“Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động tại địa bàn xã quảng phú, huyện lương tài, tỉnh bắc ninh

“Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động tại địa bàn xã Quảng Phú, huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động tại địa bàn xã Quảng Phú, huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động tại địa bàn xã Quảng Phú, huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động tại địa bàn xã Quảng Phú, huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động tại địa bàn xã Quảng Phú, huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động tại địa bàn xã Quảng Phú, huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh

LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan khóa luận tốt nghiệp cơng trình nghiên cứu tơi: Các số liệu, báo cáo, kết nghiên cứu hoàn toàn trung thực chưa sử dụng luận văn nào, luận án Tôi xin cam đoan thơng tin khóa luận ghi rõ nguồn gốc trích dẫn đầy đủ Hà Nội, ngày 18 tháng 12 năm 2015 Sinh viên Ngô Văn Tuyền xi LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành tốt khóa luận tốt nghiệp ngồi nỗ lực thân, nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ nhiệt tình tập thể, cá nhân ngồi trường Học viện Nơng Nghiệp Việt Nam, thế: Tơi xin bày tỏ lịng cảm ơn chân thành đến thầy, cô giáo Khoa Kinh tế Phát triển nông thôn, trường Học Viện Nông Nghiệp Việt Nam, người hết lòng giúp đỡ truyền đạt cho kiến thức quý báu q trình học tập trường Đặc biệt, tơi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới thầy giáo PGS.TS Trần Đình Thao, người dành nhiều thời gian, tâm huyết tận tình hướng dẫn bảo tơi suốt q trình thực đề tài Tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến toàn thể ban lãnh đạo xã Quảng Phú, Ban Lao động thương binh xã hội xã Quảng Phú tạo điều kiện thuận lợi cho tơi q trình thực tập hồn thành luận văn Cuối cùng, tơi xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè động viên, giúp đỡ suốt trình học tập nghiên cứu Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 18 tháng 12 năm 2015 Sinh viên Ngơ Văn Tuyền xi TĨM TẮT KHĨA LUẬN Trước sức ép dân số, lao động việc làm Đảng Nhà nước ta có chủ trương đẩy mạnh xuất lao động, coi chiến lược quan trọng để phát triển kinh tế đất nước Từ mở cửa hội nhập, xuất lao động thu hút lực lượng lớn lao động nông thôn làm việc nước ngồi Xuất lao động góp phần xóa đói giảm nghèo, cải thiện đời sống kinh tế người dân nông thôn, đem lại nguồn ngoại tệ cho quốc gia Chính vậy, chúng tơi nghiên cứu đề tài: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất lao động địa bàn xã Quảng Phú, huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh” Bắc Ninh tỉnh có hoạt động xuất lao động sôi nổi, sống người dân nơi gắn liền với “Con trâu, mái nước, sân đình”, gắn với nơng nghiệp truyền thống, sống người dân nơi gặp nhiều khó khăn Xã Quảng Phú địa điểm thích hợp để tiến hành nghiên cứu Trong vịng năm trở lại đây, 2012 – 2014 tồn xã có tới 631 lao động tham gia xuất lao động, làm việc nước ngoài, với thị trường truyền thống Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản, Malayxia… Hoạt động có tác động lớn đến đời sống người dân địa bàn xã Mục tiêu nghiên cứu đề tài tìm hiểu thực trạng xuất lao động (về quy mô, chất lượng lao động, tác động xuất lao động…) địa bàn xã Quảng Phú nhằm hiểu rõ đánh giá chung tình hình, từ đưa giải pháp nhằm khắc phục tồn việc XKLĐ, nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu, từ nhằm nâng cao hiệu XKLĐ Để thực nghiên cứu chúng tơi sử dụng phương pháp phân tích so sánh, thực phân tổ thống kê nghiên cứu mối liên hệ ảnh hưởng lẫn tượng Xác định tiêu phân tích, sử dụng phương pháp phân tích để phát triển vấn đề nghiên cứu đề tài chất lượng nguồn nhân xi lực đáp ứng nhu cầu xuất Đây nhân tố làm ảnh hưởng đến hiệu xuất lao động Hoạt động xuất lao động coi mạnh phát triển kinh tế xã Quảng Phú Chính xã có nhiều chủ trương sách đẩy mạnh XKLĐ như: Nâng cao cơng tác quản lý, tư vấn XKLĐ; có sách hỗ trợ người lao động làm việc nước ngoài, định hướng nghề nghiệp; cải cách thủ tục cho vay vốn ngân hàng… Với sách hỗ trợ kịp thời năm trở lại hoạt động XKLĐ địa bàn xã nhiều thành tựu, số lượng lao động xuất hàng năm tăng nhanh Từ năm 2012 – 2014 số lượng lao động xuất đạt 631 người, góp phần giảm gánh nặng việc giải việc làm cho xã hội góp phần xây dựng kinh tế gia đình người LĐ nói riêng phát triển kinh tế xã nói chung Bên cạnh đó, hoạt động xuất lao động mang lại nhiều tác động tích cực cho người LĐ tăng thu nhập, cải thiện đời sống, tác động tới việc làm chuyển đổi nghề nghiệp Thực tế cho thấy, chuyển đổi nghề nghiệp sau xuất lao động tương đối nhanh Lao động sản xuất nơng nghiệp từ 51,53% giảm xuống cịn 39,18% Lao động phi nông nghiệp từ 22,69% tăng lên 28,65% Lực lượng lao động địa phương chuyển dần từ lao động nông nghiệp sang lao động công nghiệp dịch vụ rõ nét… Ngoài tác động tích cực xuất lao động kéo theo nhiều hệ lụy như: mai nghề tiểu thủ cơng nghiệp, chênh lệch giới tính; phân hóa giàu nghèo khu vực nơng thơn làm ảnh hưởng tới mối quan hệ hàng xóm láng giềng; tình trạng gia tăng tệ nạn xã hội… Hạn chế lớn hoạt động xuất lao động xã Quảng Phú LĐXK xã có trình độ học vấn, tay nghề thấp, chủ yếu lao động phổ thông, tham gia lao động nước sở ý thức lao động nhìn chung kém, thiếu kỉ cương, phần lao động xi quen nếp sống tự nhà Bộ phận lao động làm giảm sút uy tín lao động xuất Việt Nam nói chung lao động xuất xã Quảng Phú nói riêng Từ kết nghiên cứu cho thấy yếu tố thể lực lao động xã đa phần đạt yêu cầu so với nhu cầu thị trường tiếp nhận, số lượng LĐ có đánh giá vượt u cầu khơng cao Trình độ ngoại ngữ lao động với 33 người khơng đạt u cầu trình độ ngoại ngữ, có 16/50 người đạt yêu cầu Khơng có trình độ ngoại ngữ mà kỹ nghề nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng người lao động mức tiền lương mà họ nhận làm việc nước thấp, khoảng 50% số LĐ khảo sát không đạt yêu cầu kỹ nghề Trình độ chun mơn kỹ thuật LĐ yếu tố đáng quan tâm cần cải thiện Kết nghiên cứu cho thấy: có tới 54% lao động chưa đào chuyên môn kỹ thuật, 18% lao động tốt nghiệp trung cấp chuyên nghiệp, 18% lao động tốt nghiệp cao đẳng, Đại học, 8% lao động lao động sơ cấp/có chứng chỉ/ công nhân kỹ thuật không bằng, 2% LĐ công nhân kỹ thuật có bằng… Rõ ràng, XKLĐ mang lại nguồn thu nhập không nhỏ, điều kiện quan trọng để cải thiện sống, cho thân người lao động hộ gia đình, góp phần thay đổi mặt nông thôn Tuy nhiên, làm để nâng cao chất lượng lao động đáp ứng nhu cầu xuất khẩu, qua góp phần nâng cao hiệu xuất lao động lại thách thức khơng nhỏ Để XKLĐ thực mạnh xã, chiến lược mang lại hiệu cao, đề tài đưa định hướng giải pháp để nâng cao chất lượng lao động nhằm cải thiện, nâng cao chất lượng lao động từ dần đáp ứng nhu cầu thị trường tiếp nhận lao động xuất xi MỤC LỤC PHẦN I: MỞ ĐẦU .11 Tính cấp thiết đề tài 11 Mục tiêu nghiên cứu .13 1.2.1 Mục tiêu chung .13 1.2.2 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể 13 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .13 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 13 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu đề tài .14 1.4 Câu hỏi nghiên cứu .14 PHẦN II CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN 15 2.1 Cơ sở lý luận .15 2.1.1 Khái niệm xuất lao động 15 2.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực, nguồn nhân lực xuất .17 2.1.3 Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực xuất 20 2.1.4 Thị trường lao động 21 2.1.5 Vai trò hoạt động xuất lao động .26 2.1.6 Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực xuất 29 2.2 Cơ sở thực tiễn .30 2.2.1 Kinh nghiệm nước giới .30 PHẦN III ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .48 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu .48 3.1.1 Vị trí địa lý, địa hình 48 3.1.2 Điều kiện kinh tế xã hội 49 3.2 Phương pháp chọn điểm nghiên cứu 53 3.2.1 Chọn điểm nghiên cứu 53 3.2.2 Phương pháp thu thập thông tin 53 xi 3.2.3 Phương pháp xử lý phân tích thơng tin .55 3.2.4 Hệ thống tiêu dùng để nghiên cứu đề tài 55 PHẦN IV KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 57 4.1 Tình hình chung xuất lao động xã Quảng Phú 57 4.1.1 Tình hình số lượng lao động xuất xã Quảng Phú 57 4.1.2 Tình hình thu nhập lao xuất địa bàn xã Quảng Phú .61 4.2 Khái quát tình hình xuất lao động hộ điều tra .62 4.2.1 Thực trạng tuổi giới tính .62 4.2.2 Con đường tham gia xuất lao động chi phí xuất lao động 64 4.3 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực nguồn nhân lực xã Quảng Phú đáp ứng nhu cầu xuất lao động 68 4.3.1 Nhu cầu lao động số thị trường chủ yếu 68 4.3.2 Phân tích chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất lao động nhân tố ảnh hưởng 70 4.3.3 Thực trạng công tác đào tạo lao động trước xuất cảnh .80 4.4 Những tác động việc xuất lao động 82 4.4.1 Tác động tới việc làm chuyển đổi nghề nghiệp 82 4.4.2 Tác động đến việc làm lao động nước 84 4.4.3 Tác động khác 84 4.3.2 Tác động đến kinh tế xã hội 86 4.5 Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu XKLĐ xã Quảng Phú thời gian tới 89 4.5.1 Nhóm giải pháp nâng cao chất lượng tuyển chọn đào tạo lao động 91 4.5.2 Nhóm giải pháp chế sách Nhà nước 94 4.5.3 Nhóm giải pháp tuyên truyền, nâng cao nhận thức yêu cầu chất lượng kỹ nghề hoạt động xuất lao động .98 xi 4.5.4 Nhóm giải pháp đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội nâng cao chất lượng y tế, chăm sóc sức khỏe cộng đồng .99 PHẦN V KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .101 5.1 KẾT LUẬN 101 5.2 KIẾN NGHỊ .103 5.2.1 Đối với quyền địa phương 103 5.2.2 Đối với người lao động 104 TÀI LIỆU THAM KHẢO 105 PHỤ LỤC 107 xi DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1: Tình hình dân số lao động xã Quảng Phú năm 2012 – 2014 .52 Bảng 4.1: Tốc độ phát triển xuất lao động xã Quảng Phú giai đoạn 2010 – 2014 59 Bảng 4.2: Thống kê thu nhập lao động số nước xuất 62 Bảng 4.3: Cơ cấu XKLĐ theo giới tính, độ tuổi hộ điều tra 63 Bảng 4.4 Thống kê đường xuất lao động thông qua phiếu điều tra.66 Bảng 4.5 Chi phí cho lao động tham gia XKLĐ hộ điều tra .66 Bảng 4.6: Cơ cấu XKLĐ theo giới tính, độ tuổi hộ điều tra 72 Bảng 4.7 Trình độ chuyên môn kỹ thuật lao động khảo sát 74 Bảng 4.8: Tự đánh giá thân so với yêu cầu thị trường 76 Bảng 4.9: Khó khăn người lao động làm việc nước 77 Bảng 4.10 Sự thay đổi lao động việc làm hộ nơng dân trước sau có lao động xuất .84 Bảng 4.11 Thống kê tỷ lệ lao động bị phân biệt đối xử Hàn Quốc 86 xi DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, ĐỒ THỊ Biểu đồ 4.1: Số lượng lao động XK xã Quảng Phú phân theo thị trường năm 2012 - 2014 .61 Đồ thị 4.1 Thời gian XKLĐ 68 Đồ thị 4.2: Trình độ chuyên môn kỹ thuật lao động xuất xã Quảng Phú 73 Sơ đồ 1.1: Hệ thống quản lý lao động nước Hàn Quốc .35 xi ... trạng chất lượng nguồn nhân lực hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực địa bàn xã Quảng Phú, huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh - Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực địa. .. lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu xuất xã Quảng Phú thời gian vừa qua để đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xuất địa xã Quảng Phú, huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh 1.2.2... tài: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất lao động địa bàn xã Quảng Phú, huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh? ?? Bắc Ninh tỉnh có hoạt động xuất lao động sôi nổi, sống người dân