Tư Vấn Hợp Đồng Trong Lĩnh Vực Lao Động

Trường Đại học Luật Hà Nội BÀI TẬP HỌC KÌ Môn: Tư Vấn Hợp Đồng Trong Lĩnh Vực Lao Động Đề số 06: Hà Nội, 04 – 2012 Đề bài: Chị C nhân viên công ty N theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Ngày 12/5/2009 chị có hành vi vi phạm kỉ luật gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty Do chị có hoàn cảnh khó khăn nên công ty không muốn kỉ luật sa thải mà dự định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để chị hưởng trợ cấp việc dễ dàng tìm kiếm việc làm Tuy nhiên công ty công ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C có hợp pháp không? Với tư cách nhà tư vấn, anh, chị tư vấn cho công ty trường hợp Hãy soạn thảo giúp công ty định chấm dứt hợp đồng lao động chị C Bài làm: Gặp gỡ khách hàng nhận định vụ việc Sau gặp gỡ, tiếp xúc với phía bên công ty, nắm bắt nội dung vụ viêc trên, xác định: - Chủ thể yêu cầu tư vấn: Người cần tư vấn Công ty N đóng vai trò người sử dụng lao động - Nội dung yêu cầu tư vấn: tư vấn để chấm dứt hợp đồng lao động Một số nhận định ban đầu vụ việc: - hợp đồng kí kết giữ công ty N với chị C hợp đồng không xác định thời hạn - chị C có hành vi vi phạm kỉ luật gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty - Công ty N có khả sa thải chị C Mong muốn yêu cầu công ty: - Công ty không muốn xử lý kỉ luật sa thải xét hoàn cảnh khó khăn chị C, công ty muốn chị hưởng trợ cấp thối việc dễ dàng tìm kiếm việc làm khác - Công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Yếu cầu tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trườn hợp có hợp pháp hay không Sau gặp gỡ nắm bắt thông tin cần thiết, nhà tư vấn định nhận vụ việc hai bên tiến tới thỏa thuận kí kết hợp đồng pháp lý nhử sau: Các phân tích pháp lý 2.1 công việc nhà tư vần cần thực vụ việc trên: - làm rõ vi phạm chị C, xem xét khả công ty sa thải chị C + pháp lý để sa thải + thủ tục pháp lý cần thiết để công ty sa thải ( có sa thải) - xem xét khả công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đới với chị C + pháp lý để đơn phương chấm dứt + thủ tục pháp lý cần thiết để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C ( có đơn phương chấm dứt) - kết luận đưa hướng tư vấn Một số văn liên quan đến vụ việc: + Bộ luật lao động: chương IV điều từ 38 đến Điều 43, chương VIII + nghị định số 44/2003 ngày 9/5/2003 Thủ tướng Chính phủ ký quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động + thông tư số Thông tư số 21/2003/TTBLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động Thương binh xã hội Hướng dẫn thi hành số điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 +Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất + nghị định số 33/2003/NĐCP ngày 2/4/2003 Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng năm 1995 + Nội quy lao đông công ty N 2.2 khả sa thải chị C công ty N 2.2.1 sa thải Theo thông tin mà phía công ty cung cấp chị C có hành vi vi phạm kỉ luật gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty Theo điểm a, khoản Điều 85 Bộ luật lao động gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản công ty pháp lý để tiến hành xử lý kỉ luật theo hình thức sa thải Vấn đề công ty cần làm rõ mức độ gây thiệt hại chị N, có đến mức nghiêm hay không, vấn đề ghi nhận nội quy lao động công ty 2.2.2 thủ tuc để xử lý sa thải Về thời hiệu, quy định điều 86 BLLĐ khoản Điều Nghị đinh 33/2003/NĐCP, cụ thể vụ việc tháng kể từ ngày xảy vi phạm công ty cần xác định rõ ngày xày vi phạm ngày để tính thời hiệu cho xác Công ty cần lưu ý trường hợp không xử lý kỉ luật theo khoản Điều nghị đinh người lao động Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; Bị tạm giam, tạm giữ; Chờ kết quan có thẩm quyền điều tra, xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định điểm a khoản Điều 85 Bộ Luật Lao động; Người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Khi xem xét xử lý kỉ luật sa thải phải có mặt đương đại diện ban chấp hành công đoàn, lập biên xen xét xử lý kỉ luật Sau sa thải phải báo cho quan lao động cấp tỉnh biết 2.3 khả đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chị C công ty N Về chấm dứt, theo quy định điều 38 BLLĐ người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau: - người lao động thương xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng - người lao động bị xử lý kỉ luật sa thải - Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động - Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Theo thông tin mà phía công ty cung cấp hành vi chị N vi phạm kỉ luật gây hậu nghiêm trọng xem xét hành vi chị N tình hình công ty đối chiếu với công ty pháp lý để tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chị C Nếu công ty tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C trái pháp luật hậu việc đơn phương công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày người lao động không làm việc Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường tương ứng với tiền lương ngày không làm việc, người lao động trợ cấp việc (Điều 41 BLLĐ) 2.4 Hướng giải nhà tư vấn Theo phân tích công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, mà công ty không muốn xử lý kỉ luật sa thải chị C nhận thấy mong muốn công ty tìm cách đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chị C để chị hưởng trợ cấp việc đễ dàng tìm kiếm việc làm khác Để đạt điều đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà biện pháp khác thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao đông với chị C Thư tư vấn THƯ TƯ VẤN Gửi Ông Giám Đốc Nguyễn A Ngày Công Ty N Số T/C [ Địa V/v Chấm dứt hợp đồng lao động Theo đề nghị quý công ty ngày [ ], chúng tôi, Văn phòng luât Vương Anh cộng sự, xin gửi đến Công Ty thư tư vấn liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động A BỐI CẢNH CỦA THƯ TƯ VẤN Chị C nhân viên công ty có hành vi vi phạm kỉ luật gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty Quý công ty có hành động đẹp không muốn xử lý kỉ luật sa thải chị C để chị C nhận trợ cấp việc dễ dàng tìm kiếm việc làm khác Đây hành động đáng trân trọng Để thực điều công ty muốn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chị C công ty việc làm có hợp pháp hay không Thư tư vấn giải đáp thắc mắc công ty đưa hướng giải tham khảo giúp công ty chấm dứt hợp đồng lao động chị C B CĂN CỨ PHÁP LÝ Khi đưa ý kiến pháp lý Thư Tư Vấn này, xem xét văn quy phạm pháp luật sau đây: - Bộ luật lao động Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 23/06/1994, có hiệu lực từ ngày 01/01/1995 sửa đổi vào năm 2002, 2006 2007 (sau gọi chung “Bộ Luật Lao Động”); - Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Chính phủ ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động Hợp đồng lao động - Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH Bộ lao động thương binh xã hội hướng dẫn Nghị định số 44/2003 - Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất ] - Nghị định số 33/2003/NĐCP ngày 2/4/2003 Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng năm 1995 C Ý KIẾN PHÁP LÝ Về việc công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có hợp pháp hay không Theo quy định điều 38 BLLĐ người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau: - Người lao động thương xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng - Người lao động bị xử lý kỉ luật sa thải - Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động - Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Theo thông tin mà phía công ty cung cấp hành vi chị N vi phạm kỉ luật gây hậu nghiêm trọng Xem xét hành vi chị N tình hình công ty chị C đối chiếu với công ty pháp lý để tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chị C Nếu công ty tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C trái pháp luật Hậu việc đơn phương chấm dứt trái pháp luật công ty phải nhận chị C trở lại làm việc phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày chị C không làm việc Trong trường hợp chị C không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường tương ứng với tiền lương ngày không làm việc, công ty phải trả trợ cấp việc(Điều 41 Bộ luật Lao động) Phương hướng tư vấn giúp công ty chấm dứt hợp đồng lao động chị C Công ty mong muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhằm giúp đỡ hoàn cảnh khó khăn chị C Đây hành động đáng hoan nghênh Tuy nhiên việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty trường hợp trái pháp luật điều gây phương hại đến lợi ích hình ảnh công ty Có cách giải khác mà công ty chấm dứt hợp đồng lao động với chị C mà đảm bảo chị nhận trợ cấp việc, công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với chị C theo điều 36 Bộ luật Lao động Việc thỏa thuận chấm dứt hoàn toàn hợp pháp Để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động công ty cần triệu tập chị C đến nêu rõ sai phạm chị C mong muốn công ty Sau hai bên thỏa thuận để chấm dứt Việc thỏa thuận hai bên phải lập thành văn để làm pháp lý sau Nếu công ty định sa thải chị C công ty vào điểm a khoản Điều 86 trường hợp gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty để làm chấm dứt Công ty cần làm rõ mức độ gây thiệt hại chị N, có đến mức nghiêm hay không, vấn đề ghi nhận nội quy Khi sa thải công ty cần lưu ý: thời hiệu để xử lý kỉ luật tháng kể từ ngày xảy vi phạm Công ty cần xác định rõ ngày xảy vi phạm ngày để tính thời hiệu cho xác Công ty cần lưu ý trường hợp không xử lý kỉ luật theo khoản Điều nghị đinh người lao động Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; Bị tạm giam, tạm giữ; Chờ kết quan có thẩm quyền điều tra, xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định điểm a khoản Điều 85 Bộ Luật Lao động; Người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Khi xem xét xử lý kỉ luật sa thải phải có mặt chị C đại diện ban chấp hành công đoàn, lập biên xem xét xử lý kỉ luật Sau sa thải phải báo cho quan lao động cấp tỉnh biết Theo suy nghĩ quý công ty nên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động chị C sau gửi thông báo đến toàn thể nhân viên công ty nêu rõ lý hành vi vi phạm chị C ý đồ công ty để giữ vững nếp nội quy lao động công ty, đồng thời tạo thiện cảm, gây dưng hình ảnh tốt đẹp công ty người lao động khác Trân trọng Văn phòng luật Vương Anh cộng Soạn thảo Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chị C Công Ty Đầu Tư Và Kinh Doanh Bất CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA Động Sản N VIỆT NAM Số: 191/QĐ-ĐTKD Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm 2011 QUYẾT ĐỊNH Về việc chấm dứt hợp đồng lao động GIÁM ĐÔC CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN N 10 Căn Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Căn Luật bảo hiểm xã hội Căn hợp đồng giao kết Công ty Đầu tư Kinh doanh Bất động sản N với chị Nguyễn Thị C Theo đề nghị trưởng phòng tổ chức lao động công ty QUYẾT ĐỊNH: Điều Chấm dứt hợp đồng lao động chị Nguyễn Thị C Sinh năm: Chức danh: nhân viên Kể từ ngày: Lý do: hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Điều Các quyền lợi chấm dứt hợp đồng lao đông: Tiền lương chị Nguyễn Thị C toán đến:… Các chế độ bảo hiểm công ty đóng hết tháng:…… Trợ cấp việc: Làm ngày:…………… Trợ cấp việc tính từ ngày:…………………… Trợ cấp việc hưởng:……………… Điều 3: Trưởng phòng tổ chức lao động công ty chị Nguyễn Thị C có trách nhiệm thi hành Nơi nhận: Điều GIÁM ĐỐC Lưu: VP, TP 11