BÁO CÁO TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TATRACO

Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐÔNG Á KHOA KINH TẾ-QUẢN LÝ - - CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TATRACO Giảng viên hướng dẫn : Nguyễn Thị Lương Sinh viên thực : Phạm Hồng Quân Lớp : D6-KT Mã số SV : DK5KT14015 Chuyên ngành : Kế Toán Hà Nội, tháng… năm Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT MỤC LỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ LỜI MỞ ĐẦU…………………………………………………………………………… PHẦN I : TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP…………………………………… 1.1 Lịch sử hình thành phát triển đơn vị………………………………………… 1.2 Cơ cấu máy tổ chức……………………………………………………………… 1.3 Các hoạt động chủ yếu đơn vị…………………………………………………….7 1.4 Đặc điểm trung kế toán đơn vị……………………………………………… 1.4.1 Đặc điểm sản xuất kinh doanh…………………………………………………….8 1.4.2 Đặc điểm kế toán………………………………………………………………….9 PHẦN II : THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY CP XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TATRACO 2.1 Thực trạng tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty…………………………………… 12 2.1.1 Đặc điểm tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương đơn vị… 16 2.1.2.1 Kế tốn giá vốn hàng bán 34 2.1.2.2 Kế toán doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ 34 2.1.2.3 Kế tốn chi phí bán hàng chi phí quản lý doanh nghiệp 34 2.1.2.4 Kế toán doanh thu hoạt động tài chi phí hoạt động tài 34 2.1.2.5 Kế tốn thu nhập chi phí khác 34 2.2.2.6 Kế tốn chi phí thuế TNDN 34 2.1.2.7 Kế toán xác định kết kinh doanh 34 2.2 Đánh giá thực trang tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương công ty CP xây dựng thương mại TATRACO…………………………………………………………………35 2.2.1 Ưu điểm……………………………………………………………………………35 2.2.2 Những tồn cần lưu ý…………………………………………………………….35 2.2.3 Nguyên nhân tồn tại………………………………………………………… 35 PHẦN III : HỒN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP XÂY DỰNG MÀ THƯƠNG MẠI TATRACO 3.1 Cơ hội , thách thức định hướng công tác tiền lương công ty CP xây dựng thương mại TATRACO…………………………………………………………………38 3.2 Giải pháp hoàn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty CP xây dựng thương mại TATRACO…………………………………………………………………38 KẾT LUÂN……………………………………………………………………………… Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT TÀI LIỆU THAM KHẢO Kế tốn tài chính, NXB Tài chính, Hà Nội( Ngơ Thế Chi Trương Thị Thuỷ (2010),) Hệ thống kế toán doanh nghiệp: Hướng dẫn chứng từ kế toán sổ kế toánNhà xuất Tài Giáo trình Kế tốn Tiền lương-Tiền công- Trường Đại học Lao Động Xã Hội( PGS-TS Nguyễn Tiệp) Bộ tài 26/08/2016 Thơng tư 133/2016/QĐ- BTC việc ban hành Chế độ kế toán doanh nghiệp Tài liệu chứng từ công ty cổ phần XD & TM Tatraco Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH Bảo Hiểm Xã Hội BHYT Bảo Hiểm Y Tế KPCĐ Kinh Phí Cơng Đồn BHTN NLĐ GTGT CNSX CNV BCTC CBCNV ĐHĐ KHKT NVL TSCĐ TGNH Bảo Hiểm Thất Nghiệp Người Lao Động Thuế Giá Trị Gia Tăng Công Nhân Sản Xuất Công Nhân Viên Báo Cáo Tài Chính Cán Bộ Cơng Nhân Viên Đại Hội Đồng Kế Hoạch Kế Toán Nguyên Vật Liệu Tài Sản Cố Định Tiền Gửi Ngân Hàng Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT Danh mục bảng Số hiệu bảng Tên bảng Trang 2.1.2 BẢNG CHẤM CÔNG 18 2.1.2 BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG 21 Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.2.1 SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CÔNG TY CP XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TATRACO SƠ ĐỒ BỘ MÁY KẾ TỐN CƠNG TY 1.4.1 Sơ đồ 2.1 Trang SƠ ĐỒ HÌNH THỨC GHI SỔ KẾ TỐN 11 SƠ ĐỒ CHẤM CƠNG, TÍNH LƯƠNG VÀ PHÁT LƯƠNG 12 Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường, tiền lương có ý nghĩa vơ to lớn mặt kinh tế mặt xã hội Trên phạm vi toàn kinh tế tiền lương cụ thể hố trình phân phối vật chất người lao động làm Do việc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để tiền lương thực phát huy vai trò khuyến khích vật chất tinh thần cho người lao động cần thiết, quan trọng doanh nghiệp sản xuất - kinh doanh chế thị trường Về phía người lao động, tiền lương khoản thu nhập chủ yếu đảm bảo sống họ gia đình, thúc đẩy người lao động công việc, đồng thời tiêu chuẩn để họ có làm việc doanh nghiệp hay khơng? Về phía doanh nghiệp, tiền lương chiếm tỉ trọng lớn tổng chi phí doanh nghiệp bỏ để tiến hành sản xuất - kinh doanh Do doanh nghiệp ln tìm cách đảm bảo mức tiền lương tương xứng với kết người lao động để làm động lực thúc đẩy họ nâng cao suất lao động gắn bó với doanh nghiệp đảm bảo tối thiểu hố chi phí tiền lương giá thành sản phẩm, tốc độ tăng tiền lương nhỏ tốc độ tăng suất lao động để tạo cạnh tranh cho doanh nghiệp thị trường Để làm điều cơng tác hoạch toán kế toán tiền lương cần phải trọng, có cung cấp đầy đủ, xác số lượng, thời gian, kết lao động cho nhà quản trị từ nhà quản trị có định đắn chiến lược sản xuất-kinh doanh doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp thực phương châm “ Học đôi với hành” luôn gắn liền học thuyết với thực tế công việc Được giúp đỡ tận tình cơ, chú, anh chị phòng tài kế tốn Cơng ty Cổ phần XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TATRACO đặc biệt bảo giúp đỡ cô giáo “ Nguyễn Thị Lương” Từ kiến thức học trường thực tế Công ty em chọn đề tài “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương” Cơng ty Cổ phần xây dựng thương mại TATRACO ” làm chuyên đề tốt nghiệp Trường ĐH Cơng Nghệ Đơng Á Phạm Hồng Quân D6-KT Ngoài phần mở đầu phần kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, chuyên đề gồm Phần : PHẦN I : TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ THỰC TÂP PHẦN II : THỰC TRANG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TATRACO PHẦN III : HỒN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP XÂY DỰNG MÀ THƯƠNG MẠI TATRACO Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT PHẦN I : TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP 1.1 Lịch sử hình thành phát triển đơn vị Tên doanh nghiệp: CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TATRACO Tên giao dịch: Công ty cổ phần xây dựng thương mại TATRACO Tên viết tắt: TATRACO.JSC Email: TatracoVT@gmail.com Vốn điều lệ : 7.600.000.000 đồng Trụ sở giao dịch : Thôn Nỗ Lực – xã Thụy Vân – TP Việt Trì – Tỉnh Phú Thọ Điện thoại/Fax : 0210.3846975 Năm 1988 thành lập tổ hợp tác Tên gọi : Xí nghiệp tư nhân xây dựng Tân Trào Ngành nghề kinh doanh xây dựng Năm 1993 chuyển đổi thành công ty TNHH Tên gọi : Công ty TNHH xây dựng Tân Trào Ngành nghề kinh doanh xây dựng Năm 2003 đăng ký kinh doanh lần đầu Tên gọi : Công ty cổ phần xây dựng thương mại TATRACO Ngành nghề kinh doanh : xây dựng thương mại Đại diện pháp luật hợp pháp: Nguyễn Văn Thống Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT NĂNG LỰC TÀI CHÍNH CỦA NHÀ THẦU (TĨM TẮT TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH TRONG NĂM GẦN ĐÂY) ST Chỉ Tiêu Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 T Tổng Tài Sản 39.134.698.213 40.009.283.952 29.919.731.604 Tổng nợ phải trả 31.336.241.472 32.121.651.112 21.764.175.434 Tài sản ngắn hạn 37.195.832.090 38.433.246.216 Doanh thu 51.795.384.818 47.386.896.424 40.724.260.053 Lợi nhuận trước thuế 672.822.447 359.541.050 425.046.782 Lợi nhuận sau thuế 538.257.958 287.632.840 340.037426 Nguồn vốn chủ sở hữu 7.798.456.741 7.887.632.840 8.155.556.170 Doanh thu 8.155.556.170 51.264.993.843 47.386.896.424 40.724.260.053 (Tài liệu chứng minh thể kết kiểm toán quan kiểm toán độc lập) TM/ Công ty 1.2 Cơ cấu máy tổ chức Sơ đồ 1.2.1 : Sơ đồ máy công ty Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT Căn vào Bảng chấm công, bảng toán tiền lương tổng tiền lương thực tế phải trả, bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội, phiếu chi UNC trả tiền bảo hiểm kế toán vào sổ chi tiết sau: (Sổ chi tiết tài khoản 338, sổ tài khoản 338, phiếu chi) *Sổ chi tiết tài khoản 338 Ngày hạch toán Ngày chứng từ Số chứng từ Diễn giải Tài khoản Số dư đầu kỳ TK đổi ứng Phát sinh nơ Phát sinh có 338 Dư nợ Dư có 37,360,605 31/03/2018 31/03/2018 NVK00020 Phân bổ chi phí tiền lương 2018 338 6422 8,797,500 46,158,105 31/03/2018 31/03/2018 NVK00020 Phân bổ chi phí tiền lương 2018 338 6422 1,552,500 47,710,605 31/03/2018 31/03/2018 NVK00020 Phân bổ chi phí tiền lương 2018 338 6422 690,000 48,400,605 Cộng 338 Số dư cuối kỳ 338 31 11,040.00 48,400,605 Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT Mẫu số S03b-DNN (Ban hành theo Thông tư số 133/2016/TT-BTC ngày 26/8/2016 Bộ tài chính) Đơn vị: CTy CP XD & TM TATRACO Địa chỉ: Nỗ Lực-VT-PT SỔ CÁI ( Dùng cho hình thức kế tốn Nhật ký chung) Năm2018… Tên tài khoản: Phải trả người lao đông Số hiệu: 338 Ngày, tháng ghi sổ A Chứng từ Nhật ký chung Số hiệu Ngày tháng Diễn giải Trang số STT dòng B C D E G Số hiệu TK đối ứng H Số tiền Nợ Có - Số dư đầu năm 37,360,605 - Số phát sinh tháng 31/03/2018 NVK0002 31/03/2018 Phân bổ chi phí tiền lương năm 2018 6422 - Cộng số phát sinh tháng 11,040,000 - Số dư cuối tháng 48,400,605 - Cộng luỹ kế từ đầu quý 32 962,500 51,642,500 Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT Mẫu số C31-BB Theo QD số: 19/2006/QD-BTC Ngày 30 tháng năm 2006 Đơn vị: Địa chỉ: Quyển số: Số: PHIẾU CHI Nợ: Ngày 19 tháng năm 2018 Có: Họ tên người nhận tiền: Lê Văn Hợp Địa chỉ: Cty cổ phần xây dựng & thương mại TATRACO Lý chi: Thanh tốn tiền nhân cơng tháng 3/2018 thi cơng xây dựng cơng trình MN Phú Khê Số tiền: 143,000,000 (Viết chữ): Một tram bốn mươi ba triệu chẵn Kèm theo: Chứng từ gốc: Ngày 19.tháng năm 18 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Kế tốn trưởng (Ký, họ tên) Nguyễn Văn Thống Đinh Đình Thoan Thủ quỹ (Ký, họ tên) Người lập phiếu (Ký, họ tên) Cao Thị Nhung Đã nhận đủ số tiền (viết chữ): 33 Nguyễn Tố hoa Người nhận tiền (Ký, họ tên) LêVăn Hợp Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT 34 Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT 2.1.2.1 Kế toán giá vốn hàng bán 2.1.2.2 Kế toán doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ 2.1.2.3 Kế tốn chi phí bán hàng chi phí quản lý doanh nghiệp 2.1.2.4 Kế tốn doanh thu hoạt động tài chi phí hoạt động tài 2.1.2.5 Kế tốn thu nhập chi phí khác 2.2.2.6 Kế tốn chi phí thuế TNDN 2.1.2.7 Kế tốn xác định kết kinh doanh 34 Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT 2.2 Đánh giá thực trạng tổ chức kế tốn tiền lương cơng ty CP xây dựng thương mại TATRACO 2.2.1 Ưu điểm Thành tựu công ty Cổ phần XD TM TATRACO Trong trình phát triển với ngành xây dựng dân dụng khác Tỉnh, Công ty không ngừng cố gắng, phấn đấu, vượt qua khó khăn thử thách chế thị trường sức cạnh tranh doanh nghiệp khác Dưới điều hành ban Giám đốc cố gắng nỗ lực toàn cán - công nhân viên Công ty, đến Công ty dần khẳng định chỗ đứng thị trường Có nhờ động máy quản lý nỗ lực cố gắng tập thể cán công nhân viên công ty, có đóng góp khơng nhỏ phận kế toán Qua thời gian thực tập tiếp cận cơng tác quản lý, cơng tác kế tốn nói chung, kế tốn tập hợp chi phí tính giá thành sản phẩm nói riêng em nhận thấy chuyển đổi kinh tế thị trường công ty có nhiều thay đổi để thích ứng Mơ hình quản lý hạch tốn cơng ty tổ chức, xếp cách hợp lý, khoa học, phù hợp với quy mô hoạt động, đặc thù sản xuất giúp công ty kinh doanh có hiệu  Về máy quản lý: - Cơng ty xây dựng mơ hình tổ chức quản lý gọn nhẹ, khoa học Được chia thành phòng ban riêng, phòng ban lại có nhiệm vụ chức cụ thể, cung cấp kịp thời xác thơng tin cần thiết cho ban lãnh đạo công ty việc giám sát kỹ thuật, kiểm tra chất lượng sản phẩm - Đội ngũ công nhân viên phòng ban có chun mơn cao, cơng nhân xây dựng người có kinh nghiệm lâu năm mà đảm bảo chất lượng công việc giao ý thức trách nhiệm làm việc 35 Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT  Về máy kế toán: Công ty Cổ phần XD TM TATRACO xây dựng máy kế tốn theo mơ hình tập trung phù hợp với đặc điểm kinh doanh quy mô công ty Tại công ty Cổ phần XD TM TATRACO kế toán thực coi công cụ quan trọng hệ thống quản lý - máy kế tốn bố trí gọn nhẹ, phù hợp với đặc điểm kinh doanh công ty Đội ngũ nhân viên kế tốn có trình độ chun mơn, nắm vững chế độ, sách Nhà nước Đồng thời, cung cấp thơng tin kế tốn cách xác, kịp thời cho nhu cầu quản lý tham mưu cho Giám đốc  Về tổ chức hạch tốn kế tốn: Cơng ty ln chấp hành sách chế độ tài Nhà nước Về phản ánh nội dung kinh tế, ghi chép đầy đủ theo khoản mục mẫu sổ quy định Việc lựa chọn hình thức sổ nhật ký chung với mẫu sổ đơn giản tổ chức hạch tốn phù hợp với quy mơ hoạt động công ty, giúp cho việc ghi chép số liệu sổ sách xác, đầy đủ  Về cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương : Cơng tác hạch tốn chi tiền lương khoản trích theo lương xử lý theo hệ thơng chặt chẽ, có logic Các phận chấm cơng, kế tốn tiền lương, làm tốt phần việc Hạch toán đùn, đầy đủ thể rõ rang bảng chấm cơng, bảng tính tốn tiền lương, bảng bảo hiểm khoản trích theo lương  Về tổ chức vận dụng hệ thống tài khoản: Để phù hợp với đặc điểm ngành nghề Công ty Cơng ty áp dụng hệ thống tài khoản kế tốn Bộ tài ban hành, đảm bảo tính thống cơng tác hạch tốn kế tốn, dễ dàng trao đổi thơng tin với doanh nghiệp bên ngồi  Về hệ thống báo cáo kế tốn: Công ty lập đầy đủ hệ thống báo cáo kế toán bao gồm Bảng cân đối kế toán, Báo cáo kết kinh doanh, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ Thuyết minh báo cáo tài nộp cho Nhà nước theo thời gian quy định 36 Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT 2.2.2 Những tồn cần lưu ý  Về hình thức kế tốn: Do có nghiệp vụ kinh tế phát sinh nhiều, nghiệp vụ liên quan đến việc theo dõi sổ sách đặc biệt sổ chi tiết sổ nhật ký chung cần thiết có nhiều trùng lặp Mặt khác số lượng lao động công ty không lớn việc quản lý không thực chặt chẽ khơng có phân loại cơng nhân viên cách cụ thể Chính mà cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn quản lý lao động tiền lương nói riêng có đơi chút thiếu xác việc thực kế tốn tiền lương dựa vào bảng chấm công với doanh thu đạt phòng ban Như gây tổn hại cho công ty người lao động 2.2.3 Nguyên nhân tồn Công ty sử dụng cách phát lương thủ công phát lương trực tiếp tiền mặt, chưa áp dụng cách chuyển lương trực tiếp vào tài khoản người lao động nên tiêu cực việc phân phối quỹ tiền lương rủi ro phát lương cách thủ công 37 Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ ĐIỆN MẠNH BẢO 3.1 Cơ hội thách thức Ta thấy, tiền lương vấn đề quan trọng tiền lương hợp lý sở, đòn bẩy cho phát triển doanh nghiệp người lao động, tiền lương nhận thoả đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo, nhiệt tình cơng việc góp phần không nhỏ làm tăng suất lao động, hoạt động doanh nghiệp đạt kết cao Với mục tiêu này, với q trình thực tế cơng ty học hỏi cơng tác kế tốn lao động tiền lương, em xin mạnh dạn nêu lên số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác quản lý, kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương theo số hạn chế đề cập 3.2 Giải pháp hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương  Về công tác quản lý lao động Thực tế công tác quản lý lao động công ty mang tính chất chung chung, chưa có phân loại lao động cụ thể, chi tiết theo đối tượng Để công tác quản lý lao động đạt hiệu cao nữa, công ty cần bổ nhiệm cán chuyên trách theo dõi, quản lý số lượng lao động phân loại rõ ràng số lượng lao động theo cấp bậc, chức vụ… theo phận kinh doanh theo tháng, lập báo cáo tình hình lao động nộp cho phòng ban quản lý để tổng hợp số liệu có kế hoạch phân công lao động khoa học 38 Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT Việc quản lý thời gian lao động vấn đề theo dõi chặt chẽ qua bảng chấm công cần phải theo dõi thêm thời gian số làm việc Nếu làm việc khơng đủ theo ca quy định trừ theo giờ, làm thêm cần có phiếu báo làm thêm với mức thưởng hợp lý cho thời gian làm thêm ngồi bên cạnh công ty nên bổ sung thêm vào quỹ lương phần quỹ khen thưởng dùng để làm khoản tiền thưởng cho cá nhân tập thể đội sản xuất kinh doanh có sáng kiến, thành tích đạt hoạt động công ty sau kỳ sản xuất kinh doanh Việc sử dụng quỹ khen thưởng không ảnh hưởng lớn đến quỹ lương công ty mà góp phần trở thành động lực thúc đẩy người lao động hăng say sản xuất, sáng tạo tích cực tham gia phong trào cơng ty nhằm nâng cao suất lao động, tăng lợi nhuận cho cơng ty  Về máy kế tốn Trên thực tế cơng tác kế tốn phải ln ln phù hợp với chế độ kế toán hành phù hợp với đặc thù công ty Do việc thực cơng tác kế tốn máy kế toán phải thường xuyên sửa đổi, điều chỉnh cho hợp lý Đối với việc tính lương cơng ty cần bổ sung thêm việc tính thưởng làm thêm giờ, thưởng theo doanh thu Theo đó, tiền lương phận cơng ty tính theo thời gian làm việc cộng với thời gian làm thêm theo mức suất quy định cộng với mức suất vượt mức Nói cách khác, tổng mức lương công nhân viên bao gồm phần thưởng thời gian hay sản phẩm theo quy định phần lương thưởng tuỳ theo thời gian hay sản phẩm làm thêm được.Việc tính lương khiến cho người lao động có trách nhiệm với cơng việc Mặt khác góp phần nâng cao hiệu quản lý lao động tiền lương công ty 39 Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT Hiện sử dụng hệ thống toán qua tài khoản ngân hàng phát triển, tiện lợi cho người dân Cơng ty nên áp dụng hình thức trả lương cho CBCNV tài khoản ngân hàng (thẻ ATM) giúp giảm bớt khối lượng công việc, tiết kiệm thời gian, đảm bảo trả lương đến tận tay người lao động nhanh không bị nhầm lẫn Thực trích trước tiền lương nghỉ phép Tiến hành trích trước lương nghỉ phép để đảm bảo đời sống cho người lao động, vừa tránh cho Công ty khoản chi pháp sinh đột biến ảnh hưởng đến kết kinh doanh Để đảm bảo việc hạch toán kế toán cơng ty cách trung thực xác Theo em cơng ty nên bố trí thêm đội ngũ kế tốn dự án để nắm bắt ln nghiệp vụ kế tốn xảy Đảm bảo xác, kịp thời Vì dự án cơng ty thường xa nên kế tốn văn phòng khơng thể theo dõi chặt chẽ Có việc hạch tốn cơng ty đảm bảo chất lượng  Về hình thức kế tốn Hiện cơng ty có kế tốn quản trị không cung cấp thông tin khứ mà tạo độ tin cậy cho dự đốn tương lai, kế tốn quản trị có nhiều đặc điểm riêng biệt mà kế tốn tài khơng có.Cơng ty áp dụng kế tốn quản trị xác định kết tiêu thụ: cơng ty vận dụng kế toán quản trị việc lập báo cáo hoạt động kinh doanh Việc giúp cho ban lãnh đạo thấy doanh thu tiêu thụ có đủ bù đắp tổng chi phí phát sinh kỳ hay không, số dư đảm bảo đủ bù đắp tổng chi phí phát sinh kỳ hay khơng,… Từ có biện pháp điều chỉnh phù hợp, kịp thời, định kinh doanh 40 Trường ĐH Công Nghệ Đơng Á Phạm Hồng Qn D6-KT Kết luận Có thể nói rằng, kinh tế thị trường thực chế độ kế toán theo chế thị trường có quản lý Nhà nước , đòi hỏi doanh nghiệp mặt phải tự trang trải chi phí, mặt khác phải thu lợi nhuận đảm bảo tồn phát triển doanh nghiệp Hiện nay, doanh nghiệp sản xuất thị trường thường khó tránh khỏi tình tình trạng giả lương cho công nhân viên không xứng đáng với sức lao động mà họ bỏ nên tổ chức doanh nghiệp cần trả mức lương xứng đáng với công lao mà nhân viên đáng nhân Vấn đề trả lương với lực cần thiết, để đảm quy trình trả tiền đóng loại phí, doanh nghiệp xây dựng nên tiền chi phí nhân cơng cao,vì cơng ty cần đảm bảo số vốn cho Sau trình học tập, nghiên cứu trường thời gian thực tập Công ty Cổ phần xây dựng thương mại Tatraco giúp em hiểu rõ lý luận học biết việc ứng dụng lý luận vào thực tế mạnh dạn đưa số ý kiến nhằm hồn thiện việc hạch tốn kế tốn chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm xây lắp doanh nghiệp xây dựng Tuy nhiên, trình độ hạn chế, kiến thức thực tế thời gian thực tập chưa nhiều nên chuyên đề em không tránh khỏi thiếu sót em mong nhận đóng góp thầy cán phòng kế tốn cơng ty để chun đề em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn cô Nguyễn Thị Lương cán phòng kế tốn Cơng ty Cổ phần xây dựng thương mại Tatraco giúp đỡ em hồn thành chuyªn ®Ò Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Quân Phạm Hồng Quân 41 Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT Đơn vị thực tập: Cơng ty Cổ phần CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT XD & TM TATRACO NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ==**== ==**== Phú Thọ, ngày… tháng… năm BẢN NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Sinh viên thực hiện: Phạm Hồng Quân Lớp: Đại học Lớp D6-KT .Ngành: Kế toán Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Tơi tên là: Chức vụ: Nhận xét trinh thực tập tốt nghiệp: - Về ý thức, thái độ: - Về kiến thức chuyên môn: - Về kỹ nghề nghiệp: NGƯỜI ĐÁNH GIÁ (Ký ghi rõ họ tên, đóng dấu) 42 Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT 43 Trường ĐH Công Nghệ Đông Á Phạm Hồng Quân D6-KT 44