Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng điện và dịch vụ PTNT - HN.DOC

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng điện và dịch vụ PTNT - HN.

Mở đầu

Trong nền kinh tế thị trờng khi sức lao động đợc coi là hàng hoá thì việc xác địnhđúng xác định đúng gía trị của loại hàng hoá đặc biệt này không chỉ có ý nghĩa đối vớingời lao động, ngời sử dụng lao động mà còn đối với cả xã hội.

Sản xuất quyết định sự tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời, nền kinh tế quốcdân là một khối thống nhất, mỗi đơn vị là một cơ sở sản xuất, một tế bào, một mắt xíchquan trọng trong dây truyền kinh tế thống nhất Vì lẽ đó mọi hoạt động của doanhnghiệp, các cơ sở của nền kinh tế đều liên quan mật thiết với nhau cùng nằm trong mốiquan hệ hữu cơ của nền kinh tế Ngày nay việc tổ chức công tác hạch toán kế toàn thậtsự đợc xem là một công cụ quản lý kinh tế, điều hành các hoạt động sản xuất kinhdoanh, đặc biệt là hạch toán lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty xây dựng điệnvà dịch vụ PTNT nói riêng và tại các doanh nghiệp khác nói chung.

Sản xuất xã hội ngày càng phát triển năng xuất xã hội ngày càng cao thì tiền lơngkhông ngừng tăng lên theo mức độ phát triển sản xuất Đối với doanh nghiệp đánh giáđúng tiền lơng sẽ tiết kiệm đợc chi phí và đạt đợc hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Gắn liền với tiền lơng và các khoản trích theo lơng nh bảo hiểm xã hội, bào hiểmy tế, kinh phí công đoàn Các khoản này thể hiện sự hỗ trợ giữa các thành viên trong xãhôi, tuy nhiên giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động có những mong muốn khácnhau vì vậy nhà nớc xây dựng các chế độ, chính sách về lao động tiền lơng để làm hànhlang pháp lý cho cả hai bên

Nhận thấy vai trò to lớn của công tác hạch toán tiền lơng trong doanh nghiệp,đồng thời đợc sự hớng dẫn và giúp đỡ của cô giáo Nguyễn Thị Đông và các cô chúphòng Tài vụ của công ty xây dựng điện Hà Nội Vì vậy, em đã mạnh dạn đi xâu

nghiên cứu và hoàn thành chuyên đề với đề tài:

Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty xây dựng điện vàdịch vụ PTNT - HN

Ngoài phần mở đầu, kết luận chuyên đề của em bao gồm 3 phần sau:

Phần I: Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán tiền lơng và các khoản trích

theo lơng trong các Doanh nghiệp xây lắp.

Phần II: Thực trạng hạch toán về tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công

ty xây dựng diện HN

Phần III: Hoàn thành hạch toán về tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công

ty xây dựng diện HN

Phần I

Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán vềtiền lơng và các khoản trích theo lơng trong

các doanh nghiệp xây lắp

I đặc điểm kinh doanh xây lắp có ảnh hởng đến hạch toánvề tiền lơng và các khoản trích theo lơng

Trong các ngành trực tiếp sáng tạo ra của cải vật chất cho xã hội, xây dựng cơ bảnnói chung, xây lắp nói riêng cụ thể hoá là một ngành sản xuất hoá vật chất độc lập, cóchức năng tạo tài sản cố định cho nền kinh tế quốc dân, góp phần quan trọng trong việcxây dựng cơ sở hạ tầng xã hội Vì vậy, phần lớn thu nhập quốc dân đ ợc sử dụng tronglĩnh vực cơ bản, so với các ngành sản xuất khác, xây dựng cơ bản có những đặc điểmkinh tế - kỹ thuật đặc chng thể hiện rất rõ ở sản phẩm xây lắp và quá trình sáng tạo rasản phẩm của ngành.

Quá trình tạo ra sản phẩm xây lắp, từ khi khởi công xây dựng đến khi công trìnhhoàn thành bàn giao đavào sử dụng thờng dài, phụ thuộc vào quy mô và tính chất phứctạp của từng công trình Quá trình thi công xây dựng này đợc chia thành nhiều giaiđoạn, mỗi giai đoạn bao gồm nhiều công việc khác nhau, các công việc chủ yếu đựocthi công ngoài trời nên chịu ảnh hởng lớn của yếu tố thiên nhiên nh nắng, ma, gió, bão Do đó qúa trình và điều kiện thi công không có tính ổn định, phải di chuyển theođịa điểm đặt sản phẩm và theo từng giai đoạn thi công công trình

Sản phẩm của ngành xây lắp hoàn thành không nhập kho mà thờng đợc tiêu thụ

trớc khi tiến hành sản xuất theo giá dự toán hoặc giá thoả thuận với chủ đầu t Do đó,tính chất hàng hoá của sản phẩm thể hiện không rõ.

Tổ chức sản xuất trong các Doanh nghiệp xây lắp ở nớc ta hiện nay phỏ biến thoephon2g thức “khoán gọn” các công trình, hạng mục công trình, khối lợng hoặc côngviệc cho các đơn vị trong nội bộ doanh Trong giá khoán gọn không chỉ có tiền lơng màcòn có đầy đủcác chi phí về vật liệu, công cụ, dụng cụ, thi công chi phí chung của bộphận nhận khoán.

Những đặc điểm hoạt động kinh doanh, đặc điểm sản xuất, đặc điểm tổ chức sảnxuất và quản lý ngành nói trên phần nào chi phối công tác kế toán trong các Doanhnghiệp xây lắp, dẫn đến những khác biệt nhất định Xuất phát từ quy định về lập dựtoán các công trình xây dựng cơ bản là phải lập theo từng khoản mục chi phí cũng nhđặc điểm tại các đơn vị nhận thầu, do 2ản có tốc độ phát triển nhanh cha từng có ở nớcta Điều đó có nghĩa là vốn đầu t xây dựng cơ bản cũng tăng lên Vấn đề đặt ra ở đây làlàm sao quản lý vốn có hiệu quả, khắc phục tình trạng lãng phí thất thoát trong điều sảnxuất xây dựng cơ bản trải qua nhiều khâu, địa bàn hoạt động sản xuất luôn luôn thayđổi, thời gian kéo dài có khi tới vài năm.

Chính vì vậy việc hạch toán tiền lơng phải chính xácvà phù hợp với nguyên tắcchung, đồng thời bảo đàm cho việc cung cấp số lợng lao động trung thực, giúp cho việchạch toán đợc nhanh chóng và đúng đắn.

II bản chất và nội dung kinh tế của tiền lơng và các khoảntrích theo lơng:

1 bản chất và nội dung kinh tế của tiền lơng và các khoảntrích theo lơng:

ở hình thái xã hội nào thì lao động để sản xuất ra của cải vật chất cho ng ời laođộng là yếu tố cơ bản, quyết định quá trình sản xuất kinh doanh Ngừơi lao động phảisử dụng sức lao động của mình nh trí tuệ, sức lực

Vì vậy phải đợc bù đắp để tái sản xuất sức lao động dựa trên mức chi phí lao độngmà họ bỏ ra Phần bù đắp này chính là phần thù lao lao động hay còn gọi là tiền lơng làyếu tố rất quang trọng kích thích vật chất đối với ngời lao động trong việc hoàn thànhnhiệm vụ đợc giao và tăng sức lao động.

Từ đó thấy rõ tiền lơng với bản chất của nó là gía cả của sức lao động, đợc hìnhthành trên cơ sở gía trị của sức lao động, thông qua sự thoả thuận giữa ngời có sức laođộng và ngời sử dụng lao động và ở đây ngời lao động trong quá trình tái sản xuất tạora của cải vật chất để tạo ra sức lao động của mình.

Trong xã hội T bản, ngời công nhân - ngời bán sức lao động chỉ đợc trả tiền saumột thời gian lao động nhất định cuối tuần hoặc cuối mỗi tháng đó Chính ngời côngnhân đã ứng trớc sức lao động cho nhà T bản, chứ nhà T bản không ứng trớc tiền lơngcho ngời lao động, giá trị sản xuất ra bao gồm ba nhân tố cơ bản là:

Nh vậy, giai cấp những ngời lao động đã lập ra quỹ tiêu dùng để nuôi bản thânmình Tức là tạo ra T bản khả biến trớc khi nhà T bản trả lơng cho mình và tạo ra giá trịthặng d để nuôi sống và làm giàu cho nhà T bản.

Mác đã viết “Tiền công không phải là giá trị hay giá cả của sức lao động mà chỉ làmột hình thức cải trang của giá trị hay gía cả sức lao động” Nh vậy trong Chủ nghĩa Tbản tiền cũng đã che dấu sự bóc lột của nhà T bản đối với ngời lao động làm thuê Haynói cách khác tiền công mà nhà T bản trả cho ngời lao động nhìn từ bề ngoài rất sòngphảng song kỳ thực nó che dấu một phần gía trị thặng d mà nhà T bản đã cớp khôngcủa ngời lao động.

Trong nền kinh tế nhiều thành phần ở nớc ta hiện nay, đã thể hiện rõ sự tách rờigiữa quyền sở hữu và quyền sử dụng t liệu sản xuất với mức độ khác nhau Đối vớithành phần kinh tế t nhân sức lao động đã rõ ràng trở thành hàng hoá vì ngời lao độngsở hữu về t liệu sản xuất.

Đối với thành phần kinh tế Nhà nớc t kiệu lao động thuộc sở hữu Nhà nớc, tập thểlao động từ giám đốc đến ngời lao động đều là ngời bán sức lao động làm thuê cho Nhànớc và đợc trả công.

Sức lao động là yếu tố quyết định trong các yếu tố cơ bản của quá trình sản xuấtnên tiền lơng là một phạm trù của sản xuất, yêu cầu tính đúng, tính đủ trớc khi thựchiện quá trình lao động sản xuất Sức lao động là hàng hoá khác nên tiền lơng là mộtphạm trù của trao đổi, nó đòi hỏi phải ngang với gía cả các t liệu sinh hoạt cần thiếtnhằm tái sản xuất sức lao động.

Sức lao động là yếu tố của quá trình sản xuất cần phải bù đắp khi đa hao phí nêntiền lơng cần phải đợc thực hiện thông qua quá trình phân phối và phân phối lại thunhập quốc dân dựa trên hao phí sức lao động, hiệu quả lao động của ngời lao động, dođó tiền công là một phạm trù của phân phối Sức lao động cần phải đợc tái sản xuấtthông qua việc sử dụng các t liệu sinh hoạt cần thiết, thông qua quỹ tiêu dùng cá nhânvà do đó tiền lơng là một phạm trù của tiêu dùng Nh vậy có thể hiều tiền lơng là củacông nhân viên là một bộ phận của sản phẩm mới sáng tạo, đợc biểu hiện bằng tiền màcông ty trả cho ngời lao động dựa trên số lợng và chất lợng lao động của mỗi ngời đểbù đắp lại cho hao phí sức lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh ở côngty.

Qua khái niệm về tiền lơng nêu trên đã khắc phục đợc quan điểm cho tiền lơng làmột phần thu nhập quốc dân đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho ngời lao động.Trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hoá và tiền tệ, tiền lơng là một phận cấuthành nên gía trị sản phẩm do ngời lao động tạo ra tuỳ theo cơ chế quản lý mà tiền lơngcó thể đợc xác định là một bộ phận của thu nhập.

Kết quả hoạt động của sản xuất kinh doanh trong công ty hay là một bộ phận củachi phí sản xuất kinh doanh nên giá thành của sản phẩm.

Vì vậy công tác quản lý hoạt động của sản xuất kinh doanh trong công ty thì tiềnlơng đợc sử dụng nh một phơng tiện quan trọng, một đòn bẩy kinh tế để kích thích,động viên ngời lao động tới kết quả lao động để taọ ra sản phẩm cho xã hội ở ViệtNam trong suốt giai đoạn dài trong cơ chế bao cấp thì tiền lơng không đợc coi là giá trịcủa sức lao động Từ khi chúng ta đổi mới sang cơ chế thị trờng, nhiều thành phần sứclao động mới đợc coi là hàng hoá và tiền lơng đợc biểu hiện đúng với bản chất của nó.Điều 55 bộ luật Lao động ghi: “Tiền lơng của ngời lao động do hai bên thoả thuậntrong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng xuất lao động, chất lợng và hiệu quả côngviệc.”

2 các khoản trích theo lơng:

Các khoản này bao gồm: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn.

a Bảo hiểm xã hội:

Bảo hiểm xã hội là sự bảo vệ của xã hội với các thành viên của mình thông quacác biện pháp công cộng để giúp đỡ họ nh khó khăn về kinh tế bảo vệ chăm sóc sứckhỏe cộng đồng Hay mục đích của bảo hiểm xã hội là tạo lập mạng lớian toàn xã hộinhằm bảo vệ các thành viên khi gặp rủi ro, lúc về già

Bảo hiểm xã hội đợc chia làm ba phần gồm:

+ Tầng 1: áp dụng cho mọi cá nhân trong xã hội.

+ Tầng 2: bắt buộc cho nhng ngời có công ăn việc làm ổn định.+ Tầng 3: tự nguyện cho những ngời muốn đóng bảo hiểm xã hội

Hiện nay việc đóng góp Bảo hiểm xã hội á Minh dụng với tất cả các thành viêntrong xã hội, với nhng ngời lao động trong các thành phần kinh tế và cho những ngời cóthu nhập cao hoặc có điều kiện xã hội để đợc hởng trợ cấp cao hơn Cụ thể đối với cácdoanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội bằng 20% lơng bậc và phụ cấp trong đó 15% đợctrích vào chi phí sản xuất 5% do ngời lao động đóng góp Số tiền đóng góp của cácthành viên trong xã hội lập quĩ bảo hiểm xã hội Theo nghị định 443-CP ngày 22-06-93của chính phủ qui định tạm thời chế độ Bảo hiểm xã hội thì quĩ bảo hiểm xã hội đ ợchình thành chủ yếu từ sự đóng góp của ngời sử dụng lao động và một phần đợc hỗ trợbởi Nhà nớc Việc sử dụng và quản lí này theo đúng chế độ tài chính của Nhà nớc vàtheo nguyên tắc hạch toán độc lập Việc đóng góp xây dựng quĩ Bảo hiểm xã hội tạoquyền lợi cho mỗi cá nhân, góp phần ổn định kinh tế xã hội và mang tính tơng trợ cộngđồng.

b Bảo hiểm y tế:

cũng với tinh thần nh việc đóng góp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế là sự trợ cấpvề y tế cho ngời tham gia Bảo hiểm để giúp họ một phần khi ốm đau, bệnh tật Mụcđích của Bảo hiểm y tế là xây dựng mạng lới bảo vệ sức khoẻ cho toàn cộng đồng

Bảo hiểm y tế không bắt buộc với tất cả các thanh viên trong xã hội,chỉ có nhữngngời tham gia đóng Bảo hiểm y tế (chủ yếu là ngời lao động) mới đợc hởng Bảo hiểm,sự đóng góp Bảo hiểm y tế của ngời tham gia hình thành quĩ Bảo hiểm y tế, quĩ nàycũng đợc hỗ trợ một phần của Nhà nớc Công nhân viên trong các doanh nghiệp đềuphải đóng Bảo hiểm y tế với tỷ lệ3% quĩ lơng, trong đó 1% trích vào tiền lơng công

nhân viên 2% trích vào chi phí sản xuất kinh doanh

c Kinh phí công đoàn:

Công đoàn là một tổ chức của ngời lao động địa diện và bảo vệ cho quyền lợi ngờilao động trong xã hội, đồng thời hớng dẫn,điều chỉnh thái độ ngời lao đối với công viêcvà ngời sử dụng lao động Vì vậy ngời lao động có trách nhiệm đóng góp để đảm bảohoạt động của tổ chức này.

Kinh phí Công đoàn đợc trích ra từ 2% quĩ lơng đợc tính vào chi phí sản xuấtkinh doanh

Nhà nớc qui định một số thang bậc lơng sau:

Thang lơng là bảng qui địng tỷ lệ về tiền lơng giữa các công nhân có trình độthành thạo khác nhau Thang lơng đợc cho tng ngành, mỗi thang lơng bao gồm mọt sốbậc và hệ số bậc lơng

Số bậc lơng phải phù hợp với số bậc kỹ thuật

Hệ số cấp bậc tiền lơng của bậc1 Về thực chất thì đó là mức độ chênh lệch vềchất lợng

Lao động ở các bậc khác nhau Cấp bậc kỹ thuật là những bảng qui địnhvề mứcđộ phức tạp của công việc và yêu cầu trình độ lành nghề của ngời lao động Cấp bậc kỹthuật bao gồm:Tiêu chuẩn kỹ thuật và cấp bậc kỹ thuật của ngời lao động.

Cấp bâc kỹ thuật công việc:

Qui định mức độ phức tạp của công việc ở mức độ khác nhau là căn cứ để xếp mộtcông viẹc cụ thể vào bậc này và hay bậc khác và mức độ phức tạp của công việc đợcthể hiện qua các mặt sau:

Tính chất phức tạp về kỹ thuật và tổ chức Đợc đánh giá qua việc thực hiện cácchức năng lao động nh:tính toán điếu khiển các hoạt động của máy móc thiết bị, xử lýcác sự cố trong quá trình sản xuất kinh doanh, tổ chức quản lý Mức độ chính xác củacông việc thể hiện yêu cầu về mức độ chính xác số cho phép khi thực hiện công việctrong điều kiện kỹ thuật qui định Độ chính xác càng cao thì công việc càng phức tạp.Tính chất công việc về mặt sản xuất kinh tế và trách nhiệm an toàn thể hiện ở mức độảnh hởng của việc đó tới toàn bộ quá trình sản phẩm, chất lợng sản phẩm, trách nhiệmbảo đảm an toàn khi thực hiện công việc.

Cấp bậc kỹ thuật là cơ sở để xếp bậc kỹ thuật cho ngời lao động tức là đánh giátrình độ tay nghềvà trả lơng theo chất lợng lao động một cách hợp lý

Tiêu chuẩn này là mục tiêu phấn đấu của ngời lao động trong việc nâng cao năngsuất lao động và chất lợng sản phẩm.

Với chế độ tiền lơng theo cấp bậc chủ yếu mới xét tới mặt chất lợng lao động Còn

việc trả lơng theo số lơng lao động đơc thực hiện bằng cách sử dụng các hình thức tiềnlơng Việc lựa chọn hình thức tiền lơng hợp sẽ có tác dụng khuyến khích ngời lao độngkhông ngừng nâng cao năng suất lao động, sử dụng hợp lý và đầy đủ thời gian lao độngvà nâng cao chất lợng sản phẩm Việc lựa chọn hình thức tiền lơng đợc căn cứ vào tổchức của từng loại công việc và điều kiện về trang thiết bị của công ty.

b Hình thức trả lơng:

Hình thức trả lơng theo thời gian và hình thức trả lơng theo sản phẩm là hai hìnhthức chủ yếu đợc áp dụng cho các doanh nghiệp hiện nay, nó đợc kết hợp hoặc khôngtrong việc trả lơng sao cho phù hợp với đặc điểm sản xuất, đặc biệt tạo ra sự công bằngtrong sự phân phối thu nhập.

Hình thức trả lơng theo thời gian

Đây là hình thửctả lơng căn cứ vào thời gian lao động lơng cấp bậc để tính lơngcho công nhân, hình thức này áp dụng chủ yếu cho cán bộ công nhân viên chức quảnlý, y tế giáo dục, sản xuất dây truyền tự động trong đó có hai loại:

- Trả lơng theo thời gian giản đơn:

Đây là số tiền trả cho ngời lao động căn cứ vào bậc lơng và thời gian thực tế làmviệc không xét đến thái độ và kết quả làm việc Chế độ này chỉ áp dung cho ngời laođộng không thể định mức và tính toán chặt chẽ hoặc công việc của ngời lao động chỉđòi hỏi đảm bảo chất lợng sản phẩm mà không đòi hỏi năng suất lao động.

- Trả lơng theo tháng: là tiền lơng thanh toán cố định hàng tháng trên cơ sở hợpđồng lao động, lơng theo tháng đợc qui định chặt chẽ cho từng bậc trong bảng thanhtoán lơng, thơng áp dụng cho nhân viên làm công việc quản lý hành chính, quản lý kinh

- Tiền lơng ngày thờng đợc áp dụng để trả cho công nhân viên trong những ngàyhội họp, hoc tập hoặc làm nhiệm vụ khác để làm căn cứ tính trợ cấp L ơng ngày căn cứvào số ngày làm việc thực tế trong tháng và mức lơng một ngày để tình trả lơng

- Lơng giờ làm căn cứ để tính đơn giá tiền lơng trả theo sản phẩm

8 giờ

- Trả lơng theo thời gian có thởng

Thực chất của hình thức này la sự kết hợp giữa việc trả lơng theo thời gian giảnđơn và tiền thởng khi công nhân vợt mức những chỉ tiêu số lợng và chất lợng qui định

Hình thức này thơng có áp dụng cho công nhân phụ làm việc phục vụ nh côngnhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị hoặc công nhân chnhs làm việc ở những nơi co trìnhđộ cơ khí hoá tự đông hoá công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng.

Mức lơng = Thời gian giản đơn + Tiền lơng

Hình thức trả lơng này có u điểm hơn hình thức trả lơng theo thời gian, vừa phảnánh tring độ thành thạo, vừa khuyến khích ngời lao động có trách nhiệm với công việc.Nhng việc xác định tiền lơng bao nhieu là hợp lý rất khó Vì vậy nó cha đảm bảo phânphối theo lao động

+ Hình thức trả lơng theo sản phẩm:

Tiền lơng trả theo sản phẩm là một hình thức lơng cơ bản đang đợc áp dụng rôngrãi trong các doanh nghiệp Tiền lơng mà công nhân nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá đểhoàn thành một đơn vị sản phẩm Hình thức trả lơng này co nhiều u điểm hơn so vớihình thức trả lơng theo thời gian Vì thế một trong những phơng pháp cơ bản của côngtác tổ chức tiền lơng ở nớc ta la không ngừng mở rộng diện trả lơng theo sản phẩm

trong các đơn vị sản xuất kinh doanh hiên nay.Trả lơng theo sản phẩm co những tác dụng sau:

Quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lơng theo số lợng, chất lợng lao động gắn vớithu nhập về tiền lơng với kết quả sản xuất của mỗi công nhân Do đó, kích thích côngnhân nâng cao năng suất lao động.

Khuyến khích các công nhân ra sức hoc tập văn hoá kỹ thuật nhgiệp vụ dể nângcao trình độ tay nghề, ra sức phát huy sáng tạo cải tiến kỹ thuật, cải tiến phơng pháp laođộng, sử dụng tốt máy móc, thiết bị để nâng cao năng suất lao động.

Góp phần thúc đẩy vệc cải tiến quản lý doanh nghiệp, nhất là công tác lao động vàthực hiện tốt kế hoạch kinh tế.

Cụ thể: Khi một doanh nghiệp bố trí lao động cha hợp lý việc cung ứng vật tkhông kịp thời thì sẽ tác động trực tiếp tới kq lao động nh năng suất lao động giảm dẫnđến thu nhập của ngời lao động giảm Do quyền lợi thiết thực ảnh hơng mà ngời côngnhân sẽ kiến nghị, đề nghị bộ máy quản lý cải tiến lại những bất hợp lý hoặc tự họ tìmra biện pháp để giải quyết.

Tuy nhiên để phát huy đông thời đầy đủ tác dụng của công tác trả lơng theo sảnphẩm nhằm đem lại hiệu quả kinh tế cao, phải có những điều kiện cơ bản sau:

Phải xây dựng đợc mức lơng lao động co căn cứ khoa học Điều này tạo điều kiệnđể tính toán đơn giá tiền lơng chính xác Nếu nh lơng lao động quá cao sẽ dẫn đến tínhđơn giá cao.

Tổ chức sản xuất và tổ chức lao động phải tơng đối hợp lý và ổn định Đồng thờitổ chức phục vụ tốt ở nơi làm việc để tao điều kiện cho ngời lao động hoàn thành mức

sản lợng lao động trong ca làm việc đạt hiệu quả kinh tế cao Thực hiện tốt công tácthống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm sản xuất rea để đảm bảo chất lợng sản phẩm ratránh làm bừa, làm ẩu, chạy theo số lợng.

Bố trí công nhân vào những công việc phù hợp với bậc thợ của họ theo qui địnhhiện nay Giám đốc các doanh nghiệp có quyên lựa chọn những hình thức trả l ơng phùhợp với tập thể hay cá nhân ngời lao động trong các doanh nghiệp

Có các chế độ trả lơng sau:

- Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.

Cách trả lơng này đợc áp dụng rông rãi với công nhân trực tiếp sản xuất trong điềukiện qui trình lao động của ngời công nhân mang tính độc lập tơng đối, có thể định mứckiểm tra và nghiêm thu sản phẩm một cách riêng biệt, Đơn giá tiền lơng của cach trảnày la cố định và tính theo công thức:

Trong đó:

+ ĐG: Đơn giá tiền lơng+ L: Lơng cấp bậc công nhân + Qđm: Mức sản lợng định mức+ Tđm: Mức thời gian định mức

+ Tiền của công nhân đơc trích theo công thức:

L

Nhợc điểm:

Ngời công nhân ít quan tâm tới máy móc chất lợng sản phẩm, tinh thần tập thể ơng trợ lẫn nhau trong quá trìng sản xuất hay các tình trạng dấu nghề, dấu kinh nghiệm.

t Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp:

Chế độ trả lơng này chỉ áp dụng cho những công nhân phụ mà công việc của họcó những ảnh hởng nhiều đến kết quả lao động của công nhân chính hởng lơng theosản phẩm nh, công nhân sửa chữa, công nhân điều chỉnh thiết bị trong nhà máy.

Đặc điểm của chế độ trả lơng này là thu nhập về tiền lơng của công nhân phụ lạituỳ thuộc vào kết quả của công nhân chính.

ra Dẫn đến tình trạng những ngời có trình độ nh nhau, nhng hởng mức lơng rất khácnhau.

- Chế độ trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến:

Chế độ trả lơng này áp dụng trả lơng cho công nhân làm việc ở khâu trọng yếu,mà việc tăng năng suất lao động lại có tác dụng thúc đẩy tăng năng suất lao động ở cáckhâu trong thời điểm chiến dịch để giải quyết thời hạn quy định, hoặc trớc sự đe doacủa thiên tai dịch hoạ.

Theo cách trả lơng này những sản phẩm này nằm trong mức quy định đợc trả theođơn giá cố định, những sản phẩm vợt mức sẽ đợc trả theo đơn giá luỹ tiến, do cách trả l-ơng nh vậy sẽ xảy ra khả năng tốc độ tăng của tiền lơng bình quân cũng tăng nhanh hơntốc độ tăng của năng suất lao động Vì vậy, khách hàng sản xuất đã ổn định các điều

kiện áp dụng nêu trên không còn thì chuyển sang chế độ trả lơng theo sản phẩm bìnhthờng.

Tuy nhiên, việc áp dụng chế độ trả lơng này cần lu ý.

Thứ nhất: phải xác định chính xác mức khởi điểm và đảm bảo mối quan hệ hợp lý

giữa các tỉ lệ tăng lên của đơn giá trong biểu luỹ tiến.

Thứ hai: Việc áp dụng chế độ này chỉ trong từng phạm vi nhỏ từng thời điểm phù

hợp với điều kiện sản xuất thì mới đem lại hiệu quả kinh tế.Nếu áp dụng tuỳ tiện sẽ dẫn đến bội chi quỹ lơng.

- Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng:

Thực chất của chế độ này là sự hoàn thiện hơn của chế độ sản phẩm trực tiếp cánhân Theo chế độ này ngoài tiền lơng đợc lĩnh theo đơn giá của sản phẩm trực tiếp ng-ời công nhân đợc lĩnh theo đơn giá của sản phẩm trực tiếp ngời công nhân đợc hởngthêm một khoản tiền thởng nhất định căn cứ vào trình độ hoàn thành các chỉ tiêu thởng.

Ưu điểm khuyến khích ngời lao động nâng cao năng suất lao động.

Nhợc điểm: ngời công nhân ít quan tâm đến máy móc do quá quan tâm đến khốilợng làm ra để dẫn đến sự quá tải của máy móc.

Chế độ trả lơng khoán áp dụng trong xây dựng cơ bản và một số công việc trongnông nghiệp, áp dụng cho những công nhân khi làm việc đột xuất nh sửa chữa - tháolắp nhanh một số thiết bị để nhanh chóng đa vào sản xuất áp dụng cho cá nhân và tậpthể.

Ưu điểm:theo chế độ tiền lơng ngày nay, ngời công nhân biết trớc đợc khối lợng

tiền lơng mà họ sẽ nhận sau khi hoàn thành công việc đợc giao Do đó, họ chủ độngtrong việc sắp xếp tiến hành công việc của mình từ đó tranh thủ thời gian hoàn thànhcông việc đợc giao, còn đối với ngời đợc giao khoán thì yên tâm về khối lợng công việchoàn thành.

Nhợc điểm: để đảm bảo thời gian hoàn thành, dễ gây ra hiện tợng làm bừa, làmẩu, không đảm bảo chất lợng, do vậy, công tác nghiệm thu sản phẩm phải đợc tiến hànhmột cách chặt chẽ.

III Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơngtrong các doanh nghiệp xây lắp:

1 Hạch toán chi tiết:

a) Hạch toán chi tiết tiền lơng:

Hạch toán chi tiết tiền lơng trong doanh nghiệp là việc ghi chép phản ánh chínhxác những thông tin về lao động, thời gian lao động, kết quả lao động để làm cơ sở chokế toán tổng hợp tiền lơng:

Mục đích của hạch toán chi tiết tiền lơng trong các doanh nghiệp xây lắp là đa ramột thông tiMinh cụ thể về thời gian lao động, kết quả lao động và tiền lơng cho từngcác nhân ngời lao động Đặc điểm của hạch toán tiền lơng là phức tạp và mất thời gian,đồng thời nó động chạm đến nhiều quyền lợi thiết thân của mỗi cá nhân ngời lao độngnên yêu cầu phải hạch toán chính xác tránh sai sót nhầm lẫn Để quản lý tiền l ơng về sốlợng lao động, các doanh nghiệp sử dụng sổ sách lao động, sổ này do phòng lao độngtiền lơng lập nhằm mục đích nắm chắc tình hình sử dụng, phân bố lao động hiện có ở

doanh nghiệp.

b Hạch toán tiền lơng cho ngời lao động:

Để thanh toán tiền lơng, tiền thởng và các khoản phụ cấp khác cho ngời lao động,hàng tháng kế toán phải lập “Bảng thanh toán tiền lơng’’ cho từng bộ phận tơng ứng vớibảng chấm công, dựa trên kết quả tính lơng của ngời lao động (xem mẫu số 02-LĐTL).

Trên bảng tính lơng cần ghi rõ từng khoản tiền lơng (tiền lơng sản phẩm, tiền ơng thời gian) và các khoản phụ cấp, trợ cấp các khoản trừ và số tiền ngời lao động cònđợc lĩnh Sau khi kế toán trởng kiểm tra, xác nhận và ký duyệt, “Bảng thanh toán tiền l-ơng”, sẽ làm căn cứ thanh toán tiền lơng cho ngời lao động Thông thờng ở các doanhnghiệp việc thanh toán tiền lơng và các khoản khác cho ngời lao động đợc chia làm haikỳ:

l-Kỳ I: Đầu tháng tạm ứng.

Kỳ II: Cuối tháng sẽ nhận số tiền còn lại sau khi trừ tạm ứng và các khoản khấu

trừ vào thu nhập Các bảng thanh toán tiền lơng, bảng kê danh sách những ngời cha lĩnhcùng với các chứng từ khác về thu chi tiền mặt phải chuyển kịp thời cho phòng kế toánđể kiểm tra ghi sổ:

2 Hạch toán các khoản trích theo lơng:

a) Hạch toán chi tiết các khoản trích theo lơng:

Bên cạnh tiền lơng còn có các khoản trích theo lơng (gồm BHXH - KPCĐ) Trong đó cũng phải hạch toán chi tiết các khoản này để trích và bổ chúng mộtcách hợp lý Các khoản này không thực hiện quyền quản lý của các doanh nghiệp mà

BHYT-doanh nghiệp nộp lên cấp trên.

b) Hạch toán chí tiết BHXH:

Quỹ BHXH đợc cơ quan BHXH quản lý, doanh nghiệp có trách nhiệm trích và thuBHXH rồi nộp lên cấp trên Việc thanh toán BHXH doanh nghiệp có trách nhiệm thanhtoán với ngời lao động dựa trên các chứng từ hợp lệ nh phiếu nghỉ hởng BHXH, giấykhai sinh, giấy ra viện, giấy chứng nhận thơng tật rồi sau đó lập bảng thanh toánBHXH để quyết toán với cơ quan BHXH cấp trên Phiếu nghỉ do ốm đau, thai sản, tainạn lao động của ngời lao động.

Phiếu đợc lập khi ngời lao động ốm đau, con ốm, thai sản, tai nạn lao động và ợc xác nhận của y-tế Trên phiếu ghi rõ các thông tin nh cơ quan y-tế khám, lý do nghỉ,số ngày nghỉ, bậc lơng công nhân, số năm đóng BHXH Các thông tin đó giúp kế toántính đợc BHXH ngời lao động đợc nhận và là căn cứ lập bảng thanh toán BHXH.

đ Bảng thanh toán BHXH là căn cứ để quyết toán với cơ quan BHXH cấp trên.Bảng này có nội dung nh kê các phiếu nghỉ hởng BHXH Bảng đợc kế toán lao độngtiền lơng lập dựa trên phiếu nghỉ hởng BHXH các chứng từ liên quan khác Trên bảngkế toán lập chi tiết cho từng trờng hợp nghỉ với số ngày nghỉ và số tiền đợc hởng cụ thể.Bảng này đợc lập thành 2, một nộp cho cơ quan BHXH một lu lại tại phòng kếtoán.

c) Hạch toán chi tiết BHYT, KPCD.

Với khoản này công ty chỉ có trách nhiệm nộp cấp trên, ngời lao động trực tiếp ởng các chế độ thông qua cơ quan y tế và công đoàn.

h-Sau khi hạch toán các chi tiết tiền lơng và các khoản trích theo lơng, kế toán tiếnhành phân bổ các khoản đó vào tài khoản thích hợp và lập bảng phân bổ tiền lơng.

Bảng này thể hiện rõ chi phí nhân công trong từng khoản mục chi phí của chi phídoanh nghiệp.

Căn cứ vào chứng từ sổ sách tiền lơng của doanh nghiệp kế toán tổng hợp và tiếnhành định khoản vào các tài khoản thích hợp.

Tài khoản sử dụng:

Tài khoản: 334 - phải trả cho công nhân viên:

Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán chongời lao động của doang nghiệp.

Về tiền lơng và các khoản khác có tính chất nh lơng thuộc về thu nhập của ngờilao động.

Tài khoản này có nội dung và kết cấu nh sau:

Bên nợ: các khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng,cho công nhân viên Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền công của công nhân viên.

Số d bên có: các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản phải trả chocông nhân viên.

Ghi chú: Tài khoản 334: có thể có số d nợ trong từng trờng hợp cá biệt Số d nợTk 334 ( nếu có ) phản ánh số tiền đã trả quá số phải trả về tiền lơng, tiền công, tiền th-ởng và các khoản khác cho công nhân viên.

Tk 334: hạch toán chi tiết cho hai nội dung:

Tk 3341: Tiền lơng dùng để hạch toán các khoản tiền lơng, tiền thởng và cáckhoản phụ cấp có tính chất lơng:

Tk 3342: Các khoản khác dùng để hạch toán các khoản tiền trợ cấp tiền thởng cónguồn tiêu bù đắp riêng nh trợ cấp BHXH, trợ cấp khó khăn:

Tk 338: Phải trả phải nộp khác:

Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh toán về các khoản phải trả phảinộp khác.

Tk 338: Có nội dung và kết cấu nh sau:

Bên nợ: Kết chuyển giá trị tài sản thừa và các tài khoản liên quan theo quyết địnhghi trong trang biên bản xử lý.

BHXH trả cho công nhân viên, KPCĐ chi tại đơn vị Sổ BHXH, BHYT và KPCĐđã nộp cho cơ quan quản lý quỹ BHXH, BHYT và KPCĐ Các khoản đã trả phải nộpkhác.

Bên có: Giá trị tại sản thừa chờ giải quyết ( cha xác định rõ nguyên nhân ).Trích BHYT, BHXH, KPCĐ vào chi phí sản xuất, kinh doanh.

Số d bên có: Số tiền còn phải trả, phải nộp BHYT, BHXH, KPCĐ đã đợc trích chanộp đủ cho cơ quan quản lý Giá trị tài sản thừa còn chờ giải quyết.

Lu ý: Tk 338 - có thể có số d bên nợ phản ánh số đã trả nộp nhiều hơn số phải trả,phải nộp hoặc sổ BHXH, KPCĐ vợt chi cha đợc cấp bù.

Tk 338: Có hai tiểu khoản cấp 2 sau:

Tk 3381: Tài khoản thừa chờ giải quyết, phản ánh giá trị tài sản thừa cha xác định

đợc rõ nguyên nhân còn chờ quyết định của cấp có thẩm quyền.

Tk 3382: Kinh phí công đoàn phản ánh tình hình trích và thanh toán BHXH ở đơnvị.

Tk 3383: Bảo hiểm xã hội: Phản ánh tình hình trích và thanh toán BHXH theoquy định.

Tk 3384: Bảo hiểm y tế: Phản ánh tình hình trích và thanh toán BHYT theo quyđịnh.

Tk 3388: Phải trả nộp khác: Phản ánh các khoản phải trả phải nộp khác của đơn vịngoài nội dung các khoản phải trả đã phản ánh trong các tài khoản 331 đối tài khoản336 và tài khoản 3381 đối tài khoản 3384.

Tài khoản 622: Chi phí nhân công trực tiếp:

Tài khoản này dùng để phản ánh chi phí lao động trực tiếp tham gia hoạt động sảnxuất kinh doanh trong các ngành công nghiệp nông lâm ng nghiệp, xây dựng cơ bản,giao thông, bu điện, du lịch, dịch vụ Chi phí nhân công trực tiếp là các khoản tiền phảitrả tính cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm, trực tiếp thực hiện các lao vụ nhtiền lơng, tiền công, các khoản chi phí cấp tiền nh BHXH, BHYT< KPCĐ.

Tk 622: Phải đợc mở chi tiết theo đối tợng tập hợp chi phí sản xuất kinh doanh.Tài khoản này không sử dụng cho các hoạt động thơng mại.

Kết cấu nội dung phản ánh Tk 622 - chi phí nhân công trực tiếp.

Bên nợ: Chi phí nhân công trực tiếp tham gia hoạt động sản xuất bao gồm tiền ơng, tiền công lao động và các khoản trích trên tiền lơng theo quy định.

l-Bên có: Kết quả chi phí nhân công trực tiếp vào bên nợ TK 154 chi phí sản xuất,

kinh doanh dở dang hoặc nợ TK 631 giá thành sản xuất.TK 622: Không có số d cuối thời hỳ.

TK 627: Chi phí sản xuất chung:

Chỉ sử dụng ở các đơn vị công nghiệp, nông lâm ng nghiệp, xây dựng cơ bản, giaothông, bu điện, du lịch, dịch vụ.

TK 627: Đợc mở chi tiết cho từng phân xởng, tổ đội, bộ phận sản xuất kinhdoanh.

TK 627: Có kết cấu và nội dung phản ánh.

Bên nợ: các chi phí sản xuất chung phát sinh trong thời kỳ gần tiền l ơng, phụ cấpphải trả cho nhân viên phân xởng, chi phí vật liệu, công cụ dụng cụ sản xuất dùng chophân xởng, bộ phận sản xuất khẩu hao TSCĐ thuộc phân xởng, bộ phận sản xuất.

Bên có: các khoản ghi giảm chi phí xuất chung:

Kết chuyển chi phí sản xuất chung vào bên nở TK 154 hoặc TK 631TK 627 có 6 tiểu khoản cấp 2:

TK 6271: Chi phí nhân viên phân xởng TK 6272: Chi phí vật liệu.

TK 6273: Chi phí dụng cụ sản xuất.TK 6274: Chi phí khấu hao TSCĐ.TK 6277: Chi phí dịch vụ mua ngoài.TK 6278: Chi phí bằng tiền khác.

Ghi chú: TK 627 có thể mở thêm một số TK cấp 2 phản ánh một số nội dung chi

phí, hoặc yếu tố chi phí của hoạt động phân xởng hoặc bộ phận sản xuất theo yêu cầuquản lý của từng ngành, từng doanh nghiệp.

Ngoài ra kế toán còn phải dùng các tài khoản khác nh:

TK 642(6421): Chi phí nhân viên quản lý.

Phản ánh các chi phí về tiền lơng, các khoản phụ cấp BHXH, BHYT, KPCĐ.

Tk 138 (1388 ): Phải thu khácTk 141: Tạm ứng

Tk 333 (3338 ): Thuế và các khoản phải nộp nhà nớcTk 111: Tiền mặt

( Chi tiết tiểu khoản 3382, 3383, 3384 )

Khi tính tiền lơng, tiền công các khoản phụ cấp phải trả cho nhân viên phân xởng,bộ phận sản xuất kế toán ghi:

Nợ Tk 627 (6271 ): Chi phí sản xuất chungCó Tk 334: Phải trả công nhân viên

Tính tiền lơng, tiền phụ cấp phải trả cho công nhân viên bán hàng kế toán ghi:

Nợ Tk 641 (6411): Chi phí bán hàngCó Tk 334: Phải trả công nhân viên

Tính tiền lơng, các khoản phụ cấp ( nếu có ) phải trả cho nhân viên quản lý DN

Nợ Tk 642 ( 6421 ): Chi phí DN Có Tk 334: Phải trả công nhân viên

Tính tiền thởng phải trả cho công nhân viên kế toán ghi:

Nợ Tk 341: Quỹ khen thởng phúc lợiCó Tk 334: Phải trả công nhân viên

Tính số BHXH ( ốm đau, thai sản, tai nạn lao động ) phải trả cho công nhân viên

kế toán ghi:

Nợ Tk 338: Phải trả phải nộp khácCó Tk 334: Phải trả công nhân viên

Tính số tiền lơng, nghỉ phép phải trả cho công nhân viên sản xuất kế toán ghi:

Có Tk 338: Phải trả phải nộp khác

Tính thuế thu nhập của công nhân viên theo quy định mà ngời lao động phải nộpnhà nớc kế toán ghi:

Nợ Tk 334: Phải trả công nhân viên

Có Tk 333 (3383): Thuế và các khoản phải nộp nhà nớc

Khi thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên kế toán ghi:

Nî Tk 334: Ph¶i tr¶ c«ng nh©n viªn

Cã Tk 111, 112: TiÒn mÆt, TiÒn göi ng©n hµng

Sơ đồ hạch toán với công nhân viên

TK 334: Thanh toán với công nhân viên

Tiền l ơng phải trả cho CNV sản xuất

Thanh toán tạm ứng và các khoản

Tiền l ơng phải trả cho CNV phân x ởng

Thu quỹ BHXH, BHYT các khoản tiền phạt, tiền bồi th

Tiền l ơng phải trả cho nhân viên bán hàng, nhân viên

Khấu trừ tiền tạm

ứng thừaBHXH phải trả cho CNV

Thực trạng hạch toán về lơng vàcác khoản trích theo lơng của công ty

xây dựng điện và dịch vụ PTNT

I Đặc điểm kinh tế- kỹ thuật và tổ chức bộ máy quản lýhoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty xây dựng điệncó ảnh hởng đến hạch toán tiền lơng

Công ty xây dựng điện và dịch vụ PTNT có trụ sở tài khoản: 710A 00911 tại

Ngân Hàng Công Thơng Ba Đình

ĐT: 04 8336570

Địa chỉ: 201 Đờng Cầu giấy - Phờng Quan hoa - Quận cầu giấy Hà Nội Với vốn điều lệ 13.120.000.000đ hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh đã

đăng ký theo luật doanh nghiệp nhà nớc đồng thơì chịu trách nhiệm trớc cấp trên về bảotoàn và phát triển vốn đợc giao làm nghĩa vụ với ngân sách nhà nớc nên nhiều năm quabộ máy quản lý sản xuất của công ty đợc hình thành theo mô hình tốt Với đội ngũ bảoquản có mặt 100%

Với tổng số 93 CBCNV trong đó có 32 ngời có bằng Đại Học, Cao Đẳng trở lên52 ngời có bằng Trung cấp các nghành điện, cơ khí, số còn lại là nhân viên tạp vụ.Hiện nay Công Ty có 1 cán bộ đang theo học lớp Cao Học 2 cán bộ đang theo học lớpTại Chức Trờng ĐHKTQD Với số lợng và chất lợng của cán bộ công nhân viên CôngTy đã, đang và sẽ phát triển mạnh mẽ để không ngừng đi lên.

Trải qua mấy năm xây dựng và trởng thành với bao thăng trầm trong sản xuất kinhdoanh cùng với bao sự biến đổi lớn lao của nền kinh tế nớc nhà dù nhỏ bé song công tyđã cung ứng cho thị trờng tiêu dùng của các tỉnh thành phố trong nớc hàng vạn cáccông trình điện góp phần cho ngân sách nhà nớc một khối lợng ngoại tệ không nhỏ.

Hoà chung vào công cuộc đổi mới đất nớc công ty xây dựng điện và dịch vụPTNT đã nhanh chóng thích ứng, tổ chức lại sản xuất cho phù hợp với cơ chế mới sángtạo trong kinh doanh khi bớc vào nền kinh tế tiên tiến với sự cạnh tranh gay gắt nhờ vậy

mà ba năm qua công ty đã sản xuất và kinh doanh với tổng diện tích đạt 1.634.582.714

cụ thể qua từng năm nh sau:

Một số chỉ tiêu kinh tế của công ty xây dựng điện và dịch vụ PTNT.

Vốn kinh doanh 1998

Tổng doanh thu 1998

LN trớc thuế 1998

Tổng NS các loại thuế1998

Triệu đồng

Triệu đồng

2 đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý hoạt động sản xuất kinhdoanh tại công ty xây dựng điện

Để đáp ứng nhu cầu quản lý tại công ty sao cho phù hợp với đặc điểm tổ chức sảnxuất kinh doanh, công ty xây dựng điện và dịch vụ phát triển nông thôn tổ chức theodạng trực tuyến chức năng Bộ máy quản lý đợc tổ chức gọn nhẹ, đứng đầu là giám đốccông ty chịu trách nhiệm trớc nhà nớc tập thể cán bộ công nhân viên về hoạt động sảnxuất kinh doanh tại công ty Giúp việc cho giám đốc là hai phó giám đốc và tr ởngphòng tài vụ Dới có các phòng ban chức năng tham mu với các nhiệm vụ khác nhau,đáp ứng yêu cầu quản lý công ty Tổ chức bộ máy của công ty đ ợc thể hiện qua sơ đồsau:

Gư CẬng Ty

Phọ Gư Kinh Doanh Phọ Gư Ký Thuật

Treo thÌo cẬng tÈ

Phòng Kinh

Doanh Phòng tỗ chực hẾnh chÝnh Phòng kế toÌntẾi vừ Phòng kế toÌnký thuật

Kế hoỈch

vật t ười xẪy

l¾p IIười xẪy

l¾p ITỗng

Quản lý

Kiểm tra Ẽiện

phơng án đã đợc phê duyệt, chủ động xây dựng phơng án kinh doanh, tổ chức bộ máyquản lý của Công Ty Xây dựng điều lệ tổ chức hoạt động và những chi tiết trên từnglĩnh vực hoạt động của Công Ty đã đợc trung ơng hội nông dân phê duyệt kiểm tra giảiquyết các vấn đề liên quan đến các đơn vị thành viên của Công Ty.

Giám đốc Công Ty có quyền đề nghị trung ơng hội nông dân bổ nhiệm, miễnnhiệm, khen thởng, kỷ luật phó giám đốc và kế toán trởng của Công Ty Quyết định bổnhiệm miễn nhiệm khen thởng kỷ luật các chức danh thuộc phạm vi quản lý của mìnhsau khi đã thống nhất với thờng vụ Đảng Uỷ của Công Ty

Giám đốc Công Ty chịu sự kiểm tra kiểm soát của Trung Ương hội nông dân việtnam và các cơ quan pháp luật việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình quy định tạiđiều lệ của Công Ty Chịu trách nhiệm trớc pháp luật về kết quả chỉ huy điều hành trên

tất cả mọi lĩnh vực hoạt động của Công Ty.

Phó Giám Đốc Công Ty:

Phó Giám đốc Công Ty do Trung Uơng Hội Nông dân bổ nhiệm, miễn nhiệm,khen thởng, kỷ luật theo đề nghị của Giám Đốc Công Ty Phó Giám đốc Công Ty làngời giúp việc cho Giám Đốc Công Ty điều hành một hoặc một số lĩnh vực hoạt độngcủa công ty theo sự phân công của Giám đốc Công Ty Chịu trách nhiệm trớc công tyvề pháp luật lĩnh vực phân công đó Tại Công ty Xây dựng điện và Dịch vụ phát triểnnông thôn có hai Phó Giám đốc giúp việc cho Giám đốc Công Ty theo từng chức năngnhiệm cụ thể đó là:

+ Phó Giám đốc kỹ thuật + Phó Giám đốc kinh doanh