Kế toán tiền lương tại công ty xây dựng Hà Nội

Kế toán tiền lương tại công ty xây dựng Hà Nội

CH s 11 - B1 - H KTQD Chuyờn Photocopy - ỏnh mỏy - In Lun vn, Tiu lun : 6.280.688 Lời mở đầu Lao động có vai trò cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh vì vậy các chế độ chính sách của nhà nớc luôn bảo vệ quyền lợi của ngời lao động, cụ thể dợc biểu hiện bằng Luật Lao Động, các chế độ tiền lơng, chế độ bảo hiểm, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Do đó, nếu xét về mặt quan trọng thì lao động của con ngời là yếu tố đóng vai trò quyết định nhất, qua đó phải kể dến 3 yếu tố cơ bản của lao động con ngời đó là : lao động của con ngời, đối tợng lao động và t liệu lao động. Không có sự tác động của con ngời vào t liệu sản xuất thì t liệu sản xuất không thể phát huy đợc sức mạnh phục vụ cho việc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đối với ngời lao động sức lao động mà họ bỏ ra là để đạt đợc lợi ích cụ thể đó là tiền công ( gọi là tiền lơng ) mà ngời sử dụng lao động phải tính và trả cho ngời lao động để bù đắp phí về sức mà ngời lao động bỏ ra.Vì vậy, việc nghiên cứu quá trình phân tích hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ( bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn ) rất đơc ngời lao động quan tâm. Trớc hết họ muốn biết lơng chính đơc thực hiện bao nhiêu, họ đợc hởng bao nhiêu cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Sau đó là việc hiểu biết về lơng và các khoản trích theo lơng sẽ giúp họ đối chiếu với chính sách Nhà nớc quy định về các khoản này, qua đó biết đợc ngời sử dụng lao động đã trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay cha. Do đó, tiền lơng có vai trò rất quan trọng đối với ngời lao động qua đó sẽ phần nào có vao trò là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến ngời lao động và bản thân doanh nghiệp sử dụng lao động đó. Con đối với doanh nghiệp ,việc nghiên cứu tìm hiểu sâu về qua trình hạch toán lơng tại doanh nghiệp giúp cán bộ quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với chính sách Nhà nớc, đồng thời qua đó cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp đợc quan tâm đảm bảo về quyền lợi sẽ yên tâm hăng hái hơn trong lao động sản xuất. Hoàn thành hạch toán lơng còn giúp doanh nghiêp phân bổ chính xác chi phí sản phẩm nhờ giá cả hợp lý. Mối quan hệ giữa chất lợng lao động và kết quả sản xuất kinh doanh đợc thể hiện chính xác trong hạch toán 1 CH s 11 - B1 - H KTQD Chuyờn Photocopy - ỏnh mỏy - In Lun vn, Tiu lun : 6.280.688 cũng giúp nhiều cho bộ máy quản lý của doanh nghiệp trong việc đa ra quyết định chiến lợc để nâng cao hiệu quả của sản xuất kinh doanh. Xuất phát từ tầm quan trọng của ngời lao động tiền lơng, trong thời gian thực tập tại Công ty Thiết Bị Ngành Nớc Và Xây Dựng Hà Nội, nhờ sự giúp đỡ của phòng kế toán và sự hớng dẫn của cô giáo bộ môn, em đã đi sâu tìm hiểu chuyên đề Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công Ty Thiết Bị Ngành Nớc Và Xây Dựng Hà Nội . Nội Dung Của Chuyên Đề Gồm 3 Chơng Chơng I: Các vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng Chơng II: Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công Ty Thiết Bị Ngành Nớc Và Xây Dựng Hà Nội. Chơng III: Nhận xét và kiến nghị công tác kế toán tiền lơng và các Khoản trích theo lơng. 2 CH s 11 - B1 - H KTQD Chuyờn Photocopy - ỏnh mỏy - In Lun vn, Tiu lun : 6.280.688 CHƯƠNG I: CáC VấN Đề CHUNG Về TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG I.vai trò lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. 1.khái niệm. Lao động là sự hao phí có mục đích thể lực và trí lực của ngời nhằm tác động vào các vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu của con ngời hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh. 2.Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá tình tiêu hao các yếu tố cơ bản: lao động , đối tợng lao động, và t liệu lao động, trong đó lao động với t cách hoạt động chân tay và trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động , biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con ngời. II.PHÂN LOạI LAO Động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Do lao động trong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau, để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán cần thiết phải phân loại lao động. Phân loại lao động là viêc sắp xếp lao động vào các nhóm khác nhau theo những đặc trng nhất định, lao động đợc chia theo các tiêu thức sau: 1. Phân loại lao động theo thời gian lao động. Toàn bộ lao động trong doanh nghiệp đợc chia thành các loại sau: 1.1 Lao động thờng xuyên trong danh sách : Lao động thờng xuyên trong danh sách là lực lợng lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả tiền lơng gồm: công nhân viên sản xuất kinh doanh cơ bản và công nhân viên thuộc các hoạt động khác ( gồm cả số hợp đồng dài hạn và ngắn hạn ) 3 CH s 11 - B1 - H KTQD Chuyờn Photocopy - ỏnh mỏy - In Lun vn, Tiu lun : 6.280.688 1.2 Lao động tạm thời ngoài danh sách Là lực lợng lao động làm việc tại các doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lơng nh cán bộ chuyên trác toàn thể , học sinh, sinh viên thực tập 2.Lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất. 2.1 Lao động trực tiếp sản xuất. Là những ngời trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc nhiệm vụ nhất định. Trong hoạt động trực tiếp đợc phân loại nhu sau: 2.1.1.Theo ngờiội dung công việc ma ngời lao động thực hiện thì lao động trực tiếp đợc chia thành: lao động sản xuất kinh doanh chính, lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ, lao động phụ trợ khác. 2.1.2.Theo năng lực và trình độ chuyên môn trực tiếp đợc chia thành các loại sau: lao động có tay nghề cao, lao động có tay nghề trung bình, lao động phổ thông. 2.2 Lao động gián tiếp sản xuất . Là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp , lao động gián tiếp gồm: Những ngời chỉ đạo, phục cụ và quản lý kinh doanh trong doanh nghiệp , lao động gián tiếp đợc phân loại nhu sau: 2.2.1 Theo nội dung công việc và nghề nghiệp chuyên môn loại lao động này đợc phân chia thành: nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính. 2.2.2 Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động gián tiếp đợc chia nhu sau: chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự nhân viên 3.Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh 3.1 Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến: bao gồm những lao động tham gia trực tiếp hoăc gián tiếp vào quá trình sản xuất chế tạo sản phẩm 4 CH s 11 - B1 - H KTQD Chuyờn Photocopy - ỏnh mỏy - In Lun vn, Tiu lun : 6.280.688 hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ nh: công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xởng 3.2.Lao động thực hiện chức năng bán hàng: là những lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao dịch, dịch vụ nh: nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trờng 3.3.Lao động thực hiện chức năng quản lý: là những lao động tham gia hoạt động quản lý kinh doanh và quản lý hành chính nh: các nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính . Cách phân loại này có tác dụng giúp cho viẹc tập hợp chi phí lao động đợc kịp thời, chính xác phân định đợc chi phí và chi phí thời kỳ. III.ý NGHĩA, TáC DụNG CủA CÔNG TáC QUảN Lý LAO động, tổ chức lao động Đối với doanh nghiệp công tác quản lý lao động,tổ chức lao động có ý nghĩa to lớn trong việc nắm bắt thông tin về số lợng và thành phần lao động, về trình độ nghề nghiệp của ngời lao động trong doanh nghiệp về sự bố trí lao động trong doanh nghiệp một cách hợp lý, qua đó giúp cho việc lập dự án chi phí nhân công trong chi phí sản xuất kinh tế, lập kế hoạch và các dự án của doanh nghiệp . Đối với ngời lao động thì công tác quản lý lao động, tổ chức lao động giúp cho ngời lao động sẽ yên tâm làm tốt công việc của mình để phần nào bù đắp đợc những hao phí về sức lao động mà ngời lao động phải bỏ ra nhằm tái sản xuất sức lao động, qua đó họ có thể nhận đợc những khoản thu nhập chủ yếu đó là tiền lơng, ngoài ra họ còn đợc hởng các khoản trợ cấp khác đó là: trợ cấp xã hội, tiền thởng, tiền ca - Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc thực tế ( tiền lơng thời gian và tiền lơng sản phẩm ). - Các khoản phụ cấp thờng xuyên ( các khoản phụ cấp có tính hất tiền lơng ) nh: phụ học việc, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm thêm, làm đêm, phụ 5 CH s 11 - B1 - H KTQD Chuyờn Photocopy - ỏnh mỏy - In Lun vn, Tiu lun : 6.280.688 cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp công tác lu động, phụ cấp cho những ngời làm công tác khoa học có tài năng III.CáC KHáI NIệM Và ý NGHĩA CủA TIềN LƯƠNG, CáC KHOảN TRíCH THEO TIềN LƯƠNG. 1. Các khái niệm. 1.1.Khái niệm tiền lơng. Tiền lơng là biểu hiện bằng phần sản phẩm xã hội mà ngời chủ sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian lao động, chất lợng lao động và kết quả của ngời lao động. 1.2.Khái niệm và nội dung các khoản trích theo lơng. Trích bảo hiểm xã hội ( BHXH ) Quỹ bảo hiểm xã hội đợc sử dụng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng BHXH trong trờng hợp họ mất khả năng lao động . Quỹ BHXH đợc hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định tren tổng số tiền lơng cơ bản phải trả cho cán bộ công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp phải trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% trên tổng số lơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng. Trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất,5% trừ vào thu nhập của ngời lao động . Trích bảo hiểm y tế ( BHYT ) Quỹ BHYT đợc trích lập để tài trợ cho ngời lao động có tham gia đóng BHYT trong các hoạt động chăm sóc và khám, chữa bệnh.Quỹ BHYT đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng tiền lơng cơ bản phải trả công nhân viên. Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% trên tổng số lơng cơ bản phải trả cho công nhân viên, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, ngời lao động đóng góp 1% thu nhập doanh nghiệp, doanh nghiệp trừ vào lơng của ngời lao động . Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT đợc nộp lên cơ quan quản lý chuyên trách để mua thẻ BHYT. Trích kinh phí công đoàn ( KPCĐ ) 6 CH s 11 - B1 - H KTQD Chuyờn Photocopy - ỏnh mỏy - In Lun vn, Tiu lun : 6.280.688 KPCĐ đợc trích lập để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động . KPCĐ đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên tong kỳ và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Trong đó 1% số đã trích nộp cơ quan công đoàn cấp trên, phần còn lại chi tại công đoàn cơ sở. 2.ý nghĩa của tiền lơng : Tiền lơng là một bộ phận chi phí quan trọng cấu thành nên giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động từ đó tính đúng thù lao lao động và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến kết quả công việc của họ, góp phần tăng năng suất lao động dẫn đến tiết kiệm chi phí về lao động sống tạo điều kiện hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận và nâng cao đời sống của ngời lao động . 3. quỹ tiền lơng. 3.1.Khái niệm quỹ tiền lơng . Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý . 3.2.Nội dung quỹ tiền lơng. Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp gồm: 3.3.Phân loại quỹ tiền lơng trong hạch toán : Để thuận lợi cho công tác hạch toán nói riêng và quản lý nói chung, quỹ tiền lơng đợc chia làm 2 loại: tiền lơng chính và tiền lơng phụ. V.CáC CHế Độ Về tiền lơng, TRíCH LậP Và Sử DụNG KPCĐ, BHXH, BHYT, TIềN ĂN GIữA CA CủA NHà NƯớc quy định 1.Chế độ của nhà nớc quy định về tiền lơng . 7 CH s 11 - B1 - H KTQD Chuyờn Photocopy - ỏnh mỏy - In Lun vn, Tiu lun : 6.280.688 * Các quy định cơ ban về các khung lơng áp dụng trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Các doanh nghiệp hiện nay thực hiện tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động, còn doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động trong đó có tiền lơng và các khoản khác theo quy định trong hợp đồng. * Các doanh nghiệp hiện nay thực hiện tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động, còn doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động trong đó có tiền lơng và các khoản khác theo quy định trong hợp đồng. * Hiện nay thang bậc lơng cơ bản đơc nhà nớc quy định,nhà nớc khống chế mức lơng tối thiểu , không khống chế mức lơng tối đa mà điều tiết bằng thuế thu nhập của ngời lao động. Hien nay mức lơng tối thiểu do nhà nớc quy định là 350.000đ/tháng. 2.Việc tính trả tiền lơng cho ngời lao động trong doanh nghiệp đợc thực hiện theo các hình thức sau: - Hình thức tiền lơng thời gian: là hình thức tiền lơng tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật, hoặc chức năng, chức danh và thang bậc lơng theo quy định. Tuỳ theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Tính trả lơng theo thời gian có thể thực hiện theo 2 cách sau: + Tiền lơng thời gian đơn giản đợc tính theo thời gian làm việc và đơn giá lơng thời gian. Tiền lơng thời gian gồm tiền lơng tháng, tiền lơng tuần, tiền lơng công nhật. Tiền lơng = thời gian làm x đơn giá tiền lơng Thời gian việc thực tế thời gian + Tiền lơng tháng ( lơng chính ) Mi =Mn x Hi + PC Tiền lơng = tiền lơng tháng x 12 tháng Tuần phải trả 52 tuần Tiền lơng ngày = tiền lơng tháng 8 CH s 11 - B1 - H KTQD Chuyờn Photocopy - ỏnh mỏy - In Lun vn, Tiu lun : 6.280.688 Số ngày làm việc theo chế độ quy định trong tháng ( 22 ngày ) Tiền lơng giờ = tiền lơng ngày Số giờ làm việc trong ngày theo chế độ ( 8h ) Tiền lơng thời = tiền lơng thời + tiền thởng Gian có thởng gian giản đơn có tính chất lơng Hình thức tiền lơng sản phẩm gồm: -Hình thức tiền lơng sản phẩm trực tiếp: Tiền lơng = khối lợng x đơn giá lơng Sản phẩm SPTT sản phẩm Hình thức này đợc áp dụng với công nhân chính trực tiếp sản xuất nên đợc gọi là hình thức trả lơng sản phẩm trực tiếp không hạn chế. -Hình thức tiền lơng sản phẩm gián tiếp : Tiền lơng sản = đơn giá tiền x số lợng sản phẩm Nhân sản xuất chính -Hình thức tiền lơng sản phẩm có thởng: thực chất là sự kết hợp giữa hình thức trả lơng sản phẩm với chế độ tiền thởng trong sản xuất . - Hình thức tiền lơng sản phẩm luỹ tiến :Hình thức này áp dụng để trả lơng cho công nhân làm việc ở khâu trọng yếu mà việc tăng năng suất lao động sẽ thúc đẩy tăng năng suất lao động ở các khâu khác hoặc trong trờng hợp cần giải quyết kịp thời một công việc nào đó theo đúng thời hạn qui định. 9 CH s 11 - B1 - H KTQD Chuyờn Photocopy - ỏnh mỏy - In Lun vn, Tiu lun : 6.280.688 Lơng sản phẩm luỹ tiến kích thích mạnh mẽ việc tăng nhanh năng suất lao động nó áp dụng ở nơI cần thiết phải đẩy mạnh tốc độ sản xuất để đảm bảo sản xuất cân đối hoặc hoàn thành kịp thời đơn đặt hàng. Trờng hợp tiền lơng sản phẩm là kết quả lao động của tập thể công nhân, kế toán phải chia lơng cho từng công nhân theo một trong các phơng pháp sau: * Phơng pháp chia lơng theo thời gian làm việc thực tế và tình độ cấp bậc kỹ thuật của công việc * Phơng pháp chia lơng theo thời gian làm việc thực tế và trình độ cấp bậc kỹ thuật của công việc kết hợp với bình công chấm điểm. Điều kiện để co thể áp dụng phơng pháp này, cấp bậc kỹ thuật của công nhân không phù hợp với cấp bậc kỹ thuật ông việc do trong tổ hoặc nhóm sản xuất. Toàn bộ tiền lơng đợc chia làm 2 phần: chia theo cấp bậc công việc và thời gian làm việc thực tế của mỗi ngời, chia theo thành tích trên cơ sở bình công chấm điểm mỗi ngời. * Phơng pháp chia lơng bình quân chấm điểm: Điều kiện áp dụng của phơng pháp này: phơng pháp áp dụng trong trờng hợp công nhân làm việc co kỹ thuật đơn giản, công cụ thô sơ, năng suất lao động chủ yếu do sức khoẻ và tháI độ lao động của ngời lao động. Sau mỗi ngày làm việc, tổ trởng phải tổ chức bình công, chấm điểm cho từng ngời lao động. Cuối tháng căn cứ vào số công điểm đã bình bầu để chia l- ơng. Theo phơng pháp này, chia lơng cho từng ngời lao động đợc chia làm 2 phần: chia theo cấp bậc công việc và thời gian làm việc thực tế của mỗi ngời. - Ưu điểm: Thúc đẩy ngời lao động tăng nhanh năng suất lao động. - Nhợc điểm: Nếu áp dụng tuỳ tiện hình thức này sẽ dẫn tới tình trạng bội chi lơng. * Hình thức trả lơng khoán: Hình thức này áp dụng cho những công việc nếu giao chi tiết bộ phận sẽ không có lợi bằng giao toàn bộ khối lợng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định. - Ưu điểm: Theo hình thức này, ngời công nhân biết trớc đợc khối lợng tiền lơng mà họ sẽ nhận đợc khi hoàn thành công việc và thời gian hoàn thành 10 [...]... dắn trong công tác quản lý Kế Toán Trưởng Kế toán tiền lư ơng Kế toán công nợ KT tiêu thụ và xác định KQKD Kế toán tổng hợp Thủ quỹ 5.2 Hình thức kế toán áp dụng Xuất phát từ đặc điểm của công ty, yêu cầu và trình độ quản lý công ty đang thực hiện, tổ chức và vận dụng hình thức kế toán Nhật ký chung Đây là một hình thức kế toán phù hợp và thuận tiện cho công tác kế toán của công ty, giúp kế toán giảm... các hãng 5 Đặc điểm về công tác tổ chức bộ máy kế toán của công ty thiết bị ngành nớc và xây dựng Hà Nội 5.1.Tổ chức bộ máy kế toán của công ty Nhiệm vụ của phòng là về công tác kế toán, cụ thể la ghi chép, phản ánh công việc kinh doanh của công ty Phòng có 7 ngời gồm : kế toán trởng, 2 thủ quỹ và 4 nhân viên Tất cả nhân viên làm việc chung hàng tháng theo định kỳ nhân viên kế toán xuóng các kho minh... từng công nhân trong đội sản xuất tiền lơng công ty giao khoán sẽ đợc chia cho số lợng nhân viên trong đội 2.3 Quỹ tiền lơng của công ty Công ty có bộ phận nhân viên văn phòng do kế toán lơng phụ trách, bộ phận nhân viên các đội sản xuất do kế toán phụ trách Do đó quỹ tiền lơng của công ty có 3 loại tơng ứng - Quỹ tiền lơng của nhân viên văn phòng do kế toán tiền lơng công ty phụ trách - Quỹ tiền lơng... lợng công việc và phù hợp vời điều kiện xử lý thông tin bằng máy vi tính, cung cấp thông tin về kế toán kịp thời Trình tự kế toán theo hình thức kế toán tập trung Để phù hợp với khối lợng công việc và các nghiệp vụ kinh tế phát sinh công ty đã áp dụng hình thức kế toán Nhật ký chung để cgp dễ kiểm tra đối chiếu thuận lợi cho việc phân công công tác kế toán Hình thức ghi sổ kế toán tại công ty là... 2- Kế toán tiền lơng: theo dõi các khoản phải thanh toán của công ty hiện cũng có những sự biến đổi của tài khoản tiền mặt 3- Kế toán công nợ: theo dõi các khoản công nợ của công ty với khách hàng, ngời cung cấp, phải thu, phải trả 4- Kế toán tiêu thụ và xác định kết quả kinh doanh 5- Kế toán tổng hợp: xử lý các nghiệp vụ kinh tế phát sinh có liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, ... triển của công ty thiết bị ngành nớc và xây dựng Hà Nội Công ty thiết bị ngành nớc và xây dựng Hà Nội- tên giao dịch đối ngoại là Hanoi Water and Construction Equipment Co.,Ltd ( HAWACO CO.,Ltd) đợc thành lập ngày 7/12/2001 Đăng ký kinh doanh số 0102004037 do trọng tài kinh tế Hà Nội cấp ngày 7/12/2001, trụ sở đặt tại phòng 1 tầng 3, Sofitel Flaza HN số 1 đờng Thanh Niên, Ba Đình, Hà Nội Công ty thiết... công nghệ, t vấn khách hàng trong lĩnh vực cấp thoát nớc - Xây dựng các công trình dân dụng - Xuất nhập khẩu trực tiếp 3 Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty thiết bị ngành nớc và xây dựng Hà Nội Công ty là đợn vị phân phối của sản phẩm đồng hồ của hãng ACTARIS cộng hoà Pháp, một sản phẩm đồng hồ đo nớc uy tínvà chất lợng hàng đầu trên thế giới đã vinh dự đợc các công ty cấp thoát nớc, công ty. .. Hạch toán các khoản phải trả cho CNV TK338(8) Thanh toán tiền Tiền lơng lơng lĩnh Tiền lơng nghỉ phép phải trả CNV (trờng hợp doanh nghiệp lĩnh chậm không trích trớc) chậm của CNV của CNV 24 CH s 11 - B1 - H KTQD Chuyờn Photocopy - ỏnh mỏy - In Lun vn, Tiu lun : 6.280.688 CHƯƠNG Ii: THựC Tế CÔNG TáC Kế TOáN TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG TạI CÔNG TY THIếT Bị NGàNH NƯớc Và XÂY DựNG Hà NộI I... của tiền lơng trả theo sản phẩm ( trả theo khối lợng công việc ) đợc công ty sử dụng để trả lơng cho ngời lao động tại các phân xởng sản xuất của công ty Căn cứ vào từng việc ở từng phân xởng, công ty giao khoán mỗi phần việc cho từng đội sản xuất Mỗi phần việc tơng ứng một khoản tiền mà khi đội hoàn thành công việc sẽ đợc quyết toán và số tiền này chính là quỹ lơng của đội do công ty giao khoán tiền. .. THEO LƯƠNG 30 CH s 11 - B1 - H KTQD Chuyờn Photocopy - ỏnh mỏy - In Lun vn, Tiu lun : 6.280.688 1 Công tác tổ chức quản lý lao động ở doanh nghiệp Công ty thiết bị ngành nớc và xây dựng Hà Nội là một đơn vị sản xuất là chủ yếu Tuy mới đợc thành lập trong một thời gian ngắn n số lợng công nhân tơng đối nhiều Vì vậy để cụ thể hoá quy chế trả lơng cho cán bộ công nhân viên của công ty Nay công ty ban hành . sâu tìm hiểu chuyên đề Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công Ty Thiết Bị Ngành Nớc Và Xây Dựng Hà Nội . Nội Dung Của Chuyên Đề. khoản trích theo lơng tại Công Ty Thiết Bị Ngành Nớc Và Xây Dựng Hà Nội. Chơng III: Nhận xét và kiến nghị công tác kế toán tiền lơng và