Bài tập lớn lao động đề 5 ngày 1582013 tại phân xưởng x của công ty giày da TH có xảy ra vụ ngừng việc tập thể nguyên nhân do khi đến công ty làm v

MỤC LỤC Trang Câu 1 Điểm thẩm quyền giải tranh chấp Điểm trình tự, thủ tục giải tranh chấp Câu Giải tình Nêu vụ đình cơng xảy vào năm 2013 bình luận tính hợp pháp vụ đình cơng đấy? Danh mục tài liệu tham khảo 1 11 16 Bảng từ viết tắt: BLLĐ: Bộ luật Lao động NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động Câu 1: Nêu điểm tranh chấp lao động tập thể lợi ích giải lao động tập thể lợi ích trọng luật lao động năm 2012 so với luật sửa đổi bổ sung luật lao động năm 2006 Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực từ ngày 01 tháng năm 2013 thay luật lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2006, với quy định số chế định nhằm hoàn thiện pháp luật lao động, có quy định tranh chấp lao động tập thể lợi ích Biểu cụ thể: Về thẩm quyền giải tranh chấp Điểm luật lao động 2012 thẩm quyền giải tranh chấp thể rõ việc bỏ quan Hội đồng hòa giải sở Việc bỏ chế giải tranh chấp lao động Hội đồng hòa giải sở xem phù hợp với thực tế Điều xuất phát từ thực tế vai trò hội đồng hòa giải sở việc giải tranh chấp lao động không cao, hoạt động không hiệu Cụ thể: + Điều 162 BLLĐ sửa đổi bổ sung 2006 quy định: “1 Hội đồng hoà giải lao động sở phải thành lập doanh nghiệp có cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời.” nhiên thực tế khơng phải doanh nghiệp có cơng đồn cơng đồn khơng tổ chức bắt buộc phải thành lập sở Do đó, có tranh chấp lao động khơng thành lập hội đồng hòa giải, điều gay khó khăn việc giải tranh chấp lao động + Tính trung lập Hội đồng hòa giải sở khó đảm bảo nên nhiều trường hợp không đảm bảo công uy tín chưa cao doanh nghiệp Mặc dù theo quy định pháp luật, thành viên Hội đồng hòa giải lao động gồm người chủ sử dụng lao động người ban chấp hành cơng đồn cử với tỷ lệ ngang nhau, hoạt động sở bàn bạc trí thành viên, nhiên khơng mà tính trung lập Hội đồng đảm bảo Lý ảnh hưởng lớn từ thành viên chủ sử dụng lao động cử ra, chí số người ban chấp hành cơng đồn cử người bảo vệ quyền lợi cho người sử dụng lao động Do vậy, thực tế cho thấy có nhiều Hội đồng hòa giải sở hoạt động hoạt động mang tính hình thức bị chủ doanh nghiệp lợi dụng kẽ hở pháp luật làm vơ hiệu hóa hoạt động + Khả hiểu biết pháp luật lao động hạn chế Điều xuất phát từ việc nhiều doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ Hội đồng hòa giải sở, nhiều thành viên hội đồng hòa giải chưa có đủ kiến thức pháp luật lao động chưa hiểu ý nghĩa cơng tác hòa giải, từ dẫn đến chất lượng chuyên nghiệp Hội đồng chưa cao Như vậy, trải qua thực tiễn hoạt động, thấy vai trò hội đồng hòa giải sở khơng thật cần thiết ý nghĩa tên gọi nó, việc có Hội đồng hòa giải sở có khiến cho máy hoạt động doanh nghiệp thêm công kềnh Do đó, việc bỏ quy định Hội đồng hòa giải sở xem phù hợp với thực tế Những điểm trình tự, thủ tục giải tranh chấp Nhìn chung thủ tục trình giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích từ thương lượng – hòa giải sở hòa giải viên lao động (luật năm 2006 có hội đồng hòa giải) – hòa giải trọng tài lao động – đình cơng Tuy nhiên luật năm 2012 có số điểm sau: + Về trình tự cơng việc hòa giải viên lao động hội đồng trọng tài, quy định khoản điều 201 khoản điều 206 BLLĐ 2012, trước hết quan hỗ trợ, hướng dẫn bên tự thương lượng Chỉ hai bên khơng thương lượng đưa phương án để bên xem xét Trường hợp hai bên tự thỏa thuận chấp nhận phương án hòa giải hòa giải viên lao động hay hội đồng trọng tài định cơng nhận hòa giải thành; ngược lại, lập biên hòa giải khơng thành Trong đó, luật năm 2006 quy định điều 165a khoản điều 171 hòa giải viên lao động hay hội đồng trọng tài đưa phương hướng giải cho bên mà không tạo điều kiện cho bên thương lượng Do đó, quy định luật năm 2012 phản ánh với chất hòa giải trọng tài phương thức giải tranh chấp lựa chọn, thể ý chí tự thỏa thuận, tự nguyện bên Bởi xét đến tất quyền tự định đoạt bên, người hòa giải khơng phải người có quyền áp đặt ý chí buộc bên tranh chấp phải tuân theo định nội dung vụ tranh chấp + Bên cạnh đó, luật lao động 2012 quy định vai trò Chủ tịch Ủy ban nhân dân giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Khoản Điều 204: “trong trường hợp hết thời hạn giải theo quy định khoản điều 201 luật mà hòa giải viên lao động khơng tiến hành hòa giải bên có quyền gửi đơn yêu cầu Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện giải Trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ nhận yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện có trách nhiệm xác định loại tranh chấp quyền lợi ích.” Quy định góp phần giúp người lao động phân loại tranh chấp tìm quan có thẩm quyền giải Trong đó, luật năm 2006 khơng có điều giúp tập thể lao động phân loại tranh chấp trước đến quan cấp để giải quyết; với khả hiểu biết pháp luật lao động hạn chế mình, họ phải tự phân loại Việc dẫn đến tình trạng tập thể lao động tranh chấp lợi ích lại u cầu tồn án nhân giải hay lúng túng trước việc tìm đến quan có thẩm quyền xử lý vụ việc + Về thời hạn hòa giải viên lao động Hội đồng trọng tài lao động tiến hành giải tranh chấp Theo quy định khoản Điều 204 khoản Điều 201 BLLĐ 2012 thì: “Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao đơng phải kết thúc việc hòa giải” Như vậy, thời hạn để hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải tranh chấp lao động theo quy định BLLĐ 2012 kéo dài so với luật lao động 2006 (quy định ngày) Ngồi ra, BLLĐ năm 2012 có quy định cụ thể thời hạn, thời hạn pháp luật quy định hòa giải viên lao động “phải kết thúc hòa giải” Điều quy định thời hạn giải tranh chấp lao động Hội đồng trọng tài lao động Việc BLLĐ năm 2012 quy định cụ thể giúp cho việc giải tranh chấp nhanh chóng, kịp thời, triệt để nên hạn chế thiệt hại cho bên thời gian dài Đây quy định tiến bộ, rõ ràng, tránh tình trạng luật năm 2006 quy định “Thời hạn hòa giải khơng q ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải” trường hợp hòa giải lao động sở hay “Thời hạn hòa giải khơng q bảy ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải” hòa giải Hội đồng trọng tài lao động Việc quy định chung chung dẫn đến tình trạng thời hạn pháp luật quy định, hòa giải viên hay Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hòa giải, song việc hòa giải khơng tiến hành dứt điểm thời hạn mà bị kéo dài Việc BLLĐ 2012 thêm cụm từ “phải kết thúc hòa giải” khắc phục nhược điểm pháp luật lao động năm 2006 + Đối với thành phần tham gia phiên họp giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động Theo quy định khoản Điều 206 Việc BLLĐ 2012 quy định phù hợp với chất hòa giải trọng tài phương thức giải tranh chấp lựa chọn, thể ý chí tự nguyện bên “Tại phiên họp Hội đồng trọng tài lao động phải có đại diện hai bên tranh chấp Trường hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện quan, tổ chức, cá nhân có liên quan tham dự phiên họp” Theo quy định điểm BLLĐ 2012 so với pháp luật lao động năm 2006 “đại diện quan, tổ chức, cá nhân có liên quan tham dự phiên họp” thay “đại diện cơng đồn cấp cơng đồn sở đại diện quan, tổ chức hữu quan tham dự phiên họp” + Bộ luật Lao động năm 2012 quy định rõ thời hạn tập thể lao động tiến hành thủ tục đình cơng Theo quy định khoản Điều 206: “Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải thành mà bên khơng thực thỏa thuận đạt tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình công Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải khơng thành sau thời hạn 30 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng” Theo Bộ luật Lao động năm 2006 trường hợp Hội đồng lao động hòa giải khơng thành hết thời hạn giải theo quy định pháp luật mà Hội đồng trọng tài khơng tiến hành hòa giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục đình cơng Điều đồng nghĩa với việc đình cơng tiến hành sau kết thúc buổi hòa giải sau hết thời hạn giải theo quy định pháp luật mà Hội đồng trọng tài khơng tiến hành hòa giải Việc BLLĐ 2012 quy định cụ thể thời hạn tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục đình khắc phục hạn chế luật cũ việc khơng xác định rõ rầng thời đình cơng – cách giải quyền lợi cho tập thể lao động Câu Ngày 15/8/2013 phân xưởng X cơng ty giày da TH có xảy vụ ngừng việc tập thể Nguyên nhân đến công ty làm việc, công nhân nhận thông báo giám đốc việc giảm tiền ăn ca công ty làm ăn thua lỗ Không bảo ai, tất lao động phân xưởng ngừng làm việc Một số lao động đứng tán gẫu, số lao động căng tin uống nước, số khác lên gặp chủ tịch cơng đồn để phản ánh Hiện tượng có phải đình công không? sao? Điều 209 BLLĐ năm 2012 nêu: “Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động” Với quy định này, đình cơng tượng có đặc điểm sau: - Thứ nhất, đình công biểu ngừng việc tạm thời nhiều NLĐ Đây dấu hiệu nhất, giữ vị trí trung tâm, liên kết dấu hiệu khác tạo nên tượng đình cơng Sự ngừng việc đình cơng hiểu phản ứng NLĐ cách không làm việc, không xin phép, biết trước NSDLĐ không đồng ý Trong ý thức người ngừng việc thực tế, ngừng việc diễn tạm thời, thời gian ngắn Thời gian ngừng việc cụ thể mội đình cơng phụ thuộc vào hồn cảnh họ không dự định ngừng việc lâu dài, không bỏ việc không làm cho người khác Điều có nghĩa ngừng việc hình thức thể hiện, cách phản ứng, mục đích mà họ mong muốn đạt Trong thời gian đình cơng, quan hệ lao động tồn NLĐ tiếp tục làm việc sau đình cơng Tuy tạm thời mức độ ngừng việc đình cơng lại triệt để, ngừng việc hồn tồn Những người tham gia đình cơng thường khơng làm công việc thuộc quan hệ lao động thời gian đình cơng, trừ trường hợp phải bảo đảm công việc tối thiểu phạm vi luật định; lí an tồn xã hội khơng lợi ích NSDLĐ hay cam kết có, trách nhiệm xác định quan hệ lao động Như vậy, phản ứng cách nghỉ việc lẻ tẻ, làm việc cầm chừng, không sử dụng hết cơng suất máy móc, thời gian làm việc khơng phải đình cơng NLĐ phải chịu hình thức kỉ luật pháp luật quốc gia không quy định cho họ quyền Trong tình trên, cơng nhân nhận thơng báo giám đốc việc giảm tiền ăn ca công ty làm ăn thua lỗ; không bảo tất lao động phân xưởng ngừng làm việc Như có ngưng việc cách triệt để, hồn tồn Khơng cơng nhân tiếp tục làm việc, thay vào họ - số lao động đứng tán gẫu, số căng tin uống nước, số lên gặp chủ tịch công ty để phản ánh Về đặc điểm này, vụ ngừng việc công nhân phân xưởng X thỏa mãn tượng đình cơng - Thứ hai, đình cơng phải có tự nguyện NLĐ Đây dấu hiệu mặt ý chí NLĐ, kể người lãnh đạo tham gia đình cơng, thể họ quyền định tự ý định ngừng việc, tham gia đình cơng có cách giải khác cho vấn đề phải đối mặt Họ hồn tồn khơng bị người khác bắt buộc, cưỡng ép ngừng việc Nếu NLĐ bị NLĐ khác buộc tham gia đình cơng hồn tồn khơng phải người sử dụng quyền đình cơng Nếu tập thể lao động bị lực khác buộc phải ngừng việc, khơng họ tự nguyện ngừng việc khơng phải đình cơng Ngồi ra, trường hợp tập thể lao động phải ngừng việc cách bị động khơng phải đình cơng Ở tình này, sau nghe giám đốc thông báo giảm tiền ăn cơng nhân ngừng làm việc Điều chứng tỏ không tổ chức hay cá nhân yêu cầu, ép buộc họ ngừng việc mà NLĐ thấy quyền lợi đáng bị xâm hại nên tự nguyện không làm việc Hành động thống với ý chí, cơng nhân phân xưởng X muồn thể họ khơng đồng tình với định giám đốc công ty - Thứ ba, đình cơng ln có tính tập thể Đình cơng quyền NLĐ thực đình cơng hành vi mang tính tập thể Điều có nghĩa ý chí cá nhân tập thể phải có trùng hợp NLĐ sử dụng, thực quyền đình cơng Nếu cá nhân NLĐ đơn phương ngừng việc thường coi bỏ việc, bị xử lí kỉ luật tới mức sa thải, nhận thức ý chí thực họ Nếu cá nhân NLĐ kết hợp lại, chung ý chí, mục đích hành động ngừng việc vấn đề có thay đổi chất pháp luật coi quyền họ Vì vậy, tính tập thể quyền khơng thể thiếu, ln gắn với tượng đình cơng Nó khơng biểu số lượng có nhiều người tham gia ngừng việc mà thể ý chí, hành động mục đích chung họ; tính đại diện người cho người khác khơng tham gia đình cơng, nhằm đạt quyền lợi ích chung quyền lợi lao động Phạm vi tập thể lao động tiến hành đình cơng tồn bộ, đa số số lượng lớn lao động phận cấu doanh nghiệp, doanh nghiệp, số doanh nghiệp, ngành, vùng Nếu có vài, số NLĐ nhóm nhỏ ngừng việc khơng thể gọi ngừng việc tập thể lao động Ở đây, phân xưởng ngừng việc, cá nhân NLĐ tập thể ý chí phản đối định giám đốc việc giảm tiền ăn Do đó, tính tập thể biểu hình thức tập thể lao động với số lượng lớn (phân xưởng X) ngừng việc chất họ chung mục đích, chung ý chí hành động - Thứ tư, đình cơng ln có tính tổ chức Tính tổ chức đình cơng đình cơng biểu có chủ định, có phối hợp, thống ý chí, mục đích hành động phạm vi lao động ngừng việc Điều có nghĩa chuẩn bị tiến hành đình cơng ln có tổ chức, lãnh đạo, điều hành thống hay số người có chấp hành, phối hợp thực người khác phạm vi đình cơng Những người tham gia thường tiến hành đình cơng theo trật tự chung họ xác định nhằm đạt mục đích chung Đó u cầu khách quan đình cơng, khơng phụ thuộc nhiều vào việc người lãnh đạo đình cơng trật tự tiến hành đình cơng có pháp luật thừa nhận hợp pháp hay không Tính tập thể tính tổ chức hai vấn đề quy định lẫn nhau, có tác động qua lại với làm nên tượng đình cơng Đây dấu hiệu nhằm phân biệt ngừng việc đình cơng với trường hợp số NLĐ ngẫu nhiên ngừng việc lí riêng điều kiện định bão lụt, dịch bệnh Thậm chí tác động tranh chấp, điều kiện lao động mà nhiều người nghỉ việc người hồn tồn khơng biết, khơng liên hệ với nghỉ việc người khác khơng phải đình cơng Trong tình này, ngừng việc xảy sau giám đốc thông báo việc giảm tiền ăn NLĐ không bảo Như vây, khơng có bàn bạc, thống ý kiến, phối hợp hợp hoạt động quản lý, lãnh đạo tập thể lao động Họ đơn giản thống biểu thái độ tức thời không chủ định, hoạch định từ trước, ngừng làm việc người số lại làm việc khơng thống “Một số lao động đứng tán gẫu, số lao động căng tin uống nước, số khác lên gặp chủ tịch cơng đồn để phản ánh” Do đó, hoạt động ngừng việc phân xưởng X, xác định tượng đình cơng khơng có tính tổ chức Để xác định tính tổ chức đình cơng, chuẩn bị tiến hành đình cơng ln có tổ chức, lãnh đạo, điều hành thống hay số người có chấp hành, phối hợp thực người khác phạm vi đình cơng Theo quy định Điều 210 Bộ luật Lao động năm 2012: “1 Ở nơi có tổ chức cơng đồn sở đình cơng phải Ban chấp hành cơng đồn sở tổ chức lãnh đạo 10 Ở nơi chưa có tổ chức cơng đồn sở đình cơng tổ chức cơng đồn cấp tổ chức lãnh đạo theo đề nghị người lao động” - Thứ năm, mục đích đình cơng nhằm mục đích đạt yêu cầu quyền lợi ích mà người thực quan tâm Như phân tích, ngừng việc tập thể hình thức biểu hiện, cách thức gây áp lực để đạt mục đích đình cơng Mục đích cuối mà người đình cơng hướng tới u sách quyền lợi ích mà họ mong muốn đạt Thơng thường, quyền lợi ích tranh chấp người đình cơng phạm vi quan hệ lao động, gắn với lợi ích nghề nghiệp họ Trong trường hợp này, người bị gây áp lực thường NSDLĐ tổ chức, hiệp hội người sử dụng liên quan trực tiếp đến NLĐ tham gia đình cơng Những u sách tập thể lao động khơng nằm phạm vi quan hệ lao động cụ thể, xét theo nghĩa hẹp liên quan đến quan hệ lao động NLĐ quan tâm Mục đích hoạt động ngừng việc số lao động phân xưởng X nhằm phản đối thông báo giám đốc việc giảm tiền ăn ca công ty làm ăn thua lỗ Như phân tích, ngừng việc tập thể hình thức biểu hiện, cách thức gây áp lực để đạt mục đích đình cơng Mục đích cuối mà người đình cơng hướng tới u sách quyền lợi ích mà họ mong muốn đạt Như vậy, mục đích ngừng việc cơng NLĐ xí nghiệp X xác định cụ thể tác động trực tiếp đến NSDLĐ buộc phải thực yêu sách tập thể NLĐ đưa Từ phân tích nêu trên, ta nhận thấy việc ngày 15/8/2013 phân xưởng X công ty giày da TH xảy vụ ngừng việc tập thể khơng coi hiên tượng đình cơng thiếu tính tổ chức, phối hợp thể lao động Hiện tượng hiểu phản ứng tập thể, tự phát NLĐ doanh nghiệp, khác biệt hồn tồn so với tượng đình cơng 11 Ngừng việc tạm thời biểu phản ứng tập thể – thái độ tập thể người lao động phản ứng lại với người sử dụng lao động vấn đề phát sinh quan hệ lao động Nó có nhiều mức độ khác như: phản kháng chỗ; phát sinh thành tranh chấp; lời nói, ứng xử có tính chất phản kháng; phát sinh thành hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm, sức khỏe người sử dụng lao động, người quản lý doanh nghiệp; đập phá máy móc Về mặt mục đích, phản ứng tập thể muốn gây sức ép kinh tế/dư luận với người sử dụng lao động Nếu hiểu theo nghĩa này, rõ ràng hình thức phản ứng tập thể có hành vi đình cơng Nêu vụ đình cơng xảy vào năm 2013 bình luận tính hợp pháp vụ đình cơng đấy? Dẫn chứng vụ đình cơng năm 2013: Bức xúc cơng ty khơng thực số quyền lợi dành cho người lao động, hàng trăm công nhân sản xuất cần gạt nước ô tô công ty TNHH ADM21, đóng địa bàn xã Khánh Phú, huyện Yên Khánh (Ninh Bình) đồng loạt đình cơng ngày 14, 15 – 10 - 2013 Theo phản ánh công nhân, thời gian qua, Công ty TNHH ADM21 không thực số quyền lợi đáng người lao động Cụ thể như: Công ty không cho công nhân nằm nghỉ nghỉ trưa; khơng tính tiền làm thêm giờ; môi trường làm việc độc hại; tăng ca triền miên; giải chế độ thai sản chậm; ăn trưa không đảm bảo… Mặc dù công nhân làm đơn đề nghị gửi lên Cơng đồn ban lãnh đạo công ty TNHH ADM21 để xem xét giải quyết, phía cơng ty im lặng Q xúc vấn đề trên, đến sáng ngày 14/10, 200 công nhân Công ty TNHH ADM21 đồng loạt nghỉ việc đình cơng, phản đối cơng ty, đồng thời 12 yêu cầu công ty TNHH ADM21 phải thực số quyền lợi đáng cơng nhân Một công nhân làm việc công ty ADM21 cho biết: “Chúng tơi đòi quyền lợi đáng mà công ty không chịu giải quyết, làm đơn đề nghị gửi lên Cơng đồn ban lãnh đạo Công ty ADM21, để xem xét, giải quyết, phía cơng ty khơng giải quyết, lại u cầu chúng tơi phải ký vào cam kết khơng đình cơng cơng ty cho vào làm” Cơ sở lí luận tình hợp pháp đình cơng Điều 215 BLLĐ năm 2012 quy định trường hợp đình cơng bất hợp pháp, đình cơng năm ngồi quy định cơng nhận đình cơng hợp pháp Cụ thể: Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích Do đó, đình cơng hợp pháp phải xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích Tranh chấp lao động tập thể bao gồm tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích Theo đó, tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sử dụng lao động vi phạm Còn tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác 13 doanh nghiệp trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động Tổ chức cho NLĐ khơng làm việc cho NSDLĐ đình cơng Vì vậy, đình cơng hợp pháp phải người lao động doanh nghiệp phận doanh nghiệp tiến hành Trường hợp người lao động doanh nghiệp khác tổ chức đình cơng đình cơng xác định bất hợp pháp Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức, cá nhân giải theo quy định luật Khi tranh chấp lao động tập thể quan có thẩm quyền giải quyết, tập thể người lao động không đồng ý với phương án mà quan có thẩm quyền đưa trình giải tranh chấp Hoặc thời gian quy định mà quan nhà nước có thẩm quyền giải tranh chấp không tiến hành giải tranh chấp, tập thể người lao động có quyền tổ chức đình cơng hợp pháp Tiến hành doanh nghiệp khơng đình cơng thuộc danh mục phủ quy định Đối với số doanh nghiệp nắm giữ vị trí quan trọng kinh tế quốc dân an ninh quốc phòng khơng đình cơng, dù tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật đình cơng đình cơng xác định bất hợp pháp Khi có định hỗn ngững đình cơng Điều 221 BLLĐ năm 2012 quy định quan nhà nước có thẩm quyền có quyền hỗn ngừng đình cơng, nên đình cơng hợp pháp khơng rơi vào trường hợp Bên cạnh đó, cc đình cơng cần tuân thủ quy định pháp luật lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng (Điều 210), trình tự đình 14 cơng (Điều 211, 212, 213), khơng vi phạm hành vi cấm q trình đình cơng Như vậy, tồn q trình đình cơng từ khâu chuẩn bị đến khâu giải phải đảm bảo pháp luật NLĐ cần nắm rõ điều kiện, trình tự, thủ tục đình cơng tránh bị lơi kéo, kích động để gây hậu đáng tiếc, gây thiệt hại cho thân, doanh nghiệp cho xã hội Bình luận tính hợp pháp vụ đình cơng Trong việc trên, cơng nhân cơng ty TNHH ADM21 tổ chức đình cơng phạm vi công ty, xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích tập thể cơng nhân công ty với doanh nghiệp công ty không đáp ứng yêu cầu lao động : Công ty không cho công nhân nằm nghỉ nghỉ trưa; khơng tính tiền làm thêm giờ; môi trường làm việc độc hại; tăng ca triền miên; giải chế độ thai sản chậm; ăn trưa khơng đảm bảo, … Do đó, NLĐ đình cơng để đòi hỏi lợi ích đáng cho tập thể nhằm buộc công ty đáp ứng điều kiện lao động tốt Như trình bày sở pháp lý trên, cuốc đình cơng coi hợp pháp cần tuần thủ đầy đủ quy định pháp luật, từ đối tượng đình cơng đến thủ thục, nội dung cách thức thực Áp dụng quy định tình nhận thấy đình cơng mang đầy đủ đặc điểm đặc trưng đình công (là tranh chấp lao động tập thể lợi ích, có tính tự nguyện, tính tập thể, có tổ chức lãnh đạo); nhiên đình cơng hợp pháp Bởi: Về trình tự đình cơng, gồm bước: lấy ý kiến tập thể lao động, định đình cơng tiến hành đình cơng Ở đây, NLĐ bất bình khoảng thời gian có lấy ý kiến cơng đồn, thể rõ ràng có bàn bac, lấy ý kiến ban chấp hành sở Đối với trường hợp này, quan có thẩm quyền giải trực tiếp người đại điện tập thể 15 NLĐ cơng đồn có nhiệm vụ: “Ít 05 ngày làm việc, trước ngày bắt đầu đình cơng, Ban Chấp hành cơng đồn gửi định đình cơng nói cho: người sử dụng lao động, quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh, cơng đồn cấp tỉnh” Đến thời điểm bắt đầu đình cơng, người sử dụng lao động không chấp nhận giải yêu cầu tập thể lao động Ban Chấp hành cơng đồn tổ chức lãnh đạo đình cơng Tuy nhiên, tình đình cơng diễn mà khơng có văn định đình cơng Quyết định đình công thông báo công khai tập thể lao động trí NLĐ việc đình công, thời gian tiến hành, yêu cầu NSDLĐ với quan lý nhà nước Qua phân tích vậy, ta thấy đình cơng cơng ty TNHH ADM21 khơng trình tự, thủ tục theo quy định pháp luật lao động hành đình cơng mang nặng tính tự phát tập thể NLĐ Cuộc đình cơng khơng trình tự, thủ tục giải theo Điều 222 BLLD năm 2012, : Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh định tun bố đình cơng vi phạm trình tự thủ tục thơng báo cho chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện việc tổ chức lãnh đạo đình cơng khơng tn thủ theo quy định điều 212 điều 213 Bộ luật Trong thời hạn 12 giờ, kể từ nhận thông báo Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện chủ trì, phối hợp với quan quản lý nhag nước lao động, cơng đồn cấp quan tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động ban chấp hành cơng đồn sở cơng đồn cấp để nghe ý kiến hỗ trợ bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất kinh doanh trở lại bình thường.” 16 Như vậy, đình cơng cơng nhân nhà máy TNHH ADM21 bất hợp pháp, thực trang chung đình cơng thực tế doanh nghiệp nước ta Bởi NLĐ nắm bắt rõ pháp luật lao động đồng thời quy định pháp luật phức tạp, nhiều thủ tục nên nhiều trường hợp lợi ích đáng bị xâm hại tập thể lao động khơng thể tòa án thụ lý giải cho quyền lợi thân 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động, Nxb Cơng an Nhân dân, Hà Nội, 2012; Mơ hình luật lao động Việt Nam, Khuất Thị Thu Hiền (chủ biên), Nxb Lao động-xã hội, 2007 Bộ luật Lao động năm 2006 Bộ luật Lao động năm 2012 Nghị định Chính phủ số 46/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định chi tiết thi hành số điều BLLĐ tranh chấp lao động Nghị định Chính phủ số 41/2013/NĐ-CP ngày 08/05/2013 quy định chi tiết thi hành Điều 220 BLLĐ Danh mục đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng giải yêu cầu tập thể lao động đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng 18 ... th lao động Câu Ngày 15/ 8/2013 phân x ởng X cơng ty giày da TH có x y v ngừng việc tập th Nguyên nhân đến công ty làm việc, công nhân nhận th ng báo giám đốc việc giảm tiền ăn ca công ty làm. .. ngừng việc tập th lao động Ở đây, phân x ởng ngừng việc, cá nhân NLĐ tập th ý chí phản đối định giám đốc việc giảm tiền ăn Do đó, tính tập th biểu hình th c tập th lao động v i số lượng lớn. .. chấp lao động tập th lợi ích Theo đó, tranh chấp lao động tập th quyền tranh chấp việc th c quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập th , nội quy lao động đăng ký v i quan nhà nước có