bao cao thuc tap ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG HÀ NỘI BÙI THỊ KHÁNH HỊA D03.30.01 BÁO CÁO THỰC TẬP ĐƠN VỊ THỰC TẬP NGÂN HÀNG TMCP CƠNG THƯƠNG VIỆT NAM (CHI NHÁNH HỒNG MAI) GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN: Ths Mai Thị Kim Hoàng HÀ NỘI - 2018 Mục Lục LỜI MỞ ĐẦU .1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu: CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ LÝ THUYẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1.1 Tiền lương: 1.1.2 Các hình thức trả lương tính lương Doanh nghiệp: .9 1.1.3 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, thuế TNCN: .15 1.2 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG : 19 1.2.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương: 19 1.2.3 Kế tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 19 1.2.4 Hình thức tổ chức sổ kế toán 25 CHƯƠNG .33 PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI NGÂN HÀNG TMCP CƠNG THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HỒNG MAI 33 2.1 Quá trình hình thành phát triển Ngân hàng TMCP Cơng Thương Việt Nam chi nhánh Hồng Mai 33 2.2 Đặc điểm hoạt động cấu tổ chức máy quản lý Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam .33 2.2.1 Đặc điểm hoạt động Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam: 33 2.2.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam 34 2.3 Đánh giá khái quát tình hình tài Ngân hàng TMCP Cơng Thương Việt Nam chi nhánh Hoàng Mai: 37 2.3.1 Phân tích tình hình tài sản nguồn vốn 37 2.4 Nội dung công tác kế tốn Ngân hàng TMCP Cơng Thương Việt Nam: 39 2.4.1 Tổ chức máy kế toán Ngân hàng: 39 2.4.3 Tổ chức hệ thống báo cáo tài chính: 42 2.4.4 Tổ chức kiểm tra cơng tác kế tốn: 42 2.6 Phân tích cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ngân hàng TMCP Cơng Thương Việt Nam chi nhánh Hồng Mai 42 2.6.1 Đặc điểm lao động , công tác quản lý lao động , đặc điểm công tác chi trả lương Ngân hàng 42 2.6.2 Các hình thức tiền lương phạm vi áp dụng Ngân hàng 43 2.6.3 Quy chế quản lý sử dụng lao động, sử dụng quỹ lương doanh nghiệp 45 2.7 Hạch toán lao động 45 2.7.1 Hạch toán thời gian lao động 45 2.7.2 Hạch toán kế toán lao động .46 2.8 Cách tính lương khoản trích theo lương 46 2.8.1 Cách tính lương khoản khấu trừ lương 46 CHƯƠNG .77 GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN 77 TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG NGÂN HÀNG TMCP CƠNG THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HỒNG MAI 77 3.1 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM 77 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn Ngân hàng: 77 3.1.2 Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ngân hàng .78 3.2 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam 80 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 80 3.2.2 Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .81 KẾT LUẬN .84 LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo q trình lao động Ngồi tiền lương mà người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ xã hội mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp Tiền lương vấn đề xã hội quan tâm ý ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương phần khơng nhỏ chi phí sản xuất Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý tạo động lực tăng suất lao động Tiền lương có vai trò tác dụng đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Chi phí nhân cơng chiếm tỉ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp.Vì doanh nghiệp cần phải tăng cường cơng tác quản lí lao động, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân cơng, đẩy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành dịch vụ Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp, làm giảm suất lao động khiến cho trình sản xuất chậm lại, khơng đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động người lao động bỏ Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt Bùi Thị Khánh Hòa Trang “Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam” với nhiệm vụ Ngân hàng cổ phần xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán ,đủ toán kịp thời ý nghĩa to lớn mặt kinh tế mặt trị Nhận thức tầm quan trọng vấn đề em lựa chọn đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương “Ngân hàng TMCP Cơng Thương Việt Nam chi nhánh Hồng Mai” Trong thời gian thực tập làm báo cáo thực tập “Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam”, em có hội điều kiện tìm hiểu nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ngân hàng Nó giúp em nhiều việc củng cố mở mang cho em kiến thức em học trường mà em chưa có điều kiện để áp dụng thực hành Mục tiêu nghiên cứu: - Mục tiêu chung : Nghiên cứu thực trạng hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương “Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam chi nhánh Hồng Mai” Từ đó, để hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Mục tiêu cụ thể : + Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương + Phản ánh thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp + Đề nhận xét chung đề xuất số biện phát nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương vác khoản trích theo lương doanh nghiệp • Đối tượng, phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu tiền lương khoản trích theo lương “Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam” - Phạm vi nghiên cứu: Tìm hiểu thực trạng hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương “Ngân hàng TMCP Cơng Thương Việt Nam” • Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp nghiên cứu chủ yếu dùng phương pháp vấn, điều tra để tìm hiểu tiền lương khoản trích theo lương “Ngân hàng TMCP Cơng Thương Việt Nam” • Kết cấu đề tài : Gồm Chương: Bùi Thị Khánh Hòa Trang CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ LÝ THUYẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI NGÂN HÀNG TMCP CƠNG THƯƠNG VIỆT NAM CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HỆ THỐNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM KẾT LUẬN Cuối cùng, em xin gửi lời biết ơn trân trọng đến giáo Mai Thị Kim Hồng phòng kế tốn “Ngân hàng TMCP Cơng Thương Việt Nam” giúp đỡ em hồn thành khóa luận Mặc dù em cố gắng nắm bắt, áp dụng lý thuyết vào tình hình thực tế đơn vị thời gian thực tập kiến thức thân nhiều hạn chế nên chắn khố luận tốt nghiệp khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận góp ý thầy để khố luận em hồn thiện Bùi Thị Khánh Hòa Trang CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ LÝ THUYẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI NGÂN HÀNG TMCP CƠNG THƯƠNG VIỆT NAM 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1.1 Tiền lương: 1.1.1.1 Khái niệm: Trong kinh tế thị trường sức lao động trở thành hàng hố, người có sức lao động tự cho thuê (bán sức lao động cho người sử dụng lao động: Nhà nước, chủ doanh nghiệp ) thông qua hợp đồng lao động Sau trình làm việc, chủ doanh nghiệp trả khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết lao động người Về tổng thể tiền lương xem phần trình trao đổi doanh nghiệp người lao động - Người lao động cung cấp cho họ mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp kỹ lao động - Đổi lại, người lao động nhận lại doanh nghiệp tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp xã hội, khả đào tạo phát triển nghề nghiệp Đối với thành phần kinh tế tư nhân, sức lao động rõ ràng trở thành hàng hố người sử dụng tư liệu sản xuất không đồng thời sở hữu tư liệu sản xuất Họ người làm thuê bán sức lao động cho người có tư liệu sản xuất Giá trị sức lao động thông qua thoả thuận hai bên vào pháp luật hành Đối với thành phần kinh tế thuộc sở hữu Nhà nước, tập thể người lao động từ giám đốc đến công nhân người cung cấp sức lao động Nhà nước trả công Nhà nước giao quyền sử dụng quản lý tư liệu sản xuất cho tập thể người lao động Giám đốc công nhân viên chức người làm chủ uỷ quyền không đầy đủ tự quyền tư liệu Tuy nhiên đặc thù riêng việc sử dụng lao động khu vực kinh tế có hình thức sở hữu khác nên quan hệ thuê mướn, mua bán, hợp đồng lao động khác nhau, thoả thuận tiền lương chế quản lý tiền lương thể theo nhiều hình thức khác Tiền lương phận (hay nhất) thu nhập người lao động, đồng thời chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh xí nghiệp Vậy hiểu: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng (Nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung - cầu, giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Cùng với khả tiền lương, tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lương Tiền công gắn với quan hệ thoả thuận mua bán sức lao động thường sử dụng lĩnh vực sản xuất kinh doanh, hợp đồng thuê lao động có thời hạn Tiền cơng hiểu tiền trả cho đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lượng công việc Bùi Thị Khánh Hòa Trang thực phổ biến trung thoả thuận thuê nhân công thị trường tự Trong kinh tế thị trường phát triển khái niệm tiền lương tiền công xem đồng chất kinh tế phạm vi đối tượng áp dụng 1.1.1.2 Ý nghĩa, nhiệm vụ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương * Ý nghĩa: - Lao động yếu tố thiếu hoạt động sản xuất kinh doanh nên hạch toán tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa lớn công tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Hạch toán tốt lao động tiền lương khoản trích theo lương giúp cho cơng tác quản lý nhân vào nề nếp có kỷ luật, đồng thời tạo sở để doanh nghiệp chi trả khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ việc trường hợp nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động -Tổ chức tốt cơng tác tiền lương giúp cho việc quản lý tiền lương chặt chẽ đảm bảo trả lương sách doanh nghiệp đồng thời để tính tốn phân bổ chi phí nhân cơng chi phí doanh nghiệp hợp lý * Nhiệm vụ: Với ý nghĩa trên, kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương phải thực nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép phản ánh kịp thời, xác số liệu số lượng, chất lượng kết lao động Hướng dẫn phận doanh nghiệp ghi chép luân chuyển chứng từ ban đầu lao động, tiền lương khoản trích theo lương - Tính tốn xác toán kịp thời khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp BHXH khoản trích nộp theo quy định - Tính tốn phân bổ xác, hợp lý chi phí tiền lương khoản trích theo lương vào đối tượng hạch tốn chi phí - Tổ chức lập báo cáo lao động, tiền lương, tình hình trợ cấp BHXH qua tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương doanh nghiệp để có biện pháp sử dụng lao động có hiệu * Chức tiền lương: + Chức tái sản xuất sức lao động: Quá trình tái sản xuất sức lao động thực việc trả công cho người lao động thông qua lương Bản chất sức lao động dịch vụ lịch sử ln hồn thiện nâng cao nhờ thường xuyên khôi phục phát triển, chất Bùi Thị Khánh Hòa Trang tái sản xuất sức lao động có tiền lương sinh hoạt định để họ trì phát triển sức lao động (ni dưỡng, giáo dục hệ sau), tích luỹ kinh nghiệm nâng cao trình độ, hồn thiện kỹ lao động + Chức công cụ quản lý doanh nghiệp: Mục đích cuối nhà quản trị lợi nhuận cao Để đạt mục tiêu họ phải biết kết hợp nhịp nhàng quản lý cách có nghệ thuật yếu tố trình kinh doanh Người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra giám sát, theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức thơng qua việc chi trả lương cho họ, phải đảm bảo chi phí mà bỏ phải đem lại kết hiệu cao Qua nguời sử dụng lao động quản lý chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả cơng xứng đáng cho người lao động + Chức kích thích lao động (đòn bẩy kinh tế): Với mức lương thoả đáng động lực thúc đẩy sản xuất phát triển tăng xuất lao động Khi trả công xứng đáng người lao động say mê, tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, họ gắn bó chặt chẽ trách nhiệm với lợi ích doanh nghiệp Do vậy, tiền luơng công cụ khuyến khích vật chất, kích thích người lao động làm việc thực có hiệu cao 1.1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương: Tiền lương không tuý vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà vấn đề xã hội liên quan trực tiếp đến sách kinh tế vĩ mơ Nhà nước Do vậy, tiền lương bị ảnh hưởng nhiều yếu tố: - Nhóm yếu tố thuộc Doanh nghiệp: sách Doanh nghiệp, khả tài chính, cấu tổ chức, bầu khơng khí văn hố doanh nghiệp… - Nhóm yếu tố thuộc thị trường lao động: quan hệ cung cầu thị trường, mặt chi phí tiền lương, chi phí sinh hoạt, thu nhập quốc dân, tình hình kinh tế pháp luật… - Nhóm yếu tố thuộc người lao động: số lượng - chất lượng lao động, thâm niên công tác, kinh nghiệm làm việc mối quan hệ khác - Nhóm yếu tố thuộc cơng việc: lượng hao phí lao động q trình làm việc, cường độ lao động, suất lao động 1.1.1.4 Các nguyên tắc tiền lương: - Mức lương hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Bùi Thị Khánh Hòa Trang - Mức lương hợp đồng lao động phải lớn mức lương tối thiểu Nhà nước qui định - Người lao động hưởng lương theo suất lao động, chất lượng lao động kết lao động - Trong việc tính trả lương phải tuân thủ nguyên tắc ghi điều nghị định số 26/CP ngày 23/5/1995 Chính phủ, cụ thể: + Làm cơng việc gì, chức vụ hưởng lương theo cơng việc đó, chức vụ đó, dù độ tuổi nào, khơng phân biệt giới tính, dân tộc, tơn giáo mà hồn thành tốt cơng việc giao hưởng lương tương xứng với cơng việc Đây điều kiện đảm bảo cho phân phối theo lao động, đảm bảo công xã hội + Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động phải tăng nhanh tốc độ tiền lương bình quân Đây nguyên tắc quan trọng việc tiến hành sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động sở cho việc tăng lương, tăng lợi nhuận thực triệt để nguyên tắc 1.1.1.5 Phân loại tiền lương: a Phân loại theo hình thức trả lương: Trả lương theo thời gian: Là hình thức trả lương cho người lao động vào thời gian làm việc theo cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp đắc đỏ (nếu có) theo thang bảng lương quy định nhà nước, theo Thông tư số: 07/2005/TTBLĐTB&XH ngày 05/01/2005 Bộ Lao động thương binh xã hội hướng dẫn việc thực Nghị định 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính Phủ quy định quản lý, lao động, tiền lương thu nhập doanh nghiệp Nhà nước Trả lương theo thời gian thường áp dụng cho phận quản lý không trực tiếp sản xuất dịch vụ hay cung cấp dịch vụ Do hạn chế định hình thức trả lương theo thời gian (mang tính bình quân, chưa thực gắn với kết sản xuất) nên để khắc phục phần hạn chế đó, trả lương theo thời gian kết hợp chế độ tiền thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc Trả lương theo dịch vụ: Là hình thức trả lương theo số lượng, chất lượng dịch vụ mà họ làm Hình thức trả lương theo dịch vụ thực có nhiều cách khác tùy theo đặc điểm, điều kiện sản xuất doanh nghiệp - Trả lương theo dịch vụ có thưởng: áp dụng cho công nhân trực tiếp hay gián tiếp với mục đích nhằm khuyến khích cơng nhân tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu Thưởng hoàn thành kế hoạch chất lượng dịch vụ - Tiền lương trả theo dịch vụ lũy tiến: Là tiền lương trả theo dịch vụ trực tiếp kết hợp với suất tiền thưởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành định mức cho dịch vụ Bùi Thị Khánh Hòa Trang 2.10 Trình tự hạch tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương Hàng tháng cở sở chứng từ kế toán tiến hành phân loại tổng hợp tiền lương, tiền công phải trả cho phận - Chứng từ ghi sổ + Mục đích: Là chứng từ tập hợp số liệu nhiều chứng từ gốc có nội dung nghiệp vụ kinh tế tài phát sinh + Phương pháp ghi: Chứng từ ghi sổ kế toán lập cho chứng từ gốc cho nhiều chứng từ gốc, chứng từ ghi sổ lập hàng ngày 3,5,10 ngày lần tuỳ thuộc vào số lượng nghiệp vụ kinh tế phát sinh Số hiệu chứng từ ghi sổ đánh liên tôc từ đầu tháng đến cuối tháng từ đầu năm đến cuối năm lấy theo số thứ tự sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Ngày tháng năm chứng từ ghi sổ ngày lập chứng từ ghi sổ đăng ký vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ - Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Là sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi chép phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian Số vừa dùng để đăng ký quản lý chứng từ ghi sổ vừa để kiểm tra đối chiếu với số liệu bảng cân đối tài khoản Đơn vị : Ngân hàng TMCP CHỨNG TỪ GHI SỔ Mẫu số S02a – DN Công Thương Việt Nam chi Số: 101 (BHT QĐ số 15/2006 QĐ/ BTC Ngày 31 tháng 05 năm 2017 Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng nhánh Hoàng Mai Địa : 25 - Tân Mai - Hoàng BTC) Mai - Hà Nội Trích yếu Số hiệu TK Số tiền Nợ Có 622 334 10.956.893 Nhân viên văn phòng 642 334 28.580.838 BHXH trả thay lương 3383 Tiền lương phải trả cho NV Vệ sinh Tổng cộng Kèm : 02 Chứng từ gốc Bùi Thị Khánh Hòa 272.596 39.810.327 Ngày 31 tháng năm 2017 Trang 82 Kế toán trưởng Người lập biểu (đã ký) (đã ký) Đơn vị : Ngân hàng TMCP CHỨNG TỪ GHI SỔ Mẫu số S02a – DN Công Thương Việt Nam chi Số: 102 (BHT QĐ số 15/2006 QĐ/ BTC Ngày 31 tháng 05 năm 2017 Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng nhánh Hoàng Mai Địa : 25 - Tân Mai - Hoàng BTC) Mai - Hà Nội Số hiệu TK Trích yếu Thanh tốn lương cho CNV Nợ Có 334 111 Số tiền 35.317.310 35.317.310 Tổng cộng Kèm : 01 Chứng từ gốc Ngày 31 tháng 05 năm 2017 Kế toán trưởng Người lập biểu (đã ký) (đã ký) Đơn vị : Ngân hàng TMCP CHỨNG TỪ GHI SỔ Mẫu số S02a – DN Công Thương Việt Nam chi Số: 103 (BHT QĐ số 15/2006 QĐ/ BTC Ngày 31 tháng 05 năm 2017 Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng nhánh Hoàng Mai Địa : 25 - Tân Mai - Hoàng BTC) Mai - Hà Nội Trích yếu Số hiệu TK Nợ Có Số tiền 4.564.350 Trích BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ vào chi phí - NVBB 622 338 - NVVP 642 '' 5.563.515 Khấu trừ vào lương khoản 334 '' 4.220.421 Tổng cộng Bùi Thị Khánh Hòa 14.438.286 Trang 83 Kèm 01 chứng từ gốc Ngày 31 tháng 05 năm 2017 Kế toán trưởng Người lập biểu (đã ký) (đã ký) Đơn vị : Ngân hàng TMCP CHỨNG TỪ GHI SỔ Mẫu số S02a – DN Công Thương Việt Nam Số: 104 (BHT QĐ số 15/2006 QĐ/ BTC Địa : 25 - Tân Mai - Ngày 31 tháng 05 năm 2017 Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng Hoàng Mai - Hà Nội BTC) Số hiệu TK Trích yếu Số tiền Chi tiền gửi ngân hàng nộp khoản BHXH cho quan BH Nợ Có 338 1121 Cộng 15.549.776 15.549.776 Kèm 01 Chứng từ gốc Ngày 31 tháng 05 năm 2017 Kế toán trưởng Người lập biểu (đã ký) (đã ký) Đơn vị : Ngân hàng TMCP CHỨNG TỪ GHI SỔ Mẫu số S02a – DN Công Thương Việt Nam Số: 105 (BHT QĐ số 15/2006 QĐ/ BTC Địa : 25 - Tân Mai - Hoàng Ngày 31 tháng 05 năm 2017 Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng Mai - Hà Nội BTC) Số hiệu TK Trích yếu Thu tiền BHXH quan BHXH trả Bùi Thị Khánh Hòa Số tiền Nợ Có 111 338.3 272.596 Trang 84 272.596 Cộng Kèm 01 Chứng từ gốc Ngày 31 tháng 05 năm 2017 Kế toán trưởng Người lập biểu (đã ký) (đã ký) Mẫu số S02a – DN Đơn vị : Ngân hàng TMCP CHỨNG TỪ GHI SỔ Công Thương Việt Nam (BHT QĐ số 15/2006 QĐ/ BTC Số: 106 Địa : 25 - Tân Mai - Hoàng Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng Ngày 31 tháng 05 năm 2017 Mai - Hà Nội BTC) Số hiệu TK Trích yếu Số tiền Chi KPCĐ sử dụng tháng Nợ Có 338.2 111 888.510 Cộng 888.510 Kèm 01 Chứng từ gốc Ngày 31 tháng năm 2017 Kế toán trưởng Người lập biểu (đã ký) (đã ký) - Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ: Là sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi chép nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian Sổ chứng từ ghi sổ mở cho năm, cuối tháng phải cộng tổng số phát sinh tháng để đối chiếu với bảng cân đối tài khoản Từ chứng từ ghi sổ lập vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ: Đơn vị : Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam Địa : 25 - Tân Mai - Hoàng SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Tháng năm 2017 Mẫu số S02b – DN (BHT QĐ số 15/2006 QĐ/ BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Mai - Hà Nội Chứng từ ghi sổ Số hiệu Bùi Thị Khánh Hòa Ngày, tháng Số tiền Trang 85 101 31/05 39.810.327 102 31/05 35.317.310 103 31/05 14.438.286 104 31/05 13.549.776 105 31/05 272.596 106 31/05 888.510 Cộng tháng 104.276.805 Luỹ kế đầu quý 219.209.430 Luỹ kế đầu năm 684.196.354 Ngày 31 tháng 05 năm 2017 Kế toán trưởng (đã ký) Người chịu TN kiểm kê (đã ký) Thủ quỹ (đã ký) - Sổ TK 334 Từ chứng từ ghi sổ, kế toán tập hợp ghi vào sổ theo mẫu chung quy định Liên quan đến nghiệp vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương kế tốn phải vào sổ TK 334 Sau lập xong chứng từ ghi sổ, kế toán tiếp tục lập sổ TK 334 Ngày 31 tháng 05 năm 2017 vào sổ TK 334 Đơn vị : Ngân hàng TMCP Công Thương Việt m chi nhánh Hoàng Mai SỔ CÁI TK 334 Mẫu số S02C1 – DN Tháng 05 năm 2017 (BHT QĐ số 15/2006 QĐ/ Địa : 25 - Tân Mai - Hoàng Mai - Hà Nội BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Chứng từ TGS ghi sổ SH TK Diễn giải ĐƯ NT Số tiền Nơ 1) Số dư đầu tháng 31/05 101 31/05 Bùi Thị Khánh Hòa Có 8,500,000 2) Số phát sinh tháng … Tiền lương trả cho NVBB 622 10.956.893 Trang 86 31/05 101 31/05 31/05 102 31/05 31/05 102 31/05 31/05 103 31/05 Nhân viên văn phòng Thanh tốn tiền lương cho 642 28.850.893 1111 35.317.310 Các khoản khấu trừ lương 338 4.220.421 BHXH trả thay lương 3383 CNV Cộng phát sinh 272.596 39.537.731 39.810.327 8.772.596 Số dư cuối tháng “ Phải trả cơng nhân viên ” tháng năm 2017 dư 8.500.000 đ Ngày 31 tháng 05 năm 2017 Kế toán trưởng Thủ quỹ Giám đốc (đã ký) (đã ký) (đã ký) Ngày 31 tháng 05 năm 2017 vào sổ TK 338 “phải trả khác” số dư cuối tháng năm 2016 dư 900.000 đ Bùi Thị Khánh Hòa Trang 87 CHƯƠNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG NGÂN HÀNG TMCP CƠNG THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HỒNG MAI 3.1 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn Ngân hàng: Trong q trình thực tập Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam chi nhánh Hoàng Mai, kiến thức học kết hợp với thực tế cơng việc em tìm cho nhiều học kinh nghiệm bổ ích cách quản lý, hạch toán kế toán Về em thấy công tác tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh phù hợp, phát huy hết lực Q trình sản xuất kinh doanh ln phát triển, tổng số vốn kinh doanh, doanh thu, lợi nhuận Kế tốn cơng cụ quản lý sắc bén thiếu hệ thống quản lý kinh tế tài đơn vị phạm vi toàn kinh tế quốc dân Như bao doanh nghiệp khác, Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam từ thành lập ln trọng tới cơng tác kế tốn Đội ngũ kế toán Ngân hàng với tinh thần trách nhiệm cao, họ ln đặt nhiệm vụ giao lên hết nhằm đáp ứng nhu cầu thông tin nhanh gọn xác - Bộ máy kế tốn Ngân hàng TMCP Cơng Thương Việt Nam gọn nhẹ phù hợp với quy mô sản xuất kinh doanh Ngân hàng Các cán kế toán bố trí hợp lý phù hợp với trình độ khả người Mỗi phần hành kế toán phân công cụ thể.Việc phân chia nhiệm vụ phận máy kế toán giúp cho việc hạch tốn kế tốn đầy đủ, xác nghiệp vụ kinh tế phát sinh kỳ Ngân hàng quan tâm đến việc đào tạo, nâng cao trình độ nhân viên phòng kế tốn, đội ngũ kế toán Ngân hàng tương đối vững mạnh, có chun mơn kinh nghiệm cơng việc - Ngân hàng sử dụng hình thức kế tốn Chứng từ ghi sổ Đây hình thức phù hợp với quy mơ tính chất sản xuất kinh doanh Ngân hàng, thuận lợi cho việc phân công lao động kế toán, tránh việc ghi chép trùng lặp, tạo thống kế toán tổng hợp kế toán khoản mục chi tiết.Việc ghi chép sổ sách tiến hành thường xuyên, liên tục Chứng từ kế toán cập nhật đầy đủ kịp thời, tổ chức hệ thống luân chuyển chứng từ qua phận khoa học hợp lý thuận tiện cho việc kiểm tra đối chiếu sổ sách Với hình thức việc lập báo cáo tài thực cách nhanh chóng, xác Bên cạnh Ngân hàng sử dụng phần mềm kế tốn hỗ trợ cho việc ghi chép, tính tốn lưu trữ tài liệu kế toán phù hợp xác Bùi Thị Khánh Hòa Trang 88 Cùng với đời phát triển Ngân hàng, cơng tác quản lý kinh doanh nói chung cơng tác kế tốn Ngân hàng nói riêng khơng ngừng củng cố hồn thiện, thực trở thành công cụ đắc lực công tác quản lý hạch toán kinh doanh Ngân hàng 3.1.2 Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ngân hàng Như biết tiền lương chiếm vị trí quan trọng đời sống CBCNV đa phần thu nhập họ phụ thuộc vào đồng lương Mặt khác tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng say lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc Chính mà cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đóng vai trò quan trọng trình kinh doanh Ngân hàng, nhân tố giúp cho Ngân hàng hoàn thành kế hoạch đặt Qua thời gian nghiên cứu tìm hiểu tình hình thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam, sở lý luận kiến thức em học em xin nêu lên nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ngân hàng sau:  Ưu điểm: - Trong q trình tính lương ln đảm bảo tính xác, thống tháng tháng năm Phương pháp tính lương đơn giản, dễ hiểu, dễ làm Việc ghi chép số liệu từ chứng từ gốc vào sổ sách kế toán đảm bảo tính xác, hợp lý quy định Ngân hàng áp dụng hai hình thức trả lương phù hợp với đặc thù ngành nghề kinh doanh Ngân hàng Trả lương theo thời gian áp dụng cho khối văn phòng thuận lợi cho việc theo dõi thời gian hiệu công việc Trả lương theo ngày công cho công nhân tổ đội xây dựng nhằm khuyến khích người lao động làm việc có trách nhiệm đẩy nhanh tiến độ công việc - Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương thực theo quy định Nhà nước Ngân hàng sử dụng hệ thống sổ sách,chứng từ kế toán với chế độ kế toán Một số mẫu sổ Ngân hàng có điều chỉnh lại theo yêu cầu công tác song đảm bảo quy định Nhà nước có tính thống cao - Công tác quản lý nhân chặt chẽ, có đối chiếu việc chấm cơng với thống kê lao động đảm bảo tính cơng người lao động Với CBCNV nghỉ hưởng BHXH theo dõi sát xao, chứng từ phải đầy đủ chữ ký phận liên quan toán, có xem xét cẩn thận cho trường hợp để xét đóng tỷ lệ hưởng BHXH Bùi Thị Khánh Hòa Trang 89 - Các chứng từ trình bày quy định, có đầy đủ chữ ký, đảm bảo xác, khơng bị tẩy xố, việc thu thập xử lý chứng từ cẩn thận, khoa học, hợp lý thuận lợi cho q trình tính tốn kiểm tra cần - Việc toán khoản phải trả, phải thu rõ ràng, theo chế độ quy định Việc toán trả lương cho CBCNV tiền mặt, trả lương thời hạn quy định Ngân hàng trả lương cho CBCNV lần tháng, có tạm ứng lương tạo điều kiện cho người lao động việc chi tiêu, sinh hoạt cá nhân cần thiết mà chờ đến cuối tháng Do tạo tin tưởng, tâm lý thoải mái kích thích người lao động nâng cao tinh thần trách nhiệm, hăng say làm việc cống hiến cho đơn vị - Chi phí tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ ln tính tốn xác, đầy đủ theo tỷ lệ Nhà nước quy định, phân bổ cho đối tượng vào chi phí sản xuất kinh doanh nộp cho quan quản lý theo thời gian quy định  Nhược điểm: - Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm cơng mà phòng ban Ngân hàng gửi để xác định ngày công làm việc thực tế CBCNV tháng từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác CBCNV Phần lương mà người lao động nhận không gắn liền với kết lao động mà họ tạo nên khơng khuyến khích CBCNV tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày công mà không trọng đến chất lượng suất lao động - Hiện nay, Ngân hàng trả lương cho người lao động tiền mặt Với khối lượng tiền lớn dễ gây nên nhầm lẫn, sai sót, mát q trình chi trả cho người lao động Việc toán tiền lương nhiều thời gian, không khoa học, không đáp ứng nhu cầu CBCNV - Nhân viên kế tốn tiền lương khơng mở sổ chi tiết theo dõi cho khoản mục TK 334 TK 338 dẫn đến khó khăn việc theo dõi, đối chiếu số liệu với sổ sách khác có liên quan - Trong việc trích lập khoản BHXH, BHYT, BHTN, kế tốn tính ba khoản gộp chung lại với tính trích 10,5% thể cột Bảng tính tốn lương cho CBCNV khơng tạo tách biệt khoản trích gây nên khó khăn cho người lao động nhà quản lý việc kiểm tra, theo dõi - Đối với việc tính thuế thu nhập cá nhân, kế tốn khơng tính thuế cho CBCNV có mức lương thuộc diện chịu thuế tháng mà đến năm tài sau thực việc tính thuế thu nhập người lao động phải nộp Tiền thuế thu nhập cá nhân CBCNV Bùi Thị Khánh Hòa Trang 90 năm mà tính lần việc tính tốn phức tạp dễ gây nên sai sót, nhầm lẫn chi phí thuế TNCN tương đối lớn - Kế toán hạch toán nghiệp vụ chi trả BHXH thu tiền BHXH, BHYT, BHTN người lao động chưa thật xác với chế độ kế toán hành, chưa phản ánh đầy đủ bút toán cần thiết nghiệp vụ phát sinh + Khi chi trả BHXH cho người lao động, kế toán ghi: Nợ TK 338 (338.3) Có TK 111, 112 + Khi thu tiền bảo hiểm người lao động nộp, kế tốn ghi: Nợ TK 111, 112 Có TK 338 (338.3, 338.4, 338.9) - Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tổ đội xây dựng có nhiều điểm hạn chế Kế tốn tổ đội lập Bảng chấm cơng Bảng tốn lương cơng trình cho cơng nhân tham gia xây dựng mà không lập Bảng phân bổ tiền lương BHXH Khoản chi phí nhân cơng trực tiếp thể Bảng báo cáo giá thành cơng trình hồn thành mà khơng theo dõi cụ thể sổ chi tiết làm cho kế toán Ngân hàng khó kiểm tra, đánh giá 3.2 MỘt số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trong kinh tế thị trường sức lao động coi hàng hố việc xác định giá trị có ý nghĩa vô quan trọng không với người lao động, người sử dụng lao động mà với xã hội Để trình sản xuất diễn liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà họ bỏ Mặt khác tiền lương kích thích đảm bảo người lao động làm việc có hiệu quả, có suất cao tiền lương tăng lên ngược lại Mỗi doanh nghiệp hoạt động kinh doanh mong muốn thu nhận thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Nếu doanh nghiệp nắm bắt đầy đủ thơng tin cần thiết có khả tạo thời phát huy chủ động sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Muốn tồn phát triển doanh nghiệp cần phải tạo dịch vụ tốt, giá hợp lý tạo lợi cạnh tranh Để làm điều doanh nghiệp khơng cách khác tối thiểu hố chi phí sản xuất từ tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Bùi Thị Khánh Hòa Trang 91 Kế tốn cơng cụ quan trọng hệ thống quản lý kinh tế, động lực thúc đẩy doanh nghiệp ngày phát triển làm ăn có hiệu Vì hồn thiện cơng tác kế toán mục tiêu hàng đầu cần thiết doanh nghiệp Trong thơng tin mà kế tốn cung cấp thơng tin tiền lương hoản trích theo lương có vị trí quan trọng hệ thống kinh tế tài phận cấu thành phí sản xuất kinh doanh Ngồi kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp cho việc cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động nâng cao suất lao động Cho nên việc tính tốn phân bổ tiền lương khoản trích theo lương phải thực đắn tính đầy đủ chế độ tiền lương toán kịp thời Mỗi doanh nghiệp có hình thức, quan niệm, cách thức khác nhau, xong doanh nghiệp mong muốn có cách thức tính, chi trả, hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính thay đổi kinh tế, đặc thù sản xuất kinh doanh, tiền lương khoản trích theo lương có tồn mà nhà quản lý đã, cố gắng nỗ lực mong muốn khắc phục tồn để hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đắn giúp cho việc hạch toán kinh doanh doanh nghiệp vào nề nếp, giảm bớt chi phí khơng cần thiết Nó cho doanh nghiệp xác định đắn chi phí sản xuất chi phí kinh doanh Từ xác định đắn thu nhập doanh nghiệp, ngồi giúp doanh nghiệp cân đối chi phí kết tạo cho hiệu kinh tế tăng lên giúp cho doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước, với ban ngành có liên quan Đối với đảm bảo tốn tiền lương đầy đủ, xác làm tăng thu nhập cho người lao động cho doanh nghiệp Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Namlà doanh nghiệp có nhiều đổi q trình sản xuất kinh doanh nhiều lĩnh vực đặc biết lĩnh vực di lịch Với đổi kinh tế thị trường, Ngân hàng tổ chức lại máy quản lý, cải tiến trình sản xuất kinh doanh đồng thời tổ chức lại máy kế toán doanh nghiệp 3.2.2 Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương * Giải pháp 1: Xây dựng lại đơn giá tiền lương hệ thống tiền lương để nâng cao hiệu sử dụng lao động khuyến khích Người lao động phần đấu tăng suất lao động Ngân hàng nên kết hợp việc trả lương theo thời gian việc trả lương theo dịch vụ Vì lĩnh vực kinh doanh Ngân hàng lĩnh vực kinh doanh du lịch nên việc tìm kiếm nhiều khách du lịch điều đáng khuyến khích Vì nên có thêm hình thức trả lương theo dịch vụ khiến nhân viên tích cực việc tìm kiếm khách hàng mang doanh thu cho Ngân hàng Bùi Thị Khánh Hòa Trang 92 * Giải pháp 2: Để việc quản lý quỹ chặt chẽ hiệu hơn, việc hạch tốn thu chi xác để việc đánh giá kịp thời khoản chi phí cho đối tượng sử dụng lao động Ngân hàng, kế tốn nên phân loại chi phí cụ thể tổ chức phân bổ tiền lương hợp lý * Giải pháp 3: Kế toán nên thống hồn thiện sổ sách kế tốn gọn nhẹ mà đảm bảo đẩy đủ thông tin cần thiết theo quy định nguyên tắc kế toán, tránh để lặp làm tăng khối lượng công việc không cần thiết * Giải pháp 4: Về việc trả lương cho người lao động: Khơng ngừng nghiên cứu sách Đảng Nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào Ngân hàng cách khoa học hợp lý phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Ngân hàng đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương có khoa học, cơng với người lao động, mức * Giải pháp 5: Về việc quản lý thời gian chất lượng lao động Xét theo hạn chế Ngân hàng nói việc chấm công ta thấy ngày công lao động sở để tính tiền lương phải trả cho CBCNV Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng thể tinh thần trách nhiệm người lao động Vì thế, việc chấm cơng xác cần thiết để đảm bảo công cho sức lực người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo Ngân hàng đánh giá thái độ làm việc CBCNV đơn vị Trong Ngân hàng, kế toán tiền lương có trách nhiệm tập hợp Bảng chấm cơng tính số ngày cơng làm việc thực tế CBCNV để tính lương Các phòng ban Ngân hàng có trách nhiệm chấm cơng cụ thể cho nhân viên thuộc phận kế tốn khơng theo dõi trực tiếp việc chấm công Trên bảng chấm công không phản ánh việc người lao động có làm đủ hay khơng Cho nên để khắc phục tình trạng này, kế tốn tiền lương nên thường xuyên giám sát, theo dõi để việc chấm cơng xác Bên cạnh để quản lý tình hình muộn sớm số công làm việc thực tế CBCNV Ngân hàng nên sử dụng thêm “ Thẻ chấm công” để đánh giá ngày cơng lao động tồn diện chuẩn xác Để thông tin thẻ chấm cơng xác cách tuyệt đối Ngân hàng nên lắp đặt hệ thống máy dập thẻ nhiều doanh nghiệp áp dụng có hiệu Dựa vào thẻ chấm công nhà quản lý cần có sách khen thưởng kịp thời CBCNV làm việc đủ làm thêm có biện pháp để chấn chỉnh CBCNV làm khơng đủ thời gian * Giải pháp 6: Nâng cao thu nhập cho CBCNV Bùi Thị Khánh Hòa Trang 93 Trong thời kỳ tiền lương CBCNV Ngân hàng chưa cao Vì Ngân hàng cần tiến hành tăng tiền lương cho người lao động để đảm bảo tái sản xuất sức lao động dù môi trường Ngân hàng kinh doanh lãi nhiều hay lãi Việc xác định lợi nhuận Ngân hàng thực sau việc xác định quỹ lương trả cho CBCNV Để thực điều Ngân hàng cần có biện pháp tăng quỹ lương Ngân hàng ngày lớn tức tăng nguồn tiền lương, tăng thu nhập cho người lao động sau: - Khai thác tiềm sẵn có Ngân hàng, phát huy mặt lợi đặc điểm kinh doanh, lực tổ chức quản lý, phát triển sản xuất chuyên môn kết hợp với kinh doanh tổng hợp để tăng nguồn thu cho Ngân hàng Bùi Thị Khánh Hòa Trang 94 KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn đắn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ hấp giá thành dịch vụ, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho Ngân hàng để Ngân hàng ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế tốn thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kết hợp với thực trạng Ngân hàng để đưa phương thức quản lý tốt Để trở thành cơng cụ có hiệu lực, tổ chức hạch tốn nói chung đặc điểm tổ chức kế tốn “tiền lương khoản trích theo lương”phải khơng ngừng cải tiến hoàn thiện để phản ánh đầy đủ xác việc trả lương cho phận cá nhân người lao động theo quy chế chủ yếu phụ thuộc vào suất, chất lượng hiệu công tác, giá trị cống hiến phận cá nhân người lao động, khơng phân phối bình qn Đối với lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao đóng góp vai trò quan trọng cho viêc hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh mức tiền lương thu nhập phải trả thoả đáng Đối với lao động công việc chuyên môn, nghiệp vụ giản đơn, phổ biến mức lương trả cần cân mức lương đơn vị địa bàn, khơng tạo chênh lệch bất hợp lí, gây cơng Kế tốn phải ln kịp thời nắm bắt chế độ ban hành nhà nước tài Xây dựng quy chế, quy định việc luân chuyển chứng từ, thống hạch tốn kế tốn, quy chế tài Ngân hàng để làm tốt cơng tác quản lí doanh nghiệp Cơng tác hạch tốn kế tốn Ngân hàng, đặc biệt kế tốn hạch tốn chi phí “tiền lương khoản trích theo lương” có nhiều ưu điểm, mở sổ sách theo dõi chi tiết, hạch tốn đầy đủ xác, chi tiết đến phận, phân xưởng, công đoạn sản xuất, giúp lãnh đạo Ngân hàng nắm bắt xác phục vụ cho công tác quản trị doanh nghiệp thuận lợi, cho việc phân tích hiệu sản xuất kinh doanh, hiệu sử dụng nguồn lực vốn kinh doanh Ngân hàng Từ đề biện pháp thích hợp để tiết kiệm chi phí hạ giá thành dịch vụ, tăng lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh Tuy nhiên, lần tiếp xúc với việc tìm hiểu cơng việc thực tế kiến thức thực tế hạn chế nên khố luận em khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đánh giá, góp ý thầy mơn để khố luận em hoàn chỉnh sát với thực tế Cuối em xin chân thành cảm ơn cô giáo Mai Thị Kim Hoàng em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo phòng kế tốn Ngân hàng TMCP Cơng Thương Việt Nam chi nhánh Bùi Thị Khánh Hòa Trang 95 Hồng Mai nhiệt tình hướng dẫn giúp đỡ em q trình thực tập hồn thành khố luận tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 23 tháng 03 năm 2018 Sinh viên Bùi Thị Khánh Hòa Bùi Thị Khánh Hòa Trang 96 ... phí Cơng thức: Quỹ lương khốn theo lãi gộp = Doanh thu theo lãi gộp x Mức lãi gộp thực tế Trả lương khoán theo thu nhập: Cơng thức: Đơn giá khốn theo Quỹ lương khốn theo định mức = thu nhập Bùi... tiền lương Hình thức trả lương theo dịch vụ có thưởng: Hình thức trả lương kết hợp trả lương theo dịch vụ tiền thưởng Tiền lương trả theo dịch vụ bao gồm: + Phải trả theo đơn giá cố định số lượng... khoán kết hợp việc trả lương theo trình độ chuyên môn người lao động với kết họ Nếu tập thể lao động có trình độ tay nghề cao, mức lương cao có đơn giá tiền lương cao Trong điều kiện đơn giá tiền