Bài nhóm Mơn Tưvấnhợpđồng lĩnh vực laođộng Đề 5: Anh H kí hợpđồnglaođộng không xác định thời hạn với Doanh nghiệp Y đóng quận Ba Đình – Hà Nội, mức lương triệu đồng/ tháng Ngày 25/8/2011 công ty định sa thải anh H theo điểm a khoản Điều 85 BLLĐ lý anh trộm cắp tài sản công ty Anh H cho anh bị sa thải trái pháp luật nên muốn khởi kiện tòa án để yêu cầu tòa làm bảo vệ quyền lợi - Với tư cách nhà tư vấn, anh ( chị) phải làm rõ ( hỏi, thu thập thông tin) vấn đề trước đưa hướng tưvấn cho anh H - Viết đơn khởi kiện giúp anh H Lớp N01 Nhóm Page Bài nhóm Môn Tưvấnhợpđồng lĩnh vực laođộngVấn đề 1: Những vấn đề trước đưa hướng tưvấn cho anh H I/ Tiếp xúc khách hàng, thu thập thơng tin Tóm tắt nội dung vụ việc: anh H kí hợpđồng khơng xác định thời hạn với Doanh nghiệp Y 25/8/2011 Doanh nghiệp định sa thải anh H với lí anh trộm cắp tài sản công ty điểm a khoản Điều 85 Để đưa hướng tưvấn có lợi cho anh H cần xác định thêm số thông tin cụ thể, việc đặt câu hỏi yêu cầu anh H cung cấp thêm chứng như: A Câu hỏi lớn: Quyết định sa thải anh H có pháp luật khơng? Căn sa thải hay sai? - Công ty anh H có nội quy laođộng khơng? Trường hợp 1: Cơng ty có nội quy laođộng + Trong trường hợp cơng ty có nội quy laođộng cần phải làm rõ với khách hàng vấn đề: Nội quy laođộng cơng ty có quy định hành vi trộm cắp tài sản định sa thải khơng? Và có mức độ nào, có đến mức phải sa thải không? Những thắc mắc nhằm làm sáng tỏ để định sa thải công ty liệu có hợp pháp + Nội quy khơng quy định trường hợp bị áp dụng hình thức sa thải Theo quy định pháp luật hành, nội quy khơng cụ thể hóa hành vi trộm cắp để sa thải hành vi trộm cắp tài sản công ty không coi sa thải Trường hợp 2: Công ty khơng có nội quy Trong trường hợp cơng ty khơng có nội quy xem xét áp dụng quy định pháp luật trường hợp kỉ luật hình thức sa thải Lớp N01 Nhóm Page Bài nhóm Môn Tưvấnhợpđồng lĩnh vực laođộng - Có hành vi vi phạm xảy thực tế khơng? (anh H có thực hành vi trộm cắp không) Nếu thực tế, giả sử anh H có hành vi trộm cắp mức độ vi phạm nào? (giá trị tài sản mà anh lấy bao nhiêu, trước thực hành vi chưa…) - Cơng ty có chứng chứng minh hành vi trộm cắp anh H hay không? + Công ty lập biên hành vi anh hay chưa? Anh kí vào biên hay chưa? Có thể nói biên chứng để chứng minh việc anh H trộm cắp hành vi xảy thực tế Nếu anh H kí vào biên này, anh lúc thừa nhận hành vi Thủ tục đưa định sa thải cơng ty có hay khơng? - Hành vi trộm cắp anh H xảy nào? Khi bị phát hiện? Xác định thời điểm phát hành vi trộm cắp anh H để tính thời hiệu xử lí vi phạm kỉ luật Thời hiệu xử lí vi phạm kỉ luật tối đa tháng kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt đến tháng Vậy việc công ty định sa thải thời hiệu hay chưa? Nếu công ty phát anh H trộm tài sản công ty vào trước 25/2/2011 hết thời hiệu xử lý – doanh nghiệp Y khơng thời hạn để xử lý kỷ luật anh H - Xét thủ tục định sa thải + Cơng ty có mở phiên hợp xem xét kỉ luật anh khơng? • Nếu có thành phần tham gia có đầy đủ đại diện không: Đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở, người có thẩm quyền định (là người kí hợpđồnglaođộng với anh)? • Anh có mời tham gia khơng? Và mời hình thức nào: gọi điện hay chuyển thư bảo đảm qua bưu điện Nếu có anh có mặt phiên họp khơng? Trong phiên họp anh có phát biểu ý kiến? Lớp N01 Nhóm Page Bài nhóm Mơn Tưvấnhợpđồng lĩnh vực laođộng Đối với nội dung định sa thải cần làm rõ vấn đề: Nội dung có đầy đủ yêu cầu pháp luật? Có đồng ý Ban chấp hành cơng đồn sở việc sa thải anh H? Người kí định sa thải có thẩm quyền? Để trả lời cho câu hỏi cần yều cầu anh H cung cấp định sa thải (Bản sao) B Quyền lợi anh H giải nào? Đối với quyền lợi anh H giải cần phụ thuộc vào việc sa thải công ty hay sai? - Trong trường hợp công ty thực đủ việc sa thải anh H buộc phải thực nghỉ việc mà không nhận thêm khoản trợ cấp ngồi khoản lương (nếu cơng ty chưa tốn đủ) - Trong trường hợp công ty sa thải anh H trái pháp luật quyền lợi anh gồm có: + Buộc cơng ty nhận anh trở lại làm cơng việc theo hợpđồng kí anh có nhu cầu + Bồi khoản khoản tiền tương ứng với khoản tiền lương phụ cấp lương (nếu có) thời gian anh không làm việc + Hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) + Nếu khơng có nhu cầu trở lại cơng ty anh H hưởng khoản trợ cấp: năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có) + Khoản tiền cho ngày nghỉ phép mà anh chưa nghỉ + Ngoài quyền lợi vật chất, anh H u cầu cơng ty buộc phải xin lỗi công khai, khôi phục danh dự cho Như vậy, để giải quyền lợi anh H, cần phải làm rõ: Anh H có nhu cầu quay trở cơng ty làm việc hay không? Mức lương phụ cấp lương (nếu có) bao nhiêu? Anh H nghỉ đủ số ngày nghỉ phép hay chưa? Lớp N01 Nhóm Page Bài nhóm Mơn Tưvấnhợpđồng lĩnh vực laođộng Anh H nhận số tiền chưa? Để trả lời câu hỏi này, cần phải nắm được: Hợpđồnglaođộng anh H công ty để xác định thời gian anh H làm việc công ty; Bảng lương công ty để biết mức thu nhập từ công ty trước nghỉ việc; sổ theo dõi laođộng để tính số ngày nghỉ mà anh H chưa nghỉ, hóa đơn chứng minh việc anh H nhận tiền Tuy nhiên hợpđồnglao động, giấy tờ lại khó anh H thu thập, anh H tìm hiểu bảng chấm cơng công ty Trong bảng chấm công này, việc anh H hưởng lương nào? Đã nghỉ đủ phép hay chưa xác định II Các giấy tờ, tài liệu cần cung cấp, thu thập Nội quy công ty Hợpđồnglaođộng anh H công ty Biên việc anh H có hành vi trộm cắp tài sản ông ty Phiếu chuyển phát nhanh việc mời anh H tham gia họp (nếu có) Quyết định sa thải công ty Bảng lương công ty Số theo dõi laođộng Các hóa đơn khác liên quan đến nghĩa vụ tài cơng ty anh H III/ Phân tích vụ viêc, quy định pháp luật áp dụng Quy định pháp luật áp dụng a Bộ Luật Lao động: chương IV, VI, VIII b Nghị định 41/1995/NĐ- CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật laođộng kỉ luật laođộng trách nhiệm vật chất c Nghị định 33/2003/NĐ-CP sửa đổi bổ sung số điều Nghị định 41 d Nghị định 44/2004/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật laođộnghợpđồnglaođộng Lớp N01 Nhóm Page Bài nhóm Mơn Tưvấnhợpđồng lĩnh vực laođộng Phân tích, đánh giá vụ việc Sa thải - hình thức xử lí kỉ luật người sử dụng laođộng áp dụng laođộng người laođộng vi phạm kỉ luật laođộng Theo quy định pháp luật hành , người sử dụng laođộng định sa thải người laođộng có đầy đủ điều kiện sau: - Căn pháp lí: Khoản Điều 85 Bộ luật laođộng quy định, hình thức xử lí kỉ luật sa thải áp dụng trường hợp sau: a) Người laođộng có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp b) Người laođộng bị xử lí kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỉ luật bị xử lí kỉ luật cách chức mà tái phạm; c) Người laođộngtự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lí đáng - Căn thủ tục: cách thức trình tự mà nhà nước quy định mà xử lí kỉ luật lao động, NSDLĐ phải tn theo, như: • Thời hiệu xử lí kỉ luật: thời hiệu để xử lí kỉ luật tối đa ba tháng kể từ ngày xảy phát vi phạm, trường hợp đặc biệt tháng • Tiến hành họp xử lí kỉ luật: Thành phần bắt buộc : NSDLĐ người NSDLĐ ủy quyền chủ trì phiên họp, đương bắt buộc (Người lao động), ban chấp hành cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn lâm thời Nếu đương có lí đáng để vắng mặt phiên họp phải hoãn (trừ trường hợp thi hành án từ giam), đương cố tình trốn tránh, NSDLĐ lần thông báo văn mà vắng mặt NSDLĐ có quyền xử lí kỉ luật theo hình thức vắng mặt • Ra định xủ lí kỉ luật : NSDLĐ phải trao đổi trí với ban chấp hành cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn lâm thời trước Lớp N01 Nhóm Page Bài nhóm Môn Tưvấnhợpđồng lĩnh vực laođộng định sa thải, trường hợp trí phải báo cáo lên quan quản lí laođộng địa phương Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo, NSDLĐ có quyền định sa thải phải chịu trách nhiệm định Nội dung định phải theo quy định pháp luật Quyết định gửi tới NLĐ, ban chấp hành cơng đồn sở lâm thời quan quản lí laođộng địa phương thời gian quy định Bất định sa thải người sử dụng laođộng người laođộng mà không đủ điều kiện nêu trên: ví dụ có pháp lí mà khơng thực theo trình tự thủ tục mà pháp luật quy định định bị coi định trái pháp luật Trong trường hợp này, anh H phải cung cấp thêm thông tin, chứng cách trung thực (như phần chúng tơi nêu) để quyền lợi ích hợp pháp anh đảm bảo cách tối đa Vấn đề 2: Soạn thảo đơn khởi kiện (Theo mẫu 01 ban hành kèm theo NQ 02/2006/HĐTP) CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thành phố Hà Nội, ngày 15 tháng năm 2011 ĐƠN KHỞI KIỆN Kính gửi: Tồ án nhân dân Quận Ba Đình thuộc Thành phố Hà Nội Họ tên người khởi kiện: Trần Minh H Lớp N01 Nhóm Page Bài nhóm Môn Tưvấnhợpđồng lĩnh vực laođộng Địa chỉ: Số 2012 Phố Kim Ngưu, Phường Thanh Nhàn, Quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội Họ tên người bị kiện: Công ty TNHH thương mại dịch vụ Y Địa chỉ: Số 2013 Đường Kim Mã, Quận Ba Đình, Thành Phố Hà Nội Người đại diện: Bà Nguyễn Hồng Anh.Chức vụ: Giám Đốc Tôi Trần Minh H, tơi kí hợpđồnglaođộng khơng xác định thời hạn với Doanh nghiệp Y đóng quận Ba Đình – Hà Nội với mức lương triệu đồng/ tháng Trong thời gian làm việc doanh nghiệp chấp hành đầy đủ nội quy laođộng cơng ty khơng có bất ký sai phạm nào.Tuy nhiên, ngày 25/8/2011 công ty định sa thải theo điểm a khoản Điều 85 BLLĐ cho tơi trộm cắp tài sản công ty Tôi không đồng ý với định cơng ty cơng ty sa thải trái pháp luật Yêu cầu Toà án giải vấn đề sau bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan: Đề nghị Tòa án tuyên định số 258/Y - QĐST ngày 25 tháng năm 2011 trái pháp luật, buộc công ty TNHH Y phải hủy bỏ định số 258/Y-QĐST ngày 25 tháng năm 2011 định sa thải tôi; xin lỗi cơng khai, khơi phục danh dự cho tơi tơi khơng có hành vi trộm cắp tài sản công ty công ty vi phạm thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật Công ty TNHH Y phải nhận trở lại làm công việc cũ thỏa thuận ttong hợpđồng Công ty TNHH Y phải bồi thường khoản tiền lương phụ cấp ngày không làm việc (từ 25 tháng năm 2011 đến vụ việc giải xong, trừ khoản nhận) Tiền bồi thường tháng lương: triệu đồng Thanh tốn cho tơi khoản mà cơng ty chưa tốn: ngày nghỉ phép mà tơi chưa nghỉ Lớp N01 Nhóm Page Bài nhóm Mơn Tưvấnhợpđồng lĩnh vực laođộng Họ tên người làm chứng ( có) Những tài liệu, chứng kèm theo đơn khởi kiện gồm có: Bản Chứng minh thư nhân dân số 0313111444 mang tên Trần Minh H cấp ngày 03/3/1996 công an thành phố Hà Nội Quyết định sa thải số 258/Y-QĐST Hợpđồnglaođộng ký ông Trần Minh H công ty TNHH thương mại dịch vụ Y (Các thông tin khác mà người khởi kiện xét thấy cần thiết cho việc giải vụ án… Người khởi kiện Trần Minh H Lớp N01 Nhóm Page Bài nhóm Mơn Tưvấnhợpđồng lĩnh vực laođộng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ môn luật lao động, Trường Đại học Luật Hà Nội, Tập giảng tưvấnhợpđồng lĩnh vực laođộng Trường đào tạo chức danh tư pháp, Giáo trình kĩ tưvấn pháp luật, Nxb Tư pháp, 2006 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động, Nxb CAND, Hà Nội, 2009 Bộ luật laođộng năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 2007 Nghị định 41/1995/NĐ- CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật laođộng kỉ luật laođộng trách nhiệm vật chất Nghị định 33/2003/NĐ-CP sửa đổi bổ sung số điều Nghị định 41 Nghị định 44/2004/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật laođộnghợpđồnglaođộng Lớp N01 Nhóm Page 10 ... lao động hợp đồng lao động Lớp N01 Nhóm Page Bài nhóm Mơn Tư vấn hợp đồng lĩnh vực lao động Phân tích, đánh giá vụ việc Sa thải - hình thức xử lí kỉ luật người sử dụng lao động áp dụng lao động. .. Lớp N01 Nhóm Page Bài nhóm Mơn Tư vấn hợp đồng lĩnh vực lao động DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ môn luật lao động, Trường Đại học Luật Hà Nội, Tập giảng tư vấn hợp đồng lĩnh vực lao động Trường...Bài nhóm Mơn Tư vấn hợp đồng lĩnh vực lao động Vấn đề 1: Những vấn đề trước đưa hướng tư vấn cho anh H I/ Tiếp xúc khách hàng, thu thập thơng tin Tóm tắt nội dung vụ việc: anh H kí hợp đồng