Tư Vấn Hợp Đồng Trong Lĩnh Vực Lao Động

Do chị có hoàn cảnh hết sức khó khăn nên công ty không muốn kỉ luật sa thải mà dự định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để chị được hưởng trợ cấp thôi việc và có thể dễ dàng tìm kiế

Trường Đại học Luật Hà Nội

BÀI TẬP HỌC KÌ

Môn: Tư Vấn Hợp Đồng Trong Lĩnh Vực Lao Động

Đề số 06:

Hà Nội, 04 – 2012

Đề bài:

Chị C là nhân viên của công ty N theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Ngày 12/5/2009 chị đã có hành vi vi phạm kỉ luật gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty Do chị có hoàn cảnh hết sức khó khăn nên công ty không muốn kỉ luật sa thải mà dự định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

để chị được hưởng trợ cấp thôi việc và có thể dễ dàng tìm kiếm việc làm Tuy nhiên công ty không biết nếu công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C thì có hợp pháp không?

Với tư cách là nhà tư vấn, anh, chị hãy tư vấn cho công ty trong trường hợp trên

Hãy soạn thảo giúp công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị C

Bài làm:

1 Gặp gỡ khách hàng và nhận định vụ việc.

Sau khi gặp gỡ, tiếp xúc với phía bên công ty, nắm bắt được nội dung vụ viêc như trên, chúng ta có thể xác định:

- Chủ thể yêu cầu tư vấn: Người cần tư vấn là Công ty N đóng vai trò

là người sử dụng lao động

- Nội dung yêu cầu tư vấn: tư vấn để chấm dứt hợp đồng lao động

Một số nhận định ban đầu đối với vụ việc:

- hợp đồng kí kết giữ công ty N với chị C là hợp đồng không xác định thời hạn

- chị C đã có hành vi vi phạm kỉ luật gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty

- Công ty N có khả năng sa thải chị C

Mong muốn và yêu cầu của công ty:

- Công ty không muốn xử lý kỉ luật sa thải vì xét hoàn cảnh khó khăn của chị C, công ty muốn chị được hưởng trợ cấp thối việc và dễ dàng tìm kiếm việc làm khác

- Công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

- Yếu cầu tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trườn hợp trên có hợp pháp hay không

Sau khi gặp gỡ nắm bắt các thông tin cần thiết, nhà tư vấn quyết định nhận

vụ việc hai bên tiến tới thỏa thuận và kí kết hợp đồng pháp lý nhử sau:

2 Các phân tích pháp lý.

2.1 các công việc nhà tư vần cần thực hiện trong vụ việc trên:

- làm rõ vi phạm của chị C, xem xét khả năng công ty sa thải chị C

+ căn cứ pháp lý để sa thải

+ các thủ tục pháp lý cần thiết để công ty có thể sa thải ( nếu có căn cứ sa thải)

- xem xét khả năng công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đới với chị C

+ căn cứ pháp lý để đơn phương chấm dứt

+ các thủ tục pháp lý cần thiết để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C ( nếu có căn cứ đơn phương chấm dứt)

- kết luận và đưa ra hướng tư vấn

Một số văn bản liên quan đến vụ việc:

+ Bộ luật lao động: chương IV các điều từ 38 đến Điều 43, chương VIII + nghị định số 44/2003 ngày 9/5/2003 do Thủ tướng Chính phủ ký quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động

+ thông tư số Thông tư số 21/2003/TTBLĐTBXH ngày 22/9/2003 của

Bộ Lao động Thương binh xã hội Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003

+Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

+ nghị định số 33/2003/NĐCP ngày 2/4/2003 Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995

+ Nội quy lao đông của công ty N

2.2 khả năng sa thải chị C của công ty N.

2.2.1 căn cứ sa thải.

Theo thông tin mà phía công ty cung cấp thì chị C đã có hành vi vi phạm kỉ luật gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công ty Theo điểm a, khoản 1 Điều 85 Bộ luật lao động thì gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản của công ty là một trong những căn cứ pháp lý để tiến hành xử lý kỉ luật theo hình thức sa thải Vấn đề là công ty cần làm rõ mức độ gây thiệt hại của chị N, có đến mức

nghiêm trong hay không, vấn đề này được ghi nhận trong nội quy lao động của công ty

2.2.2 thủ tuc để xử lý sa thải.

Về thời hiệu, quy định tại điều 86 BLLĐ và khoản 3 Điều 1 Nghị đinh 33/2003/NĐCP, cụ thể đối với vụ việc này là 3 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm công ty cần xác định rõ ngày xày ra vi phạm là ngày nào để tính thời hiệu cho chính xác Công ty cũng cần lưu ý các trường hợp không được xử lý kỉ luật theo khoản 3 Điều 1 nghị đinh này khi người lao động đang Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; Bị tạm giam, tạm giữ; Chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động; Người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Khi xem xét xử lý kỉ luật sa thải phải có mặt của đương sự và đại diện ban chấp hành công đoàn, lập biên bản xen xét xử lý kỉ luật

Sau khi sa thải phải báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết

2.3 khả năng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị C của công

ty N.

Về căn cứ chấm dứt, theo quy định tại điều 38 BLLĐ thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:

- người lao động thương xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng

- người lao động bị xử lý kỉ luật sa thải

- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục

Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động

- Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc

Theo thông tin mà phía công ty cung cấp thì hành vi của chị N là vi phạm

kỉ luật gây hậu quả nghiêm trọng xem xét hành vi của chị N cũng như tình hình hiện tại của công ty đối chiếu với các căn cứ ở trên thì công ty sẽ không có căn

cứ pháp lý để tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị C Nếu công ty tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C thì sẽ trái pháp luật hậu quả của việc đơn phương này là công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp thôi việc (Điều 41 BLLĐ)

2.4 Hướng giải quyết của nhà tư vấn.

Theo các phân tích ở trên thì công ty không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, mà công ty cũng không muốn xử lý kỉ luật sa thải chị C nhận thấy mong muốn của công ty khi tìm cách đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị C là để chị được hưởng trợ cấp thôi việc và đễ dàng tìm kiếm một việc làm khác Để đạt được điều này thì không chỉ có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà còn 1 biện pháp khác là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao đông với chị C

3 Thư tư vấn.

THƯ TƯ VẤN

Gửi Ông Giám Đốc Nguyễn A Ngày [ ]

Địa chỉ

V/v Chấm dứt hợp đồng lao động

Theo đề nghị của quý công ty ngày [ ], chúng tôi, Văn phòng luât Vương Anh và cộng sự, xin gửi đến Công Ty thư tư vấn liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động

A BỐI CẢNH CỦA THƯ TƯ VẤN.

Chị C là nhân viên của công ty đã có hành vi vi phạm kỉ luật gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công ty Quý công ty đã có một hành động đẹp đó

là không muốn xử lý kỉ luật sa thải chị C để chị C được nhận trợ cấp thôi việc và

dễ dàng tìm kiếm việc làm khác Đây là một hành động đáng trân trọng Để thực hiện điều đó công ty muốn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị

C và công ty không biết rằng việc làm này có hợp pháp hay không Thư tư vấn

sẽ giải đáp thắc mắc của công ty và đưa ra hướng giải quyết tham khảo giúp công ty chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị C

B CĂN CỨ PHÁP LÝ

Khi đưa ra các ý kiến pháp lý trong Thư Tư Vấn này, chúng tôi đã xem xét các văn bản quy phạm pháp luật sau đây:

- Bộ luật lao động được Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 23/06/1994, có hiệu lực từ ngày 01/01/1995 và được sửa đổi vào các năm

2002, 2006 và 2007 (sau đây gọi chung là “Bộ Luật Lao Động”);

- Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động

- Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động thương binh và xã hội hướng dẫn Nghị định số 44/2003

- Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

- Nghị định số 33/2003/NĐCP ngày 2/4/2003 Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995

C Ý KIẾN PHÁP LÝ.

1 Về việc công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có hợp pháp hay không.

Theo quy định tại điều 38 BLLĐ thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:

- Người lao động thương xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng

- Người lao động bị xử lý kỉ luật sa thải

- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động

- Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc

Theo thông tin mà phía công ty cung cấp thì hành vi của chị N là vi phạm

kỉ luật gây hậu quả nghiêm trọng Xem xét hành vi của chị N cũng như tình hình hiện tại của công ty và chị C đối chiếu với các căn cứ ở trên thì công ty sẽ không

có căn cứ pháp lý để tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị C

Nếu công ty tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C thì sẽ là trái pháp luật

Hậu quả của việc đơn phương chấm dứt trái pháp luật này là công ty phải nhận chị C trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày chị C không được làm việc Trong trường hợp chị C không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, công ty còn phải trả trợ cấp thôi việc(Điều 41 Bộ luật Lao động)

2 Phương hướng tư vấn giúp công ty chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị C.

Công ty mong muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhằm giúp

đỡ hoàn cảnh khó khăn của chị C Đây là một hành động đáng hoan nghênh Tuy nhiên việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty trong trường hợp này là trái pháp luật và điều đó gây phương hại đến lợi ích cũng như hình ảnh của công ty

Có một cách giải quyết khác mà công ty chấm dứt hợp đồng lao động với

chị C mà vẫn đảm bảo chị được nhận trợ cấp thôi việc, đó là công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với chị C theo căn cứ tại điều 36 Bộ luật Lao

động Việc thỏa thuận chấm dứt là hoàn toàn hợp pháp

Để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động công ty cần triệu tập chị C đến nêu rõ sai phạm của chị C và mong muốn của công ty Sau đó hai bên thỏa thuận

để chấm dứt

Việc thỏa thuận của hai bên phải được lập thành văn bản để làm căn cứ pháp lý sau này

Nếu công ty quyết định sa thải chị C công ty có thể căn cứ vào điểm a

khoản 1 Điều 86 về trường hợp gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công

ty để làm căn cứ chấm dứt Công ty cần làm rõ mức độ gây thiệt hại của chị N,

có đến mức nghiêm trong hay không, vấn đề này được ghi nhận trong nội quy

Khi sa thải công ty cần lưu ý: thời hiệu để xử lý kỉ luật là 3 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm Công ty cần xác định rõ ngày xảy ra vi phạm là ngày nào

để tính thời hiệu cho chính xác Công ty cũng cần lưu ý các trường hợp không được xử lý kỉ luật theo khoản 3 Điều 1 nghị đinh này khi người lao động đang Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; Bị tạm giam, tạm giữ; Chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động; Người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Khi xem xét xử lý kỉ luật sa thải phải có mặt chị C và đại diện ban chấp hành công đoàn, lập biên bản xem xét xử lý kỉ luật

Sau khi sa thải phải báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết

Theo suy nghĩ của chúng tôi quý công ty nên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị C sau đó gửi thông báo đến toàn thể nhân viên trong công ty nêu rõ lý do hành vi vi phạm của chị C và ý đồ của công ty để giữ vững nền nếp nội quy lao động trong công ty, đồng thời tạo thiện cảm, gây dưng hình ảnh tốt đẹp của công ty đối với những người lao động khác.

Trân trọng

Văn phòng luật Vương Anh và cộng sự

4 Soạn thảo Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị C.

Công Ty Đầu Tư Và Kinh Doanh Bất

Động Sản N Số: 191/QĐ-ĐTKD

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA

VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Hà Nội, ngày tháng năm 2011

QUYẾT ĐỊNH

Về việc chấm dứt hợp đồng lao động GIÁM ĐÔC CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN N

Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội.

Căn cứ hợp đồng giao kết giữa Công ty Đầu tư và Kinh doanh Bất động sản N với chị Nguyễn Thị C.

Theo đề nghị của trưởng phòng tổ chức lao động công ty.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1 Chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị Nguyễn Thị C.

Sinh năm:

Chức danh: nhân viên

Kể từ ngày:

Lý do: hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Điều 2 Các quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao đông:

Tiền lương của chị Nguyễn Thị C được thanh toán đến:…

Các chế độ bảo hiểm được công ty đóng hết tháng:……

Trợ cấp thôi việc:

Làm bắt đầu từ ngày:………

Trợ cấp thôi việc được tính từ ngày:………

Trợ cấp thôi việc được hưởng:………

Điều 3: Trưởng phòng tổ chức lao động công ty và chị Nguyễn Thị C có trách

nhiệm thi hành

Nơi nhận: như Điều 3 GIÁM ĐỐC

Lưu: VP, TP