Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng điện và dịch vụ PTNT - HN.DOC

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng điện và dịch vụ PTNT - HN.

Mở đầu Trong kinh tế thị trờng sức lao động đợc coi hàng hoá việc xác định xác định gía trị loại hàng hoá đặc biệt ý nghĩa ngời lao động, ngời sử dụng lao động mà xà hội Sản xuất định tồn phát triển xà hội loài ngời, kinh tế quốc dân khối thống nhất, đơn vị sở sản xuất, tế bào, mắt xích quan trọng dây truyền kinh tế thống Vì lẽ hoạt động doanh nghiệp, sở kinh tế liên quan mật thiết với nằm mối quan hệ hữu kinh tế Ngày việc tổ chức công tác hạch toán kế toàn thật đợc xem công cụ quản lý kinh tế, điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh, đặc biệt hạch toán lơng khoản trích theo lơng công ty xây dựng điện dịch vụ PTNT nói riêng doanh nghiệp khác nói chung Sản xuất xà hội ngày phát triển xuất xà hội ngày cao tiền lơng không ngừng tăng lên theo mức độ phát triển sản xuất Đối với doanh nghiệp đánh giá tiền lơng tiết kiệm đợc chi phí đạt đợc hiệu sản xuất kinh doanh Gắn liền với tiền lơng khoản trích theo lơng nh bảo hiểm xà hội, bào hiểm y tế, kinh phí công đoàn Các khoản thể hỗ trợ thành viên xà hôi, nhiên ngời sử dụng lao động ngời lao động có mong muốn khác nhà nớc xây dựng chế độ, sách lao động tiền lơng để làm hành lang pháp lý cho hai bên Nhận thấy vai trò to lớn công tác hạch toán tiền lơng doanh nghiệp, đồng thời đợc hớng dẫn giúp đỡ cô giáo Nguyễn Thị Đông cô phòng Tài vụ công ty xây dựng điện Hà Nội Vì vậy, em đà mạnh dạn xâu nghiên cứu hoàn thành chuyên đề với đề tài: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty xây dựng điện dịch vụ PTNT - HN Ngoài phần mở đầu, kết luận chuyên đề em bao gồm phần sau: Phần I: Những vấn đề lý luận hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Doanh nghiệp xây lắp Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty xây dựng diện HN Phần III: Hoàn thành hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty xây dựng diện HN Phần I Những vấn đề lý luận hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp xây lắp I đặc điểm kinh doanh xây lắp có ảnh hởng đến hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Trong ngành trực tiếp sáng tạo cải vật chất cho xà hội, xây dựng nói chung, xây lắp nói riêng cụ thể hoá ngành sản xuất hoá vật chất độc lập, có chức tạo tài sản cố định cho kinh tế quốc dân, góp phần quan trọng việc xây dựng sở hạ tầng xà hội Vì vậy, phần lớn thu nhập quốc dân đợc sử dụng lĩnh vực bản, so với ngành sản xuất khác, xây dựng có đặc điểm kinh tế - kỹ thuật đặc chng thể rõ sản phẩm xây lắp trình sáng tạo sản phẩm ngành Quá trình tạo sản phẩm xây lắp, từ khởi công xây dựng đến công trình hoàn thành bàn giao đavào sử dụng thờng dài, phụ thuộc vào quy mô tính chất phức tạp công trình Quá trình thi công xây dựng đợc chia thành nhiều giai đoạn, giai đoạn bao gồm nhiều công việc khác nhau, công việc chủ yếu đựoc thi công trời nên chịu ảnh hởng lớn yếu tố thiên nhiên nh nắng, ma, gió, bÃo Do qúa trình điều kiện thi công tính ổn định, phải di chuyển theo địa điểm đặt sản phẩm theo giai đoạn thi công công trình Sản phẩm ngành xây lắp hoàn thành không nhập kho mà thờng đợc tiêu thụ trớc tiến hành sản xuất theo giá dự toán giá thoả thuận với chủ đầu t Do đó, tính chất hàng hoá sản phẩm thể không rõ Tổ chức sản xuất Doanh nghiệp xây lắp nớc ta phỏ biến thoe phon2g thức khoán gọn công trình, hạng mục công trình, khối lợng công việc cho đơn vị nội doanh Trong giá khoán gọn tiền lơng mà có đầy đủcác chi phí vỊ vËt liƯu, c«ng cơ, dơng cơ, thi c«ng chi phí chung phận nhận khoán Những đặc điểm hoạt động kinh doanh, đặc điểm sản xuất, đặc điểm tổ chức sản xuất quản lý ngành nói phần chi phối công tác kế toán Doanh nghiệp xây lắp, dẫn đến khác biệt định Xuất phát từ quy định lập dự toán công trình xây dựng phải lập theo khoản mục chi phí nh đặc điểm đơn vị nhận thầu, 2ản có tốc ®é ph¸t triĨn nhanh cha tõng cã ë níc ta Điều có nghĩa vốn đầu t xây dựng tăng lên Vấn đề đặt quản lý vốn có hiệu quả, khắc phục tình trạng lÃng phí thất thoát điều sản xuất xây dựng trải qua nhiều khâu, địa bàn hoạt động sản xuất luôn thay đổi, thời gian kéo dài có tới vài năm Chính việc hạch toán tiền lơng phải xácvà phù hợp với nguyên tắc chung, đồng thời bảo đàm cho việc cung cấp số lợng lao động trung thực, giúp cho việc hạch toán đợc nhanh chóng đắn II chất nội dung kinh tế tiền lơng khoản trích theo lơng: chất nội dung kinh tế tiền lơng khoản trích theo lơng: hình thái xà hội lao động để sản xuất cải vật chất cho ngời lao động yếu tố bản, định trình sản xuất kinh doanh Ngừơi lao động phải sử dụng sức lao động nh trí tuệ, sức lực Vì phải đợc bù đắp để tái sản xuất sức lao động dựa mức chi phí lao động mà họ bỏ Phần bù đắp phần thù lao lao động hay gọi tiền lơng yếu tố rÊt quang träng kÝch thÝch vËt chÊt ®èi víi ngêi lao động việc hoàn thành nhiệm vụ đợc giao tăng sức lao động Từ thấy rõ tiền lơng với chất gía sức lao động, đợc hình thành sở gía trị sức lao động, thông qua thoả thuận ngời có sức lao động ngời sử dụng lao động ngời lao động trình tái sản xuất tạo cải vật chất để tạo sức lao động Trong xà hội T bản, ngời công nhân - ngời bán sức lao động đợc trả tiền sau thời gian lao động định cuối tuần cuối tháng Chính ngời công nhân đà ứng trớc sức lao động cho nhà T bản, nhà T không ứng trớc tiền lơng cho ngời lao động, giá trị sản xuất bao gồm ba nhân tố là: C+V+m Trong đó: V+m giá trị ngời lao động sáng tạo C giá trị t liệu sản xuất chuyển vào hàng hoá Nhà T trích phần tức (V) để trả thù lao cho ngời lao động, phần tức (m) bỏ túi, hàng hoá cha bán đợc nhà T lấy tiền bán hàng công nhân tạo thời gian trớc để trả lơng cho ngời lao động Nh vậy, giai cấp ngời lao động đà lập quỹ tiêu dùng để nuôi thân Tức tạo T khả biến trớc nhà T trả lơng cho tạo giá trị thặng d để nuôi sống làm giàu cho nhà T Mác đà viết Tiền công giá trị hay giá sức lao động mà hình thức cải trang giá trị hay gía sức lao động Nh Chủ nghĩa T tiền đà che dấu bóc lột nhà T ngời lao động làm thuê Hay nói cách khác tiền công mà nhà T trả cho ngời lao động nhìn từ bề sòng phảng song che dấu phần gía trị thặng d mà nhà T đà cớp không ngời lao động Trong kinh tế nhiều thành phần nớc ta nay, đà thể rõ tách rời quyền sở hữu quyền sử dụng t liệu sản xuất với mức độ khác Đối với thành phần kinh tế t nhân sức lao động đà rõ ràng trở thành hàng hoá ngời lao động sở hữu t liệu sản xuất Đối với thành phần kinh tế Nhà nớc t kiệu lao động thuộc sở hữu Nhà nớc, tập thể lao động từ giám đốc đến ngời lao động ngời bán sức lao động làm thuê cho Nhà nớc đợc trả công Sức lao động yếu tố định yếu tố trình sản xuất nên tiền lơng phạm trù sản xuất, yêu cầu tính đúng, tính đủ trớc thực trình lao động sản xuất Sức lao động hàng hoá khác nên tiền lơng phạm trù trao đổi, đòi hỏi phải ngang với gía t liệu sinh hoạt cần thiết nhằm tái sản xuất sức lao động Sức lao động yếu tố trình sản xuất cần phải bù đắp đa hao phí nên tiền lơng cần phải đợc thực thông qua trình phân phối phân phối lại thu nhập quốc dân dựa hao phí sức lao động, hiệu lao động ngời lao động, tiền công phạm trù phân phối Sức lao động cần phải đợc tái sản xuất thông qua việc sử dụng t liệu sinh hoạt cần thiết, thông qua quỹ tiêu dùng cá nhân tiền lơng phạm trù tiêu dùng Nh hiều tiền lơng công nhân viên phận sản phẩm sáng tạo, đợc biểu tiền mà công ty trả cho ngời lao động dựa số lợng chất lợng lao động ngời để bù đắp lại cho hao phí sức lao động họ trình sản xuất kinh doanh công ty Qua khái niệm tiền lơng nêu đà khắc phục đợc quan điểm cho tiền lơng phần thu nhập quốc dân đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho ngời lao động Trong điều kiện tồn sản xuất hàng hoá tiền tệ, tiền lơng phận cấu thành nên gía trị sản phẩm ngời lao động tạo tuỳ theo chế quản lý mà tiền lơng đợc xác định phận thu nhập Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty mét bé phËn cđa chi phÝ s¶n xt kinh doanh nên giá thành sản phẩm Vì công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh công ty tiền lơng đợc sử dụng nh phơng tiện quan trọng, đòn bẩy kinh tế ®Ĩ kÝch thÝch, ®éng viªn ngêi lao ®éng tíi kÕt lao động để taọ sản phẩm cho xà hội Việt Nam suốt giai đoạn dài chế bao cấp tiền lơng không đợc coi giá trị sức lao động Từ đổi sang chế thị trờng, nhiều thành phần sức lao động đợc coi hàng hoá tiền lơng đợc biểu với chất Điều 55 luật Lao động ghi: Tiền lơng ngời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đợc trả theo xuất lao động, chất lợng hiệu công việc. khoản trích theo lơng: Các khoản bao gåm: B¶o hiĨm x· héi, B¶o hiĨm y tÕ, Kinh phí công đoàn a Bảo hiểm xà hội: Bảo hiểm xà hội bảo vệ xà hội với thành viên thông qua biện pháp công cộng để giúp đỡ họ nh khó khăn kinh tế bảo vệ chăm sóc sức khỏe cộng đồng Hay mục đích bảo hiểm xà hội tạo lập mạng lớian toàn xà hội nhằm bảo vệ thành viên gặp rủi ro, lúc già Bảo hiểm xà hội đợc chia làm ba phần gồm: + Tầng 1: áp dụng cho cá nhân xà hội + Tầng 2: bắt buộc cho nhng ngời có công ăn việc làm ổn định + Tầng 3: tự nguyện cho ngời muốn đóng bảo hiểm xà hội Hiện việc đóng góp Bảo hiểm xà hội Minh dụng với tất thành viên xà hội, với nhng ngời lao động thành phần kinh tế cho ngời có thu nhập cao có điều kiện xà hội để đợc hởng trợ cấp cao Cụ thể doanh nghiệp đóng bảo hiểm xà hội 20% lơng bậc phụ cấp 15% đợc trích vào chi phí sản xuất 5% ngời lao động đóng góp Số tiền đóng góp thành viên xà hội lập quĩ bảo hiểm xà hội Theo nghị định 443-CP ngày 22-06-93 phủ qui định tạm thời chế độ Bảo hiểm xà hội quĩ bảo hiểm xà hội đợc hình thành chủ yếu từ đóng góp ngời sử dụng lao động phần đợc hỗ trợ Nhà nớc Việc sử dụng quản lí theo chế độ tài Nhà nớc theo nguyên tắc hạch toán độc lập Việc đóng góp xây dựng quĩ Bảo hiểm xà hội tạo quyền lợi cho cá nhân, góp phần ổn định kinh tế xà hội mang tính tơng trợ cộng đồng b Bảo hiểm y tế: với tinh thần nh việc đóng góp Bảo hiểm xà hội, Bảo hiểm y tế trợ cấp y tế cho ngời tham gia Bảo hiểm để giúp họ phần ốm đau, bệnh tật Mục đích Bảo hiểm y tế xây dựng mạng lới bảo vệ sức khoẻ cho toàn cộng đồng Bảo hiểm y tế không bắt buộc với tất viên xà hội,chỉ có ngời tham gia đóng Bảo hiểm y tế (chủ yếu ngời lao động) đợc hởng Bảo hiểm, đóng góp Bảo hiểm y tế ngời tham gia hình thành quĩ Bảo hiểm y tế, quĩ đợc hỗ trợ phần Nhà nớc Công nhân viên doanh nghiệp phải đóng Bảo hiểm y tế với tỷ lệ3% quĩ lơng, 1% trích vào tiền lơng công nhân viên 2% trích vào chi phí sản xuất kinh doanh c Kinh phí công đoàn: Công đoàn tổ chức ngời lao động địa diện bảo vệ cho quyền lợi ngời lao động xà hội, đồng thời hớng dẫn,điều chỉnh thái độ ngời lao công viêc ngời sử dụng lao động Vì ngời lao động có trách nhiệm đóng góp để đảm bảo hoạt động tổ chức Kinh phí Công đoàn đợc trích từ 2% quĩ lơng đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Các chế độ tiền lơng hình thức trả lơng a Các chế độ tiền lơng Hiện quan điểm đạo lâu dài chế độ lao động tiền lơng thực Quyền hạn nghĩa vụ doanh nghiệp ngời lao động Quyền bình đẳng hai bên đợc thực hiện, tôn trọng quyền làm việc thời gian làm việc ngời lao động Các doanh nghiệp, xí nghiệp Nhà nớc thay đổi việc tuyển dụng vao biên chế sang chế độ hợp đồng không thời hạn, ngắn hạn, dài hạn Về phía công ty phải bảo đảm quyền lợi cho ngời lao động la thành viên công ty Mặt khác phía ngời lao động phải tuân theo cam kết hợp đồng lao động Nhà nớc qui định số thang bậc lơng sau: TW hội NDVN Công ty xây dựng điện dịch vụ PTNT Tổng hợp lơng phụ cấp Tháng 3/ 2001 TT Đơn vị Hành tổng hợp Kinh doanh Kế hoạch dự án thao tác công tơ Tổ quản lý Đội xây lắp Đội xây lắp Kỹ tht vËt t Céng Sè Phơ cÊp L¬ng theo NV ngày công 13 15 10 10 17 12 93 92.000 9.362.600 92.000 8.312.756 92.000 8.939.156 115.000 4.275.364 92.000 6.872.156 115.000 7.156.307 115.000 5.333.464 92.000 3.600.000 805.000 53.851.803 L¬ng Tổng cộng l- Tạm ứng kỳ BHXH chế độ ơng BHYT 0 0 0 0 L¬ng kú 10.559.608 4.794.000 537.590 5.378.218 9.692.756 4.952.000 419.750 4.321.006 9.859.156 3.905.400 357.500 5.596.256 5.080.364 2.398.500 198.000 2.483.864 7.792.156 3.718 800 346.000 3.727.356 9.111.307 3.880.000 351.000 4.880.307 6.713.464 2.570.000 202.200 3.941.246 4.428.000 1.900.000 187.000 2.340.400 63.236.811 28.118.700 2.599.440 32.218.653 TW hội NDVN Công ty XD điện dịch vụ PTNT Ngày 31/03/2001 Ghi có TK Ghi Nợ có TK TK 642: CPNV quản lý - Phòng hành tổng hợp - Phòng kế hoạch dự án - Phßng kinh doanh TK 622: CPNC trùc tiÕp - Treo tháo công tơ - Tổ quản lý - Kỹ thuật vật t Đội xây lắp Đội xây lắp Tổng cộng Bảng phân bố tiền lơng BHXH TK 334 L¬ng + phơ cÊp 28.811.520 10.559.608 8.939.156 9.312.756 27.237.291 4.275.364 6.872.156 3.600.000 7.156.307 5.333.464 54.474.582 TK 338 C¸c Cộng có 3382 3383 3384 khoản TK 334 khác 28.811.520 175.224 820.281 173.258 10.559.608 62.748 309.201 63.328 8.939.156 53.936 252.890 52.110 9.312.756 58.504 258.190 57.820 27.237.291 577.560 614.720 137.844 4.275.364 97.000 97.100 13.626 6.872.156 107.860 120.000 19.584 3.600.000 110.000 89.910 47.610 7.156.307 154.000 107.100 22.014 5.333.464 108.600 200.610 35.010 54.474.582 752.784 1.435.001 311.102 Céng cã TK 338 Tæng céng 1.168.763 435.313 358.936 374.514 1.329.964 207.726 247.384 247.520 283.114 344.202 2.948.727 29.980.283 10.994.921 9.303.128 9.693.390 28.567.255 4.483.090 7.119.540 3.847.520 7.439.421 5.677.684 58.547.538 Căn vào bảng tổng hợp lơng + Phụ cấp bảng phân bố tiền lơng BHXH ta lËp c¸c chøng tõ ghi sỉ nh sau: TW héi NDVN Chứng từ ghi số Công ty XD điện dịch vụ PTNT Chứng từ Số Ngày 06 31/03 Số: 06 Ngày 31/03/2001 Trích yếu Thanh toán lơng + PC Lơng CBCNV Cộng TK Nợ 334 TW hội NDVN 54.474.582 2.599.440 57.074.022 Số: 06 Ngày 31/03/2001 Trích yếu Thanh toán BHXH Cã 111 338 Chøng tõ ghi sè C«ng ty XD điện dịch vụ PTNT Chứng từ Số Ngày 07 31/03 Sè tiỊn TK Nỵ 338 Sè tiỊn Cã 111 112 1.832.895 2.498.727 4.331.622 Céng TW héi NDVN C«ng ty XD điện dịch vụ PTNT Chứng từ Số Ngµy 08 31/03 Chøng tõ ghi sè Sè: 08 Ngµy 31/03/2001 Trích yếu TK Nợ Tiền lơng khoản trích theo tiền lơng Của khối nhân viên quản lý Cộng TW hội NDVN Công ty XD điện dịch vơ PTNT 642 Cã 334 338 Sè tiỊn 29.980.283 1.168.763 31.149.046 Chøng tõ ghi sè Sè: 12 Ngµy 31/03/2001 Chøng từ Số Ngày 12 31/03 Trích yếu Tiền lơng khoản trích theo tiền lơng Của khối CNTTSX Cộng TK Nỵ 642 Sè tiỊn Cã 334 338 28.567.255 3.329.964 29.897.219 Căn vào chứng từ ghi sổ ta tiến hành thành lập sổ đăng ký chứng từ ghi sè nh sau TW héi NDVN Chøng tõ ghi sè Công ty XD điện dịch vụ PTNT Chứng từ ghi sỉ Sè hiƯu 12 Ngµy 31/03/2001 31/03/2001 31/03/2001 31/03/2001 Sè: 12 Ngµy 31/03/2001 Sè tiỊn 57.074.022 4.331.662 31.149.046 29.897.219 Từ bảng tổng hợp lơng, phụ cấp chứng từ ghi sổ ta lập sổ tài khoản 334 nh sau: Sổ tài khoản 334 Chứng từ ghi sổ Số Ngày Diễn giải Số d đầu kỳ Số PS kỳ - BHXH trừ vào lơng - Tính lơng phải trả - BHXH phải trả - Thanh toán tiền lơng - Tổng phát sinh Sè d cuèi kú TK ®èi øng 338 642,622 338 111 Sè tiỊn Nỵ Cã 2.599.440 63.236.811 1.832.895 67.669.146 65.069.706 65.069.706 Từ bảng tổng hợp lơng phụ cÊp, c¸c chøng tõ ghi sỉ ta lËp sỉ c¸i TK 338 nh sau: Sổ tài khoản 338 Chứng từ ghi sổ Số Ngày Diễn giải Số d ®Çu kú Sè PS kú - BHXH trõ vào lơng - Tính lơng phải trả - BHXH phải trả - Thanh toán tiền lơng - Tổng phát sinh Sè d cuèi kú TK ®èi øng 334 642,622 334 Số tiền Nợ Có 2.599.440 2.498.717 1.832.895 6.931.062 3.Tình hình phân tích lao động tiền lơng Căn vào số ngày tháng năm 2001 có 31 ngày có ngày thứ chủ nhật xong theo quy chế nên CBCNV phải làm 23 ngày Mà tổng số CBCNV công ty 93 ngời theo phân cấp tay nghề công nhân Số công nghỉ chế độ tháng la: 93 x = 744 ngày Số công thợ bậc phải làm là: 18 ngời x 23 ngày = 414 công Số công thợ bậc phải làm là: 20 ngời x 23 ngày = 460 công Số công thợ bậc phải làm là: 18 ngời x 23 ngày = 414 công Số công thợ bậc phải làm là: 20 ngời x 23 ngày = 460 công Số công thợ bậc phải làm là: ngời x 23 ngày = 161 công Số công thợ bậc phải làm là: 10 ngời x 23 ngày = 230 công Vậy tổng số CBCNV phải làm tháng là: 414 + 460 + 414 + 460 + 161 + 230 = 2.139 công Mà theo số liệu phòng ban hiƯn cã: 35 c«ng èm 30 c«ng nghØ cã lý Hiện tài Công ty thực đợc 2040 công Vậy số ngày công nghỉ lý cđa c«ng ty la: 2.1 - 39 - 2.040 - 35 - 30 = 34 công Qua ta thấy đợc việc quản lý lao động Công ty xây dựng điện dịch vụ PTNT tháng cha đạt đợc kết tốt,CBCNV nghỉ không lý nhiều ảnh hởng đến kết lao động Công ty Từ ta rút Công ty quản lý tốt số ngày công CBCNV chất lợng công việc đợc nâng cao làm cho quỹ lơng Công ty tăng, đảm bảo nâng cao đời sống cho CBCNV Phần III Một số ý kiến đánh giá kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty xây dựng điện dịch vụ PTNT I- Những u điểm tồn Công ty Qua trình thực tập tìm hiểu quản lý công tác kế toán nói chung công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng nói riêng Công ty xây dựng ddieenj dịch vụ PTNT Mặc dù thời gian không nhiều nhng đợc giúp đỡ bảo tận tình cô, anh, chị quan đà tạo điều kiện giúp đỡ em tiếp cận với công tác hạch toán Công ty Em có số ý kiến nhận xét sau: Từ ngày đầu bớc vào sản xuất kinh doanh với nỗ lực Ban lÃnh đạo, đội ngũ CBCNV nỗ lực toàn công ty Công ty xây dựng điện dịch vụ PTNT xứng đáng công trình có tầm quan trọng KTQD Công ty đà không ngừng mở rộng quy mô sản xuất bề rộng lẫn chiều sâu để đạt đợc trình độ quản lý nh sản xuất kinh doanh nh vừa qua Đó trình phấn đấu bền bỉ, không mệt mỏi, liên tục vợt qua khó khăn, trở ngại Ban lÃnh đạo tập thể toàn Công ty Nó trở thành đòn bẩy mạnh mẽ thúc đẩy trình phát triển Công ty Việc vận dụng sáng tạo quy luật kinh tế thị trờng đồng thời thực chủ tr- ơng cải tiến quản lý kinh tế Nhà nớc Bộ xây dựng, không ngừng nâng cao đời sống CBCNV Mặt khác, Công ty đà có nhiều biện pháp tích cực, chủ động hoạt động sản xuất kinh doanh, nắm bắt đợc nhu cầu nhân dân nh chủ trơng Nhà nớc, nên năm gần thực đợc tiêu kinh tế Nhà nớc đợc giao Bộ máy quản lý Công ty đà đợc tinh giản, gọn nhẹ thực đợc chức nhiệm vụ đợc giao Bên cạnh đó, với cách tổ chức chặt chẽ Công ty có giám đốc điều hành phó giám đốc phụ trách kỹ thuật kinh doanh Đó cách phân công khoa học phù hợp để gánh vác bớt phần cho giám đốc Về việc công tác quản lý lao động công ty: Qua thực tế tình hình phân tích lao động tiền lơng em thấy CBCNV Công ty có tình thần làm việc cao, hiệu sản xuất kinh doanh đạt tiêu đà đề Về công tác kế toán: Cùng với lớn mạnh Công ty phòng tài vụ đà có bớc tiến lớn công tác tổ chức nghiệp vụ chuyên môn, công tác hạch toán kế toán đà đáp ứng đợc yêu cầu đề Công ty Thực đầy đủ pháp lệnh kế toán thống kê, báo cáo định kỳ theo quy định Bộ tài chính, tham mu giúp giám đốc định hợp lý, phục vụ sản xuất kinh doanh Nói chung công tác kế toán Công ty xây dựng điện dịch vụ PTNT xác rõ ràng, nguyên tắc Bộ tài đề Hệ thống sổ sách chứng từ thiết lập tơng đối hoàn chỉnh, số liệu thu nhập đầy đủ Bên cạnh u điểm đó, theo em Công ty cần khắc phục số tồn sau: Với yêu cầu công tác kế toán đòi hỏi phải nhanh chóng, xác cuối quý cà cuối năm Các phân phải đồng thời báo cáo lên cấp mà số nhân viên kế toán nên số ngời phải kiêm nghiệm từ hai đến ba việc nên bận rộn Cụ thể nh kế toán theo dõi công nợ, kế toán XDCD, kế toán TSCĐ Còn dồn cho kế toán trởng Cuối tháng, cuối quý kế toán trởng phân chia công việc cho ngời không cố định Nh gây ảnh hởng lớn đến việc báo cáo II Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty xây dựng điện dịch vụ PTNT Vấn đề bậc thợ vấn đề quan trọng Nó định đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao hay không đạt hiệu Nhng phát triển Công ty nh đáp ứng đợc nhu cầu sử dụng điện Nhân dân Công ty nên cử thêm nhiều CNV nâng cao tay nghề - Công ty cần có thêm hai nhân viên kế toán để đáp ứng công việc kế toán vốn vất vả bận rộn - Công tác kế toán tiền lơng có vai trò chủ quan việc kích thích CBNV hăng hái làm việc cách làm việc tính trả lơng kịp thời, đắn, công Tuy nhiên việc áp dụng hình thức trả lơng theo thêi gian cã nhiỊu u ®iĨm song cịng cã nhiều hạn chế hình thức trả lơng theo thời gian mang tính bình quân, cha thực gắn víi kÕt qu¶ s¶n xt kinh doanh Theo em nghÜ Công ty nên tiến hành áp dụng hình thức lơng khoán, lơng theo sản phẩm phận trực tiếp sản xuất phản ánh thùc tÕ søc lao ®éng bá cđa CBCNV, khun khích họ hăng say làm tốt nhiệm vụ - Mặc dù Công ty xây dựng điện dịch vụ PTNT làm ăn có lÃI, lơng trả cho CBCNV cao, khoản khen thởng phụ cấp đà có song thấp Việc làm thêm ca ba đà tiến hành đầy đủ nhng việc dựa vào hệ số lơng để trả cha thực công Theo em trả lơng cho ngời làm thêm nên theo mức lơng chung, trờng hợp ngời phảI làm việc nh Ví dụ đồng chí Lê Văn Tỵ làm thêm vào thứ bảy chủ nhật Công ty tính trả lơng nh sau: - Vậy để đảm bảo quyền lợi chung cho ngời làm thêm giờ, làm ba ca Công ty cần quy định mức lơng thống nhất, cố định áp dụng chung cho tất CBCNV làm thêm VD: Lơng làm thêm ngày la 40.000đ/ ngày - Về tình hình dụng cụ làm việc cho phòng tài vụ, công ty đà quan tâm trang bị hai máy vi tính tốt Song khối lợng công việc phòng nhiều nên cha đáp ứng đủ Nh gây nên tình trạng ngừng trệ công việc Theo em công ty nên trang bị thêm cho phòng tài vụ máy vi tính để suất việc cao Kết luận Qua trình học tập trờng Đại học Kinh tế Quốc Dân với thời gian thực tập Công ty xây dựng điện dịch vụ PTNT Em nhận thấy rằng, thời gian tìm hiểu thực tế quan trọng ngời công tác kế toán nói chung, công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng, sinh viên trờng Trong báo cáo em mạnh dạn đề xuất số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty xây dựng điện dịch vụ PTNT Những ý kiến đề xuất phần ba phát mà nội dung bổ xung cho công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng đợc hoàn thiện, đáp ứng đợc nhu cầu tiền lơng kinh tế thị trờng Với tầm nhìn sinh viên cha có kinh nghiệm, hạn chế mặt thời gian, bỡ ngỡ lý thuyết thực tiễn số nguyên nhân khách quan nên chuyên đề báo cáo cuả em cha thể bao quát hết giảI triệt để toàn diện vấn đề rộng phức tạp mà tiếp cận vấn đề chủ yếu kế toán hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty xây dựng đIện dịch vụ PTNT nên không tránh khỏi khiếm quyết, hạn chế định Em mong đợc sử đóng góp bảo kịp thời thầy cô giáo cô, anh, chị Công ty Một lần em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình cô giáo hớng dẫn Nguyễn Thị Đông Ban lÃnh đạo Công ty xây dựng điện dịch vụ PTNT, đặc biệt phòng tổ chức hành phòng kế toán tài vụ đà tạo đIều kiện giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề mục lục Trang Phần I: Những vấn đề lý luận hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp xây lắp I Đặc điểm kinh doanh xây lắp có ảnh hởng đến hach toán tiền lơng khoản trích theo lơng II Bản chất nội dung kinh tế tiền lơng khoản trích theo lơng Bản chất nội dung kinh tế tiền lơng khoản trích theo lơng Các khoản trích theo lơng a Bảo hiểm xà hội b Bảo hiểm y tế 10 c Kinh phí công đoàn 10 Các chế độ tiền lơng hình thức trả lơng 11 a Các chế độ tiền lơng 11 b Hình thức trả lơng 14 III Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp xây lắp 23 Hạch toán chi tiết 23 a, Hạch toán chi tiết tiền lơng 23 b, Hạch toán tiền lơng cho ngời lao động 23 Hạch toán khoản trích theo lơng 24 a, Hạch toán chi tiết khoản trích theo lơng 24 b, Hạch toán chi tiết bảo hiểm xà hội 24 c, Hạch toán chi tiết bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn 25 Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty xây dựng điện dịch vụ phát triển nông thôn Hà Nội 35 I Đặc điểm kinh tế - kỹ thuật tổ chức máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh công ty xây dựng điện có ảnh hởng đến hạch toán tiền lơng 35 1- Lịch sử hình thành phát triển: 35 2- Đặc điểm tổ chức máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh công ty xây dựng điện 37 II Đặc điểm tổ chức máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh công ty xây dựng điện dịch vụ PTNT 46 1- Đặc điểm tổ chøc bé m¸y kÕ to¸n 46 2- Sỉ kÕ to¸n 48 III Chế độ tiền lơng áp dụng Công ty xây dựng điện dịch vụ PTNT 51 1- Hình thức tiền lơng tính theo thời gian 51 IV Hoạch toán tiền lơng khoản chích theo lơng 52 Hạch toán tiền lơng phận quản lý Công ty 53 Các khoản chích lơng 54 2.1 Quy trình kế toán phản ánh tiền lơng phải trả, phải trích khoản theo tiền lơng sổ kế toán Công ty xây dựng điện dịch vụ điện PTNT Tình hình phân tích lao động tiền lơng 54 61 Phần III: Một số ý kiến đánh giá kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty xây dựng điện dịch vụ PTNT I Những u điểm tồn Công ty 63 63 II Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty xây dựng điện dịch vụ PTNT Kết Luận 65 ...phòng Tài vụ công ty xây dựng điện Hà Nội Vì vậy, em đà mạnh dạn xâu nghiên cứu hoàn thành chuyên đề với đề tài: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty xây dựng điện dịch vụ PTNT - HN Ngoài... luận hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Doanh nghiệp xây lắp Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty xây dựng diện HN Phần III: Hoàn thành hạch toán tiền. .. lơng khoản trích theo lơng xây dựng điện dịch vụ PTNT công ty I Đặc điểm kinh t? ?- kỹ thuật tổ chức máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh công ty xây dựng điện có ảnh hởng đến hạch toán tiền