Văn hóa công sở tại Đại Phát thanh Truyền hình Hải Phòng (Luận văn thạc sĩ)

Văn hóa công sở tại Đại Phát thanh Truyền hình Hải PhòngVăn hóa công sở tại Đại Phát thanh Truyền hình Hải PhòngVăn hóa công sở tại Đại Phát thanh Truyền hình Hải PhòngVăn hóa công sở tại Đại Phát thanh Truyền hình Hải PhòngVăn hóa công sở tại Đại Phát thanh Truyền hình Hải PhòngVăn hóa công sở tại Đại Phát thanh Truyền hình Hải PhòngVăn hóa công sở tại Đại Phát thanh Truyền hình Hải PhòngVăn hóa công sở tại Đại Phát thanh Truyền hình Hải PhòngVăn hóa công sở tại Đại Phát thanh Truyền hình Hải PhòngVăn hóa công sở tại Đại Phát thanh Truyền hình Hải PhòngVăn hóa công sở tại Đại Phát thanh Truyền hình Hải PhòngVăn hóa công sở tại Đại Phát thanh Truyền hình Hải PhòngVăn hóa công sở tại Đại Phát thanh Truyền hình Hải Phòng

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM NGHỆ THUẬT TRUNG ƯƠNG ĐẶNG THỊ THU HIỀN VĂN HĨA CƠNG SỞ TẠI ĐÀI PHÁT THANH TRUYỀN HÌNH HẢI PHỊNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ VĂN HĨA Khóa (2016 - 2018) Hà Nội, 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM NGHỆ THUẬT TRUNG ƯƠNG ĐẶNG THỊ THU HIỀN VĂN HĨA CƠNG SỞ TẠI ĐÀI PHÁT THANH TRUYỀN HÌNH HẢI PHỊNG LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản lý văn hóa Mã số: 8319042 Người hướng dẫn khoa học: TS Đào Hải Triều Hà Nội, 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất nọi dung Luận văn, với đề tài “Văn hóa cơng sở Đại Phát - Truyền hình Hải Phòng” cơng trình nghiên cứu cá nhân hướng dẫn Đại tá - Tiến sĩ Đào Hải Triều Số liệu tư liệu sử dụng luận văn, trích dẫn nguồn gốc rõ ràng, phát gian lận nào, tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm trước Hội đồng kết luận văn Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả Đặng Thị Thu Hiền DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CBCCVC Cán công chức viên chức CCVC Công chức viên chức CT-TTg Chỉ thị Thủ tướng Đài PT – TH Đài Phát - Truyền hình NĐ/CP Nghị định Chính phủ NQ/TW Nghị Trung ương THP Đài Phát - Truyền hình Hải Phòng TPHP Thành phố Hải Phòng TTg Thủ tướng TW Trung ương UBND TP Ủy ban nhân dân thành phố VHCS Văn hóa cơng sở VHXH Văn hóa xã hội VH&TT Văn hóa Thể thao XDVHCS Xây dựng văn hóa cơng sở MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: KHÁI QUÁT VỀ XÂY DỰNG VĂN HĨA CƠNG SỞ VÀ TỔNG QUAN ĐÀI PHÁT THANH - TRUYỀN HÌNH HẢI PHỊNG 11 1.1 Các khái niệm 11 1.1.1 Văn hóa 11 1.1.2 Công sở 12 1.1.3 Văn hóa cơng sở 13 1.1.4 Xây dựng văn hóa cơng sở 15 1.2 Nội dung xây dựng văn hóa cơng sở 16 1.2.1 Văn hóa giao tiếp, ứng xử 18 1.2.2 Trang phục 19 1.2.3 Bài trí cơng sở 20 1.3 Vai trò xây dựng văn hóa công sở phát triển bền vững Đài Phát – Truyền hình Hải Phòng 22 1.4 Các văn liên quan đến cơng tác xây dựng văn hóa cơng sở 29 1.5 Tổng quan Đài Phát - Truyền hình Hải Phòng 33 1.5.1 Khái qt thành phố Hải Phòng 33 1.5.2 Khái quát Đài Phát - Truyền hình Hải Phòng 36 Tiểu kết 41 Chương 2: THỰC TRẠNG XÂY DỰNG VĂN HĨA CƠNG SỞ TẠI ĐÀI PHÁT THANH - TRUYỀN HÌNH HẢI PHỊNG 43 2.1 Chủ thể xây dựng văn hóa cơng sở Đài PT - TH Hải Phòng 43 2.1.1 Sở Văn hóa Thể thao thành phố Hải Phòng 43 2.1.2 Đảng ủy Ban Giám đốc Đài Phát - Truyền hình Hải Phòng 45 2.2 Hoạt động xây dựng văn hóa cơng sở Đài Phát – Truyền hình Hải Phòng 50 2.2.1 Quy chế làm việc Đài Phát – Truyền hình Hải Phòng 50 2.2.2 Tổ chức Cơng đồn 52 2.2.3 Chi hội nhà báo 54 2.2.4 Các tổ chức quần chúng 57 2.2.5 Tổ chức tuyên truyền, giáo dục xây dựng văn hóa cơng sở 61 2.2.6 Xây dựng văn hóa giao tiếp, ứng xử Đài Phát – Truyền hình Hải Phòng 62 2.2.7 Quy định trang phục công sở 68 2.2.8 Bài trí cơng sở 69 2.2.9 Công tác tra, kiểm tra thi đua khen thưởng 70 2.3 Đánh giá cơng tác xây dựng văn hóa cơng sở Đài Phát – Truyền hình Hải Phòng 72 2.3.1 Những ưu điểm 72 2.3.2 Những hạn chế 79 2.3.3 Nguyên nhân 81 Tiểu kết 82 Chương 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ XÂY DỰNG VĂN HĨA CƠNG SỞ TẠI ĐÀI PHÁT THANH - TRUYỀN HÌNH HẢI PHỊNG 84 3.1 Những yếu tố tác động đến xây dựng văn hóa cơng sở bối cảnh 84 3.1.1 Vị quan 86 3.1.2 Văn hóa lãnh đạo 87 3.1.3 Trình độ, lực nhận thức đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người lao động 88 3.1.4 Đạo đức công vụ 88 3.2 Phương hướng xây dựng văn hóa cơng sở giai đoạn 90 3.3 Những giải pháp nâng cao chất lượng xây dựng văn hóa cơng sở thời gian tới 94 3.3.1 Về chế, sách, ban hành văn 94 3.3.2 Công tác tuyên truyền, phổ biến văn hóa cơng sở tồn Đài .96 3.3.3 Nâng cao nhận thức cho cán bộ, công chức, viên chức 98 3.3.4 Đầu tư sở vật chất cho hoạt động văn hóa thể thao 101 3.3.5 Tăng cường công tác kiểm tra, khen thưởng xử phạt 102 3.4 Nâng cao kiến thức văn hóa cơng sở cho người làm báo 103 Tiểu kết 109 KẾT LUẬN 111 TÀI LIỆU THAM KHẢO 113 PHỤ LỤC 118 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Văn hóa Việt Nam tổng thể giá trị vật chất tinh thần cộng đồng dân tộc Việt Nam sáng tạo trở thành tảng, sức mạnh dân tộc trình dựng nước giữ nước Vì thế, trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta ln coi trọng văn hóa, coi văn hóa tảng tinh thần xã hội, mục tiêu động lực cho phát triển, Đại hội lần thứ X Đảng rõ: “Làm cho văn hóa thấm sâu vào lĩnh vực đời sống xã hội”, thế, lĩnh vực phát triển gắn với phát triển văn hóa xây dựng văn hóa cơng sở quan hành Nhà nước thực theo mục tiêu Đối với quan, đơn vị hành chính, văn hóa công sở coi hệ thống giá trị giá trị hình thành trình hoạt động quan, đơn vị Từ đó, tạo nên niềm tin giá trị thái độ, cách ứng xử hay đơn giản biểu việc lựa chọn trang phục, ý thức giữ gìn vệ sinh nơi cơng sở nhân viên làm việc quan, đơn vị Bên cạnh đó, văn hóa cơng sở giá trị mà quan, đơn vị tạo vật chất tinh thần q trình hoạt động Văn hóa cơng sở thể phương diện như: giao tiếp, ứng xử; mối quan hệ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động với nhau; nhân viên với lãnh đạo; nhân viên với người dân hay từ logo mục tiêu phát triển quan; trang phục cách trí cơng sở… Bởi mà quan, đơn vị có tiêu chí, nét văn hóa cơng sở riêng Từ nét văn hóa cơng sở đó, tạo thành sợi dây kết nối, gắn kết thành viên quan lại với nhau, tạo đồng thuận nhân viên với nhà quản lý Nên văn hóa cơng sở có sức ảnh hưởng lớn đến hiệu quả, mục tiêu, công tác điều hành phát triển bền vững quan, đơn vị Xuất phát từ vị trí, tầm quan trọng văn hóa cơng sở, Ngày 02 tháng năm 2007, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg việc ban hành Quy chế Văn hố cơng sở quan hành nhà nước Quy chế quy định trang phục, giao tiếp ứng xử cán bộ, công chức, viên chức thi hành nhiệm vụ, trí cơng sở quan hành nhà nước Như vậy, văn hố cơng sở giống loại hình văn hố khác, loạt hành vi qui ước mà người dựa vào để điều khiển mối quan hệ tương tác với người khác môi trường làm việc quan nhà nước Có thể nói, văn hóa tổ chức cơng sở hệ thống hình thành trình hoạt động công sở, tạo nên niềm tin giá trị thái độ nhân viên làm việc công sở, ảnh hưởng đến cách làm việc công sở hiệu hoạt động Như vậy, xây dựng văn hóa cơng sở xây dựng nề nếp làm việc khoa học, có kỉ cương dân chủ Cơng việc đòi hỏi nhà lãnh đạo, quản lý thành viên quan phải quan tâm đến hiệu hoạt động chung quan Muốn cán phải tôn trọng kỉ luật quan, phải ý đến danh dự quan cư xử với người, đoàn kết hợp tác nguyên tắc chung, chống lại bệnh quan liêu, hách dịch, hội Việc xây dựng “văn hóa cơng sở” vấn đề quan trọng cần thiết để góp phần thực mục tiêu xây dựng hành sạch, chuyên nghiệp, đại, vững mạnh minh bạch, hoạt động có hiệu nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn Là đơn vị nghiệp công lập, trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, Đài Phát Truyền hình Hải Phòng ln thực tốt chức quan báo chí Đảng bộ, quyền thành phố, có nhiệm vụ thơng tin, tun truyền chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước, thành phố nhiệm vụ trị Thành ủy, Hội đồng nhân dân, UBND TP giao; đáp ứng nhu cầu thông tin, giải trí tầng lớp nhân dân Mỗi cán bộ, phóng viên, nhân viên, kỹ thuật viên Đài ln nỗ lực không ngừng cống hiến, học hỏi nâng cao trình độ lý luận trị, chun mơn nghiệp vụ kiến thức xã hội Đặc biệt, việc trau dồi kỹ xử lý giao tiếp, ứng xử tạo hài hòa mối quan hệ, lựa chọn trang phục phù hợp nâng cao ý thức giữ gìn vệ sinh nơi cơng cộng, bảo vệ môi trường xung quanh Nằm bối cảnh chung, hướng tới báo chí lành mạnh, Đài Phát - Truyền hình Hải Phòng vừa phải thực tốt chức tuyên truyền, định hướng tư tưởng trị thực tốt chức kinh doanh mình; đồng thời đảm bảo tốt yêu cầu định hướng phát triển báo chí Đảng Nhà nước, phù hợp với xu phát triển báo chí giới Ở đây, văn hóa báo chí thành tố quan trọng trở thành nhân tố cốt lõi định yếu tố thành cơng hoạt động báo chí Về chất, văn hóa báo chí khơng yếu tố thể mà định hướng, mục tiêu phải đạt báo chí Vấn đề đặt cho Đài Phát Truyền hình Hải Phòng cần phải xây dựng văn hóa báo chí tảng văn hóa cơng sở Mà đó, cán bộ, phóng viên, biên tập viên, nhân viên hạt nhân góp phần xây dựng nên thương hiệu, hình ảnh nâng cao tính cạnh tranh cho Đài thời kỳ công nghiệp 4.0 cạnh tranh phát triển mạnh mẽ truyền thông đa phương tiện Tuy nhiên, việc thực văn hóa cơng sở Đài Phát - Truyền hình Hải Phòng chưa bền vững, tác động văn hóa với việc cải cách hành chưa sâu sắc vững Chính lẽ đó, tơi chọn đề tài Văn hóa cơng sở Đài Phát - Truyền hình Hải Phòng làm luận văn Thạc sĩ, chun ngành quản lý văn hóa Nhằm góp phần Đài PT - TH xây dựng văn hóa cơng sở quan ngày vững chắc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, không ngừng nâng cao đời sống văn hóa cho cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động Đài thời gian Lịch sử nghiên cứu 2.1 Những cơng trình nghiên cứu, sách tham khảo Nghiên cứu thành tố văn hóa cơng sở xây dựng lề lối, tác phong, mối quan hệ hài hòa, trí cảnh quan cơng sở… có nhiều cơng trình nghiên cứu đề cập Tuy nhiên, để hệ thống, xâu chuỗi yếu tố để tạo nên tổng thể hoàn chỉnh văn hóa cơng sở chưa có nhiều cơng trình đề cập Qua tìm hiểu, chúng tơi thấy có số nghiên cứu có liên quan như: Năm 2006, tác giả Lê Như Hoa có viết Mơi trường văn hóa nơi cơng sở, đăng tạp chí Văn hố nghệ thuật số 10 Bài viết đề cập đến cần thiết việc xây dựng mơi trường văn hóa, tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động nơi cơng sở đạt hiệu cao [16, tr.3 - 7] Tác giả Nguyễn Minh Đoan (2006) có viết Yếu tố văn hóa cơng sở hoạt động nhà nước, đăng Tạp chí Luật học số Bài viết yếu tố đặc thù hoạt động nhà nước, từ mố quan hệ công việc đơn vị quan nhà nước đến mối quan hệ với người dân Chính điều cần để xây dựng văn hóa cơng sở điều kiện cần thiết tạo mơi trường làm việc thơng thống, thuận tiện đạt hiệu cao [11, tr.11-18] Sau Thủ tướng Chính phủ ban hành, Quyết định 129/2007/QĐTTg ngày 2/8/2007, Bộ Nội vụ có Chỉ thị số 01/2007/CT-BNN việc triển khai thực Quy chế văn hóa cơng sở quan hành nhà nước quan, tổ chức thuộc Bộ Nội vụ Chỉ thị cụ thể hóa việc triển khai cơng tác xây dựng văn hóa cơng sở xây dựng tiêu chí đánh giá [25] 134 Quay phim Câu 1: Khi tiếp xúc với phóng viên quay phim anh, chị thấy thái độ ứng xử họ nào? Thân thiện, cởi mở Hách dịch Không chuyên nghiệp Ý kiến khác:…………………………… Câu 2: Trong trình làm việc anh, chị thấy phóng viên quay phim thể thái độ làm việc nào? Nhiệt tình Sáng tạo Thiếu hợp tác Ý kiến khác:…………………………………… Phát viên Câu 1: Khi tiếp xúc với phát viên anh/chị thấy thái độ ứng xử họ nào?  Tiếp cận công việc nhanh  Hợp tác  Lạnh lùng Ý kiến khác:………………………… Câu 2: Trong q trình làm việc anh/chị thấy phóng viên có nhiệt tình với cơng việc khơng?  Nhiệt tình  Tự tin  Thiếu hợp tác Ý kiến khác:…………………………… A Văn hóa trang phục Phóng viên Câu 1: Theo Anh, chị trang phục phóng viên phù hợp họp, hội nghị?  Quần âu áo sơ mi  Váy công sở  Váy sặc sỡ  Quần bò áo phơng Ý kiến khác:………………………… Câu 2: Trong trình tác nghiệp trường Anh, chị thấy trang phục phóng viên phù hợp?  Quần bò áo phông  Quần vải áo sơ mi  Váy cơng sở  Tùy hồn cảnh 135 Ý kiến khác:………………………… Quay phim Câu 1: Anh, chị thấy trang phục phù hợp với quay phim họp, hội nghị?  Quần âu áo sơ mi  Comle  Quần bò áo phơng Ý kiến khác:…………………… Câu 2: Trong trình tác nghiệp trường Anh, chị thấy trang phục phóng viên phù hợp?  Quần bò áo phơng  Quần vải áo sơ mi  Comle  Tùy hoàn cảnh Ý kiến khác:……………………… Phát viên Câu 1: Anh/chị đánh trang phục phát viên dẫn chương trình thời Đài?  Trang trọng, Lịch sử  Phản cảm Ý kiến khác:………………………… Câu 2: Trang phục dẫn trường?  Phù hợp  Chưa phù hợp Ý kiến khác:………………… Những đóng góp thêm Câu 1: Văn hóa giao tiếp, ứng xử phóng viên, quay phim phát đáp ứng tiêu chí văn hóa cơng sở chưa?  Đáp ứng tốt  Chưa tốt  Cần trau dồi thêm Ý kiến khác:…………………………… 136 Câu 2: Trang phục phóng viên, quay phim phát viên  Lịch sự, phù hợp với môi trường làm việc  Chưa phù hợp  Cần ý Ý kiến khác:…………………… Câu 3: Anh/chị đánh chất lượng chương trình phối hợp với Đài? + Nội dung: phản ánh thơng tin sở chưa + Hình thức thể hiện: hấp dẫn chưa hấp dẫn + Hình ảnh, âm chất lượng tốt bình thường + Thời gian, thời lượng phù hợp chưa phù hợp + Ý kiến khác:………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác quý vị! 137 Mẫu phiếu số 2: PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN VỀ VĂN HÓA ỨNG XỬ TRANG PHỤC ĐỐI VỚI PHÓNG VIÊN, QUAY PHIM VÀ PHÁT THANH VIÊN CỦA ĐÀI PT-TH HẢI PHÒNG Ở KHU VỰC NGOẠI THÀNH Từ năm 2016 đến nay, Đài Phát - Truyền hình Hải Phòng có nhiều thay đổi, từ việc đầu tư sở vật chất, trang thiết bị việc trọng đào tạo nâng cao trình độ chuyên mơn, trình độ văn hóa phóng viên, quay phim phát viên Đài Theo anh/chị, thay đổi phù hợp với văn hóa cơng sở quan báo chí hay chưa? Để hoàn thiện vấn đề này, xin mời anh/chị trả lời câu hỏi sau đánh dấu (x) vào phương án trả lời Kết phiếu góp phần vào việc hồn thiện vấn đề văn hóa cơng sở phóng viên, quay phim phát viên Đài Một số thông tin cá nhân tham gia trả lời câu hỏi + Họ tên:………………………………………………… + Tuổi:………………………………………………… … + Thành phần:  Cán CNVC  Công nhân  Nơng dân  Hưu trí  Sinh viên  Nghề nghiệp khác + Địa chỉ:…………………………………………………… B Văn hóa ứng xử, thái độ Phóng viên: Câu 1: Khi tiếp xúc với phóng viên anh/chị thấy thái độ ứng xử họ nào?  Thân thiện, cởi mở  Hách dịch  Lạnh lùng Ý kiến khác:………………………… Câu 2: Trong q trình làm việc anh/chị thấy phóng viên thể với cơng việc?  Nhiệt tình  Thờ  Thiếu hợp tác Ý kiến khác:…………………………… Quay phim Câu 1: Khi tiếp xúc với phóng viên quay phim anh, chị thấy thái độ ứng xử họ nào? 138  Thân thiện, cởi mở  Hách dịch  Không chuyên nghiệp Ý kiến khác:……………………… Câu 2: Trong trình làm việc anh, chị thấy phóng viên quay phim thể thái độ làm việc nào?  Nhiệt tình  Sáng tạo  Thiếu hợp tác Ý kiến khác:………………………… Phát viên Câu 1: Khi tiếp xúc với phát viên anh/chị thấy thái độ ứng xử họ nào?  Tiếp cận công việc nhanh  Hợp tác  Lạnh lùng Ý kiến khác:……………………………… Câu 2: Trong trình làm việc anh/chị thấy phát viên có nhiệt tình với cơng việc khơng?  Nhiệt tình  Tự tin  Thiếu hợp tác Ý kiến khác:………………… C Văn hóa trang phục Phóng viên Câu 1: Theo Anh, chị trang phục phóng viên phù hợp họp, hội nghị?  Quần âu áo sơ mi  Váy công sở  Váy sặc sỡ  Quần bò áo phơng Ý kiến khác:………………………… Câu 2: Trong trình tác nghiệp trường Anh, chị thấy trang phục phóng viên phù hợp?  Quần bò áo phông  Quần vải áo sơ mi 139  Váy cơng sở  Tùy hồn cảnh Ý kiến khác:…………………… Quay phim Câu 1: Anh, chị thấy trang phục phù hợp với quay phim họp, hội nghị?  Quần âu áo sơ mi  Comle  Quần bò áo phơng Ý kiến khác:……………………… Câu 2: Trong trình tác nghiệp trường Anh, chị thấy trang phục phóng viên phù hợp?  Quần bò áo phông  Quần vải áo sơ mi  Comle  Tùy hoàn cảnh Ý kiến khác:…………………………… Phát viên Câu 1: Anh/chị đánh trang phục phát viên dẫn chương trình thời Đài?  Trang trọng, Lịch sử  Phản cảm Ý kiến khác:…………………………… Câu 2: Trang phục dẫn trường?  Phù hợp  Chưa phù hợp Ý kiến khác:…………………………… 10.Những đóng góp thêm Câu 1: Văn hóa giao tiếp, ứng xử phóng viên, quay phim phát đáp ứng tiêu chí văn hóa cơng sở chưa?  Đáp ứng tốt  Chưa tốt  Cần trau dồi thêm Ý kiến khác:……………………………… Câu 2: Trang phục phóng viên, quay phim phát viên  Lịch sự, phù hợp với môi trường làm việc  Chưa phù hợp  Cần ý Ý kiến khác:……………………… 140 Câu 3: Anh/chị đánh chất lượng chương trình phối hợp với Đài? + Nội dung: phản ánh thơng tin sở chưa + Hình thức thể hiện: hấp dẫn chưa hấp dẫn + Hình ảnh, âm chất lượng tốt bình thường + Thời gian, thời lượng phù hợp chưa phù hợp + Ý kiến khác:………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác quý vị! 141 Phụ lục MỘT SỐ ẢNH VỀ VĂN HĨA CƠNG SỞ CỦA ĐÀI PT-TH HẢI PHỊNG Ảnh 3.1: Trụ sở Đài PT - TH Hải Phòng Nguồn: Đài PT - TH Hải Phòng năm 2015 Ảnh 3.2: Logo Đài PT –TH Hải Phòng Nguồn: Đài PT - TH Hải Phòng 142 Ảnh 3.3: Đảng ủy Ban Giám đốc Trưởng, Phó phòng ban Họp công tác chuyên môn triển khai nhiệm vụ Xây dựng văn hóa cơng sở Nguồn: Đài PT - TH Hải Phòng năm 2017 Ảnh 3.4: Đầu tư trường quay hỗ trợ trang phục cho phát viên Nguồn: Đài PT - TH Hải Phòng năm 2017 143 Ảnh 3.5 Ban Giám đốc ĐTN ủng hộ chương trình Đồng hành em đến trường Nguồn: Đồn Thanh niên - Đài PT - TH Hải Phòng năm 2017 Ảnh 3.6 Chung tay cơng sở “xanh - - đẹp” Nguồn: Đoàn Thanh niên - Đài PT - TH Hải Phòng năm 2016 144 Ảnh 3.7 Chăm sóc Nguồn: Tác giả chụp ngày 12 tháng năm 2018 Ảnh 3.8 Trồng hoa Nguồn: Tác giả chụp ngày 12 tháng năm 2018 145 Ảnh 3.9 Thi cắm hoa Nguồn: Tác giả chụp ngày 8/3/2018 Ảnh 3.10 Ngày hội gói bánh chưng Nguồn: Cơng đồn Đài PT - TH Hải Phòng năm 2017 146 Ảnh 3.11 Liên hoan văn nghệ chào mừng Đại hội Liên chi Hội Nhà báo Đài Nguồn: Chi hội Nhà báo năm 2017 Ảnh 3.12.: Đồn Thanh niên đưa tín hiệu huyện đảo Nguồn: Đoàn Thanh niên - Đài PT - TH Hải Phòng năm 2015 147 Ảnh 3.13: Tri ân ngày 27/7 Nguồn: Đoàn Thanh niên Đài PT - TH Hải Phòng năm 2016 Ảnh 3.14: Tặng quà Mẹ Việt nam anh hùng Nguồn: Đoàn Thanh niên Đài PT - TH Hải Phòng năm 2016 148 Hình 3.15: Hiến máu tình nguyện Nguồn: Đồn Thanh niên Đài PT - TH Hải Phòng năm 2017 Hình 3.16 Vệ sinh mơi trường cơng sở Nguồn: Đồn Thanh niên Đài PT - TH Hải Phòng năm 2016 ... dựng văn hóa cơng sở phát triển bền vững Đài Phát – Truyền hình Hải Phòng 22 1.4 Các văn liên quan đến cơng tác xây dựng văn hóa công sở 29 1.5 Tổng quan Đài Phát - Truyền hình Hải Phòng. .. dựng văn hóa cơng sở tổng quan Đài Phát - Truyền hình Hải Phòng Chương 2: Thực trạng văn hóa cơng sở Đài Phát – Truyền hình Hải Phòng Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu xây dựng văn hóa cơng sở. .. dựng văn hóa cơng sở Đài PT - TH Hải Phòng 43 2.1.1 Sở Văn hóa Thể thao thành phố Hải Phòng 43 2.1.2 Đảng ủy Ban Giám đốc Đài Phát - Truyền hình Hải Phòng 45 2.2 Hoạt động xây dựng văn hóa