Công tác quản lý nhà nước về lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động tại nước ngoài của tỉnh đồng Tháp

Hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động đã phát triển mạnh mẽ trong những năm gần đây ở Việt Nam nói chung và tỉnh Đồng Tháp nói riêng. Hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài cũng có nhiều thuận lợi và khó khăn nhất định. Vì vậy với mục đích tìm hiểu thực trạng vấn đề này em chon đề tài “Công tác quản lý nhà nước về lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động tại nước ngoài của tỉnh đồng Tháp” nhằm đưa ra 1 số giải pháp tăng cường quản lý nhà nước về lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Lời mở đầu VN quốc gia có nhiều khả nguồn lao động phong phú, dồi có khả việc cung cấp LĐ đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh nước có khả đáp ứng nhu cầu thị trường nước Thị trường LĐ nước tạo hội việc nâng cao tay nghề NLĐ đồng thời tạo điều kiện để NLĐ tận dụng tiếp thu khoa học công nghệ từ nước tiên tiến giai đoạn NLĐ làm việc nước Hoạt động đưa NLĐ làm việc nước theo hợp đồng lao động phát triển mạnh mẽ năm gần Việt Nam nói chung tỉnh Vĩnh Phúc nói riêng Hoạt động đưa NLĐ làm việc nước ngồi có nhiều thuận lợi khó khăn định Vì với mục đích tìm hiểu thực trạng vấn đề em chon đề tài “Công tác quản lý nhà nước lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động nước tỉnh đồng Tháp” nhằm đưa số giải pháp tăng cường quản lý nhà nước lao động làm việc nước Bài tiểu luận gồm phần: Chương I: Cơ sở lý luận Chương II: Thực trạng công tác QLNN LĐ Vn làm việc nước theo HĐLĐ tỉnh đồng Tháp Chương III: Giải pháp tăng cường quản lý nhà nước lao động Chương I: Cơ sở lý luận 1.1 khái niệm QLNN LĐ Quản lý NNVLĐ thể quản lý nhà nước lao động thông qua máy nhà nước chủ yếu sử dụng pháp luật tác động có định hướng đến chủ thể tham gia quan hệ lao động nhằm điều chỉnh hướng hành vi đến chủ thể diễn phù hợp với lợi ích chung sở đảm bảo quyền, lợi ích bên tham gia QLNN LĐ làm việc nước tác động nhà nước thơng qua sách để điều chỉnh công tác tuyển mộ, tuyển chon, đào tạo giáo dục định hướng quan hệ lao động, lý hợp đồng lao động hoạt động đưa người lao động làm việc nước nhằm nâng cao hiệu hoạt động 1.2 Nội dung công tác QLNN LĐ tỉnh đồng Tháp Xây dựng tổ chức thực chiến lược, kế hoạch, sách người lao động làm việc nước Xây dựng, ban hành, tổ chức thực hiện, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật người lao động làm việc nước Quy định nội dung chương trình, tài liệu bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động làm việc nước Tổ chức quản lý đạo, hướng dẫn thực công tác quản lý người lao động làm việc nước ngoài; tổ chức máy quản lý hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngoài; đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán hoạt động lĩnh vực đưa người lao động làm việc nước ngoài; nghiên cứu để thực quản lý người lao động làm việc nước mã số Hợp tác quốc tế lĩnh vực người lao động làm việc nước ngoài; đàm phán, ký kết điều ước quốc tế, thoả thuận quốc tế người lao động làm việc nước Tổ chức hoạt động xúc tiến phát triển thị trường lao động nước; quy định khu vực, ngành, nghề công việc mà người lao động không đến làm việc nước ngồi; cung cấp thơng tin thị trường lao động nước cho doanh nghiệp, tổ chức nghiệp người lao động Cấp, đổi, thu hồi Giấy phép, đình hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngoài; quản lý việc đăng ký hướng dẫn tổ chức thực loại hợp đồng theo quy định Luật Kiểm tra, tra xử lý hành vi vi phạm pháp luật người lao động làm việc nước ngoài; giải tranh chấp, khiếu nại, tố cáo hoạt động đưa người lao động làm việc nước Trách nhiệm quản lý nhà nước người lao động làm việc nước ngồi Chính phủ thống quản lý nhà nước người lao động làm việc nước Bộ Lao động – Thương binh Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực quản lý nhà nước người lao động làm việc nước Bộ, quan ngang phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có trách nhiệm phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh Xã hội thực quản lý nhà nước người lao động làm việc nước ngồi theo phân cơng Chính phủ Uỷ ban nhân dân cấp có trách nhiệm thực quản lý nhà nước người lao động làm việc nước ngồi theo phân cấp Chính phủ 1.3 hình thức làm việc nước Người lao động làm việc nước theo hình thức sau đây: Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước ngoài, tổ chức nghiệp phép hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngoài; Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu tổ chức, cá nhân đầu tư nước ngồi có đưa người lao động làm việc nước ngoài; Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước ngồi theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động làm việc hình thức thực tập nâng cao tay nghề; Hợp đồng cá nhân 1.4 quan điểm nhà nước công tác QLNN LĐ làm việc nước Từ trước năm 2007 nước ta chưa có luật quy định thức vê hoạt động , mà có số nghị định quy định việc đưa người lao động nước làm việc từ năm 2007 đến , với đời luật đưa người lao động việt nam làm việc nước theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 1/7/2007, sửa đổi, bổ sung theo Nghị số 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 hàng loạt văn quy phạm pháp luật điều chỉnh hoạt động (Xem phụ lục 1) cho thấy nhà nước việt nam quan tâm đến vấn đề đưa người lao động nước làm việc tạo khung pháp lý thơng thống tương đối đầy đủ đồng để thúc đẩy hoạt động đưa người lao động việt nam làm việc nước ngồi phù hợp với tình hình thực tế nước quôc tế ,tạo thuận lợi cho hoạt động doanh nghiệp bảo vê quyền lợi hợp pháp cho người lao động Trong thời gian qua công tác QLNN LĐ VN làm việc nước ngồi có nhiều bước phát triển, phủ đa có nghị định, đề án sau có hẳn chương luật lao động đến có hẳn luật thể quan tâm Đảng nhà nước đến công tác HĐ đưa người lao dộng làm việc nước theo quy định pháp lý chặt chẽ theo ngành có liên quan chịu trách nhiệm cụ thể lĩnh 1.5 vực cho NLĐ có dk thuận lợi muốn làm việc nước ngồi sách cụ thể Thơng tư 22/2013/TT-BLĐTBXH quy định mẫu nội dung Hợp đồng cung ứng lao động Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Quyết định 655/QĐ-BLĐTBXH việc thu hồi giấy phép hoạt độngdịch vụ đưa người lao động làm việc nước Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Văn hợp 4756/VBHN-BLĐTBXH năm 2015 hợp Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 102/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động lao động nước làm việc Việt Nam Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng.(2006) Nghị định 126/2007/NĐ-CP hướng dẫn Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng.\ Chỉ thị số 04/CT-UBND ngày 13/5/2014 UBND tỉnh tăng cường công tác đưa lao động tỉnh Vĩnh Phúc làm việc có thời hạn nước ngồi Nghị số 82/2016/NQ-HDND ngày 08/12/2016 sách hỗ trợ người lao dộng làm việc nước theo hợp đồng giai đoạn 2017-2020 Chương 2: Thực trạng công tác QLNN LĐ Vn làm việc nước theo HĐLĐ tỉnh đồng Tháp 2.1 Đặc điểm lao động tỉnh đồng Tháp Dân số trung bình năm 2018, tồn tỉnh có 443.700 hộ dân cư với 1.693.313 người; đó, nữ 850.142 người, chiếm 50,21%; dân số khu vực thành thị 300.826 người, chiếm 17,7%; dân số khu vực nông thôn 1.392.487 người, chiếm 82, 2% Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên tỉnh ước tính 1.128.847 người, chiếm 66,2% dân số; đó, có 1.093.401 người có việc làm, chiếm 96,86% lực lượng lao động; tỷ lệ lao động qua đào tạo 64,1%.sản xuất công nghiệp hoạt động thương mại dịch vụ ngày phát triển địa bàn tỉnh lao động khu vực nơng thơn chiếm tỷ lệ cao Hàng năm, số lao động đào tạo nghề lớn chủ yếu nghề nông thôn 2.2 Công tác đưa người lao động làm việc nước tỉnh đồng Tháp Trong năm 2018, Đồng Tháp đạt kết bật, tồn tỉnh có 2.007 lao động làm việc nước theo hợp đồng, đạt 200,7% kế hoạch năm Trong đó, Nhật Bản: 1.338 lao động, Đài Loan: 497 lao động, Hàn Quốc: 98 lao động, Malaysia 11 lao động thị trường khác 63 lao động Đây năm thứ kể từ tái khởi động công tác đưa lao động làm việc có thời hạn nước ngồi theo hợp đồng, với vào liệt quyền địa phương, công tác XKLĐ tỉnh Đồng Tháp đạt kết đáng khích lệ, số lượng lao động xuất cảnh ngày tăng, năm sau cao năm trước Thu nhập tích lũy người lao động sau trừ khoản phí cần thiết khoảng từ 15 - 25 triệu/người/tháng Sau thời gian làm việc, hầu hết người lao động thay đổi sống đáng kể 2.3 Những sách hỗ trợ người lao động làm việc nước tỉnh đồng tháp Nghị số 237/2019/NQ-HđNd ngày 02/04/2019 Quy định sách hỗ trợ người lao động làm việc nước theo hợp đồng tham gia chương trình du học vừa học, vừa làm đài Loan địa bàn tỉnh đồng tháp Chính sách hỗ trợ người lao động đối tượng quy định Khoản 1, Điều Thông tư liên tịch số 09/2016/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 15 tháng năm 2016 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Bộ Tài hướng dẫn số điều hỗ trợ đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng quy định Nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2015 Chính phủ sách hỗ trợ tạo việc làm quỹ quốc gia việc làm sau: a) Hỗ trợ chi phí đào tạo nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết 3.500.000 đồng/lao động xuất cảnh; b) Hỗ trợ tiền khám sức khỏe (hỗ trợ lần) 750.000 đồng/lao động xuất cảnh, hỗ trợ làm thị thực (visa) 450.000 đồng/lao động xuất cảnh c) Người lao động trúng tuyển Chương trình du học, vừa học, vừa làm Đài Loan xuất cảnh hỗ trợ theo quy định Điểm a, Điểm b, Khoản Hỗ trợ vay vốn làm chi phí làm việc nước ngồi, tham gia chương trình du học vừa học vừa làm Đài Loan a) Người lao động làm việc nước thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ sách người có cơng với cách mạng làm việc nước theo hợp đồng vay tín chấp Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh Đồng Tháp, mức vay 100% chi phí tham gia làm việc nước ngồi; b) Người lao động khơng thuộc đối tượng quy định Điểm a Khoản vay tín chấp Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh Đồng Tháp, mức vay thị trường cụ thể sau: Hàn Quốc Malaysia vay 100% chi phí; Nhật Bản Đài Loan vay 90% chi phí, trường hợp cá biệt có nhu cầu vay đủ 100% chi phí Ban Chỉ đạo xuất lao động Tỉnh xem xét định; người lao động tham gia chương trình thực tập nghề thị trường vay 100% chi phí; c) Người lao động tham gia chương trình du học vừa học, vừa làm Đài Loan vay tín chấp Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh Đồng Tháp, mức vay tối đa 60.000.000 đồng/lao động xuất cảnh; d) Trường hợp đưa người lao động làm việc nước theo đơn hàng đặc biệt Ủy ban nhân dân Tỉnh có văn thỏa thuận với Thường trực Hội đồng nhân dân Tỉnh cho vay tín chấp 100% chi phí; đ) Lãi suất cho vay: Thực theo quy định Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh Đồng Tháp theo thời điểm; e) Thời hạn vay: Không thời hạn hợp đồng lao động người lao động làm việc có thời hạn nước ngồi theo hợp đồng; khơng q thời hạn người lao động tham gia Chương trình du học vừa học, vừa làm Đài Loan 2.5 Đánh giá 2.5.1 Thuận lơi Hiện lao động sang làm việc nước tăng dần số lượng phạm vi rộng nước vùng lãnh thổ khác Thu nhập NLĐ nâng lên góp phần nâng cao thu nhập cho thân gia đình xã hội, tăng nguồn vốn đầu tư cho phát triển sản xuất Nhà nước quan tâm đến đầu tư nghiên cứu phát triển thị trường tiếp nhận lao động, đổi hoàn thiện pháp luật, tổ chức hoạt động đối ngoại hỗ trợ Dn khai thác thị trường, khuyến khích mơ hình liên kết địa phương DN nhằm đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ làm việc nước ngồi nói chung địa phương nói chung 2.5.2 Khó khăn Vấn dề quản ly hoạt động đưa NLĐ làm việc nước thách thức lớn Vĩnh Phúc số LĐ đưa sang nước ngày lớn đội ngũ DN đưa người lao động sang làm việc nước nhiều hơn, thị trường LĐ NN mở rộng phân công LĐ có nhiều thay đổi Trong chất lượng nguồn LĐ yếu kém, đội ngũ DN đưa NLĐ làm việc nước hoạt động chưa chuyên nghiệp hiệu chưa cao, khả cạnh tranh ta thị trường LĐ giới bị hạn chế, kế hoạch đẩymạnh hoạt động đưa NLĐ làm việc NN khó đạt mục tiêu đề Nhiều vụ việc lừa đảo, tranh chấp, vi phạm hoạt động ày diễn nhiều nơi, nhiều cấp độ Thời gian gần phát xử lý nhiều cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm pháp luật hoạt động đưa NLĐ làm việc NN, tượng “cò mồi”, tổ chức tuyển chọn thu tiền bất hợp pháp, bỏ dơi NLĐ NN gây hậu nghiêm trọng Mặc dù quan thuộc Bộ, Ngành địa phương có nhiều biện pháp ngăn chặn, hạn chế tiêu cực nhằm đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ làm việc NN hiệu hơn, động minh bạch Nhưng tình trạng khơng giảm mà có nguy xảy nhiều, tinh vi phức tạp Chương III: Giải pháp tăng cường quản lý nhà nước lao động 3.1 Nâng cao nhận thức hoạt động đưa người lao động làm việc nước điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế UBND tỉnh cần thường xuyên có văn hướng dẫn, đôn đốc DN, nhà đầu tư, thực quy định pháp luật quản lý lao động Hồn thiện quy trình tuyển chọn, đào tạo lao động trước làm việc nước ngồi: Đổi cơng tác tuyển chọn lao động phương thức gắn kết trách nhiệm quyền địa phương cấp xã phường sở sản xuất, đào tạo Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động quyền địa phương cấp, nhân dân người lao động trực tiếp cung cấp thông tin chủ trương, sách Đảng, quy định pháp luật Nhà nước công tác đưa người lao động làm việc nước ngoài; thị trường, nhà máy, công xưởng nơi người lao động đến làm việc Các doanh nghiệp phải nâng cao chất lượng công tác đào tạo giáo dục định hướng cho người lao động, bổ sung thêm nội dung giáo dục định hướng thiết thực, dẫn chứng thực tế giáo dục làm cho người lao động hiểu rõ tác hại việc bỏ trốn, kiên dừng không tuyển chọn lao động địa phương có tỷ lệ lao động bỏ trốn cao Cần ưu tiên tuyển nguồn nhân lực có trình độ tay nghề cao tham gia lao động nước ngoài, trước hết từ trường đào tạo nghề có chất lượng cao phục vụ cho hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngồi 3.2 cần có biện pháp tích cực để gia tăng số lượng nâng cao chất lượng lao động xuất nhằm đáp ứng tốt nhu cầu thị trường lao động nước Trước mắt, cần phải tập trung vào việc đưa lao động phổ thông cho thị trường lân cận Đài Loan, Malaysia, Hàn Quốc nhằm giải vấn đề việc làm cho người lao động, góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp nước Mặt khác, phải tìm giải pháp nâng cao chất lượng nguồn lao động cho phù hợp với nhu cầu thị trường, tiến tới phấn đấu để có đủ khả điều kiện xuất lao động có kỹ thuật Hồn thiện quy trình tuyển chọn, đào tạo lao động trước làm việc nước ngồi: Đổi cơng tác tuyển chọn lao động phương thức gắn kết trách nhiệm quyền địa phương cấp xã phường sở sản xuất, đào tạo Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động quyền địa phương cấp, nhân dân người lao động trực tiếp cung cấp thơng tin chủ trương, sách Đảng, quy định pháp luật Nhà nước công tác đưa lao động làm việc nước ngồi, thị trường, nhà máy, cơng xưởng nơi người lao động đến làm việc Chính quyền địa phương giám sát việc tuyển lao động, giới thiệu cho doanh nghiệp đưa lao động làm việc nước ngồi, người lao động có nhân thân rõ ràng, phẩm chất đạo đức tốt, xuất thân từ gia đình chấp hành tốt chủ trương Đảng pháp luật Nhà nước Chính quyền địa phương cần có sách, chế hỗ trợ người lao động vay vốn tạo điều kiện thuận lợi việc làm thủ tục cho người lao động làm việc nước 3.3 Hoàn thiện hệ thống văn pháp luật hoạt động đưa người lao động làm việc nước Hệ thống văn pháp luật hoạt động đưa NLĐ làm việc nước cần hoàn thiên, bổ sung sửa đổi chế, sách thiếu khơng phù hợp, Chính sách đầu tư mở thị trường; Chính sách hỗ trợ đào tạo tín dụng cho người lao động làm việc nước ngồi: Chính sách tín dụng cho người làm việc nước ngồi, sách bảo hiểm xã hội, sách khuyến khích chuyển tiền hàng hóa nước, sách tiếp nhận trở lại sau hồn thành nhiệm vụ Tăng cường nâng cao hiệu công tác quản lý lao động thời gian lao động làm việc nước Với thị trường, cần có giải pháp thích hợp nhằm giảm thiểu rủi ro có xảy việc quản lý lao động gây nên Cần xử lý kiên trường hợp lao động vi phạm hợp đồng, yêu cầu phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp theo điều khoản hợp đồng ký Đồng thời, Nhà nước phải mạnh tay xử lý nghiêm doanh nghiệp để xảy tiêu cực việc đưa người lao động làm việc nước 3.4 Nâng cao trách nhiệm Bộ, ngành địa phương quản lý hoạt động doanh nghiệp đưa người lao động làm việc nước ngồi chun gia Trong trường hợp cần thiết hỗ trợ vốn, sở vật chất cho doanh nghiệp đưa người lao động làm việc nước ngồi; Tăng cường cơng tác thơng tin, kiểm tra, kiểm soát hoạt động doanh nghiệp đưa người lao động làm việc nước chuyên gia; Ngăn chặn xử lý kịp thời tượng tiêu cực nảy sinh việc đưa người lao động làm việc nước lao; Xử lý nghiêm khắc người lao động nước tùy tiện phá bỏ hợp đồng, làm ăn phi pháp 3.5 Nâng cao hiệu công tác kiểm tra, tra Cơng tác kiểm tra, tra cần có phối, kết hợp quan, ngành chức có liên quan tránh chồng chéo gây phiền hà ảnh hưởng đến hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngồi Cùng với cơng tác kiểm tra, tra tổ chức hướng dẫn doanh nghiệp sách pháp luật, hồn thiện thủ tục theo quy định pháp luật việc thực sách lao động Thơng qua kiểm tra, tra tổng hợp đề xuất giải pháp nâng cao hiệu công tác quản lý nhà nước lao động; cá nhân điển hình tiên tiến qua khen thưởng, có xử phạt làm biện pháp răn đe 3.6 Tập trung công tác đào tạo, hỗ trợ tuyển dụng lao động Nhà nước cần tăng cường công tác đào tạo nguồn nhân lực xuất khẩu, hỗ trợ người lao động làm việc nước ngồi, sách thuế, điều kiện cấp giấp phép khuyến khích NLĐ chuyển thu nhập nước Sở Lao động – Thương binh Xã hội tham mưu UBND tỉnh ban hành kế hoạch dạy nghề, giới thiệu việc làm cho lao động tới DN sau trình đào tạo, mở sàn giao dịch việc làm… để đáp ứng cung – cầu lao động Phối hợp với Trung tâm dịch vụ việc làm mở lớp đào tạo nâng cao kỹ nghề nghiệp, đào tạo kỹ mềm cho lao động có nhu cầu làm việc nước ngồi, đảm bảo nguồn nhân lực đủ số lượng chất lượng Đầu tư nâng cao chất lượng sở đào tạo nghề địa bàn nước nói chung, tỉnh Vĩnh Phúc nói riêng, tiếp tục đẩy mạnh cơng tác xúc tiến đầu tư thành lập xây dựng trường cao đẳng, đại học, dạy nghề địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc nhằm đào tạo nghề có trình độ đáp ứng yêu cầu thị trường lao động quốc tế Kết luận Đẩy mạnh đưa NLĐ làm việc nước chủ trương Đảng Nhà nước, chiến lược quan trọng, lâu dài, góp phần giải việc làm, tăng thu nhập cải thiện sống cho phận lao động, tạo nguồn thu ngoại tệ cho đất nước Đưa NLĐ làm việc nước ngồi biện pháp để tiếp thu, chuyển giao công nghệ tiên tiến từ nước ngoài, giúp đào tạo đội ngũ lao động có chất lượng tăng cường quan hệ hợp tác quốc tế Việt Nam, tạo điều kiện cho Việt nam hội nhập sâu vào khu vực quốc tế Đảng nhà nước cần có chiến lược, sách giải pháp để tăng cường công tác quản lý hiệu hoạt động đưa NLĐ làm việc nước ngoài, đào tạo để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để tăng sức cạnh tranh thị trường lao động giới  ... trường LĐ NN mở rộng phân cơng LĐ có nhiều thay đổi Trong chất lượng nguồn LĐ yếu kém, đội ngũ DN đưa NLĐ làm việc nước hoạt động chưa chuyên nghiệp hiệu chưa cao, khả cạnh tranh ta thị trường LĐ... dộng làm việc nước theo hợp đồng giai đoạn 2017-2020 Chương 2: Thực trạng công tác QLNN LĐ Vn làm việc nước theo HĐLĐ tỉnh đồng Tháp 2.1 Đặc điểm lao động tỉnh đồng Tháp Dân số trung bình năm 2018,... đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ làm việc nước ngồi nói chung địa phương nói chung 2.5.2 Khó khăn Vấn dề quản ly hoạt động đưa NLĐ làm việc nước thách thức lớn Vĩnh Phúc số LĐ đưa sang nước ngày lớn