thực trạng về nguồn nhân lực tại việt nam trong thời kì hội nhập kinh tế thế giới hiện nay

1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ QUỐC TẾ  TIỂU LUẬN: THỰC TRẠNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆT NAM TRONG THỜI KÌ HỢI NHẬP KINH TẾ THẾ GIỚI HIỆN NAY GVHD Mơn học : Nguyễn Thanh Minh : Kinh tế phát triển MỤC LỤC I Nguồn nhân lực và xu hướng hội nhập kinh tế tại Việt Nam: Nguồn nhân lực: - Trước hết tìm hiểu về nguồn nhân lực, chúng ta cùng tìm hiểu về Nguồn lao động và Lực lượng lao động Nguồn lao động là toàn bộ số người dộ tuổi lao động, có khả tham gia lao động Nước ta quy định độ tuổi lao động là từ đủ 15 tuổi đến 60 tuổi đối với nam và từ đủ 15 tuổi đến 55 tuổi đối với nữ - Lực lượng lao động: bao gồm những người dộ tuổi lao động, tham gia lao động hoặc những người chưa tham gia lực lượng lao động có nhu cầu tham gia lực lượng lao động Như vậy nguồn lao động bao gồm lực lượng lao động và nguồn lao động dự trữ là những người độ tuổi lao động có khả lao động không có nhu cầu lao động vì nhiều lý khác học, bộ đội, nội trợ… - Trở lại với nguồn nhân lực hay nguồn lực người, đó là nhân lực có thể được sử dụng trước mắt và tương lai Nguồn nhân lực xét về giác độ xã hội là nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội, tổng nguồn lực xã hội có thể huy động cho trình sản xuất và tạo sản phẩm cho xã hội, nói lên khả lao động của xã hội - Nguồn nhân lực là nguồn lực của người gờm có trí lực và thể lực Thể lực phụ thuộc vào tình trạng sức khỏe của người, mức sống, thu nhập, chế độ ăn uống , chế độ làm việc, nghỉ ngơi Như vậy, Nguồn nhân lực về mặt lượng lớn nguồn lao động Có thể tóm lại nguồn nhân lực là tổng hợp cá nhân, tổng thể yếu tố về thể chất và tinh thần và sẽ được huy động vào trìnnh sản xuất một thời gian không xa Vai trị ng̀n nhân lực đối với đất nước Ng̀n nhân lực đóng vai trị quan trọng hàng đầu và quyết định đến sự thành công sự nghiệp đổi mới đất nước + Con người động lực phát triển: Con người với những lực, phẩm chất tích cực gờm trí tuệ, kinh nghiệm, kỹ tác động vào nguồn lực khác và gắn kết chúng lại để tạo hoạt động lao động phục vụ cho nhu cầu của xã hợi.Nhân lực ln đóng vai trị quan trọng qút định đối với hoạt động kinh tế nguồn lực khác để phát triển kinh tế đất nước Trong nền kinh tế công nghiệp, nền kinh tế tri thức, nguồn lao động chất lượng cao là nhân tố quyết định, là điều kiện để rút ngắn khoảng cách tụt hậu, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và đẩy nhanh công nghiệp hóa- đại hóa đất nước nhằm phát triển bền vững Bên cạnh đó, nguồn lao động vừa là yếu tố “đầu vào” của trình sản xuất, vừa là người tham gia tiêu dùng, vậy nên nguồn lao động trở thành nhân tố tạo cầu của nền kinh tế Nguồn lực lao động khác với những nguồn lực khác là vừa tham gia tạo cung, tạo cầu vừa điều tiết quan hệ gắn bó với chủ thể kinh tế- xã hội người tạo + Con người mục tiêu phát triển: Mọi hoạt động sản xuất hàng hóa đều nhằm mục đích ći cùng là thỏa mãn tới ưu lợi ích của người tiêu dùng, làm cho cuộc sống của người đầy đủ về vật chất và tinh thần Nhu cầu tiêu dùng tác động đến cung hàng hóa thị trường Theo thời gian nhu cầu của ngày càng phong phú nên yêu cầu về hàng hóa, sản phẩm phong phú về sản lượng và chủng loại Vì vậy phát triển kinh tế - xã hội là vì người + Yếu tố người phát triển kinh tế- xã hội: Con người những lực của mình tác động vào thiên nhiên để phục vụ cho nhu cầu của người Trong hoạt đợng của mình, người ln sáng sáng tạo, tích lũy để hoàn thiện, phát triển bản thân nên cùng với sự phát triển của kinh tếxã hội thì người phát triển theo hướng tích cực => Ng̀n nhân lực là mợt ng̀n lực có vai trị quan trọng quyết định tới phát triển kinh tế xã hội Vai trò hội nhập kinh tế quốc tế đối với Việt Nam giai đoạn hiện nay: Hội nhập kinh tế là q trình gắn bó mợt cách hữu nền kinh tế quốc gia với nền kinh tế thế giới góp phần khia thác nguồn lực bên mợt cách hiệu quả Vai trị hội nhập kinh tế Việt Nam: Tham gia vào tổ chức kinh tế giới khu vực: sẽ tạo điều kiện cho Việt Nam phát triển một cách nhanh chóng.Những hội của hội nhập đem lại mà Việt Nam tận dụng được một cách triệt để sẽ làm bàn đạo để nền kinh tế sớm sánh vai với cường quốc năm châu Hội nhập kinh tế quốc tế góp phần mở rộng thị trường xuất nhập Việt Nam: Nội dung của hội nhập là mở cửa thị trường cho nhau, vì vậy, Việt Nam gia nhập tổ chức kinh tế quốc tế sẽ mở rộng quan hệ bạn hàng Cùng với việc được hưởng ưu đãi về thuế quan, xoá bỏ hàng rào phi thuế quan và chế độ đãi ngợ khác đã tạo điều kiện cho hàng hố của Việt Nam thâm nhập thị trường thế giới Hội nhập kinh tế quốc tế góp phần tăng thu hút đầu tư nước ngồi, viện trợ phát triển thức giải vấn đề nợ quốc tế: +Thu hút vốn đầu tư nước ngoài: Tham gia hội nhập kinh tế quốc tế là hội để thị trường nước ta được mở rộng, điều này sẽ hấp dẫn nhà đầu tư + Hội nhập kinh tế quốc tế góp phần giải quyết tốt vấn đề nợ Việt Nam: Trong những năm qua nhờ phát triển tốt mối quan hệ đối ngoại song phương và đa phương, khoản nợ nước ngoài cũ của Việt Nam về bản đã được giải quyết thông qua câu lạc bộ Paris, London và đàm phán song phương Điều đó góp phần ổn định cán cân thu chi ngân sách, tập trung nguồn lực cho chương trình phát triển kinh tế xã hội nước Tham gia hội nhập kinh tế quốc tế tạo điều kiện cho ta tiếp thu khoa học công nghệ tiên tiến, đào tạo cán quản lý cán kinh doanh:Việt Nam gia nhập kinh tế quốc tế sẽ tranh thủ được kĩ thuật, công nghệ tiên tiến của nước trước để đẩy nhanh q trình cơng nghiệp hố - đại hoá, tạo sở vật chất kĩ thuật cho công cuộc xây dựng Chủ Nghĩa Xã Hội Hội nhập kinh tế quốc tế góp phần trì hồ bình ổn định, tạo dựng mơi trường thuận lợi để phát triển kinh tế, nâng cao vị trí Việt Nam trường quốc tế Hội nhập kinh tế quốc tế tạo hội mở rộng giao lưu nguồn lực nước ta với nước:Hội nhập kinh tế quốc tế sẽ tạo hội để nguồn nhân lực của nước ta khai thông, giao lưu với nước… => Tóm lại, bối cảnh thế giới ngày càng phát triển, nếu một nước không chịu mở cửa, tiến hành hợi nhập kinh tế thì chẳng khác nào nước họ “ Tự sát “ Nghĩa là vai trò của Hội nhập kinh tế quốc tế là đặc biệt quan trọng nhất là đối với nước phát triển nói chung và Việt Nam nói riêng II Thực trạng lợi và hội nguồn nhân lực Việt Nam thời kì hội nhập kinh tế hiện Thực trạng lợi nguồn nhân lực Việt Nam thời kì hội nhập kinh tế hiện -Theo Báo cáo thị trường lao động tháng 01 năm 2018 tại Thành phớ Hờ Chí Minh ( Từ Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thơng tin thị trường lao đợng Thành phớ Hờ Chí Minh) có dữ liệu sau: Về nhu cầu nhân lực: tháng 01/2018, doanh nghiệp chú trọng triển khai chương trình thu hút khách hàng, đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, tiêu thụ sản phẩm Thị trường bán lẻ phát triển phục vụ nhu cầu, dịch vụ nhân dịp Tết Nguyên đán 2018 Đồng thời doanh nghiệp tiếp tục có những sách, phúc lợi chăm lo người lao động ổn định sản xuất - kinh doanh trước, sau Tết và tuyển dụng nhân lực thực nâng cao chất lượng nhân sự năm 2018 theo xu hướng chất lượng cao Biểu đồ 1: 10 Nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao tháng 01/2018 -Biểu đồ cho thấy nhu cầu tuyển dụng ngày của Thành phớ Hờ Chí Minh đầu năm 2018 so với tháng 12 năm 2017: về ngành kinh doanh - bán hàng tăng cao chiếm 22.01%, đồng thời dịch vụ tăng cao chiếm 16.15%, ngành tăng nhẹ dịch vụ thông tin tư vấn tăng chiếm 6.79%, ngành điện - điện lạnh - điện công nghiệp tăng chiếm 4.76%, ngành kế toán - kiểm toán tăng chiếm 4.6%, ngành dịch vụ du lịch - nhà hàng - khách sạn tăng chiếm 3.96%, ngành hành văn phịng tăng chiếm 3.96% dệt may, bên cạnh đó ngành dệt may giảm chiếm 5.57%, ngành kinh doanh tài sản - bất động sản giảm chiếm 4.89%, công nghệ thông tin giảm mạnh chiếm 3.81% Về nhu cầu tìm việc làm: -Tháng 01/2018, nhu cầu tìm việc chiếm tỷ lệ cao ở mợt sớ nhóm ngành như: Kế tốn – Kiểm tốn (11,45%), Kinh doanh – Bán hàng (12,42%), Hành văn phòng (8,54%), Vận tải - Kho bãi – Xuất nhập khẩu (7,98%), Quản lý điều hành (6,13%), Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng (5,32%), Dịch vụ - Phục vụ (5,37%), … -Về kinh nghiệm lao động tìm việc: Lao động có nhu cầu tìm việc chưa có kinh nghiệm chiếm 19,62%, lao động tìm việc có năm kinh nghiệm chiếm 18,31%, từ 02 năm đến 05 năm kinh nghiệm chiếm 36,83% và 05 năm kinh nghiệm chiếm 25,25% tổng nhu cầu tìm việc được khảo sát - Về trình độ lao động tìm việc: Nhu cầu tìm việc làm có trình độ Đại học – Trên đại học chiếm 60,53% tổng số nhu cầu tìm việc được khảo sát, đó nhu cầu tìm việc có trình độ đại học chiếm 4,22% tăng 25% so với tháng 12/2017 Nhu cầu tìm việc có trình độ Cao đẳng chiếm 16,26%, Trung cấp chiếm 9,30%; Lao động chưa qua đào tạo – Sơ cấp nghề - CNKT chiếm 15,90% Biểu đồ 2: 07 nhóm ngành có nhu cầu tìm việc cao tháng 01/2018 Về cấu dân số: Biểu đờ 3:Dự đốn cấu dân số nước Việt Nam đến năm 2050 Biểu đồ cho thấy, năm 2017 có cấu dân số sau: tuổi từ 0-14 chiếm 23,5%, tuổi từ 15-59 chiếm 70,6%, tuổi từ 60 trở lên chiếm 5,88% -Các ngành kinh doanh -bán hàng, dịch vụ - phục vụ, hành văn phịng tháng có tỷ lệ 01/2018 so với tháng 17 năm 2017 giữ nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu tìm việc gần tương thích với , ngành kế toán - kiểm toán tỷ lệ tháng 01/2018 so với tháng 12/2017 thì nhu cầu tuyển dụng cao tỷ lệ nhu cầu tìm việc, về ngành có nhu cầu tìm việc lại có tổng tỷ lệ tháng 1/2018 so với tháng 12/2017 thấp tổng tỷ lệ tháng 1/2018 so với tháng 12/2017 về nhu cầu tuyển dụng => Dự báo sắp tới nguồn nhân lực đầu sẽ tương đối ổn định với mức đủ và thừa công việc ở Việt Nam Đồng nghĩa với việc thời kì hội nhập kinh tế đã giúp nước ta nâng cao nhu cầu tuyển dụng cho nền kinh tế Việt 10 •"Chảy máu chất xám" diễn ở đối tượng học sinh, sinh viên cao đẳng, đại học, trung cấp chuyên nghiệp.Nhiều sinh viên du học nước ngoài thì không trở về Theo thống kê của Bộ GD&ĐT cho biết số lượng du học sinh Việt Nam ở nước ngoài ngày càng tăng, theo đó, năm học 2010-2011 có 98.536 người, năm học 2011-2012 có 106.104 học sinh, sinh viên nước ngoài học tập Như vậy, nếu tính mợt śt du học tớn tới thiểu 10.000-15.000USD (có thể cao hơn) thì năm Việt Nam chuyển nước ngoài 1-1,5 tỉ USD Có 70% du học sinh Việt Nam không trở về nước sau tớt nghiệp • Chứng kiến 99% nhà vơ địch sân chơi tri thức "Đường lên đỉnh Olympia" được cấp học bổng du học nước ngoài,sau hoàn thành khóa học hầu hết họ đều ở lại làm việc cho công ty, tổ chức nước ngoài Có nhiều nguyên nhân khiến người tài giỏi bỏ nước đi: để tìm một cuộc sống tốt đẹp về phương diện tài chánh, chăm sóc y tế, hội học hành cho mình và cái, hội thi thố tài năng; có người vì lý trị, tìm một cuộc sống tự hơn, an toàn Nhưng nguyên nhân là lý kinh tế •Phát nhân tài và bời dưỡng nhân tài là một những mục tiêu quan trọng hàng đầu của tất cả quốc gia Nhưng từ những số trên, có thể thấy việc trọng dụng và sử dụng nhân tài cịn tờn tại nhiều bất cập tại Việt Nam nói chung và tại doanh nghiệp nói riêng Có thể nói nước ta có nhân tài thiếu nhiều lĩnh vực.Điều rất đáng tiếc là cịn việc bời dưỡng, sử dụng cịn rất nhiều hạn chế.Chính vì thế mà nhiều người tài Việt Nam chưa phát huy được •Đặc biệt là nền giáo dục của Việt Nam ta chủ yếu nặng nề về lý thuyết, có hội cho sinh viên được thực hành lý thuyết và áp dụng vào thực tế.Phát nhân tài đã khó việc bồi dưỡng phát triển lực nhân tài khó 18 khăn Những phát minh của người Việt Nam ở nước ngoài (phát minh máy ATM của ông Đỗ Đức Cường, công nghê NANO của kỹ sư Việt Nam ) đã chứng minh được môi trường, sở vật chất, trình bời dưỡng và đào tạo nhân tài cịn nhiều thiếu sót Ngồi phải kể đến chế độ đãi ngộ cho đội ngũ người làm nghiên cứu khoa học nói riêng người làm việc thực lực nói chung Việt Nam cịn thấp: Điều này nhiều ảnh hưởng đến đợng lực làm việc của họ Những người có trình độ ngày càng thực tế trước, môi trường làm việc nước càng trở nên thiếu hấp dẫn và không thu hút được người tài nên nhiều nhân tài đã chọn quốc gia khác làm nơi cống hiến Có thực mới vực được đạo Trước nói đến những lý tưởng to lớn thì “nồi cơm” của gia đình “nhân tài” phải đầy thì họ mới dốc tâm cho cơng việc được Chính vì thế, việc đãi ngợ, sử dụng người tài cần có sách rõ ràng, minh bạch thì mới không có chuyện người tài cứ bỏ ta Chúng ta gặp hạn chế thách thức lớn nguồn nhân lực gia nhập AEC hiệp ước quốc tế khác: - Khi gia nhập Cộng đồng Kinh tế AEC, bên cạnh những điểm mạnh và hội lớn đối với sự phát triển , Việt Nam có những điểm yếu, đó là: Gia nhập AEC và tổ chức thế giới khác sẽ cho phép Việt Nam cạnh tranh được thị trường toàn cầu sở tăng suất và kỹ của người lao động Tuy nhiên, lợi ích về kinh tế và việc làm từ AEC sẽ không được phân chia đồng đều.Nếu quản lý không tốt, Việt Nam sẽ bỏ lỡ hội mà AEC tạo Trong AEC sẽ thực tự luân chuyển yếu tố bản: vốn, hàng hóa, dịch vụ, đầu tư và lao động lành nghề Sự “tự do” này vừa là hội cho thị trường lao động Việt Nam, đồng thời là thách thức không nhỏ một lượng lớn lao động từ 19 nước AEC vào Việt Nam sẽ tạo nên cuộc cạnh tranh với lao động nước Nếu người lao động Việt Nam không ý thức được điều này thì sẽ thua “sân nhà”, bởi chúng ta khó cạnh tranh về trình độ tay nghề, chuyên môn với nhiều quốc gia AEC Chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam thấp và khoảng cách lớn so với nước phát triển khu vực Theo đánh giá của Ngân hàng Thế giới (WB), Việt Nam rất thiếu lao động có trình độ tay nghề, công nhân kỹ thuật bậc cao Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam thấp so với nước khác Nếu lấy thang điểm là 10, thì chất lượng nhân lực của Việt Nam đạt 3,79 điểm, xếp thứ 11/12 nước châu Á (xếp hạng của WB); khi, Hàn Quốc là 6,91; Ấn Độ là 5,76; Malaysia là 5,59; Thái Lan là 4,94… Gần 50% lực lượng lao động Việt Nam làm việc lĩnh vực nông nghiệp với suất và thu nhập thấp Khoảng 3/5 lao động Việt Nam làm công việc dễ bị tổn thương Nhìn chung, suất và mức tiền lương của Việt Nam thấp so với nền kinh tế ASEAN khác, Malaysia, Singapore và Thái Lan Hệ thớng thơng tin của thị trường lao đợng cịn nhiều yếu kém và hạn chế Trong đó, hệ thống bị chia cắt giữa vùng, miền; khả bao quát, thu thập và cung ứng thông tin chưa đáp ứng được nhu cầu đối tác thị trường lao động Hệ thống tiêu về thị trường lao động đã ban hành chưa hoàn thiện, đầy đủ, thiếu thống nhất và khó so sánh quốc tế… Trong bối cảnh ngày nay, việc Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) được mở vào cuối năm 2015 và Việt Nam vừa tham gia “Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương” (TPP) đã khiến cho thị trường lao động khu vực ký kết dần trở nên đồng nhất với Điều này có nghĩa là, tương lai gần thị trường lao 20 động sẽ không cịn phân định biên giới lãnh thở, lao đợng có chuyên môn được công nhận sẽ có hội di chuyển, tìm kiếm việc làm theo khả năng, nhu cầu bản thân Các thỏa thuận công nhận lẫn về tiêu chuẩn, trình độ, kỹ năng, nghề nghiệp sẽ là những công cụ quan trọng cho việc tự di chuyển lao động Với thị trường mở vậy, nếu người lao đợng Việt Nam khơng thích ứng được cách hoàn thiện mình về kiến thức, tay nghề, trình độ ngoại ngữ thì sẽ không có hợi vượt tầm khu vực, thậm chí cịn có thể thua sân nhà Một số nguyên nhân khách quan và chủ quan khác Có thể nhận thấy khu vực công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu vực FDI và xuất khẩu lao đợng cịn gặp khó khăn tuyển dụng lao đợng có trình độ chuyên môn kĩ thuật cao để đáp ứng chuyển giao khoa học công nghệ mới từ nước ngoài Đây có thể xem là điều rất đáng tiếc cho sự phát triển Kinh tế tại Việt Nam Một thách thức nữa đó là về đặc điểm sinh lý và lịch sử của người dân Việt Nam là thể lực kém, thể ở chiều cao, cân nặng, độ dẻo dai và sức chịu đựng kém dẫn tới việc không đáp ứng đủ yêu cầu cho công việc, từ đó để lại nhiều bất cập cho người lao động Việt Nam Ngoài những thách thức khách quan chúng ta bị hạn chế bởi nguyên nhân chủ quan Đó là thói quen làm việc nông nghiệp của chúng ta – làm việc rề rà, giờ “ cao su “, vừa làm vừa chơi Thói quen rát có hại cho việc sản xuất Chúng ta gặp rắc rối về vấn đề lao động thiếu kĩ thuật, thiếu trách nhiệm, tính tự giác kém Có thể lấy ví dụ về vụ việc Đài Loan dọa sẽ ngừng nhập khẩu lao động Việt Nam vì có nhiều lao động bỏ trốn Từ những mặt mạnh và hạn chế đã nêu đưa những hội và thách thức to lớn đối với nguồn nhân lực Việt Nam là phải huy động thật tốt những mặt mạnh của 21 mình và khắc phục được những mặt hạn chế để nâng cao chất lượng và đáp ứng yêu cầu của hội nhập kinh tế thời kì 4.0 IV Xu hướng phát triển và giải pháp nâng cao chất lượng ng̀n nhân lực Việt Nam tiến trình kinh tế Xu hướng phát triển nguồn nhân lực Việt Nam tiến trình hội nhập kinh tế: Nhân lực là nhân tố quyết định nhất đối với sự phát triển của quốc gia.Trình độ phát triển của nguồn nhân lực trở thành nền tảng phát triển bền vững và tăng lợi thế cạnh tranh quốc gia Do đó, xu hướng phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam thời gian tới là phải đảm bảo quy mô ở mức hợp lí, đờng thời nâng cao chất lượng NNL, đặc biệt là phát triển NNL chất lượng cao nhằm tăng sức cạnh tranh của nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hố, đại hố và hợi nhập kinh tế quốc tế góp phần vào sự phát triển nền kinh tế một cách nhanh chóng và bền vững Vì vậy xu hướng phát triển của nguồn nhân lực nước ta thời gian tới chủ yếu là: - Chuyển dịch cấu lao động: Chuyển dịch cấu lao động theo hướng giảm tỉ lệ lao động nông nghiệp và tăng tỉ lệ lao động công nghiệp- dịch vụ là một xu hướng tất yếu trình phát triển, đặc biệt thời kỳ CNH, HĐH Tăng đầu tư phát triển công nghiệp, dịch vụ làm thay đổi cấu lao động toàn bộ nền kinh tế theo hướng tăng nhu cầu lao động phi nông nghiệp; phát triển mạnh khu vực công nghiệp, dịch vụ ở cả nông thôn và thành thị, phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ, tăng cường ứng dụng khoa học, công nghệ đại để nâng cao suất, giải phóng lao động tạo động lực để chuyển dịch lao động giữa ngành và 22 nội bộ ngành, phát triển sở hạ tầng, đầu tư phát triển nguồn nhân lực, giảm thiểu rào cản di chuyển lao động giữa ngành vùng địa lý, hành chính, … Bảng sớ liệu thớng kê cấu lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc hàng năm phân theo ngành kinh tế Qua đó, tỉ lệ lao động ngành nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản giảm; tỉ lệ lao động ngành công nghiệp chế biến chế tạo tăng dần Cho thấy cấu lao động đã có bước chuyển biến chậm so với sự phát triển của ngành kinh tế - Nâng cao khả cạnh tranh chất lượng nguồn nhân lực: Hội nhập kinh tế đã tạo điều kiện thuận lợi cho Việt Nam mở rợng thị trường loại hàng hố bán được nhiều hàng hố , sản phẩm và giao lưu với nhiều nền kinh tế , song điều này đem đến một điều bất lợi là khả cạnh tranh của sản phẩm nước ta thị trường không cao Nguyên nhân của vấn đề này chủ yếu xuất phát từ đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn thấp , khả sáng tạo mẫu mã sản phẩm , phong cách làm việc theo nhóm hạn chế 23 Giải pháp nâng cao chất lượng ng̀n nhân lực Việt Nam tiến trình kinh tế Để giải quyết vấn đề này tương lai nguồn nhân lực nước ta cần chuyển mình theo xu hướngcủa Đảng: Thực được nhiệm vụ “… nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, đại hoá đất nước và phát triển kinh tế tri thức” mà Đại hội Đảng lần thứ X đề ra, cần phải sử dụng một hệ thống giải pháp đồng bộ, đó tập trung vào những vấn đề bản sau: +Thứ nhất, nâng cao chất lượng và hiệu quả của giáo dục và đào tạo Giáo dục và đào tạo được coi là khâu then chốt, quyết định chất lượng nguồn nhân lực.Đảng ta xác định “Giáo dục và đào tạo cùng với khoa học và công nghệ là quốc sách hàng đầu, là nền tảng và đợng lực thúc đẩy cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước” +Thứ hai, cải thiện và nâng cao thể lực cho người nói chung và lực lượng lao động nói riêng +Thứ ba, khai thác và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực +Thứ tư, tăng cường cơng tác dự báo ng̀n nhân lực Chính sách tiền lương hợp lý là một những động lực quan trọng kích thích người lao đợng nâng cao trình độ của mình để đáp ứng được nhu cầu của công việc, đảm bảo tăng thu nhập và ổn định đời sớng Lợi ích là khâu nhạy cảm nhất vì mọi hoạt động của người đều nhằm đạt mục tiêu là lợi ích Nó là ́u tớ quan 24 trọng đới với việc thúc đẩy tính tích cực, sáng tạo của người Có nhiều loại lợi ích khác nhau, đó lợi ích kinh tế là lợi ích bản, hàng đầu Vì vậy, sách tiền lương, tiền công phải đảm bảo nguyên tắc công xã hợi, tránh tình trạng giải qút lợi ích theo kiểu bình quân chủ nghĩa  Tóm lại, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước và phát triển kinh tế tri thức Đại hội X Đảng Cộng sản Việt Nam đã đề ra, chúng ta cần phải thực đầy đủ và đồng bộ giải pháp Giữa giải pháp có mối quan hệ chặt chẽ và hỗ trợ lẫn nhau, coi nhẹ hoặc bỏ qua một giải pháp nào đó sẽ làm ảnh hưởng đến hiệu quả của giải pháp khác V Là nguồn nhân lao động tri thức sinh viên cần trang bị nào? Chúng ta có thể thấy vai tròvà cả thách thức của sinh viên Việt Nam thời kì hội nhập kinh tế: Tầng lớp tri thức nói chung và sinh viên Việt Nam nói riêng là lực lượng xã hội hùng hậu,có sức khỏe, có trình độ học vấn ,có tiềm sáng tạo,có khả tiếp cận và làm chủ khoa học đại Sinh viên Việt Nam là nguồn nhân lực then chốt , đóng vai trò quyết định của đất nước trình hội nhập kinh tế thế giới Vì vậy , đứng trước thời kì hội nhập kinh tế nay, có rất nhiều thách thức và yêu cầu đặt cho sinh viên Việt Nam: + Ngoại ngữ, tin học chìa khóa để hội nhập: Phần lớn sinh viên Việt Nam đều rất yếu ngoại ngữ và tin học Trong đó, lại là hai nhân tớ có vai trị rất lớn việc qút định hội nhập vào nền 25 kinh tế thế giới Hiện nay, tiếng Anh là ngôn ngữ phổ thông nhất thế giới và nó là ngoại ngữ phổ biến ở Việt Nam.Phần lớn công ty tuyển dụng đều u cầu trình đợ Anh ngữ từ phía ứng viên.Chính vì vậy, thơng thạo tiếng Anh sẽ là một lợi thế rất lớn cho việc xin việc làm nắm bắt được nhiều hội khởi nghiệp từ sự hội nhập toàn cầu.Mỗi sinh viên hãy dành một thời gian nhất định ngày cho việc rèn luyện ngoại ngữ để trau dồi cho bản thân Cùng với ngoại ngữ, những kiến thức về mặt tin học kĩ sử dụng máy tính, phần mềm văn phòng ,sử dụng thành thạo internet là yếu tố cần thiết cho sinh viên Khi nắm vững công cụ này cùng với lực chuyên môn , sinh viên có thể dễ dàng hội nhập vào thế giới rộng lớn + Năng lực chuyên môn: Năng lực chuyên môn là yếu tố nhất định,không thể thiếu đối với sinh viên Có một chuyên môn nhất định, một tay nghề vững vàng được coi là điều kiện bản để sinh viên có thể tự tin trước sự phát triển của khoa học kỹ tḥt, của hợi nhập kinh tế thế giới với tính kỷ luật và cường độ lao động cao Vì vậy, bản thân sinh viên phải trau dồi,mở mang kiến thức, rèn luyện kĩ chuyên môn của mình để có một trình độ chuyên môn giỏi nhất + Kỹ làm việc nhóm, tinh thần chủ động: Sinh viên Việt Nam có trình đợ văn hố, chun mơn và tay nghề, ý chí và nghị lực khơng thua kém sinh viên nước thế sinh viên nước ta thua kém sinh viên nước tiên tiến về kỷ luật lao động, kỹ làm việc nhóm, kỹ tham gia hoạt động quốc tế những kĩ rất quan trọng đối với qúa trình hội nhập kinh tế Theo chuyên gia, Việt Nam được biết đến với nguồn lao động dồi dào, giá rẻ Tuy nhiên, chất lượng lao động của chúng ta lại thua xa nước khu vực 26 động khiến lao động Việt Nam gặp nhiều khó khăn trình xin và làm việc Ơng Trần Cơng Quỳnh Lân – Phó Tởng Giám đốc Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam chia sẻ ông đã có 12 năm làm việc ở Singapore Trải nghiệm môi trường làm việc quốc tế, ông Lân cho kiến thức sinh viên Việt Nam rất tốt, lại thiếu kỹ mềm, đặc biệt là kỹ làm việc nhóm “Sự cộng tác, phối hợp công việc của người Singapore cao người Việt Nam.Năng suất cá nhân của lao động Việt Nam thực tế không thấp số liệu thống kê, mà đó là suất tập thể”.– Ông Lân nhấn mạnh => Vì vậy, để tăng cường kỹ làm việc theo nhóm, sinh viên Việt Nam phải không ngừng học hỏi, đọc sách báo về nền văn hóa, tìm hiểu về lịch sử, tôn giáo, giá trị, phong tục của địa phương, quốc gia để có thể hiểu được nhiều nhất thành viên khác nghĩ gì và hành động thế nào qua giao tiếp cá nhân – cá nhân Không ngừng cải thiện kỹ viết, một kênh giao tiếp quan trọng Viết cho rõ ràng, ngắn gọn, tránh sử dụng thành ngữ, tiếng lóng… Làm cho người đọc hiểu thông điệp mình muốn gửi đến họ mình hiểu Cải thiện kỹ nói, cần luyện cho trường độ, cao độ, âm lượng và âm vực tiếng nói rõ ràng, dễ hiểu với người nghe Ngoài nói, kết hợp với ngôn ngữ không lời (động tác tay, chân, nét mặt…) phù hợp với ngữ cảnh gây ấn tượng với người nghe Phải biết lắng nghe- Lắng nghe người khác là biểu thị sự tôn trọng họ + Am hiểu sắc văn hóa dân tộc: Văn hóa là mục tiêu, động lực của sự phát triển kinh tế - xã hội và tồn tại dưới hình thức như: công trình kiến trúc, vật dụng, ẩm thực, ngôn ngữ, tập quán, âm nhạc, tôn giáo… Bản sắc văn hóa dân tộc là sắc thái gốc, là những đường nét, màu sắc riêng biệt trộn lẫn của một nền văn hóa.Bản sắc văn hóa dân tộc làm nên cốt lõi vững chắc giúp cho nền văn hóa ln giữ được tính nhất, tính nhất 27 qn trình phát triển Mỗi cá nhân với tư cách là một chủ thể sáng tạo văn hóa thống nhất riêng của bản thân mình và chung của dân tộc Vì vậy, bản sắc văn hóa dân tợc ln chứa đựng cả tính nhân loại, cả tính khu vực và tính dân tợc Trong thời đại ngày nay, xu thế toàn cầu hố và hợi nhập quốc tế diễn mạnh mẽ, quy mô lớn.Nhiều nét mới giá trị vǎn hóa và chuẩn mực đạo đức từng bước hình thành.Tính nǎng đợng và tính tích cực cơng dân được phát huy, sở trường và nǎng lực cá nhân được khuyến khích Thế hệ trẻ tiếp thu nhanh những kiến thức mới và có ý chí vươn lên lập thân, lập nghiệp, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc và luôn hướng về cội ng̀n; Bên cạnh những mặt tích cực, thì hợi nhập Quốc tế có những tác động tiêu cực đến sự gìn giữ bản sắc dân tộc ở nước ta : Tệ sùng bái nước ngoài, coi thường những giá trị vǎn hóa dân tộc, chạy theo lới sớng thực dụng, ích kỷ coi bản thân mình là hết gây hại đến thuần phong mỹ tục của dân tợc Khơng trường hợp vì đồng tiền và danh vị mà chà đạp lên tình nghĩa gia đình, quan hệ thầy trị, đờng chí, đờng nghiệp.v.v… Trước những tác động hai mặt đó, trình hội nhập niên Việt Nam nói chung và sinh viên Việt Nam nói riêng phải chủ động lựa chọn, tiếp thu và phát huy những mặt tích cực, nhận biết và ngăn chặn, đẩy lùi những mặt tiêu cực của nền văn hóa bên ngoài Những giá trị, nét đẹp của văn hóa dân tộc được lưu truyền, được thế giới biết đến sinh viên biết tìm hiểu, học tập và giới thiệu với bạn bè quốc tế + Bản lĩnh tỉnh táo : hành trang hội nhập: Cùng với trình độ ngoại ngữ, tin học, hiểu biết văn hóa dân tộc, đất nước mình,… để hợi nhập q́c tế địi hỏi sinh viên Việt Nam phải trang bị cho mình một bản 28 lĩnh vững vàng, phải không ngừng nâng cao được bản lĩnh trị Thế giới mà chúng ta hợi nhập đã, và sẽ hết sức phức tạp Do đó cần phải hết sức tỉnh táo để phân biệt được đúng, sai, thật, ảo Muốn vậy, thế hệ sinh viên phải học tập, học nghiêm túc, học có chất lượng, học thường xuyên; đồng thời phải rèn luyện, phát triển kỹ để làm việc và xử lý vấn đề đặt với hiệu quả cao nhất Bên cạnh đó , sinh viên phải cần có được một thế giới quan, nhân sinh quan đúng đắn và tiến bộ Điều này thực sự rất cần thiết thời đại phức tạp Kết luận: - Sinh viên- nguồn nhân lực tương lai của đất nước, đó là thế hệ người sẽ khẳng định chất lượng lao động Việt Nam, là thế hệ cần phải nổ lực nhiều thế hệ tại để đưa đất nước phát triển Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cùng với việc phát triển toàn diện thế hệ sinh viên tại sẽ là thách thức không nhỏ đối với một nền kinh tế phát triển, yếu kém nhiều mặt Việt Nam.Vì vậy, học sinh, sinh viên chúng ta cần phải nỗ lực để có thể đạt được kết quả tốt tương lai cả về kinh tế và chất lượng nguồn nhân lực KẾT LUẬN CHUNG: Đất nước ta đã và bước vào một thời kỳ phát triển với những hội và thách thức chưa từng có Vì vậy, Đảng ta đã xác định: “Con người là vốn quý nhất, chăm lo hạnh phúc người là mục tiêu phấn đấu cao nhất của đất nước ta, coi việc nâng cao dân trí, bời dưỡng và phát triển ng̀n lực to lớn của người Việt Nam là nhân tố quyết định thắng lợi công cuộc đại hóa đất nước” Qua toàn bợ phân tích trên, có thể khẳng định được rằng, bước sang thời kỳ phát triển mới, đẩy mạnh công nghiệp đại hóa đất nước theo định hướng Xã hội 29 chủ nghĩa chúng ta phải lấy việc phát huy nguồn nhân lực nguồn lực người Việt Nam đại làm yếu tố bản cho sự phát triển nhanh và bền vững, phải gắn tăng cường bền vững, gắn tăng trưởng kinh tế với cải thiện đời sống nhân dân, phát triển văn hóa, giáo dục, thực tiến bộ và công xã hội Đồng thời công nghiệp hóa, đại hóa vì sự nghiệp phát triển người được coi là giá trị tới cao và là mục đích của sự nghiệp đầy khó khăn, phức tạp tất yếu này 30 DANH MỤC THAM KHẢO Tiếng Việt: http://dpidongnai.gov.vn/Pages/newsdetail.aspx?NewsId=1312&CatId=49 http://baochinhphu.vn/Doi-song/Viet-Nam-dang-doi-mat-voi-nhieu-thach-thucve-dan-so/318774.vgp http://philosophy.vass.gov.vn/nghien-cuu-theo-chuyen-de/Chinh-tri-Xahoi/Nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-su-nghiep-cong-nghiep-hoahien-dai-hoa-dat-nuoc-va-phat-trien-kinh-te-tri-thuc-446.html http://fia.mpi.gov.vn/tinbai/5402/Cong-van-so-5067-BKHDT-DTNN-V-v-baocao-thuc-hien-du-an-FDI-quy-mo-lon-su-dung-nhieu-dat http://fia.mpi.gov.vn/tinbai/5365/Diem-manh-trong-thu-hut-FDI-cua-Viet-Nam http://fia.mpi.gov.vn/tinbai/5374/Ha-tang-kem-DBSCL-kho-thu-hut-von-FDI http://fia.mpi.gov.vn/chuyenmuc/172/So-lieu-FDI-hang-thang https://123doc.org/document/12877-thuc-trang-thu-hut-va-su-dung-nguon-vondau-tu-truc-tiep-fdi-o-viet-nam-doc.htm https://123doc.org/document/14554-thu-hut-fdi-tu-eu-vao-viet-nam-doc.htm https://123doc.org/document/14771-fdi-vao-viet-nam-thoi-gian-qua-doc.htm https://123doc.org/document/15619-thuc-trang-thu-hut-va-su-dung-von-dau-tutruc-tiep-nuoc-ngoai-fdi-cua-doanh-nghiep-tren-dia-ban-ha-noi-doc.htm https://123doc.org/document/15629-thuc-trang-thu-hut-va-su-dung-von-fdi-taiviet-nam-doc.htm https://123doc.org/document/15950-kinh-nghiem-thu-hut-fdi-o-mot-so-nuocva-van-dung-vao-viet-nam-doc.htm https://123doc.org/document/16011-quan-ly-nha-nuoc-voi-fdi-doc.htm https://123doc.org/document/16042-fdi.htm 31 https://123doc.org/document/16967-thuc-trang-va-giai-phap-huy-dong-fdidoc.htm https://123doc.org/document/16991-nhung-bat-cap-trong-thu-hut-fdi-khi-gianhap-wto-doc.htm https://123doc.org/document/17080-danh-gia-khai-quat-ve-tinh-hinh-thu-hutfdi-tai-viet-nam-doc.htm https://123doc.org/document/66352-tieu-luan-lich-su-kinh-te-quoc-dan-de-taifdi-trong-cong-nghiep-viet-nam-tu-1986-den-nay-doc.htm 32 ... triển Cơ hội cho nguồn nhân lực Việt Nam nước ta tiến hành hội nhập kinh tế quốc tế Tình hình Hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam giai đoạn nay: - Về quan hệ hợp tác song phương: Việt Nam đã... nói riêng II Thực trạng lợi và hội nguồn nhân lực Việt Nam thời kì hội nhập kinh tế hiện Thực trạng lợi nguồn nhân lực Việt Nam thời kì hội nhập kinh tế hiện -Theo Báo cáo thị trường... Xã Hội ? ?Hội nhập kinh tế quốc tế góp phần trì hồ bình ổn định, tạo dựng môi trường thuận lợi để phát triển kinh tế, nâng cao vị trí Việt Nam trường quốc tế Hội nhập kinh tế quốc tế tạo hội mở