dịch vụ PTNT đó là:
1. Hình thức tiền lơng tính theo thời gian
Ngời có trách nhiệm phải theo dõi thời gian làm việc trong tháng thực tế và chấm công vào bảng công của từng ngời, số ngày làm thực tế, ngày nghỉ, ngừng việc, theo lý do nguyên nhân cụ thể dựa vào các quy định chung của Công ty.
Trờng hợp ngời lao động ốm đau, tai nạn . . . phải có chứng nhận của Bác sỹ, ghi tên lý do nghỉ, số ngày nghỉ, ghi vào bảng chấm công. Cuối tháng tổ trởng đơn vị ký tên xác nhận vào bảng chấm công đó để chuyển lên phòng kế hoạch để tính lơng kèm theo các chứng từ xác nhận liên quan về lý do nghỉ việc để trởng phòng có trách nhiệm tính trợ cấp BHXH. Cách tính ngày công cụ thể nh sau:
Hàng ngày tổ trởng của mỗi phòng ban nhóm, tổ đội . . . hoặc ngời đợc uỷ quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình để chấm công cho từng ngời trong ngày tơng ứng từ cột 1 đến cột 31.
ở bảng chấm công theo bảng quy định, sau đó căn cứ vào lịch chấm công của từng ngời để tính ra số ngày công theo từng loại. Cuối cùng thì ngời đợc uỷ quyền chấm công lập ra bảng tổng hợp số lao động trong tháng đã làm việc của cả phòng ban và ký tên vào bảng rồi chuyển bảng cùng các chứng từ kèm theo về phòng tổ chức lao động để kiểm tra thủ tục để tính ra công, lơng và BHXH.
duyệt. Chuyển về phòng tài vụ đối chiếu lần cuối, viết phiếu chi thanh toán tiền lơng. Tính tiền lơng theo thời gian đợc áp dụng theo quy định chung của chính sách nhà nớc với mức lơng tối thiểu nhân với số ngày thực tế của ngời lao động và chia cho 22 ngày.
Công ty xây dựng điện và dịch vụ PTNT đang áp dụng mọi hình thức trả lơng theo thời gian.
Đối với những nhân viên lao động hợp đồng đợc áp dụng tiền lơng tháng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động là 350.000đ/tháng/ngời
Đối với những cán bộ CNV lao động gián tiếp đợc áp dụng trả lơng theo thời gian
Lơng
thời gian =
Mức lơng tối thiểu x Hệ số cấp bậc
22ngày x
Số ngày làm việc làm việc