CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI TỐ CÁO TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG

MỤC LỤC Không Nhà nước tiến hành hoạt động quản lý hành lĩnh vực đời sống, lại không mắc sai sót định, sai sót người giao thẩm quyền thực thi pháp luật gây ra, họ bất cẩn, nhận thức, kĩ năng, chế, pháp luật, vụ lợi Do đó, nước vậy, từ xưa đến nay, tìm chế giải khiếu nại hành nhằm phát kịp thời sửa chữa sai sót máy hành chính, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp công dân Cơ chế giải khiếu nại lĩnh vực lao động lĩnh vực lĩnh vực chế giải khiếu nại hành Để hiểu rõ vấn đề chọn đề số 16 để hiểu thêm cách giải tranh chấp lao động đề bải B I GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI TỐ CÁO TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG Hiện Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 chưa có quy định chế giải khiếu nại tố cáo lĩnh vực lao động Tuy nhiên, để đáp ứng với yêu cầu thực tế chế khiếu nại tố cáo Chính phủ quy định cách rõ ràng NĐ 04/2005/NĐ-CP ngày 11 thánh 01 năm 2005 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động khiếu nại, tố cáo lao động Và Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (LĐTBXH) ban hành Thông tư số 06/2008/TT BLĐTBXH hướng dẫn thực số điều Nghị định số 04/2005/NĐ-CP ngày 11-1-2005 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động khiếu nại, tố cáo lao động Khái niệm giải khiếu nại lĩnh vực lao động Theo Nghị định trên, từ ngữ sau hiểu sau: "Khiếu nại" việc người lao động, tập thể lao động yêu cầu cá nhân, quan có thẩm quyền xem xét lại định, hành vi người sử dụng lao động có cho định, hành vi vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp "Người khiếu nại" người lao động, tập thể lao động thực quyền khiếu nại "Người bị khiếu nại" người sử dụng lao động có định, hành vi bị khiếu nại Người giải khiếu nại" quan, cá nhân có thẩm quyền giải khiếu nại "Giải khiếu nại" việc xác minh, kết luận định giải quan, người có thẩm quyền giải khiếu nại Vậy, từ cách giải thích từ rút chế giải khiếu nại tố cáo việc người lao động, tập thể lao động yêu cầu cá nhân, quan có thẩm quyền xem xét lại định, hành vi người sử dụng lao động có cho định, hành vi vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp theo thẩm quyền, thời hiệu, trình tự, thủ tục Thẩm quyền giải khiếu nại lĩnh vực lao động Điều NĐ 4/2005/NĐ-CP quy định thẩm quyền giải khiếu nại: “1 Người sử dụng lao động có trách nhiệm giải khiếu nại lần đầu người lao động, tập thể lao động Khi tiến hành tra, Thanh tra viên lao động có quyền tiếp nhận giải khiếu nại lao động theo quy định pháp luật Chánh tra Sở có thẩm quyền giải khiếu nại lao động mà người sử dụng lao động Thanh tra viên lao động giải khiếu nại Chánh tra Bộ có thẩm quyền giải khiếu nại lao động mà Chánh tra Sở giải khiếu nại Quyết định giải Chánh tra Bộ định giải cuối cùng” Theo quy định thẩm quyền giải khiếu nại thực theo bước cụ thể ví dụ như: khiếu nại lần đầu giải nơi làm việc, người sử dụng lao động phải giải khiếu nại người lao động; hay Chánh tra Sở có thẩm quyền giải khiếu nại lao động mà người sử dụng lao động Thanh tra viên lao động giải khiếu nại… Ngoài ra, pháp luật cho phép người khiếu nại có quyền lựa chọn người giải khiếu nại, quy định Điều 10 Nghị định: “Người lao động, tập thể lao động không khởi kiện vụ án lao động Tòa án có thẩm quyền có quyền khiếu nại theo quy định Nghị định này” Thời hiệu giải khiếu nại lĩnh vực lao động Về thời hiệu giải khiếu nại Nghị định quy định Điều Thời hiệu khiếu nại: “Thời hiệu khiếu nại 90 ngày, kể từ ngày người khiếu nại nhận định lao động biết có hành vi lao động; Trong trường hợp ốm đau, thiên tai, địch họa, công tác, học tập nơi xa trở ngại khách quan khác mà người khiếu nại không thực quyền khiếu nại theo thời hiệu thời gian trở ngại không tính vào thời hiệu khiếu nại” Để đảm bảo cho quyền lợi người lao động, tập thể lao động pháp luật dự liệu thêm tình hay gặp thực tế đau ốm, thiên tai, địch họa, công tác… Qua người lao động, tập thể lao động bảo vệ quyền lợi cách tốt Trình tự thủ tục giải khiếu nại tố cáo lao động a, Thủ tục khiếu nại Theo Thông tư số 06/2008/TT – BLĐTBXH Thủ tục khiếu nại quy định khoản Điều 12 Nghị định số 04/ 2005/NĐ- CP: “Người khiếu nại phải có đơn ghi rõ ngày, tháng, năm khiếu nại, họ, tên, địa chỉ, lý do, nội dung khiếu nại; tên, địa tổ chức, cá nhân sử dụng lao động bị khiếu nại; yêu cầu người khiếu nại ( theo mẫu số 01 ban hành kèm theo Thông tư (1)) Đơn phải người khiếu nại ký điểm Đơn khiếu nại phải gửi đến quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết” Khoản 2, Điều 12 NĐ quy định thủ tục trường hợp: “Trường hợp người khiếu nại trực tiếp trình bày khiếu nại người có trách nhiệm phải hướng dẫn người khiếu nại viết thành đơn ghi lại nội dung theo quy định khoản Điều này, có chữ ký người khiếu nại Trường hợp khiếu nại thực thông qua người đại diện người đại diện phải có giấy tờ chứng minh quyền đại diện hợp pháp việc khiếu nại phải thực theo thủ tục quy định khoản khoản Điều này” Việc khiếu nại thực người khiếu nại trực tiếp người đại diện, điều kiện để công nhận người đại diện hợp pháp phải có giấy tờ chứng minh quyền đại diện thực theo thủ tục quy định b, Thụ lý để giải khiếu nại Theo TT 06/2008/TT-BLĐTBXH Thụ lý để giải khiếu nại quy định khoản 1, khoản 2, Điều 13 Nghị định số 04/2005/ NĐ - CP: “a) Người có thẩm quyền giải khiếu nại nhận đơn khiếu nại thuộc thẩm quyền giải phải thụ lý để giải thông báo cho người khiếu nại văn (theo mẫu số 02 ban hành kèm theo Thông tư (2)) Nếu đơn không thuộc thẩm quyền giải thông báo hướng dẫn người khiếu nại gửi đơn đến người có thẩm quyền giải quyết, đồng thời gửi kèm giấy tờ, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại (nếu có) (theo mẫu số 03 ban hành kèm theo Thông tư này(3)) Việc thông báo thực lần với vụ việc khiếu nại b) Đối với đơn vừa có nội dung khiếu nại, vừa có nội dung tố cáo người có thẩm quyền giải khiếu nại có trách nhiệm giải nội dung khiếu nại, đồng thời chuyển nội dung tố cáo (theo mẫu số 04 ban hành kèm theo Thông tư (4)) cho người có thẩm quyền giải tố cáo theo quy định Điều 26 Nghị định số 04/ 2005/NĐ- CP Chính phủ” Khoản Điều 13 NĐ 04/2005 quy định: “Khi tiến hành tra, người lao động tập thể lao động khiếu nại định lao động, hành vi lao động Thanh tra viên lao động xử lý sau: a) Nếu đơn người sử dụng lao động giải lần đầu hướng dẫn người lao động, tập thể lao động gửi đơn khiếu nại tiếp đến Chánh tra Sở; b) Nếu đơn khiếu nại lần đầu tiếp nhận thụ lý để giải quyết” c, Thời hạn, trình tự giải khiếu nại lần đầu Điều 14 NĐ quy định: Người lao động, tập thể lao động khiếu nại lần đầu định lao động, hành vi lao động người sử dụng lao động người sử dụng lao động tra viên lao động tiến hành tra (sau viết tắt người giải khiếu nại lần đầu) phải tiếp nhận, giải theo trình tự: a) Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đơn, người giải khiếu nại lần đầu phải thụ lý để giải thông báo văn cho người khiếu nại biết; b) Thời hạn giải khiếu nại không 30 ngày, kể từ ngày thụ lý để giải quyết; vụ việc phức tạp thời hạn giải kéo dài hơn, không 45 ngày, kể từ ngày thụ lý giải quyết; c) Người giải khiếu nại lần đầu phải gặp gỡ, đối thoại trực tiếp với người khiếu nại; khiếu nại tập thể lao động phải có tham gia đại diện công đoàn sở, nơi chưa có tổ chức công đoàn sở phải có đại diện người lao động (Công đoàn cấp trên) có tham gia hoà giải viên lao động tổ chức đoàn thể quần chúng khác Việc giải khiếu nại người giải khiếu nại lần đầu phải định giải khiếu nại (theo mẫu số 05 ban hành kèm theo Thông tư 06/2008/TT-BLĐTBXH(5)) Quyết định giải khiếu nại lần đầu phải có nội dung sau đây: a) Ngày, tháng, năm định; b) Tên, địa người lao động, người sử dụng lao động; c) Nội dung khiếu nại đúng, phần sai toàn bộ; d) Căn pháp luật để giải khiếu nại; đ) Giữ nguyên, sửa đổi huỷ bỏ phần hay toàn định, chấm dứt hành vi bị khiếu nại; giải vấn đề cụ thể nội dung khiếu nại; e) Việc bồi thường cho người bị thiệt hại (nếu có); g) Quyền khiếu nại tiếp người khiếu nại, người bị khiếu nại Quyết định giải khiếu nại người giải khiếu nại lần đầu phải gửi cho người khiếu nại, người bị khiếu nại (nếu người giải khiếu nại lần đầu Thanh tra viên lao động tiến hành tra), Chánh tra Sở, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, đơn vị, tổ chức cá nhân có liên quan d, Thời hạn, trình tự giải khiếu nại lần • Thời hạn, trình tự giải khiếu nại lần (Điều 15) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hết hạn giải lần đầu mà khiếu nại không giải người khiếu nại có quyền gửi đơn khiếu nại đến Chánh tra Sở Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận định giải khiếu nại lần đầu mà người khiếu nại không đồng ý có quyền gửi đơn khiếu nại tiếp đến Chánh tra Sở Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đơn khiếu nại định giải khiếu nại lần đầu người giải khiếu nại lần phải thụ lý thông báo cho người khiếu nại văn Thời hạn giải khiếu nại lần không 45 ngày, kể từ ngày thụ lý, vụ việc phức tạp không 60 ngày Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận định giải khiếu nại Chánh tra Sở mà người khiếu nại, người bị khiếu nại không đồng ý có quyền khiếu nại tiếp đến Chánh tra Bộ • Quyết định giải khiếu nại lần (Điều 18) Quyết định giải khiếu nại lần phải văn có nội dung: a) Ngày, tháng, năm định; b) Tên, địa người khiếu nại, người bị khiếu nại; c) Nội dung khiếu nại; d) Kết thẩm tra, xác minh; đ) Căn pháp luật để giải khiếu nại; e) Kết luận nội dung khiếu nại việc giải khiếu nại trước đó; g) Giữ nguyên, sửa đổi, hủy bỏ yêu cầu sửa đổi, huỷ bỏ phần hay toàn định, chấm dứt hành vi bị khiếu nại; giải vấn đề cụ thể nội dung khiếu nại ((theo mẫu số 06 số 07 ban hành kèm theo Thông tư06/2008/TTBLĐTBXH(6)) h) Việc bồi thường thiệt hại (nếu có); i) Quyền khiếu nại tiếp người khiếu nại, người bị khiếu nại Quyết định giải khiếu nại Chánh tra Sở phải gửi cho người khiếu nại, người bị khiếu nại, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chánh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, đơn vị, tổ chức cá nhân có liên quan e, Yêu cầu tạm đình thực định, hành vi người sử dụng lao động (Điều 16) Trong trình giải khiếu nại, xét thấy định, hành vi bị khiếu nại người sử dụng lao động gây thiệt hại đến tính mạng, sức khoẻ người lao động gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích Nhà nước Chánh tra Sở có quyền yêu cầu người sử dụng lao động tạm đình thực định, hành vi có định quan có thẩm quyền g, Hồ sơ giải khiếu nại (Điều 19) Việc giải khiếu nại phải lập thành hồ sơ Hồ sơ giải khiếu nại bao gồm: a) Đơn khiếu nại ghi lời khiếu nại; b) Biên thẩm tra, xác minh, kết luận, kết giám định; c) Các tài liệu khác có liên quan; d) Quyết định giải khiếu nại Hồ sơ giải khiếu nại phải đánh số trang theo thứ tự tài liệu lưu trữ theo quy định pháp luật Trường hợp người khiếu nại tiếp tục khiếu nại hồ sơ phải chuyển cho quan có thẩm quyền giải tiếp có yêu cầu II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Nêu thẩm quyền, thủ tục giải tranh chấp HĐHG nhận xét thẩm quyền, thủ tục giải tranh chấp HĐHG công ty B? a, Thẩm quyền, thủ tục giải tranh chấp HĐHG - Thẩm quyền giải tranh chấp HĐHG Theo khoản Điều 162 quy định: “Hội đồng hòa giải lao động sở tiến hành hòa giải tranh chấp lao động quy định Điều 157 Bộ luật này” Ngoài theo quy định Điều Mục I TT 22/2007/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 10 năm 2007 hướng dẫn tổ chức, hoạt động Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải tranh chấp HĐHG là: Hòa giải tất vụ tranh chấp lao động cá nhân xảy doanh nghiệp theo đơn yêu cầu hai bên tranh chấp; Hòa giải vụ tranh chấp lao động tập thể xảy doanh nghiệp theo đơn yêu cầu hai bên tranh chấp - Thủ tục giải tranh chấp HĐHG Theo TT 22/2007/TT-BLĐTBXH thủ tục giải tranh chấp HĐHG thực sau: Thứ nhất, Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân Một là, Nhận đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động: Mỗi bên hai bên tranh chấp lao động có yêu cầu giải tranh chấp lao động phải làm đơn yêu cầu theo Mẫu số (7) kèm theo Thông tư gửi Hội đồng hòa giải Thư ký Hội đồng hoà giải cán quan lao động cấp huyện phân công nhận đơn phải vào sổ theo dõi ghi rõ ngày, tháng, năm nhận đơn chuyển cho Chủ tịch Hội đồng lãnh đạo quan lao động cấp huyện để phân công cho hòa giải viên để tìm hiểu xử lý vụ việc Hai là, Chuẩn bị phiên họp hoà giải: Thành viên Hội đồng hòa giải phân công giải vụ tranh chấp lao động phải nhanh chóng tiến hành tìm hiểu vụ việc dự kiến phương án hoà giải Trường hợp vụ tranh chấp lao động Hội đồng hoà giải giải quyết, Chủ tịch Hội đồng hoà giải phải tổ chức họp Hội đồng để thảo luận dự kiến phương án hoà giải Phương án hoà giải phải thành viên Hội đồng trí Trong thời hạn ba ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu, Chủ tịch Hội đồng hoà giải hoà giải viên phân công phải thông báo văn việc triệu tập bên tranh chấp lao động, người làm chứng (nếu cần) tổ chức phiên họp hoà giải vụ tranh chấp lao động Ba là, Tổ chức hoà giải tranh chấp lao động: Tại phiên họp hoà giải, Thư ký Hội đồng hoà giải phải kiểm tra có mặt hai bên tranh chấp lao động, người mời Trường hợp hai bên tranh chấp lao động uỷ quyền cho người khác làm đại diện phải kiểm tra giấy uỷ quyền Nếu hai bên tranh chấp vắng mặt cử người đại diện mà giấy uỷ quyền hoãn phiên họp hoà giải sang ngày làm việc hướng dẫn cho hai bên thực theo thủ tục quy định Khi hai bên tranh chấp đại diện họ có mặt đầy đủ phiên họp, Hội đồng tiến hành hoà giải theo trình tự sau: Tuyên bố lý phiên họp hoà giải giới thiệu thành phần tham dự phiên họp; Đọc đơn nguyên đơn; Bên nguyên đơn trình bày; Bên bị đơn trình bày; Hội đồng hoà giải hoà giải viên chất vấn bên, nêu chứng yêu cầu nhân chứng (nếu có) phát biểu; Người bào chữa hai bên tranh chấp (nếu có) phát biểu Hội đồng hoà giải vào pháp luật lao động, tài liệu, chứng cứ, ý kiến bên tranh chấp, phân tích đánh giá vụ việc, nêu điểm sai hai bên để hai bên tự hoà giải với đưa phương án hoà giải để hai bên xem xét, thương lượng chấp thuận Trường hợp bên nguyên đơn chấp nhận rút yêu cầu hai bên tự hoà giải chấp nhận phương án hoà giải Hội đồng hoà lập biên hoà giải thành theo Mẫu số kèm theo Thông tư (7), có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch, Thư ký Hội đồng hoà giải Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải Hội đồng hoà giải lập biên hoà giải không thành ghi rõ ý kiến hai bên; biên phải có chữ ký hai bên, Chủ tịch, Thư ký Hội đồng hoà giải Trường hợp bên triệu tập đến lần thứ hai mà vắng mặt lý đáng Hội đồng hoà giải lập biên hoà giải không thành ghi rõ ý kiến bên có mặt; biên phải có chữ ký bên có mặt, Chủ tịch, Thư ký Hội đồng hoà giải Biên hoà giải phải gửi cho hai bên tranh chấp lao động thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày lập biên hoà giải Hai là, Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể Được tổ chức thực tương tự thủ tục hòa giải lao động cá nhân Ba là, Ngôn ngữ trình hòa giải Tiếng nói chữ viết dùng trình hoà giải tranh chấp lao động tiếng Việt Trong trường hợp hai bên tranh chấp không sử dụng tiếng Việt người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí phiên dịch đáp ứng yêu cầu để phục vụ trình hoà giải tranh chấp lao động 10 b, Nhận xét thẩm quyền, thủ tục giải tranh chấp HĐHG công ty B Về thẩm quyền HĐHG thực thẩm quyền mình: anh C yêu cầu HĐHG lao động sở công ty B giải cho việc sa thải công ty B anh vi phạm pháp luật, anh lỗi Đây tranh chấp lao động cá nhân phân tích thuộc thẩm quyền hòa giải HĐHG công ty B Về thủ tục giải tranh chấp HĐHG công ty B: Từ ngày anh C yêu cầu HĐHG sở công ty B giải tranh chấp đến ngày hội đồng hòa giải triệu tập lần thứ hai đại diện công ty B ngày (từ ngày 10/7/2008 đến ngày 15/7/2008) có hai trường hợp xảy ra: Trường hợp thứ nhất, ngày có ngày làm việc HĐHG cấp sở làm thủ tục giải tranh chấp lao động (theo khoản Điều 165a Bộ luật lao động) Trường hợp thứ hai, ngày có ngày làm việc HĐHG cấp sở không làm thủ tục giải tranh chấp lao động Những thỏa thuận anh C công ty B có hợp pháp không? Tại sao? Thứ nhất, thỏa thuận sau anh C với công ty B là: Anh C trả lương làm thêm giờ; anh C toán tiền nghỉ phép năm 2008; anh C toán tiền thưởng năm 2008, thỏa thuận hợp pháp Vì theo quy định pháp luật hòa giải tiến hành theo nguyên tắc sau: Tôn trọng tự nguyện thỏa thuận đương sự, không dùng vũ lực đe dọa dùng vũ lực, bắt buộc đương phải thỏa thuận trái với ý chí mình; Nội dung thỏa thuận đương không trái với pháp luật đạo đức xã hội Theo đó, thỏa thuận đáp ứng với yêu cầu Thứ hai, hai thỏa thuận là: anh C toán trợ cấp việc, Anh C đồng ý để công ty B trả tiền bồi thường thời gian không làm việc công ty B nhận C trở lại làm việc Hiện thực tế có hai quan điểm khác vấn đề này: 11 Một là, thỏa thuận hợp pháp Cơ sở đưa nhận định để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cách tối đa pháp luật lao động khuyến khích bên thỏa thuận Với thỏa thuận người lao động đưa yêu cầu mà mong muốn, hai bên thỏa thuận, ý kiến đưa định cuối đảm bảo quyền lợi cho hai bên Mặt khác thỏa thuận thành bên tránh đối đầu, căng thẳng bên tiếp tục trở lại hợp tác với để trì quan hệ lao động Hai là, thỏa thuận phải vào quy định pháp luật, tức có nghĩa phải xem xét pháp luật quy định trước thỏa thuận Tòa án cần phải xem xét lại thỏa thuận có hợp lý với quy định pháp luật hay không tránh đối nghịch việc áp dụng pháp luật vào vấn đề thỏa thuận Theo ý kiến thân cho quan điểm thứ hai Áp dụng vấn đề với tình xin giải thích sau: Hai thỏa thuận có tính chấp trái ngược với quy định pháp luật Điểm b khoản Điều 38 Bộ luật lao động quy đinh định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: “Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này” Vậy theo quy định công ty B có quyền chấm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động anh C Khoản Điều 42 quy định: Khi chấm dứt hợp đồng lao động lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có Từ quy định thấy được, nhận tiền trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động Thỏa thuận anh C đồng ý để công ty B không trả tiền bồi thường thời gian không làm việc công ty B nhận C trở lại làm việc 12 Khoản Điều 41 Bộ luật lao động quy định: “Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận nhười lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng kí phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương bà phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp có ” Theo quy định người lao động phải nhận người sử dụng lao động trở lại làm việc mà người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Từ phân tích thấy chồng chéo pháp luật hai thỏa thuận cuối công ty B anh C Vì vậy, hai thỏa thuận cuối trái pháp luật Theo quy định pháp luật lao động, hành vi nghỉ việc anh C bị xử lí nào? Anh C bắt đầu nghỉ không làm từ ngày 20/5/2008 đến ngày10/6/2008 Hội đồng kỷ luật công ty họp đề nghị xử lý kỉ luật anh C hình thức sa thải Tổng số ngày anh C nghỉ việc lý 20 ngày chưa tính ngày nghỉ Điểm c Khoản Điều 85 Bộ luật lao động quy định: “1 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: c, Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng” Theo quy định NĐ 33/2003/NĐ-CP quy định: “ Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng tính tháng dương lịch, năm dương lịch Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: bị thiên tai; hoả hoạn; thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp, trường hợp khác quy định nội quy lao động" Từ quy định hành vi nghỉ việc anh C bị xử lý theo hình thức kỷ luật sa thải Hãy giải quyền lợi anh C trường hợp: 13 Theo đề anh C công ty B đạt thỏa thuận tòa án Chính quyền anh C có trở lại công ty B làm việc hay không quyền lợi anh C Điều đồng nghĩa với việc, định sa thải công ty B anh C sai Áp dụng điều 94 quy định: “khi quan có thẩm quyền kết luận định xử lý người sử dụng lao động sai, người sử dụng lao động phải hủy bỏ định đó, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự quyền lợi vật chất cho người lao động” Như vậy, công ty B phải giải quyền lợi cho anh H sau: Thứ nhât, phải hủy bỏ định sa thải Thứ hai, công ty B phải xin lỗi công khai anh H Thứ ba, công ty B phải khôi phục danh dự quyền lợi vật chất cho anh B Theo quy định khoản Điều 41: “ phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động” Điều 42 quy định: ““1 Khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng tiền lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có) 14 Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định điểm a điểm b khoản Điều 85 Bộ luật này, người lao động không trợ cấp việc” a, Anh C trở lại công ty B làm việc Như phân tích anh C trở lại công ty B làm việc công ty B phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương anh phụ cấp lương công việc mà anh làm công ty B có phụ cấp, khoản tiền anh thêm hai tháng tiền lương anh phụ cấp lương (nếu có) b, Anh C không trở lại công ty B làm việc Trong trường hợp anh C khoản tiền phân tích anh hưởng trợ cấp việc năm làm việc nửa tháng tiền lương, cộng với phụ cấp lương có (anh C làm việc 12 tháng) Ngoài ra, anh C trả lại sổ bảo hiểm xã hội, sổ bảo hiểm y tế vì: Theo quy định Điều 7, Nghị định số 127/2008/NĐ-CP, ngày 12-12-2008 Chính phủ, quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp người lao động quyền nhận lại sổ Bảo hiểm xã hội bị việc làm chấm dứt hợp đồng lao động Do đó, trường hợp người lao động nghỉ việc, công ty có trách nhiệm phải tiến hành làm thủ tục xác nhận thời gian tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (chốt sổ Bảo hiểm xã hội) trả lại sổ cho họ để hoàn tất thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo thời gian luật định C KẾT THÚC VẤN ĐỀ Qua tình thấy rõ cách quy định pháp luật tranh chấp, chấm dứt hợp đồng với định sa thải Từ thấy quy định pháp luật có nhiều mặt tích cực bên cạnh nhiều hạn chế Để từ cần hoàn thiện quy địn pháp luật lao động lĩnh vực nói riêng quan hệ lao động nói chung 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động, Nxb CAND, Hà Nội, 2009; Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 2007; Bộ luật dân năm 2005; Nghị định Chính phủ số 04/2005/NĐ-CP ngày 11/01/2005 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động khiếu nại, tố cáo lao động; Thông tư số 06/2008/TT - BLĐTBXH hướng dẫn thực số điều Nghị định số 04/2005/NĐ-CP ngày 11-1-2005 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động khiếu nại, tố cáo lao động; Nghị định Chính phủ 44/2003/2003 /NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động; Nghị định Chính phủ số 41/CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; Nghị định số 127/2008/NĐ-CP, ngày 12-12-2008 Chính phủ, quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp 16 [...]... quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về khiếu nại, tố cáo về lao 5 động; Thông tư số 06/2008/TT - BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 04/2005/NĐ-CP ngày 11-1-2005 của Chính phủ về quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về khiếu nại, tố cáo về lao 6 động; Nghị định của Chính phủ 44/2003/2003 /NĐ-CP ngày 9/5/2003... luật này Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Điều 42 quy định: ““1 Khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đã... cầu HĐHG cơ sở của công ty B giải quyết tranh chấp đến ngày hội đồng hòa giải triệu tập lần thứ hai đối với đại diện công ty B là 6 ngày (từ ngày 10/7/2008 đến ngày 15/7/2008) thì có hai trường hợp xảy ra: Trường hợp thứ nhất, trong 6 ngày này có 3 ngày làm việc thì HĐHG cấp cơ sở đã làm đúng thủ tục giải quyết tranh chấp lao động (theo khoản 1 Điều 165a Bộ luật lao động) Trường hợp thứ hai, trong 6... việc, quyết định sa thải của công ty B đối với anh C là sai Áp dụng điều 94 quy định: “khi cơ quan có thẩm quyền kết luận về quyết định xử lý của người sử dụng lao động là sai, thì người sử dụng lao động phải hủy bỏ quyết định đó, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự và mọi quyền lợi vật chất cho người lao động Như vậy, công ty B phải giải quyết quyền lợi cho anh H như sau: Thứ nhât, phải hủy bỏ quyết. .. lương bà phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp nếu có ” Theo quy định này thì người lao động phải nhận người sử dụng lao động trở lại làm việc khi mà người lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Từ phân tích ở trên có thể thấy được sự chồng chéo pháp luật trong hai thỏa thuận cuối của công... thủ tục giải quyết tranh chấp trên của HĐHG công ty B Về thẩm quyền thì HĐHG đã thực hiện đúng thẩm quyền của mình: khi anh C yêu cầu HĐHG lao động cơ sở của công ty B giải quyết vì cho rằng việc sa thải của công ty B đối với anh là vi phạm pháp luật, anh không có lỗi gì Đây là tranh chấp lao động cá nhân và như đã phân tích ở trên thì thuộc thẩm quyền hòa giải của HĐHG công ty B Về thủ tục giải quyết. .. trường hợp sau đây: “Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này” Vậy theo quy định này thì có thể công ty B có quyền chấm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh C Khoản 1 Điều 42 quy định: Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử lao động có trách nhiệm trợ... hợp đồng với quyết định sa thải Từ đó có thể thấy được quy định của pháp luật có nhiều mặt tích cực và bên cạnh đó còn nhiều hạn chế Để từ đó chúng ta cũng cần hoàn thiện hơn quy địn của pháp luật lao động về những lĩnh vực trên nói riêng và các quan hệ lao động nói chung 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 2 3 4 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động, Nxb CAND, Hà Nội, 2009; Bộ luật lao động năm 1994,... được nhận tiền trợ cấp khi đã chấm dứt hợp đồng lao động Thỏa thuận anh C đồng ý để công ty B không trả tiền bồi thường trong thời gian không được làm việc và công ty B sẽ nhận C trở lại làm việc 12 Khoản 1 Điều 41 Bộ luật lao động quy định: Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận nhười lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã kí... người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động ... người lao động tập thể lao động khiếu nại định lao động, hành vi lao động Thanh tra viên lao động xử lý sau: a) Nếu đơn người sử dụng lao động giải lần đầu hướng dẫn người lao động, tập thể lao động. .. Điều 14 NĐ quy định: Người lao động, tập thể lao động khiếu nại lần đầu định lao động, hành vi lao động người sử dụng lao động người sử dụng lao động tra viên lao động tiến hành tra (sau viết... bảo cho quyền lợi người lao động, tập thể lao động pháp luật dự liệu thêm tình hay gặp thực tế đau ốm, thiên tai, địch họa, công tác… Qua người lao động, tập thể lao động bảo vệ quyền lợi cách