Vận dụng lý luận tiền lương của Mác để xác định những quan điểm có tính nguyên tắc trong xây dựng chính sách tiền lương ở Việt Nam hiện nay

Thu nhập là một yếu tố quan trọng đối với ngành lao động. Một trong những thành phân chủ yếu của thu nhập là tiền lương. Có thể nói tiền lương là điều kiện đầu tiên ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn công việc, lựa chọn cơ quan, nơi làm việc của người lao động; cũng như sự hăng say, nhiệt tình, khả năng sáng tạo người lao động. Đảng và Nhà nước đã luôn có sự thay đổi các chính sách phù hợp nhằm ngày càng cải thiện mức lương cũng như các thu nhập khác cho người lao động. Chính các doanh nghiệp, các cơ quan, những nhà quản trị cũng coi thu nhập của người lao động là một chiến lược cần bàn tới. Xuất phát từ bối cảnh đó em chọn đề tài: "Vận dụng lý luận tiền lương của Mác để xác định những quan điểm có tính nguyên tắc trong xây dựng chính sách tiền lương ở Việt Nam hiện nay".

LỜI NÓI ĐẦU Thu nhập yếu tố quan trọng ngành lao động Một thành phân chủ yếu thu nhập tiền lương Có thể nói tiền lương điều kiện ảnh hưởng đến định lựa chọn công việc, lựa chọn quan, nơi làm việc người lao động; hăng say, nhiệt tình, khả sáng tạo người lao động Đảng Nhà nước ln có thay đổi sách phù hợp nhằm ngày cải thiện mức lương thu nhập khác cho người lao động Chính doanh nghiệp, quan, nhà quản trị coi thu nhập người lao động chiến lược cần bàn tới Xuất phát từ bối cảnh em chọn đề tài: " Vận dụng lý luận tiền lương Mác để xác định quan điểm có tính ngun tắc xây dựng sách tiền lương Việt Nam nay" Kết cấu đề án gồm phần I Lý luận tiền lương trường phái cổ điển Anh II Lý luận tiền lương Mác III Vận dụng lý luận tiền lương Mác để xác định quan điểm có tính ngun tắc xây dựng sách lương nước ta I LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG CỦA TRƯỜNG PHÁI CỔ ĐIỂN ANH Trường phái Cổ điển Anh phát nhiều điểm việc phân tích chất tiền lương đặt móng cho lý thuyết giá trị lao động Dựa phát này, Mác xây dựng phát triển lý luận tiền lương Từ kỷ 17, William Petty cho tiền lương giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết tối thiểu để người lao động ni sống thân gia đình Đây quan điểm hồn tồn Tuy nhiên, chưa phân biệt lao động sức lao động nên ông coi lao động hàng hoá ngộ nhận tiền lương giá lao động Vì vậy, ơng đưa quy luật sắt tiền lương, nghĩa giới hạn cao tiền lương mức tư liệu sinh hoạt tối thiểu để ni sống người cơng nhân Ơng cho tiền lương cao cơng nhân thích uống rượu, hay bỏ việc, cịn lương thấp cơng nhân phải tích cực lao động, gắn bó với nhà tư Đến kỷ 18, Adam Smith, đại diện tiêu biểu khác trường phái Cổ điển Anh đưa quan điểm đắn tiền lương Ơng tiến William Petty ơng khơng phân tích tiền lương giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết cho công nhân gia đình mà cịn khẳng định tiền lương phần giá trị hàng hố người cơng nhân tạo ơng tìm yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương là: trình độ phát triển kinh tế - xã hội đất nước, đặc điểm điều kiện lao động, trình độ chun mơn thành thạo người lao động Cũng điểm mà ông ủng hộ quan điểm "Tiền công hạ thấp mức tối thiểu" ông tán thành "Tiền công cao mức giới hạn thấp", theo ông tiền lương cao tạo khả tăng trưởng kinh tế mức lương cao tương đối nhân tố kích thích cơng nhân tăng suất lao động nhà tư khơng sợ việc trả lương cao cho cơng nhân chế thị trường lao động điều chỉnh mức tiền lương thích ứng Ngồi ra, Adam Smith cịn tiến chỗ ông phân biệt tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương thực tế lượng tư liệu sinh hoạt thực tế mà người cơng nhân mua cịn tiền lương danh nghĩa biểu số tiền định Trên thực tế, tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế khơng trùng với lạm phát, biến động giá hàng hoá thị trường, Tuy nhiên, lý luận Adam Smith bị hạn chế chỗ ông cho tiền lương thu nhập lao động mang lại, điều đồng nghĩa với việc cho tiền lương giá lao động mà theo Mác chứng minh sau tiền lương giá sức lao động giá lao động Cuối kỷ thứ 18, David Ricardo dựa sở lý luận giá trị lao động để phân tích tiền lương, lợi nhuận địa tơ Ơng khẳng định giá trị tạo gồm tiền lương lợi nhuận, lợi nhuận phần giá trị thừa ngồi tiền cơng giá trị cơng nhân tạo lớn tiền công Như vậy, ông tiến xa Adam Smith cho lợi nhuận lao động khơng trả cơng Ngồi ra, ơng cịn tìm mối quan hệ cung, cầu lao động tiền lương, tiền lương ngành mức cao cung lao động ngành tăng lên vượt cầu lao động ngành lương lại có xu hướng giảm Có thể nói David Ricardo có nhiều đóng góp lý luận tiền lương ông vấn mắc phải sai lầm giống đại diện khác trường phái Cổ điển Anh việc cho tiền lương giá lao động xuất phát từ nhầm lẫn sức lao động lao động Tuy nhiên, ông nhận thấy điều vô lý chưa giải thích II LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA MÁC Mác phát triển có kế thừa lý luận tiền lương trường phái Cổ điển Anh để hoàn thiện lý luận Mác trình bày tiền lương sở lý luận giá trị - lao động Ông phê phán quan điểm Trường phái Cổ điển Anh cho tiền lương giá lao động quan điểm xố chất bóc lột chủ nghĩa Tư Ơng chứng minh tiền lương khơng phải giá lao động điều khơng phù hợp với quy luật trao đổi ngành giá quy luật giá trị thặng dư Mác khẳng định tiền lương giá sức lao động giá lao động sức lao động coi thứ hàng hoá đặc biệt mà giá trị sử dụng có đặc tính nguồn gốc sinh giá trị Sức lao động toàn thể lực trí lực tồn thể người người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện cần thiết sản xuất Nhưng sức lao động hàng hoá Sức lao động biến thành hàng hoá điều kiện lịch sử định:  Người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất, điều kiện người lao động bán sức lao động để kiếm sống  Người lao động phải tự thân thể, có quyền sở hữu sức lao động nghĩa tự sở hữu lực Hàng hố sức lao động có hai thuộc tính giá trị giá trị sử dụng giống hàng hố thơng thường khác Giá trị hàng hố sức lao động định số lượng thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động, sức lao động tồn lực người sống Muốn tái sản xuất lực đó, người công nhân phải tiêu dùng số tư liệu sinh hoạt định Bởi vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt ni sống người cơng nhân gia đình anh ta, giá trị hàng hố sức lao động Giá trị sử dụng hàng hoá khả thoả mãn nhu cầu người mua thể q trình tiêu dùng sức lao động, tức q trình người cơng nhân tiến hành lao động Mác chất tiền lương chủ nghĩa tư giá sức lao động, phần tổng sản phẩm mà lao động người công nhân tạo Ơng cịn nêu rõ việc người cơng nhân nhận tiền lương sau trình lao động che đậy chất tiền lương, khiến người ta lầm tưởng tiền lương giá lao động mà nhà tư trả đủ cho công nhân Điều làm xố chất bóc lột (phần giá trị thặng dư) nhà tư Đồng thời Mác bác bỏ quan điểm cho lao động hàng hố tiền lương giá hàng hoá lao động phương pháp phản chứng:  Nếu lao động hàng hố lao động phải tồn trước có quan hệ mua bán nhà tư công nhân Nhưng thực tế, trình lao động diễn sau có thoả thuận nhà tư người công nhân  Nếu lao động hàng hố lao động phải có giá trị mà giá trị hàng hố đo thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất hàng hố Dùng lao động để đo giá trị lao động điều luẩn quẩn Như vậy, lao động hàng hố tiền lương khơng phải giá lao động người cơng nhân khơng thể bán mà khơng có III VẬN DỤNG LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG CỦA MÁC ĐỂ XÁC ĐỊNH NHỮNG QUAN ĐIỂM CĨ TÍNH NGUN TẮC TRONG XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở NƯỚC TA HIỆN NAY Thực trạng sách tiền lương nước ta a Nhận định chung sách, chế độ tiền lương Nhà nước ta trước tháng 9/1985 Chế độ tiền lương đến trước tháng 9/1985 chế độ tiền lương ban hành năm 1960 bổ sung từ năm 1963 chế độ cung cấp số mặt hàng thiết yếu định lượng theo tem phiếu Nói cách khác lương mang tính chất vật Đồng thời Nhà nước trì chế độ bán cung cấp nhà ở, điện, nước sinh hoạt Hàng tháng cán công nhân viên phải trả tiền nhà, điện nước sinh hoạt 1% - 3% - 5% tuỳ theo mức lương chức vụ; viên chức trở lên hưởng chế độ trang cấp số đồ dùng sinh hoạt gia đình gường, tủ, bàn ghế… Do giá sinh hoạt tăng lên, phần tiền lương danh nghĩa không tăng, nên tiền lương thực tế người lao động ngày giảm sút Để giảm bớt phần khó khăn người lao động, Nhà nước thực cấp lương tạm thời trợ cấp khó khăn vào thời điểm: Tháng 5/1981, 1/1983 9/1985, đồng thời giảm dần định lượng cung cấp cho Nhà nước khơng nắm hàng hố nên khơng có khả trì mức cung cấp hàng hố trước năm 1980 Nhìn chung, chế độ lương thời kỳ này, vừa tiền vật thấp, vừa chắp vá bình quân kéo dài lâu, nên gây nhiều tiêu cực, tổ chức, quản lý lao động, lĩnh vực phân phối lưu thông, phát huy hết tiềm sáng tạo người lao động, tập thể sản xuất b.Diễn biến trình điều chỉnh lương sau ban hành nghị định 235/HĐBT (1.9.1985) Sau có Nghị định 235/HĐBT, Nhà nước tiếp tục có biện pháp tiền lương cụ thể sau: Năm 1986: hai lần điều chỉnh tiền lương danh nghĩa chế độ phụ cấp đắt đỏ 15% 40% Ngoài ra, áp dụng trở lại chế độ bán mặt hàng định lượng (gạo, thịt, nước mắm, đường, chất đốt xà phịng) theo giá thấp theo ba nhóm mức lương Năm 1987 trợ cấp thêm 100% mức lương cấp bậc (chức vụ) từ tháng đến tháng 9/1987 điều chỉnh lại mức lương theo giá mặt hàng tính lương Đối với đơn vị sản xuất kinh doanh hệ số điều chỉnh 13 - 15 lần, hành nghiệp 10 - 68 lần, lực lượng vũ trang 11 - 51 lần Năm 1988 sau điều chỉnh thống hệ số lương cơng nhân viên chức nghiệp lực lượng vũ trang lên 13 - 15 lần Nhà nước thực lần phụ cấp với mức 30%, 60%, 90% tiền lương tính lại theo hệ số 13 - 15 lần Đồng thời, tiếp tục trì mặt hàng khơng bán theo giá thấp mà để tính bù giá vào lương theo sát giá thị trường Năm 1989, tiền lương, trợ cấp, sinh hoạt phí người hưởng lương đối tượng sách xã hội tính lại sở mức lương tối thiểu 22.500đ/tháng theo định số 203/HĐBT ngày 28/12/1989 Đối với đơn vị sản xuất kinh doanh tiền lương tính lại làm thơng số tính đơn gián tiền lương theo sản phẩm dịch vụ tính nộp bảo hiểm xã hội cịn quỹ lương đơn vị, mức thu nhập thực tế cán công nhân viên nguyên tắc phân phối hạch toán giá thành thực theo Quyết định 217/HĐBT Nghị định 50/HĐBT Hội đồng trưởng Năm 1990 bù giá mặt hàng điều chỉnh giá (điện, dầu thắp sáng), bổ sung sửa đổi số chế độ qúa bất hợp lý Nghị định 235/HĐBT; bổ sung số chế độ số đối tượng sách xã hội c Sự đổi chế tiền lương Từ khoảng thời gian sau, Nhà nước kịp thời có biện pháp thay đổi Về chế sách tiền lương, Nhà nước trực tiếp định mức lao động, định mức tiền lương, duyệt quỹ lương, định thang lương, bảng bậc lương, bậc lương cụ thể cho đơn vị sản xuất kinh doanh phải thực Chuyển sang chế mới, tiền lương đơn vị sản xuất kinh doanh cịn thơng số để tính tốn, Nhà nước thống kê tối thiểu khơng khống chế thu nhập tối đa Trong trình chuyển sang chế thị trường có điều tiết vĩ mơ Nhà nước, có lĩnh vực chuyển nhanh xác định tự chủ sản xuất kinh doanh đơn vị kinh tế sở, có lĩnh vực chuyển sang chậm pháp luật nói chung, có chế chưa chuyển lập chế kiểm soát điều tiết tiền lương, thu nhập Nhà nước đơn vị kinh tế chuyển sang kinh doanh v.v Việc khơng ngừng đổi mới, hồn thiện sách tiền lương phân quan trọng hàng đầu hệ thống quan hệ phân phối thu nhập nươc ta Sự nghiệp cách mạng điều kiện đổi đặt người vào vị tí trung tâm Họ phát huy hết tiềm sáng tạo mình, lợi ích kinh tế họ đảm bảo trước hết tiền lương nói rộng thu nhập Chính vậy, để phát huy hết khả sáng tạo nhân tố người kinh tế, tất yếu phải giải tốt vấn đề tiền lương - với tư cách hình thức thu nhập nước ta Những nguyên tắc sách tiền lương Việt Nam Trước xác định nguyên tắc sách tiền lương Việt Nam, cần phải phân tích khái quát trình tái sản xuất sức lao động mối quan hệ với trình tái sản xuất cải vật chất cho xã hội Quá trình tái sản xuất xã hội bao gồm giai đoạn chính: sản xuất - phân phối lưu thông - tiêu dùng, đó: - Sản xuất khâu đầu tiên, khâu bản, định khơng có khâu khơng có khâu sau Hơn nữa, sản xuất định phương thức đặc điểm q trình phân phối, lưu thơng, tiêu dùng Cùng với tiến khoa học kỹ thuật, sản xuất ngày phát triển sức lao động cần cho khâu sản xuất ngày tăng số lượng chất lượng Để đảm bảo cung cấp đủ lao động cho sản xuất trình tái sản xuất sức lao động chuyển dần từ lao động thủ cơng sang lao động khí, tự động hoá đặc biệt lao động tri thức - Tuy nhiên, suy cho sản xuất để tiêu dùng Bởi vậy, tiêu dùng khâu kết thúc, mục đích sản xuất, tiêu dùng có tác động tích cực trở lại sản xuất Tiêu dùng nhiều thúc đẩy sản xuất phát triển, ngược lại tiêu dùng làm thu hẹp sản xuất Trong tiêu dùng xã hội, tỷ trọng sản phẩm dùng để tái sản xuất sức lao động cho người dân cao tiếp tục tăng lên Bởi vậy, người lao động tiêu dùng nhiều sản xuất, kinh tế ngày mở rộng phát triển Đây lý nước phải áp dụng biện pháp kích thích tiêu dùng người dân - Phân phối lưu thông hai khâu nhau, nối liền sản xuất tiêu dùng Phân phối lưu thơng có tác động lớn tới khâu sản xuất nói riêng tới tồn q trình tái sản xuất xã hội nói chung Nếu tổng sản phẩm xã hội phân phối cách hợp lý đảm bảo cho người lao động tái sản xuất sức lao động cách liên tục số lượng chất lượng sức lao động cung cấp cho trình sản xuất ngày tăng Hơn nữa, việc phân phối sản phẩm hợp lý, lưu thông thuận tiện làm tăng nhu cầu, tăng tiêu dùng người lao động từ thúc đẩy tốc độ quy mô tái sản xuất mở rộng cải vật chất cho xã hội Như vậy, với trình tái sản xuất tổng sản phẩm xã hội, sức lao động xã hội cần phải tái tạo Do đó, để q trình sản xuất tiếp diễn liên tục sức lao động cần tái tạo không ngừng với số lượng chất lượng ngày tăng Điều thực thiết lập chế phân phối sản phẩm xã hội hợp lý mà sách tiền lương đóng vai trị quan trọng Dưới số nguyên tắc xây dựng sách tiền lương hợp lý nước ta: Nguyên tắc tiền lương phải đảm bảo cho tái sản xuất sức lao động Theo lý luận tiền lương Mác tiền lương phải tương xứng với lượng tư liệu sinh hoạt cần thiết để nuôi sống người công nhân gia đình Lượng tư liệu sinh hoạt bao gồm tư liệu dùng để đáp ứng nhu cầu thiết yếu như: ăn, ở, mặc, tư liệu đáp ứng nhu cầu giải trí, nâng cao trình độ chun mơn v.v Hiện nay, hệ thống tiền lương Việt Nam chưa xây dựng dựa nguyên tắc Bởi vậy, cán bộ, công chức Nhà nước chưa thể trang trải cho sống vật chất tinh thần tối thiểu gia đình Đây lý khiến cho nhiều cán bộ, công chức không tâm vào công việc giao họ cịn phải làm thêm để ni sống gia đình đồng thời góp phần làm cho hoạt động tham ô, tham nhũng máy Nhà nước ngày tăng Để sách tiền lương phát huy tác dụng sách cần phải xây dựng dựa nguyên tắc tiền lương phải phản ánh chất nó, nghĩa tiền lương phải đảm bảo cho người lao động tái sản xuất sức lao động với số lượng chất lượng ngày tăng thông qua việc không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người lao động Tiền lương phải hiểu tiền lương thực tế, khơng phụ thuộc vào số tiền danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ cần thiết mà người lao động sử dụng Mối quan hệ tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa thể qua công thức: ITLDN ITLTT = -IGC Theo công thức trên, giá tăng lên tiền lương thực tế giảm Bởi vậy, sách tiền lương hợp lý cần phải tính đến điều chỉnh tiền lương danh nghĩa có lạm phát để đảm bảo tiền lương thực tế trì mức thích hợp Điều thực thông qua điều chỉnh mức lương tối thiểu điều chỉnh khoản phụ cấp như: phụ cấp lạm phát, phụ cấp chi phí phát sinh v.v Nguyên tắc tiền lương vận động chịu chi phối chế thị trường 10 Việc xây dựng tiền lương theo Thang, Bảng cố định bất hợp lý tiền lương phải tương xứng với hao phí lao động xã hội người lao động mà mức hao phí người khơng giống nhau, phụ thuộc vào trình độ chun mơn, cần cù người Bởi vậy, áp dụng bậc lương cho người có trình độ khác nhau, có mức cống hiến khác hồn tồn sai lầm Hơn nữa, tiền lương vận động tách rời quan hệ cung cầu lao động thị trường Nghĩa nhu cầu lao động ngành lớn cung lao động cho ngành nhà sản xuất sẵn sàng trả lương cao hao phí lao động xã hội mà người cơng nhân bỏ ra, điều khiến cho người lao động ngành khác chấp nhận tham gia q trình đào tạo lại để làm việc ngành có thu nhập cao Ngược lại, sản xuất ngành giảm sút, nhu cầu lao động ngành giảm mức lương người lao động ngành thấp hao phí lao động mà họ bỏ ra, phận người lao động ngành tìm kiếm việc làm ngành có mức lương cao Từ phân tích đây, rút kết luận tiền lương phải thị trường định dựa mức hao phí lao động xã hội quan hệ cung cầu lao động Có lao động xã hội sử dụng cách hợp lý, người lao động có động làm việc tích cực khơng ngừng nâng cao trình độ chun mơn Ngun tắc tiền lương phải linh hoạt Tiền lương phạm trù lịch sử nên thay đổi giai đoạn lịch sử định, thay đổi khu vực địa lý Vì tiền lương giá hàng hoá sức lao động mà giá trị loại hàng hố đặc biệt giá trị tư liệu mà người công nhân dùng để tái sản xuất sức lao động Các tư liệu bao gồm thức ăn, quần áo, nhà ở, dịch vụ giải trí nhu cầu tiêu dùng tư liệu chứa đựng yếu tố lịch sử tinh thần Ở 11 giai đoạn lịch sử khác vùng có điều kiện địa lý khác cấu quy mơ nhu cầu tiêu dùng tư liệu sinh hoạt khác Bởi vậy, không nên xây dựng hệ thống lương cứng nhắc khơng có tính linh hoạt điều kiện tự nhiên xã hội thay đổi Đồng thời không nên áp dụng mức lương giống vùng có phong tục tập quán, có điều kiện tự nhiên khác Hơn nữa, việc áp dụng sách tiền lương linh hoạt giúp Nhà nước thực chủ chương, đường lối phát triển kinh tế Ví dụ: để khuyến khích ngành có hàm lượng khoa học kỹ thuật cao, ngành trọng điểm, đưa mức lương cao ngành, chí cao so với hao phí mà người lao động bỏ để phân bổ lực lượng lao động cân đối vùng, miền, Nhà nước áp dụng mức lương cao cho người làm việc vùng thiếu nhân lực, vùng xa xôi, hẻo lánh Nguyên tắc hệ thống tiền lương phải tạo động lực cho đầu tư phát triển nguồn nhân lực Theo lý luận Mác đơn vị thời gian, lao động phức tạp tạo nhiều giá trị lao động giản đơn, lao động phức tạp bội số lao động giản đơn Do đó, để đảm bảo cơng bằng, mức lương trả cho lao động phức tạp phải cao so với mức lương trả cho lao động giản đơn Điều thấy rõ nước phát triển nơi mà lương giáo sư, chuyên gia tin học cao nhiều so với lương công nhân, nông dân Trong bối cảnh kinh tế giới chuyển dần sang kinh tế tri thức, Việt Nam cần phải phát triển nguồn nhân lực theo hướng tăng tỷ trọng lao động phức tạp, lao động trí thức, giảm tỷ trọng lao động thủ cơng giản đơn Chúng ta thực điều xây dựng thành công hệ thống tiền lương lao động trí óc đánh giá mức nhằm 12 khuyến khích thiếu niên học tập làm việc ngành khoa học kỹ thuật đại Hiện nay, quan điểm tiền lương thấp khơng cịn phù hợp suy cho muốn sức lao động người công nhân tái sản xuất với số lượng chất lượng ngày tăng tiền lương khơng phải đảm bảo ni sống người cơng nhân gia đình mà cịn phải đảm bảo cho người cơng nhân trang trải chi phí học tập, nâng cao trình độ tay nghề Đầu tư cho nguồn nhân lực đầu tư mang tính chiến lược người yếu tố định thành công hay thất bại phát triển kinh tế quốc gia Đầu tư phát triển nguồn nhân lực thực thơng qua việc trả lương tương xứng với hao phí lao động xã hội mà người lao động bỏ Bởi vậy, việc xây dựng sách tiền lương hợp lý nhiệm vụ cấp thiết nước ta nay./ 13 MỤC LỤC Trang Lời nói đầu I Lý luận tiền lương trường phái cổ điển Anh II Lý luận tiền lương Mác III Vận dụng lý luận tiền lương Mác để xác định quan điểm có tính ngun tắc xây dựng sách tiền lương nước ta Thực trạng sách tiền lương nước ta a Nhận định chung sách, chế độ tiền lương Nhà nước ta trước tháng 9/1985 b Diễn biến trình điều chỉnh lương sau ban hành nghị định 235/HĐBT (1.9.1985) c Sự đổi chế tiền lương .8 Những nguyên tắc sách tiền lương Việt Nam Nguyên tắc tiền lương phải đảm bảo cho tái sản xuất sức lao động 10 Nguyên tắc tiền lương vận động chịu chi phối chế thị trường 12 Nguyên tắc tiền lương phải linh hoạt 13 Nguyên tắc hệ thống tiền lương phải tạo động lực cho đầu tư phát triển nguồn nhân lực 14 14 ... khơng có III VẬN DỤNG LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG CỦA MÁC ĐỂ XÁC ĐỊNH NHỮNG QUAN ĐIỂM CĨ TÍNH NGUN TẮC TRONG XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở NƯỚC TA HIỆN NAY Thực trạng sách tiền lương nước ta a Nhận định. .. III Vận dụng lý luận tiền lương Mác để xác định quan điểm có tính ngun tắc xây dựng sách tiền lương nước ta Thực trạng sách tiền lương nước ta a Nhận định chung sách, chế độ tiền lương Nhà... điều vô lý chưa giải thích II LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA MÁC Mác phát triển có kế thừa lý luận tiền lương trường phái Cổ điển Anh để hoàn thiện lý luận Mác trình bày tiền lương sở lý luận giá