So sánh quy định pháp luật về chủ thể quan hệ lao động trong bộ luật lao động 2012 với quy định của pháp luật về chủ thể quan hệ lao động trong bộ luật lao động 1994 sửa đổi bổ sung 2002

2.3 So sánh quy định pháp luật chủ thể quan hệ lao động luật lao động 2012 với quy định pháp luật chủ thể quan hệ lao động luật lao động 1994 sửa đổi bổ sung 2002 (Các điều luật liên quan trực tiếp đến Người sử dụng lao động Người lao động PV GAS nói riêng) STT Bộ Luật lao động 2012 Bộ Luật lao động 1994, bổ sung 2002, 2006, 2007 Điều Các hành vi bị nghiêm cấm Điều Phân biệt đối xử giới tính, dân 1- Mọi người có quyền làm tộc, màu da, thành phần xã hội, tình việc, tự lựa chọn việc làm trạng nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nghề nghiệp, học nghề nâng nhiễm HIV, khuyết tật lý cao trình độ nghề nghiệp, không thành lập, gia nhập hoạt động công bị phân biệt đối xử giới tính, đồn dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo Điều 19 Nghĩa vụ cung cấp thông tin Không quy định trước giao kết hợp đồng lao động Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, tình trạng sức khoẻ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu Điều 20 Những hành vi người sử Không quy định dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Điều 26 Thử việc Không quy định Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ khơng phải thử việc Điều 33 Nhận lại người lao động hết Điều 32 thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động Tiền lương người lao động Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thời gian thử việc hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao phải 70% mức lương cấp động trường hợp quy định bậc cơng việc Điều 32 Bộ luật này, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Điều 44 Nghĩa vụ người sử dụng Điều 35 lao động trường hợp thay đổi - Hết thời gian tạm hoãn hợp cấu, cơng nghệ lý kinh đồng lao động trường tế hợp quy định điểm a điểm Trường hợp thay đổi cấu, công c khoản Điều này, người sử nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm dụng lao động phải nhậnn người nhiều người lao động, người sử lao động trở lại làm việc dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng Trong trường hợp lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải thơi việc, người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật Điều 17 1- Trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ năm trở lên bị việc làm, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; giải việc làm mới, phải cho NLĐ thơi việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương Điều 46 Phương án sử dụng lao Không quy định động Phương án sử dụng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Danh sách số lượng người lao động tiếp tục sử dụng, người lao động đưa đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; b) Danh sách số lượng người lao động nghỉ hưu; c) Danh sách số lượng người lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; d) Biện pháp nguồn tài bảo đảm thực phương án Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở Điều 90 Tiền lương Điều 55 Tiền lương khoản tiền mà người Tiền lương người lao động sử dụng lao động trả cho người lao hai bên thoả thuận hợp động để thực công việc theo thỏa đồng lao động trả theo thuận suất lao động, chất lượng Tiền lương bao gồm mức lương theo hiệu công việc Mức công việc chức danh, phụ cấp lương người lao động không lương khoản bổ sung khác thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định 10 Điều 97 Tiền lương làm thêm giờ, Điều 61 làm việc vào ban đêm 1- Người lao động làm thêm Người lao động làm thêm được trả lương sau: trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% 2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định Điều 70 Bộ luật này, trả thêm 30% tiền lương làm việc vào ban ngày quy định khoản khoản Điều này, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày 11 Điều 101 Khấu trừ tiền lương Điều 60 Mức khấu trừ tiền lương 1- Người lao động có quyền tháng không 30% tiền lương biết lý khoản khấu hàng tháng người lao động sau trừ vào tiền lương trích nộp khoản bảo hiểm xã Trước khấu trừ tiền lương hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm người lao động, người sử thất nghiệp, thuế thu nhập dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành cơng đồn sở; trường hợp khấu trừ không khấu trừ 30% tiền lương hàng tháng 12 Điều 105 Giờ làm việc ban đêm Điều 70 Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 Thời làm việc ban đêm tính đến sáng ngày hôm sau từ 22 đến từ 21 đến giờ, tuỳ theo vùng khí hậu Chính phủ quy định 13 Điều 106 Làm thêm Điều 69 Người sử dụng lao động sử Thời làm thêm không dụng người lao dộng làm thêm vượt 50% số làm việc đáp ứng đủ điều kiện sau đây: quy định ngày a) Được đồng ý người lao loại công việc Trong trường hợp quy định thời động; b) Bảo đảm số làm thêm làm việc theo tuần tổng người lao động khơng 50% số cộng thời làm việc bình làm việc bình thường 01 ngày, thường thời làm thêm trường hợp áp dụng quy định làm việc ngày khơng vượt q theo tuần tổng số làm việc 12 Tổng số thời làm bình thường số làm thêm thêm năm không vượt không 12 01 ngày; 200 giờ, trừ số trường không 30 01 tháng hợp đặc biệt làm thêm không tổng số không 200 01 300 01 năm năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định Chính phủ quy định làm thêm không 300 01 năm; 14 Điều 107 Làm thêm Không quy định trường hợp đặc biệt Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày người lao động không từ chối trường hợp sau đây: Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh tình trạng khẩn cấp quốc phòng, an ninh theo quy định pháp luật; Thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh thảm họa 15 Điều 111 Nghỉ hàng năm Điều 76 Người lao động thoả thuận 2- Người lao động thoả với người sử dụng lao động để nghỉ thuận với người sử dụng lao hàng năm thành nhiều lần nghỉ động để nghỉ hàng năm thành gộp tối đa 03 năm lần nhiều lần Người làm việc nơi xa xơi hẻo lánh, có u cầu, gộp số ngày nghỉ hai năm để nghỉ lần; nghỉ gộp ba năm lần phải người sử dụng lao động đồng ý 16 Điều 114 Thanh toán tiền lương Điều 77 ngày chưa nghỉ Người lao động việc Người lao động thơi việc, bị lý khác mà chưa nghỉ việc làm lý khác mà hàng năm chưa nghỉ hết số chưa nghỉ năm chưa nghỉ ngày nghỉ hàng năm, trả hết số ngày nghỉ năm lương ngày chưa nghỉ toán tiền ngày chưa nghỉ 17 Điều 115 Nghỉ lễ, tết Điều 73 Người lao động nghỉ làm Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ, tết sau đây: ngày lễ sau đây: b) Tết Âm lịch 05 ngày; - Tết âm lịch: bốn ngày (một Lao động công dân nước ngày cuối năm ba ngày đầu làm việc Việt Nam ngày năm âm lịch) nghỉ lễ theo quy định khoản Điều nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc 01 ngày Quốc khánh nước họ 18 Điều 116 Nghỉ việc riêng, nghỉ không Không quy định hưởng lương Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn 19 Điều 126 Áp dụng hình thức xử lý kỷ Điều 85 luật sa thải a) Người lao động có hành vi Hình thức xử lý kỷ luật sa thải trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật người sử dụng lao động áp dụng cơng nghệ, kinh doanh có trường hợp sau đây: hành vi khác gây thiệt hại Người lao động có hành vi trộm nghiêm trọng tài sản, lợi ích cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây doanh nghiệp; thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; 20 Điều 157 Nghỉ thai sản Điều 114 Lao động nữ nghỉ trước 1- Người lao động nữ nghỉ sau sinh 06 tháng trước sau sinh con, cộng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa lại từ bốn đến sáu tháng Chính phủ quy định, tuỳ theo khơng 02 tháng Trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định khoản Điều này, có nhu cầu, có xác nhận điều kiện lao động, tính chất cơng việc nặng nhọc, độc hại nơi xa xôi hẻo lánh sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm 2- Người lao động nữ quyền việc làm sớm khơng có làm việc trước hết thời gian hại cho sức khỏe người lao động nghỉ thai sản, nghỉ người sử dụng lao động đồng hai tháng sau sinh có ý, lao động nữ trở lại làm việc giấy thầy thuốc chứng nhận nghỉ 04 tháng việc trở lại làm việc sớm hại cho sức khoẻ phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 10 ... lao động Điều 26 Thử việc Không quy định Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ khơng phải thử việc Điều 33 Nhận lại người lao động hết Điều 32 thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động. .. phải nhậnn người nhiều người lao động, người sử lao động trở lại làm việc dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật này; trường hợp có chỗ... quy định Chính phủ quy định làm thêm không 300 01 năm; 14 Điều 107 Làm thêm Không quy định trường hợp đặc biệt Người sử dụng lao động có quy n yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày người lao