Luận văn:Một số biện pháp nhằm hoàn thiện phương pháp tính lương cho khối gián tiếp tại xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu - Cảng Hải Phòng doc

Khoá luận tốt nghiệp BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - ISO 9001 : 2008 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Hoàng Thị Phƣợng Giảng viên hƣớng dẫn: ThS Lã Thị Thanh Thuỷ HẢI PHỊNG – 2012 SV: Hồng Thị Phƣợng – QT1202N Khoá luận tốt nghiệp BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HỒN THIỆN PHƢƠNG PHÁP TÍNH LƢƠNG CHO KHỐI GIÁN TIẾP TẠI XÍ NGHIỆP XẾP DỠ HỒNG DIỆU CẢNG HẢI PHỊNG KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Hoàng Thị Phƣợng Giảng viên hƣớng dẫn : ThS Lã Thị Thanh Thuỷ HẢI PHỊNG – 2012 SV: Hồng Thị Phƣợng – QT1202N Khoá luận tốt nghiệp BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Hoàng Thị Phƣợng Lớp: QT1202N Mã SV:120261 Ngành: Quản trị doanh nghiệp Tên đề tài: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện phƣơng pháp tính lƣơng cho khối gián tiếp xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu - Cảng Hải Phịng SV: Hồng Thị Phƣợng – QT1202N Khố luận tốt nghiệp NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI Nội dung yêu cầu cần giải nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp ( lý luận, thực tiễn, số liệu cần tính tốn vẽ) …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính tốn …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Địa điểm thực tập tốt nghiệp …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… SV: Hoàng Thị Phƣợng – QT1202N Khoá luận tốt nghiệp CÁN BỘ HƢỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Ngƣời hƣớng dẫn thứ nhất: Họ tên: Học hàm, học vị: Cơ quan công tác: Nội dung hƣớng dẫn: Ngƣời hƣớng dẫn thứ hai: Họ tên: Học hàm, học vị: Cơ quan công tác: Nội dung hƣớng dẫn: Đề tài tốt nghiệp đƣợc giao ngày 02 tháng 04 năm 2012 Yêu cầu phải hoàn thành xong trƣớc ngày 07 tháng 07 năm 2012 Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Người hướng dẫn Sinh viên Hải Phòng, ngày tháng năm 2012 Hiệu trƣởng GS.TS.NGƢT Trần Hữu Nghị SV: Hồng Thị Phƣợng – QT1202N Khố luận tốt nghiệp PHẦN NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ HƢỚNG DẪN Tinh thần thái độ sinh viên trình làm đề tài tốt nghiệp: …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá chất lƣợng khóa luận (so với nội dung yêu cầu đề nhiệm vụ Đ.T T.N mặt lý luận, thực tiễn, tính tốn số liệu…): …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Cho điểm cán hƣớng dẫn (ghi số chữ): …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… SV: Hồng Thị Phƣợng – QT1202N Khố luận tốt nghiệp Hải Phòng, ngày … tháng … năm 2012 Cán hƣớng dẫn (Ký ghi rõ họ tên) SV: Hồng Thị Phƣợng – QT1202N Khố luận tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong năm gần đây, Cảng biển ngành cơng nghiệp giữ ví trí chiến lƣợc kinh tế quốc dân Cảng biển Việt Nam nịng cốt đƣợc Chính phủ đặc biệt quan tâm, tạo điều kiện để nhanh chóng trở thành Cảng biển “đi trƣớc mở đƣờng” cho phát triển ngành, lĩnh vực khác KTQD Cảng Hải Phòng mũi nhọn, có vị trí quan trọng chiến lƣợc phát triển kinh tế Trong Tổ chức tiền lƣơng (TCTL) khâu hệ thống quản lý Cảng Hải Phịng nói chung Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu nói riêng Nhiệm vụ quản lý nói chung nhiệm vụ TCTL nói riêng đặt nhiều yêu cầu cấp bách, sách tiền lƣơng, phƣơng thức TCTL, quan điểm, triết lý tiền lƣơng đãi ngộ NLĐ cần đƣợc nghiện cứu có hệ thống, tồn diện Vì em xin chọn đề tài “Một số biện pháp nhằm hoàn thiện phƣơng pháp tính lƣơng cho khối gián tiếp Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu – Cảng Hải Phịng” làm đề tài khoá luận Chương 1: Cơ sở lý luận thực tiễn tiền lương công tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp Chương 2: Một số nét khái qt Cảng Hải Phịng Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu Chương 3: Phân tích thực trạng phương pháp tính lương khối gián tiếp Xí ngiệp xếp dỡ Hoàng Diệu Chương 4: Một số biện pháp nhằm hồn thiện phương pháp tính lương cho khối gián tiếp Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu Do trình độ hiểu biết kinh nghiệm thân hạn chế nhƣ phạm vi đề tài hạn chế Vì vậy, khóa luận em khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận đƣợc góp ý thầy bạn để khóa luận em đƣợc hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn hƣớng dẫn nhiệt tình giáo Ths Lã SV: Hồng Thị Phƣợng – QT1202N Khoá luận tốt nghiệp Thị Thanh Thủy, tập thể thầy cô giáo môn Quản trị kinh doanh – Trƣờng Đại học Dân lập Hải Phòng cán cơng nhân viên Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu giúp em hoàn thành khố luận Hải Phịng, ngày 27 tháng 06 năm 2012 Sinh viên Hoàng Thị Phƣợng SV: Hoàng Thị Phƣợng – QT1202N Khoá luận tốt nghiệp CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, chất nguyên tắc tiền lƣơng 1.1.1 Khái niệm Tiền lƣơng tiền trả cho việc cung ứng sức lao động, vậy, chất, tiền lƣơng biểu thị quan hệ kinh tế ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động Phạm trù tiền lƣơng, tự bao hàm vừa thu nhập, vừa chi phí: Chi phí nhà sản xuất để hợp thành chi phí sản xuất kinh doanh thu nhập ngƣời lao động Lao động q trình sử dụng sức lao động Đối với tƣ liệu lao động đối tƣợng lao động tái tạo có ý nghĩa mua sắm Nhƣng sức lao động lại khác, sức lao động gắn liền với hoạt động ngƣời, thể lực - trí lực ngƣời Vì muốn tái tạo lại sức lao động phải thông qua hoạt động sống ngƣời, tiêu dùng lƣợng vật chất vừa đủ lƣợng định, phần vật chất ngƣời sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động dƣới hình thức vật hay giá trị đƣợc gọi tiền lƣơng Để có đƣợc nhận thức tồn diện, khái niệm tiền lƣơng, tiền công ngƣời lao động khu vực sản xuất kinh doanh cần bao quát đƣợc ý nghĩa kinh tế, ràng buộc luật pháp, xâu chuỗi quan hệ xã hội, thu gộp chất chi phí đồng thời thu nhập quan hệ thuê sử dụng lao động Mặt khác kinh tế thị trƣờng, chất tiền lƣơng ngang giá chi phí yếu tố sức lao động chịu tác động cung, cầu, quy luật cạnh tranh, tính độc quyền hay không độc quyềncủa thị trƣờng lao động Trong điều kiện tồn cầu hóa hội nhập kinh tế quốc tế, khái niệm tiền lƣơng cịn phải thể đƣợc tính liên thông thị trƣờng lao động nƣớc quốc tế, lên xuống giá loại lao động khác nhau, vai trò khả can thiệp phủ … Vì : “Tiền lƣơng DN SV: Hoàng Thị Phƣợng – QT1202N 10 Khoá luận tốt nghiệp Bảng 4.1.3: Bảng tiêu đánh giá nhân viên Chỉ tiêu đánh giá Tên nhân viên Nguyễn Quốc Lại Quỳnh Hoàng Minh Trần Quốc Hùng Anh Đức Huy Nhƣ Chức danh T ốt Khả sáng tạo Việc đào tạo: tự học tập, nâng cao trình độ Sự hợp tác tập thể Việc chấp hành kỷ cƣơng, kỷ luật Tốt Tốt Khá Khá Khá TB Khá Tốt Khá TB Khá TB Khá Tốt Tốt Tốt công việc Khá Khá Tinh thần thái độ Khá Tốt dƣới Khá Tốt Trách nhiệm với cấp Tốt Tốt việc đƣợc giao Tốt Tốt Mức độ hồn thành cơng Tốt T ốt Kinh nghiệm Tốt Tốt Tốt 7/8 Tốt Tổng kết 5/8 Tốt 3/8 Tốt 1/8 Khá 4/8 Khá 3/8 Khá 3/8 Khá 0/8 TB Tổng xếp loại 3/8 Tốt 1/8 TB 0/8 TB 2/8 TB Nâng bậc Hạ bậc Giữ nguyên Về bậc Nhận xét: Sau tiến hành đánh giá xếp loại nhân viên ta nhận thấy có thay đổi hệ số lƣơng công việc nhân viên chức danh Tuy làm việc nhƣng thấy rõ nỗ lực, khơng nỗ lực nhân viên, hệ số lƣơng công việc ngƣời thay đổi khác Có nhân viên tăng hệ số lƣơng cơng việc, có ngƣời sau thời gian làm việc giữ nguyên hệ số có ngƣời bị hạ hệ số SV: Hồng Thị Phƣợng – QT1202N 65 Khố luận tốt nghiệp Bảng 4.1.4: Bảng hệ số công việc sau đánh giá Họ tên Tổng kết Nguyễn Quốc Hùng Lại Quỳnh Anh Hoàng Minh Đức Trần Quốc Huy Hệ số lƣơng Nâng bậc 4,50 Hạ bậc 4,00 Giữ nguyên 4,25 Về bậc 3,75 Bảng 4.1.5: Bảng thay đổi hệ số lƣơng công việc Họ tên Bậc lƣơng cũ Hệ số lƣơng Nguyễn Quốc Hùng 4,25 4,50 Lại Quỳnh Anh 4,25 4,00 Hoàng Minh Đức 4,25 4,25 Trần Quốc Huy 4,25 3,75 Bảng 4.1.6: Bảng lƣơng cũ Tiền lƣơng cũ Họ tên R=1.350.000đ t = 22 Nguyễn Quốc Hùng 5.737.500 Lại Quỳnh Anh 5.737.500 Hoàng Minh Đức 5.737.500 Trần Quốc Huy 5.737.500 SV: Hoàng Thị Phƣợng – QT1202N 66 Khoá luận tốt nghiệp Bảng 4.1.7: Bảng lƣơng cho nhân viên Tiền lƣơng Họ tên Hệ số lƣơng R=1.350.000đ t = 22 Nguyễn Quốc Hùng 4,50 6.075.000 Lại Quỳnh Anh 4,00 5.400.000 Hoàng Minh Đức 4,25 5.737.500 Trần Quốc Huy 3,75 5.062.500 Bảng 4.1.8: So sánh bảng lƣơng Tiền lƣơng cũ Tiền lƣơng R=1.350.000đ R=1.350.000đ t = 22 t = 22 5.737.500 6.075.000 +337.500 Lại Quỳnh Anh 5.737.500 5.400.000 -337.500 Hoàng Minh Đức 5.737.500 5.737.500 Trần Quốc Huy 5.737.500 5.062.500 -675.000 Họ tên Nguyễn Quốc Hùng SV: Hoàng Thị Phƣợng – QT1202N Chênh lệch 67 Khoá luận tốt nghiệp Kết thực hiện: Sau thực biện pháp hồn thiện cơng tác đánh giá lao động để xác định hệ số lƣơng công việc hợp lý đạt đƣợc kết rõ ràng Tuy chức danh công việc, ban đầu nhân viên có hệ số lƣơng cơng việc giống nhƣng dựa vào tiêu chí để xếp loại nhân viên sau thời gian có thay đổi Có nhân viên tích cực làm việc nên cải thiện đƣợc hệ số nhƣng mặt khác có nhân viên bị đánh tụt hệ số mức ban đầu Điều cho thấy nhóm nhân viên làm việc nhƣng có ngƣời cố gắng, có ngƣời khơng cố gắng làm việc Bằng cách đánh giá ta đánh giá đƣợc cách công nhân viên, ngƣời làm nhiểu hƣởng nhiều, làm hƣởng ít, khơng đánh đồng nhân viên với từ tạo kích thích làm việc, hồn thành cơng việc tốt để đạt đƣợc mức lƣơng cao Giải pháp 2: Xây dựng lại cách tính lƣơng theo doanh thu Căn cứ: Hồn thiện hình thức trả lƣơng Cơng ty có tác dụng thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển Việc hoàn thiện hệ thống trả lƣơng, thực phân cơng lao động theo trình độ lành nghề u cầu cơng việc góp phần khắc phục tình trạng lãng phí lao động Hiện nay, Xí nghiệp tính lƣơng khuyến khích theo kết sản xuất kinh doanh 50% lƣơng sản phẩm khốn Căn vào tình hình sản xuất kinh doanh tính lƣơng khuyến khích theo kết sản xuất kinh doanh có áp dụng thêm hệ số bình xét công việc phân loại theo lần lƣợt mức A, B C Về mức độ hồn thành cơng việc Mức A: điểm - Hoàn thành nhiệm vụ đƣợc giao từ 90% trở lên - Hoàn thành nhiệm vụ thân thực hiện, giao nhiệm vụ cho nhân viên đơn đốc, kiểm tra tình hình thực Mức B: điểm - Hoàn thành từ 75% đến dƣới 90% nhiệm vụ đƣợc giao SV: Hoàng Thị Phƣợng – QT1202N 68 Khoá luận tốt nghiệp Mức C: điểm - Hoàn thành từ 50% đến dƣới 75% nhiệm vụ đƣợc giao Về việc chấp hành kỉ luật Mức A: điểm - Chấp hành tốt nội quy lao động không muộn sớm Mức B: điểm - Đi muộn sớm từ đến lần/ tháng, lần không qúa 15‟ so với quy định làm việc ghi nội quy lao động Mức C: điểm Đi muộn sớm từ đến lần/ tháng, lần không qúa 15‟ so với quy định làm việc ghi nội quy lao động bỏ việc chừng, chơi cờ bạc, trị chơi máy tính làm việc SV: Hoàng Thị Phƣợng – QT1202N 69 Khố luận tốt nghiệp Bảng 4.2.1: Bảng hệ số bình xét tính lƣơng CBCNV khối gián tiếp quản lý Ban hành y tế HỌ VÀ TÊN SỐ HIỆU CNV STT Bùi Hữu Thuận 00432 Dƣơng Vũ Huyến 00433 Trịnh Văn Cƣờng 00436 Đặng Thị Thơm 00438 Phạm Thị Tuyết 00439 Đồn Bích Thảo 00440 Nguyễn Cảnh Nhung 00442 Nguyễn Thị Thuý Hà 01249 Lâm Thị Phƣơng Lan 01969 Phạm Thị Nhàn 01970 10 Mức độ hồn thành cơng việc A B C Vi phạm kỉ luật A B C Tổng điểm X X X X X X X X X X X X X X X X X X X Tổng X 43 Nhận xét: Qua bảng xếp loại có hệ số bình xét để tính lƣơng cho CBCNV khối gián tiếp, quản lý ta thấy ban làm việc khơng phải tất thành viên có mức điểm đánh giá nhƣ nhau, mức độ hoàn thành công việc, mức độ vi phạm kỷ luật lao động…Nhƣ đánh giá đƣợc khách quan thực lực nhân viên ban, tránh dẫn đến việc đƣa mức lƣơng bình qn, khơng cơng cho ngƣời làm việc tích cực tinh thần làm việc hăng hái Giải pháp thực Quỹ lƣơng KK theo kết SXKD = 50% Lƣơng sản phẩm SV: Hồng Thị Phƣợng – QT1202N 70 Khố luận tốt nghiệp Ví dụ: Tính lƣơng cho CBCNV khối gián tiếp quản lý – Ban hành y tế Lƣơng sản phẩm = 49.275.000đ Lƣơng KK theo kết SXKD = 24.637.500đ Tổng điểm = 41 điểm Lƣơng KK theo SXKD Giá trị điểm = 24.637.500 = Tổng số điểm SV: Hoàng Thị Phƣợng – QT1202N = 572.965đ 43 71 Khoá luận tốt nghiệp Bảng 4.2.2: Bảng trả lƣơng theo phƣơng pháp STT 10 HỌ VÀ TÊN SỐ HIỆU CNV Bùi Hữu Thuận 00432 Dƣơng Vũ Huyến 00433 Trịnh Văn Cƣờng 00436 Đặng Thị Thơm 00438 Phạm Thị Tuyết 00439 Đồn Bích Thảo 00440 Nguyễn Cảnh Nhung 00442 Nguyễn Thị Thuý Hà 01249 Lâm Thị Phƣơng Lan 01969 Phạm Thị Nhàn 01970 Tổng SV: Hoàng Thị Phƣợng – QT1202N TỔNG ĐIỂM TIỀN LƢƠNG 3.437.791 3.437.791 1.718.895 1.145.930 2.291.860 2.864.826 2.864.826 2.291.860 3.437.791 1.145.930 43 24.637.500 72 Khoá luận tốt nghiệp Bảng 4.2.3 Bảng so sánh lƣơng theo phƣơng pháp STT HỌ VÀ TÊN SỐ HIỆU CNV PP CŨ PP MỚI Bùi Hữu Thuận 00432 3.543.750 3.437.791 Dƣơng Vũ Huyến 00433 2.362.500 3.437.791 Trịnh Văn Cƣờng 00436 3.375.000 1.718.895 Đặng Thị Thơm 00438 2.193.750 1.145.930 Phạm Thị Tuyết 00439 2.193.750 2.291.860 Đồn Bích Thảo 00440 2.193.750 2.864.826 Nguyễn Cảnh Nhung 00442 2.193.750 2.864.826 Nguyễn Thị Thuý Hà 01249 2.025.000 2.291.860 Lâm Thị Phƣơng Lan 01969 2.362.500 3.437.791 10 Phạm Thị Nhàn 01970 2.193.750 1.145.930 24.637.500 24.637.500 Tổng SV: Hoàng Thị Phƣợng – QT1202N 73 Khoá luận tốt nghiệp Kết thực hiện: So sánh cách tính lƣơng với cách thay đổi việc tính lƣơng theo phƣơng pháp đổi ta nhận thấy có thay đổi nhƣ sau: Tiền lƣơng số công nhân tăng lên số khác giảm Nhƣ đánh giá đƣợc khách quan khả ngƣời Cách trả lƣơng nhƣ khuyến khích đƣợc nhân viên làm việc tốt hơn, hoàn thành nhiệm vụ, đảm bảo trách nhiệm cơng việc, tránh đƣợc tính ỷ lại, khơng cơng 3.4 Kiến nghị Sau tìm hiểu cơng tác tiền lƣơng Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu, em xin có số kiến nghị sau: - Tiến hành công tác đánh giá hàng tháng, hàng năm để đánh giá nhân viên cách khách quan - Tiếp tục quan tâm chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho đội ngũ lao động, thực tốt sách tiền lƣơng chế độ đãi ngộ theo quy định Nhà nƣớc ngƣời lao động để ngƣời lao động n tâm hồn thành tốt cơng việc Nếu có thể, công ty nên tổ chức hoạt động dã ngoại, thăm quan du lịch cho cán công nhân viên, qua kích thích tinh thần làm việc tốt hơn, làm cho họ gắn bó với cơng ty - Tiếp tục nâng cao tay nghề ý thức ngƣời lao động, qua gián tiếp nâng cao chất lƣợng xếp dỡ SV: Hoàng Thị Phƣợng – QT1202N 74 Khoá luận tốt nghiệp KẾT LUẬN Tiền lƣơng vấn đề thời nóng bỏng đời sống, xã hội sản xuất đất nƣớc Nó hàm chứa nhiều mâu thuẫn sản xuất nâng cao mức sống, thu nhập cảu thành phần dân cƣ v.v…Đối với hàng triệu ngƣời lao động làm công ăn lƣơng, tiền lƣơng mối quan tâm hàng đầu họ, nguồn thu nhập nhằm trì nâng cao mức sống củ ngƣời lao động gia đình họ Ở mức độ định, tiền lƣơng chứng thể giá trị, địa vị, uy tín ngƣời lao động xã hội Nhƣ sử dụng lao động hợp lí, tiền lƣơng thích đáng địn bẩy kinh tế kích thích ngƣời lao động lao động hăng say, nhiệt tình, gắn bó với doanh nghiệp, đạt suất hiệu cao đem lại doanh thu lợi nhuận cho doanh nghiệp Để đạt đƣợc điều này, doanh nghiệp cần phải đặc biệt quan tâm đến việc tăng cƣờng quản lí lao động, cải tiến hồn thiện chế độ, phƣơng pháp trả lƣơng cho ngƣời lao động, phải gắn bó đƣợc lợi ích doanh nghiệp với lợi ích ngƣời lao động Trên sở vấn đề chung lao động tiền lƣơng, em tìm hiểu phân tích thực trạng lao động cơng tác tiền lƣơng Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu Có thể nói bên cạnh kết đạt đƣợc số vấn đề đặt cần địi hỏi Xí nghiệp phải có sách, biện pháp cụ thể lao động tiền lƣơng nhằm hoàn thiện công tác tổ chức tiền lƣơng Xí nghiệp Do trình độ, lực khả thực tế cịn hạn chế, viết em khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đƣợc quan tâm đóng góp ý kiến thầy giáo ban lãnh đạo Xí nghiệp để khố luận em đƣợc hồn thiện Em xin cảm ơn hƣớng dẫn nhiệt tình giáo Th.s Lã Thị Thanh Thuỷ cô cán cơng nhân viên Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu giúp đỡ em hồn thành khố luận tốt nghiệp SV: Hoàng Thị Phƣợng – QT1202N 75 Khoá luận tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! Hải Phịng, ngày tháng năm 2012 Sinh viên Hồng Thị Phƣợng SV: Hồng Thị Phƣợng – QT1202N 76 Khố luận tốt nghiệp DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.“Giáo trình quản trị kinh doanh tổng hợp” – GS.TS Ngơ Đình Giao NXB Khoa học kỹ thuật, Hà Nội -1997 2.”Lý thuyết quản trị doanh nghiệp” – PGS.TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền TS Nguyễn Thị Hồng Thuỷ NXB Khoa học kỹ thuật Hà Nội – 1998 3.”Giáo trình quản trị nhân lực” – PGS.TS Phạm Đức Thành NXB Thống kê Hà Nội Luận văn khoá 10, 11của Trƣờng Đại học Dân lập Hải Phòng Hồ sơ, tài liệu Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu - Cảng Hải Phòng Các định, văn bản, quy chế tiền lƣơng, internet tài liệu tham khảo khác… Danh mục từ viết tắt TCTL: Tổ chức tiền lƣơng DN: Doanh nghiệp XNXD: Xí nghiệp xếp dỡ CBCNV: Cán công nhân viên NLĐ: Ngƣời lao động SV: Hồng Thị Phƣợng – QT1202N 77 Khố luận tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 10 1.1 Khái niệm, chất nguyên tắc tiền lƣơng 10 1.1.1 Khái niệm 10 1.1.2 Bản chất tiền lƣơng 11 1.1.3 Các nguyên tắc tiền lƣơng 13 1.2 Nội dung công tác tổ chức tiền lƣơng 14 1.2.1 Khái niệm công tác tổ chức tiền lƣơng 14 1.2.2 Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác tổ chức tiền lƣơng 15 1.2.3 Nội dung công tác tổ chức tiền lƣơng 19 1.3 Các chế độ tiền lƣơng Nhà nƣớc áp dụng cho doanh nghiệp 20 1.3.1 Quan điểm tiền lƣơng 20 1.3.2 Chế độ lƣơng cụ thể doanh nghịêp Nhà nƣớc 21 1.4 Các hình thức trả lƣơng 22 1.4.1 Trả lƣơng theo sản phẩm 22 1.4.2 Trả lƣơng theo thời gian 25 1.5 Kế hoạch quỹ lƣơng 27 1.6 Tiền thƣởng 28 1.6.1 Bản chất tiền thƣởng 28 1.6.2 Công tác tiền thƣởng 29 1.7 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác tổ chức tiến lƣơng doanh nghiệp 29 CHƢƠNG 2: MỘT SỐ NÉT KHÁI QT VỀ CẢNG HẢI PHỊNG VÀ XÍ NGHIỆP XẾP DỠ HOÀNG DIỆU 31 2.1 Tìm hiểu chung Cảng Hải Phịng 31 2.1.1 Giới thiệu khái quát Cảng Hải Phòng 31 2.1.2 Lịch sử truyền thống Cảng Hải Phòng 32 2.1.3 Cầu cảng, kho bãi Cảng Hải Phòng 33 2.2 Tìm hiểu chung Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu 34 2.2.1 Giới thiệu Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu 34 SV: Hồng Thị Phƣợng – QT1202N 78 Khố luận tốt nghiệp 2.2.2 Chức năng, nhiệm vụ, ngành nghề kinh doanh Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu 36 2.2.3 Cơ cấu tổ chức Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu 38 2.2.4 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu 43 2.2.5 Những thuận lợi khó khăn Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu 44 CHƢƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHƢƠNG PHÁP TÍNH LƢƠNG CHO KHỐI LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI XNXD HOÀNG DIỆU 47 3.1 Đặc điểm sản xuất kinh doanh có ảnh hƣởng đến công tác tổ chức tiền lƣơng XNXD Hoàng Diệu 47 3.1.1 Đặc điểm sản phẩm, công nghệ, tổ chức vận hành 47 3.2 Định mức, đơn giá tiền lƣơng 48 3.3.1 Tiền lƣơng thời gian 49 3.3.2 Tiền lƣơng trả cho ngày nghỉ đƣợc hƣởng lƣơng 50 3.3.3 Tiền lƣơng chi trả thời gian học tập, tham quan nghỉ mát 51 3.3.4 Tiền lƣơng chi trả thời gian tham gia hoạt động thể thao, văn hoá 51 3.5 Các khoản thu nhập khác 52 3.6 Các chứng từ toán 53 3.7 Đánh giá chung công tác tiền lƣơng 53 3.7.1 Ƣu điểm 53 3.7.2 Nhƣợc điểm 54 CHƢƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TÍNH LƢƠNG CHO KHỐI LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI XÍ NGHIỆP XẾP DỠ HỒNG DIỆU 61 3.1 Định hƣớng phát triển Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Cảng Hải Phòng 61 3.2 Định hƣớng phát triển Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu 62 3.3 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tính lƣơng cho khối lao động gián tiếp XNXD Hoàng Diệu - Cảng Hải Phòng 62 3.4 Kiến nghị 74 KẾT LUẬN 75 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 77 SV: Hoàng Thị Phƣợng – QT1202N 79 ... doanh nghiệp Tên đề tài: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện phƣơng pháp tính lƣơng cho khối gián tiếp xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu - Cảng Hải Phịng SV: Hồng Thị Phƣợng – QT1202N Khoá luận tốt nghiệp. .. tiền lương doanh nghiệp Chương 2: Một số nét khái qt Cảng Hải Phịng Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu Chương 3: Phân tích thực trạng phương pháp tính lương khối gián tiếp Xí ngiệp xếp dỡ Hoàng Diệu. .. www.haiphongport.com.vn Các xí gnhiệp trực thuộc đơn vị: Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu Xí nghiệp xếp dỡ Chùa Vẽ Xí nghiệp xếp dỡ vận tải thuỷ Xí nghiệp xếp dỡ vận tải Bạch Đằng Xí nghiệp xếp dỡ Tân Cảng Thơng tin