Phương pháp tính lương cho Cán bộ viên chức theo quy định của Bộ Lao Động

Cách tính lương là điều mà người học kế toán và người làm kế toán, nhân sự vô cùng quan tâm. Sau đây TaiLieu.VN sẽ hướng dẫn bạn các căn cứ để tính lương cho cán bộ viên chức theo quy định của Bộ lao động cho các bạn cùng tham khảo. Ngoài ra, các bạn cũng có thể xem thêm nhiều tài liệu về Lương khác với Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp.

Chương II PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG Điều 6 Tiền lương của CBVC Tiền  lươ ng thực  tế    CBVC   gồm  2  phần:  ti ền  l ương  ổn  định  &  tiền  lươ ng hiệu quả Cơng thức tính: TL ik = TL1ik + TL 2ik Trong đó : TLik là tiền lương thực tế của CBVC thứ k ở đơn vị i; TL1ik là tiền lương ổn định trong kỳ của CBVC thứ k ở đơn vị i; TL2ik là tiền lương hiệu quả của CBVC thứ k ở đơn vị i 6.1. Tiền lương ổn định TL 1ik ML C H ik NC N ik Trong đó: MLC là mức lương trả  cho 01 hệ  số  lương chức danh và do Giám đốc  quyết định vào đầu năm; Hik là hệ số lương chức danh của CBVC thứ k ở đơn vị i (Phụ lục 1); NC là ngày cơng chế độ theo quy định của Trung tâm; Nik là ngày cơng thực tế của CBVC thứ k  ở đơn vị  i và được tính như  sau:  N ik Với NCik G1ik, G2ik, G3ik NPik NHik G 1ik 1,5 G ik N Cik 2,0 G ik 3,0 N Pik N Hik là ngày công làm việc thực tế theo chế độ của CBVC  thứ k, đơn vị i; lần lượt là số  giờ  làm thêm vào ngày thường, ngày   nghỉ  hàng tuần và ngày lễ/tết của CBVC thứ  k, đơn  vị i; là ngày nghỉ phép năm của CBVC thứ k, đơn vị i; là ngày đi học (ngắn hạn, dưới 01 tháng) của CBVC  thứ k, đơn vị i 6.2. Tiền lương hiệu quả TL ik Li j QL i H ik N ik K ik H ij N ij K ij Trong đó: Hij là hệ số lương chức danh của CBVC thứ j ở đơn vị i (Phụ lục 1); Nij là ngày cơng thực tế của CBVC thứ j ở đơn vị i; Kij là hệ số hồn thành nhiệm vụ của CBVC thứ j ở đơn vị  i; với mức   tối thiểu là 0,8; mức tối đa là 1,2   Riêng đối với các trường hợp  nhân viên mới đang thử việc thì hệ số Kij có thể nhỏ hơn 0,8 Li là tổng lao động của đơn vị i; QL2i là quỹ tiền lương hiệu quả của đơn vị thứ i trong kỳ; Và  QL i QL 2Ki I i   Với QL2Ki là quỹ  tiền lương hiệu quả kế hoạch 01 kỳ (ứng với nhiệm   vụ kinh doanh được giao) của đơn vị thứ i và QL Ki QL KC ­ QL 1K 12 n Lt t j T H tj Li j H ij Với: QL2Ki là quỹ  tiền lương hiệu quả  kế  hoạch 01 kỳ  (ứng với   nhiệm vụ kinh doanh được giao) của đơn vị thứ i; QLKC là quỹ lương kế hoạch được chia trong năm  của Trung  tâm; QL1K   quỹ   tiền   lương   ổn   định   kế   hoạch     năm     Trung tâm; Hij là hệ số lương chức danh của CBVC thứ j  ở đơn vị thứ  i (Phụ lục 1); Lt là tổng lao động định biên kế hoạch trong năm của đơn   vị thứ t; T là số tháng của kỳ quyết toán; n là số đơn vị trực thuộc Trung tâm Ii là chỉ số hồn thành nhiệm vụ kinh doanh trong kỳ của đơn vị thứ  i. Giới hạn thấp nhất của Ii được Giám đốc quy định hàng năm  tùy theo tình hình hoạt động của các đơn vị Cách tính Ii của các đơn vị  trực tiếp được xác định tại mục 6.2.1  và của các đơn vị gián tiếp được xác định tại mục 6.2.2.  6.2.1 Đối với các đơn vị trực tiếp: Ii p I 1i p I 2i I1i là chỉ  số  hồn thành nhiệm vụ  về  Doanh thu  trong kỳ  của  đơn vị i. Cơng thức tính: DTTi I 1i DTKi Với DTTi, DTKi  lần lượt là Doanh thu thực tế và kế hoạch  trong kỳ của đơn vị thứ i I2i là chỉ  số  hoàn thành nhiệm vụ  về  (Doanh thu­Chi phí) trung  bình trong kỳ của đơn vị  thứ i so với (Doanh thu­Chi phí) cả  khối. Cơng thức tính: n I 2i PTi    và  PT PTi PTi ,  Li PT i n i PTi Li Với PTi là (Doanh thu­Chi phí) thực tế  trung bình 01 CBVC  đơn vị thứ i trong kỳ; PTi  là (Doanh thu­Chi phí) thực tế  trong kỳ  của đơn vị  thứ i; Li là tổng lao động của đơn vị thứ i; PT là (Doanh thu­Chi phí) thực tế  trung bình 01 CBVC  cả khối (thí nghiệm/nghiệp vụ) trong kỳ; n là số đơn vị trực tiếp của khối p1 là trọng số  của chỉ  số  hoàn thành nhiệm vụ  về   Doanh thu  trong kỳ (p1 = 30%); p2 là trọng số  của chỉ  số  hồn thành nhiệm vụ  về  (Doanh thu­ Chi phí) trung bình trong kỳ (p2 = 70%) 6.2.2. Đối với các đơn vị gián tiếp: Ii p I 1i p3 I 3i I1i là chỉ  số  hồn thành nhiệm vụ  về  Doanh thu  trong kỳ  của  tồn Trung tâm. Cơng thức tính: DTT I 1i DTK Với DTT, DTK  lần lượt là Doanh thu thực tế và kế hoạch  trong kỳ của tồn Trung tâm I3i  là chỉ số hồn thành nhiệm vụ theo mục tiêu cơng tác p1 là trọng số  của chỉ  số  hoàn thành nhiệm vụ  về   Doanh thu  trong kỳ (p1 = 30%); p3 là trọng số  của chỉ  số  hồn thành nhiệm vụ  theo mục tiêu  cơng tác trong kỳ (p3 = 70%) ... i. Giới hạn thấp nhất của Ii được Giám đốc quy định hàng năm  tùy theo tình hình hoạt động của các đơn vị Cách tính Ii của các đơn vị  trực tiếp được xác định tại mục 6.2.1  và của các đơn vị gián tiếp được xác định tại mục 6.2.2. ... nhiệm vụ kinh doanh được giao) của đơn vị thứ i; QLKC là quỹ lương kế hoạch được chia trong năm  của Trung  tâm; QL1K   quỹ   tiền   lương   ổn   định   kế   hoạch     năm     Trung tâm; Hij là hệ số lương chức danh của CBVC thứ j ... là tổng lao động định biên kế hoạch trong năm của đơn   vị thứ t; T là số tháng của kỳ quy t tốn; n là số đơn vị trực thuộc Trung tâm Ii là chỉ số hồn thành nhiệm vụ kinh doanh trong kỳ của đơn vị thứ