quan điểm C.Mác bất bình đẳng khó chấp nhận tiền lương tồn thành phần kinh tế khác nhau, chí thành phần kinh tế - Vai trò Nhà nước tổ chức cơng đồn quan hệ lao động doanh nghiệp ngày hoàn thiện mối liên kết hoạt động nhà nước, cơng đồn, người lao động người sử dụng lao động lỏng lẻo, hiệu chưa cao Luật Lao động kẽ hở, cán cơng đoàn chưa 20 thật chuyên trách làm cho việc hoàn thiện quan hệ lao động sở theo quan điểm C.Mác chưa thật đẩy mạnh - Chủ trương cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước, xây dựng công ty cổ phần để gắn kết quyền lợi người lao động với hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty qua khắc phục tha hoá lao động theo quan điểm C.Mác đạt kết chưa cao Q trình cổ phần hố diễn châm, người lao động không hứng thú với việc mua cổ phần, cổ phiếu - Đặc biệt tình trạng lạm dụng lao động trẻ em,người chưa đur tuổi lao động Tất điều cho thấy chế thực sở hữu mặt kinh tế sức lao động điều kiện kinh tế thị trường định hướng XHCN nước ta lỏng lẻo, hiệu Giải pháp Đòi hỏi Nhà nước phải nắm vững chất xu phát triển kinh tế thị trường Việt Nam, xác định rõ kinh tế nước ta bậc thang tiến trình phát triển tất yếu hình thái kinh tế- xã hội thực trạng nguồn nhân lực đất nước Mặt khác, việc vận dụng lý luận HHSLĐ C.Mác đòi hỏi phải tìm giải pháp hữu ích nhằm tiếp tục vận dụng tốt nội dung lý luận HHSLĐ C.Mác cho phù hợp với kinh tế thị trường định hướng XHCN nước ta - Thứ nhất, vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động phải phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh cụ thể kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa: Vì lợi ích người sử dụng lao động lợi ích người lao động phải có hài hồ Quan hệ lao động doanh nghiệp cần được luật hoá, theo đó, quan hệ người sử dụng lao động người lao động quan hệ đối kháng, lợi ích tư nhân người sử dụng lao động lợi ích cá nhân người lao động không mâu thuẫn gay gắt với mà chuyển hoá để kết hợp thành thể thống nhất, tạo hợp lực chung phát triển xã hội, 21 gắn kết hài hồ lợi ích yếu tố để tạo lập mối quan hệ lao động thân thiện người sử dụng lao động - Thứ hai, vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động phải phù hợp với trình hội nhập quốc tế xu phát triển kinh tế tri thức Điều đòi hỏi doanh nghiệp phải chủ động xây dựng phát triển nguồn nhân lực số lượng chất lượng, trình độ chun mơn, kỹ thuật, phẩm chất, lực tiếp cận kinh tế tri thức hội nhập quốc tế - Thứ ba, tôn trọng nhân cách, phát huy vai trò làm chủ, động sáng tạo, tinh thần yêu nước, yêu dân tộc người lao động Nhân cách người lao động thể tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, tính tự giác cộng đồng trách nhiệm công việc giao Do đó, tơn trọng nhân cách làm cho tố chất khơng bị vi phạm, ngược lại, phát huy cách mạnh mẽ lao động sản xuất, khiến cho người lao động toàn tâm, toàn ý, đem hết tài năng, sức lực để đóng góp cho xã hội, cho doanh nghiệp lợi ích chung - Thứ tư, vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động phải gắn liền với việc hình thành đội ngũ lao động có trình độ cấu hợp lý đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Điều có nghĩa phải xây dựng phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu thực tiễn Đó người biết nắm bắt sử dụng có hiệu phương tiện kỹ thuật đại; người có lực sáng tạo nghiên cứu khoa học, quản lý vĩ mơ vi mơ; người ứng xử có văn hố có đạo đức nghề nghiệp Đi đôi với đào tạo nghề, đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật cho người lao động, cần quan tâm giáo dục phẩm chất đạo đức, ý thức trách nhiệm, lòng yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, trung thành với mục tiêu, lý tưởng Đảng, cho dù người lao động làm việc doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế 22 - Thứ năm, thúc đẩy giao dịch thị trường lao động hình thức như; phát triển hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm, tăng cường quản lý Nhà nước, củng cố nâng cao chất lượng hoạt động doanh nghiệp xuất lao động, phát triển hệ thống thông tin, thống kê thị trường lao động; hoàn thiện hệ thống pháp luật thị trường lao động, hoàn thiện máy quản lý vận hành có hiệu thị trường lao động, nâng cao vai trò tổ chức đại diện cho người lao động tổ chức đại diện cho chủ sử dụng lao động, tiếp tục hồn thiện sách thị trường lao động, sách tiền lương Tóm lại, tồn phát triển hàng hoá sức lao động thị trường sức lao động tất yếu khách quan, việc thừa nhận sức lao động hàng hố khơng cản trở việc xây dựng CNXH mà giúp kích thích người sở hữu sức lao động lẫn người sử dụng lao động đóng góp tích cực vào nghiệp phát triển chung đất nước III KẾT LUẬN Vì vậy, vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động lý luận tiền công Các Mác khách quan tích cực vào việc nhận thức thị trường sức lao động, vào vấn đề tiền công Việt Nam nay, Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước 23 MỤC LỤC TIỂU ĐỀ I: Vận Dụng Lí Luận Tiền Cơng Vào Việc Vấn Đề Tiền Công Của Việt Nam Hiện Nay MỞ ĐẦU .1 I LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG CỦA C.MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN CỦA MÁC 1 Bản chất tiền lương chủ nghĩa tư Các chức tiền lương: .3 Các hình thức tiền lương .4 Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Xu hướng vận động tiền lương chủ nghĩa tư II TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM 1.Thực trạng sách tiền lương,tiền cơng VN Giải pháp 11 KÊT LUẬN .14 TIỂU ĐỀ II: Vận Dụng Lí Luận Hàng Hố Sức Lao Động Của C.Mac Vào Việc Nhận Thức Thị Trường Sức Lao Động Ở Việt Nam 15 MỞ ĐẦU 15 I HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG 15 Sức lao động chuyển hoá sức lao động thành hàng hoá 15 Hai thuộc tính hàng hố sức lao động .16 II VẬN DỤNG LÍ LUẬN HÀNG HỐ SỨC LAO ĐỘNG VÀO VIỆC NHẬN THỨC THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM 17 Tình hình sử dụng HHSLĐ 17 Một số thành tựu quan trọng 18 Những tồn ,hạn chế 19 Giải pháp .21 III KẾT LUẬN 23 24 ... lao động, vào vấn đề tiền công Việt Nam nay, Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 23 MỤC LỤC TIỂU ĐỀ I: Vận Dụng Lí Luận Tiền Cơng Vào Việc Vấn Đề Tiền Cơng Của Việt Nam Hiện Nay.. . kiện để tiền tệ chuyển hố thành tư II VẬN DỤNG LÍ LUẬN HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG VÀO VIỆC NHẬN THỨC THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM Đối với Việt Nam, việc vận dụng lí luận HHSLĐ C.Mác vào thực... người sử dụng lao động đóng góp tích cực vào nghiệp phát triển chung đất nước III KẾT LUẬN Vì vậy, vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động lý luận tiền công Các Mác khách quan tích cực vào việc nhận